Qu requisitos deben cumplir los trabajadores para gozar del descanso

vacacional?
Deben tener los siguientes requisitos:

Deben cumplir un ao calendario de servicios.

Cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su jornada:

- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.

- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana, haber

realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo. En los casos
en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la semana o sufra
paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa de
Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al descanso vacacional siempre que
sus faltas injustificadas no excedan de 10 das en dicho periodo.

Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713.

En qu consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos,
a disfrutar de 30 das calendario de descanso fsico remunerado de manera
ininterrumpida porcada ao completo de servicios. La remuneracin vacacional
se abonar antes del inicio del descanso del trabajador, lo cual constar en la
Planilla y Boleta de Pago.

Referencia: Artculo 10 del Decreto Legislativo N 713.

Qu trabajadores tienen derecho al descanso vacacional?

Tendrn derecho a vacaciones los trabajadores que cumplan cuando menos
una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias; en consecuencia, los

trabajadores a tiempo parcial que tienen una jornada promedio diaria menor de
04 horas diarias estn excluidos de este beneficio.

Referencia: Artculo 11 del Decreto Supremo N012-92-TR - Reglamento del

Decreto Legislativo N 713.

Para computar el rcord vacacional, qu das se consideran como

efectivamente laborados?
La jornada mnima de 04 horas. La jornada cumplida en da de descanso
cualquiera sea el nmero de horas trabajadas. Las horas de sobretiempo en
nmero de 04 horas o masen un da. Las inasistencias por enfermedad
comn, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los
casos, siempre que no supere 60 das al ao. El descanso previo y posterior al
parto, (prey post natal). El permiso sindical. Lasfaltaso inasistencias
autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisin del empleador.
El perodo vacacional correspondiente al ao anterior. Los das de huelga,
salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

Referencia: Artculo 12 del Decreto Legislativo N 713.

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional al trabajador?

Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual siguiente a
aquel en que alcanz el derecho al goce. La oportunidad del descanso
vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador,
teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el empleador en
uso de su facultad directriz.

Referencia: Artculo 14 del Decreto Legislativo N 713.

Puede el trabajador fraccionar el descanso vacacional?

Por regla general, el trabajador debe disfrutar del descanso vacacional en
forma ininterrumpida; sin embargo, es posible que el trabajador sol cite al

empleador el fraccionamiento de dicho descanso, en ese caso presentar una

solicitud escrita al empleador para que ste lo autorice, no pudiendo otorgarse
el descanso vacacional en periodos inferiores a 7 das naturales. Es decir, no se
puede otorgar vacaciones por menos de 07 das.

Referencia: Artculo 17 del Decreto Legislativo N 713.

Puede el trabajador acumular perodos consecutivos de descanso vacacional?

S, dos perodos como mximo; para ello el trabajador debe convenir por
escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos anuales
consecutivos siempre que despus de un ao de servicios continuo, disfrute
por lo menos de un descanso de 7 das naturales.

Referencia: Artculo 18 del Decreto Legislativo N 713.

En qu consiste la reduccin o "venta" de vacaciones?

El descanso fsico vacacional puede reducirse de 30 das a 15 das con la
respectiva compensacin econmica por los das laborados. Es decir para la
reduccin "venta" de vacaciones el trabajador dispone de 15 das como
mximo de su descanso vacacional (30 das) para poder "vender" sus
vacaciones al empleador, esta "venta" reducir de 30 das a 15 das el
descanso fsico vacacional con la respectiva compensacin econmica por los
15 das adicionales que el trabajador laborar a favor de su empleador, este
acuerdo debe constar por escrito.

Ejemplo: Das de descanso: 30 das de vacaciones regulares-15 das vendidos

= 15 das de vacaciones.

Remuneracina percibir: 01 remuneracin por los 30 das de vacaciones + la

remuneracin por 15 das vendidos = 45 das de remuneracin (30 das
vacaciones +15 das vendidos = 45 das).

Referencia: Artculo 19 del Decreto Legislativo N 713.

Qu ocurre si un trabajador no goza de sus vacaciones en el ao que

corresponde hacerlo?
El empleador debe pagar, una remuneracin por el trabajo realizado; otra por
el descanso vacacional adquirido y no gozado; y, adicionaImente una
indemnizacin equivalente a una remuneracin por no haber disfrutado del
descanso (en la prctica se abonan solo dos remuneraciones ya que la
remuneracin por haber laborado en vacaciones se entiende que se pag
oportunamente). Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de
ninguna aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso
vacacional.

Referencia: Artculo 23 del Decreto Legislativo N 713.

Cul es la remuneracin que percibir el trabajador en el momento que goza

de su descanso vacacional y cundo corresponde su pago?
La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera
percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera
remuneracin, para este efecto, la computable para la Compensacin por
Tiempo de Servicios. El pago de la remuneracin vacacional se abonar antes
del inicio del descanso del trabajador. La remuneracin vacacional de los
comisionistas se establece de conformidad a lo establecido en el artculo 17
del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Referencia: Artculos 15, 16 y 17 del Decreto Legislativo N 713.

Qu sucede si el empleador otorga un aumento remunerativo al trabajador

durante el goce vacacional?
El trabajador tiene derecho a percibir a la conclusin de su descanso, los
incrementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus
vacaciones.

Referencia: Artculo 20 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

Cmo se efecta el clculo de las vacaciones truncas y en qu oportunidad

deben pagarse?
Son vacaciones truncas cuando el trabajador ha cesado sin haber cumplido con
el requisito de un ao de servicios y el respectivo rcord vacacional para
generar derecho a vacaciones; en ese caso, se le abonar como vacaciones
truncas tantos dozavos de la remuneracin vacacional como meses efectivos
haya laborado, las fracciones de mes (das) se calcularn por treintavos. Para
que proceda el abono del rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar
por lo menos un mes de servicios a su empleador.

Referencia: Artculo 22 del Decreto Legislativo N 713 y Artculo 23 del

Decreto Supremo N 012-92-TR.

Cundo debe el empleador otorgar descanso vacacional a la trabajadora

gestante?
La trabajadora gestante tiene derecho a que el periodo de descanso vacacional
por rcord cumplido y an pendiente de goce, se inicie a partir del da
siguiente de vencido el descanso post natal. La trabajadora gestante deber
comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario
al inicio del goce vacacional.

Referencia: Artculo 4de la Ley N 26644.

Pueden otorgarse vacaciones cuando el trabajador se encuentra incapacitado?

El descanso vacacional no podr ser otorgado inclusive si la oportunidad de las
vacaciones estuviera previamente acordada, cuando el trabajador est
incapacitado por enfermedad o accidente. Este supuesto no ser aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones.

Referencia: Artculo 13 del Decreto Legislativo N 713 y Artculo 14 del

Decreto Supremo N 012-92-TR.

Qu sucede si estando de vacaciones el trabajador sufre un accidente y le

otorgan descanso mdico, las vacaciones se suspenden?
No, las vacaciones no se suspenden ya que el descanso vacacional fue
otorgado antes del accidente y la incapacidad es posterior al inicio de las
vacaciones.

Cundo debe el empleador otorgar el descanso vacacional a un trabajador

que ha iniciado un procedimiento de adopcin?
El trabajador solicitante de una adopcin tiene derecho a que el perodo de
descanso vacacional por rcord cumplido y an pendiente de goce se inicie a
partir del da siguiente de vencida la licencia con goce de haber por adopcin
correspondiente a 30 das naturales, siempre que haya gozado de sta. La
voluntad de gozar del descanso vacacional deber ser comunicada al
empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del
goce vacacional.

Referencia: Artculos 1 y 6 de la Ley N 27409.

Qu sucede si en el mes de mis vacaciones hay feriados? Estos das se

cuentan para el rcord de 30 das de vacaciones?
Si dentro de los das de las vacaciones, hay das feriados, estos das se
contabilizan de igual forma para el rcord de los 30 das de vacaciones.

En qu consisten los descansos remunerados?

La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores recuperen
las energas desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para
s mismosy sus familias, as como el reconocimiento de determinados das en
funcin a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos das de
descanso se cancelan con la remuneracin equivalente a das ordinarios de
trabajo.

Referencia: Convenio Internacional de Trabajo N 52, Articulo 25 de la

Constitucin y Artculos 1 y 2 del Decreto Legislativo N 713.

A cunto asciende la remuneracin por el da de descanso semanal

obligatorio?
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser equivalente
al de una jornada ordinaria diaria de labores y se abonar en forma
directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en
dichos periodos, inclusive, en los regmenes acumulativos o atpicos.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Legislativo N 713.

Cunto se debe abonar a un trabajador por laborar en su da de descanso?

Los trabajadores que laboren en su da de descanso sin sustituir por otro da en
la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a
la labor efectuada ms una sobretasa del 100%, en caso exista sustitucin del
da laborado por otro de descanso no corresponde el pago de la sobretasa.

Qu trabajadores no tienen derecho al pago de la sobretasa en caso laboren

en su descanso semanal obligatorio?
Los trabajadores de direccin, los trabajadores que laboran sin fiscalizacin
superior inmediata, los trabajadores que perciben el 30% o ms del importe de
la tarifa por los servicios que brinda el empleador, y los miembros de una
misma familia que realizan trabajo familiar o en taller de familia, sin
colaboracin de personas extraas al ncleo familiar, no tienen derecho a la
sobretasa en caso laboren en su da de descanso.

Cmo se les paga el descanso semanal a los trabajadores que perciban su

remuneracin en forma quincenal o mensualmente "empleados" cuando stos
no acudan a laborar?
En caso los trabajadores denominados "empleados" no acudan a laborar, el
descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta dividiendo la
remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre (30) o quince
(15), respectivamente. El resultado es el valor da. El descuento proporcional es
igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor, respectivamente.

Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 012-92-TR.

Cules son los das feriados establecidos por la Ley?

Los das establecidos como feriados obligatorios por la Ley son:

Ao Nuevo (01 de Enero) Jueves Santo y Viernes Santo Da del Trabajo (01
de Mayo) San Pedro y San Pablo (29 de Junio) FiestasPatrias (28 y 29 de
Julio) San Rosa de Lima (30 de Agosto) Combate de Angamos (08 de
Octubre) Todos los Santos (01 de Noviembre) Inmaculada Concepcin (08
de Diciembre) Navidad (25 de Diciembre) Y los que se determinen
expresamente por Ley.

Referencia: Artculo 6 del Decreto Legislativo N 713.

A cunto asciende la remuneracin en das feriados?

Los trabajadores que laboren en das feriados no laborales sin descanso
sustitutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.

Referencia: Artculo 8 del Decreto Legislativo N 713.

Qu se entiende por feriados no nacionales o gremiales?

En los feriados no nacionales o gremiales que por la costumbre se festejan en
la fecha correspondiente, los empleadores podrn suspender las labores del
centro de trabajo, para cuyo efecto las horas dejadas de laborar sern
recuperadas en la semana siguiente o en la oportunidad que acuerden las
partes. A falta de acuerdo prima la decisin del empleador.