WORKMETER Secretos Eficiencia Empresarial

Los secretos de la
eciencia empresarial
Las claves de un proyecto que optimiza tu negocio

Tabla de contenidos

1. Introduccin
2. Principales retos para optimizar la eficiencia empresarial y el tiempo
de trabajo
3. Beneficios de la optimizacin del tiempo
4. Puesta en marcha de un proyecto de eficiencia empresarial
5. Acompaamiento a personas y equipos para la mejora de su
desempeo laboral
6. La tecnologa para el diagnstico del tiempo de trabajo
7. Indicadores de la eficiencia empresarial
8. Conclusiones

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1. Introduccin

Eficiencia no es lo mismo que eficacia. Mientras que este ltimo concepto hace referencia a la la
capacidad de lograr el efecto deseado o previsto, el primero implica la capacidad de disponer de
alguien o de algo para conseguir un objetivo con el mnimo de recursos posibles.

Podramos resumir que, eficacia se reduce al fin mientras que, con el trmino eficiencia se habla
de los medios pero siempre con orientacin a un objetivo de ajuste que implica una optimizacin
del aprovechamiento. Se puede ser eficiente sin ser eficaz y del mismo modo, tambin es posible
ser eficaz sin ser eficiente, aunque lo ideal es una combinacin de ambas cualidades.
Las organizaciones buscan la excelencia empresarial y esta slo se alcanza a travs de la
eficiencia. Existen varias maneras de conseguir que este objetivo se haga realidad:
Teniendo en cuenta a las personas.
Potenciando un modelo en el que las interacciones y la confianza entre los integrantes de
la organizacin sea el motor de la compaa.
Logrando el compromiso de las personas, especialmente en negocios intensivos en capital
humano.
Garantizando el diseo eficiente de la organizacin y sus roles, la colaboracin y la gestin
del talento.
En la prctica, el modo de llevar a cabo este tipo de acciones para por incorporar todos estos
aspectos a programas de mejora de la eficiencia.

La eficiencia en las empresas espaolas
La productividad en Espaa es inferior a la de casi todos los pases europeos (excepto Portugal y
Polonia), su eficiencia no es tampoco destacable y, sin embargo, los espaoles estamos entre los
trabajadores que ms horas pasan en la oficina. Nada menos que una media de 1.780 horas por
ao, segn datos del Institut National de la Stastistique et des tudes conomiques (INSEE) y de
la OCDE, en Espaa.
Esta cifra astronmica slo la superan Japn con 1.790 horas, Estados Unidos con 1.800 horas y

Corea del Sur con 2.100 horas. Tres pases que alcanzan cotas de productividad superiores a las
nuestras, por otra parte.
Dentro del continente europeo, estas jornadas laborales no son la tnica general. Por ejemplo, en
el Reino Unido su media est en torno a las 1.630 horas, muy similar a la de Suecia con 1.600
horas. Los pases centroeuropeos bajan el listn: Francia 1.540 horas, Alemania 1.410 horas y
Holanda 1.390 horas. Incluso otros pases del Sur de Europa tienen un horario laboral ms
razonable, como es el caso de Italia con 1.560 horas.
La permanencia en la oficina y el figurar en el puesto de trabajo, una costumbre muy espaola,
nos aleja de la productividad, que se basa en:
Un mejor aprovechamiento del tiempo.
Mayor calidad de la actividad realizada.
Eficiencia empresarial positiva.

Crditos fotogrficos: "Chart" by Danilo Rizzuti

Las claves de la eficiencia
Rendimiento y productividad son factores necesarios para garantizar el xito de una empresa. Sin
embargo, el mantenimiento de ese nivel es el resultado de un proceso de acumulacin de buenas

decisiones y de trabajo riguroso, un esfuerzo que involucra a todos y requiere de compromiso.
La intuicin, la improvisacin y la suerte quedan fuera de este mbito. En cambio, son requeridos
profesionales competentes que aporten valor al negocio, una cultura de empresa sostenible y
fuente de pensamiento unificado y la implementacin de buenos hbitos laborales inspirados en la
disciplina. Son las claves de la eficiencia y el punto de partida de la generacin de las condiciones
ptimas para garantizar la satisfaccin en empleados, clientes, proveedores, distribuidores y toda
la red de contactos del negocio.
Reconocer una empresa eficiente es sencillo, ya que todas las que lo son presentan los
siguientes atributos bsicos:
Creacin de valor y generacin de riqueza.
Definicin clara de objetivos y adecuacin de planes para garantizar su consecucin.
Forma sistemtica de operar aplicada a procesos y sistemas, orientada a resultados
positivos.
Conocimiento y preocupacin por satisfacer las necesidades expectativas y deseos de
sus clientes.
Diseo de planes de desarrollo y mejora continua.
Fomento de los programas de motivacin laboral.
Promocin del desarrollo profesional de los equipos de trabajo.
Cuando una empresa alcanza la eficiencia, su principal objetivo y su prioridad ha de ser
mantenerse y seguir creciendo. Para ello es necesario el compromiso de todas las partes y el
diseo de una estrategia sobre la que continuar progresando.


2. Principales retos para optimizar la
eficiencia empresarial y el tiempo de
trabajo

La eficiencia empresarial no depende del nmero de horas trabajadas, sino del aprovechamiento
que se ha hecho de cada una de ellas en base a una buena planificacin.

La organizacin eficiente del trabajo, unida a la capacidad y responsabilidad del trabajador
impulsan la eficacia en los procesos, ayudando a acercarse cada vez ms al objetivo de lograr
una organizacin eficiente.
El rendimiento individual no se calcula en funcin de la duracin de la jornada, la cantidad de horas
extras o el tiempo de permanencia en el puesto de trabajo. Marcharse a casa despus de que se
haya ido el jefe tampoco garantiza buenos resultados, en lo que a productividad se refiere. Hace
falta resetear la mentalidad tradicional y dejarse inspirar por los nuevos valores que la realidad
laboral demanda:
Evolucionar hacia un modelo basado en la calidad, no en el volumen ni la cantidad.
Buscar la satisfaccin laboral y la motivacin de la plantilla.
Fomentar un clima organizacional sano.
Cuidar y mostrar la preocupacin por la mejora de las condiciones higinicas y su control.
Propiciar el reconocimiento.
Mejorar la comunicacin.
Esta transformacin es tan necesaria que se debe abordar como una prioridad en todas las
empresas. Alcanzar a la competencia, mantener posicin de mercado y aumentar las tasas de
productividad depende de ello. Pero este cambio, no hay que olvidarlo, tambin conlleva un
impacto muy positivo en la sostenibilidad empresarial, la imagen corporativa que se proyecta al
exterior y el ambiente laboral.
La personas son el activo ms importante de cualquier empresa y las polticas deben centrarse en
ellas, partir de ellas y crecer con ellas. Son los individuos que componen una organizacin

quienes van a determinar, en base a los valores corporativos y su proyeccin, la cultura de la
empresa, su funcionamiento, la efectividad y el futuro del negocio.

Crditos fotogrficos: "Business People Working Late" by bplanet

Los desafos a los que se enfrentan las empresas
A pesar de los esfuerzos, por parte de la organizacin y
por parte de las personas, existen desafos a los que hay
que enfrentarse para poder alcanzar los objetivos de
eficiencia planteados. Algunos dependen de la empresa
directamente, otros provienen del propio individuo y sus
hbitos, y tambin hay algunos que escapan al control de
ambos.


Los ejemplos ms habituales son:
Interrupciones.
Alertas constantes.
Multitarea.
Abuso o mal uso del correo electrnico.

Todos ellos dificultan una buena gestin del tiempo haciendo que los minutos se escapen,
alejndonos de nuestras metas y minando nuestra motivacin. En definitiva, un cmulo de causas
que terminan por afectar a los resultados de la empresa.
Para evitar que esto suceda hay que optimizar el tiempo de trabajo.
Aumentar la eficiencia y productividad de la organizacin depende
de:

En definitiva, se trata de actuar sobre la estructura de la empresa, garantizando:


Y tambin sobre los procesos:

De esta forma es posible lograr un modelo de eficiencia empresarial que garantice:

Conseguir un mayor acierto estratgico.
Fomentar la innovacin en productos/servicios y procesos.
Propiciar el cambio interno.
Mejorar la calidad de servicio al cliente.
Lograr una mayor eficiencia operativa y productividad.
Adaptarse a los cambios del mercado.
Alcanzar una mayor eficacia comercial.


3. Beneficios de la optimizacin del
tiempo
Gestin del tiempo y gestin de personas estn muy relacionados y ambos provocan efectos
directos en la optimizacin de resultados empresariales.

La mala planificacin y organizacin incide en una pobre forma de gestionar la jornada laboral, que
acaba causando la solicitud de recursos extra, requiriendo de ms horas y todo para poder llegar
a los objetivos fijados de una forma mucho menos eficiente que como estaba planeado. No
gestionar a las personas de forma correcta provoca el estrs, la prdida de motivacin y la
insatisfaccin laboral. Al final, las consecuencias se resumen en la prdida de competitividad por
baja productividad.
Existen soluciones para la optimizacin del tiempo y la mejora de la eficiencia y
productividad, que extienden sus efectos en forma de beneficios tangibles tanto para las
personas como para la organizacin en conjunto. Algunas de las que mejores resultados aportan
son:


Crditos fotogrficos: "Blank Calendar Shows Plan Appointment Schedule Or Event" by Stuart Miles

Reglas para aumentar la eficiencia y optimizar el tiempo de trabajo
Cuando se buscan soluciones para la mejora de la productividad hay que tener en cuenta que las
acciones a implementar no han de ser aisladas. Hay que aplicar una visin sistmica que
garantice un enfoque mixto que atienda a personas y procesos.
El punto de partida es la autoevaluacin en todos los casos. La organizacin necesita ser
consciente de cmo es de productiva, de cmo se emplea el tiempo, de qu actividades
consumen ms recursos. Esta visin se ha de abordar desde un enfoque global que se necesita
combinar con otro ms en detalle, que analice el rendimiento individual de cada empleado.
Planteada la estrategia, las acciones a emprender han de garantizar que se cumplen las
siguientes reglas:
Mantener una rutina: asociada al inicio de la jornada, momento que se ha de destinar a la
planificacin y establecimiento de prioridades. Es fundamental evitar todo tipo de
distraccin en esta primera media hora, que marcar el ritmo de trabajo, ya que de su
enfoque dependern los resultados.

Evitar a los ladrones del tiempo: abuso del email, redes sociales, llamadas telefnicas,
interrupciones y cualquier agente con capacidad para robarnos unos minutos de la
actividad que nos ocupa. Si lo consiguen a la prdida de tiempo de la distraccin habr que
sumarle la de los minutos necesarios para recuperar la concentracin.
Silenciar las notificaciones: las de los smartphones, las alertas automticas del ordenador
e incluso las pestaas abiertas en el buscador. Recibir un mensaje que avisa de que
tenemos un correo electrnico, un nuevo sms o una solicitud de conversacin causa un
impacto inevitable en nuestra productividad.
Por ltimo, la regla ms importante para aumentar la eficiencia es la evaluacin continua, hay
que preguntarse si se estn haciendo bien las cosas, si se van cumpliendo objetivos y si todo
marcha segn lo previsto. Una vez que se ha organizado el tiempo en las distintas tareas que hay
que llevar a cabo es momento de reflexionar sobre el cumplimiento de objetivos. esta reflexin ha
de producirse de manera peridica, al menos una vez por semana.

Eficiencia y mediciones
Para conocer dnde estamos, dnde vamos y cmo lo hacemos necesitamos medir. Si no se
mide lo que se hace, no se puede hacer seguimiento y si no se puede hacer seguimiento, no se
puede dirigir. Cuando se carece de direccin se hace muy difcil mejorar, y ste es precisamente
el objetivo de medir.
Cuando se cuenta con mtricas, basadas en indicadores objetivos, realistas y alcanzables se
puede conocer:
La razn de tomar determinadas decisiones.
Los motivos por los que se necesita conocer la eficiencia de la empresa en vez de optar
por avanzar a ciegas o en base a intuiciones.
Si se est en el camino correcto o no en cada rea.
Cules son las reas de la empresa que pueden mejorar y en qu aspectos.
Qu sucede en la empresa en tiempo real.

Si no se mide, si no se obtienen datos de los indicadores es imposible:

Interpretar lo que est ocurriendo.

Practicar ajustes que devuelvan la alineacin a los procesos.
Definir la necesidad de introducir cambios y poder evaluar sus consecuencias en el menor
tiempo posible.
Analizar la tendencia histrica y apreciar la productividad a travs del tiempo.
Establecer la relacin entre productividad y rentabilidad.
Relacionar la productividad con el nivel salarial.
Detectar amenazas y oportunidades, desde el descubrimiento de las debilidades y
fortalezas.
Proporcionar las bases del desarrollo estratgico y de la mejora focalizada.

4. Puesta en marcha de un proyecto
de eficiencia empresarial

La implementacin de un sistema de eficiencia empresarial conlleva grandes beneficios que
prolongan sus efectos en el tiempo y se extienden a toda la organizacin. Una de las claves del
xito de un proyecto de este tipo reside en su puesta en marcha.

Iniciarse en la cultura de las mtricas genera significativas mejoras de rendimiento pero es un
proceso que implica abordar los retos desde una perspectiva sistmica y tomar accin en los
procesos de gestin de personas que pueden estar afectando con sus hbitos a la optimizacin
en el del tiempo de trabajo.

Crditos fotogrficos: "Business Persons Reaching The Goal In A Race" by ratch0013

La puesta en marcha de un proyecto de eficiencia
empresarial: todo lo que hay que tener en cuenta
Alineacin: de las personas con la visin, misin y valores organizacionales. Desde el
sentimiento de identificacin se fortalece el vnculo entre individuo y empresa que lleva a

aumentar el rendimiento para aportar valor a travs del talento, contribuyendo a la
consecucin de la ventaja competitiva que garantiza la sostenibilidad de la estrategia de la
compaa y se plasma en el logro de sus metas.
Seguimiento: y adaptacin de los sistemas de desempeo con las polticas de gestin de
personas. Para que, desde su planificacin y diseo se controle su impacto en la
organizacin y sus efectos de cara a la estrategia de negocio.
Adecuacin: de los sistemas de direccin y gestin de equipos por objetivos,
estableciendo los medios y la direccin a seguir. Para ello es imprescindible la claridad y
precisin en la definicin, al buena comunicacin que haga efectiva la transmisin y
comprensin el mensaje y garantice la consecucin de los resultados.
Evaluacin: de la aportacin de valor de las personas partiendo de la visin sobre su
desempeo y grado de alineacin con las metas fijadas. Para conseguirlo se necesita
poder visualizar y analizar su rendimiento y productividad usando una herramienta
tecnolgica que aporte automatismo, objetividad y precisin.
Ajuste: de la asignacin de responsabilidades, roles y cargas de trabajo a las personas
para asegurar estructuras organizativas giles, capaces de responder a los retos del
negocio de forma proactiva en todo momento. Una vez alcanzado este objetivo, hay que
intentar ir un paso ms all y buscar potenciar innovacin y creatividad.
Anlisis: del clima, diseo e implantacin de mejoras en funcin de las emociones
generadas y su reflejo en la motivacin de los empleados. Un sistema de eficiencia
empresarial ha de buscar la mejora del clima laboral a travs del reconocimiento del
trabajo y los esfuerzos realizados.

Las fases de un proyecto de eficiencia empresarial
Pese a que cada organizacin es distinta, el ciclo de vida de un proyecto de eficiencia empresarial
sigue un patrn similar en todos los casos que consta de cinco fases diferenciadas:
1. Arranque: comunicacin a managers y empleados y despliegue.
2. Formacin: informacin y adecuacin en base a la responsabilidad jerrquica.
3. Corresponsabilidad: anlisis de managers e individuos sobre tiempos y dedicaciones.
4. Optimizacin: ajuste de los datos y desviaciones. Planes de mejora y accin.
5. Modernizacin: objetivos, excelencia y flexibilidad.

5. Acompaamiento a personas y
equipos para la mejora de su
desempeo

Los niveles de mejora de la eficiencia empresarial se consiguen aumentar progresivamente. Este
proceso requiere tiempo, planificacin, una estrategia el uso de tcnicas de acompaamiento de
personas y equipos, que permitan modificar los procesos internos en los que se ha detectado
prdida de alineacin, hacindolos evolucionar hacia patrones de funcionamiento eficaces en
trminos de productividad.

Crditos fotogrficos: "New Business Concept" by jscreationzs

Las tcnicas de desarrollo de personas aplicado a la mejora de su desempeo ms eficientes
son:
Formacin: consiste en aportar conocimientos especficos en un rea o materia concreta
que puede resultar til para el empleado en su trabajo actual o en su proyeccin
profesional futura. Este tipo de medidas, no slo ayudan a desarrollarse al individuo, sino
que garantizan la sostenibilidad del negocio y la retencin del talento.


Executive coaching: este tipo de tcnicas estn diseadas para facilitar el desarrollo
profesional y personal desde el crecimiento individual, ayudando a mejorar el rendimiento y
la satisfaccin laboral. El punto fuerte del executive coaching es la estimulacin del
auto-descubrimiento individual y su orientacin hacia objetivos profesionales especficos.
Mentoring: es una herramienta de desarrollo y capacitacin personal y profesional, una
manera eficaz de ayudar a las personas a progresar en sus trayectorias profesionales,
construyendo una relacin de confianza y respeto entre dos personas (el mentor y el
mentee) que normalmente trabajan en un mbito similar. Se trata de una metodologa
independiente de la relacin jerrquica, que acelera el aprendizaje del mentee y su
desarrollo.
Team coaching: trabaja la mejora del desempeo a tres niveles. El primero de ellos se
centra en el desarrollo individual que permite, una vez alcanzados los objetivos, llegar
hasta el siguiente nivel, el trabajo en equipo. Por ltimo, se practica la monitorizacin que
permite hacer un seguimiento de las estrategias para practicar los ajustes que se
consideren convenientes.

Las claves de la eficiencia en las acciones de mejora
del desempeo de personas y equipos
Existen tres elementos que contribuyen a lograr mejores resultados y ms permanentes en
relacin con las acciones que la empresa toma encaminadas a mejorar el desempeo de
personas y equipos:
1. Alcance: las polticas han de dirigirse a todos los niveles de la empresa, y es muy
importante que la formacin se ofrezca tanto a los empleados, como a los managers.
2. Alineacin: las acciones y polticas que se definan deben asimilar los objetivos de la
estrategia de eficiencia empresarial. De esta manera es ms fcil detectar las
oportunidades y mucho ms sencillo transmitir por qu el trabajo individual se ver
enriquecido. Cuando se tiene la oportunidad de conocer a qu se dedican el tiempo y cmo
se distribuye se puede comprender la propia forma de trabajar, el primer paso para
mejorarla puliendo los aspectos que separan de las metas y de los niveles de eficiencia
esperados por la empresa.
3. Integracin: los planes de mejora del desempeo se han de integrar con las polticas de
gestin de personas. El papel del manager ha de ser el del lder y por eso tambin tiene
que buscar las formas de mejorar los resultados, haciendo crecer a las personas, todo en

base a los datos sobre la eficiencia y forma de trabajar y priorizar de cada individuo. Entre
sus responsabilidades estar el proponer planes aplicables a las oportunidades de mejora
detectadas y el llevar a cabo un seguimiento de la efectividad de dichos planes, siempre
basndose en las mtricas.

6. La tecnologa para el diagnstico
del tiempo de trabajo

La estrategia de eficiencia empresarial consigue optimizar sus resultados apoyndose en la
tecnologa. Hoy da, los avances en este campo permiten que las organizaciones puedan disfrutar
de la objetividad de los datos, el automatismo en la recogida de mtricas y la innovacin escalable
que hacen que la herramienta escogida crezca a la vez que se desarrolla el negocio. Extraer lo
mejor de cada individuo e impulsar el progreso es la clave de la competitividad y est al alcance
de las organizaciones que quieran trabajar por ello.

Aunque la inversin en tecnologa implica un desembolso de dinero, los cambios a mejor que
producen estos avances suponen, no slo un ahorro, sino un aumento de los beneficios. Estos
cambios repercuten en una mejora del rendimiento que se aprecia en los tres siguientes
diagnsticos.
1. Diagnstico de la cultura organizacional
Existen diversas herramientas que permiten:
Medir cul es la cultura imperante en la organizacin.
Diagnosticar cul es el efecto que sta tiene en la manera de trabajar de las personas.

Para cada organizacin y cada situacin es necesario determinar la ms adecuada. Las ms
habituales son las dinmicas o mtodos que permiten hacer un ejercicio de autoevaluacin para
averiguar si la cultura est o no jerarquizada; si es predominantemente vertical u horizontal; si
tiene madurez tecnolgica, si es flexible, si presenta buenos niveles de comunicacin empleado
manager; o si es dinmica o esttica.

2. Diagnstico de la cultura de equipo
Tambin es necesario analizar la cultura del equipo, en cuanto a su productividad y motivacin, ya
que ambas impactan en la competitividad de la compaa. Para llevar a cabo esta evolucin hace

falta ocuparse de las distintas dimensiones que abarca cada una de ellas:
Productividad: liderazgo del equipo, responsabilidad, alineamiento del equipo, objetivos y
estrategias conjuntas, toma de decisiones, recursos y proactividad.
Motivacin: comunicacin, confianza, respeto, diversidad de valores, compaerismo,
trabajo en equipo, interaccin constructiva y optimismo.

3. Diagnstico y mtricas del uso del tiempo y la
tecnologa
Conocer cmo se trabaja y en qu se emplea el tiempo de trabajo es necesario para adquirir una
visin realista de lo que sucede en la empresa, tanto en lo concerniente a las personas/empleados
como en lo que respecta a directivos y procesos de negocio.
Las herramientas que permiten llevar a cabo esta medida del rendimiento y la productividad deben
aportar precisin, automatismo y visibilidad, sin ser invasivas ni complejas. Entre las mtricas que
proporcionen, al menos deben encontrarse las relativas a:
Desempeo: conocerlo ayuda a mejorar la autogestin del tiempo a travs del anlisis de
malas prcticas, control de interrupciones, anlisis de "ladrones de tiempo" y optimizando
tambin su planificacin y foco en actividades.
Alineacin de los resultados con los objetivos: las personas pueden visualizar en todo
momento sus objetivos y compararlos con sus resultados. Si hay desviaciones pueden
identificar rpidamente el porqu y corregirlas. Adems, ven reconocidos sus esfuerzos
mejorando as su productividad laboral.
Flexibilizacin: facilita la introduccin de modelos flexibles de trabajo, como el teletrabajo

u horarios flexibles que, no slo se concretan en ahorros econmicos para las personas,
sino que tambin garantizan un incremento de la calidad de los resultados. En este entorno
moderno y flexible, la satisfaccin es superior y la motivacin tambin.


7. Indicadores de la eficiencia
empresarial

Los indicadores de eficiencia empresarial permiten evaluar el grado de consecucin de los
objetivos estratgicos. Su utilidad depende de que, a la hora de proceder a su definicin y
establecimiento se garantice su fiabilidad y consistencia, evitando ambigedades.

Hay que tener en cuenta que su objetivo ltimo es facilitar el anlisis de la situacin para dotar de
precisin y eficacia a la toma de decisiones, desde un conocimiento ptimo de la realidad de la
empresa.
La inteligencia que se extrae de las mtricas que proporcionan los indicadores aporta una
visibilidad imprescindible para conocer si los comportamientos individuales de la plantilla, o de los
equipos de trabajo que la componen, se encuentran alineados con los objetivos estratgicos de la
organizacin, en trminos de actividad y productividad. Es necesario que la medicin asegure la
obtencin de informacin con la antelacin necesaria para poder actuar y corregir si fuera
necesario, factores como:
La dedicacin personal de cada empleado.
El nivel de atencin en una tarea de cada individuo.
El grado de productividad diaria en relacin con el tiempo de actividad de cada persona.

Adems, estas mtricas juegan un papel mucho ms importante, ya que proporcionan la
posibilidad de investigar cules son realmente los procesos de trabajo internos que mayor valor
aportan dentro de la organizacin. sos son los que se deben considerar como prioritarios, los
que deben conocerse mejor y a los que hay que destinar los mejores recursos.
Los indicadores que han de tenerse en cuenta para poder acceder a estos datos son:
La actividad de cada empleado o grupo de trabajo: este indicador representa el tiempo
diario que transcurre desde el momento en que la persona empieza a trabajar hasta el
momento en que finaliza su actividad.
La productividad de cada empleado o grupo de trabajo: evala la proporcin de tiempo
dedicado a actividades que la empresa considera como productivas, de todo el tiempo

que, dentro del horario laboral establecido, se dedica a la actividad.
Los tiempos dedicados a las aplicaciones: este indicador empresarial muestra no slo
un listado exhaustivo de todas las aplicaciones que se usan dentro de una organizacin,
sino que tambin refleja el tiempo que se ha dedicado a cada una de ellas en particular.
El foco (tiempo medio por actividad o aplicacin): permite ver el tiempo en el que se
trabaja con una aplicacin de forma ininterrumpida, al mostrar las pausas y los cambios
de una aplicacin a otra. Este indicador no slo tiene en cuenta las interrupciones en s,
sino que tambin contabiliza los cambios de actividad a los que a veces el trabajador se ve
obligado, que quedaran igualmente reflejados.

Crditos fotogrficos: "Lit Bulb Among Unlit" by Master isolated images

Caractersticas y tipos de indicadores
Cada indicador debe satisfacer los siguientes criterios o atributos para garantizar la eficiencia de
la toma de decisiones a partir de las mejores condiciones de anlisis:
Realista: debe ser alcanzable y garantizar una relacin lgica entre los recursos que se
emplean para medirlo y el valor que aportan.
Medible: ha de ser cuantificable en trminos de frecuencia o cantidad.
Inteligible: debe poder ser comprendido y reconocido fcilmente por todas las personas
que lo usan.
Controlable: tiene que poder someterse al seguimiento y monitorizacin.

Los tipos de indicadores ms habitualmente empleados son:
Indicadores de resultado: hacen referencia a los trminos de conclusin de una tarea.
Ejemplo: cumplimiento del objetivo de llamadas atendidas por hora en un call center.
Indicadores de desempeo: aportan informacin sobre el rendimiento asociado a una
tarea, proyecto o proceso en funcin de los mtodos empleados para su ejecucin y la
forma de abordarla. Las mtricas que aportan ayudan a identificar los puntos dbiles, las
fortalezas y tambin las oportunidades de mejora. Ejemplo: evaluacin de la duracin de
las llamadas telefnicas realizadas y la proporcin de ventas cerradas.
Indicadores de eficacia: estn relacionados con los motivos de acierto o relacionados
con la capacidad para la consecucin de una actividad. Ejemplo: grado de satisfaccin de
los clientes tras la venta realizada.
Indicadores de eficiencia: se determinan en funcin de la capacidad para ejecutar un
trabajo en condiciones de economa de recursos y ajuste de tiempo. Ejemplo: tiempo
medio de llamada para cerrar una venta.


8. Conclusiones

La eficiencia empresarial es cuestin de todos, pero requiere del respaldo de una estrategia,
necesita un plan para su implementacin y ha de articularse en torno a datos objetivos, nunca
improvisarse.

Crditos fotogrficos: "Dart Target Means Focused Successful Aim" by Stuart Miles

Adems, existen 5 factores clave que garantizan el xito en un proyecto de este tipo. Son los
siguientes:
1. Liderazgo de calidad: desde la transmisin del mensaje y los valores de la empresa
hasta la asignacin de recursos y estructuracin de procesos. La tarea del lder es clave
para la obtencin de buenos resultados y activo estratgico en el proceso de mejora
continua.
2. Estrategia: partiendo de la definicin de objetivos, la estrategia ha de procurar que se
cuenta con todos los medios necesarios para garantizar la efectividad en su medicin y
seguimiento, desde el establecimiento de indicadores, hasta la obtencin de mtricas para
su interpretacin, que darn lugar al posterior ajuste de operaciones.
3. Transparencia: la claridad y la informacin son la forma ms directa de lograr el
compromiso de los empleados. Su aportacin de valor es incuestionable pero se tiene que
dar en las condiciones adecuadas de conocimiento. Ellos han de saber en todo momento

cules son las reglas del juego, qu rol ocupan, qu efectos tiene su trabajo y cules son
los trminos concretos en que se produce su aportacin a la consecucin de metas
empresariales.
4. Planificacin: la importancia de una buena organizacin se ha de demostrar y su efecto
debe calar en todos los niveles. Utilizar adecuadamente el tiempo en la empresa es
fundamental para ser eficientes, aumentar la productividad y la motivacin y reducir el
estrs que crea un mal clima laboral. Planificar es respetar, el propio trabajo y el de los
dems.
5. Participacin: el trabajo en equipo es positivo e incrementa el rendimiento individual.
Fomentarlo es tan conveniente como practicar la escucha activa y el reconocimiento. de la
misma forma, la empresa tambin ha de participar en el trabajo de los empleados, desde
la preocupacin por su desarrollo y crecimiento, que se consigue a travs del diseo de
planes formativos y de carrera adecuados a cada individuo.



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