Manual Proximidad Parte 1
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Manual Proximidad Parte 1
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Discurso de apertura Discurso de apertura
Recoleccin de Informacin
M
e
d
i
a
c
i
n
Recoleccin de Informacin
Definicin del problema Definicin del problema
Generacin de opciones Generacin de opciones
Evaluacin de opciones Evaluacin de opciones
Solucin Solucin
Polica de proximidad social
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Escucha activa
Por medio de esta tcnica de comunicacin, se
descifra el mensaje verbal, identifica la emocin
exacta expresada y despus reformula dirigindose a
la persona que hablo, el contenido emocional del
mensaje. Esto permite que el hablante explore y
aclare sus propios sentimientos acerca de un tema y
la razn de su propia reaccin.
Para desarrollar una escucha activa exitosa hay que
reencuadrar el reclamo por medio de:
Parafrasear: El mediador escucha lo que se ha dicho
y repite el contenido, utilizando las mismas palabras
en diferente orden, sin perder el contenido original
del enunciado.
Sntesis: Subrayar puntos que posibilitan
entendimiento.
Resumen: Reconstruir la historia, centrando puntos
principales, intereses y emociones.
Sesiones individuales
En caso de que alguna de las partes mantenga una
postura irrazonable, al final de las negociaciones o si
alguna de las partes tiene miedo de hacer propuestas
o concesiones en pblico. (Velzquez, 2005. P.136-
138).
3. Definicin del problema
Las partes aclaran los temas de discusin durante
la mediacin.
El mediador ayuda a las partes a entender la
importancia de sus respectivas preocupaciones.
Reestablecer los puntos en una forma organizada
y breve.
Indagar y sondear los puntos encubiertos.
Ayudar a las partes a jerarquizar los puntos e
intereses.
La elaboracin de la agenda representa el primer
intento para concretizar cul es la situacin a la
que se enfrentan las partes, incluyendo en sta
exploracin al mediador. Debe de contener:
Identificacin de las prioridades de las partes.
Organizacin de los conflictos en orden de
complejidad ascendente.
Por cada uno de los pequeos conflictos
consignar reas neutrales o crear intereses
comunes (Cardoza, 2009).
4. Generacin de opciones
Fomentar un proceso creativo mediante el cual las partes
estn en aptitud de establecer un amplio abanico de
opciones viables para la solucin de cada uno de los
temas de la agenda de la mediacin.
El mediador debe alentar y estimular a los mediados a no
detenerse o casarse con sus ideas iniciales de solucin
del conflicto, a partir de destacar la importancia y
riqueza que la diversidad genera a la hora de tomar
decisiones (Cardoza, 2009).
Trabajar con
calidad
Inspirar
confianza
DEBER
DEL
MEDIADOR
Buscar
acuerdos
Mostrar dominio
de s mismo
Facilitar con tcnica
y empata la
comunicacin
Permitir que las
partes de escuchen y
entiendan
Invitar a
negociar
Trabajar con
calidad
Inspirar
confianza
DEBER
DEL
MEDIADOR
Buscar
acuerdos
Mostrar dominio
de s mismo
Facilitar con tcnica
y empata la
comunicacin
Permitir que las
partes de escuchen y
entiendan
Invitar a
negociar
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5. Evaluacin de opciones
Los mediados estarn en aptitud de decidir a travs de
pactos y negociaciones por las alternativas ms
aceptables, para ambas partes, con relacin a la solucin
del conflicto.
Es preciso que el mediador ayude a que las partes
consideren las diferentes opciones que den inicio a la
configuracin del marco del probable acuerdo, por medio
de:
Favorecer la discusin de opciones agradables
para todos (altamente posibles, posibles,
improbables, imposibles).
No subestimar el valor de ofertas simblicas
Repasar puntos de acuerdo
Aclarar conceptos
Estar alerta hacia nuevas opciones (ensanchar el
pastel)
De ser necesario: sesiones individuales (Cardoza,
2009).
6. Acuerdo.
En este punto, los mediados han llegado a un arreglo en
cuanto a cmo resolver sus diferencias a travs de
concesiones recprocas, en las que se contemplen de
manera clara y puntual los compromisos que cada quien
adquiere para el futuro.
La redaccin de un acuerdo es un recordatorio que
documenta los trabajos que cada quien se ha obligado a
cumplir, as como la cooperacin que las mismas han
puesto en la solucin; algunas veces es tambin un
documento pblico que permanece como registro en
juzgados o programas de mediacin o en poder de las
partes.
Un buen acuerdo debe responder las siguientes
preguntas:
La solucin planteada es especfica y estable?
Quin har qu?
Cundo?
Dnde?
Cmo?
Cunto?
Tenemos un buen acuerdo, cuando:
Todos entienden los trminos
Es equilibrado
Soluciona el problema
Es factible
Es duradero (Cardoza, 2009).
El mediador es un tercero ajeno al conflicto y
slo debe manejarse como una gua aunque
pueda encausar y hacer sugerencias. Pero son
tan solo las partes las dueas del conflicto. Es
su conflicto y ellas debern resolverlo
(Neuman, 2005. p. 134).
Alternativas para la solucin de conflictos y
problemas.
Son conocidas cuatro alternativas de solucin:
1.- YO GANO, T PIERDES. La que se da ms
frecuentemente. Es la ms cmoda, rpida y expeditiva
por parte de quien tiene mayor influencia. Ocurre
cuando una de las partes evita el enfrentamiento de
forma sistemtica por pereza, desidia o miedo.
Polica de proximidad social
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2.- YO PIERDO, T GANAS. Es rara de ver. Slo cuando
el directivo declina de su responsabilidad o se comporta
inadecuadamente. Se acaba resintiendo y los efectos
pueden acabar siendo peores que en la alternativa
anterior.
3.- YO PIERDO, T PIERDES. No es lgica; pero,
increblemente, aparece con cierta frecuencia. Son
conflictos mal manejados y mal resueltos, reconocidos
porque las personas se quedan con una sensacin de
insatisfaccin, frustracin, impotencia y soledad.
4.- YO GANO, T GANAS. Es la que debe darse siempre.
A veces puede costar mucho tiempo y trabajo. Pero es la
nica alternativa correcta. El nico enfoque eficaz a
corto, medio y largo plazo es el Yo gano-T ganas. Se
gana a travs de la comprensin del otro y la negociacin
de los valores en juego. Se gana cuando se aprende y
cuando se crece. Todos ceden algo y todos ganan algo
(Candela, 2008).
El mecanismo para la resolucin alternativa de
conflictos debe ser participativo, voluntario y debe
respetar los derechos humanos.
(Pesqueira, 2005. p.113).
La mediacin en la seguridad pblica.
La funcin de la polica es proteger a las personas contra
la inseguridad, es decir, el poder de polica es una
funcin para promover el bienestar y proveer defensa
comn de los derechos individuales reconocidos expresa
o implcitamente, es la intervencin que se realiza
limitando la libertad de una persona por el inters
general, sujetando la seguridad del orden social a la vida,
la moral y la salud de los habitantes.
Los policas participan en la solucin de conflictos con un
sentido integrador, mediante el uso de herramientas que
son tiles para ganar la confianza de la comunidad,
dentro del ejercicio de poder policial; respetando
garantas individuales y derechos humanos.
La polica debe pasar de un cuerpo represivo a uno de
proximidad social, para restituir a las personas en el libre
ejercicio de sus derechos y libertades en una doble
vertiente, constituida por la represin del infractor y por
la promocin de los derechos de la vctima en una nueva
cultura de los derechos humanos; por otra parte debe
promoverse al interior de las instancias de
profesionalizacin policial la empata como una tcnica
que permite situarse en la posicin del ciudadano,
conocer sus demandas y la situacin que guarda, antes,
durante y despus de la actuacin policial. A los
ciudadanos ha de recordrseles constantemente que la
tarea natural de la polica es la de servicio a los
intereses de la comunidad.
En este orden de ideas, la mediacin en materia de
seguridad pblica es necesaria en el conocimiento
policial, toda vez que para la comprensin de las
necesidades de la comunidad, de su grupo de trabajo e
incluso de su familia, ser necesaria una actitud positiva,
servicial, constructiva; desarrollar empata con el
ciudadano y el manejo adecuado de la comunicacin que
son herramientas de las que se sirve la mediacin. El
objetivo, cubrir los intereses de la comunidad y en
consecuencia mejorar la relacin entre el ciudadano y la
polica (Velzquez, 2005).
Polica de proximidad social
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Ejercicio 6. Crucigrama.
(Resumen temtico)
Tiempo de ejecucin 30 min.
Polica de proximidad social
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Autoevaluacin
Lea cuidadosamente y conteste las preguntas con las ideas que recuerde de la lectura previa.
Enuncie tres de las principales tareas a las que se enfrenta el polica de proximidad social.
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De los roles que desempea el polica de proximidad social. Cul considera que es el rol ms fcil y el ms difcil de
desempear?
El ms fcil es ______________________________________________________________________________
Por qu?
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El ms difcil es _____________________________________________________________________________
Por qu?
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