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    DNA Personal Empleado

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    America Rodriguez
    Este documento proporciona una plantilla para identificar las competencias y habilidades que necesitan ser fortalecidas en los empleados a través de capacitación y desarrollo. La plantilla incluye secciones para marcar las competencias genéricas relevantes, sugerir cursos especializados y talleres, e identificar competencias específicas sugeridas por el supervisor. El objetivo es detectar las necesidades de capacitación del personal para mejorar el rendimiento y la calidad del trabajo.

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    COMPETENCIAS O ACTITUDES A SER FORTALECIDAS

    Marque con una (X) en el recuadro las Competencias Genricas, que se describen a continuacin:
    23.- Genricas:
    Comunicacin Efectiva Responsabilidad personal Productividad
    Compromisos con valores Organizacionales Confianza en s mismo Calidad y cantidad del trabajo
    Trabajo en Equipo Comprensin del entorno Organizacional Hbitos de seguridad
    Autodesarrollo Calidad de Servicio Manejo de bienes y equipos
    Creatividad e Iniciativa Precisin y Rapidez Cooperacin y Coordinacin de trabajo
    Gestin de Procesos Adecuacin a Normas de la Organizacin Inters por el trabajo
    Capacidad de Anlisis y Sntesis Relaciones Interpersonales Comunicacin con los trabajadores
    24.- Otros Cursos Especiales o Talleres, sugeridos por el Funcionario:
    __________________________
    ___________________________
    ___________________________
    25.- Competencias Especficas a ser Desarrolladas sugeridas por el Supervisor:
    _______________________________
    _______________________________
    _______________________________
    Direccin de Recursos Humanos/Coordinacin de Capacitacin y Evaluacin
    PLANILLA DE DETECCIN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO
    (D.N.A.) PERSONAL EMPLEADO
    INDEPENDENCIA Y PATRIA SOCIALISTA, VIVIREMOS Y VENCEREMOS!
    Fecha:
    A.- DATOS DE LA DEPENDENCIA
    B.- DATOS DEL FUNCIONARIO
    3.- Nombres y Apellidos: _________________________________________ 4.- C.I.________________________________
    5.- Cargo: ____________________________________________________ 6.- Telfono Mvil: ______________________
    7.- Fecha de Ingreso:
    8.- Nivel Educativo: Bsico __ Diversificado __ T.S.U __ Pregrado __ Postgrado (Maestra__ Especializacin ___ Doctorado ___)
    9.- Completo: SI NO
    C.- DATOS DEL SUPERVISOR INMEDIATO
    10.- Nombre y Apellido: _________________________________________________ 11.- C.I. ____________________________
    12.- Cargo: ___________________________________________________________ 13.- Telfonos: _______________________
    D.- CAUSAS QUE ORIGINAN EL ADIESTRAMIENTO:
    14.- Bajo rendimiento 15.- Baja calidad de trabajo 16.- Desmotivacin
    17.- Nuevos equipos 18.- Nuevas funciones 19.- Otras
    ________________________ _______________________
    20.- Firma del Funcionario 21.- Sello 22.- Firma del Supervisor
    Para ser llenado por el Supervisor
    Direccin de Recursos Humanos/Coordinacin de Capacitacin y Evaluacin
    PLANILLA DE DETECCIN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO
    (D.N.A.) PERSONAL EMPLEADO
    1.- Dependencia adscrita nominalmente: 2.- Dependencia adscrita fisicamente:

    20.- Firma del Funcionario 21.- Sello 22.- Firma del Supervisor

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