Catalogo de Instrumentos Psicometricos

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Departamento de Investigacin y
Desarrollo de Contenido

Catlogo Completo de Instrumentos
psicomtricos Versin 10.0

IDENTIFICACIN DEL DOCUMENTO

DOCUMENTO
Catlogo Completo de
Instrumentos Psicomtricos
10.0
FECHA:
Junio, 2010
ELABOrADO POR:
Luz Mara Cruz Martnez
Departamento de
Investigacin y Desarrollo de
Contenido
RESPONSABLE:
Genaro Hurtado
Tel. (55) 5553 5755

El contenido de este documento es confidencial pertenece a Briv Soluciones S.A. de C.V. y
Evaluatest Recursos Humanos y Testing Center S. A. de C. V., y es para uso exclusivo de sus
Clientes.

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Consultora en Capital Humano la solucin que te acompaa al decidir
ndice
Catlogo de Instrumentos psicomtricos ....................................................................................... 5
Personalidad ................................................................................................................................ 5
Evaluacin de los 16 Factores Tpicos de la Personalidad ...................................................... 5
Evaluacin de las Cinco Dimensiones de la Personalidad ....................................................... 5
Estudio de Habilidades de Negociacin Vendedores .............................................................. 6
Briv Institute - Evaluacin Diagnstica de Habilidades Comerciales .................................... 6
Inventario Multifsico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-II) ....................................... 6
Valores y Motivaciones ............................................................................................................... 7
Test de Adaptabilidad Social ................................................................................................... 7
Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV) ..................................................... 7
Inteligencia .................................................................................................................................. 7
Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos ................................................... 7
Estudio de Habilidades Intelectuales (Terman Merril) ........................................................... 8
Evaluacin de la Inteligencia por Series Numricas ................................................................ 8
Evaluacin de la Capacidad Intelectual ................................................................................... 8
Evaluacin de la Habilidad Numrica ...................................................................................... 9
Medicin de la Adaptacin Intelectual y de Razonamiento ................................................... 9
Apreciacin de la Capacidad Intelectual por Matrices: Versin Estndar y Avanzada ........... 9
Evaluacin Rpida de la Capacidad Intelectual ....................................................................... 9
Comportamiento Laboral .......................................................................................................... 10
Tcnica DISC .......................................................................................................................... 10
Evaluacin de los Estilos de Manejo de Conflictos ............................................................... 10
Evaluacin de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo ................................................. 11
Aptitudes y Habilidades ............................................................................................................ 11
Evaluacin de la Aptitud Espacial .......................................................................................... 11
Evaluacin de la Aptitud Numrica ....................................................................................... 11
Evaluacin de la Habilidad Mental Verbal ............................................................................ 12
Evaluacin de la Habilidad Mental No Verbal ....................................................................... 12
Evaluacin de la Aptitud para el Razonamiento Lgico ........................................................ 12
Evaluacin de la Percepcin de Diferencias .......................................................................... 12
Evaluacin de la Comprensin Verbal................................................................................... 13
Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto .................................................................... 13
Test de Aptitudes en Razonamiento Mecnico .................................................................... 13
Test de Aptitudes en Razonamiento Numrico .................................................................... 14

Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal.......................................................................... 14
Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales .......................................................................... 14
Tcnicas ..................................................................................................................................... 14
Briv Institute-Examen de Conocimientos de Contabilidad y Administracin ..................... 14
Briv Institute- Examen de Vocabulario y Ortografa ........................................................... 15
Briv Institute-Examen de Habilidades y Razonamiento Numrico ..................................... 15
English Proficiency Test ......................................................................................................... 15
Briv Institute- General English Language Ability Assessment ............................................. 16
Instrumentos Especializados ..................................................................................................... 16
Briv Institute- EUCALIPT (Molina Len, 2006) Personalidad Orientada al Servicio ............ 16
Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martnez, 2007) ..................... 16

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Catlogo de Instrumentos psicomtricos
Este catlogo presenta las fichas tcnicas de los instrumentos de la batera general y por
competencias, empleados por Evaluatest Suite, se hallan agrupados segn su temtica.
Personalidad
Evaluacin de los 16 Factores Tpicos de la Personalidad
Niveles a los que
se recomienda:
Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia
Descripcin:
Esta prueba que detecta los principales factores de la personalidad, actitudes e
intereses y ofrece un perfil de su comportamiento.
Indicadores que
evala:
Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Calculador - Despreocupado,
Competitivo - Colaborador, Confiado - Desconfiado, Conservador - Experimentador,
Creatividad, Dominante - Obediente, Empata, Entusiasta - Sobrio, Estable - Perturbable,
Expresivo - Reservado, Grado de Ansiedad, Honradez, Independiente - Dependiente del
grupo, Lder - Seguidor, Motivacin por la competencia y el xito, Motivacin por la
variedad y el cambio, Objetivo - Subjetivo, Prctico - Idealista, Preferencia por el orden
y los mtodos, Prudente - Ingenuo, Realista - Soador, Responsabilidad, Retrado -
Impetuoso, Rutinario - Innovador, Seguro de s mismo - Preocupado, Sociable -
Introvertido, Tenaz - Variable, Trabajo en Equipo.
Tiempo promedio: 40 minutos. Tiempo Mximo: No tiene lmite.
NOTA: Este instrumento ya fue certificado y validado para su aplicacin en Mxico, a travs del sistema
Evaluatest Suite, por Briv Institute.
Evaluacin de las Cinco Dimensiones de la Personalidad
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Esta evaluacin propone cinco dimensiones fundamentales para la descripcin y la
evaluacin de la personalidad. Estas dimensiones son Energa o Extraversin,
Amabilidad, Perseverancia, Estabilidad Emocional y Apertura mental.
Indicadores que
evala:
Amabilidad, Ambicioso - Altruista, Autocontrol de Comportamiento, Calculador -
Despreocupado, Competitivo - Colaborador, Comunicacin Efectiva, Confiado -
Desconfiado, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante - Obediente,
Empata, Entusiasta - Sobrio, Estable - Perturbable, Expresivo - Reservado, Grado de
Ansiedad, Habilidad para tomar de Decisiones, Honradez, Independiente - Dependiente
del grupo, Lder - Seguidor, Manejo de Conflictos, Motivacin por el poder y la
autoridad, Motivacin por la variedad y el cambio, Motivacin por metas definidas,
Objetivo - Subjetivo, Prctico - Idealista, Preferencia por el orden y los mtodos,
Prudente - Ingenuo, Realista - Soador, Responsabilidad, Retrado - Impetuoso,
Rutinario - Innovador, Seguro de s mismo - Preocupado, Sociable - Introvertido, Tenaz -
Variable, Trabajo en Equipo.

Estudio de Habilidades de Negociacin Vendedores
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Cuestionario para describir el estilo de personalidad en una situacin de venta.
Indicadores que
evala:
Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Competitivo - Colaborador,
Comunicacin Efectiva, Conservador - Experimentador, Creatividad, Dominante -
Obediente, Empata, Expresivo - Reservado, Habilidad para tomar de Decisiones,
Habilidad Verbal, Manejo de Conflictos, Motivacin por la competencia y el xito,
Motivacin por la variedad y el cambio, Rutinario - Innovador, Seguro de s mismo -
Preocupado, Sociable - Introvertido, Tenaz Variable.
Briv Institute - Evaluacin Diagnstica de Habilidades Comerciales
Niveles a los que
se recomienda:
Todos los niveles y puestos de una organizacin, aunque para puestos operativos es
recomendable asistir al evaluado.
Descripcin:
Cuestionario de 30 tems, con opcin mltiple que permite identificar el grado de
desarrollo de las soft skills necesarias para ser un buen vendedor.
Indicadores que
evala:
Habilidad de Ventas.
Tiempo promedio: 15 minutos. Tiempo Mximo: 15 minutos.
Inventario Multifsico de la Personalidad de Minnesota (MMPI-II)
Niveles a los que
se recomienda:
Todos los niveles y puestos de una organizacin, aunque para puestos operativos es
recomendable asistir al evaluado. Desde los 18 aos en adelante.
Descripcin:
Derivado del MMPI original, re y estandarizado para Mxico. Para esta revisin se
desarrollaron nuevas escalas -de contenido y suplementarias- que permiten mayor
amplitud y precisin en la evaluacin psicolgica. El MMPI-2 proporciona tres perfiles
acorde con el nmero de escalas que comprende.
Indicadores que
evala:
Describe de manera textual las siguientes caractersticas: Hipocondriasis, Depresin,
Histeria, Personalidad psicoptica, Masculinidad-Feminidad, Paranoia, Obsesivo-
Compulsivo, Esquizofrenia, Mana, Introversin Social, Capacidad de Autocrtica,
Capacidad de Liderazgo, Actitud de Servicio, Capacidad para trabajar bajo presin,
Capacidad para trabajar en equipo, Sentido de la realidad, Metas y logros,
Meticulosidad y Detallismo.

Valores y Motivaciones
Test de Adaptabilidad Social
Niveles a los que
se recomienda:
Mandos Medios y Alta Gerencia.
Descripcin:
Esta evaluacin permite determinar que tanto se adapta la persona a los estndares
socialmente aceptados. Cabe mencionar que los estndares de esta prueba son muy
rigurosos, por haberse creado en un ambiente muy tradicional y conservador.
Indicadores que
evala:
Amabilidad, Autocontrol de Comportamiento, Competitivo - Colaborador,
Comunicacin Efectiva, Conservador - Experimentador, Dominante - Obediente,
Empata, Entusiasta - Sobrio, Expresivo - Reservado, Habilidad para tomar de
Decisiones, Independiente - Dependiente del grupo, Lder - Seguidor, Manejo de
Conflictos, Prctico - Idealista, Prudente - Ingenuo, Rutinario - Innovador, Sociable
Introvertido.
Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV)
Niveles a los que
se recomienda:
Operativo, Mandos Medios y Alta Gerencia.
Descripcin:
Evala la escala de valores de la persona, permite investigar la forma en que los
individuos prefieren afrontar los sucesos de la vida cotidiana o las tareas laborales. Se
recomienda su aplicacin, pues es importante saber cmo motivar a cualquier persona
para ejercer un mejor liderazgo. Esta es una versin electrnica de la prueba original.
Indicadores que
evala:
Ambicioso - Altruista, Conservador - Experimentador, Habilidad para tomar de
Decisiones, Motivacin por el poder y la autoridad, Motivacin por la competencia y el
xito, Motivacin por la variedad y el cambio, Motivacin por metas definidas,
Preferencia por el orden y los mtodos, Rutinario - Innovador, Tenaz Variable.
Inteligencia
Estudio del Factor General de Inteligencia para mexicanos
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Test subdividido en cuatro secciones; contiene imgenes en las cuales debern de
irse completando secuencias de acuerdo a las instrucciones. Se recomienda para
evaluar planeacin, visin estratgica y solucin de problemas deductivos de alto nivel.
Indicadores que
evala:
Capacidad de Anlisis, Capacidad Intelectual, Concentracin, Organizacin,
Pensamiento Concreto - Pensamiento Abstracto, Planeacin, Trabajo Bajo Presin.

Estudio de Habilidades Intelectuales (Terman Merril)
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Permite medir el coeficiente intelectual de las personas, entendido como
adaptabilidad mental a nuevos problemas. Adems de conocer las habilidades
cognitivas donde muestra un mayor desarrollo.
Indicadores que
evala:
Habilidad para tomar de Decisiones, Habilidad Verbal, Habilidad numrica, Capacidad
Intelectual, Planeacin, Organizacin, Capacidad de Anlisis, Comprensin, Abstraccin,
Cultura, General, Concentracin, Aprovechamiento Acadmico, Sntesis.
Evaluacin de la Inteligencia por Series Numricas
Niveles a los que
se recomienda:
Operativos y Mandos Medios
Descripcin:
Test no verbal que mide el factor general de inteligencia, es decir, la habilidad
deductiva del individuo. Establece la capacidad de para descubrir el patrn de
ordenacin de las fichas de domin, mismas que estn dispuestas de diversas maneras.
Indicadores que
evala:
Capacidad de Anlisis, Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual,
Comprensin, Trabajo Bajo Presin.
Evaluacin de la Capacidad Intelectual
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Es una prueba que mide la habilidad individual para resolver problemas. Brinda una
detallada evaluacin de la capacidad de un individuo, explorando su forma de trabajar,
aprender, triunfar o fracasar.
Indicadores que
evala:
Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Concentracin, Habilidad
Numrica, Habilidad Verbal, Planeacin, Trabajo Bajo Presin.

Evaluacin de la Habilidad Numrica
Niveles a los que
se recomienda:
Operativos y Mandos Medios.
Descripcin:
Mide la aptitud para trabajar con el sistema numrico u otros sistemas de smbolos,
como los usados en archivos, cdigos, catlogos, etc. Se recomienda para puestos cuyo
trabajo fundamental es el manejo de cifras, cantidades y proporciones. Requiere de
escolaridad de secundaria.
Indicadores que
evala:
Habilidad Numrica.
Medicin de la Adaptacin Intelectual y de Razonamiento
Niveles a los que
se recomienda:
Operativo y Mandos Medios.
Descripcin:
Evaluacin de la inteligencia general que mide la capacidad general para resolver
problemas, adems de darnos ciertas pautas para la efectividad bajo presin.
Indicadores que
evala:
Capacidad Intelectual.
Apreciacin de la Capacidad Intelectual por Matrices: Versin Estndar y
Avanzada
Niveles a los que
se recomienda:
Versin Estndar: Operativos y Mandos Medios Interiores.
Versin Avanzada: Mandos Medios y Gerenciales.
Descripcin:
Instrumento para medir la capacidad intelectual para comparar formas y razonar
por analogas, independientemente de los conocimientos adquiridos. Informa acerca de
la capacidad presente del examinado para la actividad intelectual en el sentido de su
ms alta claridad de pensamiento disponiendo de tiempo ilimitado.
Indicadores que
evala:
Razonamiento analgico, la percepcin y la capacidad de abstraccin.
Evaluacin Rpida de la Capacidad Intelectual
Niveles a los que
se recomienda:
Operativo

Descripcin:
Prueba que mide la capacidad para resolver problemas; diseada para personas
mayores de 13 aos con escolaridad de secundaria, su fcil comprensin de resultados
da pautas para observar las capacidades del evaluado.
Indicadores que
evala:
Capacidad Intelectual.
Comportamiento Laboral
Tcnica DISC
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Permite medir rasgos de personalidad y proyectados a situaciones favorables y
desfavorables. Proporciona pautas de dominancia de la persona, de su influencia sobre
otros, la constancia en su trabajo y el apego hacia las normas, las cosas y las personas.
Indicadores que
evala:
Amabilidad, Ambicioso - Altruista, Autocontrol de Comportamiento Competitivo -
Colaborador, Comunicacin Efectiva, Conservador - Experimentador, Creatividad,
Dominante - Obediente, Entusiasta - Sobrio, Expresivo - Reservado, Habilidad para
tomar de Decisiones, Honradez, Independiente - Dependiente del grupo, Lder -
Seguidor, Manejo de Conflictos, Motivacin por el poder y la autoridad, Motivacin por
la competencia y el xito, Motivacin por la variedad y el cambio, Motivacin por metas
definidas, Responsabilidad, Rutinario - Innovador, Seguro de s mismo - Preocupado,
Sociable - Introvertido, Tenaz - Variable, Trabajo Bajo Presin, Trabajo en Equipo.
Tiempo promedio: 20 minutos Tiempo Mximo: No tiene lmite.
Evaluacin de los Estilos de Manejo de Conflictos
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Permite observar la forma en que el evaluado se enfrenta a situaciones de conflicto,
si los confronta, los evade, compite o se compromete para resolverlos.
Indicadores que
evala:
Competitivo - Colaborador, Comunicacin Efectiva, Dominante - Obediente, Empata,
Estable - Perturbable, Independiente - Dependiente del grupo, Lder - Seguidor, Manejo
de Conflictos, Motivacin por el poder y la autoridad, Preferencia por el orden y los
mtodos, Trabajo en Equipo

Evaluacin de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Instrumento para evaluar los estilos y preferencias de comportamiento dentro del
ambiente laboral. Permite comprender el perfil de estilo administrativo (de recursos
humanos y materiales) que posee el evaluado, y denota la tendencia de liderazgo.
Indicadores que
evala:
Factores secundarios: Desarrollador (Ds), Activo (Ac), Social (Sc), Estructurado (Es),
Promotor (Pr), Subordinado (Sb) y Orientado a la Tarea (OrT)
Factores primarios: Necesidad de Logro, Necesidad de Pertenencia, Estilo
Organizado, Interesado en Trabajar con Detalles, Estilo Emocionalmente Contenido,
Estilo Dcil, Inters por el reto, Estilo oportuno en la Toma de Decisiones, Estilo Crtico,
Estilo Facilitador, Necesidad de Completar la Tarea, Necesidad de Afecto, Estilo
Consejero/Orientador, Estilo Cauteloso, Necesidad de Socializar, Inters por trabajar
bajo presin, Inters por la actividad fsica, Necesidad de reglas y supervisin,
Necesidad de Ser Apreciado e Inters por el Cambio
Aptitudes y Habilidades
Evaluacin de la Aptitud Espacial
Niveles a los que
se recomienda:
Operativo y Mandos Medios
Descripcin:
Mide la habilidad para proyectar imgenes geomtricas en el espacio y ver sus
posibles relaciones de forma, tamao y distancia. Recomendable para puestos como
dibujantes, arquitectos, ingenieros, diseadores y otros.
Indicadores que
evala:
Aptitud Espacial, Concentracin, Trabajo Bajo Presin
Evaluacin de la Aptitud Numrica
Niveles a los que
se recomienda:
Operativos y Mandos Medios.
Descripcin:
Esta prueba que mide la capacidad para trabajar con nmeros y resolver problemas
de clculo aritmtico.
Indicadores que
evala:
Capacidad Intelectual, Concentracin, Habilidad Numrica

Evaluacin de la Habilidad Mental Verbal
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Este instrumento mide el rea verbal de la inteligencia. La comprensin adecuada de
palabras, el vocabulario y en general su aprovechamiento acadmico y nivel educativo,
as como la cultura de la persona. Es un excelente indicador de la capacidad intelectual.
Indicadores que
evala:
Capacidad Intelectual, Comprensin, Concentracin, Habilidad Verbal.
Evaluacin de la Habilidad Mental No Verbal
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Esta es una prueba de inteligencia que mide su capacidad de anlisis y sntesis en una
serie de esquemas.
Indicadores que
evala:
Capacidad de Anlisis, Aprendizaje, Intelectual y Comprensin
Evaluacin de la Aptitud para el Razonamiento Lgico
Niveles a los que
se recomienda:
Operativo
Descripcin:
Esta es una prueba de razonamiento lgico que mide la capacidad para seguir una
secuencia de cambio y el siguiente paso en la secuencia dada.
Indicadores que
evala:
Capacidad de Aprendizaje, Intelectual, de Anlisis, Comprensin y Concentracin
Evaluacin de la Percepcin de Diferencias
Niveles a los que
se recomienda:
Operativo
Descripcin:
Ayuda a medir la capacidad para diferenciar los detalles y muestra qu tan
meticulosa es la persona evaluada, si es detallista o generalista y qu tan rpido puede

detectar cierta caracterstica. Tambin a determinar el nivel de concentracin, as
como, la rapidez y exactitud que puede mostrar en tareas rutinarias de alta precisin.
Indicadores que
evala:
Comprensin, Concentracin, Rapidez y Exactitud
Evaluacin de la Comprensin Verbal
Niveles a los que
se recomienda:
Operativo
Descripcin:
Esta prueba mide la habilidad para comprender el significado y las relaciones entre
conceptos expresados por medio de las palabras; adems de la comprensin de
instrucciones, textos o discursos.
Indicadores que
evala:
Capacidad de Anlisis, Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual,
Comprensin, Habilidad Verbal
Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto
Niveles a los que
se recomienda:
Operativo, Mandos Medios.
Descripcin:
Esta prueba mide la habilidad para comprender conceptos que no son expresados en
palabras ni en nmeros.
Indicadores que
evala:
Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Pensamiento Concreto -
Pensamiento Abstracto.
Test de Aptitudes en Razonamiento Mecnico
Niveles a los que
se recomienda:
Operativo
Descripcin:
Esta prueba mide la habilidad para captar los principios comunes de la fsica con los
que vivimos cotidianamente.
Indicadores que
evala:
Razonamiento Mecnico.

Test de Aptitudes en Razonamiento Numrico
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Esta prueba mide la capacidad para aprender y comprender ideas expresadas en
nmeros. De igual manera mide su habilidad para pensar y razonar con nmeros.
Indicadores que
evala:
Capacidad de Anlisis, Capacidad Intelectual, Concentracin, Habilidad Numrica
Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin: Esta prueba mide la habilidad para comprender conceptos expresados en palabras.
Indicadores que
evala:
Capacidad de Aprendizaje, Capacidad Intelectual, Comprensin, Habilidad Verbal.
Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales
Niveles a los que
se recomienda:
Operativo.
Descripcin:
Esta prueba mide la habilidad para visualizar o formar imgenes mentales de objetos
slidos con slo mirar planos en el papel.
Indicadores que
evala:
Aptitud Espacial
Tcnicas
Briv Institute-Examen de Conocimientos de Contabilidad y Administracin
Niveles a los que
se recomienda:
Mandos Medios.
Descripcin:
Prueba diseada por Briv Institute para evaluar el dominio sobre conceptos
utilizados en el campo administrativo. Permite obtener una apreciacin de manejo y
conocimientos del lenguaje mercantil y est conformada por treinta elementos en los

que se presenta la descripcin de documentos, operaciones o situaciones mercantiles y
se pide al sujeto que indique la palabra que corresponde a cada definicin.
Indicadores que
evala:
Dominio de conocimientos de Contabilidad y Administracin.
Briv Institute- Examen de Vocabulario y Ortografa
Niveles a los que
se recomienda:
Mandos Medios.
Descripcin:
Este es un examen diseado por Briv Institute para evaluar de forma integral las
habilidades necesarias para el adecuado manejo del vocabulario y la ortografa.
Realmente no es un examen de conocimientos, sino de la forma en la que se aplican los
conocimientos en la cotidianeidad de la comunicacin escrita con otras personas.
Indicadores que
evala:
Dominio de la ortografa y el vocabulario.
Briv Institute-Examen de Habilidades y Razonamiento Numrico
Niveles a los que
se recomienda:
Mandos Medios.
Descripcin:
Este es un examen diseado por Briv Institute para evaluar de forma integral las
habilidades razonamiento y manejo de los nmeros. No es un examen de
conocimientos, sino de las habilidades necesarias para desarrollar y solucionar
ejercicios que emplean las operaciones y signos bsicos (sumas, restas, multiplicaciones
y divisiones).
Indicadores que
evala:
Dominio de habilidades y el razonamiento numrico, operaciones matemticas
simples y complejas y velocidad de clculo.
English Proficiency Test
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Se divide en ocho secciones, en cada una se te presentarn diferentes tipos de
preguntas en los cuales se busca, que elijas la opcin correcta a cada uno. Cada una de
las secciones tiene un tiempo lmite de respuesta y en total te tomar quince minutos
poder responder al instrumento.

Indicadores que
evala:
Conocimientos Bsicos del idioma ingls.
Briv Institute - General English Language Ability Assessment
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Se divide en cuatro secciones, en cada una se te presentarn diferentes tipos de
ejercicios en los cuales se busca, que elijas la opcin correcta a cada uno. Cada una de
las secciones tiene un tiempo lmite de respuesta y en total te tomar quince minutos
poder responder al instrumento.
Indicadores que
evala:
Diagnstico de Manejo del Idioma Ingls, Grammar Basic Level, Grammar Basic/
Intermediate Level I, Grammar Basic/ Intermediate Level II, Grammar Intermediate-
Upper Intermediate Level, Grammar Upper Intermediate Level, Reading
Comprehension.
Instrumentos Especializados
Briv Institute- EUCALIPT (Molina Len, 2006) Personalidad Orientada al
Servicio
Niveles a los que
se recomienda:
Cualquiera que tenga un trato directo con clientes.
Descripcin:
Consta de 112 reactivos que se enfoca en evaluar la naturaleza de la personalidad
con actitud de servicio como una caracterstica indispensable de los empleados de
empresas orientadas a satisfacer necesidades del cliente, la cual es evaluada
identificando los ocho rasgos caractersticos de esta cualidad.
Indicadores que
evala:
Empata (E), Usos y Costumbres del Orden (U), Comunicacin (C), Autocontrol (A),
Lio. Manejo del Conflicto (L), Imagen del cliente (I), Preparacin Aptitud (P) y Tensin
Trabajo bajo presin (T).
Tiempo promedio: 35 minutos Tiempo Mximo: No tiene lmite.
Inventario de Personalidad de los Tipos de Mexicano (Cruz Martnez, 2007)
Niveles a los que
se recomienda:
Descripcin:
Consiste en una escala de 79 pares de adjetivos en formato Likert, con cinco puntos
de respuesta, es de auto evaluacin del grado de identificacin con las caractersticas

positivas o negativas de la cultura mexicana segn los aspectos positivos o negativos de
la cultura definidos por Daz Guerrero (1994) acerca de cada tipo de mexicano y los
rasgos positivos o negativos de la personalidad.
Indicadores que
evala:
Apego a Normas, Irritabilidad, Oportuno, Introspeccin, Vulnerabilidad, Auto
suficiencia, Extroversin. Asertividad. Auto motivacin, Carisma y Autoritarismo; que
combinadas proveen los factores secundarios de: Tendencia a la Integridad, Tendencia
a la Corrupcin y Susceptibilidad.

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