El bullying laboral, mejor conocido como mobbing es un problema social tan antigo como el trabajo mismo, sin embargo

en ltimas dcadas ha cobrado importancia en el mbito de Recursos Humanos como una de las mayores amenazas al equilibrio de cualquier trabajador y de cualquier empresa. En 2012 OCCMundial encuest a ms de 2 mil profesionistas para obtener cifras sobre el mobbing en Mxico, y encontr que el 51% de los encuestados haban sido vctimas de acoso laboral en algn momento de su vida. La Organizacin Mundial de La Salud define mobbing como una situacin de violencia o acoso recurrente dirigida hacia una persona con el objetivo de aislarlo de un grupo laboral; se caracteriza por conductas crueles y hostiles que se convierten en una tortura psicolgica para la vctima. Algunas manifestaciones pueden ser: 1. Rumores y Calumnias 2. Aislar o excluir a una persona 3. Insultos o motes 4. Ignorar o no dejar participar a una persona 5. Amenazar Las consecuencias para las vctimas de este tipo de abuso se traducen en problemas psicolgicos como angustia y depresin; fsicos como prdida de peso, dolores de cabeza o insomnio; laborales como cada del rendimiento, absentismo, y sociales como problemas familiares y prdida de relaciones interpersonales. Pero tambin las empresas pierden: el mobbing es una de las causas principales de la baja productividad, el absentismo y la rotacin de personal. Por ello cada vez ms compaas implementan programas internos para denunciar y prevenir conductas laborales inapropiadas, y por su parte, instituciones de proteccin a los derechos de los trabajadores abren espacios para denunciar abusos. Si en tu lugar de trabajo has sido objeto de conductas agresivas recurrentes, es momento de actuar para ponerle fin y evitar que afecte tu vida profesional y personal. Te damos 3 consejos para enfrentarlo: 1. Identifica el abuso. Un compaero o compaera de trabajo que frecuentemente te critica, te excluye de reuniones importantes, te oculta informacin, difunde chismes o rumores sobre tu persona o se adjudica crditos por tu trabajo puede estar haciendo mobbing en tu contra. En general el propsito principal de estas actitudes ser desplazarte o dejarte fuera de la jugada y obtener beneficios para su persona.

El primer paso para detener este tipo de conductas es analizar framente cmo es el comportamiento de esta persona se comporta as con otros colegas o slo contigo? es persistente en sus conductas o son eventuales? realmente afecta tu trabajo o simplemente es incmodo? Es de vital importancia evaluar la situacin para identificar si la persona que nos molesta tiene claras intenciones de perjudicar nuestro trabajo o solo es una persona conflictiva que incomoda a otros compaeros, en este caso ignorar y evitar a la persona puede ser la mejor estrategia. Sin embargo, si su conducta realmente est repercutiendo en nuestro desempeo es necesario actuar al respecto. 2. Confrntalo. Mientras ms profesional sea nuestra actitud en la oficina, podremos manejar nuestras relaciones laborales con mejores resultados. Es importante evitar ponernos emocionales y ponerle un lmite al abusador conservando el control. No te conviertas en un blanco fcil, cuando una persona malintencionada busca perjudicar tu trabajo es importante que expreses abiertamente que no te agradan sus actitudes. Por ejemplo, si una persona hace comentarios agresivos frente a otras personas es apropiado frenarlo con un Me parece que el tono de tu comentario no es apropiado. No ignores el abuso ni lo dejes pasar, acta con inteligencia, domina la emocin y expresa firmeza. S fuerte y demustrale a esa persona que no te agrada su actitud y que no vas a permitirla. Te interesa acceder a mejores oportunidades laborales? Concluye tus estudios profesionales y obtn un mejor trabajo

3. Denuncia. Lo ms apropiado cuando una situacin de mobbing se est saliendo de control o est mermando tu desempeo es comunicarlo con tu jefe inmediato o departamento de recursos humanos. Es importante que lleves argumentos slidos y evidencias de que el trato con esta persona est afectando tu trabajo. Nuevamente evita que te domine la emocin al expresar tu descontento, recuerda que eres una persona adulta, capaz de comportarse de manera profesional. Mientras ms racional y controlada sea tu denuncia ser ms fcil ser escuchado por la empresa y demandar una solucin. Qu hacer si soy acosado por mi jefe (a)? Cuando la persona que nos molesta es nuestro superior el primer paso es buscar el dilogo y hablarle de las conductas que nos incomodan, es necesario ser profesional y hablar con claridad. Si la situacin no mejora, otra alternativa

es buscar apoyo con el departamento de Recursos Humanos, solicitar un cambio de rea e incluso buscar nuevas oportunidades laborales. Es hora de dejar tu empleo? Te decimos cmo prepararte La batalla contra el abuso laboral apenas est siendo abordada en nuestro pas, poco a poco surgen iniciativas de las empresas e instituciones gubernamentales para crear espacios para la denuncia e imponer sanciones. Recuerda que cuando somos agredidos es muy importante proteger nuestra integridad y actuar lo ms pronto posible.

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Comments
En mi experiencia respecto al mobbing desgraciadamente la viv en carne propia con un exjefe en 2012 manifestando una mala posicin diariamente, donde en lugar de ser un lder, era un capataz con tendencia a dictador. Posted @ Friday, May 03, 2013 11:45 AM by J Luis Yo tenia un jefe asi todo el dia me excluia de los proyectos y retenia mis contrtatos para qu se cancelaran o mentia acerca de mis actividades pero era asi con solo los que no le pagabamos derecho de piso, segun l la empresa se llama Capital haus la verdad mejor me sali era insoportable Posted @ Friday, May 03, 2013 11:56 AM by Antonio Lpez DESGRACIADAMENTE AUN QUE LLEVES EVIDENCIAS A LOS DE RECURSOS HUMANOS NO LES IMPORTA Y LES DAN VIADA A LOS BULLEADORES CON EL FIN DE QUE TE VAYAS Y SOLO TE TOQEU FINIQUITO, PREFIEREN TENE RESCORIA SUCIA DENTRO DE LA EMPRESA A GENTE QUE SI SE DEDICA AL 100 A SUS ACTIVIDADES, EL MOBBING GENERALMENTE SUCEDE POR QUE NO ENTRAS EN EL DESMADRE CON TUS COMPAEROS DE TRABAJO Y NO HABLO DE DESMADRE DE IR A BAILAR O CHISTES, DESMADRE EN ENTRARLE A CHISMES, HABLAR MAL DE LOS DEMAS, SER HIPOCRITA, BURLARTE DEL COMPAERO QUE NO TE CAE BIEN, SOBAJAR A LA GENTE, PONER APODOS A ESOS DESMADRES ME REFIERO Y SI NO LE ENTRAS EMPIEZAS HACER LA BOTANA O EL AGARRE DE BAJADA DE LOS COMPAEROS, SE LOS DIGO POR EXPERIENCIA AMI ME HICIERON MOBBING

LABORAL MIS COMPAEROS Y LA LIDER TERMINE RENUNCIANDO APESAR DE QUE MOSTRE UN PRUEBA DQUE DE NADA ME SIRVIO CUADNO YO TENIA UN MONTON DE TRABAJO ME EXIJIAN Y LOS DEMAS COMPAEROS SE IBAN A DORMIR, MI PRUEBA FUE QUE LE SAQUE UNA FOTO A UN COMPAERO DORMILON Y LA ENSEE A RECURSOS HUMANOS Y RECURSOS HUMANOS SE LAVO LAS MANOS Y NO SOLO FUE EL EXCESO DE TRABAJO DE MI MIS COMPEEROS SE BURLABAN ME PUSEIRONN UN APODO POCO AGRADABLE ME LEVANTARON FALSOS ENFIN TERMINE ABURRIDO Y OPTE MEJOR POR IRME, ES DESAGRADABLE ESTE TIPO DE CONDUCTAS Y DESGRACIADAMENTE EN LA MAYORIA DE EMPRESAS EXISTE EL MOBBING SOBRE TODO EN LAS EMPRESAS GRANDES DON DE PAGAN BIEN, ES CIERTO LO QUE DICE EL ARTICULO ES MUY AGOVIANTE POR QUE NO PUEDES DORMIR, ES UNA ESTRES HORRIBLE, SE TE VA EL APETITO A LO CAON Y TE PONES DE MALAS HASTA CON TU FAMILIA -YO LLEGUE A TENER PROBLEMAS CON MI FAMILIA CUANDO ESTABA PASANDO POR LA SITUAICON DEL MOBBING-, SI RECURSOS HUMANOS NO HACE BIEN SU TRABAJO VA A SEGUIR SUCEDIENDO TODO ESTO, EN UNA SOLA EMPRESA ME TOCO VER QUE RECURSOS HUMANOS ESTA AL PENDIENTE DE LA GENTE Y NO NADAMAS ESTAN SENTADOS EN SU COMPUTADORA ESOS SI SON LOS VERDADEROS RECURSOS HUMANOS LOS PSEUDO RECURSOS HUMANOS SON LOS QUE NADAMAS ESTAN SENTADOS HECHANDO TAMBIEN RELAJO CON LOS DE AL LADO TAMBIEN HABLANDO MAL DE LOS DEMAS, TOMANDOSE SU CAFE EN FIN CADA EMPRESA CRAI A SUS ANIMALITOS COMO QUIERE PERO EL MOBBING PARA QUE DESAPAREZCA ESTA CANIJO. POR CIERTO UN QUE SEAS EL MAS FREGON Y SI TU CONSIDERAS QUE TE SABES DEFENDER PERO CUADNO TIENES AUNA MANADA DE VIBORAS DESGRACIADAMENTE NO PUEDES HACER NADA SALUDOS Posted @ Friday, May 03, 2013 5:32 PM by DIMITRI KARKOROVIH OLOVEGNA ... Dimitri KarkoroVIH debes de aprender y aprehender sobre inteligencia emocional. saludos. Posted @ Saturday, May 04, 2013 9:10 AM by .....!!! da pena la excliusion parecen empresas de guerra en los paises y ni se diga de las ventas es en si cargos y abonos en estado de perdidas por gasto de venta la mercadotecnia como servicio satisfactor en si ya que la mercantilidad en un proceso financiero es de base para auditar que se me hace que son solo tiempos solo de darlo a conocer sin considerar ventas mensuales ni crear datos de coyuntura para crear habitos de consumo y tambien hacer invitacion. Posted @ Saturday, May 04, 2013 11:46 AM by adan bc Qu pasa si el que te hace mobbing laboral es el dueo de la empresa y su amiguita, me fui a trabajar fuera de mi ciudad de origen, ya que me prometieron un departamento donde vivir, y que tendramos una lnea exclusiva de equipo para vender y no me cumplieron en nada, pero lo peor era que no me incluan en las capacitaciones o en los proyectos, el cada que poda me gritaba y me insultaba o le gritaba a mis compaeros al grado de que estuvo a punto de agarrarse a golpes con un compaero, tena que llevarme bien con su amiguita sino corra el riesgo de que ella le hablara mal de m y me metiera en problemas y me corriera, pero ella con sus amistades hablaba mal de m y de mi desempeo, cuando ella

nunca hacia nada, el problema es que no haba con quien quejarse o por lo menos comentar porque todo mundo prefera no meterse. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:03 AM by Leonor Vega Muy interesante su aportacin, sin embargo (y como me sucedi en mi antiguo trabajo), los responsables de "Mobbing", era un jefe de ventas en colaboracin del gerente, hacia insufrible la situacin; y buscar ayuda en RH era inconmensurable, debido a que ese departamento slo estaba de adorno, destinado nicamente para producir la nmina. Creo que se tienen que implementar reformas laborales a nivel federal para evitar este tipo de situaciones; tambin las empresas deben de olvidarse de la "Cultura Familiar" para elegir a su personal. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:15 AM by Joaquin Yo perdi mi trabajo por mi jefe no accedi a sus peticiones y pidio mi baja con el dueo de la empresa ahora estoy desempleada y no me he podido colocar me decian q denunciaran pero no pude hacerlo Posted @ Monday, May 06, 2013 9:32 AM by Alma Saludos desde Durango. Yo trabaje en una empresa privada llamada Hardsoft, el dueo es una persona que se cree saberlo todo, segn el sabe manejar a la gente pero es una persona mentirosa y abusa de los trabajadores, todos los das busca pretextos para gritarles, regaarles, promete un salario que nunca cumple, no paga viticos, tiene problemas con todos los clientes y por lo mismo de que es muy conflictivo no le dura el personal tcnico, ya que es muy exigente pero cuando le toca a el se hace tonto, es una persona que se escuda porque segn el conoce al gobernador, ya se imaginaran la prepotencia. Este tipo de personas abusan de la situacin econmica, y trata de sacar siempre provecho de los empleados, yo no tuve con quien mas quejarme por lo cual deje el empleo, me gustara saber como poder reportar a esta persona para empezar a disminuir el acoso laboral en Mxico. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:39 AM by Pueblo a Posted @ Monday, May 06, 2013 9:45 AM by lara Buen Da a todos. Es preocupante y triste leer que todos han pasado momentos dificiles en sus trabajos, sobre todo por que s lo que se siente, y no es nada agradable. Yo soy Coor de RH en una PYME, me contrataron para desarrollar el rea, estaba siendo un excelenter trabajo, me sentia realmente bien hasta hace algunos meses. Como la empresa ha tenido que hacer algunos cambios sobre las reas de oportunidad que existe y que era mi debener evidenciar, me converti en la mala del cuento, lo que para la empresa era necesario para mi se volvio un trabajo muy duro de hacer, mis compaeras perswonal y directamente me dijiron que me excluirian y que a nadie ya le caa bien. Una de las coor de rea por alguna extraa razn no le caigo bien, no s por que, pero casualmente la he escuchado burlarse de mi persona con los dms compaeros, compaeros que no dicen nadapro que escuchan. Es la priumera vez que lo digo abiertamente pero... es el trabajo mas difcil que he tenido que hacer, en ocaciones me he encerrado en el bao a llorar y sacar rapido lo que

traigo para volver a mis actividades, por que al final de cuentas con quien debo hacer un buen trabajo es con la empresa, el director, y la mayoria de los gerenets confian en mi y me apoyan,pero pence en dejarlo todo e irme por que empece a enfermarme, me deprimi y lloraba todo el tiempo en mi cada. Pero no s de donde saque fuerzas y sigo aqu para terminar bien mis proyectos, poco a poco mis compaeras se dieron cuenta que se equivocaban conmigo, y los dems compaeros tambien, solo sigue esa Coor. que sigue hablando mal de mi, pero me quedado callada por temor a que consideren que su conducta como no afecta a nadie mas que a mi (en cerita medida por que he aprendido a ignorarla)...no importe y yo me sienta peor, as que decidi hacer lo que vine hacer y temrinar lo que ya inicie..... Bueno, agradezco a los que me leean, de alguna maner ay por algun medio tenia que sacarlo, no? jjejejeje Que tengan un excelente da, y a darle duroo a la chamba!!! Dios los bendice. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:45 AM by Samanta El "mobbing" o acoso laboral no est tipificado en Mxico. Por lo que no puedes hacer nada para protegerte de una empresa que permite ese tipo de acciones. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:47 AM by Regina Toda esta informacion seria muy util si funcionara en la practica. Yo trabaje en Coca Cola FEMSA y mi jefe un pelon horrible me acosaba y lo reporte "al numero confidencial" y a cambio recibi que me dieran las gracias. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:47 AM by lara EN 2011 FUI VICTIMA DE ESTA SITUACION DE MALTRATO, DONDE EL TIPO QUE DICE SER EL COORDINADOR PARA PODER TRAER A SUS "CRACKS" SE VALIO DE TACTICAS NADA PROFESIONALES, SIEMPRE BUSCABA RESPONZABILIZARLOS POR TODO LO QUE SUCEDIA; DESAFORTUNADAMENTE HUBO MUCHAS INCONFORMIDADES Y NO PASO NADA. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:52 AM by ABEL Yo trabaje muchos aos en una empresa que se llama Procesa Alimentos SA de CV y son expertos en el mobbing en especial el Que esta encargado de Recursos Humanos Un tal Francisco Marin como es un tipo queno tiene vida propia solo se mete en la vida de los dems y no se diga si le gusta alguna de las compaeras las fastidia hasta que no les queda de otra que renunciar en fin se siente con poder dentro de la empresa y cree que puede hacer lo que quiere pero bueno sus complejos tendra es duro trabajar en un lugar as con gente como esta pero se supera facil. Posted @ Monday, May 06, 2013 9:53 AM by Mobbiada Creo que las situaciones son iguales en todas las oficinas, yo trabajo en una oficina de gobierno y el ambiente laboral es pesadismo (no tienen idea), te tienes que cuidar de t jefe directo y t compaera, ya que al jefe de la oficina le empiezan a decir que t rendimiento laboral es muy bajo a parte de que segn ellos haces comentarios o hablas de manera despectiva de otras personas adems de que te ponen en muchos chismes, aumentale a eso que tu jefa te manda mensajes tanto por telefono como por t email y lo peor es que auque

se lo digas al jefe de la oficina y le muestres las evidencias, como dicen por ahi "nadie, nadie hace nada" en fin que para legislar estas situaciones va a estar bien cabrn!!!! Posted @ Monday, May 06, 2013 10:02 AM by Mario Yo ya tuve que acusar a algunos... incluyendo jefes.. En una corporacin fui a buscar al Manager nacional para decirle que que hacamos ... Y he logrado hacer tan grande el caso que me gano el respeto. O a la buena o a la mala. Casi siempre sufro acoso sexual o las compaeras que me excluyen de todo. Pero al toro por los cuernos y les pregunt enfrente de todos porque no me invitaste porque soy bonita? O porque alburear es lo mas naco para mi? :) ... Posted @ Monday, May 06, 2013 10:02 AM by Pablita En mi trabajo el clima laboral es muy pesado, hay 3 gerentas en esta oficina y 2 ejecutivas (yo soy ejecutiva). Las gerentas solamente se la llevan en ver que hace la otra y quejandose de todo, se asoman a las computadoras con cualquier pretexto a ver que estas haciendo, mi jefa directa viene cada rato a mi escritorio a espiarme y eso no tendria nada de malo si no fuera porque solo esta buscando excusas para mandar quejas a RH, asi poco a poco han logrado que la oficina tenga control militar, al grado de que es muy incomodo trabajar asi. Ellas por supuesto tienen todos los beneficios y uno trabajando como esclavo, me siento explotada. Cualquier cosa que hago como por ejemplo si me llama una compaera de otro departamento a mi extension para pedirme un favor, al minuto recibo un correo de mi jefa recordandome que me enfoque en mi trabajo y no este haciendo favores a otros departamentos, es muy irritante e insoportable. Mi jefa tambien me oculta informacion, me dice mentiras sobre mis compaeras para ponerme en contra de ellas, al principio le creia y pensaba que toda la oficina me odiaba y despues entendi que todo eran cuentos de ella para mantenerme aislada de los demas. Me cae tan mal que estoy pensando en renunciar. Tambien hable con RH y lo que hicieron fue ir con el chisme a mi jefa y le dijeron TODO lo que dije palabra por palabra, simplemente empeoraron las cosas. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:03 AM by Melinka Como denunciar ACOSO LABORAL en el Gobierno? IMPOSIBLE, debera ser la respuesta. Los principales acosadores en el Gobierno son los "Altos Mandos", por lo que las posibiliades de lograr algo son casi nulas. Trabajo en el Centro Nacional de Trasplantes, Secretaria de Salud. Llevo 3 aos congelado sin tener una tarea significativa, siendo el nico Medico Especialista del personal de base y trabajando en una Institucin en la que supuestamente es de suma importancia a nivel Nacional, por todo lo que se relaciona con respecto a los Trasplantes. El colmo ha sido que he solicitado mi cambio de adscripcin, para que en alguna forma pueda aportar lo aprendido durante mi Residencia mdica en una Institucin de la SS; sin embargo la respuesta ha sido la misma "Renuncia" "Queremos tu Plaza". Por eso regreso a la pregunta inicial, como denunciar? Respuesta: Imposible Posted @ Monday, May 06, 2013 10:04 AM by ARTURO ESPINOSA *continuacion de mi post arriba Desgraciadamente en Mexico se violan las leyes con impunuidad y esto ocurre en todos los niveles. En los trabajos no es la excepcion. He empezado los tramites para la residencia canadiense, porque en este pais no se aprecia a la persona que solamente quiere trabajar sin dedicarse a joder a los demas. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:08 AM by melinka

Yo trabaje en una empresa llamada Maderas y plsticos en la cual el mobbing laboral sucede todos los das, a pesar de que la empresa contaba con un reglamento interno, cada una de las clausulas se las pasaban por el arco del triunfo yo reun evidencias de cada una de las clausulas que no se llevaban acabo y se las envi a Rh al presidente de la empresa al gerente inmediato y renuncie. no aceptaron mi renuncia y me dijeron que las cosas cambiaran, pero aquello se convirti en un infierno, nunca cambio nada. termine por renunciar. por este tipo de personas las empresas no crecen. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:11 AM by Enrique La crueldad humana no conoce limites. Cada da vivimos en sociedades ms sdicas y violentas, donde la gente ya goza de verdad, lastimando a otros. A dnde vamos a parar? Solo el tiempo nos lo dir, tan fcil que es vivir en paz y en comn acuerdo, pero como escuch de un amigo: Las cosas son fciles, hasta que viene el idiota que las vuelve imposible. Un compaero de trabajo igual, se encerraba en el bao a llorar por la impotencia que senta al momento en que su jefe era un completo cretino, gente sin amor ni corazn, que no le tiembla la mano para convertirse en el mini hitler en turno. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:13 AM by Nacho NO HAY MEJOR SOLUCION QUE ENFRENTARLOS (AS) Y SI CON EL ENTENDIMIENTO Y LA RAZON DEL DIALOGO NO SE MODIFICA SU ACTITUD, PUES ENTONCES: "UNA BUENA TANDA DE MADRAZOS" Y VERAS SI DESPUES SIGUEN JODIENDO, Y SI TU TEMOR ES QUE PIERDAS EL EMPLEO, CONSIDERA QUE SI TE ESTAN PRESIONANDO ES PARA QUE LO DEJAS, SALUDOS BESOS Y ABRAZOS Posted @ Monday, May 06, 2013 10:13 AM by julito YO TRABAJE PARA LABORARORIO MSD. EL JEFE QUE TENA UN CERRADO DEL CEREBRO LE MOLESTABA MI FORMA DE VESTIR LOS TRAJES BRILLOSOS DE MODA LE MILESTABAN. QUERA PATA DE GALLO. CUDRITOS Y RAYAS. LA MSICA QUE ESCUCHABA EN MI CARRO LE MOLESTABA. Y EN UNA JUNTA ME PASO UN ENCABEZADO DE PERIDICO AGRESIVO A MI PERSONA. CORREOS ELECTRNICOS AGRESIVOS. Y ELABORO LA FARSA DE PLOMO DE UN MDICO. A PESAR QUE EL MDICO TESTIFICO POR ESCRITO QUE SI LO HABA VISITADO. UN MAL ENFOQUE Y A PESAR DE ESTO RH NO HIZO NADA Y ARREGLAN TODO CON LA LIQUIDACIN. SI ALGUIEN CONOCE AL SR. JUAN BACA GMEZ. CUIDADO CON EL !!!!! Posted @ Monday, May 06, 2013 10:16 AM by MIGUEL Legalmente aun no es posible hacer nada? Los que estamos pasando por esto tenemos solo la de aguantar...o buscar otro trabajo?....gracias Posted @ Monday, May 06, 2013 10:19 AM by Rafael Debe darse prioridad a una ley en Mxico que sancione estas conductas, es la nica forma de evitarlas y en todos los sectores habra beneficios, el mobbing no slo afecta la productividad, sino la salud. Seores legisladores, cundo tendremos una respuesta? Posted @ Monday, May 06, 2013 10:19 AM by Lizbeth Martnez despues de 20 aos de trabajo en una empresa, llegue a buen puesto, mi jefe directo dejo en mis manos el depto con gente a cargo, hacia tooodo hasta que un buen dia se dio cuenta que no tenia como justificar su puesto pues no hacia nada y empezo a quitarme actividades y responsabilidades hasta que estuve practicamente aislado como en una pecera de cristal, ya

no me reportaban nada, no sabia que hacia mi gente porque pidio que no me reportaran naaada pero si me hacia entrar a las juntas con direccion en donde me preguntaban y por supuesto no tenia idea, era como si en esa junta me estuvieran presentando a mi, cada detalle que hacia, el jefe le pedia a un lame... anotalo para la lista y me di cuenta que llevaban una bitacora de mis reacciones, respuestas, actividades, toooodo. yo sabia que el tenia malos manejos con proveedores y le daba coraje que yo no trbajara con ellos sino con otras personas que pedan oportunidad de entrar y de una manera honesta, realmente cuidando el $$$ de la empresa. Cuando me decidi hable con RHum, presente preubas, le hicieron auditoria sin que supiera, salieron miles de trapitos al sol, y finalmente quien sali fui yo, siendo que probe tanto mi capacidad, actividades, proyectos y la ineficiencia y malos manejor del otro y RH no me apoyo, desgraciadamente prefieren tener a la escoria con una lavia imresionante solo por amistad, y es una empresa enorme en donde podran pensar que no sucede eso, Finalmente los ciclos se cierran y una etapa nueva empezo..... Posted @ Monday, May 06, 2013 10:21 AM by dannette Yo trabaje durante 11 aos para una transnacional muy grande y regulada y experimente una degradacin del clima laboral debida a la contratacin de personal deshonesto y agresivo. Me toco ver muchos despidos injustificados y tambin renuncias debidas a este tema. Finalmente me toco a mi trabajar para un grupito de gerentes que se beneficiaban de los recursos de la empresa y como yo no acced a participar en su juego de corrupcin la gerente de RH me calific como que no me adaptaba a su grupo y me termino el puesto sin evaluar ninguna otra capacidad. Todo esto me ha causado una gran desilusin de las empresas y de sus sistemas de tica. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:22 AM by D. Garcia Es bueno que den estos consejos. Sin embargo, el problema nuclear est en la casi nula aplicacin de la justicia para los trabajadores, la cual no se puede concebir (la nula aplicacin de la justicia) sin la anuencia de las autoridades gubernamentales en todos sus niveles. La gravedad de este asunto es tal que se ha vuelto -sin hacerlo oficial- un problema muy serio para el pas. Las prcticas abusivas de las empresas hacia el trabajador se han fortalecido en los ltimos 30 aos en Mxico debido al abandono del ste a los intereses del patrn. S, s creo que es bueno que publiquen estos consejos para estar alertas en nuestros empleos y evitar; en lo posible, el abuso de otras personas en el trabajo. Pero s hay que remarcar que estas prcticas de acoso laboral (mobbing) son producto de un pas cuyo gobierno no le interesa un pice sus gobernados salvo en pocas de elecciones; principalmente federales. saludos Posted @ Monday, May 06, 2013 10:25 AM by Ibbo Como podran ver el articulo que colocaron no tiene que ver con la realidad, ya que el acoso SE NOTA DE MANERA INMEDIATA, no es necesario tener un manualito para saber si es o no lo es, de igual manera las soluciones que dan, realmente no sirven de nada ya que en nuestro pais al no ser penado pues les viene valiendo gorro, de que sirve ir con el jefe y hablar con el, si ya te tiene en la mira para que te vayas y le dejes el puesto a su amigo, a su

primo o a la amiga de su esposa. en CABLEVISION del DF es donde casi el 90% de las areas son lidereadas por gente con traumas psicologicos muy gruesos con autoestimas muy bajas y con idea de crear areas con sus amiguis mas cercanos, ahi aunque la gente se queje o vaya a hablar con quien gustes y mandes, simplemente te dicen que si no estas agusto te puedes ir, y los jefes pues siguen como si nada, creando cada vez mas gente prepotente, porque cuando suben se llevan a sus gatos mas cercanos y estos suben con la idea "a mi me costo pus ch...ate igual" y tratan igualmente a su personal, porque no entienden que "Es personal A SU CARGO" y no como dicen ellos, "Es mi gente" pus si no son muebles... pero desgraciadamente a las empresas les vale gorro, claro que todo eso se refleja en las gananacias, si pusieran mas cuidado en su personal, las empresas ganarian mas, pero como ya ganana suficiente, el personal les vale gorro y son un numero mas en la nomina, en CABLEVISION llevan 4 aos con quejas en las areas de SISTEMAS y los responsables siguen ahi los cuales son altaneros, preotentes mal hablados, cinicos, hasta ratas contra la empresa, y ahi seguiran hasta que la empresa quiera hacer algo, ni modo, aqui se queda quien tenga la boca mas grande... Posted @ Monday, May 06, 2013 10:27 AM by antonio Yo sufri una situacion asi, mi antigua jefa tenia un archivo que anotaba toda la facturacion de la empresa, resulta que ella renuncia y entra otra persona con capacidades totalmente vergonzosas, pues un da ella borro el archivo, y estaba comentando de que el archivo lo borre yo, lo cual no es verdad, lo cual no me parecio de que me echara la culpa de su limitada inteligencia, hable con ella de frente, le aclare de que no me importa si no le agradaba, yo solo voy a trabajar, de que no se metiera conmigo y que aceptara sus errores con responsabilidad. Creo que no debemos de dejarnos con esta clase de personas ya que trataran de hacernos la vida imposible, estos consejos que nos dan sirven de mucho. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:28 AM by Mariana Ya lo viv. Se siente horrible. Desgraciadamente fui vctima de una exjefa que me chantajeaba por todo, era una vil manipuladora y sin darme cuenta, poco a poco ca en sus garras. Afortunadamente un amigo me hizo ver que mientras yo fuera dbil, ella se segua "alimentando" de esa debilidad. Me cost trabajo pero al final lo logr. Dej de darle el control de mi vida y aunque no fue fcil, definitivamente lo logr y agradec enormemente a mi amigo por apoyarme en todo el proceso. Me llev un poco ms de un ao, pero vali muchsimo la pena. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:30 AM by SJimenez Trabajo para el gigante azul, una compania de por si machista en donde me ha tocado un jefe misogino, gracias a que hay una "dng de mujeres" pudimos denunciar y hacernos oir. Hasta hoy no hubo represalias. No se desanimen, denuncien, pero vayan con argumentos y solida evidencia. Saludos! Posted @ Monday, May 06, 2013 10:32 AM by Marcela hola, yo trabaje 8 aos para una empresa que se dedica a la Madera en Parral, Chih., y 3 meses antes de mi salida de la empresa, fui victima de mobbing por parte de mi Jefe quien tenia los 3 meses hostigndome hasta lograr mi salida, afortunada o desafortunada el dueo de la empresa se dio cuenta de la incapacidad de este sujeto y lo corri de la misma forma que el haba hecho conmigo y con otras personas. Lo triste del caso es que en Mxico no es comprobable el acoso laborar por lo que no procede en una demanda, as que seguiremos luchando con ineptos con mi antiguo Jefe hasta que logremos que las leyes cambien.

Posted @ Monday, May 06, 2013 10:45 AM by Delia Pion Corral La verdad aqui en mexico desafortunadamente pasa mucho en la mayoria de los trabajos y no creo que donde pase tengas las armas para atacar este tipo de abusos, y es que a verdad este tipo de abusos estan en el grado personal y no creo que haya "pruebas" para demostrarlo o al menos alguien que te crea, a mi me paso en un trabajo acerca de un compaero que se adjudico mis logros y lo promovieron pero lo trizte es que lo pusieron de mi jefe y comenzo el infierno, por mas que les decia a mis superiores no me decian nada ni me aconsejaban ni me ayudaban, la verdad es que no puedo comprender que si yo era un empleado de alto rendimiento de repente cuando empezo esta persona de jefe empezaron muchos rumores malos acerca de mi trabajo aun asi aguante lo mas que pude pero al final preferi dejar el trabajo. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:46 AM by joel Esto se acaba cuando denuncies el problema, no permitan que el acoso laboral siga, es confrontar y notificar al rea RH que se denunciar, la salida fcil es renunciando, pero imaginate denunciar a todos los involucrados ya sea civil o penalmente, se puede hacer con hechos solidos, yo lo hice y pasaron dos cosas, me fui de la empresa hasta que quise y la jente incluyendo a mi Jefe no se meti conmigo, si la empresa decide que no labores ms , que te liquide, no renuncies, si te hacen renunciar, no firmes nada y demanda laboralmente y penalmente por que el rea de RH esta comentiendo fraude con falsos argumentos, no existe persona que aguante una demanda directa, en las empresas se creen intocables las reas de RH y los propios Jefes o Directores pero si los denucnias directamente te los comes y hasta perdn te piden Posted @ Monday, May 06, 2013 10:51 AM by Jorge Bravo Hola, yo sufro de nervios y me espanto fcilmente y un compaero lo usa en mi contra espantndome cada que puede y por su culpa no puedo conciliar el sueo y cuando lo hago tengo pesadillas, ya no se que hacer, me pongo a llorar solo en los rincones por desesperacin, lo que ms miedo me da es que me amenaza con vestirme de mariposa y colgarme de un puente, ciertamente lo creo capaz, el viene de Torreon y posiblemente sea narco. Estoy desesperado, aydenme! Posted @ Monday, May 06, 2013 10:53 AM by Alberto Lamento ver por los comentarios que es una prctica muy comn en las empresas. En mi caso yo trabaj para UPS donde denunci actividades ilegales de mi jefe directo a la directora general y como en otros casos, prefirieron correme a m que aun director que salia ms caro (el argumento fue "baja productividad", cuando yo era el supervisor con mejores nmeros de toda mi rea jajaja). Al final ni porque me quej con el director mundial de la empresa, se hicieron tontos y no movieron un dedo. Tres aos despus lo despidieron por inepto, abusador y porque ya era una piedra en el zapato de la empresa, pero el dao a muchos trabajadores (incluyendome), ya estaba hecho. Afortunadamente hoy inicio un trabajo donde gano ms que este miserable sujeto y ya no me puede daar. Vueltas de la vida: el trabajo honesto e ntegro si paga, aunque se tarde un poquito ms... Posted @ Monday, May 06, 2013 10:54 AM by Rafael hola, pues no es mi exoeriencia personal pero en mi trabajo, la duea tiene como 2 meses tratando a un compaero como tonto, hasta le llego a preguntar que si no estaba "enfermito" y lo ha movido de sucursal en sucursal. y a cada sucursal nueva que lo envia el personal no le quiere ayudar a indicarle donde estan las cosas. y cuando el se quejo, la patrona le dijo que aqui cada quien se rasca con sus propias uas. que puede hacer mi compaero en ese

caso?talvez la patrona lo hace para que se harte y se salga o no se. a mi me incomoda mucho como lo tratan. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:00 AM by Tania Buenos das a todos, Que buen espacio para decir lo que viv en carne propia en un hotel de la Riviera Maya donde estaba como inplant de un outsourcing, la verdad con mucha lstima v la calidad de personas que tienen ah y a veces lo primero que hace un entrevistador cuando v tu curriculum es por qu has cambiado mucho de empleo? en mi caso he decidido moverme por esto mismo por el tema en cuestin y volviendo al hotel este pues posteriormente me encontr a una persona que sin preguntarle ni contarle nada acerca me dijo que se percibia mala vibra ah ya que ella en alguna ocasin lleg a solicitar empleo, la verdad que lstima que en Mxico todava exista esto cuando vamos a progresar con esta clase de personas. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:03 AM by Edgar Pues yo vivi esto muchisimo tiempo en kellogg, que supuestamente se las dan de mega eticos. Mi ex jefa me decia que era su gata y que ella podia gritarme y tronarme los dedos o lo que quisiera y lo peor es que yo era buena en mi chamba solo le cai gorda y acabo con 10 aos que tenia ahi. Desafortunadamente RH solo son pantalla, pues terminaron liquidandome y burlandose diciendo que eso no pasaba en KELLOGG. Conozco chavitas que han sido acosadas para ayudarlas a "subir" ya se imaginaran como... Creo que hasta que mediante leyes se pueda hacer algo por rh da lo mismo no hacen nada...me quiso dar hasta paralisis facial con todo esto. No vale la pena... Posted @ Monday, May 06, 2013 11:04 AM by Chiquilla Todos estos consejos son buenos pero desgraciadamente en Mxico siempre existe el favoritismos. Yo trabaje en rh en el ABC de santa fe y todos mis compaeros eran los clsicos flojos que se saltaban procesos y no hacan bien las cosas le comente a mi jefa en una junta y ya me odiaban pero eso no fue todo corrieron a mi jefa y se quedo uno ke se llevaba muy bien con el de relaciones laborales y junto con todos empezaron a hacerme la vida de cuadritos pero pues a mi nunca me perjudicaron yo nunca me deje y no me refiero a ke les hice de cosas al decir no dejarme es que no les hacia caso los ignoraba me pedan algo y los trataba con amabilidad hosea les di cachetada con guante blanco y creanme eso es lo que mas les duele a ese tipo de gente. siempre tenia mi trabajo a la perfeccin y crean que excluyendome y vigilandome me intimidaban pero me vala la verdad, hasta fui con el director de Rh y ni me pelo les hizo caso a ellos y hasta mejor se cansaron de mi ja!!! y mejor me dieron las gracias con pretextos tontos.cuando yo entre al ABC el ambiente era tan bonito pero ahora con ste director nuevo que entro y los jefes ke ascendieron que ni siquiera tienen la capacidad para manejar personal el ambiente es horrible que lastima porque era de las pocas empresas buenas que quedaba x tratar bien su personal ahora es nefasta gracias a su gente. Pero recuerden que con la bara que mides sers medido!!! Y siempre viene algo mejor y no se sientan derrotados. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:08 AM by junuen YO TUVE UNA JEFA QUE ME ACOSABA ME NALGEABA ME INTENTABA BESAR ME DABA MUCHOS REGALOS LA VERDAD FUE UNA ETAPA DIFICIL PERO AL FINAL LA CORRIERON Y PUNTO AHORA CON RESPECTO A LOS COMPANEROS LO MEJOR Y EN MI CASO ME HA FUNCIONADO ES ENFRENTARLOS DIRECTAMENTE POR QUE LA VERDAD HAY MUCHOS

IMBECILES QUE NUNCA ENTIENDEN MEJOR ES METERLES UNOS MADRAZOS Y DECIRLES QUE SI ME METES EN TUS BRONCAS MENTTALES AHORA SI IRA EN SERIO ESO ES EN MI EXPERIENCIA A VECES POR QUERER TRATARLOS COMO SER HUMANOS SE PASAN DE LISTOS LOS IMBECILES Posted @ Monday, May 06, 2013 11:11 AM by EDUARDO Veo que es una prctica comn en las empresas, yo trabajo en una editorial en donde se da la misoginia, ya que se favorece nicamente al sexo masculino ya que la gente a nivel direccin son homosexuales y obvio no les interesa que una mujer crezca profesionalmente, le dan slo oportunidad a la gente que es afin a ellos. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:19 AM by Eugenia He dado plticas y cursos de este tema a empleados y colegas en recursos humanos, lo que mas me ha dado resultado es una tcnica llamada careo asertivo en la cual 2 personas asignadas al azar se exigen o reclaman algo frente a frente con la indicacin de que sea civilizado y no agresivo y yo como instructor era el mediador y no dejar que la exigencia pase a mayores y as se resuleven problemas de comunicacin y se llegan acuerdos, de esa manera reduzco el mobbing en mis empleados Posted @ Monday, May 06, 2013 11:20 AM by Jose Antonio Hace poco comenz el molestarme y hacer chismes sobre mi, en mi trabajo aqu en Izamal, hacer apuestas sobre mi conducta y comenzar con indirectas, decid ya no estar en contacto con esas personas, ahora quedo como la amargada y antisocial :). Espero ya no pase a mas. Deseenme suerte Posted @ Monday, May 06, 2013 11:24 AM by lola TODAS ESTAS EXPERIENCIAS Y EL. ALTISIMO % DE VICTIMAS, DEBERIAN SER EL PARTEAGUAS PARA IR EN BUSQUEDA DE UNA LEY QU E SE ADHIERA A LEY FEDERAL DE TRABAJO PARA TIPIFICAR, DENUNCIAR y SANCIONAR EL MOBBING EFECTIVAMENTE. NO DENTRO DE LA EMPRESA POR QUE SON LAS POSICIONES DE ALTA JERARQUIA DO.DE SE DA CON MAYOR FRECUENCIA, DEBERIAN IRSE LOS CASOS A LA JUNTA DE CONCILIACION....DONDE ESTA LA SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL? DEBERIA DE GESTIONARLO. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:29 AM by Paloma Mi valor va conmigo a donde yo vaya. Mi bienestar no esta en funcin del bienestar de los dems. Mi remuneracin va ms all de lo que me pagan, esta en lo que aprendo. De todos los que me rodean puedo aprender algo incluso lo que no debo de hacer. Trabajo en los trminos que yo admito. El nico responsable de mi soy yo. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:34 AM by Mara Hola a todos, desgraciadamente yo sufr mobbing despus de estar en una empresa para personas bilingues Xerox-ACS,por 5 aos, para intento de mejora, me contrataron en CTDI-INTERMEX despues de 5 aos de estar trabajando en la nombrada compaa. Aqui en Cd. Juarez, despus de un viaje-entrenamiento, se veia una buena oportunidad, pero despus de que mis supervisora, NO se hiciera cargo de los resultados del entrenamiento en Nashville TN. Empezaron a discriminnarme, ella junto con mis otros tres compaeros de viaje-entrenamiento.Mi error fue siempre pensar que fue todo mi culpa,sin reportarlo a recursos humanos, aparte de como uds. mencionan , esto apenas la gente se esta animando a denunciarlo, pero mi supervisora en lugar de aceptar su responsabilidad y hablar conmigo,

me trato COMO EN NINGN LUGAR donde he trabajado anteriormente me han tratado burlndose de mi excluyndome del proyecto y de todo, y pues discriminandome de manera TOTAL delante de los dems trabajadores.Puntos buenos, claro en mi inocente opinin y modo de ver las cosas, me dejaron trabajar por dos meses mas mientras terminara mi contrato a un nivel de operador, por debajo del que me contrataron (Servicio al Cliente-Call Center), mientras buscaba algo mas,pero deb de haberlo denunciado, como corresponde HOY. En fin trato de aprender del pasado espero continuar mi vida como lo hacia hace dos aos en un trabajo fijo,aun y que a mis 43 aos , no es lo mismo que hace 5 para que alguien te contrate.Bueno pues para el bienestar mio y de mi familia soy maestro de ingles sin ningn tipo de cotizacin o prestaciones, pero pues no voy a bajar los brazos y gracias como a sitios como OCC no pierdo la esperanza de un mejor momento y oportunidad para aprovechar en mi vida. Saludos! Posted @ Monday, May 06, 2013 11:42 AM by Cesar yo les diria que en general el latino es cobarde ya que soporta malos tratos por tener trabajo, creo que se debe levantar la voz de forma valiente y no permitir que te fastidien de esa forma. si vas a perder tu trabajo, que sea defendiendo tus derechos y buscando la forma legal de defenderte, !!!hay que denunciar!!! no lo hacemos por temor Posted @ Monday, May 06, 2013 11:52 AM by mauricio QUE BUENO inicie este tema en Mxico ya que es muy necesario SIN EMBARGO, tomarn aos para que mejore por nuestra cultura autoritaria... PORQUE SI LA PERSONA DENUNCIA A RECURSOS HUMANOS ellos preferirn quedar bien con el jefe acosador que con el empleado afectado. Y le dirn TOODO lo que les digas... Si la situacin esta fuera de control, recomiendo BUSCAR UN ENEMIGO con poder de quien te molesta, para as generar un contrapeso. Posted @ Monday, May 06, 2013 11:58 AM by Annimo Buen articulo, sin embargo la realidad es otra, en el mundo laboral en Mexico si no le haces la barba al jefe ya valiste. A mi me han hecho mobbing laboral debido a gente que lleva muchos aos trabajando y si llega uno con mejor preparacion, mejor presencia, ideas nuevas, te ven como una amenaza, como ya tienen mucho tiempo en la empresa son amigos del jefe, de RH y demas, en mi caso entre debido a los dueos pero no sabia que me iba a topar con una manada de envidiosos, me ocultaban informacion, hacian planes a mis espaldas, se atibuian mis logros, etc...la verdad lo mejor que se puede hacer es cambiar a otras empresas mas profesionales (por lo general y degraciadamente esas son las transnacionales, las mexicanas contadas con los dedos de la mano las que son buenas). Me toco ver como les caia mal alguien lo lograban despedir y luego lo boletinaban con las demas empresas, esto seores, es lo que debe de contemplar una reforma laboral, cero discriminacion, proteger la integridad de las personas como en Estados Unidos en donde esta prohibido hablar mal o bien de un trabajador y solo se pueden dar fechas de trabajo y puesto y labores despempeadas, bueno podria escribir una biblia al respecto. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:06 PM by Paul Hola a todos, veo que las cosas son muy malas para los empleados honestos, yo trabaj en una empresa ya hace aos como auditor interno y de proveedores, y junto con otros colegas, auditbamos todo, desde los dineros hasta los materiales, procedimientos, todo. Pasaron 2 aos que no hicimos auditoria, y nos llamaron de las oficinas centrales en Suecia, que porque haba retrasos en las lneas en la planta de Mxico. Cuando llegamos de sorpresa, encontramos muchas cosas muy raras, porque llegamos un equipo de 3 personas por departamento es decir unos 25 colegas en total. Encontramos fraudes, robos, facturas de

proveedores que por poner un tornillo cobraban $100 pesos, y bueno, as todo. Empezamos la labor de separar a los tranzas de los no tranzas, en juntas con cada departamento y todos al mismo tiempo y a su vez persona por persona individualmente, la planta par en lo administrativo por 4 horas. Liquidamos a todos los gerentes menos al de calidad, liquidamos como a 30 administrativos de 45, fue una masacre, pero fueron rdenes del dueo y con el no se juega. Descubrimos algo muy triste, que RH, siendo el departamento que debera arreglar estos infortunios y apoyar a los empleados honestos, estaba coludido con todas las tranzas, despidos injustificados, trfico de influencias, revisamos que la gran mayora eran familiares que no cumplan con el puesto y descripcin del mismo. El jefe de seguridad y gerencia calidad mandaba correos a Suecia para hablar sobre los temas, que todo mundo tena tarjeta de acceso a los almacenes, y TI bloqueaba todos los correos salientes hacia el destinatario de la empresa, digo, haba que pedir permiso para mandar un correo hacia afuera... No s porque sucedi esto, y cuando las cosas se tornaron muy malas. Pero pues es la experiencia que tuvimos. El gerente de la planta, bueno, ni que decir, mafioso, muy mafioso. Yo siento que los empleados honestos son los que pagan las consecuencias de los deshonestos. Y desde ahora, va un auditor desde Suecia para ir viendo como van las cosas. Adems el acoso laboral era inmenso, muchas mujeres jvenes eran obligadas a trabajar horas extras sin paga si no salan con los jefes, y cosas de ese estilo. Creo que esto debe acabar. Y pregunto, Dnde quedan los valores de las altas gerencias? No lo entiendo. Saludos. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:16 PM by Jonas K en mi trabajo,ay personal del CCTV. Que nada mas se la pasa observarnos para reportar,cualquier incidente al jefe inmediato y beses solo para molestar tambin manipula a los compaeros de otros turnos en el CCTV,por sino fuera esto tan solo manipula el equipo de trabajo (alarmas,CCTV,etc)y dice que uno fue asegura que quien le cae mal el tubo la culpa de alguna compostura y es que el jefe le a dado tantsimo poder. y es que lo hacen para que tu renuncies y te den poco finiquito Posted @ Monday, May 06, 2013 12:18 PM by Juan Rafael Galarza Ramirez Yo fui victima de mobbing hace 3 aos, un compaero empezo a hablar mal de mi y a tratar de que los demas se pusieran en mi contra. Mi soluci9on fue un viernes seguirlo y saber donde vivia, cuando bajo de su auto (a unos metros de su casa) le cante un tiro (como buen Mexicano), el tipo se cule0 me dijo que por que, que no habia necesidad, pero como ya me tenia harto le meti una putiz4, el tambien me dio mis buenos golpes pero al final nos separaron, pero aprendio su leccion, al lunes siguiente ni el ni yo dijimos nada en la empresa, pero los compaeros vieron que teniamos moretones en el rostro, y asi el jotito de Felipe (que asi se llama) dejo de hablar mal de mi, y los demas vieron que si seguina asi ya sabian lo que les iba a pasar. Como la pelea no fue en las oficinas ni lugar de trabajo, RH no se puede meter. Algunas veces hay personas que por las buenas no entienden, y hay que agarrarlas solas haber si es cierto que muy ch1ng0nes. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:39 PM by Cuco .. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:50 PM by Cesar Yo trabaj 8 aos y 8 meses en Telcel, pero en los ltimos 3 aos y 4 meses, me hostigaron para que renunciara, y como estaba en un puesto que queran eliminar, no me aceptaban

cambio de rea, an y cuando otro gerente pidi mis servicios. La respuesta que recibi fue: "tiene que renunciar para que lo recontratemos con un puesto menor". En un principio, me quitaron todas mis responsabilidades, y fue maltrato psicolgico, diario, al punto que haba gritos hacia mi persona, cosa que ya no permit, y contest con lo mismo, adems de presentar una denuncia sindical. El Sindicato me dijo que soy un problema, y se neg a ayudarme. Entonces cambiaron la tcnica, no me asignaron trabajo durante ao y medio; y trabajo que proactivamente tomaba, trabajo que inmediatamente me quitaban. Como no d mi brazo a torcer, comenzaron a molestarme directamente, como quitarme la lnea telefnica asignada, e inmediatamente exigirme hacer llamadas, atiborrarme de trabajo, o redactarme cartas de mala actitud. Todo con ayuda de Sindicato y de Recursos Humanos. Report esta situacin a Corporativo, y la respuesta fue: "Eso no ocurre en Telcel". A sabiendas de que mi seora madre (RIP) estaba muy grave y con operacin calendarizada, me enviaron fuera de la ciudad, y al regresar, los guardias tenan rdenes de prohibirme la entrada, lo que report inmediatamente a Conciliacin y Arbitraje, con lo que los obligu a llegar a un acuerdo, cosa que molest tanto a Telcel, que estuvieron hablando pestes de mi para bloquearme. Estuve 2 aos sin encontrar trabajo. Telcel mereca una demanda laboral, y si sindicato una demanda penal por fraude, ya que estn lucrando con un servicio que se niegan a ofrecer, pero si no lo hice, es por la mediocridad de Mxico, donde exigir derechos, es sinnimo de ser problemtico en el mbito laboral, y penado con la negacin de trabajo. Esa es tan slo una de las razones por las que busco la residencia canadiense. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:51 PM by RRG No lo puedo creer es enorme la cantidad de comentarios. Yo acabo de salir de una empresa donde como tal se describe se dieron toda clase de comentarios hacia mi persona, chismes, calumnias... con decirles que cuando avise a mi jefe que renunciaria llamo a un compaero para decirle: "Buenas Noticias renuncia Martin" y anduvo contando por toda la empresa que ya me iba, el tipejo no cabia de felicidad. A veces es mejor retirarse y reinventarse como lo estoy haciendo, que dejar de lado las ideas y regresar al cuaternario, partiendole la madre al acosador. Posted @ Monday, May 06, 2013 12:52 PM by Martin Mi actual empleo sera ideal para cualquiera si tan solo conocieran de "tica laboral", se concentrara en realizar las actividades buscando los mejores resultados para la empresa y para los empleados.. bla bla!! No se que es peor, si el pasado o el presente, mi exjefa era una persona intolerante en muchos mbitos, estuve en 2 ocasiones de renunciar ya que mi paciencia haba llegado a su lmite, gracias al apoyo incondicional de una compaera, volva a mi, la tranquilidad en cada ocasin, no era justo que si me gusta y disfruto lo que hago dejara de hacerlo a causa de ella. A la 3era ocasin para mi definitiva, me topo con la sorpresa que nuestro superior inmediato opt por presindir de sus servicios, dicho por sus propias palabras "no haba dado el ancho". Para mi fue y sigue siendo de las mejores noticias que me han dado, lamentablemente sigue estando presente, sus amigas - "jefas de otras reas, entre ellas MI ACTUAL JEFA - no me han facilitado las cosas, me comentaron recientemente que ha estado difamando de mi desempeo con mi superior, considero que el es suficientemente inteligente para darse cuenta de quien es la que saca la talacha y quien tan solo van a cobrar su quincena, pero ya estar en l caer en ese juego tan deshonesto. RH? es solo una pantalla no atienen las quejas y te ponen en evidencia ante los dems, tan solo de imaginarme de acudir a ellas prefiero renunciar.

Posted @ Monday, May 06, 2013 12:52 PM by Alexandra Sanchez Bueno,yo tambien sufri maltratos mi jefe para que los sepan CARLOS LIRA FUENTE,actualmente trabaja en GRUPO CALIENTE,por si les ayuda este dato o si hay alguien que lo pueda boletinar,es un pesimo jefe,las empresas deberian tener cuidado con este tipo de personas ya que ni rinde uno,siempre esta uno a sus ordenes,no se cumplen los objetivos de la empresa en fin,pero las empresas estan ciegas Posted @ Monday, May 06, 2013 12:56 PM by DAVID No importa lo que pase, si te agrede no te calles ni dejes que te calle. Si te ataca aunque no sea de frente, enfrentalo directamente. Entre mas debil te vea, abusa mas. No te pases de largo si escuchas que murmura de ti. Enfrentalo sin agresion, NO TE DEJES. Platicalo con el mayor numero de personas posible, que se den cuenta quien es el que est mal, no te dejes aislar. No bajes la voz, busca y scale sus trapitos al sol. El valiente vive hasta que el cobarde quiere. Atte Una sobreviviente raspada, pero ganadora. Posted @ Monday, May 06, 2013 1:29 PM by Aidee Trabaje para una empresa que se llama grupo L-7 que tiene tienda de venta de dulces que se llaman granel. Trabaje directamente con los dueos que son unos hermanos sumamente violentos y prepotentes que tratan super mal a sus empleados sin respetarles sus das de descanso, sin embargo como ellos son los dueos no haba con quien quejarse por lo que despus de recibir malos tratos presente mi renuncia de un da para otro pues no haba nada que hacer, sin embargo creo que si es muy importante encarar al agresor y ponerle lmites. Posted @ Monday, May 06, 2013 1:35 PM by eduardo prez tenorio Para empezar, hay que tener muy claros los 5 puntos, pues de ah radica el problema de mobbing. 1. Rumores y Calumnias 2. Aislar o excluir a una persona 3. Insultos o motes 4. Ignorar o no dejar participar a una persona 5. Amenazar Hace falta sentido comn, que desgraciadamente est en peligro de extincin y no es el ms comn de los sentidos pues como deca Sir Winston Churchill: "El problema de nuestra poca es que la gente no quiere ser til, sino importante." Y por eso lo difcil de liderar y los muchos problemas en las relaciones humanas. Habra que preguntarse si todas las quejas anteriormente explicadas realmente son "mobbing" o con sentido comn y honestidad son una forma de ser que se presenta en todas las reas de la vida, no slo en la laboral. Posted @ Monday, May 06, 2013 1:39 PM by Maria de los Angeles Navarro Montero Ah! y por cierto. Recursos Humanos a veces no tiene el poder suficiente para actuar. Los frenan y si insisten, hasta su chamba tambien esta en juego. El agredido debe defenderse, SIEMPRE. En el mismo tono en el que te hablen debes contestar. Nunca callar. No le tengas miedo a las palabras mientras sean Verdades. Busca una cita con el todopoderoso de la empresa y entonces, sera el momento de soltar la sopa y hablar de las deficiencias del tarado que de agrede. Pase lo que pase ya no tenias nada mas que perder, cierto? S Valiente hasta el final !!!!! Posted @ Monday, May 06, 2013 1:40 PM by Aidee

La verdad en donde estoy tambin es muy mala empresa en Csn Cemex, ya report a Rh sobre una persona que llego reta dime a golpes y no hicieron nada, en el equipo donde estoy siempre hacen reuniones y me excluyen en voz alta, a veces envi que aguantar sus malos hbitos e insultos, me he dado el tiempo de hacerles saber que no soy ms que una persona normal con defectos normales y he avanzado un poco pero incluso mi jefa a veces siento que me acosa y me grita en frente de todos ya lo he reportado a RH y ellos dicen que ha le primero con ella,, pero para que quieren que le hable? Para qu me vuelva a gritar? No gracias en fin hay mucha burocracia, trabajo ms que los dems e incluso los resultados los llegan a falsear para que crean que otras peso as trabajan ms, pero son seres humanos que siento que no han conseguido algo y por ello se comportan as. En fin somos seres humanos y tenemos que pedirle a Dios que tenga piedad de nosotros. Posted @ Monday, May 06, 2013 1:43 PM by LUis Aidee: felicidades por tu cometario, creo que es exactamente lo que uno debe hacer y lo que yo hice en un trabajo que tuve con el mismisimo dueo de la empresa, era esa tpica persona que cree que burlndose de los dems es chistoso o cmico y que a la vez adquiere liderazgo, yo fu el nico que le puse un alto porque todos mis compaeros le tenan miedo y agachaban la cabeza y se rean de todas las tonteras que deca, me puso un apodo y me ridiculiz enfrente de todos los empleados de la empresa, le habl de frente y le dij que no me pareca, afortunadamente todo sali bien, porque no me despidi y me trataba despus con mucho respeto. Saludos y suerte a todos. Posted @ Monday, May 06, 2013 2:07 PM by Carlos excelente informacin, como no llego antes deperder mi empleo anterior, renuncie, por no soportar este tipo de situaciones, desde todo el equipo de ventas. felicidades Posted @ Monday, May 06, 2013 2:14 PM by pedro lule mejia dos puntas tiene el mal el hombre que pisa a otro y el que se deja pisar.......hagan su trabajo lo mejor que puedan, no se dejen humillar por gente estupida y traumada, la voz y frente en alto tengo mas de 30 aos laborando y para trasender es necesario no hacer caso a los halagos y menos a las criticas chafas.......saludos Posted @ Monday, May 06, 2013 2:30 PM by arturo Creo que la gran mayora de los trabajadores en diferentes peldaos de una organizacin hemos sufrido abuso y/o acoso laboral, muy pocos podran afirmar que tienen un trabajo "color rosa". Lamentablemente en Mxico NO existe regulacin en este tipo de situaciones y si abres la boca en tu empresa...te corren o te hacen renunciar. Posted @ Monday, May 06, 2013 2:46 PM by Malb El acoso se en dos variantes, 1. cuando las mujeres tratan de acercarse a los altos ejecutivos, para sacar algn provecho, eso tambin hay que considerarlo, y estos aprovechan la situacin, y ellas pierden el control lo llana "acoso", 2. desafortunadamente tambin esta el acoso real, pero sutil, cuando un superior te presiona para conseguir "favores" tuyos, y lo hace tan sutilmente que es difcil probarlo ante otras instancias, como una mirada insinuante o la excesiva carga de trabajo o de tareas que no corresponden a tu puesto, o gineterte un aumento de sueldo u un bono de productividad, y se pueden confundir con falta de inters hacia la empresa, lo acosadores tienen muy bien aprendida su rutina, es difcil probarlo a menos que sean muy obvios. lo que si puedo decir es que la mejor forma de evitarlos es darse a respetar y no propiciar ningn tipo de actitud que se pueda mal interpretar, pero si se da la situacin lo mejor enfrentar al toro por los cuernos, hay que poner las cosas en la balanza. pur que es eso implica el riesgo de perder el trabajo.

Posted @ Monday, May 06, 2013 2:47 PM by Grem Carlos, Muchas felicidades por tu Valor. Yo tambien soy valiente. Asi se tiene que ser para sobrevivir en esta selva. NO SE DEJEN AMIGUITOS!! Mejor que digan: MIRA, AHI VA ESA CANIJA, a que digan: MIRA, AHI VA ESA ENDEJA. Que prefieres que sientan por ti? lstima o miedo. Saludos a todos ! Posted @ Monday, May 06, 2013 2:53 PM by Aidee En virtud de que el mobbing es tambin una violacin a tus derechos humanos. Recomiendo que adems del rea de recursos humanos de la empresa o dependencia, tambin lo puedan denunciar ante las Comisiones de Derechos Humanos de sus Estados. Posted @ Monday, May 06, 2013 2:53 PM by SYLVIA Muy interesante, y aunque pongo en prctica la inteligencia emocional para detenerlo... resurge jaja y es desgastante lidiar diariamente. Posted @ Monday, May 06, 2013 3:01 PM by Goretti Soto La unica solucin es evitar que este se d. Una vez que este se aparece solo queda denunciarlo aunque sin muchas esperanzas de que se solucione algo a favor del afectado. Si el acosador es a tu mismo nivel, vas a quedar como alguien conflictivo. Si es un superior, pues lo ms seguro es que te corran pues es su palabra contra la tuya Posted @ Monday, May 06, 2013 3:27 PM by Jesus trabaje en aceitera industrial, es aceite maravilla, el ambiente es pesado, y fue mas a partir de que llego un grupo en el ao 2010, supuestamente a reestructurar y llegaron a hacer y deshacer, hasta que lograron pasar a la empresa a un outsourcing, y pasaron al personal sin liquidacion y antiguedad, de los 80 aprox. 8 no aceptaron, este grupo esta comandadi por Sr. torres y Peralta, los dueos tambien tratan mal al personal, si no chequen en la planta que esta en Tlanepantla, es increible lo que hacen con todo el personal, pero como dicen arriba las autoridades no hacen nada, y asi como esta empresa existen otras como sanborns, mixup etc. Posted @ Monday, May 06, 2013 3:45 PM by israel reyes lamentablemente es una realidad el mobbing en las empresas, esperemos que en un futuro se tomen cartas en el asunto por parte del gobierno para este tipo de situaciones ya que se esta dando en demasia. <Saludos cordiales Posted @ Monday, May 06, 2013 3:58 PM by Fernando tengo 1 ao desempleada, mi ex jefa me dio de baja x que no le parecio que me hayan cambiado de departamento, desde el cambio hatas que logro su objetivo de correrme estuvo en paz, el acoso dia a dia era palpable aun que no le reportara y termine renunciado x que ya era insostenible el siquiera cruzarnos aceptando los terminos x los cuales me corrieron y que no fueron ciertos. Posted @ Monday, May 06, 2013 4:03 PM by rako hola te envo esto Posted @ Monday, May 06, 2013 4:11 PM by Cris A mi me tocaron no uno si no 3 en la misma empresa,al ultimo lo denuncie, lo denunciaron mis companeros y como la forma de trabajo del gerente de planta en de manda mas y capataz a todos los "inadaptados " nos dieron las gracias,la denuncia intralaboral no sirve, tal vez la extralaboral sea mas efectiva. de cualquier forma uno decide hasta donde y hasta cuando. Posted @ Monday, May 06, 2013 4:25 PM by Luisa Juarez

Para mi el acoso es solo una causa de la poca inteligencia de las personas yo trabaje en una empresa con acoso pero como mi mentalidad es de que solo me pagan por mi trabajo cobro me olvido de la empresa, lo mejor que se puede hacer para evitar estas situaciones es simplemente mantenerte al margen de los compaeros de trabajo ya que solo sirven para dolores de cabeza y con los jefes que el trato sea estrictamente profesional nada personal ni tomar las cosas como personal porque son gente x que mientras estes ahi los tratas de dientes para afuera pero lo que importa es lo que piese tu familia y tus amigos (no compaeros de trabajo) a los compaeros jefes etc solo verlos como mientras estoy aqui te saludo pero despues fuera de la empresa no vales en mi vida asi debe de ser y asi seran mas felices y se complicaran menos la vida hacer caso omiso de sus comentarios ya que solo son gente que pasa a lo largo de tu vida pero sin ser importantes a fin de ctas si no estas agusto en un lugar hay mil lugares mejores y ver siempre a las personas del trabajo como eso PERSONAS DEL TRABAJO SALUDOS!! Posted @ Monday, May 06, 2013 5:15 PM by Erika En mi caso, tambien he sido victima de mobbing, soy la abogada ms joven en un despacho, pero es cierto, tengo facilidad para entender algunas cosas y soy muy curiosa, por lo que mi trabajo se ha destacado, lo malo es que los compaeros buscan siempre ponerme el pie: al principio se adjudicaban mi trabajo y ahora simplemente me ignoran, y cuando les llego a pedir ayuda, me la dan de muy mala gana y tengo que recurrir a mi jefe para que me apoyen. Por desgracia tengo que trabajar, pero si, no es nada lindo estar en un ambiente as, aun cuando hablan de asundos del despacho o de un caso en particular me excluyen de la discusin Posted @ Monday, May 06, 2013 6:05 PM by Mina Yo creo que lo absoluto es que nuestros legisladoresn tomen carta en la sunto para que el abuso laboral sea penalisado con toda la ley y rigor. Porque en muchas empresas los gerentes, jefes, se cren lo maximo , nadie les tocan, hacen correr a otra persona para que contrate el amigo del jefe/Gerente y eso pasa en NIPRO MEDICAL DE MEXICO S.A. DE C.V. Posted @ Monday, May 06, 2013 6:11 PM by Pues yo padeci esto por 2 aos y segun mi jefe era mi amigo y cuando renuncie el hakeo mi correo personal envio correos diciendo cosas terribles de mi y jamas hizo algo por mejorar el ambiente de trabajo y prefieren personas mediocres y chismosas a gente que realmente de dedica a trabajar Posted @ Monday, May 06, 2013 6:17 PM by sofi Hola a todos los que leen esta pgina, desgraciada mente yo tambin viv el bulling en el trabajo, de manera que el que era mi "jefe" me haca toda clase de molestias, como excluirme del grupo (el pretexto que pona era que yo platicaba mucho) me llamaba la tensin por el radio delante de todos, en ocasiones hubo una que otra humillacin, me haca quedar en ridculo cuando el quera, de las ltimas que me hizo fue que segn se descompusieron los refrigeradores, para perjudicarme a m, cosa que con todo lo que me hizo se presta a la interpretacin que el y sus cmplices realizaron una trampa, de la cual fui la victima, esto lo analizo y digo que si, efectivamente fue una trampa ya que uno de sus cmplices estuvo haciendo el chisme en toda la tienda que me iban a tronar, adems el seor se desquitaba con los horarios ya que se trabajaba con turnos rolados, cuando me tocaba entrar en la maana el seor se haca tonto y me pona turnos de cierre e intermedios, el seor alegaba que con trabajo no se desquitaba, pero por todo lo que me

haca era ms que evidente si es cierto, aunque el lo negara, ahora el trabajar o hablar con RH es como si hablaras con la pared ya que piden pruebas y hacen caso omiso de las situaciones que se presentan en su lugar de trabajo. Por ltimo decid renunciar por que ya el ambiente de trabajo era muy pesado y me empec a dar cuenta de que todo lo que redactan acerca del bulling en el trabajo me estaba afectando. Solo les quiero comunicar no se metan a trabajar a cadena Wal-Mart de Mxico ya que son trabajos muy mal pagados jefaturas poco accesibles gente con un nivel de cultura muy bajo, y sobre todo gente burlona, cuando me di de baja de la empresa el que era mi jefe se rasco la panza de riza, pero solo me queda decirle que todo en esta vida se paga. El que era mi "jefe" se llama Jonathan Rosas Lpez y sus cmplices Erik Hernndez Jaimes, Daniel Martnez, Alberto Paredes este ltimo "gerente de operaciones" quien tambin hiso de las suyas dentro de la tienda Sams y cuando se percat de que se dieron cuenta, de los negocios sucios que realizaba, el seor pidi su cambio al Club de Cd Universitaria, alegando que era por calidad de vida. Posted @ Monday, May 06, 2013 6:29 PM by Angeles Si te hacen mobbing, pues pgales con la misma moneda, tan sencillo; estos tipos se aprovechan del "miedo" del empleado, el "miedo" a perder su trabajo, no es fcil conseguir un buen trabajo, pero por lo menos para mi, no me encierro en el "como este trabajo no encuentro otro igual", al diablo! trabajos hay muchos! y si eres capaz seguro que consigues otro, al final esos empleados victimas de mobbing terminan renunciando, si al final el desenlace es el mismo porque no irse con dignidad??!! vamos que les cueste digo, si la victima baja productividad quien pierde?? pinsenlo, no intento crear una revolucin, solo digo que no hay que dejarse sobajar ni humillar por ningn tarado o bola de tarados!! Posted @ Monday, May 06, 2013 6:37 PM by tom aceves No s si sentirme"comprendida" o indiganada.. o ambas cosas. La misma situacin actual nacional fomenta este tipo de acciones. Realmente pattico, ms cuando tienes las ganas y el denominado "punch joven" por querer iniciar una carrera profesional. Podra extenderme en historia pero slo puedo comentar esto: Mi ltimo empleo (Empresa PyME de TI por Vallejo)dur muy poco gracias a la "triple alianza" ente una Gerente de ventas con frustraciones personales que proyectaba en prepotencia hacia todos( y obviamente a m el doble), una Directora comercial (y duea) que nos ponia a rezar(literalmente)para que todo"saliera bien" y que terminaba contradictoriamente cayendo en lo mismo que la primera( sumamente funesto), y un Dueo (esposo de sta ltima) que pensando ilusoriamente sera "mas inteligente" a pesar de las pruebas proporcionadas slo se limit a creer en su nefasto crculo ms cercano. S, me estres demasiado, renunci, y aun hago flashbacks del cmo se nos piden cosas como"Tolerancia a la Frustracin" cuando no debe haberla para sentimientos tan mediocres ( y desafortuandamente tan comunes) como se:La frustracin. Sinceramente es injusto tener 24 y empezar de esa forma, pero les comparto tres conclusiones: 1. Nada es para siempre, 2. Las organizaciones tienen el personal que se merece 3. La honestidad , integridad personal y tranquilidad son INVALUABLES E INAMOVIBLES. El respeto empieza por uno mismo. De ahi, se desprende todo lo dems. Muchisimos saludos a todos y no claudicar jams:), por que el karma s existe.Comprobado. Posted @ Monday, May 06, 2013 7:10 PM by Kariann Yo trabaj para una empresa durante 6 aos como nunca acced a sus proposiciones de carcter sexual por parte de mi jefe inmediato, sufr humillaciones y malos tratos, hablaba

mal de m y me pona en mal con mis compaeros de trabajo, su nombre Rodolfo Salazar Bentez, ped ayuda a RH de la empresa pero dijeron que era mejor despedirme a m que llevaba poco tiempo comparado con l que llevaba ms de 15 aos en la empresa, tuve que buscar un nuevo empleo donde un gerente de un rea distinta a la ma se refera slo a mi persona con lenguaje vulgar y agresivo, cabe mencionar que yo era la nica mujer en mi rea de trabajo, cundo lo confront me dijo que odiaba a las mujeres que estaban preparadas ya que por gente as los hombres perdan oportunidades poco a poco, como podrn ver todo un verdadero misgino su nombre Jos Manuel Surez Snchez de IEM, las autoridades deberan trabajar ms en casos de mobbing ya que la gente que lo sufrimos realmente no podemos vivir en paz, nuestros niveles de stress son muy altos y con estas situaciones no rendimos como deberamos. Posted @ Monday, May 06, 2013 7:26 PM by Victoria Cardiel Fui victima de bullying en mi anterior trabajo o como lo llaman "mobbing". Reaccione de varias maneras: -Hable y pedi que me dejaran en paz -Ignore las burlas o acoso -Los acuse con mi jefe y con el dueo de la empresa despues -Los enfrente directamente -Les grite Y finalmente renuncie Despues encontre otro trabajo y empezaron unos abusivos a desacreditarme con mis jefes y hacer comentarios y pense que lo habia hecho todo. Despues de desalentarme un rato, llorar y pensar en renunciar hice lo que nunca habia hecho en mi otro trabajo que fue orar, pedirle a Dios que me ayudara, perdonarlos y bendecirlos y funciono. Hasta el dia de hoy lo que me ha funcionado es orar y se los recomiendo porque si uno pide en oracion Dios si responde. Ahora siguen alli todavia esos abusivos pero no me han podido hacer nada, me dejaron de afectar en mi trabajo, con mis jefes y me dejaron en paz, estoy excesivamente sorprendida y se que es gracias a Dios, Se los recomiendo. Posted @ Monday, May 06, 2013 8:31 PM by Liliana yo trabaje para una empresa que se llama comunicaciones enpresariales y administrativas y sufri mobing desde que ingrese a trabajar no le cai bien al jefe y empezo una terrible pesadilla ya que el jefe era el que se encargaba de hacer chismes ya que llamaba a cada empleado a su oficina para preguntarle sobre las conductas de los demas compaero y asi empezaban a correr los chismes un buen dia llegue a trabajar y me di cuenta que los compaeros estaban en el comedor hablando de mi mi actividad consistia en recorrer una ruta y revisar telefonos asi que me mandaron una supervisora que empezo a decir que yo no hacia bien el trabajo esto duro aproximadamente 3 meses hasta que decidi renunciar porque la supervisora seguia asediandome Posted @ Monday, May 06, 2013 8:32 PM by javier fuentes Tambin he sido parte de este problema en una institucin financiera paraestatal, el equipo de trabajo era de 4 personas (jefa y 2 compaeros ademas de mi), me excluyeron de proyectos, juntas, me ignoraban, eran poco eticos, la otra compaerita me hacia quedar mal ante mi jefa, se hacian seas con la mirada, y sinceramente, solo acepte ese trabajo porque queria ganar la experiencia en esa institucion de prestigio para mi cv, y cambiar de trabajo, y asi lo hice, el horario me permitia buscar trabajo por las tardes y cuando tuve una buena

posibilidad de cambio, hice lo posible para que pidieran a la empresa de outsourcing mi "cambio" para que pudiera tener mi finiquito, asi fue, y no le dieron mayor importancia a mi contratante mas que "queremos cambio" y como es un buen proyecto $$ obviamente les dieron la razon, yo me fui a otra empresa, y estoy proxima a irme al extranjero. Solo les sugiero a quienes estan sufriendo esto, que no se callen, que hagan lo posible por denunciar e irse; ya que no era la primera ni ultima vez que mis ex compaeros aplicaban este terrorismo laboral, ya que antes que yo existieron 3 personas mas y una de ellas solo duro 15 dias, yo 6 meses y antes de irme le deje un mail al jefe (Que era amante de mi ex jefa) despidiendome y diciendole que ojala verificaran el motivo de tanta rotacion de personal... De buena fuente se, que ya los tienen en la mira porque les parece mucha casualidad que se vaya y se vaya la gente... Posted @ Monday, May 06, 2013 8:35 PM by Danyela MUCHAS VECES AL JEFE NO LE IMPORTA SI TE CORREN, SALEN CON QUE NADIE ES INDISPENSABLE PARA LA EMPRESA, CON QUE SIGAN PRODUCIENDO A EL VALE, LO QUE PASA ENTRE EL AMBIENTE LABORAL. AQU EN MXICO ES UNA BASURA EL AMBIENTE LABORAL, APARTE QUE ESTN MUY BAJOS LOS SUELDOS, PASAS HUMILLACIONES, EXPLOTACIN Y NADIE HACE NADA PARA FRENAR TODO ESO. Posted @ Monday, May 06, 2013 8:52 PM by Mario Quien da una solucion? En esta parte de acoso no hay justicia en Mexico si existiera una regulacion claro que se acabaria esto no hay que buscarle tres pies al gato vean en USA el pais de las demandas asi que todo el mundo se cuida si no te demandan. Si hay una ley cambiarian las cosas. Licenciados aqui otra fuente de ingresos . Posted @ Monday, May 06, 2013 9:03 PM by Alrova Valla! la verdad me he quedado mudo por un buen rato tras leer tanta denuncia, queja y desahogo, pero sobre todo tanto desgaste y malestar innecesario. La verdad entiendo y comprendo perfectamente sino todos los casos la mayora, por la misma razn "tambin padec acoso laboral o mobbing" y se como el deterioro moral, anmico, funcional, social, psicolgico, te va desgastando poco a poco. Sera interesante obtener algn dato estadstico y fidedigno sobre la realidad laboral en nuestra empresa, ciudad, estado, pas. En esta pagina se menciona que el 51% de 2000 encuestados lo ha padecido alguna vez, y me atrevo a pensar que son ms pero desgraciadamente nos pasa lo que a los nios, lo callamos por miedo; al que dirn, a que nos despidan, a mostrar debilidad, que nos excluyan, etc. Y aunque algunos estudios dicen que quien padeci Bulling o acoso escolar en la infancia tiene cierta disposicin a sufrir acoso laboral lo cierto es que quien lo ejerci muy probablemente lo ejerza en el ambiente laboral tambin. Esto nos indica que hay toda una cultura distorsionada en al ambiente laboral y social en general, pues los que ya no quieren ser molestado prefiere pasarse al grupo de los Bulleadores, ya que piensan "es mejor pisar que ser pisoteado", pero la verdad es que as lo que se consigue es fomentar y solapar esta conducta. Cuando el Mobbing se convierte en algo psicopatolgico y comienza a deteriorar todos los

engranajes de tu vida, autoestima, capacidad de reaccin, relaciones afectivas, sociales, de pareja, econmicos, de esparcimiento, etc. Es cuando te das cuenta de que debiste hacer algo, denunciar, poner un alto, cambiar de trabajo, grabarlos y denunciarlos o lo que en este momento tengas como opcin, pues siempre hay una. El problema es que siendo tan comn el acoso laboral, pocas veces decidimos hacer algo para detenerlo, denunciarlo o consignarlo y un ejemplo es esta pagina en donde la aprovechamos para descargar esas ancdotas que nos envenenaron alguna vez o -peor aunestn sucediendo en este momento, la verdad es que siempre existe el miedo de perder el trabajo y por lo tanto la seguridad econmica, pero piensa pierdes ms de ti mismo igualndote en comportamiento o aguantando da a da un trato indignante. Acta, como tu instinto y tu inteligencia te lo indique. Saludos. Posted @ Monday, May 06, 2013 10:07 PM by Valfred La vdd como dice el articulo , cada dia mas profesionistas nos enfrentamos a este tipo de abuso, desafortunadamente no esta legislado y a veces los compaeros no quieren participar en la comprobacin de los hechos por miedo de no perder el trabajo, esto principalmente cuando el abusador es el jefe, esto se observa segn estadisticas mas el acoso laboral de jefes hacia profesionistas mujeres, es como describe el articulo una presin y una difamacin de la persona abusada , es difcil vivirlo , y mas difcil superarlo pero se puede, aboguemos porque se establezcan leyes en el pas para defender a aquellos trabajadores afectados asi como actualmente se todos sabemos que es el bulling en los colegios, tambin difundamos el mobbing pq que aquellos que lo viven lo denuncien y aquellos que lo observen hagan algo, legislemos este problema gracias Posted @ Monday, May 06, 2013 11:08 PM by Lupita no recomendaria la empresa starbucks en obregon sonora puesto que tanto como el superior en turno como el gerente son unos tiranos y bipolares al mismo tiempo se le comunican a RH y no asen nada para solucionar el problema asi como a el superior distrital y no limitan con su gente solo son unos numeros mas para la empresa los empleados no como en otras compaias que los cuidan mas lo que no entienedes es que si el trabajador esta en un buen ambiente se refleja mejor en cifras mientras solo caeran Posted @ Tuesday, May 07, 2013 12:58 AM by xxxx TEMAZO mucha tela de donde cortar, lo peor es q`NO ES TAN FACIL DENUNCIARLO, lo viv,con algo leve,unas comisiones q` me quit 1jefa,se lo hice saber al director (trabaj en 1 escuela "cnci")el director tranquilamente sac 1 hoja y me dijo: FIRMAME TU RENUNCIA. x sup..q`NO FIRM,y en mi caso no le quise mover puesto q`dicho empleo no me interesaba, pero se de buenos empleos en los cuales SE DEBEN PONER BUZOS Y NO DEJARSE.

saludos! Posted @ Tuesday, May 07, 2013 1:08 AM by Sorel Como bien dicen algunos en este blog pueden llegar a excluirte si no entras en el grupito de vboras que se la pasan criticando a la gente. Yo soy de perfil muy bajo no me gusta echar desmadre y eso me basto para ser presa de bullying laboral por parte de mis compaeros y yo muy airadamente me defend con su mismo juego contra esos compaeros porque pens que "el que se lleva se aguanta" pero no fue as, a ese tipo de gente sin vida propia ni grandes aptitudes les da una gran envidia que alguien haga mejor el trabajo que ellos y siempre buscan perjudicar, en mi caso despus de ver que no podan conmigo empezaron a aislarme y a correr chismes de mi y acusarme de cosas inexistentes con nuestra jefa y con el jefe de ella. Ahorita la situacin es de total acoso por parte de ella, habla mal de mi, boicotea mi trabajo, me asla de eventos y no me comunica nuevos procesos ni capacitaciones, minimiza mi trabajo siendo que he sido muy creativo y profesional en ello, etc... me da mucha tristeza que por envidia mis propios compaeros "amarra navajas" me hayan puesto en contra de la jefa y mas aun que ella haya cado completamente en el juego de fastidiarme. Llevo poco en el trabajo (SMNYL)y desgraciadamente en menos de 1 semana se define si me dan contrato de planta o me dan las gracias, que as como estn las cosas creo que sera lo segundo. Yo en lo personal ante todo esto he optado por quedarme callado y defenderme contra ella con puro trabajo, ya que meses atrs hubo quien si la acuso a RRHH y la despidieron sin mas ni mas porque la seorita le caa muy bien al consentido numero 1 de la jefa y pues literalmente se lo estaba bajando, cosa que ella no permiti y por eso la corri plantandole trampas en su chamba y despus de eso a l lo sent al ladito de ella para cuidarlo, Imaginen amigos que clase de "jefecita" tan profesional tengo. Me han dicho que en estos casos es mejor quedarse callado y trabajar y trabajar nada ms, es lo que les aconsejo porque no sirve de nada ir con RRHH, traten de que no les afecte en su salud y siempre piensen que aunque tomaran la decisin de irse habr mejores oportunidades el da de maana. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 6:21 AM by VIALHE Habiendo leido todos los comentarios que hacen del acoso laboral en cualquier modalidad,mi consejo, a mi me funciono, tabaje durante 36 aos en una Institucion Bancaria y mi estrategia fue que cada vez que era acosado o motivo de mobbing, levantaba una acta pero no era una sola sino con copia a RH, al jefe de mi jefe al superior y asi hasta llegar al Director general aunque fueran 15 copias,y siempre me funciono, si esperan que solo RH les solocione estan perdidos porque hay "solidaridad" entre los jefes y los de RH, divulgen a todos los directivos el mobbing, algun directivo le hara caso, en mi lapso de trabajo corrieron a mas de tres bajo esta estrategia, claro siempre con argumentos validos y ciertos, no mentiras ni suposiciones la verdad, esa es mi recomendacion ahora estoy felizmente jubilado por esta Unstitucion. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 11:45 AM by Julio Cesar Lavalley Pedraza

Mobbing en Torreon en la empresa Maderera del Nazas, hay muchos lambiscones, tratan mal a mucho personal, los gerentes son corruptos al igual que sus contadores mas antiguos, hay mobbing en exceso te contratan para cierto puesto y cada que se les antoja te asignan mas tareas, o te cambian lo que haces, deberia existir en mexico una calificadora de los PEORES lugares para trabajar en MEXICO. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 12:18 PM by Casper que hacer cuando tu jefe es el jefe de seguridad de la empresa y te aisla se guarda informacion y sabes que tiene antecedentes penales y avisas a RH no nada mas les avisas tu si no otra persona que se encuentra en activo en la policia y ellos quieren que les hagas todo el trabajo de tener pruebas te ponen de pretexto que las nuevas reformas laborales y no se pueden arriesgar pero tu si Posted @ Tuesday, May 07, 2013 12:43 PM by pedro hernandez A trabajar Webones... Posted @ Tuesday, May 07, 2013 12:44 PM by oopop Buen dia a todos!! quisiera compartir mi experiencia con el hecho de manifestar que este tipo de maltrato abunda por todos lados, trabaje en una dependencia de Gobierno donde estuvo un funcionario el cual era mi jefe que presisamente era una persona muy despota con los trabajadores, sentia que el todo lo sabia y veia inferiores a los demas que no hicieran las cosas como el las queria, es de las personas que te hace sentir excluido de las oportunidades y que solo te utiliza para lo que le sirves, y termina haciendote sentir que no le serviste de mucho al final, afortuadamente cambiaron a esta persona de area y el ambiente en la oficina mejoro mucho (dicho por todos los compaeros)pense que todo esto se daba en la burocracia, porque pesan mas los intereses propios que cualquier otra cosa, ahora lo que me doy cuenta es que este tipo de abusos y maltratos tambien suceden a menudo en las empresas y demas corporativos privados. creo que cada ves se agranda este problema. Amigos, es dificil cambiar de empleo de la noche a la maana, ademas que las relaciones cada vez son mas dificiles y complejas no garantiza que en otro trabajo no te vaya suceder lo mismo o algo peor, pero si hay que buscarle porque no!, lo que a mi me saco adelante mientras estaba esta persona, tenandome a dejar mi trabajo (mi unica fuente de ingreso) fue el buscar mas opciones, no es facil conseguir otro empleo y batalle y espere demaciado, asi que lo mejor que podia hacer mientras (pensaba yo) era tener iniciativa propia y emprender en algo, fue cuando me tope con esta reveladora informacion sobre cual es el mejor negocio que hoy en dia podemos emprender sin requerir de una significativa inversion porque ovio que no todos tenemos el capital suficiente http://descubriendonegocios.com/formulasecreta con esto pude emprender mi negocio basandome en la formula de negocios que han utilizado los verdaderos empresarios y asi construi una fuente de ingresos alterna, descubri un gran potencial en mi y cada vez estoy mas cerca de depedir a mi jefe y a mi trabajo, les dejo aca y les comparto la informacion y la nueva tendencia que esta por surgir, animo gente, con o sin empleos nosotros podemos hacer que las cosas sucedan y cambien!! http://descubriendonegocios.com/formulasecreta Saludos y Exito! Posted @ Tuesday, May 07, 2013 1:30 PM by CCM Generalmente las personas abusan de la gente que no va a contestar con una accion en reciprocidad, es decir al mismo nivel de bajesa, por ese motivo abusan, contamos con alguna superioridad, talento, habilidad, etc., que es envidiada y necesitan alcanzar nuestro nivel para poder sobresalir, en pocas palabras atropellan, se hacen clanes y alineaciones,

mafias y los Jefes solapan, se alinean; lo unico que los justifica es que no pueden quedar "bien con nadie" pero siempre quedan mal y lo peor es que la mayoria de las veces los ponen contra la pared. Se debe enfatizar en la denuncia para que el delincuente en cuestion no sienta que puede hacer y deshacer, estamos llenos de vicios de mal comportamiento en este pais, por eso es importante denunciar para que se creen leyes y recursos a las que se puedan recurrir y actuar de manera practica y segura. Lo importante es que quede el antecedente ante las autoridades para que la o las personas en cuestion lleven bien su record y los ayudamos a que un dia terminen donde este tipo de gente termina... Posted @ Tuesday, May 07, 2013 2:18 PM by Aqui esta un artculo que te puede interesar para el curso que estas desarrollando en lo laboral. Un beso. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 4:25 PM by Ofir Gonzalez BUENO YO TRABAJE EN OXXO SERVICIOS COMO CAJERO PERO ES UNA PENA QUE HASTA LOS JEFES ESTEN METIDOS EN ACTOS DE ROBO A TODOS LOS TRABAJADORES HABLO DE JEFES DE R.H. NOMINA'PERITOS JUDICIALES ASESORES LIDERES ETC'ETC' GRACIAS A QUE NO TIENEN UNA EDUCACION A DOG Y SE APROVECHAN DE SU SITUACION LOS ACOSAN EN OFICINAS ADEMAS QUE SE ROBAN LOS DEPOSITOS SACAN PRODUCTOS SIN PAGARLOS SE AUTO ROBAN Y HASTA SUPLANTAN A PERSONAS PARA ACUSAARLOS DE ROBO ETC ETC ETC EN FIN POR ESO LA GENTE YA NO CREE EN LAS INSTITUCIONES CCON GENTE COMO ESA APESTAN Posted @ Tuesday, May 07, 2013 8:30 PM by caren Yo fui y sigo siendo en ocaciones victima de mobbing, mi jefe inmediato levanto calumnias hacia mi persona, me han excluido de algunas situaciones, me han ignorado y en algunos momentos me han insultado.. La verdad yo no se que hacer pues en recursos humanos saben de mi incomoda situacin, incluso el dueo de la empresa tambien lo sabe y aunque en un principio se me ofrecio un cambio de area, eso cada vez lo veo mas dificil, ultimamente lo unico que hago es ignorar alas personas, pero cuando se trata de tu jefe inmediato no es algo facil... Lo unico que me queda es reunciar, pero lamentablemente necesito el trabajo y de momento no me es posible pedir mi renuncia :(..... Posted @ Tuesday, May 07, 2013 8:42 PM by Andrea soy contadora y trabajo en una empresa que no paga impuestos llamada inca aqu hacen movimientos no se como para pagar lo menos posible de impuestos,soy contadora y yo misma me encargo de meterle chismes a los compaeros que me caen mal para correrlos, es divertido ya corri a dos y logre que no les pagaran nada de liquidacin para quedar bien con el dueo aunque su esposa la odio y tambin quiero sacarla de aqu y que se vaya a su casa junto con sus ayudantes de cocina Abigail y erika que tambin la odio y quiero que la corran... he corrido a dos gentes que ya tenan aos trabajando pero con estas tambin puedo, esta es una empresa de chismes y me divierte trabajar asi se dedica al servicio de cajeros automticos y esta en unin 283 col. insurgentes cerca de la basilica donde esta la pendeja virgen guadalupana y al que no le guste trabajar aqu que se largue todos son unos buenos para nada.... chismosos agrguenme en faceebook atte. maria Eugenia Ferrer ... Posted @ Tuesday, May 07, 2013 9:56 PM by eugenia Es muy cierto que en Mexico apenas se esta abordando el problema del BULLING LABORAL pero es una desgracia que solo unos cuantos seamos los que tomamos la decision de cambiar de empleo por esta causa y lo mas triste es que la gente que se queda en sus trabajos por aos estan tan programados en su zona de confort que por ejemplo

cuando llego a una entrevista de trabajo el de recursos humanos me pregunta que por que duro solamente 3 aos en mis empleos al ultimo le respondi que dure solo tres aos por que no me pagaban por lo que sabia si no mas bien me pagaban por resistencia a los tantos ataques que recibia por parte de los dueos y por supesto de sus protegidos Posted @ Tuesday, May 07, 2013 10:27 PM by Guillermo Reyes cuenta como mobbing si critican la ortografia, gramatica en todas las juntas, para "precisar" el contenido? Por supuesto la junta no tiene mejor impacto y al final de cuentas el director de area se queda dictando su superior estilo de redaccion, que es tan importante en esa transnacional centroeuropea. Lastima que las lineas aun asi no entienden MS-Word. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 11:07 PM by Miguel En la Ronal, el sistema es muy simple. El director tiene soplones de bajo rango en todos los areas que cuentan de antemano y con mas autoridad lo que hay que hacer para sacar adelante el area. Que bueno que aun asi pagan al jefe para ser el responsable que asume la culpa, por que es su deber ordinario. Posted @ Tuesday, May 07, 2013 11:10 PM by Garfield Las empresas no se han dado cuenta que con el mobbin' pierden a personas muy valiosas por culpa de los compaeros envidiosos. Finalmente stas se van quedado con la basura que los solapa, y con una cultura laboral podrida. Felicidades a los que deciden renunciar y buscar mejores oportunidades donde no se practiquen dichos crmenes. Posted @ Wednesday, May 08, 2013 7:02 AM by Tutankavron Por cierto, no el pongan nombres "bonitos" o "agringados" el mobbing o buling es Hostigamiento o Acoso ya sea laboral o personal. Y siempre es la autoridad en la empresa la que permite o erradica dichos crmenes. Ojal tambin se les demande a stos que hagan las cosas bien. Posted @ Wednesday, May 08, 2013 7:07 AM by Tutankavron este problema es de lo mas comun, y si no eres del grupito lame botas y aduladores te empiezan a molestar, no importa lo bueno que seas en tu trabajo, ni lo eficiente ni lo profesional ni nada de eso, yo trabaje en walmart en un puesto gerencial y creanme estar en un puesto asi siendo mujer ya es bastante duro, me ponian los peores horarios, me humillaban, me inventaban chismes, me ignoraban, todo esto entre el director de tienda y uno de mis compaeros gerentes, porque no le gustaba q yo destacara en mi trabajo, mas sin embargo recurri a mi distrital y no me ayudo en nada.....llegue al punto de la desesperacion...y opte por renunciar, que la verdad me lamento a veces porque era un trabajo que me apasionaba bastante, pero lejos en una ciudad que no conocia casi a nadie, sola y con esa bola de tipejos misoginos y acosadores y sin el apoyo de mis superiores ya no pude hacer mas.... Posted @ Wednesday, May 08, 2013 9:38 AM by luz De verdad que es sorprendente ver la cantidad de aportaciones que se hacen respecto al Mobbing Laboral, con esta cantidad de informacion se justificaria una modificacion a la ley laboral que no ha tenido ninguna actualizacion desde hace ya aos. Mi caso fue por no acceder a sus deseos carnales de mi supervisor inmediato, al final quede siendo despedido aun y cuando me acerque a RH para exponer mi situacion, hoy en dia me encuentro viviendo una situacion similar, con la diferencia que esta ocasion es por "Celos Profesionales" al ver que su alcance en el conocimiento y dominio de su Puesto, esta siendo rebasado por mi aptitud. Sin embargo a lo largo de esta serie de vivencias aprendi que el mundo se rige por la politica y no por el conocimiento. Posted @ Wednesday, May 08, 2013 10:14 AM by Edward

mi jefa empez a hostigarme desde hace mas de 6 meses porque en los dems empezaron a comentar que yo trabajaba muy bien, recib muchos elogios de mis compaeros de oficina y hasta de corporativo por mi trabajo eficiente, organizado, bien hecho, le reorganic el departamento que tenia hecho un desmadre cuando llegue, antes de que yo llegara se iban a las 10 de la noche terminando el cierre de mes, desde que yo implemente nuevos procesos, todo el mundo se iba a su hora, en el cierre de mes. Pero eso no le importo a la muy dspota, prepotente, su ego vale mas que nada, en vez de aprender algo o reconocer sus errores se dedico a hostigarme, a reportar y exagerar cualquier cosa con RH, como que me exceda en mi tiempo para comer, si llegaba 10 minutos tarde y as por el estilo hasta que en RH tambin se empezaron a portar muy mamones, al grado de que despus de haberme dado el bono y el diploma por la mejor empleada del trimestre, me mandan un acta administrativa porque la odiosa gorda estuvo chinga y dale hasta que se sali con la suya, tambin llego un director nuevo que no me conoca y desde el da en que llego se dedico a desacreditarme al grado de que me quitaron mi hora de comida y ahora no podia tomar mas que un receso de 20 minutos para comer algo ah mismo en la oficina. Este lunes pasado sal llorando del coraje porque me volvi a humillar pero en vez de irme a mi casa me fui directo a ver un abogado. Ya no regrese a trabajar, le deje la chamba botada y la voy a demandar por despido injustificado para que me de liquidacin porque no me voy a ir as nada mas. Tengo muchas pruebas de su acoso y me han dicho que en estos casos el 90% de los casos ganan los empleados. Asi que no se dejen, si no los pelan en RH no les firmen renuncia, vayanse y peleen una liquidacin. A ustedes no les cuesta nada, los abogados cobran una comisin de lo que te dan as. Como dijo alguien mas vale que digan ah va esa carbona que ah va esa pendeja. Posted @ Wednesday, May 08, 2013 11:12 AM by Anonima Que horrible ortografa tienen la mayora de ustedes, eso no justifica que los molesten en su trabajo pero me da una idea del tipo de personas que son. Que pena. Posted @ Wednesday, May 08, 2013 2:54 PM by Maggy Post Comment