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Plan de prevencin de riesgos laborales de una empresa de consultora fiscal, contable administrativa y de marketing.

ENTIDAD EJECUTANTE DEL PLAN DE PREVENCIN: Prevenmutua.

PREVENCIONISTA ASIGNADO COMO RESPONSABLE: Juan Luis Simal Pierna.

2009. Juan Luis Simal Pierna Portada diseo: Celeste Ortega (www.cedeceleste.com)

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NDICE.
INTRODUCCIN. 1.- DATOS GENERALES. Identificacin. Relacin de los trabajadores. Descripcin de puestos de trabajo.

2.- EVALUACIN DE RIESGOS. Metodologa. Tipos. Sistemtica. Toma de datos. Check-list de gestin. Check-list de lugares de trabajo. Check-list de ruido. Otras informaciones. mbito de validez. Procedimiento de evaluacin. Evaluacin de riesgos. Criterios de evaluacin. Lmites de los parmetros evaluados. Procedimiento de medida. Estrategia de muestreo. Resultados de las mediciones, evaluaciones de riesgo y recomendaciones. Parmetros termohigromtricos. Parmetros de iluminacin. Parmetros de ruido.

3.- ANEXOS. Legislacin.

INTRODUCCIN.
El presente estudio sobre prevencin de riesgos laborales se realiza sobre una empresa real pero cuyas caractersticas se modifican por razones de confidencialidad y de proteccin de datos. La empresa en cuestin corresponde al sector servicios y su actividad concreta es la consultora fiscal, contable, administrativa y de mrketing. Los datos de la entidad ejecutante del plan y la persona responsable del mismo, lgicamente, tambin son ficticios. El presente documento tcnico puede utilizarse a nivel pedaggico y docente tanto en formacin reglada como ocupacional y continua. En todas ellas el mdulo de Formacin y Orientacin Laboral es obligatorio con el objeto de insertar al alumno en el mercado laboral y darle conocimientos bsicos de Derecho Laboral, autoempleo y Seguridad Social. A nivel reglado, la prevencin de riesgos laborales se incluye como bloque de contenidos dentro del Mdulo de Formacin y Orientacin Laboral, mientras que a nivel no reglado se incluye como mdulo independiente. El objetivo es evitar o minimizar las consecuencias que se derivan de los riesgos laborales y que se pueden materializar en accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, y enfermedades comunes. Este estudio tiene por objeto fundamentalmente el estudio de los riesgos de carcter higinico. Se puede seguir el esquema que se realiza en el presente documento y que es el que establece de manera genrica la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales. La estructura sera: 1. Datos generales de la empresa: identificacin y descripcin general de la empresa y centro de trabajo ( forma jurdica, descripcin superficie y estructura del centro de trabajo, relacin de los trabajadores y descripcin de los puestos de trabajo (n de trabajadores, tareas, lugares de trabajo, equipos de trabajo,...). 2. Evaluacin de riesgos, especialmente higinicos. a. Metodologa. b. Toma de datos a travs de cuestionarios cerrados sobre iluminacin, ruido, lugares de trabajo cuestiones generales sobre la gestin de la prevencin de riesgos,... c. mbito de validez: en un lugar, fecha y con unos puestos de trabajo y trabajadores concretos. d. Procedimiento de evaluacin :

i. Identificacin de los riesgos. ii. iii. Probabilidad de que ocurran. Consecuencias.

e. Evaluacin concreta de riesgos: i. Parmetros utilizados. (iluminacin, ruido, temperatura, humedad,...). ii. iii. Mediciones. Resultados y medidas correctoras.

El presente trabajo cientfico puede utilizarse como punto de partida para un plan de prevencin concreto, especialmente en los alumnos de la familia de Administracin, tanto en formacin del sistema educativo como en la formacin para el empleo, ya sea continua u ocupacional. Los propios alumnos podran realizar un estudio similar de un determinado centro de trabajo del sector de actividad de servicios y concretamente de administracin que ellos conozcan. No obstante, deberan contar con el apoyo de alguna empresa de prevencin de riesgos, laborales, mutua u organismo de la Junta de Andaluca en su caso que le suministrara las herramientas necesarias para realizar las mediciones.

1.- DATOS GENERALES

1.1.- IDENTIFICACIN.
Empresa: Con-sultn SL. Actividad: Consultora empresarial a pymes andaluzas. Centro de Trabajo: Oficinas Centrales. Domicilio: Avda. del Califato. Localidad: Crdoba.

1.2.- RELACIN DE TRABAJADORES.

El nmero de trabajadores de la consultora, en el momento de la realizacin de este trabajo es de 28, distribuidos en dos Departamentos. Uno de estos Departamentos est formada por un total de 9 trabajadores y el otro Departamento lo forma un total de 15 trabajadores, adems hay 4 trabajadores ms que dependen directamente del Director de cada Departamento : un puesto de administracin, una secretara, un subalterno y un conductor.

1.3.- RELACIN DE PUESTOS DE TRABAJO Y DESCRIPCIN.

Directores de los Departamentos: Nmero de trabajadores: 2 Descripcin de las tareas: direccin de las actividades del Departamento. Ostentan adems, dentro de sus funciones la responsabilidad de la ejecucin de la poltica establecida por la empresa. Lugares de trabajo: alterna su actividad en la oficina (luz natural y artificial), con desplazamientos al exterior. Equipos de trabajo: ordenador (de mesa y porttil), telfono (fijo y mvil), fax, fotocopiadora y para los desplazamientos utiliza un vehculo de la empresa, sin conductor.

Subdirectores de los Departamentos: Nmero de trabajadores: 3 Descripcin de las tareas: Ejecucin de la poltica de la empresa y responsabilidad en la ejecucin del presupuesto. Lugares de trabajo: oficina. Iluminacin natural y artificial. Espordicamente tienen que desplazarse a reuniones o gestiones. Equipos de trabajo: ordenador (de mesa y porttil), telfono (fijo y mvil), fax y fotocopiadora. Para los desplazamientos utiliza un vehculo de la empresa, sin conductor. Jefes de Proyecto: Nmero de trabajadores: 3 Descripcin de las tareas: organizacin y direccin de los proyectos establecidos por los Subdirectores de Departamentos. Distribucin de tareas entre los tcnicos de proyectos. Lugares de trabajo: Oficina. Iluminacin natural y artificial. Espordicamente deben desplazarse a reuniones. Equipos de trabajo: ordenador, telfono, fax y fotocopiadora.

Tcnicos Informticos. Nmero de trabajadores: 3 Descripcin de las tareas: Elaboracin de programas informticos y mantenimiento de redes internas y externas.

Lugares de trabajo: Oficina. Iluminacin natural y artificial. Visitas a particulares, empresas y Administraciones Pblicas y en ocasiones reuniones externas.

Equipos de trabajo: ordenador (de mesa y porttil), telfono (fijo y mvil), fax y fotocopiadora. Para los desplazamientos utilizan vehculos propios.

Traductores. Nmero de trabajadores: 1 Descripcin de las tareas: Traduccin de textos legales y comunicaciones a los diferentes idiomas de nuestros clientes y potenciales clientes. Lugares de trabajo: Oficina. Iluminacin natural y artificial. Equipos de trabajo: ordenador, telfono fijo, fax y fotocopiadora.

Secretara, y administracin. Nmero de trabajadores: 6 Descripcin de las tareas: Tareas administrativas y contables de la estructura organizativa. Lugares de trabajo: Oficina. Iluminacin natural y artificial.

Tcnicos de gestin de proyectos. Nmero de trabajadores: 10. Descripcin de las tareas: Tareas de ejecucin de proyectos. Gestin econmica, y jurdico de entidades externas. Lugares de trabajo: Oficina. Iluminacin natural y artificial.

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Subalterno Nmero de trabajadores: 1 Descripcin de las tareas: Distribucin de materiales, correo, documentacin. Lugares de trabajo: Oficina. Iluminacin artificial. Desplazamientos exteriores diarios en vehculo oficial. Conductor Nmero de trabajadores: 1 Descripcin de las tareas: Traslado de los responsables de la Direccin de Departamento. Lugares de trabajo: Oficina y exterior.

1.4.- DESCRIPCIN DEL CENTRO DE TRABAJO.

El centro de trabajo es un cuarto piso ubicado en un edificio de oficinas. La superficie total del piso es de 300 metros cuadrados. Consta de una sala de reuniones, varios despachos, dos habitaciones ms amplias para el

personal administrativo, un almacn, dos servicios higinicos (hombres y mujeres) y un pasillo donde tambin se ubican cuatro trabajadores.

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2.- EVALUACIN DE RIESGOS.

2.1 METODOLOGA.
La presente Evaluacin de Riesgos se realiza basndose en la metodologa de anlisis de peligros segn contempla la normativa actual de prevencin de riesgos laborales. La evaluacin de riesgos higinicos desarrollada en este trabajo, completa la evaluacin inicial que se ha realizado previamente, se ha ejecutado de acuerdo con la metodologa del instituto nacional de seguridad e higiene, que se desarrolla en lo siguientes apartados.

2.1.1. Tipos.
a) Evaluacin general: Sus resultados apuntan a la identificacin, estimacin y valoracin de los tipos de riesgos higinicos existentes en Departamento de Proyectos econmico-fiscales para empresas, en el momento de la evaluacin en los lugares y puestos de trabajo, sin perjuicio de las evaluaciones especficas que deban realizarse por razones legales o de especial complejidad para obtener mayor precisin y confianza en los resultados. b) Evaluacin por puestos de trabajo: Se aplica a los puestos de trabajo que puedan presentar riesgos para la higiene y en las situaciones que se describen a continuacin: -

Situaciones de trabajo habituales, sin incidencias. Situaciones de trabajo en condiciones normales, que se presentan a consecuencia de alguna circunstancia particular del trabajo, y alteraciones previsibles que se dan con relativa frecuencia.

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2.1.2. Sistemtica de Evaluacin.

Informacin previa.- Los representantes de los trabajadores han sido informados previamente de la metodologa aplicada y del contenido de la presente evaluacin. A tal efecto se han mantenido reuniones con el comit de seguridad y salud.

2.2. TOMA DE DATOS.

Recogida de datos de campo, visitando los puestos de trabajo y recogiendo informacin relativa a las operaciones realizadas en el trabajo directamente de los trabajadores que ocupan el puesto. Al objeto de mantener una correcta sistemtica se han elaborado unos Check-List para anotar las deficiencias observadas, que consisten en los siguientes: CHECK-LIST DE GESTIN.
Cuestiones Conoce las normas bsicas que regulan la higiene en el trabajo Conoce los rganos pblicos de promocin, Instituto Nacional de Seguridad e Higiene y Gabinetes o Centros Tcnicos Conoce de la Inspeccin de Trabajo Ha solicitado alguna vez a la misma informes sobre materias de seguridad, higiene y salud laboral Ha sido denunciado ante la Inspeccin de Trabajo por incumplimiento de las normas de seguridad, higiene y salud laboral La consultora cumple con el deber de evaluar los riesgos Se efectan evaluaciones con ocasin de la eleccin de equipos de trabajo, de sustancias o preparados qumicos o del acondicionamiento de los lugares de trabajo Se evalan los riesgos que hayan dado lugar a accidentes o daos para la salud Los equipos de trabajo son utilizados por trabajadores conocedores de los mismos La eleccin de los medios de proteccin individual se hace de forma racionalizada El deber de informacin es cumplido por el empresario Se facilita la consulta y participacin de los trabajadores Es la formacin de los trabajadores preocupacin constante de la direccin Son conocidas las posibles situaciones de emergencia provenientes de incendios, explosiones, emanaciones de gases, etc. Conocen los factores que pueden originar riesgos graves e inminentes Se han adoptado medidas relativas al deber de informacin e interrupcin del trabajo La notificacin de los accidentes y enfermedades profesionales se efecta en los plazos previstos reglamentariamente Se conservan los datos y documentacin relativa a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Se recuerda a los trabajadores y a sus representantes las obligaciones que tienen respecto a la prevencin de riesgos Se ha constituidos servicio de prevencin Las funciones propias de un servicio de prevencin se conciertan con centros o entidades especializadas stas gozan de la correspondiente homologacin y acreditacin
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SI X X

NO X X X

X X X X X X X X X X X X X X X X X

Se requieren los servicios de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales Investiga los accidentes Realiza estudios y anlisis sobre los aspectos ergonmicos de los puestos de trabajo La Mutua imparte cursos de formacin En alguna ocasin los representantes de los trabajadores han paralizado las actividades ante riesgos graves e inminentes El derecho de participacin e en el mbito de las administraciones pblicas ha sufrido adaptaciones La consultora ha asumido un modelo de gestin de la prevencin Todos los riesgos que existen en la Consultora estn identificados y localizados Se lleva el registro documental de los riesgos ms importantes Se realizan inspecciones de seguridad o auditoras tcnicas

X X X X X X X X X X

CHECK-LIST PARA LUGARES DE TRABAJO.

Cuestiones SI Se efectan evaluaciones de la iluminacin de cada uno de los puestos de trabajo X La iluminacin de emergencia es la adecuada X La iluminacin general es la adecuada X En determinados trabajos se usa iluminacin localizada X Se efecta la limpieza regular de los focos La empresa tiene locales de aseo con todos los elementos necesarios X Los retretes renen las condiciones exigidas por la dignidad humana X El centro de trabajo dispone de locales de descanso Los locales de trabajo disponen de los sistemas de ventilacin natural mediante puertas y X ventanas Existe un programa de mantenimiento de las instalaciones de aire acondicionado y X calefaccin Hay orden y limpieza en los lugares de trabajo Dispone de 1 inodoro por cada 25 trabajadores X Dispone de 1 inodoro por cada 15 mujeres X NO

CHECK-LIST DE RUIDO.
Cuestiones La empresa evala la exposicin de los trabajadores al ruido Se han realizado evaluaciones iniciales en todos los puntos de trabajo en los que se detecta ruido Se realizan controles mdicos Se proporcionan protectores auditivos SI NO X X X X

Tambin se ha recogido otra informacin proporcionada por los trabajadores y/o sus representantes, acerca de: -

Informacin sobre operaciones ejecutadas en el desarrollo de la actividad laboral.

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Informacin sobre riesgos facilitada por los trabajadores que ocupan el puesto de trabajo. De las instalaciones y equipos de trabajo en general. De las tareas desarrolladas en el trabajo.

2.3.- MBITO DE VALIDEZ.

La consultora, en su papel de empresario, debe tener en cuenta que la presente evaluacin higinica corresponde a las informaciones facilitadas y observaciones realizadas sobre las condiciones existentes durante el periodo de las visitas efectuadas al efecto, y que la citada evaluacin requerir de los responsables correspondientes completar, revisar o actualizar cuando existan nuevos datos o un cambio de las mencionadas condiciones de trabajo y en particular segn los criterios siguientes: La evaluacin debe ser actualizada: -

Cuando por razn de los resultados de las evaluaciones especficas sea procedente actualizar dicha evaluacin.

Cuando se hayan aplicado o hecho efectivas las medidas contempladas en la planificacin de la actividad preventiva para el control de los riesgos.

La evaluacin debe ser actualizada y/o revisada siguiendo los criterios legales establecidos en los siguientes casos: -

Cuando as lo establezca una disposicin especfica. Cuando se elijan nuevos equipos de trabajo, sustancias o preparados qumicos, se introduzcan nuevas tecnologas o se modifique el acondicionamiento de los lugares de trabajo.

Cuando existan cambios en las condiciones de trabajo por modificacin proceso, etc.

del

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Por la incorporacin de un trabajador menor de 18 aos o cuyas caractersticas o estado biolgico le hagan especialmente sensibles a determinados riesgos.

Cuando en caso de maternidad y periodo de lactancia, no se hubiese contemplado esta situacin especfica en la evaluacin inicial.

Cuando en los controles peridicos de las condiciones de seguridad se haya detectado que las actividades preventivas son insuficientes o inadecuadas.

Cuando en los controles peridicos de la vigilancia de la salud se haya detectado que las actividades preventivas son insuficientes o inadecuadas.

Cuando se produzcan daos para la salud de los trabajadores. Cuando exista una situacin epidemiolgica segn datos aportados por las autoridades sanitarias u otras fuentes.

Cuando se acuerde con los representantes de los trabajadores teniendo en cuenta el deterioro a lo largo del tiempo de los medios empleados en el trabajo.

2.4. PROCEDIMIENTO DE EVALUACIN.

Para la elaboracin de esta evaluacin de riesgos, se ha seguido como procedimiento de trabajo, el propuesto en la norma UNE 81905:1997 EX, sobre Prevencin de Riesgos Laborales, en su anexo A: Proceso general de evaluacin. Una vez identificados los riesgos, se procede a su estimacin teniendo en cuenta la potencial severidad del dao (consecuencias) y la probabilidad de que ocurra el hecho, de acuerdo con los siguientes criterios: Probabilidad de que ocurra el dao: -

Alta: el dao ocurrir siempre o casi siempre. Media: el dao ocurrir en algunas ocasiones. Baja: el dao ocurrir raras veces.
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Consecuencias: -

Ligeramente daino: cortes y magulladuras pequeas, irritacin de los ojos por polvo, dolor de cabeza...

Daino: quemaduras, conmociones, torceduras, fracturas menores, dermatitis, asma, sordera, trastornos msculo-esquelticos...

Extremadamente daino: amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones fatales, cncer, etc. En la tabla que figura en la siguiente pgina podemos comprobar como se establecen

los niveles de riesgo relacionando la probabilidad y las consecuencias:

VALORACIN DEL RIESGO:

CONSECUENCIAS

Ligeramente daino P R O B A B I L I D A D ALTA Riesgo Moderado M MEDIA BAJA Riesgo Trivial T

Daino

Extremadamente Daino

Riesgo Tolerable TO

Riesgo Moderado M

Riesgo Tolerable Riesgo Moderado TO M

Riesgo Importante I

Riesgo Importante I

Riesgo Intolerable IN

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Los niveles de riesgo obtenidos en el cuadro anterior son la base para la toma de decisiones a la hora de establece si se deben mejorar las medidas existentes o implantar otras nuevas. Tambin la prioridad con la que actuar para establecer estas medidas preventivas es decidida teniendo en cuenta el resultado teniendo en cuenta el siguiente cuadro: ACCIN Y PRIORIDAD

RIESGO Trivial

ACCIN Y PRIORIDAD No se requiera accin especfica No se necesita mejorar la accin preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones ms rentables o mejoras que no supongan una carga econmica importante. Se requieren comprobaciones peridicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un perodo determinado. Cuando el riesgo moderado est asociado con consecuencias extremadamente dainas, se precisar una accin posterior para establecer, con ms precisin, la probabilidad de dao como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control. No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se est realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados. No debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo.

Tolerable

Moderado

Importante

Intolerable

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2.4.1.- Evaluacin de riesgos.

Una vez desarrollada la metodologa, pasaremos a la evaluacin propiamente dicha. En el presente Plan de Prevencin se ha optado por realizar una evaluacin general, pero dado que las caractersticas de la actividad que se desarrolla en el lugar de trabajo, que los puestos y que las actividades son muy homogneas, sirve como anlisis de cada puesto de trabajo, desde la perspectiva de la Higiene Industrial. No obstante, alguno de los parmetros medidos como el de la luminosidad exigi un estudio individualizado por cada uno de los puestos de trabajo. Se ha tenido en cuenta en todos los puestos de trabajo de la consultora los posibles riesgos de enfermedades profesionales existentes en aquellos, incluyendo los que puedan afectar especficamente a colectivos determinados, que son objeto de proteccin especial (disminuidos fsicos, psquicos o sensoriales, maternidad o lactancia y menores de 18 aos). Los parmetros analizados, tienen que ver con los riesgos higinicos en una oficina, por lo tanto sern; temperatura humedad relativa velocidad del aire renovacin del aire iluminacin ruido

La evaluacin de estos parmetros consta de los siguientes pasos: Anlisis de los criterios de la evaluacin; lmites, procedimientos de medida, estrategia de medida Resultados de las mediciones efectuadas Evaluacin de los riesgos Medidas correctoras Otras recomendaciones generales y especficas

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a) Parmetros Medidos Los parmetros utilizados en el presente informe son: T s: H r: V a: Temperatura seca (C). Humedad relativa del aire (%). Velocidad del aire (m/s).

CO2 : Nivel de dixido de carbono (ppm), renovacin del aire Lux : Nivel de iluminacin dBA: Ruido (decibeliosA) LAeq,T: Nivel de presin acstica continuo equivalente, ponderado A LAeq,d: Nivel diario equivalente, ponderado A. LMAX:Nivel de pico mximo, expresado en dB. b) Criterios de Evaluacin. Los criterios de evaluacin utilizados en el presente informe son: Anexo III y IV del R.D. 486/1997 de 14 de abril por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo (BOE de 23 de abril de 1997)

Artculos 5, 6 y 7 del Real Decreto 1316/1989. La Gua Tcnica para la evaluacin y prevencin de los riesgos relativos a la utilizacin de los lugares de trabajo. (INSHT).

c) Lmites de los parmetros higinicos evaluados Temperatura: Trabajos sedentarios, propios de oficinas o similares: Trabajos ligeros: 17 - 27 C 14 - 25 C

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Humedad relativa Con carcter general deber estar comprendida entre el 30 y el 70 %. En locales donde existan riesgos por electricidad esttica el lmite inferior ser el 50%.

Velocidad del Aire: Trabajos en ambientes no calurosos: Trabajos sedentarios en ambientes calurosos: Trabajos no sedentarios en ambientes calurosos: < 0,25 m/s. < 0,50 m/s. < 0,75 m/s.

En el caso de corrientes de aire acondicionado se utilizarn los siguientes valores de referencia: Trabajos sedentarios: En el resto de casos: Renovacin del Aire: Cuando la concentracin de CO2 es superior a 1.000 ppm la ventilacin es inadecuada, segn Gua tcnica del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, siendo para: Trabajos sedentarios en ambientes no calurosos ni contaminados por humo de tabaco: En el resto de casos: > 30 m3 de aire limpio por hora y trabajador > 50 m3 de aire limpio por hora y trabajador < 0,25 m/s. < 0,35 m/s.

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Iluminacin : Los valores de referencia utilizados, de acuerdo con el artculo 8, del Real Decreto 486/1997, Anexo IV, son: NIVEL MNIMO DE ILUMINACIN (LUX)

ZONA O PARTE DEL LUGAR DE TRABAJO (*)

ZONAS DONDE SE EJECUTAN TAREAS CON : 1 BAJAS EXIGENCIAS VISUALES 2 EXIGENCIAS VISUALES MODERADAS 3 EXIGENCIAS VISUALES ALTAS 4 EXIGENCIAS VISUALES MUY ALTAS REAS O LOCALES DE USO OCASIONAL REAS O LOCALES DE USO HABITUAL VAS DE CIRCULACIN DE USO OCASIONAL VAS DE CIRCULACIN DE USO HABITUAL 100 200 500 1.000 50 100 25 50

(*) El nivel de iluminacin de una zona en la que se ejecute una tarea se medir a la altura donde sta se realice; en el caso de zonas de uso general a 85 cm. del suelo y en el de las vas de circulacin a nivel del suelo.

Estos niveles mnimos debern duplicarse cuando concurran las siguientes circunstancias: a) En las reas o locales de uso general y en las vas de circulacin, cuando por sus caractersticas, estado u ocupacin, existan riesgos apreciables de cadas, choques u otros accidentes. b) En las zonas donde se efecten tareas, cuando un error de apreciacin visual durante la realizacin de las mismas pueda suponer un peligro para el trabajador que las ejecuta o para terceros o cuando el contraste de luminancias o de color entre el objeto a visualizar y el fondo sobre el que se encuentra sea muy dbil.

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Estos lmites no sern aplicables en aquellas actividades cuya naturaleza lo impida.

TABLAS DE ILUMINACIN DE LA GUA TCNICA OFICINAS LUGAR O ACTIVIDAD Archivos, copiadoras, reas de circulacin Lectura, escritura, mecanografa, proceso de datos Dibujo tcnico Diseo asistido (CAD) Salas de reunin Puestos de recepcin Almacenes Em 300 500 750 500 500 300 200 Acondicionar las pantallas de visualizacin Acondicionar las pantallas de visualizacin Observaciones

Em.-Nivel medio de iluminacin mantenido sobre el rea de trabajo, en lux. Observaciones.-Entre otros requisitos de un sistema de iluminacin, se encuentra el de la temperatura de color de las fuentes de luz, Tc, expresada en grados Kelvin. Este parmetro hace referencia a la tonalidad de la luz.

Ruido Valores Lmites. LAeq,d LMAX Niveles de Accin. LAeq,d LAeq,d 80 dB(A) 85 dB(A) 90 dB(A) 140 dB

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d) Procedimiento de medida. Temperatura, Humedad relativa y CO2

Se ha utilizado como procedimiento de medida los recogidos en los Anexos 3 y 4 del Real Decreto 486/1997. Gua Tcnica de Lugares de Trabajo. Los equipos de medida utilizados para la determinacin de los parmetros indicados en el punto anterior son los reflejados en el siguiente cuadro: Parmetro Temperatura Humedad CO2 Iluminacin: Se ha medido con el siguiente equipo Parmetro Iluminacin Equipo utilizado Luxmetro Gossen MAVOLUX 5032B N Serie / Inventario xxxxxxxxxxxx Equipo utilizado Termoanemmetro ALNOR Tubos colorimtricos Drguer N Serie / Inventario xxxxxxxxxxxxx

Ruido: los equipos utilizados se reflejan en el siguiente cuadro: Parmetro Ruido Ruido Equipo utilizado Dosmetro Brel&Kjaer Dosmetro Brel&Kjaer N Serie / Inventario XXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXX

Los dosmetros de ruido cumplen las normas CEI 651 y CEI 804 (Tipo 2). Los equipos han sido calibrados de acuerdo con las exigencias del Real Decreto 1.316/1989.

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e) Estrategia de muestreo Los puestos de trabajo muestreados, el nmero y duracin de las mediciones y el equipo utilizado, se han seleccionado de acuerdo con: La ficha de datos. Informacin aportada por los trabajadores. La descripcin de tareas y los tiempos de exposicin facilitados por los responsables de la consultora. El criterio tcnico se ha realizado en funcin de la Normativa / Reglamento de aplicacin.

ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD Certificacin AENOR El Servicio de Prevencin, dispone de un sistema de aseguramiento de la calidad, conforme a la Norma UNE-EN-ISO 9002, certificado por AENOR, con referencia XXXXXXX, en el que est incluido el Plan de calibracin de los equipos de medicin. Acreditacin de la AIHA (Asociacin Americana de Higienistas Industriales) Este servicio de prevencin, tiene un convenio con un Laboratorio que est acreditado por la AIHA, con certificado n xxxxx en las reas establecidas por el PAT PROGRAM del NIOSH (Programa de Aseguramiento de la Calidad del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene de Estados Unidos).

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2.5.- RESULTADOS DE LAS MEDICIONES, EVALUACIONES DE RIESGO, MEDIDAS CORRECTORAS Y OTRAS RECOMENDACIONES.
Pasaremos a determinar los resultados, la evaluacin y las medidas correctoras, para cada parmetro seguido, debido a que parece ms lgico y es ms operativo conocer tanto el valor, el riesgo y su correccin en continuo. Las mediciones se realizarn de la siguiente forma: Personas de la consultora presentes en las mediciones: Subdirector General. Lugares / puestos de trabajo evaluados: Administrativos. Edifico Central: oficinas Fecha de la medicin: 17 de septiembre de 2007 Hora de la medicin: de 10:00 a 13:00 Condiciones exteriores: Da despejado y caluroso Nivel medio de ocupacin: El habitual

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