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    Gerentes y Administradores

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    Eduardo Gx
    El documento describe los conceptos de gerente y administrador. Define a los gerentes como empleados que dirigen los asuntos de una empresa y enumera tres tipos de gerencia: patrimonial, política y por objetivos. También describe las habilidades necesarias de un gerente y sus funciones clave. Finalmente, clasifica a los administradores en de primera línea y de mandos medios, y enumera las funciones clave de los departamentos de producción, mercadotecnia, finanzas y recursos humanos.

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    El documento describe los conceptos de gerente y administrador. Define a los gerentes como empleados que dirigen los asuntos de una empresa y enumera tres tipos de gerencia: patrimonial, política y por objetivos. También describe las habilidades necesarias de un gerente y sus funciones clave. Finalmente, clasifica a los administradores en de primera línea y de mandos medios, y enumera las funciones clave de los departamentos de producción, mercadotecnia, finanzas y recursos humanos.

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    Gerentes Definiciones Tipos de Gerencia Habilidades de un Gerente Funciones del Gerente Administradores Clasificacin Funciones del Administrador

    Gerentes Definiciones Tipos de Gerencia Habilidades de un Gerente Funciones del Gerente Administradores Clasificacin Funciones del Administrador

    Definiciones
    La palabra gerencia se utiliza para denominar al conjunto de empleados de alta calificacin que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa. El trmino tambin permite referirse al cargo que ocupa el director general (o gerente) de la empresa, quien cumple con distintas funciones: coordinar los recursos internos, representar a la compaa frente a terceros y controlar las metas y objetivos.

    Definiciones
    Ditcher (1988) seala que el trmino gerente es un eufemismo para designar el acto de guiar a los dems, lograr que las cosas se hagan, dar y ejecutar rdenes. Alvarado (1990) seala que el gerente existe para ejecutar el objetivo o misin de la organizacin. Responsabilidades bsicas que constituyen la esencia de su accin a saber: (1) Incrementar el estado de la tecnologa de la organizacin (2) Perpetuar la organizacin (3) Darle direccin a la organizacin (4) Incrementar la productividad (5) Satisfacer a los empleados (6) Contribuir con la comunidad

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    Tipos de gerencia:
    Gerencia patrimonial Gerencia poltica Gerencia por objetivos

    Gerencia patrimonial: Es aquella donde los puestos principales y los cargos de mayor jerarqua estn en manos de los propietarios de la empresa. Gerencia poltica, donde los puestos gerenciales se asignan en base a la afiliacin y a las lealtades polticas.

    Gerencia por objetivos, donde los esfuerzos se dirigen hacia una meta en comn.

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    Habilidades de un Gerente

    Garcia y Martin (1980), Hersey y Blanchard (1977), Terry y Franklin (1986), coinciden en sealar que se necesitan tres tipos de habilidades para desarrollar efectivamente el trabajo gerencial.
    Estas habilidades son: La habilidad tcnica: implica la capacidad para usar el conocimiento tcnico, los mtodos, las tcnicas y los medios necesarios para la ejecucin de tareas especficas. Envuelve un conocimiento especializado, capacidad analtica, facilidad para el uso de tcnicas y herramientas. Puede ser obtenida mediante educacin formal o a travs de la experiencia personal o de otros.

    Habilidades de un Gerente
    La habilidad humana: es la sensibilidad o capacidad del gerente para trabajar de manera efectiva como miembro de un grupo y lograr la cooperacin dentro del equipo que dirige. La habilidad conceptual: consiste en la capacidad para percibir a la organizacin como un todo, reconocer sus elementos, las interrelaciones entre los mismo, y como los cambios en alguna parte de la organizacin afectan o pueden afectar a los dems elementos.

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    Las Funciones del Gerente


    Fermn y Rubino (1997), destacan por lo menos tres grupos de funciones que son esenciales para un efectivo trabajo gerencial: La creacin un grupo de trabajo armnico donde el todo sea ms que la suma de sus partes. Una entidad productiva que rinda ms que la suma de los recursos incorporados a la misma. Ser proactivo, es decir, armonizar en todas las decisiones y todos los actos los requerimientos del futuro inmediato y a largo plazo. Ejecutar seis tareas bsicas: fijar objetivos; derivar metas en cada rea de objetivos; organizar tareas, actividades y personas; motivar y comunicar, controlar y evaluar.

    Gerentes Definiciones Tipos de Gerencia Habilidades de un Gerente Funciones del Gerente Administradores Clasificacin Funciones del Administrador

    Son individuos en una organizacin que dirigen las actividades de otros. Estos tambin podrn tener algunas responsabilidades operativas.

    Se pueden dividir en dos grupos:


    Los operativos son personas que trabajan directamente en un puesto o actividad y no tienen responsabilidad de supervisar el trabajo de otros empleados.

    Los administradores dirigen actividades de otras gentes.

    las

    Gerentes Definiciones Tipos de Gerencia Habilidades de un Gerente Funciones del Gerente Administradores Clasificacin Funciones del Administrador

    Los Administradores se clasifican en: Los administradores de primera lnea por lo general lo llamamos supervisores. Los de mandos medios pueden ostentar ttulos como de jefe de departamentos o de oficina, lder del proyecto, jefe de unidad, gerente de distrito, decano, obispo o gerente divisional.

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    Las Funciones de los Administradores:


    Produccin: Considerado tradicionalmente como uno de los departamentos clave, ya que se encarga del ptimo aprovechamiento y de la adecuada introduccin de infraestructura en un organismo o empresa. Mercadotecnia: De suma importancia, dada su especialidad que hoy en da representa, y que sostiene en la empresa la responsabilidad de elaborar mtodos eficientes en el manejo y coordinacin de los sistemas de venta que la empresa ofrece a un mercado especfico.

    Las Funciones de los Administradores: Finanzas: Esta rea se encarga de la obtencin de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer de los medios econmicos necesarios para cada uno de los dems departamentos, con el objeto de que puedan funcionar debidamente.

    Recursos humanos: Departamento de vital importancia, ya que mediante el uso adecuado de programas de reclutamiento, seleccin, contratacin, capacitacin y desarrollo, se allega para la empresa del personal adecuado y afn a los objetivos de la misma.

    GRACIAS

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