Compendio Normas Vi Edicion Cop

COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER
Consejo Nacional
Compendio de Normas Aprobado Consejo Directivo Nacional Colegio de Obstetras del Per Lima, 15 de Mayo del 2012 VI Edicin Colegio de Obstetras del Per Av. Parque San Martn N 127 Pueblo Libre Lima 21 - Per Telfonos: 2619242 - 2616743 - 4605557 Correo Electrnico: [email protected] Web Site: www.colegiodeobstetrasdelperu.org Impreso en el Per Tiraje: 10,000 unidades Grfica SAC - Editores Industriales Jr. Ica 466 - Lima 1 Telfono 992378038
N D I C E
DECRETO 10 DE OCTUBRE DE 1826
CREaCin DE la Casa DE la MaTERniDaD y EsCUEla DE PaRTOs...................................................................7

lEy n 23346 N
RECOnOCiMiEnTO COMO PROFEsin MDiCa...........................9

DECRETO lEy n 21210*
lEy qUE CREa El COlEgiO DE OBsTETRiCEs DEl PER *MODiFiCaDO POR lEy n 28686 ......................................................11
lEy n 28686
I C
lEy qUE MODiFiCa y DEROga vaRiOs aRTCUlOs DEl DECRETO lEy n 21210, lEy qUE CREa El COlEgiO DE OBsTETRiCEs DEl PER............................................................15
REs. n 1197/COP
CDigO DE TiCa y DEOnTOlOga PROFEsiOnal aDECUaCin POR REs. n 001-2012/CDn/COP ...................................19 EsTaTUTO DEl COlEgiO DE OBsTETRas DEl PER
aDECUaDO a la lEy n 28686 REs. n 010/Cn-Os/COP/2006 aDECUaCiOnEs: REs. n132-2006-CDn-COP REs.n 001-2012/Cn-Os/COP, REs. n 005-2012/Cn-Os/COP ...............33 lEy n27853
lEy DE TRaBajO DE la OBsTETRiz ..........................................67

DECRETO sUPREMO n 008-2003-sa
REglaMEnTO DE la lEy n 27853 .............................................73

REs. n 023-2006/Cn-Os/COP
REglaMEnTO DE PROCEsOs DisCiPlinaRiOs .........................83

REs. n046-2005-Cn-COP aDECUaCin COn REs. n045-2011/CDn/COP
sisTEMa naCiOnal DE DEsaRROllO PROFEsiOnal DE OBsTETRiCia ........................................................................99
COMPENDIO DE NORMAS VI EDICIN Gestin 2009-2012

REs. n 052-2005-Cn-COP aDECUaCin COn REs. n 046-2011/CDn/COP
PERFil PROFEsiOnal DEl OBsTETRa BasaDO En COMPETEnCias ........................................................................111

E REs. n 205-2010/-CDn/COP
El MaPa FUnCiOnal y nORMas DE CERTiFiCaCin DE COMPETEnCias DEl OBsTETRa ........................................ 139

lEy n 26842
lEy gEnERal DE salUD ..........................................................155

D lEy n 28124.
lEy DE PROMOCin DE la EsTiMUlaCin PREnaTal..................................................................................177

DECRETO sUPREMO n 002-2006-sa
REglaMEnTO DE la lEy DE PROMOCin DE la EsTiMUlaCin PREnaTal y TEMPRana .................................179

REsOlUCin n 004-2012/Cn-Os/COP
HiMnO DEl COlEgiO DE OBsTETRas DEl PER.....................187 DiRECTORiO naCiOnal ......................................................... 189
l Compendio de Normas publicado este ao, es la 5ta edicin de una serie iniciada en el 2004 y actualizada en el 2010. Es un libro ntimamente relacionado con el espacio normativo, ese enorme y complejo espacio que no slo est conformado por una secuencia lgica y jerarquizada de normas, sino que encierra, cada una de ellas, una historia particular para conocerlas, dimensionarlas y contextualizarlas. Entre las propuestas de la presente gestin estuvo actualizar y diversificar tanto en fsico como en archivo digitalizado este compendio, y hoy cumplimos con especial empeo, toda vez que existe en esta iniciativa, la percepcin que es algo que hace falta en el entorno de los Obstetras que les permita enrumbar por nuevos caminos o fortalecer los que hoy transitan con el convencimiento que s se puede alcanzar la verdadera justicia. No nos corresponde hacer en nuestra calidad de directivos, la valoracin de este libro ya que todo libro comienza a tener una vida independiente de quienes lo editan, cuando se inicia un proceso de dilogo entre el texto y el pblico al que va dirigido, sin embargo nos permitimos como Obstetras, sealar que este texto no consta de la mera transcripcin de normas, su contenido deriva de muchos pensamientos, aspiraciones, ideas de cmo organizar u ordenar los sistemas; plantea una visin dinmica, abre y pone en valor nuevamente una serie de normas a veces dejadas de lado en la vida cotidiana, busca motivar su lectura, propone actualizar las reflexiones sobre su contenido; constituye un instrumento para mirar la posibilidad de ampliarlas, actualizarlas o simplemente cumplirlas y hacer que se cumplan. Intenta motivar a hacer una protesta en voz alta en contra de la indiferencia o la resistencias de quienes se oponen a cumplirlas o pretenden ignorarlas; pretende impulsar un verdadero plan motivacional para beneficio de miles de Obstetras, quienes repasarn sus distintas pginas y podrn encontrar, en parte, lo que hace falta para avanzar. Qu mejor valor podra tener este texto sino estuviera hoy en sus manos? Por eso, realmente muchsimas gracias por tenerlo, abrirlo y usarlo, por hacer que el esfuerzo de sus compiladores tenga sentido, eso ya es bastante. Agradeciendo a todos quienes hicieron posible esta publicacin, damos cuenta del deber cumplido. Nos suscribimos atentamente. Obsta. Rosa Elena Lara Valderrama Decana Nacional
Obsta. Miryam Griselda Lora Loza Vicedecana Nacional Obsta. Joel Mota Rivera Secretario Nacional Administrativo Obsta. Clorinda Lachira Sandoval Secretaria Nacional de Asuntos Internos Obsta. Bertha Torres Ricalde Secretaria Nacional de Asuntos Externos Obsta. Mara Luisa Cspedes Ormeo Tesorera Nacional Obsta. Miriam Teresa Sols Rojas Primera Vocal Nacional (L) Obsta. Hernn Sumari Orcasitas Segundo Vocal Nacional
Compendio de Normas VI Edicin Ao 2012
Consejo Nacional 2009 - 2012
Identidad Institucional
VISIN En el 2015, el Colegio de Obstetras del Per ser reconocido a nivel nacional e internacional como una institucin que contribuye a la solucin de los problemas de salud pblica y al desarrollo del pas; con profesionales competentes, comprometidos y certificados, priorizando la salud sexual y reproductiva de la mujer, familia y comunidad en el marco de la tica y deontologa. MISIN Somos una institucin nacional lder que promueve y regula el ejercicio profesional de la Obstetricia en el marco de la tica y la deontologa; establecidos en el perfil profesional basado en competencias. Propicia el desarrollo integral de sus Colegiados e impulsa su rol social; aplica y propone polticas pblicas con nfasis en la salud sexual y reproductiva de la mujer, familia y comunidad, contribuyendo al desarrollo del pas.
Plan Estratgico 2010 - 2015

OBJETIVOS ESTRATGICOS: 1. Establecer mecanismos de bienestar y atencin a los Colegiados, propiciando su desarrollo personal y profesional. 2. Participar activamente en los procesos de formacin, desarrollo, acreditacin y certificacin profesional. 3. Lograr una gestin por resultados. 4. Propiciar la participacin institucional en el desarrollo social y sanitario del pas. 5. Fortalecer la representacin, promocin y defensa de la profesin. 6. Vigilar en forma permanente el ejercicio profesional en el mbito nacional.
Consejo Nacional
CrEACIN DE lA CASA DE lA MAtErNIDAD y ESCuElA DE PArtoS

DECrEto 1o DE oCtubrE
lima, 10 de octubre de 1826

CrEACIN DE lA CASA DE lA MAtErNIDAD y ESCuElA DE PArtoS
DECrEto 10 DE oCtubrE DE 1826 CrEACIN DE lA MAtErNIDAD DE lIMA Don Andrs Santa-Cruz, Gran Mariscal, Presidente del Consejo de Gobierno de la Repblica del Per, etc. Convencido de que entre los establecimientos de pblica beneficencia, ningunos reclaman tan preferentemente los desvelos de un Gobierno paternal, como los destinados al amparo de las vctimas inocentes del vicio o de la imprudencia, que abandonadas en los primeros instantes de su existencia, debe ser prohijadas por la nacin, y ser puestas en estado de hacerse miembros tiles de ella. He venido en decretar y decreto, odo el Consejo de Gobierno: Artculo 1 En el colegio que fue de Santo Toms, se establecer una casa de maternidad bajo la direccin de la seora Fessel; Artculo 2 Tendr este piadoso establecimiento por objeto: 1 Socorrer a las mujeres pobres en sus partos, y formar parteras instruidas y hbiles; 2 Criar y educar a los nios expsitos hasta la edad de cinco aos; 3 Conservar y propagar el fluido vcuno. Artculo 3 El reglamento de la Casa de Maternidad de Pars, modificado segn las circunstancias del pas, servir de regla al nuevo establecimiento; presentando al Director de Beneficencia pblica por medio del Ministerio del Interior, los planes que le dicte su zelo para la pronta perfeccin de objeto tan recomendable. Artculo 4 Se agregar al actual colegio de nias hurfanas la casa contigua que serva de hospicio a los expsitos, a fin de erigirse en casa de enseanza de los nios hurfanos que, cumplido el quinto ao de su edad, pasen a ella desde la casa de maternidad, para educarse hasta el tiempo en que logren la conveniente colocacin. Artculo 5 En el que fue colegio de San Pedro Nolasco se establecer igualmente una casa de instruccin para los nios hurfanos, desde edad de cinco aos, donde permanecern hasta tanto que, instruidos en algn arte u oficio, puedan adquirir una honrada subsistencia con su trabajo o industria. Artculo 6 A fin de llenar estos objetos, el Director de Beneficencia, pidiendo los auxilios necesarios al Prefecto del departamento, har recoger los hurfanos de ambos sexos que se hallan dispersos, colocndolos en el establecimiento respectivo, ya sea para amparar o instruir a los prvulos, ya para sujetar y corregir a los adultos que lo necesitaren. Artculo 7 Los reglamentos que se firmen para el rgimen interior de esta casa, sern tambin sometidos a la aprobacin del Gobierno por el Director de Beneficencia. Artculo 8 Este queda autorizado para que formando una sola masa de las rentas e ingresos de toda especie que tienen los varios establecimientos puestos a su cuidado, los reparta proporcionalmente con arreglo a las necesidades de cada uno de ellos: atendiendo siempre con preferencia al objeto esencial de su institucin, que es el de aliviar los males de la humanidad desvalida y doliente. Artculo 9 Cada seis meses se presentarn al Ministro del Interior cuentas documentadas de los ingresos y egresos de fondos de la Direccin de Beneficencia pblica, a fin de que el Gobierno pueda con pleno conocimiento de causa, llenar el dficit que acaso resultare. Artculo 10 El Ministro de Estado en el departamento del interior queda encargado de la ejecucin del presente decreto. Imprmase, publquese y circlese. Dado en el Palacio del Supremo Gobierno, en Lima, el 10 de octubre de 1826 Andrs Santa Cruz. P. O. de S. E. - Jos Mara de Pando.
rECoNoCIMIENto CoMo ProfESIN MDICA

lEy N 23346
lima, 18 de diciembre de 1981
COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER rECoNoCIMIENto CoMo ProfESIN MDICA

lEy N 23346
rECoNoCIMIENto DE lA obStEtrA
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO : EL CONGRESO DE LA REPBLICA DEL PER Ha dado la Ley siguiente: Artculo 1. Reconcese a la Obstetricia como profesin mdica. Las Profesionales Obstetrices disfrutarn de los mismos derechos que la legislacin y dems disposiciones otorgan a la profesin mdica. Artculo 2. El Poder Ejecutivo queda encargado del cumplimiento de la presente ley. Artculo 3. La presente ley entrar en vigencia el da siguiente de su publicacin. Comunquese al Presidente de la Repblica para su promulgacin. Casa del Congreso, en Lima, a los nueve das del mes de Diciembre de mil novecientos, ochenta y uno. JAVIER ALVA ORLANDINI, Presidente del Senado. LUIS PERCOVICH ROCA, Presidente de la Cmara de Diputados. MARIO SERRANO SOLIS, Senador Secretario. FRIDA OSORIO DE RICALDE, Diputado Secretaria. AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA POR TANTO : Mando se publique y se cumple. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los dieciocho das del mes de Diciembre de mil novecientos ochentiuno. FERNANDO BELAUNDE TERRY, Presidente Constitucional de la Repblica. MANUEL ULLOA ELAS, Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de Economa,Finanzas y Comercio. URIEL GARCA CCERES, Ministro de Salud.
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lEy quE CrEA El ColEgIo DE obStEtrICES DEl PEr

DECrEto lEy N 21210*
lima, 15 de julio de 1975

*MoDIfICADo Por lEy N 28686
COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER lEy quE CrEA El ColEgIo DE obStEtrICES DEl PEr
DECrEto lEy N 21210*
Artculo 1. Crase el Colegio de Obstetrices del Per, como entidad autnoma y representativa de las profesionales Obstetrices en todo el territorio de la Repblica, con personera jurdica y con sede en la ciudad de Lima. Artculo 2. La colegiacin es requisito indispensable para el ejercicio de la profesin de Obstetriz, sin perjuicio de lo dispuesto en la Cuarta Disposicin Transitoria. Artculo 3. Para la inscripcin de las Obstetrices en el Colegio de Obstetrices del Per es condicin esencial la presentacin del correspondiente ttulo profesional, otorgado por una Universidad Peruana o ttulo reconocido si ste hubiera sido otorgado por Universidad del extranjero, con sujecin a las disposiciones del Decreto Ley 17662. Artculo 4. El Colegio de Obstetrices del Per podr crear filiales con la denominacin de Colegios Regionales de Obstetrices, de conformidad con lo que disponga su Estatuto, a condicin de que stos tengan un mnimo de treinta (30) miembros que ejerzan en la Regin. Artculo 5. Son fines del Colegio de Obstetrices del Per: a) Ejercer la representacin oficial de la profesin en los Organismos que las Leyes le sealen y en aquellos que por la naturaleza de sus actividades as lo hagan necesario; b) Velar porque el ejercicio profesional se realice con sujecin al Cdigo de tica Profesional; c) Contribuir al adelanto de laObstetricia cooperando con instituciones educativas, cientficas y tcnicas en la difusin de conocimientos de su campo e incentivar la investigacin, dando especial preferencia al estudio de la realidad y problemas nacionales; d) Absolver consultas sobre asuntos cientficos, tcnicos o de tica profesional que le sean formuladas; e) Realizar acciones de previsin y proteccin social. f) Mantener vinculacin con entidades cientficas del pas y anlogas del extranjero; y, g) Organizar certmenes nacionales e internacio nales con fines cientficos y/o culturales. Artculo 6. El Colegio de Obstetrices del Per est prohibido de ejercer actividades distintas a las enumeradas en el Artculo anterior, y de adoptar formas de accin propias de la actividad sindical. Artculo 7. Son rganos directivos del Colegio de Obstetrices del Per: a) El Consejo Nacional, que funcionar en la Capital de la Repblica; y, b) Los Consejos Regionales que se establecern de acuerdo a lo que disponga el Estatuto. Artculo 8. El Consejo Nacional tiene jurisdiccin en todo el territorio nacional. Artculo 9. Son atribuciones del Consejo Nacional: a) Ejercer la representacin del Colegio de Obstetrices del Per; b) Organizar, dirigir, programar y coordinar las actividades profesionales y culturales del Colegio; c) Coordinar las actividades de los Colegios Regionales; d) Absolver las consultas que le formulen los Colegios Regionales; e) Actuar como ltima instancia en los casos de sanciones que precise el Estatuto; y, f) Administrar los bienes y rentas del Colegio de Obstetrices del Per. Artculo 10. El Consejo Nacional estar integrado por una Presidenta, una VicePresidenta, una Secretaria, una Tesorera, dos Vocales y una Delegada designada por cada uno de los Colegios Regionales que se establezcan. Artculo 11. Los Consejos Regionales tendrn competencia sobre la circunscripcin territorial que les corresponda y se sujetarn a
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las disposiciones establecidas por los Estatutos y sus Reglamentos, as como a las normas generales que dicte el Consejo Nacional. Artculo 12. Los Consejos Regionales estarn integrados por una Presidenta, una VicePresidenta, una Secretaria y dos Vocales. Artculo 13. Los cargos de los Consejos se ejercern por un perodo de dos (2) aos. No hay reeleccin inmediata. Artculo 14. La eleccin de los cargos del Consejo Nacional se har mediante votacin secreta, individual, directa y obligatoria de todos los miembros del Colegio de Obstetrices del Per, requirindose para ser elegida, mayora absoluta de votos. Las omisas sern sancionadas de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Ley 19837. Artculo 15. La eleccin de cargos de los Consejos Regionales, se efectuar por votacin de las Obstetrices inscritas en el Colegio respectivo, con las limitaciones sealadas en el Artculo 13o. Artculo 16. Constituyen bienes y rentas del Colegio de Obstetrices del Per: a. Las cuotas ordinarias y extraordinarias que, de acuerdo al nmero de sus miembros efectuarn los Colegios Regionales, segn se seale en el Estatuto del Colegio; b. Las donaciones y legados que se hagan a su favor; c. Los intereses y rentas que produzcan sus bienes; d. Los que adquieran por cualquier otro ttulo, conforme a Ley; y, e. El patrimonio de la Asociacin Peruana de Obstetrices del Per. Artculo 17. Constituyen bienes y rentas de los Colegios Regionales: a. Las cotizaciones de sus miembros; b. Las donaciones y legados que se hagan a su favor; c. Los intereses y rentas que produzcan sus bienes;
d. El monto de las multas a sus miembros por sanciones disciplinarias; e. Las asignaciones que les seale el Consejo Nacional; y, f. Las que adquieran por cualquier ttulo. Artculo 18. Las infracciones cometidas por las profesionales colegiadas, en el ejercicio de la profesin, contra el Cdigo de tica Profesional o de las Resoluciones emanadas de los Consejos Nacional y Regionales, sern sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias: a. Amonestacin; b. Multa; c. Suspensin; y, d. Expulsin. La suspensin no podr ser mayor de noventa (90) das,y,en caso de reincidencia,no mayor de seis (6) meses y cuando emane de un Consejo Regional, deber ser confirmada por el Consejo Nacional. La expulsin slo podr ser impuesta por el Colegio cuando medie condena judicial que con lleve inhabilitacin y durar por el trmino de sta. El Estatuto sealar el procedimiento a seguirse y las atribuciones que corresponden a cada una de las instancias. DISPOSICIONES TRANSITORIAS Primera. Constityase una Comisin encargada de preparar el anteproyecto de Estatuto del Colegio de Obstetrices del Per, dentro del trmino de sesenta (60) das computados a partir de la promulgacin del presente Decreto Ley y de organizar la eleccin e instalacin de los Consejos Nacional y Regionales respectivos dentro del trmino de treinta (30) das, desde la expedicin del Decreto Supremo que aprueba el Estatuto. El Primer Consejo Nacional preparar y aprobar el Cdigo de tica Profesional del Colegio de Obstetrices. Segunda. La Comisin a que se refiere la Disposicin Transitoria anterior estar integrada por: a. Un representante del Ministerio de Salud, quien la presidir: lEy quE CrEA Al CoP
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b. Un representante del Colegio Mdico del Per.; c. Un representante de la Universidad Peruana; y, d. Dos representantes de la Asociacin de Obstetrices del Per. Tercera. Despus de la designacin del Consejo Nacional, la Asociacin Peruana de Obstetrices proceder a su disolucin y liquidacin, debiendo el patrimonio de sta pasar a formar parte del patrimonio del Colegio de Obstetrices del Per, bajo inventario. Cuarta. En tanto no sea posible la asistencia profesional en todos los partos en el pas, el
Ministerio de Salud normar su atencin por personal no profesional. POR TANTO : Mando se publique y cumpla Lima, 15 de julio de 1975 General de Divisin EP Juan Velasco Alvarado. General de Divisin EP Francisco Morales Bermdez Cerrutti. Teniente General FAP Rolando Gilardi Rodrguez. Vicealmirante AP Augusto Glvez Velarde. Teniente General FAP Fernando Miro Quesada Bahamonde.
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lEy quE MoDIfICA y DErogA VArIoS ArtCuloS DEl DECrEto lEy N 21210,lEy quE CrEA El ColEgIo DE obStEtrICES DEl PEr
lEy N 28686
Publicado en lima, 16 de marzo de 2006
COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER lEy quE MoDIfICA y DErogA VArIoS ArtCuloS DEl DECrEto lEy N 21210, lEy quE CrEA El
ColEgIo DE obStEtrICES DEl PEr

lEy N 28686
lEy quE CrEA Al CoP Artculo 1.- Modificacin Modifcanse los artculos 1, 2, 3, 5, 13,16, 17 y 18, del Decreto Ley N 21210, Ley que crea el Colegio de Obstetrices del Per, bajo los trminos siguientes: Artculo 1.- Colegio Crase el Colegio de Obstetras del Per, como institucin autnoma, con personera jurdica de derecho pblico interno. Se encuentra integrado por los profesionales obstetras no mdicos cirujanos. Su sede es la Capital de la Repblica y queda autorizado para establecer sedes o colegios regionales, conforme a su estatuto. Artculo 2.- Colegiacin La colegiacin es requisito para el ejercicio de la profesin. Artculo 3.- Requisitos Para la inscripcin en el Colegio, se requiere la presentacin del correspondiente ttulo profesional otorgado por una universidad del pas o, de ser el caso, revalidado de acuerdo a ley, si el titulo ha sido otorgado en universidad del extranjero, previo cumplimiento de las disposiciones estatutarias. Artculo 5.- Fines y atribuciones especficas Son fines y atribuciones del Colegio: a) Ejercer la representacin oficial y defensa del ejercicio legal de la profesin. b) Velar por que el ejercicio profesional se realice con sujecin al Cdigo de tica y Deontologa y al perfil profesional que actualice peridicamente. c) Absolver consultas sobre asuntos profesionales, cientficos, tcnicos o de tica profesional. d) Contribuir al progreso de la obstetricia y a la mejora de la formacin profesional, participando con este propsito en las instituciones educativas, cientficas, tcnicas y de investigacin que correspondan. e)Incentivar la investigacin, especialmente en materias relacionadas con el estudio de la salud reproductiva y la realidad nacional, requiriendo para ello el apoyo de las instituciones cooperantes y otras. f) Realizar las acciones de previsin y proteccin social. g) Velar por que sus miembros gocen de las garantas y consideraciones en el ejercicio profesional. h)Mantener vinculacin con entidades cientficas del pas y del extranjero. i) Organizar promover certmenes nacionales e internacionales con fines cientficos o culturales. j) Crear instituciones destinadas a la investigacin, capacitacin y especializacin de los miembros de la orden. k)Otras que establezca el estatuto. Artculo 13.- Duracin del mandato Los cargos de los consejeros se ejercen por un perodo de tres aos. No hay reeleccin inmediata. Artculo 16.- Bienes y rentas del Colegio Constituyen bienes y rentas del Colegio: a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias que, de acuerdo al nmero de sus miembros, efectuarn los colegios regionales, segn se seale en el estatuto del Colegio. b)Las donaciones y legadas que reciba. c)Los intereses y rentas que produzcan sus bienes y actividades. d)Las adquisiciones que realice por cualquier otro ttulo, conforme a ley. e)Otros que establezca el estatuto, con arreglo a ley.
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Artculo 17.- Bienes y rentas de los colegios regionales Constituyen bienes y rentas de los colegios regionales: a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de sus miembros. b) Las donaciones y legados que reciba. c) Los intereses y rentas que produzcan sus bienes y actividades. d) Las asignaciones que le seale el consejo nacional. e) Las adquisiciones que realice por cualquier otro ttulo, conforme a ley. f) Otras que establezca el estatuto, con arreglo a ley Artculo 18.- infracciones Las infracciones al Cdigo de tica y Deontologa Profesional, al estatuto, al reglamento o a las resoluciones emanadas de los rganos directivos, cometidas por los colegiados, son sancionadas con las siguientes medidas disciplinarias: 1. Amonestacin. 2. Multa. 3. Suspensin. 4. Expulsin. Las resoluciones de suspensin o expulsin, cuando emanen de un consejo regional, debern ser confirmadas por el consejo nacional. La suspensin del ejercicio profesional no puede ser mayor de seis meses; y, en caso de reincidencia, no mayor de un ao. El estatuto seala los casos en los que se aplican las medidas disciplinarias, el procedimiento a seguir y las atribuciones que corresponden a cada una de las instancias. Artculo 2.- Adicin del artculo 19 al Decreto Ley N 21210 Adicinase el artculo 19 al Decreto Ley N 21210, bajos los trminos siguientes: Artculo 19.- Estatuto La organizacin, funcionamiento y dems aspectos institucionales del Colegio se establecen en su estatuto. Las modificaciones al mismo ser aprobadas por su rgano competente
Artculo 3.-Normas derogatorias Derganse los artculos 4, 10 y 12 del Decreto Ley N 21210 y las dems normas que se oponen a la presente Ley.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
lEy quE CrEA Al CoP
PRIMERA.- Adecuacin El colegio profesional adecuar su estatuto en el plazo de noventa (90) das posteriores a la entrada en vigencia de la presente Ley. SEGUNDA .- Denominacin En adelante toda mencin al Colegio de Obstetrices del Per en el Decreto Ley N 21210, se entiende realizada con la denominacin dispuesta en el artculo 1, modificado por la presente Ley. Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los veintin das del mes de febrero de dos mil seis. MARCIAL AYAIPOMA ALVARADO Presidente del Congreso de la Repblica FAUSTO ALVARADO DODERO Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica Al Seor Presidente Constitucional De La Repblica POR TANTO: Mando se publique y cumpla. Dado en la casa de Gobierno, en Lima, a los catorce das del mes de marzo de ao dos mil seis. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica PEDRO - PABLO KUCZYNSKI GODARD Presidente del Consejo de Ministros
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CDIgo DE tICA y DEoNtologA ProfESIoNAl

rES. N 1197/CoP
lima, 15 de diciembre 1997

ADECuACIN Por rES. N 001-2012/CDN/CoP
CDIgo DE tICA y DEoNtologA ProfESIoNAl DISPoSICIoNES gENErAlES Declaracin de Principios
El Cdigo de tica y Deontologa Profesional del Colegio de Obstetras del Per (1), es el conjunto sistematizado de normas permanentes que orientan y encauzan el ejercicio de la profesin de Obstetricia dentro de los principios de carcter humanista y moral que garantizan el desempeo honesto y la conducta intachable de todos y cada uno de sus miembros.
(1) Nombre de la institucin, modificado por la Ley N 28686: Artculo 1.- Colegio Crase el Colegio de Obstetras del Per,
tica y Deontologa Profesional del Colegio de Obstetras del Per, es en consecuencia, requisito indispensable para la prctica de la profesin en el pas. CAPTULO I DEFINICIN DE LA CARRERA La Obstetricia es una carrera mdica por Ley N 23346 de nivel universitario. Los Obstetras son ciudadanos que, habiendo concluido sus estudios en una universidad del pas o del extranjero, de acuerdo al Art. 23 de la Ley Universitaria, Ley N 23733 optan el ttulo y, previa colegiacin, se encuentran legalmente aptos para prestar atencin a la mujer, familia y comunidad. Desarrolla adems funciones administrativas, asistenciales, docentes y de investigacin en el sector pblico, en los organismos no gubernamentales y en el ejercicio privado. La funcin ms importante que desarrollan los Obstetras es el cuidado de la Salud Reproductiva de las personas y especialmente de la mujer en todo su ciclo vital, esto implica que actan para la preservacin de una buena salud sexual, cuyo fin es el desarrollo de la vida y de las relaciones interpersonales para que las personas sean capaces de tener una vida sexual segura, satisfactoria y responsable. Adems considera importante las acciones de prevencin del cncer ginecolgico, de las enfermedades de transmisin sexual, y sobre todo la adecuada atencin de la madre (durante el embarazo, parto y post-parto) cumpliendo funciones de prevencin, recuperacin y rehabilitacin, y del neonato los primeros cuidados.
La Obstetricia es una profesin de servicio de salud y quienes la desempean tienen la obligacin de comportarse dentro del marco moral y humano en su diario quehacer aplicando la ciencia, la tcnica y la cultura al servicio de la comunidad. Los Obstetras como profesionales de alta responsabilidad en el campo de la Salud Sexual y Reproductiva humana, inmersos en los problemas sociales, individuales y colectivos de la familia prestarn su servicio con el debido respeto, calidez, discrecin y sin discriminacin de ninguna ndole dentro del marco del secreto profesional. Los Obstetras, velarn con inters y respeto por la salud y la vida humana desde el momento de la concepcin y an bajo amenaza, mantendrn las normas ticas del Colegio de Obstetras del Per y respetarn las leyes y disposiciones vigentes en el pas, abstenindose de actividades o manifestaciones incompatibles con la dignidad profesional. El conocimiento y cumplimiento de las normas que se han establecido en el Cdigo de
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CAPTULO II JURAMENTO Para los efectos de la juramentacin como miembro del Colegio de Obstetras del Per, se establece a partir de la fecha que todo profesional debe conocer el Cdigo de tica y Deontologa Profesional del Colegio de Obstetras del Per y, prometer cumplir con lealtad los contenidos de las leyes y reglamentos respectivos. La fecha de juramentacin la sealar el Consejo Nacional en ejercicio. El Juramento formal es el siguiente: Colega (Nombre) ante la Biblia y el Crucifijo Juris por Dios y por la Patria cumplir y respetar el Decreto Ley N 21210 (2), el Estatuto, el Reglamento y Cdigo de tica y Deontologa Profesional? SI JURO Si as lo hacis, Dios, la Patria y el Colegio os premiarn, si no Dios, la Patria y el Colegio os demandarn.
(2) Decreto Ley modificado por la Ley N 28686.
Universitaria Ley N 23733 (Art.23), y reconocida conforme a los dispositivos legales en vigencia. La presentacin del Ttulo y otros documentos en forma irregular incompleta o adulterada consti tuye grave falta contra la tica profesional, sin perjuicio de la investigacin y sanciones penales que correspondan al ejercicio ilegal de la profesin de Obstetricia. Art.3. Todo profesional que sea sealado como autor de un hecho contrario a la tica en cualquier tipo de actividad de carcter profesional, sea en el sector pblico, no pblico y en el ejercicio privado ser sometido a investigacin siguiendo los procedimientos establecidos en el Art. 18 de la Ley de creacin (4) del Colegio de Obstetras del Per en el Captulo V, Art. 21.8 21.9 21.10 del Estatuto (5); tomando en conside racin que las faltas y violaciones sancionadas por este Cdigo se refieren al comportamiento tico y son independientes de aquellos, juzgados y sancionados de acuerdo a las Leyes Civiles y Penales por la autoridades peruanas correspondientes.
(4) El Art. 18 de la Ley de creacin fue modificado por la Ley N 28686. (5) Los Artculos e incisos 21.8 - 21.9 - 21.10 no se hallan referidos en el Estatuto vigente del Colegio de Obstetras del Per, adecuado a la Ley N 28686.
CAPTULO III EJERCICIO PROFESIONAL Art.1. Adems de las condiciones que establece la ley para el ejercicio profesional del Obstetra, el Decreto Ley N 21210 en su Art. 2do. (3) exige la colegiacin y el juramento respectivo del profesional como requisito indispensable para desarro llar funciones de la especialidad en el campo preventivo, promocional, asistencial, administrativo, docente y de investigacin en el sector Pblico o Privado y en todas aquellas actividades que comprenda el perfil profesional y no permitir que se asignen funciones que no son inherentes a la profesin. El incumplimiento de ste artculo constituye acto ilegal y contra la tica del ejercicio profesional.
(3) El Artculo 2do fue Modificado por la Ley N 28686. Y dice la colegiacin es requisito para el ejercicio de la profesin.
Art.4. El incumplimiento del Art. 21 inciso 21.8; 21.9; 21.10 (6) del Estatuto del Colegio de Obstetras del Per, dar lugar a la defensa del Colegiado cuando sea objeto de agravio injustificado individual o colectivo.
(6) Los Artculos e incisos 21.8, 21.9, 21.10 referidos, no fueron considerados en el actual Estatuto adecuado a la Ley N 28686.
Art.2. El ttulo universitario que el profesional debe presentar para su incorporacin al Colegio de Obstetras del Per, otorgado por la Universidad Peruana o del extranjero de acuerdo a la Ley
Art.5. Adems del comportamiento tico dentro de la actividad profesional, es obligacin del Obstetra conducirse ticamente en igual forma en todos los actos de su vida, pues toda falta o delito sancionado de acuerdo a las leyes penales, constituyen un elemento de calificacin profesional incluido como antecedente. Art.6. Los organismos del Colegio de Obstetras del Per de acuerdo al Art. 5, inciso b) de la Ley
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N 21210, (7) no tramitarn accin por hechos que se refieran exclusivamente a la vida privada del Obstetra, con excepcin de aquellos que sean de inters pblico, que causen agravio a un colega o a la sociedad, y en consecuencia, lesiones al honor y al prestigio de la profesin.
(7) El artculo 5 a que hace referencia, fue modificado por la Ley N 28686 que dice: son fines y atribuciones del Colegio,b) velar por que el ejercicio profesional se realice con sujecin al Cdigo de tica y Deontologa y el perfil profesional que actualice peridicamente
Art.7. Todos los Obstetras determinarn el lugar de la Repblica donde ejercern su profesin, con excepcin de aquellos casos en que la entidad empleadora les obligue a sealar el lugar de la prestacin de sus servicios. Art. 8. Todo Obstetra debe prestar servicios dentro del marco que define su perfil profesional cuyas acciones estn orientadas al campo de la salud. Estas acciones de salud se orientan a lograr el completo estado de bienestar fsico, mental y social de las personas tendientes a mantener el potencial humano como fuente de produccin para mejorar el nivel de vida. Art.9. Los Obstetras suscribirn en la Historia Clnica y otros documentos oficiales de las instituciones donde trabajan, el tipo de atencin que prestan ceido a la verdad y utilizarn su criterio profesional con idoneidad, siendo indispensable colocar en ellos su firma, el nmero de colegiatu ra profesional y sello. De ninguna manera suscribirn aquello que no han ejecutado o que identifiquen como falto a la verdad. La Historia Clnica Obsttrica, es un documento mdico legal elaborado por el Obstetra bajo su responsabilidad, pudiendo servir para el manejo de un caso clnico y para el estudio de alto riesgo en cualquier momento. A fin de garantizar su adecuada confeccin, el Director de la Institucin Asistencial en coordinacin con el Cuerpo Mdico y el Jefe de Obstetras, deben ordenar el sistema de su elaboracin referente a los procedimientos. En caso de requerirse Auditora Mdica, los Obstetras fundamentarn el aspecto que es de su competencia.
Art.10. Los Obstetras debern tener conocimiento de los dispositivos legales de la Constitucin del Estado, Ley General de Salud, Poltica de Salud, Programas Oficiales de atencin de la salud y de todo aquello que se refiera al cuidado de la salud, entre los que se encuentran los siguientes: Segn el Art. 1ro. del Captulo 1 de la Consti tucin Poltica del Per en lo referente a los Derechos Fundamentales de la Persona. Art. 2do. A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psquica y fsica y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es sujeto de derecho en todo cuanto le favorece. Art. 7mo. Del Captulo II, en lo referente a los derechos Sociales y Econmicos Todos tiene derecho a la proteccin de su salud, la del medio familiar y a la de la comunidad as como el deber de contribuir a su promocin y defensa.
Art. 25.2. Referente a la Declaracin Universal de los Derechos Humanos La maternidad y la infancia tiene derecho a cuidados y asistencia especiales. Todos los nios nacidos de unin conyugal, tienen derecho a igual proteccin social. Principio 4 de la Declaracin de los Derechos del Nio El nio debe gozar de los beneficios de la seguridad social. Tendr derecho de crecer y desarrollarse en buena salud, con ste fin debern proporcionarse, tanto a l como a su madre, cuidados especiales, e incluso atencin prenatal y postnatal. El nio tendr derecho a disfrutar de alimentacin, vivienda, recreo y servicios mdicos adecuados. Segn la Ley General de Salud en los siguientes: Arts. 22 (8) 23, 24, 25 (incisos a, b, c, d, e, f, g), 26, 27, 29, 32, 34, 35, 36. (8) El Artculo
22 de la Ley General de Salud fue modificado por la Quinta el disposicin Complementaria, Derogatoria y Final de la Ley N 27853, Ley de Trabajo de la Obstetriz: Modifcase el Artculo 22 de la Ley General de Salud N26842 en los trminos siguientes: Artculo 22: Para desempear actividades profesionales propias de la medicina, odontologa, obstetricia, farmacia y cualquier otra relacionada con la
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atencin de la salud, se requiere tener ttulo profesional universitario y cumplir adems con los requisitos de colegiacin, especializacin, licenciamiento y dems que dispone la Ley.
Art. 11. Los Obstetras deben desarrollar el ejercicio privado dentro de un consultorio de acuerdo al Art.53 del Cdigo Sanitario (9), que le permita ofertar servicios de alta calidad.
(9) El Cdigo Sanitario fue reemplazado por la Ley General de Salud, Ley N26842.
Art. 18. Los Obstetras por ser profesionales de las ciencias mdicas (Ley N 23346), tienen derecho a prescribir los frmacos de la especialidad que permitan una ptima recuperacin de la salud segn el Art. 26 de la Ley General de Salud, Ley N 26842. Art. 19. Los Obstetras al prescribir medicamentos deben consignar obligatoriamente su Denominacin Comn Internacional (DCI), el nombre de marca si lo tuviera, la forma farmacutica, posologa, dosis y perodo de administracin. As mismo, estn obligados a informar al paciente sobre los riesgos, contraindicaciones, reacciones adversas e interacciones que su administracin puede ocasionar y sobre las precauciones que debe observar para su uso correcto y seguro. En un recetario membretado con letra legible, firma, N de Colegiatura del Obstetra, su sello y fecha. Art. 20. Es falta de tica del Obstetra, lucrar con el comercio de medicamentos dentro de consultorio. Art. 21. Se considera acto punible, toda prescripcin, aplicacin instrumentacin que conduzca al aborto. Asimismo la prescripcin de medicamentos que produzcan efectos secundarios y que daen la salud de la madre y el feto. Art. 22. Los Obstetras prescriben los elementos de reposicin de volumen sanguneo. Art. 23. Los Obstetras ordenarn los anlisis y exmenes de ayuda diagnstica de carcter obsttrico y otros para diagnosticar alguna morbilidad asociada. CAPTULO IV CLNICA DE ATENCIN EN SALUD REPRODUCTIVA Y PLANIFICACIN FAMILIAR Atencin Obsttrica Art. 24. Los Obstetras deben conocer la situacin de salud reproductiva de la poblacin en donde ejerzan la profesin.
Art. 12. Los Obstetras evaluarn en el campo de la prueba pericial aquello que concierne a la salud sexual y reproductiva de las personas, en caso de ser solicitado por la interesada (o) familia por el Poder Judicial en los lugares en donde no exista el profesional especializado. Art. 13. Ningn Obstetra que preste servicios de la especialidad en una institucin pblica o privada podr persuadir o proponer al mismo usuario ser atendido en su consulta privada. Art. 14. En el sector pblico o privado, el Obstetra deber brindar una atencin integral que permita que las atenciones de la especialidad se desarrollen en un marco de eficiencia, calidad, calidez y honestidad, de acuerdo a los protocolos de atencin oficial vigentes. Art. 15. Debern rehusar la atencin de la persona que solicite su servicio para un acto que sea contrario a la moral, a la legislacin vigente, o que pueda afectar la integridad fsica o mental de cualquier persona. Art. 16. El diagnstico clnico debe ser emitido en trminos precisos, es contra la tica hacerlo desprovisto de base cientfica sea por la falta de conocimiento, espritu de compasin o con fines de lucro y engao. Es faltar a la tica emitir diagnsticos y pronsticos apresurados sin el estudio correspondiente. Art. 17. Todo acto u omisin intencional que altere o amenace el estado de salud de las personas constituye delito.
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Art. 25. Tendrn la responsabilidad de captar a la poblacin gestante, determinar el riesgo obsttrico, realizar la consulta obsttrica durante la gestacin segn normas establecidas y los casos de alto riesgo se derivarn al nivel correspondiente con la finalidad de prevenir la morbilidad, mortalidad materna y perinatal; lo contrario es faltar a la tica profesional. Art. 26. Los Obstetras coordinarn con los diferentes niveles de atencin para establecer la referencia y contra referencia de las gestantes, en especial las de alto riesgo en los lugares donde sea necesario, no hacerlo sera un acto de negligencia obsttrica. Art. 27. Los Obstetras debern controlar el trabajo de parto utilizando el partograma el que permitir detectar desviaciones del progreso del parto normal y resolviendo de acuerdo a los protocolos de atencin, asimismo atendern el parto normal y participar activamente en el alto riesgo. Art. 28. Los Obstetras atendern el parto en condiciones ptimas para obtener un nio sano y una madre en buenas condiciones, derivando aquellos que presenten un riesgo al nivel correspondiente. Art. 29. Los Obstetras respetarn la individuali dad y creencias de la gestante, parturienta y purpera, respetando sus derechos como persona, respetando sus derechos en cuanto a su raza, religin y poltica. Art. 30. Tendrn la responsabilidad de la atencin inmediata del neonato, determinaran el APGAR, examinar, al recin nacido segn lo establecido, lo derivar, al especialista en caso de morbilidad o patologa. Art. 31. Tendrn la responsabilidad de la atencin de la mujer en el puerperio inmediato, mediato y su seguimiento. Art. 32. Los Obstetras debern realizar la psicoprofilaxis a las gestantes para el parto sin temor. Asimismo es tico promocionar la lactancia materna exclusiva.
Atencin Ginecolgica de menor complejidad y Planificacin Familiar Art. 33. Los Obstetras emitirn el diagnstico y tratamiento de las infecciones de transmisin sexual de acuerdo a los protocolos de atencin vigentes del Ministerio de Salud, como medida preventiva para disminuir el riesgo de transmisin del Virus de la Inmunodeficiencia Humana (VIH). El incumplimiento de lo anunciado es un acto contra la tica profesional. Art. 34. Los Obstetras realizarn la prevencin del cncer ginecolgico, a travs de actividades educativas, de informacin y motivacin en el establecimiento y en la comunidad. Art. 35. Asimismo, deben detectar precozmente el cncer ginecolgico, mediante la toma del PAPANICOLAOU y examen de mamas. Art. 36. Los Obstetras realizarn la consejera con la finalidad de estimular cambios en el comportamiento destinado a proteger a las personas de las I.T.S./VIH. Art. 37. Los Obstetras promovern y garantizarn la plena libertad individual de las personas para decidir y elegir los diferentes mtodos anticonceptivos, dirigidos de manera especial a la poblacin desprotegida. Art. 38. Los Obstetras ofertarn mtodos anticonceptivos para prevenir el riesgo reproductivo de las parejas. Art. 39. Los Obstetras formarn parte del equipo multidisciplinario para brindar atencin integral al adolescente. CAPTULO V HORARIO DE TRABAJO Art. 40. El Obstetra al servicio de una entidad pblica o privada, tiene la obligacin de cumplir las horas de trabajo establecidas (no utilizarn estas horas para la atencin privada u otros fines pecuniarios), dejando siempre un precedente de disciplina y cumplimiento.
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Art. 41. Los Obstetras que prestan servicios en el ejercicio privado, respetarn el compromiso del horario de atencin con sus pacientes. Art. 42. Los Obstetras con funciones a dedicacin exclusiva, no podrn realizar otra actividad remunerada. El incumplimiento de este artculo constituye grave falta a la tica. CAPTULO VI RELACIN OBSTETRA-PACIENTE Y SUS FAMILIARES La relacin del profesional Obstetra con su paciente debe darse con calidez, comprensin, cortesa, lealtad y respeto a la dignidad humana, en todo el proceso de la atencin. Art. 43. Los Obstetras utilizarn el tiempo necesario para atender al paciente, evitando comentarios que produzcan dudas o preocupacin, que puedan alterar la evolucin de la atencin. Art. 44. Evitarn brindar servicios que no correspondan al campo de la especialidad, salvo casos de emergencia comprobada donde peligre la vida del paciente. Art. 45. Si la paciente no se encuentra en condiciones de comprender el tratamiento que requiere su estado de salud; los Obstetras recurrirn al apoyo familiar mediante autorizacin escrita o, en caso contrario, dejarn establecido en presencia de dos testigos, su negativa; en caso de negativa de los familiares consanguneos directos, lo harn en presencia de terceros. Art. 46. Los Obstetras no deben interrumpir la atencin de sus pacientes, solo podrn exonerarse de esta responsabilidad, si han perdido la confianza de la paciente o la de los familiares responsables, si descubren que ha habido interferencias en el tratamiento sealado o incumplimiento en la ejecucin de sus indicaciones. Art. 47. Los Obstetras deben participar en las juntas mdicas que hayan prestado asistencia profesional a la paciente.
Art. 48. El Obstetra, en caso de encontrarse impedido de prestar servicios, recomendar a sus pacientes a colegas de su confianza. Asimismo debern referir a sus pacientes que requieran de un tratamiento especializado a otros profesionales. CAPTULO VII RELACIN ENTRE OBSTETRAS Art. 49. Los Obstetras tienen el deber de prestar atencin gratuita a los colegas, as como a la madre e hijas que dependen econmicamente de ellos. Art. 50. Los Obstetras que soliciten los servicios de un colega lo harn (sin causar alteraciones en su diario quehacer), coordinando la programacin de la atencin profesional requerida, salvo casos de emergencia. El importe de material, movilidad a lugares distantes, ser motivo de reembolso econmico por los solicitantes. Art. 51. Cuando los Obstetras prestan atencin sbita a la paciente de otro colega, los honorarios corresponden al Obstetra tratante, salvo convenio mutuo. Art. 52. Cuando un Obstetra por viaje de carcter profesional u otra emergencia, encomiende sus pacientes a otros colegas, los honorarios sern por mutuo acuerdo, teniendo en cuenta la equidad y la justicia. Art. 53. Los Obstetras se deben respeto mutuo, evitarn expresiones o crticas que afecten la reputacin moral y profesional, as mismo establecern una fraternidad que enaltezca la profesin. La discusin de casos, problemas u otros hechos, se realizarn en ambientes privados sin hacer comentarios con otro personal. Art. 54. Los Obstetras mantendrn relaciones cordiales con otros profesionales de la salud respetando su plena autonoma. Asimismo, tratarn con justicia, equidad y consideracin al personal de apoyo.
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CAPTULO VIII
EL OBSTETRA PBLICA
EN LA ADMINISTRACIN
Art. 62. Los Obstetras docentes deben ser ecunimes e ilustrados y permitirn a sus discpulos el desarrollo de su propia cultura. Art. 63. Los docentes no desarrollarn temas de opiniones que distorsionen el perfil ocupacional del Obstetra.
EL OBSTETRA EN LA INVESTIGACIN
Art. 55. Los Obstetras deben estas aptos para desempear cargos administrativos, lo harn con el ms alto sentido de imparcialidad, cumpliendo y respetando los principios, normas y reglamentos de la administracin pblica. Art. 56. Los Obstetras en un cargo administrativo debern velar por el buen funcionamiento de la Institucin y/o servicio a su cargo. Art. 57. Los Obstetras tendrn conocimiento claro de las funciones y responsabilidades que les compete en el cargo; as como de su ubicacin dentro de la estructura organizativa de la institucin. Art. 58. Los Obstetras tendrn conocimiento de las actividades y procedimientos administrativos por lo que deben conocer, analizar y actualizar los manuales, as como, las disposiciones respectivas de la institucin. EL OBSTETRA EN LA DOCENCIA Art. 59. Los Obstetras que ejerzan la docencia deben tener como cualidades fundamentales: moralidad, aptitud, conocimientos, experiencia profesional, vocacin, justicia, rectitud en los juicios y capacidad para deliberar en la evaluacin, calificacin y otros mritos y demritos de los discentes. Art. 60. Los Obstetras docentes no podrn someter a exploracin, tratamiento o exhibicin a ninguna paciente sin su consentimiento (Ley N 26842, Art. 15, Inciso c). Art. 61. Los Obstetras docentes tienen la obligacin de actualizarse permanentemente, transmitiendo los conocimientos adquiridos por su experiencia e investigacin. Evitarn y rechazarn adulaciones que les conduzcan a cometer irregularidades y falta a la tica.
Art. 64. Es deber de los Obstetras, por su formacin universitaria, estar comprometidos a desarrollar trabajos de investigacin de acuerdo con la Constitucin Poltica del Per y el Art. 5 Inciso (c) del Decreto Ley N 21210 (10).
(10) El Artculo 5 inciso (c) al que hace se referencia, fue modificado por la Ley N 28686: Artculo 5.- Fines y atribuciones especficas.
Son fines y atribuciones del Colegio: a) Ejercer la representacin oficial y defensa del ejercicio legal de la profesin. b) Velar por que el ejercicio profesional se realice con sujecin al Cdigo de tica y Deontologa y al perfil profesional que actualice peridicamente. c) Absolver consultas sobre asuntos profesionales, cientficos, tcnicos o de tica profesional. d) Contribuir al progreso de la obstetricia y a la mejora de la formacin profesional, participando con este propsito en las instituciones educativas, cientficas, tcnicas y de investigacin que correspondan. e) Incentivar la investigacin, especialmente en materias relacionadas con el estudio de la salud reproductiva y la realidad nacional, requiriendo para ello el apoyo de las instituciones cooperantes y otras Art. 65. La investigacin en salud sexual y reproductiva, por comprender a personas, conlleva un trabajo de mucha responsabilidad, por lo tanto, se requiere la participacin de un equipo multidisciplinario para preservar la salud bio-psico-social de la poblacin. Art. 66. La funcin de investigacin en el Obstetra debe ser preponderante y de gran confiabilidad, al asociarla al ejercicio profesional
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con el fin de evaluar cuidadosamente los riesgos previsibles y las ventajas para la salud sexual y reproductiva de las personas, respetando los principios ticos. IMAGEN PROFESIONAL Y AMBIENTE DE TRABAJO Art. 67. La imagen de los Obstetras, debern representar calidad y calidez en los servicios que prestan a sus pacientes, a otros profesionales y a la poblacin en general. Art. 68. Para conseguir la imagen deseada debern estar seguros de s mismos, para ello, se actualizar constantemente, debern llevar el uniforme impecable de acuerdo a disposiciones establecidas dentro de su horario de trabajo cuidando adems su arreglo personal y en igual forma el ambiente de trabajo; as mismo, el comportamiento y las actitudes no sern motivo de murmuraciones. El respeto y el cumplimiento de las disposiciones y normas establecidas sern prioritarios en su quehacer diario, en igual forma el respeto a la lnea de autoridad. Art. 69. Los Obstetras, siendo miembros de un equipo de salud, respetarn y harn respetar el mbito de su especialidad. CERTIFICADOS Art. 70. El Certificado Mdico Obsttrico es un documento legal que los Obstetras suscriben, destinado a acreditar el estado de salud de la gestante, para realizar un trmite de orden administrativo o legal. En el Certificado Mdico Obsttrico deben constar: el diagnstico y/o requerimientos de hospitalizacin, fecha, firma y sello N de colegiacin conservando el duplicado en el archivo personal. Art. 71. El Certificado de Nacimiento es un documento legal, destinado a acreditar la atencin o constatacin del nacimiento de un nio (a). Este documento debe estar sujeto a los datos fidedignos que declare la madre y no podr ser enmendado corregido posteriormente, ni entregado
por duplicado, salvo indicacin de una autoridad competente de salud y/o judicial, siendo sta una gestin de trmite legal. Art. 72. Bajo ninguna condicin, los Obstetras intentarn proponer o aceptar suscribir en el certificado el cambio del derecho de maternidad o paternidad de un recin nacido. Art. 73. El Certificado de Defuncin Fetal es un documento legal que slo ser expedido cuando el Obstetra haya atendido a la madre en el parto, o cuando est presente en el instante en que el feto haya sido expulsado o extrado. Art. 74. Los certificados arriba mencionados sern entregados personalmente a la madre del recin nacido, o por intermedio de las oficinas administrativas respectivas, de acuerdo a las normas de cada institucin asistencial, en la que se preste servicios. Art. 75. Es falta grave contra la tica profesional el alterar los datos, falsear los documentos mencionados y divulgar o publicar su contenido. CAPTULO IX SECRETO PROFESIONAL Art. 76. Es un derecho y un deber moral guardar el secreto profesional, respetando la buena fe y confianza de la persona, al recibir de sta una confidencia. Slo podr quebrarse el secreto profesional por mandato judicial. Art. 77. La condicin patolgica de la paciente, y el pronstico y diagnstico de las enfermedades, slo podrn ser dadas a conocer cuando se trate de proteger a la sociedad o cuando representen un perjuicio para la paciente. DEBERES PROFESIONALES Art. 78. Son deberes del Obstetra: Velar y defender el prestigio de la profesin y ejercerla de acuerdo con lo prescrito en el Cdigo de tica y Deontologa Profesional. Defender el prestigio profesional de los Miembros de la Orden.
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Asesorar desinteresadamente y con lealtad a los colegas que soliciten consejo informacin profesional, para el cumplimiento de sus funciones. Cultivar el espritu de solidaridad, no aceptando cargos vacantes que se hayan originado en defensa de la profesin. Respetar los cargos y funciones que desempeen los dems Miembros de la Orden. Informar sobre la conducta deshonesta de cualquier Miembro de la Orden que no acte cindose a las disposiciones del Cdigo de tica y Deontologa Profesional. Denunciar al profesional que ejerza sin el requisito obligatorio de la colegiacin. Observar buena conducta y mantener una elevada solvencia moral. Aceptar los cargos y comisiones que el Colegio le confiera o renunciar por escrito dentro de un plazo no mayor de tres das. Art. 79. El incumplimiento de los deberes del Obstetra constituye falta disciplinaria punible. HONORARIOS PROFESIONALES Art. 80. Los Obstetras, son libres de fijar el monto de sus honorarios profesionales y tienen la obligacin de hacer conocer la suma de stos a la persona a quien entregar recibos membretados de acuerdo a las disposiciones vigentes por la prestacin de sus servicios profesionales. Art. 81. Los honorarios debern tener cierta relacin con el nivel socio-econmico de la poblacin en donde ejercen. Art. 82. Los honorarios con fines de lucro y de tipo comercial, son antagnicos con la tica y moral de la profesin. NOMBRAMIENTOS, Y CONCURSOS PROMOCIONES
Art. 84. El Colegio de Obstetras del Per, velar porque los concursos, nombramientos y promociones se cumplan de acuerdo a las normas legales vigentes. Art. 85. Todos los Obstetras registrados en el Colegio de Obstetras del Per cuentan con los mismos derechos y deberes, constituyendo falta grave el restringir su derecho a concursar a las plazas. Art. 86. Est reido con la tica profesional, el obtener ventajas en los concursos para la provisin o promocin de cargos por medios ilcitos. CAPTULO X OBLIGACIONES CON EL COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER Art. 87. Constituye un acto de confianza, respeto y responsabilidad, la eleccin para un cargo en el Colegio de Obstetras del Per; lo que establece un compromiso de honor entre electores y elegidos, lo contrario a ello, califica una grave infraccin contra el Cdigo de tica y Deontologa Profesional, debiendo ser sancionado de acuerdo al Art. 89 del Estatuto del Colegio de Obstetras del Per. (11)
(11) El Artculo 89 al que se hace referencia, no fue considerado en el Estatuto vigente adecuado a la Ley N 28686.
Para los efectos, concordarse con el Estatuto vigente adecuado a la Ley N 28686, en lo referente al Ttulo Noveno: De las Infracciones, Sanciones y Procesos Disciplinarios. As mismo concordarse con el Reglamento de Procesos Disciplinarios del Colegio de Obstetras del Per. Art. 88. Cuando un miembro de la junta directiva no pueda cumplir con la responsabilidad del cargo asumido por razones debidamente justificadas, deber presentar su renuncia por escrito con un tiempo prudencial de anticipacin. Art. 89. Las ausencias injustificadas de los miembros de los Consejos Directivos a tres sesiones continuas o seis alternadas, sern consideradas como abandono del cargo e inhabilita al colegiado
Art. 83. El Colegio de Obstetras del Per, tiene derecho por ley a participar en los concursos de provisin, promocin y nombramiento de plazas.
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para participar en futuras comisiones por espacio de un ao. Art. 90. Los Obstetras debern aceptar y cumplir con las comisiones encomendadas por el Consejo Directivo del Colegio de Obstetras del Per y asistirn a las reuniones programadas. La ausencia injustificada a cuatro sesiones continuas ser considerada como abandono del cargo asumido considerndose como un acto de irresponsabilidad y negligencia. Art. 91. En caso de existir un impedimento justificado para cumplir una comisin o encargo del Colegio de Obstetras del Per, el miembro designado deber excusarse por escrito. PROPIEDAD INTELECTUAL PUBLICACIONES CIENTFICAS PUBLICIDAD Propiedad Intelectual Art. 92. Los Obstetras tienen el derecho a la propiedad intelectual sobre todo documento en el que participan o que elaboran en base a sus conocimientos profesionales, sea en un centro asistencial o en forma particular. Art. 93. Los trabajos cientficos presentados en convocatorias, en sociedades cientficas o publicaciones etc. son propiedad del autor y se denunciarn a los que usufructan, ante las instancias pertinentes y al Colegio de Obstetras del Per, el que dictar la sancin respectiva cuando estos derechos sean vulnerados. Art. 94. Los trabajos realizados en equipo, son propiedad intelectual del o los profesionales que disearon y trabajaron activamente en su desarrollo; al suscribirlas se har en forma seria y justa de acuerdo al grado de participacin. El omitir a uno de los participantes es un acto reido a la tica. Art. 95. Los Obstetras que prestan sus servicios en una institucin y desean realizar una investigacin cientfica de la especialidad debern presen-
tar sus trabajos a la autoridad correspondiente por regular. Si los Obstetras laboran en forma particular y desean realizar un trabajo de investigacin cientfica en una institucin pblica, no publica y en la comunidad, podrn obtener el aval del Colegio de Obstetras del Per a travs del Comit de Capacitacin Profesional y de Eventos Cientficos (12) o de las sociedades cientficas a las que pertenece el tema de investigacin.
(12) La denominacin del Comit de Capacitacin Profesional y de Eventos Cientficos, fue modificado por el Artculo 92 del Estatuto adecuado a la Ley N 28686, quedando dividido en dos: el Comit Asesor Permanente de Educacin Profesional y el Comit Asesor Permanente de Investigacin Cientfica.
Publicaciones Cientficas Art. 96. Los Obstetras que realizan un trabajo de investigacin, deben comunicar, discutir sus experiencias y el resultado de sus investigaciones dentro de su mbito institucional. Asimismo, solicitar la subvencin de su publicacin. Publicidad Art. 97. Los Obstetras deben cuidar que sus nombres slo aparezcan en actos pblicos y en todo medio de difusin hablada o escrita, con el mximo respeto a su calidad profesional, prestigio y el de la profesin, y mencionar las instituciones a las que pertenecen cuando exista autorizacin. Art. 98. Es contrario a la tica, cualquier tipo de propaganda sensacionalista o la presentacin de hechos no respaldados por una investigacin rigurosa, que se presten a distorsiones, expectativas infundadas y que creen confusin en el pblico, as como ostentar ttulos y honores que no poseen. Tambin es falta grave, publicar nombres de pacientes, fotografas, identificaciones, sin autorizacin de los mismos. Art. 99. Cuando haya necesidad de usar un seudnimo se comunicar al Colegio de Obstetras del Per. Art.100. El uso del aviso profesional y mem-
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brete del recetario, deben llevar slo el nombre completo, especialidad, direccin, registro del Colegio Profesional (13) y horas de consulta. La placa profesional llevar el nombre completo y profesin.
(13) Modificado por el Artculo 30 del Estatuto adecuado a la Ley N 28686: Artculo 30. se registra el nmero de inscripcin o nmero de colegiatura
PROCESO ELECTORAL Art.105. Los candidatos a los cargos del Consejo Nacional y Regionales del Colegio de Obstetras del Per sern propuestos y respaldados por sus respectivos electores, de acuerdo al Reglamento de Elecciones; quienes son los llamados a desarrollar la propaganda y publicidad respectiva, dentro de la cordura, sencillez y discrecin. Art.106. Los miembros del Consejo Nacional y Consejos Regionales, evitarn promocionar listas de candidatos. Art. 107. Est reido con el Cdigo de tica y Deontologa Profesional el desarrollar campaas dainas contra la integridad moral, comportamiento y capacidad fsica e intelectual de los colegas, con fines de opacar o desprestigiar a los miembros que postulan a las candidaturas de cargos, con tendencia clara de despreciar sus valores o perjudicarlos como personas. Art.108. Los postulantes a las candidaturas de cargos directivos del Colegio de Obstetras del Per, no debern tener antecedentes judiciales, ni tener una reputacin dudosa. Art.109. El Jurado electoral negar la inscripcin del candidato que no cumpla con los requisitos establecidos en el Estatuto para el cargo que postule. Art.110. Si efectuada la eleccin, se llegara a comprobar algunos de los casos sealados en el artculo anterior, la eleccin ser anulada para ese solo cargo, sin que eso afecte la validez general del proceso eleccionario. Art.111. Los casos que ocurrieran durante el proceso electoral, reidos con la tica y deontologa, se registrarn para conocimiento del Comit de tica, para los efectos del registro de antecedentes y la aplicacin de sanciones respectivas.
CAPTULO XI EJERCICIO ILEGAL DE LA PROFESIN Art.101. Es grave infraccin contra el Cdigo de tica y Deontologa Profesional y ser sancionado conforme a lo dispuesto en la Ley y Estatuto del COP, sin perjuicio de lo que seale el Cdigo Penal para el ejercicio ilegal de la profesin, lo siguiente: - El incumplimiento del Art. 23 de la Ley Universitaria, Ley N 23733. - El Obstetra con ttulo legal, pero no inscrito en el Colegio de Obstetras del Per. - Toda persona sin ttulo, que ejerza funciones o actividades del Obstetra, sea en trato directo de pacientes o en calidad de funcionario. - El ttulo de una universidad extranjera que no cumpla con el Art. 23 de la Ley Universitaria, Ley N 23733. Art.102. Los Obstetras extranjeros visitantes, no estn autorizados a prestar ejercicio asistencial ni a percibir remuneraciones econmicas por acto obsttrico, con excepcin de aquellos actos cientficos y docentes. Cuando sea consultado un caso, ser muy valioso su aporte y opinin. Art.103. Es falta grave contra la tica profesional, sin perjuicio de la responsabilidad penal correspondiente, que un Obstetra permita que una persona bajo su dependencia o bajo la garanta de su nombre, en su consultorio o fuera de este, ejerza funciones obsttricas. Art.104. Es deber de todo Obstetra, comunicar al Consejo Regional respectivo cuando tenga conocimiento de un caso de ejercicio ilegal de la Obstetricia.
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OBLIGACIONES PECUNARIAS Art.112. El pago de las obligaciones pecuniarias que el Colegio de Obstetras del Per, establece, constituye obligacin legal y moral para los colegiados; su incumplimiento ser motivo de proceso disciplinario institucional y no ser acreedor de la constancia de habilitacin profesional actualizada. Art.113. La defraudacin de fondos del Colegio de Obstetras del Per y la malversacin cometida por algn miembro de los organismos directivos, ser penado, quedando los Consejos en su derecho de aplicar las sanciones respectivas independientemente del proceso judicial a seguir. Art.114. Los miembros de los organismos directivos del Colegio de Obstetras del Per tienen responsabilidad en la marcha administrativa del mismo y estn sujetos a sanciones por negligencia. Art.115. Al trmino de cada gestin, el Consejo Nacional y los Consejos Regionales deben entregar el cargo previa auditora e inventario de los bienes y servicios recibidos y adquiridos durante la gestin. Art.116. Los miembros elegidos del Consejo Nacional y los Consejos Regionales al inicio y al trmino de su gestin, deben presentar declaracin jurada de rentas. Art.117. Es calificada de negligente, la accin de no pagar con oportunidad y regularidad las cotizaciones o cualquier obligacin pecuniaria, acordadas y justificadas por el Consejo Nacional del Colegio de Obstetras del Per.
DE LAS SANCIONES Art. 118. Es contrario a la tica, todo acto practicado por un Obstetra, cuya intencin conlleve alterar el orden, las disposiciones del Decreto Ley N 21210, (14) su Estatuto y Reglamento correspondiente o impedir su cumplimiento en cada una o en todas sus partes.
(14)Para los efectos debe considerarse tambin la Ley N 28686.
Art.119. La conducta gremial ser con fines de hacer cumplir derechos profesionales, amparados en los dispositivos legales de la profesin y la esencia de su formacin universitaria; la adopcin de actos contrarios ser sancionada como falta al comportamiento tico por el Colegio de Obstetras del Per conforme al estatuto y reglamentos Art.120. Para el procedimiento disciplinario y aplicacin de sanciones, los organismos del Colegio de Obstetras del Per cumplirn los artculos dispuestos en el Decreto Ley N 21210 (15) Estatuto del Colegio de Obstetras del Per y Reglamento respectivo que tal fin se encuentren estipulados.
(15) Modificado por normas pertinentes. la Ley N 28686 y otras
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Art. 121. Los Consejos Regionales contarn con un archivo que consigne los mritos y demritos de los miembros de la Orden, los que elevarn una copia al Consejo Nacional para el archivo general.
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rES. N 010/CN-oS/CoP/2006

ADECUACIONES: RES. N132-2006-CDN-COP R.N 001-2012/CN-OS/COP, R.N 005-2012/CN-OS/COP
COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER EStAtuto DEl ColEgIo DE obStEtrAS DEl PEr
A lA lEy N 28686
ADECuADo A lA lEy N 28686

DISPoSICIoNES gENErAlES
Primera.- El presente Estatuto tiene por objetivo determinar lo concerniente a los alcances, fines, propsitos, atribuciones, organizacin, funcionamiento y disposiciones que sean convenientes para el desenvolvimiento de la vida institucional del Colegio de Obstetras del Per. Segunda.- Esta norma es de cumplimiento obligatorio para los Profesionales de Obstetricia Colegiados. Artculo 4. El Colegio de Obstetras del Per incorpora peridicamente a los profesionales que ostentan el Ttulo que otorga la Universidad Peruana como egresados de la carrera de Obstetricia o por Universidades Extranjeras y que cumplen los requisitos que seala la Ley, el Estatuto y Reglamento. Artculo 5. La sede central del Colegio de Obstetras del Per se ubica en la capital de la Repblica. Las sedes regionales se establecen en las diferentes jurisdicciones territoriales correspondientes a los Colegios Regionales. CAPTULO II DE LOS FINES Y ATRIBUCIONES Artculo 6. Son fines del Colegio de Obstetras del Per: 1. Velar porque el ejercicio de la profesin de Obstetricia se desarrolle dentro del marco de la Constitucin Poltica, las Leyes, el Perfil Profesional, el Estatuto, el Cdigo de tica y Deontologa Profesional y Reglamentos; con pleno respeto a los derechos de las personas, teniendo en cuenta la elevada funcin social que a la profesin corresponde e inspirndose en el supremo valor de la vida y la salud. 2. Velar porque los Colegiados gocen de las garantas y consideraciones que le dispensan las Leyes en el ejercicio Profesional. 3. Promover, organizar e implementar acciones de proteccin y asistencia social en beneficio de Colegiados y familiares directos, conforme lo seale el Reglamento. 4. Contribuir al progreso cientfico y tecnolgico de la Obstetricia. 5. Contribuir en la mejora de la formacin profesional, participando con las instituciones educativas, cientficas, tcnicas y de investigacin que correspondan.
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TTULO PRIMERO COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER, INTEGRANTES, SEDE, FINES, ATRIBUCIONES Y SMBOLOS REPRESENTATIVOS CAPTULO I DEL COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER, INTEGRANTES Y SEDE
Artculo 1. El Colegio de Obstetras del Per, es una institucin autnoma con personera jurdica de derecho pblico interno y representativo de los profesionales de Obstetricia. Fue creado mediante el Decreto Ley N 21210 y modificado por la Ley N 28686. Artculo 2. El Colegio de Obstetras del Per, es una institucin sin fines de lucro. Destina sus ingresos a los fines de su creacin, al desarrollo corporativo de sus Colegiados y de la institucin. Artculo 3. El Colegio de Obstetras del Per, est conformado por los Profesionales de Obstetricia registrados y Colegiados, residentes en el Per o en el extranjero.
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6. Incentivar y promover la investigacin cientfica, en salud pblica, salud sexual y reproductiva, educacin y otras. 7. Garantizar y vigilar el libre ejercicio de la profesin. 8. Fortalecer el desarrollo profesional, personal y social a travs del Sistema Nacional de Desarrollo Profesional de Obstetricia. 9. Absolver consultas sobre asuntos de tica y biotica profesional que le sean formuladas. 10. Cooperar con los Poderes del Estado, instituciones pblicas, privadas y otras, absolviendo consultas profesionales, cientficas o tcnicas, en el mbito de su competencia. 11. Asesorar, conforme a su competencia, a organismos pblicos, privados y a la comunidad. 12. Promover, proponer, formular, orientar o realizar acciones a favor del desarrollo social y la poblacin. 13. Fomentar los valores ticos, la solidaridad, el respeto mutuo, la armona, la fraternidad y otros, entre sus miembros. ATRIBUCIONES Artculo 7. Son atribuciones del Colegio de Obstetras del Per: 1. Ejercer la representacin oficial de la profesin. 2. Ejercer la vigilancia y defensa del ejercicio legal de la profesin, ante los organismos que las leyes sealan y, en aquellos que por la naturaleza de sus actividades as lo hagan necesario. 3. Normar, supervisar, orientar y controlar el ejercicio de la profesin de Obstetricia, en todas las dependencias del sector pblico y privado, cualesquiera sea la modalidad de la relacin laboral, as como en el ejercicio libre de la profesin. 4. Cautelar los derechos propios del Colegio de Obstetras del Per y de sus miembros. 5. Participar en los asuntos relacionados con la salud individual y colectiva con nfasis en la salud sexual y reproductiva y el desarrollo de las personas en todo el ciclo de vida, en el mbito del ejercicio legal, tico, cientfico, tcnico, tecnolgico y otros propios a sus fines. 6. Promover, difundir y vigilar el cumplimiento
del Cdigo de tica y Deontologa Profesional. 7. Actualizar el Cdigo de tica y Deontologa Profesional, cuando excepcionalmente as lo requiera, en el marco de los fines de su creacin. 8. Promover y vigilar el cumplimiento del Perfil Profesional. 9. Actualizar peridicamente el Perfil Profesin de Obstetricia, por lo menos cada cinco aos, con la participacin de los Colegio Regionales, instituciones formadoras y otros, conforme al Reglamento. 10. Participar en los concursos o comisiones relacionadas con los profesionales de Obstetricia, en cumplimiento de las leyes, de las normas estatutarias, ticas y reglamentarias. 11. Crear, promover y vigilar el funcionamiento de instituciones destinadas a la investigacin, capacitacin y especializacin de los Miembros de la Orden, para cuyo efecto se incentivarn las modalidades corporativas y asociativas correspondientes, siempre manteniendo el fin esencial del bien comn. 12. Ejercer el derecho constitucional de presentar ante el Congreso de la Repblica, Gobiernos Regionales y Locales, las iniciativas legislativas y disposiciones legales que estime conveniente, especialmente relacionadas con el desarrollo profesional, la salud y el desarrollo social. 13. El Colegio de Obstetras del Per, promueve y apoya la formacin de instituciones de carcter cientfico, social o cultural a nivel nacional e internacional, que se relacione con los fines de su creacin. 14. Expedir certificaciones, diplomas,credenciales, distinciones y otros. 15. Mantener y promover convenios con entidades educativas, cientficas, tcnicas y otras del pas y del extranjero, en el marco de los fines de su creacin. 16. Organizar y promover certmenes nacionales e internacionales con fines cientficos, culturales, sociales y otros 17. Normar y regular los procesos de inscripcin en el Colegio de Obstetras del Per. 18. Crear y regular las distinciones y premios que otorgue el Colegio de Obstetras del Per segn su Reglamento.
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CAPTULO III DE LOS SMBOLOS REPRESENTATIVOS Artculo 8. El Colegio de Obstetras del Per, reconoce como smbolos representativos de la profesin e institucin: el Emblema, la Insignia, el Himno y Uniforme Oficial. Las caractersticas y especificaciones de cada uno quedarn sealados en el Reglamento. EL EMBLEMA Artculo 9. El emblema es el smbolo que se represente en el TUMI, e incorpora al centro el Caduceo, a los extremos el Decreto Ley N 21210, Ley de Creacin del Colegio de Obstetrices del Per; la Ley N 23646, Ley de Profesin Mdica; la Ley N 28686, Ley que modifica la Ley de Creacin del Colegio de Obstetrices del Per y, rodeando la parte inferior, la denominacin del Colegio de Obstetras del Per. Artculo 10. El Emblema es registrado por el Colegio de Obstetras del Per, en el que tiene derechos reservados para su reproduccin. Artculo 11. El Emblema es parte de la Insignia oficial del Colegiado, estandartes, banderolas, membretes, documentos oficiales y otros que se requieran. Artculo 12. Los Miembros Directivos del Colegio de Obstetras del Per, usan la medalla con el emblema institucional con cinta de color guinda, en los actos oficiales del Colegio de Obstetras del Per y otros. LA INSIGNIA Artculo 13. La Insignia es el distintivo honorfico del Colegiado, es de uso obligatorio a nivel nacional. EL HIMNO Artculo 14. El Himno del Colegio de Obstetras del Per debe entonarse en todos los actos oficiales y protocolares.
EL UNIFORME OFICIAL Artculo 15. El Colegio de Obstetras del Per establece el uso del Uniforme Oficial de color blanco y guinda con predominio del primero sobre el segundo, como se encuentra descrito en el Reglamento. TTULO SEGUNDO DE LA COLEGIACIN Y SUS PROCEDIMIENTOS CAPTULO I DE LA COLEGIACIN Artculo 16. La Colegiacin es requisito indispensable para el ejercicio de la profesin. Artculo 17. Siendo la Obstetricia una profesin mdica por Ley N 23346, de nivel nicamente universitario desde el inicio hasta el trmino de su formacin acadmica, cientfica, tecnolgica, tica y humanstica, el titulado postulante a ser Miembro de la Orden slo quedar expedito para la Colegiacin, cuando cumpla con los requisitos y procedimientos que se encuentran en la Ley, el Estatuto y el Reglamento. Artculo 18. En los procedimientos participan los rganos Directivos Nacional y Regionales, segn corresponda. CAPTULO II DE LOS PROCEDIMIENTOS Artculo 19. Los procedimientos bsicos para la Colegiacin incluyen: la valoracin de las competencias profesionales, la presentacin y evaluacin de documentos, la inscripcin en el Registro Nacional de Inscripcin de Colegiados, la Juramentacin y la obtencin del Diploma de Colegiacin. DE LA VALORACIN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES Artculo 20. El titulado postulante a ser Miembro de la Orden, demuestra sus competencias profesionales, en base a estndares, conoci-
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dos y previamente establecidos por el Sistema Nacional de Desarrollo Profesional (SINADEPRO); de ser necesario se implementarn las acciones para el fortalecimiento de las mismas. DE LA PRESENTACIN Y EVALUACIN DE DOCUMENTOS Artculo 21. La carpeta que presenta el titulado postulante a ser Miembro de la Orden, contiene los documentos y requisitos exigibles para la Colegiacin. Las caractersticas y especificaciones de los mismos, se hallan contenidas en el Reglamento. Artculo 22. Los documentos y requisitos exigibles para la Colegiacin son: 1. Solicitud de inscripcin al Colegio de Obstetras del Per. 2. Fotografas, conforme se indique. 3. Documentos de pago por concepto de cuota por Colegiacin y por derecho de incorporacin al Colegio Regional que corresponda. 4. Documento Nacional de Identidad en copia fotosttica. 5. Ttulo Profesional original y copia legalizada otorgada por la Universidad Peruana o delExtranjero, segn Reglamento. 6. Diploma de Bachiller en copia fotosttica legalizada en ambas caras, segn corresponda. 7. Los certificados de estudios en copia fotosttica legalizada. 8. Constancia de internado en original o copia legalizada. 9. Constancia de ingreso a la universidad en copia fotosttica legalizada, segn corresponda. 10. Constancia de la valoracin de las competencias profesionales, en copia legalizada. 11. Otros segn Reglamento. Artculo 23. Los titulados de universidades del extranjero, adems de cumplir con los compromisos internacionales y dispositivos legales vigentes, debern presentar los documentos originales y acreditar con certificados de estudios, un mnimo de 10 semestres acadmicos un mnimo de 5 aos de estudios, el nmero de crditos acadmicos, o su equivalente en horas tal como estipu-
lan las leyes peruanas para la carrera mdica de Obstetricia. Adicionalmente deber acreditar su actualizacin acadmica, en las reas que seale el Comit respectivo. Artculo 24. En los casos de traslado nicamente universitario, se presenta copia legalizada de la resolucin respectiva. DE LA INSCRIPCIN EN EL REGISTRO NACIONAL DE INSCRIPCIN DE COLEGIADOS Artculo 25. La inscripcin de un nuevo Colegiado, se hace en el Registro Nacional de Inscripcin de Colegiados del Colegio de Obstetras del Per, siendo obligatorio la consignacin de los datos requeridos. Artculo 26. El Colegio de Obstetras del Per registra al profesional de Obstetricia como Obstetra.*
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* Artculo vigente conforme al Acuerdo de Consejo Nacional de 30 y 31 de octubre 2011, emitido y publicado por Resolucin 01-2012/CN-OS/COP ante Notario Pblico.
DE LA JURAMENTACIN Artculo 27. El Juramento es el acto solemne de honor que expresa el compromiso del profesional de Obstetricia para proteger la vida y la salud de quienes estn a su cargo; as como, el cumplimiento de las normas y disposiciones vigentes del Colegio de Obstetras del Per y aqullas que regulan el ejercicio de la profesin de Obstetricia. Artculo 28. La juramentacin se realiza ante la mxima autoridad nacional o regional, en acto pblico y con el Uniforme Oficial. DEL DIPLOMA DE COLEGIACIN Artculo 29. El Diploma de Colegiacin es el documento que certifica la inscripcin del Colegiado y le faculta para el ejercicio de la profesin de Obstetricia.
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Artculo 30. En el Diploma se registra el nmero de inscripcin o nmero de colegiatura (COP N), las firmas y sellos originales de las autoridades que lo expiden,la fotografa y firma del nuevo Colegiado. TTULO TERCERO DEL COLEGIADO, SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES CAPTULO I DEL COLEGIADO Artculo 31. Un Colegiado habilitado es aqul que cumple con los siguientes requisitos: 1. Tener sus cotizaciones ordinarias completas dentro de los seis ltimos meses. No tener otras obligaciones pendientes. 2. No tener sanciones que le impidan legalmente el ejercicio profesional. 3. Cumplir peridicamente con actualizar sus datos en los registros y legajos del Colegio de Obstetras del Per. Artculo 32. Un Colegiado habilitado goza de todos los derechos y beneficios que contempla el Estatuto y dems normas. Artculo 33. Un Colegiado no habilitado es aqul que tiene una de las siguientes condiciones: 1. No tener sus cotizaciones ordinarias completas dentro de los seis ltimos meses o tener otras obligaciones pendientes. 2. No actualizar sus datos en los registros del Colegio de Obstetras del Per. 3. Tener sanciones judiciales o por el Colegio de Obstetras del Per, que le impidan legalmente el ejercicio de la profesin. Artculo 34. Los Colegiados no habilitados, tienen restringidos sus derechos, los que recuperan al cumplir con las disposiciones vigentes. CAPTULO II DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES Artculo 35. Todo Colegiado, cualquiera fuera su condicin o funcin est obligado a reconocer
la autoridad, competencia y atribuciones de los Miembros Directivos del Colegio, a guardarle el trato deferente que corresponde a su cargo y darle las facilidades, a su alcance, para el cumplimiento de su funcin. Los Miembros Directivos a su vez, deben mantenerse en todo momento dentro de los lmites de sus atribuciones. Artculo 36. Son derechos de los Colegiados habilitados del Colegio de Obstetras del Per: 1. Elegir y ser elegido para integrar los Consejos Directivos Nacionales o Regionales, cuando renen los requisitos que para el efecto se especifican en el Estatuto y Reglamento. 2. Elegir o ser elegido para integrar los diferentes Comits,Comisiones y otros,segn Reglamento. 3. Disfrutar individual y colectivamente de todos los derechos y garantas que estn contenidas en las normas y disposiciones del Colegio de Obstetras del Per. 4. Tener derecho a la defensa de su buen nombre y dignidad profesional, a ttulo personal o a travs de los rganos directivos correspondientes. 5. Tener derecho a que se respete el Cdigo de tica y Deontologa Profesional,Perfil Profesional y dems normas que respaldan su ejercicio profesional. 6. Recibir las credenciales de presentacin profesional, segn disposiciones reglamentarias. 7. Recibir apoyo del Colegio de Obstetras del Per en relacin a hechos fortuitos, debidamente evaluados y acreditados, de acuerdo a la situacin institucional y al Reglamento. Artculo 37. Son obligaciones de los Colegiados: 1. Respetar, cumplir y hacer cumplir las leyes que rigen la profesin, el Estatuto, Cdigo de tica y Deontologa Profesional, Reglamentos, Resoluciones Directivas y otras normas aprobadas conforme a ley, por los Consejos Directivos Nacional y Regionales. 2. Cumplir con las obligaciones econmicas establecidas segn normas y disposiciones vigentes. 3. Cumplir con las obligaciones de los procesos electorales, asambleas, referndum y otros que convoque el Colegio de Obstetras del Per. 4. Actualizar peridicamente sus datos en los legajos y registros del Colegio de Obstetras del Per.
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5. Los Colegiados elegidos o designados en algn cargo o funcin estn obligados a cumplirlo, bajo responsabilidad y sujetos a sancin, conforme lo establezca el Reglamento. TTULO CUARTO DE LA ORGANIZACIN DISPOSICIONES GENERALES Artculo 38. El Colegio de Obstetras del Per, cuenta para su funcionamiento con rganos de direccin o de gobierno, rganos consultivos, asesores y de apoyo. Artculo 39. Los rganos Directivos o de Gobierno son los de ms alto poder de decisin, direccin y gestin, segn sea el caso, de mbito nacional o regional. Artculo 40. Los rganos Directivos o de Gobierno son: 1. El Consejo Nacional 2. Los Consejos Regionales CAPTULO I DEL CONSEJO NACIONAL Artculo 41. El Consejo Nacional es el rgano Supremo del Colegio de Obstetras del Per, tiene jurisdiccin en todo el territorio nacional y est integrado por el Decano Nacional, el Vicedecano Nacional, los Secretarios Nacionales, el Tesorero Nacional, los Vocales Nacionales y los Decanos Regionales. Artculo 42. El Consejo Nacional del Colegio de Obstetras del Per, tiene un Consejo Directivo Nacional, que est conformado por el Decano Nacional, quien lo preside, el Vicedecano Nacional, el Secretario Nacional Administrativo, el Secretario Nacional de Asuntos Internos, el Secretario Nacional de Asuntos Externos, el Tesorero Nacional, el Primer Vocal Nacional y el Segundo Vocal Nacional.
FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL CONSEJO NACIONAL Artculo 43. Son funciones y atribuciones del Consejo Nacional: 1. Normar, dirigir, asesorar y coordinar el desarrollo institucional, en lo referido en el presente Estatuto. 2. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto y dems normas del Colegio de Obstetras del Per. 3. Incentivar el desarrollo profesional permanente a travs de los rganos competentes. 4. Garantizar que el ejercicio de la profesin de Obstetricia se desarrolle dentro del marco de la Constitucin, las Leyes, el Perfil Profesional, Estatuto, Reglamentos, el Cdigo de tica y Deontologa Profesional y dems normas vigentes. 5. Aprobar la Memoria Anual y el Balance General del ao del Consejo Directivo Nacional y Consejos Regionales. 6. Aprobar la propuesta de modificacin del Cdigo de tica y Deontologa Profesional, a iniciativa del Consejo Directivo Nacional y previa consulta a la Asamblea de Representativa Nacional. 7. Aprobar la propuesta de modificaciones al Perfil Profesional, a iniciativa del Consejo Directivo Nacional y previa consulta a la Asamblea Representativa Nacional. 8. Aprobar la propuesta de modificacin del Estatuto del Colegio de Obstetras del Per, a iniciativa del Consejo Directivo Nacional y previa consulta a la Asamblea Representativa Nacional. 9. Resolver en ltima instancia, las apelaciones interpuestas por los directivos contra quienes hayan recado sanciones disciplinarias. 10. Autorizar que se cubran las ausencias o vacantes en el cargo, que se produzcan en el Consejo Directivo Nacional, a propuesta del Decano, segn lo establecido en el presente Estatuto y su Reglamento, a excepcin del Decano, Vicedecano y Tesorero, que son reemplazados segn la prelacin que seala el presente Estatuto. 11. Aprobar la creacin de Colegios Regionales, suprimir o fusionar los que as lo requieran o
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que no cumplan con las normas establecidas y los fines de su creacin. 12. Aprobar y supervisar el plan de desarrollo institucional. 13. Decidir la compra, venta o enajenacin de bienes propios del Colegio de Obstetras del Per con valor superior a cincuenta (50)Asignaciones Administrativas Institucionales (AII), cuando dicha operacin no hubiera sido considerada en el Plan de Desarrollo Institucional. 14. Proponer, formular u orientar acciones en pro del desarrollo social y la poblacin. Artculo 44. El Consejo Nacional, como rgano Supremo del Colegio de Obstetras del Per, tiene los poderes y las atribuciones que no hayan sido encomendados a otros rganos de la institucin. CAPTULO II DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL Artculo 45. El Consejo Directivo Nacional, es el rgano de representacin, direccin, administracin y ejecucin del Colegio de Obstetras del Per. DE LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL Artculo 46. Son funciones y atribuciones del Consejo Directivo Nacional: 1. Ejercer la representacin institucional. 2. Dirigir la vida institucional de conformidad con lo sealado en el presente Estatuto. 3. Proponer la modificacin del Cdigo de tica y Deontologa Profesional. 4. Proponer la modificacin del Perfil Profesional. 5. Proponer la modificacin del Estatuto. 6. Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y las dems normas institucionales, as como los acuerdos adoptados por las diversas instancias de la Orden, segn corresponda. 7. Proponer al Consejo Nacional, la creacin de Colegios Regionales, segn se disponga en el Reglamento. 8. Proponer al Consejo Nacional la supresin o fusin de Colegios Regionales, segn se disponga en el Reglamento.
9. Implementar acciones que permitan velar por el correcto ejercicio de la profesin dentro de un marco de dignidad y respeto. 10. Representar al Colegio de Obstetras del Per, ante los Poderes Pblicos, universidades, corporaciones, instituciones pblicas o privadas, nacionales o internacionales, y todas aqullas que lo soliciten o tengan vinculacin con el Colegio de Obstetras del Per. 11. Resolver las apelaciones de los Colegiados en ltima instancia, previa evaluacin del Comit Asesor Permanente de tica y Deontologa del Consejo Nacional. 12. Resolver en primera instancia los procedimientos disciplinarios instaurados a los directivos, asesores, comisionados y otros, que derive del Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios del Consejo Nacional. 13. Recabar de las autoridades judiciales toda la informacin respecto a condenas judiciales que impongan limitacin en el ejercicio profesional de los Obstetras. 14. Proponer y participar en los proyectos de reforma legislativa o reglamentaria, relacionados con la salud, la educacin, el desarrollo humano y social, la profesin de Obstetricia y otras de inters, relacionadas con los fines de su creacin. 15. Pronunciarse sobre asuntos de inters nacional, relacionados con la salud de la mujer, el desarrollo social y de la comunidad. En caso necesario, solicitar a los organismos del sector pblico las medidas que convengan. 16. Proponer y sustentar ante el Consejo Nacional las cuotas por concepto de Colegiacin, las cotizaciones ordinarias y extraordinarias que sean necesarias. 17. Proponer el calendario de la recarnetizacin. 18. Convocar y designar a los miembros del Comit Consultivo y Tribunal de Honor, eligiendo la Presidencia. 19. Nombrar a los miembros honorarios del Colegio de Obstetras del Per. 20. Designar a los Presidentes de los Comits Asesores Permanentes, Comisiones y otros que se requieran. 21. Designar anualmente, entre los miembros directivos, a los fedatarios de la institucin, segn Reglamento.
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22. Organizar anualmente las Asambleas Representativas Nacionales. 23. Coordinar actividades de los Consejos Regionales y absolver consultas que stos formulen. 24. Aprobar los convenios de cooperacin interinstitucional, as como las adquisiciones y ventas inferiores a cincuenta (50) AAI, excepto los bienes inmuebles en cuyo caso se requiere la autorizacin del Consejo Nacional. 25. Proponer al Consejo Nacional las asignaciones econmicas que se requieran para que los Colegiados y directivos puedan cumplir con las funciones y cargos de gestin. 26. Formular y aprobar el Presupuesto anual del Consejo Directivo Nacional con los medios de financiacin correspondientes. 27. Aprobar el Plan Operativo anual. 28. Crear, modificar, aprobar y supervisar los Reglamentos que se requieran para el buenfuncionamiento institucional. 29. Crear, modificar, aprobar y vigilar los servicios que se requieran para la buena marcha del Colegio de Obstetras del Per. 30. Administrar bienes y rentas de la sede del Colegio de Obstetras del Per y del ConsejoDirectivo Nacional. 31. Consolidar la relacin de bienes del Colegiode Obstetras del Per. 32. Organizar y actualizar los registros de Colegiados. 33. Promover la creacin y funcionamiento de instituciones, fondos provisionales, de apoyosocial y otros servicios de atencin al profesional y/o sus familiares, conforme al Reglamento. 34. Programar, organizar, dirigir y coordinar las actividades profesionales y culturales del Colegio de Obstetras del Per. FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS MIEMBROS DEL CONSEJO DIRECTIVO NACIONAL DECANO NACIONAL Artculo 47. El Decano es la ms alta autoridad del Consejo Nacional y Consejo Directivo Nacional y sus atribuciones son:
1. Dirigir las actividades del Consejo Nacional y Consejo Directivo Nacional, coordinando y vigilando el cumplimiento de las obligaciones de todos sus miembros. 2. Convocar y presidir el Consejo Nacional, el Consejo Directivo Nacional, las Asambleas Nacionales y otros rganos que lo requieran. 3. Representar legalmente al Colegio de Obstetras del Per con las facultades previstas en la ley y el Estatuto. 4. Exigir ante cualquier autoridad o instancia,el respeto por las garantas y derechos que corresponden a los Obstetras en el ejercicio de su profesin. 5. Representar a la institucin en todos los actos oficiales y presidir todos los de carcter nacional e internacional, pudiendo delegar las que considere necesarias. 6. Proponer al Consejo Nacional o al Consejo Directivo Nacional, segn corresponda, las acciones de inconstitucionalidad u otros en materia de la defensa profesional. 7. Cumplir y hacer cumplir los acuerdos del Consejo Nacional y del Consejo Directivo Nacional e informar a stos y a los Consejos Regionales de la marcha de la institucin. 8. Emitir los actos resolutivos que deriven del Consejo Nacional o del Consejo Directivo Nacional. 9. Firmar toda comunicacin oficial. El Secretario Nacional del Interior,Tesorero Nacional u otro Consejero, firmarn con el Decano Nacional, segn corresponda. 10. Toda documentacin oficial es emitida por el Decano Nacional y, excepcionalmente lo delegar. 11. Autorizar conjuntamente con el Tesorero los gastos de la institucin, previo acuerdo del Consejo Directivo, siendo ambos, responsables de la marcha econmica del Colegio de Obstetras del Per. Los dems miembros son solidariamente responsables. 12. Proponer al Consejo Nacional o Consejo Directivo Nacional, la designacin de comisiones representativas del Colegio y de sus miembros integrantes. En caso de urgencia nombrarlas, con cargo a dar cuenta al Consejo Nacional o al Consejo Directivo Nacional. 13. Dirigir la poltica de recursos humanos de la institucin.
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14. Preparar, editar y presentar la memoria anual institucional. 15. Presidir el Sistema Nacional de Desarrollo Profesional de Obstetricia. 16. Presidir el ComitAsesor Permanente deAsuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios del Consejo Nacional. 17. Otras funciones que le delegue el Consejo Nacional o que deriven de la representacin institucional. VICEDECANO NACIONAL Artculo 48. El Vicedecano Nacional tiene como funciones y atribuciones: 1. Remplazar al Decano Nacional en caso de licencia o impedimento transitorio y, hasta el trmino de su mandato en caso de renuncia, fallecimiento u otra causal. 2. Presidir el Comit Asesor Permanente de ti ca y Deontologa del Consejo Nacional. 3. Revisar e informar al Consejo Directivo Nacional las infracciones a las normas en que hayan incurrido los Profesionales de Obstetricia. 4. Preparar los proyectos de diversa ndole relacionados con los fines del Colegio de Obstetras del Per. 5. Presidir el Comit Asesor Permanente de Normas del Consejo Nacional. 6. Proyectar las Resoluciones que acuerde el Consejo Nacional o el Consejo Directivo Nacional. 7. Elaborar en coordinacin con los dems miembros directivos, el proyecto del Plan Estratgico y del Plan Operativo Consejo Directivo Nacional. 8. Elevar obligatoriamente al Consejo Directivo Nacional, un informe semestral sobre el estado de sus reas. 9. Cumplir adems, las funciones que le asigne el Consejo Nacional y el Consejo Directivo Nacional.
DEL SECRETARIO NACIONAL ADMINISTRATIVO
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Artculo 49. El Secretario Nacional Administrativo tiene como funciones y atribuciones: 1. Coordinar con el Consejo Directivo, la administracin del Colegio de Obstetras del Per. 2. Coordinar la ejecucin del Plan Estratgico y el Plan Operativo Institucional. 3. Gestionar los procedimientos relacionados con la recarnetizacin cada 10 aos, la entrega de nuevos carns y el duplicado de los mismos, segn Reglamento. 4. Dirigir, coordinar y supervisar el Proceso Permanente de Actualizacin del Registro Nacional de Inscripcin de Colegiados del Colegio de Obstetras del Per. 5. Mantener actualizada la relacin de Colegiados e informar peridicamente al Consejo Directivo Nacional. 6. Mantener actualizado los registros de Colegiados, mediante depuracin peridica. 7. Organizar, dirigir y controlar el archivo institucional y las carpetas y legajos de los Colegiados. 8. Organizar y mantener actualizados los directorios de la institucin. 9. Actualizar la informacin referida a los recursos humanos en Obstetricia. 10. Atender en coordinacin con el Decano Nacional y, hacer el seguimiento de los procesos relacionados con las solicitudes de las autoridades judiciales y las condenas judiciales que impongan limitacin en el ejercicio profesional de los Colegiados. 11. Controlar y coordinar las actividades de los recursos humanos que cuenta la institucin, con la aplicacin de las polticas correspondiente. 12. Atender la documentacin segn su competencia. 13. Presidir el Comit Permanente de Contrataciones y Adquisiciones de Bienes y Servicios del Consejo Nacional. 14. Organizar y supervisar el rea de Informtica y Estadstica del Colegio de Obstetras del Per. 15. Organizar y supervisar el rea de Trmite Documentario del Colegio de Obstetras del Per.
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16. Elevar obligatoriamente al Consejo Directivo Nacional, un informe semestral sobre el estado de sus reas. 17. Cumplir adems, las funciones que le asigne el Consejo Nacional y el Consejo Directivo Nacional. SECRETARIO NACIONAL DE ASUNTOS INTERNOS Artculo 50. El Secretario Nacional de Asuntos Internos tiene como funciones y atribuciones: 1. Presidir el Comit Asesor Permanente de Colegiacin del Consejo Nacional. 2. Preparar con el Decano Nacional la agenda para las sesiones del Consejo Nacional, Consejo Directivo Nacional y otros, remitiendo oportunamente la convocatoria respectiva. 3. Registrar con autenticidad los libros de actas de las sesiones del Consejo Nacional, Consejo Directivo Nacional y de los rganos que correspondan y mantenerlos al da. 4. Hacer el seguimiento, en coordinacin con el Decano Nacional, de la implementacin de los acuerdos de los diferentes organismos o instancias. 5. Coordinar las sesiones, reuniones y otros del Consejo Nacional, Consejo Directivo Nacional y Colegios Regionales. 6. Revisar los proyectos de creacin, supresin, fusin o modificacin de Colegios Regionales. 7. Organizar las Asambleas del Colegio de Obstetras del Per. 8. Participar con el Decano Nacional en el despacho ordinario de la correspondencia institucional. 9. Firmar con el Decano Nacional las comunicaciones del Colegio de Obstetras del Per, que as lo requieran. 10. Elaborar en coordinacin con el Decano Nacional, los proyectos de respuesta de la correspondencia institucional. 11. Conducir los procesos relacionados a la Colegiacin. 12. Controlar y actualizar el Libro de Registro de Mritos y Demritos de los Miembros de la Orden del Colegio de Obstetras del Per. 13. Presidir el Comit Asesor Permanente de
Colegiacin y Asuntos Internos del Consejo Nacional. 14. Elevar obligatoriamente al Consejo Directivo Nacional, un informe semestral sobre el estado de sus reas. 15. Cumplir adems, las funciones que le asigne el Consejo Nacional y el Consejo Directivo Nacional. SECRETARIO NACIONAL DE ASUNTOS EXTERNOS Artculo 51. Son funciones y atribuciones del Secretario Nacional de Asuntos Externos. 1. Organizar los actos blicos en los que intervenga el Colegio de Obstetras del Per. 2. Organizar y dirigir con el Decano Nacional la poltica de Relaciones Pblicas e Imagen Institucional del Colegio de Obstetras del Per. 3. Organizar y dirigir con la supervisin del Decano, las publicaciones del Colegio de Obstetras del Per. 4. Coordinar las actividades del rea de Comunicacin y Prensa del Colegio de Obstetras del Per. 5. Actuar como Maestro de Ceremonias. 6. Organizar e incrementar el acceso a los servicios de la Biblioteca del Colegio de Obstetras del Per. 7. Difundir los fines y actividades del Colegio de Obstetras del Per. 8. Mantener la vinculacin del Colegio de Obstetras del Per con organizaciones nacionales e internacionales. 9. Organizar y coordinar las visitas de supervisin y monitoreo a los Consejos Regionales. 10. Mantener y coordinar las comunicaciones con los miembros directivos de los Colegios Regionales. 11. Promover convenios locales, regionales, nacionales e internacionales, firmando conjuntamente con el Decano Nacional. 12. Promover y organizar actividades de Proyeccin Social del Colegio de Obstetras del Per. 13. Organizar y supervisar el rea de Protocolo del Colegio de Obstetras del Per. 14. Promover y vigilar el adecuado uso de los smbolos profesionales e institucionales.
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15. Presidir el Comit Asesor Permanente de Asuntos Externos del Consejo Nacional. 16. Elevar obligatoriamente al Consejo Directivo Nacional, un informe semestral sobre el estado de sus reas. 17. Cumplir adems, las funciones que le asigne el Consejo Nacional y el Consejo Directivo Nacional. TESORERO NACIONAL Artculo 52. Son atribuciones del Tesorero Nacional: 1. Organizar, coordinar y supervisar la marcha econmica del Colegio de Obstetras del Per. 2. Elaborar conjuntamente con el Decano, previa coordinacin con los directivos, el presupuesto del Colegio para ser aprobado por el Consejo Directivo Nacional. 3. Vigilar la contabilidad del Colegio, la que es llevada por un Contador Pblico Colegiado. 4. Asumir la responsabilidad de la marcha econmica conjuntamente con el Decano Nacional. 5. Firmar con el Decano Nacional los documentos de obligaciones econmicas, contratos de recursos humanos y otros relacionados al Consejo Nacional o Consejo Directivo Nacional. 6. Presidir el Comit Asesor Permanente de Economa. 7. Preparar con el Contador el Balance Anual de la institucin y someterlo a la aprobacin del Consejo Directivo Nacional, previa opinin e informe del Comit Asesor Permanente de Economa del Consejo Nacional. 8. Elevar obligatoriamente al Consejo Directivo Nacional, un informe trimestral sobre el estado de cuentas y bienes de la institucin. 9. Responsabilizarse del control de inventarios, mantenimiento y orden del local del Colegio de Obstetras del Per. 10. Elevar obligatoriamente al Consejo Directivo Nacional, un informe semestral sobre el estado de sus reas. 11. Cumplir adems, las funciones que le asigne el Consejo Nacional y el Consejo Directivo Nacional.
PRIMER VOCAL NACIONAL Artculo 53. Son funciones y atribuciones del Primer Vocal Nacional 1. Presidir el Comit Asesor Permanente de Educacin Profesional del Consejo Nacional. 2. Organizar y dirigir las actividades cientficas, educativas de capacitacin e investigacin. 3. Promover e implementar estrategias para desarrollar las actividades de educacin e investigacin cientfica en los Consejos Regionales. 4. Coordinar y apoyar las actividades del SINADEPRO . 5. Organizar y coordinar con las universidades, la actualizacin peridica del Perfil Profesional. 6. Coordinar la participacin del Colegio en las universidades para la mejora de la formacin profesional. 7. Coordinar las actividades relacionadas con la acreditacin de las instituciones formadoras. 8. Elevar obligatoriamente al Consejo Directivo Nacional, un informe semestral sobre el estado de su rea, con la opinin e informe debidamente firmado por el comit asesor respectivo. 9. Presidir el Comit Asesor Permanente de Investigacin Cientfica del Consejo Nacional. 10. Cumplir adems, las funciones que le asigne el Consejo Nacional y el Consejo Directivo Nacional. SEGUNDO VOCAL NACIONAL Artculo 54. Son atribuciones del Segundo Vocal Nacional: 1. Presidir el Comit Asesor Permanente de Defensa de la Profesin del Consejo Nacional. 2. Planificar, organizar y coordinar los mecanismos de defensa del ejercicio legal de la profesin. 3. Vigilar y difundir las diferentes normas insti tucionales relacionadas con los derechos de los Colegiados. 4. Coordinar con el rea respectiva para la formulacin de proyectos que respalden el buen ejercicio profesional. 5. Organizar y coordinar con las reas corres-
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pondientes, la asesora legal que soliciten los Colegiados. 6. Planificar, organizar, dirigir, controlar y coordinar los mecanismos y planes de proteccin,previsin social, promocin social a los Colegiados y familiares conforme al Reglamento. 7. Mantener la vigilancia del cumplimiento del Perfil Profesional. 8. Disear estrategias relacionadas a mejorar la poltica de Recursos Humanos en Obstetricia. 9. Elevar obligatoriamente al Consejo Directivo Nacional, un informe semestral sobre el estado de sus reas. 10. Cumplir con otras funciones que le seale el Consejo Nacional y Consejo Directivo Nacional. CAPTULO III DE LOS CONSEJO REGIONALES DISPOSICIN GENERAL Artculo 55. El Consejo Regional es el organismo directivo y de gestin de cada Colegio Regional y tiene poderes en la jurisdiccin asignada. INTEGRANTES DEL CONSEJO REGIONAL Artculo 56. El Consejo Regional est integrado por el Decano Regional, el Vicedecano Regional, el Secretario Regional Administrativo, el Secretario Regional de Asuntos Externos, el Secretario Regional de Asuntos Internos, el Tesorero Regional, el Primer Vocal Regional y el Segundo Vocal Regional. DE LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DEL CONSEJO REGIONAL Artculo 57. Compete al Consejo Regional, en forma general, las mismas funciones y atribuciones del Consejo Directivo Nacional, en cuanto sean circunscritas a su jurisdiccin, dirigidas a: 1. Dirigir la vida Institucional del Colegio Regional de Obstetras, de conformidad con lo sealado en las Leyes, Estatuto, Reglamento y dems normas vigentes. 2. Programar, coordinar, organizar, y dirigir las actividades institucionales en su jurisdiccin. 3. Cumplir y hacer cumplir el Estatuto y dems
normas institucionales, as como los acuerdos adoptados por las diversas instancias del Colegio de Obstetras del Per. 4. Cautelar los derechos de los Colegiados, implementar las acciones directas en su regin para vigilar el correcto ejercicio de la profesin. 5. Participar en los concursos o comisiones relacionadas con los profesionales de Obstetricia, de su jurisdiccin. 6. Conducir los procesos Regionales para la actualizacin del Perfil Profesional. 7. Participar y coordinar con las universidades de su jurisdiccin en la mejora de la formacin profesional. 8. Elevar al Consejo Directivo Nacional, los proyectos de modificacin del Cdigo de tica y Deontologa Profesional, para su trmite. 9. Resolver en primera instancia los casos de infraccin a normas en que hayan incurrido los Colegiados de la jurisdiccin respectiva. 10. Elevar al Consejo Directivo Nacional, los casos de queja contra los miembros que desempean funciones en el Colegio Regional. 11. Recabar de las autoridades judiciales la informacin necesaria respecto a condenas judiciales que impongan limitacin en el ejercicio profesional de su jurisdiccin. 12. Coordinar y ejecutar, lo que corresponda al proceso de Colegiacin en su jurisdiccin. 13. Opinar sobre la creacin de sedes del Colegio de Obstetras del Per que provengan de su jurisdiccin. 14. Designar comisiones especficas para el cumplimiento de los fines del Colegio Regional. 15. Designar a los Presidentes de los Comits Asesores Permanentes y de las Comisiones que lo requieran. 16. Realizar los convenios de cooperacin interinstitucional de mbito regional. 17. Aprobar las adquisiciones y ventas inferiores a cincuenta (50) AAI. Valores superiores requerirn la autorizacin del Consejo Directivo Nacional. 18. Vigilar y administrar los bienes y rentas del Colegio Regional de Obstetras que corresponda. 19. Elaborar y aprobar los instrumentos de gestin. 20. Promover la creacin de fondos previsionales, de apoyo social y otros servicios de atencin
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al Colegiado y su familia, conforme al Reglamento. Representar al Colegio Regional ante las instancias regionales correspondientes. Crear,modificar y aprobar los Reglamentos referidos al mbito regional que le corresponde, velando por su cumplimiento. Implementar los procesos de actualizacin de datos de los Colegiados de su regin. Formular y aprobar el Presupuesto del Colegio Regional, elevndolo al Consejo Directivo Nacional. Vigilar y administrar los bienes y rentas del Colegio Regional de Obstetras. Fijar en forma racional, previo acuerdo y acto resolutivo del Consejo Regional, el monto de las cuotas extraordinarias y elevar al Consejo Directivo Nacional para su aprobacin. Establecer las asignaciones por gestin y elevarlo al Consejo Directivo Nacional, para conocimiento. Organizar y conducir las Asambleas Regionales Representativas, que le corresponda y todos los eventos que le encargue el Consejo Nacional o el Consejo Directivo Nacional. Organizar e implementar los programas de apoyo Colegiado, en relacin a hechos fortuitos, debidamente evaluados y acreditados, de acuerdo a la situacin institucional y al Reglamento.
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Artculo 62. Las sanciones disciplinarias acordadas por un Consejo Regional, que signifiquen suspensin o expulsin de un Colegiado, sern elevadas con su correspondiente expediente al Consejo Directivo Nacional quien lo elevar al Consejo Nacional para su confirmacin de acuerdo a ley. Artculo 63. En caso de sancin disciplinaria a un Colegiado, los acuerdos se llevarn a efecto despus de la sesin del Consejo Regional en la que se aprob el acta. FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS INTEGRANTES DEL CONSEJO REGIONAL Artculo 64. El Decano Regional es la ms alta autoridad en su regin, sus funciones y atribuciones corresponden a las del Decano del Consejo Directivo Nacional, en lo que sea aplicable en el mbito de su jurisdiccin. Artculo 65. El Vicedecano Regional tiene como funciones y atribuciones reemplazar al Decano Regional en caso de licencia o impedimento transitorio y, hasta el trmino de su mandato en caso de renuncia, fallecimiento u otra causal. Cumple las mismas funciones del Vicedecano Nacional, en lo que sea aplicable en su jurisdiccin y las que seale su Consejo Regional. Artculo 66. El Secretario Regional Administrativo, el Secretario Regional de Asuntos Internos, el Secretario Regional de Asuntos Externos, el Tesorero Regional, el Primer Vocal Regional y el Segundo Vocal Regional, tienen las mismas funciones y atribuciones de sus homlogos nacionales, en lo que sea aplicable en su jurisdiccin y, las que seale su Consejo Regional. CAPTULO IV DE LOS RGANOS CONSULTIVOS: LA ASAMBLEA Artculo 67. La Asamblea es la mxima instancia consultiva del Colegio de Obstetras del Per. Acta en los casos que seale el Estatuto y en
Artculo 58. El Consejo Regional cumplir las normas legales y resoluciones que emanen del Consejo Nacional y Consejo Directivo Nacional. Artculo 59. La va de expresin de los Consejos Regionales para los asuntos pblicos de carcter nacional, es el Consejo Directivo Nacional o Consejo Nacional, que canalizarn las sugerencias que le presenten los Consejos Regionales. Artculo 60. El Consejo Regional en coordinacin con los Colegiados de la jurisdiccin correspondiente elegirn las Comisiones Locales. Artculo 61. El Consejo Regional es responsable del funcionamiento de las Comisiones Locales, las mismas que deben sujetarse al Reglamento.
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aquellos que delegue el Consejo Nacional. Segn el mbito de desarrollo, se reconocen asambleas de carcter nacional y regional, pudiendo ser ordinarias o extraordinarias, cuando el caso lo amerite. Artculo 68. Las asambleas son convocadas por la mxima autoridad nacional o regional. Se har mediante acto pblico, con no menos de 20 das hbiles, en el caso de ser ordinarias. Artculo 69. Las asambleas son presididas por la mxima autoridad nacional o regional e integrada con amplia representacin nacional o regional, segn corresponda. Artculo 70. Para dar inicio a la asamblea se requiere en primer llamado la participacin de ms de la mitad de los miembros hbiles. En segundo llamado se iniciar con los presentes. Los acuerdos en las asambleas deben adoptarse con el voto de la mayora de los participantes. Artculo 71. Las asambleas se rigen por el Estatuto y Reglamento correspondiente, sealando plazos, requisitos para su convocatoria, validez, proporcionalidad de los representantes, qurum, adopcin de acuerdos entre otros. DE LA ASAMBLEA REPRESENTATIVA NACIONAL Artculo 72. La Asamblea Representativa Nacional, es la expresin representativa de los Colegiados a nivel nacional en materia de: Asuntos de relevancia en temas de salud, del desarrollo institucional y profesional. En los asuntos relacionados a procesos eleccionarios de mbito nacional y regional. Opinar o proponer reformas al Estatuto y otras normas institucionales. Artculo 73. La Asamblea Representativa Nacional, est constituida por el Consejo Directivo Nacional, los directivos de los Consejos Regionales y los Colegiados habilitados representativos en forma proporcional, no menor del 1% de los mismos por cada Colegio Regional.
Artculo 74. El Consejo Nacional convocar en el ao, como mnimo dos Asambleas Representativas Nacionales, una incluir la presentacin de la memoria anual del Decano Nacional y otra incluir aspectos sobre la gestin institucional nacional.
ASAMBLEA REPRESENTATIVA REGIONAL
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Artculo 75. La Asamblea Representativa Regional, es la instancia de expresin representativa de los Colegiados a nivel regional en materia de: Asuntos de relevancia en el desarrollo institucional y profesional en el mbito regional. Asuntos relacionados a procesos eleccionarios de mbito regional. Proponer reformas al Estatuto y otras normas institucionales. Artculo 76. La Asamblea Representativa Regional, est constituida por los directivos del Consejo Regional y los Colegiados habilitados representativos en forma proporcional de cada localidad o base, no menor al 25% de los mismos. Artculo 77. Los Consejos Regionales realizarn en el ao como mnimo dos Asambleas Representativas Regionales, una a inicio del ao que incluir la presentacin de la memoria anual del Decano Regional respectivo y otra a mitad de ao que incluir aspectos sobre la gestin institucional, en su jurisdiccin. Artculo 78. La Asamblea Representativa Regional, se reunir cuando lo convoque el Decano Regional respectivo, por acuerdo de Consejo o a solicitud del 30% de los Colegiados habilitados del Colegio Regional. Artculo 79. En Asamblea Representativa Regional, cuyo objetivo sea proponer al Consejo Nacional la modificacin del Estatuto u otras normas, se requiere en primer llamado la participacin de ms de la mitad de los Colegiados habilitados representativos. En segundo llamado se necesita la concurrencia de ms del 30% de los Colegiados habilitados representativos.
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CAPTULO V
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CAPTULO VI
DE LOS RGANOS ASESORES: DE LOS COMITS ASESORES PERMANENTES
DE LOS RGANOS CONSULTIVOS: EL COMIT CONSULTIVO Y TRIBUNAL DE HONOR Artculo 80. El Consejo Nacional dispondr un Comit Consultivo y Tribunal de Honor. Artculo 81. El Comit Consultivo y Tribunal de Honor est constituido por un mnimo de tres (3) Colegiados habilitados. Artculo 82. Los miembros son Ex-Decanos, Vicedecanos y dems miembros de los Consejos Directivos Nacionales anteriores, correspondindole elegir la Presidencia al Consejo Directivo Nacional en ejercicio. Artculo 83. Son convocados por el Decano Nacional en ejercicio, su funcin es asesorar a los rganos directivos, emitiendo opinin en asuntos trascendentes para la institucin y la profesin. COMIT CONSULTIVO REGIONAL Artculo 84. Los Consejos Regionales disponen de una instancia consultiva denominada Comit Consultivo del Consejo Regional. Artculo 85. El Comit Consultivo del Consejo Regional, est constituido por un mnimo de tres (3) Colegiados habilitados. Artculo 86. Los miembros son Ex-Decanos, Vicedecanos y dems miembros de los Consejos Regionales anteriores, correspondindole elegir la presidencia al Consejo Regional en ejercicio. Artculo 87. Artculo Son convocados por el Decano Regional en ejercicio y su funcin es asesorar a los rganos directivos, emitiendo opinin sobre diferentes temas, relacionados con la gestin y participar en los acuerdos de partes, segn Reglamento.
Artculo 88. Los comits asesores de los rganos de gobierno son permanentes, circunscriben su accionar en razn de los planes institucionales de mbito nacional o regional, segn corresponda, y sus integrantes pueden ser renovados segn cada perodo de gestin. Artculo 89. Los comits asesores pueden formar subcomits y solicitar apoyo tcnico especializado en caso necesario. Artculo 90. Los comits asesores estn conformados por un mnimo de tres (3) y un mximo de cinco (5) Colegiados habilitados. Los cargos son Presidente, Secretario y Vocales. Artculo 91. Los comits asesores deben proponer proyectos de normas tcnicas relacionadas con su rea, e impulsar la revisin y actualizacin de las mismas. Artculo 92. Los comits asesores tendrn las siguientes denominaciones a nivel de Consejo Nacional o Consejos Regionales: 1. Comit Asesor Permanente de tica y Deontologa. 2. Comit Asesor Permanente de Asuntos Externos. 3. Comit Asesor Permanente de Colegiacin y Asuntos Internos. 4. Comit Asesor Permanente de Educacin Profesional. 5. Comit Asesor Permanente de Economa. 6. Comit Asesor Permanente de Investigacin Cientfica. 7. Comit Asesor Permanente de Contrataciones y Adquisiciones de Bienes y Servicios. 8. Comit Asesor Permanente de Defensa de la Profesin. 9. Comit Asesor Permanente de Normas. 10. Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios.
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DE LAS FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE LOS COMITS ASESORES DE TICA Y DEONTOLOGA Artculo 93. El Comit Asesor Permanente de tica y Deontologa Profesional, cuya Presidencia lo ejerce el Vicedecano, tiene como funciones: 1. Cumplir y hacer cumplir el Cdigo de tica y Deontologa Profesional y su Reglamento. 2. Conocer, investigar, informar y actuar conforme al Reglamento, en los asuntos relativos al Cdigo de tica y Deontologa Profesional. 3. Absolver consultas sobre asuntos cientficos y tcnicos de tica o biotica que les sean formulados. 4. Difundir y promover los aspectos de tica y Deontologa que distinguen al profesional de Obstetricia. DE ASUNTOS EXTERNOS. Artculo 94. El Comit Asesor Permanente de Asuntos Externos est presidido por el Secretario de Asuntos Externos y tiene por funciones: 1. Coordinar las relaciones entre los Consejos Directivos del Colegio de Obstetras del Per y con las instituciones del pas o del extranjero. 2. Informar y recomendar sobre la afiliacin o desafiliacin del Colegio de Obstetras del Per a organizaciones profesionales nacionales e internacionales. 3. Participar en el planeamiento y desarrollo de los actos solemnes y ceremonias institucionales. 4. Participar y propiciar la realizacin de convenios. 5. Proponer proyectos orientados a difundir los fines y actividades del Colegio de Obstetras del Per y de los Colegiados. DE LA COLEGIACIN Y ASUNTOS INTERNOS Artculo 95. El Comit Asesor Permanente de Colegiacin y Asuntos Internos est presidido por el Secretario de Asuntos Internos y tiene las siguientes funciones: 1. Revisar los requisitos exigidos para la Colegiacin.
2. Coordinar la entrega de cargos de los Consejos Directivos. 3. Preparar reuniones tcnicas, encuentros institucionales y similares, organizados por la institucin o en los que ste participe. 4. Conocer, informar y actuar conforme al Reglamento en todo lo relacionado a la Colegiacin. 5. Participar en los procesos de actualizacin y conservacin del Registro Nacional Inscripcin de Colegiados. 6. Supervisar los procesos relacionados con la Colegiacin, en las sedes regionales autorizadas y proponer los cambios, de ser necesarios. 7. Proponer la actualizacin de los procesos, requisitos y otros relacionados con la Colegiacin. DE EDUCACIN PROFESIONAL Artculo 96. El Comit Asesor Permanente de Educacin Profesional, est presidido por el Primer Vocal y sus funciones son: 1. Participar en la planificacin y desarrollo de las actividades en el rea de educacin profesional. 2. Proponer mejoras en los planes de formacin profesional. 3. Revisar las solicitudes de auspicios y proponer convenios relacionados con su rea. DE ECONOMA Artculo 97. El Comit Asesor Permanente de Economa, est presidido por el Tesorero y tiene como funciones: 1. Participar en la elaboracin del presupuesto institucional. 2. Proponer y evaluar acciones tendientes a generar rentas. DE INVESTIGACIN CIENTFICA Artculo 98. Comit Asesor Permanente de Investigacin Cientfica est presidido por el Primer Vocal y le corresponde las siguientes funciones: 1. Fomentar la investigacin cientfica en los Colegiados.
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2. Proponer la creacin y actualizacin de normas tcnicas en investigacin cientfica. 3. Participar en el proceso de convocatoria en concursos de investigacin cientfica.
DE CONTRATACIONES Y ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS
DE ASUNTOS CONTENCIOSOS Y PROCESOS DISCIPLINARIOS
Artculo 99. El Comit Asesor Permanente de Contrataciones y Adquisiciones de Bienes y Servicios, est presidido por el Secretario Administrativo y tiene por funciones: 1. Proponer la actualizacin de los mecanismos, criterios y procedimientos para la adquisicin y contratacin de bienes y servicios que necesite el Colegio de Obstetras del Per. 2. Proponer al Consejo Directivo el Plan Anual de Adquisiciones y Contrataciones de Bienes y Servicios. 3. Evaluar, opinar e informar sobre la calidad, servicio y tecnologa, los plazos ms convenientes, costo del servicio o del bien que se adquiera, la eficiencia, la disponibilidad, la seguridad contra accidentes, las garantas que deben presentar las adquisiciones, los proveedores y Contratistas. DE DEFENSA DE LA PROFESIN Artculo 100. El Comit Asesor Permanente de Defensa de la Profesin est presidido por el Segundo Vocal y tiene las siguientes funciones: 1. Revisar y emitir opinin en materia de procesos judiciales, constitucionales, administrativos y otros. 2. Proponer acciones oportunas en aspectos de defensa de la profesin. 3. Proponer acciones contra el ejercicio ilegal de la profesin de Obstetricia. DE NORMAS Artculo 101. Comit Asesor Permanente de Normas est presidido por el Vicedecano y le corresponde proponer la creacin, adecuacin o modificacin de las normas institucionales que se requieran.
Artculo 102. El Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procedimientos Disciplinarios es presidido por el Decano o a quien delegue. Su funcin es actuar en los procesos disciplinarios, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto y Reglamento. CAPTULO VII DE LAS COMISIONES LOCALES Artculo 103. Las Comisiones Locales tienen por funcin ampliar y facilitar la accin del Colegio de Obstetras del Per. Artculo 104. Las Comisiones Locales se forman en la jurisdiccin departamental o en la que por su naturaleza y complejidad as lo requiera y no sea sede del Colegio Regional. Artculo 105. Las Comisiones Locales son portavoces de los Colegiados de una jurisdiccin y el Consejo Regional respectivo y viceversa; sus funciones especficas estn establecidas en el Reglamento. Artculo 106. Las Comisiones Locales estn integradas hasta por cuatro miembros, quienes son elegidos por los Colegiados de la jurisdiccin. El Consejo Regional en ejercicio designar la presidencia. Artculo 107. Las Comisiones Locales para ejercer sus funciones, reciben la resolucin, la credencial y un manual de procedimientos que guen su accionar. Artculo 108. Los Consejos Regionales asignan a las Comisiones Locales, un aporte econmico, no menor del 50% de las cuotas ordinarias de los Colegiados habilitados de la jurisdiccin, para cumplir con las funciones propias de su delegacin previa presentacin y aprobacin de su plan de trabajo. El Consejo Regional, evala su cumplimiento.
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CAPTULO VIII
DE LOS DELEGADOS REPRESENTATIVOS
Artculo 109. Los delegados representativos son: 1. Los Delegados de cada Regin para la Asamblea Representativa Nacional. Son elegidos proporcionalmente al nmero de Colegiados habilitados de su regin. 2. Los Delegados de cada base para la Asamblea Representativa Regional. Son elegidos proporcionalmente al nmero de Colegiados habilitados de su base. 3. Delegados Acreditados Locales. TTULO QUINTO DE LOS RGANOS DE APOYO DISPOSICIN GENERAL Artculo 110. Se consideran rganos de apoyo del Colegio de Obstetras del Per, aqullos que funcionalmente son autnomos y administrativamente dependen del Consejo Nacional o del Consejo Directivo Nacional, que cumplen determinada accin en relacin a los objetivos y fines del Colegio de Obstetras del Per. CAPTULO I DE LOS RGANOS ELECTORALES Artculo 111. Son rganos electorales del Colegio de Obstetras del Per: 1. El Comit Electoral Nacional. 2. Los Comits Electorales Regionales. Artculo 112. Los rganos electorales conducen ordinariamente el proceso electoral para elegir a los miembros de los rganos de Gobierno. Artculo 113. Los rganos electorales se disuelven automticamente, una vez que el proceso para los que fueron elegidos, haya concluido con la proclamacin de los rganos respectivos. DEL COMIT ELECTORAL NACIONAL Artculo 114. El Comit Electoral Nacional, es
el rgano supremo del Colegio de Obstetras del Per en materia electoral, es autnomo, sus decisiones no son impugnables y estn orientadas nicamente a respetar el marco normativo vigente. Artculo 115. El Comit Electoral Nacional es el encargado de normar, organizar, convocar, conducir y fiscalizar el proceso electoral a nivel nacional, acta como segunda y ltima instancia de resolucin en el proceso electoral. Artculo 116. El Comit Electoral Nacional est conformado por tres (3) miembros titulares y dos (2) suplentes elegidos en la Asamblea Representativa Nacional, entre los Colegiados habilitados. Los miembros suplentes actuarn slo en caso de ausencia de los miembros titulares, con excepcin del Presidente, quien ser reemplazado en orden de prelacin. Artculo 117. El Consejo Nacional en ejercicio convocar a Asamblea Representativa Nacional, para elegir a los miembros del Comit Electoral Nacional.
DE LOS COMITS ELECTORALES REGIONALES
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Artculo 118. Los Comits Electorales Regionales, son los encargados de organizar y conducir la ejecucin del proceso eleccionario en el mbito de su jurisdiccin. Acta como primera instancia de resolucin y bajo la normatividad del Comit Electoral Nacional. Artculo 119. Estn conformados por tres (3) miembros titulares y dos (2) suplentes elegidos en Asamblea Representativa Regional, entre los Colegiados habilitados de la jurisdiccin. Artculo 120. Los Consejos Regionales en ejercicio convocarn a Asamblea Representativa Regional para elegir a los miembros del Comit Electoral Regional de su jurisdiccin. DE LOS PROCEDIMIENTOS Artculo 121. La convocatoria al acto eleccionario nacional, cronograma, publicaciones, lo
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relacionado a los padrones electorales, y dems actividades electorales, lo efectuar el Comit Electoral Nacional. Artculo 122. Los rganos electorales usan libros de actas legalizados y el qurum para sesionar y adoptar acuerdos es mnimo de dos de sus miembros titulares. Artculo 123. El padrn electoral de Colegiados habilitados para participar en el proceso eleccionario, es elaborado por el Comit Electoral Nacional, a partir de los listados regionales, que consignen apellidos y nombres, documento de identidad, nmero de Colegiatura, ubigeo por Colegio Regional, por departamento y provincia, contrastando la informacin con los datos del Registro Nacional de Inscripcin de Colegiados. Artculo 124. La elaboracin de los listados regionales es de absoluta responsabilidad del Secretario Administrativo de los Consejos Regionales, la entrega de los mismos se har con aprobacin de los Consejos Directivos correspondientes. Cada Consejo Regional elevar los listados regionales al Consejo Directivo Nacional, quin a travs del Secretario Administrativo consolidar el listado nacional. El Consejo Directivo Nacional lo elevar mediante documento al Comit Electoral Nacional. Artculo 125. El Comit Electoral Nacional debe considerar el tiempo prudencial para la subsanacin de inconsistencias durante la contrastacin de la informacin de los listados regionales con el Registro Nacional de Inscripcin de Colegiados. Artculo 126. El Comit Electoral Nacional publicar en forma oficial y coordinada con los Comits Electorales Regionales, el padrn electoral con no ms de 45 das calendarios antes del acto eleccionario, sealando el nmero, ubicacin de las mesas de sufragio y los miembros de la misma, as como sus respectivos padrones. Artculo 127. Un Colegiado puede participar en el proceso eleccionario para elegir y ser elegido, si cumple con los siguientes requisitos:
1. Estar inscrito en el Colegio de Obstetras del Per. 2. Estar habilitado dentro de los seis ltimos meses. 3. Estar inscrito en el Padrn Electoral de Colegiados habilitados para participar en el proceso eleccionario. 4. Estar debidamente empadronado en la jurisdicin regional correspondiente. 5. Residir en el Per, al momento del sufragio. 6. Tener y presentar, en el caso de postular a un cargo, los requisitos adicionales sealados en el presente Estatuto, Reglamento y otras normas establecidas para tal fin. 7. El acto electoral se realizar simultneamente a nivel nacional. Artculo 128. Los candidatos al Consejo Directivo Nacional y a los Consejos Regionales solicitarn su inscripcin integrando una lista completa para los cargos directivos. Artculo 129. La inscripcin de las listas de candidatos al Consejo Nacional y a los Consejos Regionales es respaldada por la adhesin firmada de no menos del 15% de total de Colegiados habilitados registrados en el Padrn Electoral sealados por el Comit Electoral Nacional y los Comits Electorales Regionales. Artculo 130. Ningn Colegiado puede respaldar a ms de una lista nacional y una lista regional, quien as lo hace, ser depurado de la lista que se presente con posterioridad, en estricto orden. Artculo 131. El proceso de depuracin de las firmas se hace progresivamente con la participacin de los personeros que as lo deseen. De ser necesario sustituir o complementar candidatos o adherentes, se har en las siguientes 24 horas. Artculo 132. El Comit Electoral Nacional y los Comits Electorales Regionales publicarn las listas que hayan cumplido con los requisitos asignndoles un nmero a cada lista, por sorteo. Artculo 133. Los personeros son Colegiados habilitados aptos para el sufragio y los representantes oficiales de las listas en todos los actos del
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proceso eleccionario, con derecho a fiscalizacin, sin ms limitaciones que la impuesta por el respeto a las normas y procedimientos del Estatuto, del Reglamento y otras normas establecidas para tal fin. Artculo 134. Los cargos de miembros de mesa son de cumplimiento obligatorio, incluyen tres miembros titulares (Presidente, Secretario y Vocal) y tres suplentes, no pudiendo ejercer dichos cargos los candidatos ni sus personeros. La relacin ser publicada previo sorteo entre los Colegiados habilitados que figuren en los Padrones Electorales de la mesa respectiva. Artculo 135. El no sufragar se sanciona con multa, la misma que se duplica en caso de los miembros titulares y suplentes, segn Reglamento. Artculo 136. Los procedimientos del acto de sufragio, las ocurrencias y observaciones que formulen cualquiera de los miembros de la mesa o personeros,sern registradas en las actas respectivas. Artculo 137. La votacin para el Consejo Directivo Nacional y los Consejos Regionales es simultneamente, pero su procesamiento es independiente. Artculo 138. El voto es directo, universal y secreto, en los lugares designados y en las horas previstas para tal efecto. Artculo 139. Terminado el sufragio, se procede a realizar el escrutinio en el mismo local y en acto ininterrumpido. Artculo 140. Se considera voto vlido aqul en el que la marca se halle dentro del recuadro del nmero asignado; voto nulo o viciado aqul en el que la marca no se halle dentro del recuadro del nmero asignado o aqul emitido con marcas diferentes a las permitidas y voto en blanco, cuando la cdula se encuentra vaca. Artculo 141. Lo sealado en el artculo 140 del presente Estatuto funciona independientemente en el voto emitido para el Consejo Directivo Nacional y en el voto emitido para el Consejo Regional.
Artculo 142. El acta ser firmada por los miembros de la mesa y por los personeros, que as lo deseen. Artculo 143. Para los efectos de cmputo final, los Comits Electorales Regionales, darn a conocer inmediatamente los resultados por el medio de comunicacin ms accesible y rpido al Comit Electoral Nacional, remitindoles las actas originales en un plazo mximo de 72 horas despus de la fecha del escrutinio. Artculo 144. La impugnacin de los resultados sern efectuadas por los personeros, dentro de las 24 horas de terminado el escrutinio, ante los Comits Electorales Regionales, los cuales emitirn el fallo en primera instancia, el que puede ser apelado ante el Comit Electoral Nacional dentro de los ocho (8) das hbiles siguientes. El Comit Electoral Nacional, tendr un plazo no mayor de cinco (5) das hbiles para emitir el fallo respectivo. Artculo 145. Los resultados del escrutinio en mesa, se respetarn y sern inalterables. Artculo 146. En cualquier caso y a cualquier nivel, las reclamaciones e impugnaciones durante el proceso electoral, originan resoluciones o fallos inmediatos. Artculo 147. En caso de empate habr una segunda vuelta en un plazo no mayor de 30 das hbiles. Artculo 148. Se consideran nulas las elecciones para el Consejo Directivo Nacional y los Consejos Regionales, cuando el total de los votos declarados nulos y en blanco en la jurisdiccin respectiva, sea el 50% ms uno de los votos vlidos emitidos. Artculo 149. Se consideran desiertas las elecciones para el Consejo Directivo Nacional y los Consejos Regionales, cuando los candidatos de todas las listas fueran declarados no aptos y no logren su inscripcin dentro del plazo sealado para el efecto.
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Artculo 150. Un proceso declarado desierto o nulo, obliga a inmediata convocatoria por el Comit Nacional Electoral, para realizar nuevas elecciones en la fecha que seale el Reglamento. Artculo 151. El Comit Electoral Nacional, no podr abandonar sus funciones hasta dar trmino al nuevo proceso electoral a que se refiere el artculo anterior. Artculo 152. Mientras dure el proceso electoral, los directivos del Colegio de Obstetras del Per en funciones, seguirn ejerciendo el cargo hasta que se efecte la juramentacin. La transferencia de cargos se realiza en el plazo no mayor de 15 das hbiles posteriores a la proclamacin. Artculo 153. Los Colegiados omisos son acreedores de las sanciones y multas correspondientes, que son sealadas por el Consejo Directivo Nacional. Las exoneraciones, las constancias y dems, respecto a la participacin de los Colegiados en un acto electoral, es de responsabilidad del Consejo Directivo Nacional o Consejo Regional correspondiente, quienes por ningn motivo interferirn con el proceso eleccionario. Se establece hasta seis meses posteriores a las elecciones para recibir y resolver las exoneraciones solicitadas. Artculo 154. En la fecha prevista por el Estatuto y su Reglamento, el Presidente del Comit Electoral proclamar y entregar credenciales, debiendo el Decano saliente tomar el juramento al Decano Electo y ste a su vez, a los miembros de su Consejo Directivo. Artculo 155. Los Obstetras que se encuentran fuera de su Regin, votan en mesa de transentes acreditando su derecho al sufragio por medio de la presentacin del carn de Colegiado u otro documento de identidad, debiendo estar registrado en el Padrn Electoral, sufragando en actas especiales de acuerdo a las normas establecidas. Slo votarn por el Consejo Directivo Nacional. Artculo 156. Los Obstetras que se encuentren en otra localidad, pero dentro de la jurisdiccin de su Regin, seguirn el procedimiento sealado
para las mesas de transentes y podrn votar por las listas de candidatos al Consejo Directivo Nacional y al Consejo Regional respectivo. Artculo 157. Los Comits Electorales comienzan a actuar como tales, 90 das antes de las elecciones. Artculo 158. En caso de producirse la prrroga excepcional del mandato de los Consejos Directivos, stos continan ejerciendo sus cargos hasta que culmine la eleccin del nuevo Consejo Directivo y se realice la juramentacin de los cargos. Para el efecto se emitir la resolucin correspondiente. Lo mismo ser para los dems rganos. Artculo 159. Los Listados regionales para el proceso electoral se cierran 90 das antes del acto de votacin y contendrn a los Colegiados habilitados por lo menos hasta 180 das calendarios de la fecha del acto de votacin. Los Colegiados que se incorporen a la Orden dentro del plazo posterior al cierre de listados regionales, no estn obligado a sufragar y por lo tanto no son sujetos de sancin. CAPTULO II
DEL RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
Artculo 160. Es el rgano de Control que se encarga de vigilar el cumplimiento de las normas y disposiciones institucionales. El control institucional es previo, recurrente y posterior. Artculo 161. El Consejo Nacional convoca la conformacin del rgano de Control Institucional que se elige en la primera Asamblea Representativa Nacional y Regional, respectivamente. Artculo 162. El rgano de Control Institucional del Consejo Nacional vigila el cumplimiento de las normas y disposiciones institucionales en los Consejos Regionales. Artculo 163. Son funciones y atribuciones de los rganos de Control Institucional Nacional y Regional:
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1. Vigilar la gestin presupuestal, financiera y operativa del Colegio de Obstetras del Per, segn Reglamento. 2. Proponer la realizacin de auditoras y exmenes especiales al rgano de gobierno que corresponda. 3. Elaborar y presentar los informes de las acciones de control realizadas, segn Reglamento. 4. Realizar el seguimiento y la verificacin de las acciones correctivas. Artculo 164. El rgano de Control Institucional del Consejo Nacional est conformado por Colegiados Habilitados: Tres titulares y tres suplentes, elegidos en la Asamblea Nacional Representativa y en forma similar, para el caso del Consejo Regional correspondiente. Artculo 165. El rgano de Control Institucional tiene los cargos de Presidente y Vocales. Artculo 166. El rgano de Control Institucional, se instala a los 15 das de ser elegido, y su mandato tiene vigencia hasta la entrega de cargo de los Consejos Directivos. Artculo 167. El rgano de Control Institucional, Nacional y Regional eleva un informe trimestral al Consejo Directivo correspondiente. Artculo 168. Para el cumplimiento de las funciones del rgano de Control Institucional se considera un presupuesto en el correspondiente plan nacional o regional. CAPTULO III DE LAS ESTRUCTURAS FUNCIONALES EN EL DESARROLLO PROFESIONAL Artculo 169. El Colegio de Obstetras del Per en concordancia con sus fines, puede crear estructuras funcionales de desarrollo profesional a travs de los cuales gestiona la implementacin de planes destinados a la investigacin, capacitacin y especializacin de los Miembros de la orden.
DEL SISTEMA NACIONAL DE DESARROLLO PROFESIONAL Artculo 170. El Sistema Nacional de Desarrollo Profesional de Obstetricia, es el conjunto de procesos articulados, creados por el Colegio de Obstetras del Per, para fortalecer el desarrollo profesional y social de los profesionales de Obstetricia. Tiene entre sus componentes la normalizacin de competencias, la recertificacin profesional o certificacin peridica, el programa de educacin continua en Obstetricia y la articulacin con los sectores educativos y laborales. Artculo 171. Los rganos conductores del Sistema Nacional de Desarrollo Profesional de Obstetricia tienen un perodo de accin de 5 aos y sus funciones y acciones estn sealadas en su Reglamento, con excepcin de los Miembros Directivos que lo integren. No est sujeto a directivas peridicas de gestin, ms si al control del rgano correspondiente. Da cuenta de sus actividades y resultados al Consejo Nacional, coordina peridicamente con los Consejos Directivos Nacional y Regionales para la aplicacin de los procesos correspondientes a las reas que implemente. Artculo 172. El Sistema Nacional de Desarrollo Profesional de Obstetricia eleva un informe trimestral al Consejo Directivo correspondiente. Artculo 173. La convocatoria de sus miembros es abierta y se hace a travs de los mecanismos y requisitos que seale el Reglamento. Artculo 174. Anualmente, el Sistema Nacional de Desarrollo Profesional de Obstetricia, sustentar ante las instancias respectivas el plan operativo correspondiente, debiendo hacerlo antes del mes de octubre de cada ao. Artculo 175. El Sistema Nacional de Desarrollo Profesional de Obstetricia contar con el equipo de soporte de gestin apropiado, que le permita implementar los planes correspondientes.
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DE LA RECERTIFICACIN PROFESIONAL O CERTIFICACIN PERIDICA

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Artculo 176. Es un proceso que permite al Colegiado mantener peridicamente las competencias profesionales acordes con los estndares referenciales que para el efecto se disponen a travs del Sistema Nacional de Desarrollo Profesional de Obstetricia. Es un derecho del Colegiado conocer y participar activamente en el proceso de implementacin de la Recertificacin Profesional o Certificacin Profesional Peridica.
DE LA CAPACITACIN, PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIN
Artculo 177. La capacitacin profesional permanente es inherente al trabajo del profesional de Obstetricia, siendo el Estado, el mayor promotor, segn Ley N 27853. El Colegio de Obstetras del Per coordinar a travs de sus rganos respectivos lo que corresponda. Artculo 178. El Colegio de Obstetras del Per vela porque el profesional de Obstetricia que labora en las dependencias del sector pblico y privado sea capacitado en forma integral, a fin de contribuir y participar en el programa de Recertificacin Profesional o Certificacin Peridica. Artculo 179. El Colegio de Obstetras del Per promueve los estudios de perfeccionamiento y especializacin, sealando peridicamente las reas correspondientes. Artculo 180. El Colegio de Obstetras del Per registra y difunde adecuadamente la relacin de especialistas y contar con su participacin en los eventos acadmicos que realice o promueva. CAPTULO IV DEL PERFIL PROFESIONAL DE OBSTETRICIA Artculo 181. El Colegio de Obstetras del Per, mantiene la vigilancia del ejercicio profesional con sujecin al Cdigo de tica y Deontologa Profesional y al Perfil Profesional de Obstetricia que actualice peridicamente.
Artculo 182. El Perfil Profesional de Obstetricia, es el documento normativo que describe el conjunto de acciones generales, especficas, integrales y especializadas, dirigidas a la mujer, familia y comunidad, que ejercen, proveen, ofertan y administran, legalmente los profesionales de Obstetricia, fundamentadas en conocimientos, habilidades, actitudes, principios, valores ticos y humansticos, respeto a los derechos y la diversidad cultural; en los diferentes sectores, niveles, reas de accin y en el ejercicio libre de la profesin; orientadas principalmente a promover y mejorar la salud sexual y reproductiva, materna , perinatal, e infantil, en sus ciclos de vida, y contribuir en la solucin de las necesidades y demandas sociales y por ende en el desarrollo del pas. Artculo 183. El Perfil Profesional de Obstetricia, es aprobado mediante acto resolutivo por el Consejo Nacional. Artculo 184. Los Consejos Directivos y los Colegiados son responsables de la correcta aplicacin y cumplimiento del Perfil Profesional de Obstetricia. CAPTULO V DE LAS CONDICIONES PARA SER ELEGIDO EN UN CARGO Artculo 185. Para ser elegido miembro de un rgano de gobierno nacional o regional se requiere: 1. Ser peruano de nacimiento. 2. Tener la condicin de Colegiado habilitado. 3. Estar Colegiado con un mnimo de 10 aos para Decano y Vicedecano y no menor de 5 aos para los otros miembros del Consejo Directivo Nacional. 4. Estar Colegiado con un mnimo de 10 aos para decano yVicedecano y no menor de 3 aos para los otros miembros de los Consejos Regionales. 5. Residir en la capital, en el caso de los cargos del Consejo Directivo Nacional o en la sede regional para el caso de los cargos del Consejo Regional. 6. No tener sanciones disciplinarias emanadas del Colegio de Obstetras del Per en ninguna instancia o sentencias judiciales. 7. Demostrar conocimiento de las normas que
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amparan la institucin y la profesin, as como las que sean aplicables. 8. Poseer reconocida idoneidad moral, profunda vocacin de servicio e identificacin autntica con la profesin. 9. Presentar la propuesta del plan de desarrollo institucional a partir del existente. 10.Presentar Declaracin Jurada de sus bienes al inicio y al final de la gestin. 11.De ser elegidos har uso de la licencia laboral de acuerdo a Ley N 27853 y su Reglamento. Artculo 186. Existe incompatibilidad en el ejercicio de funciones como directivo del Consejo Nacional o Consejos Regionales, con el desempeo simultneo de cargos de funcionarios del Estado con poder de decisin, cargos de confianza, direccin, cargos directivos en las organizaciones sindicales o asociaciones o similares. Artculo 187. No podrn ser simultneamente miembros de un Consejo Directivo, parientes en lnea directa, ni consanguneos. Artculo 188. El mandato para cada uno de los cargos de los rganos Directivos, se ejercern por un perodo de tres (3) aos. No hay reeleccin inmediata. Artculo 189. Para ser elegido miembro de Comits Asesores y de Apoyo se requiere: 1. Ser peruano de nacimiento. 2. Tener la condicin de Colegiado habilitado. 3. Estar Colegiado un (1) ao. 4. Residir en la jurisdiccin que corresponde al Colegio Regional. 5. No tener sanciones disciplinarias emanadas del Colegio de Obstetras del Per en ninguna instancia o sentencias judiciales. 6. Poseer reconocida idoneidad moral, profunda vocacin de servicio e identificacin autntica con la profesin y competencia tcnica CAPTULO VI
DE LAS SESIONES DEL CONSEJO NACIONAL Y DE LOS CONSEJOS DIRECTIVOS
Artculo 191. Las sesiones ordinarias del Consejo Directivo Nacional y Regionales, son por lo menos en forma quincenal. Las sesiones extraordinarias sern cuando el caso lo amerite. Artculo 192. El Consejo Nacional, el Consejo Directivo Nacional o un Consejo Regional, sesionarn en forma extraordinaria a convocatoria del Decano o por acuerdo de los mismos, para tratar asuntos de inters institucional, defensa de la profesin u otros aspectos que sean sometidos aconsideracin o juicio por el Decano o los directivos. Artculo 193. La sesin de Consejo Directivo se inicia en el primer llamado con la asistencia de la mitad ms uno de los directivos y en segundo llamado con los directivos presentes, segn el Reglamento. Artculo 194. Los acuerdos se deben adoptar con el voto favorable de la mayora de los directivos presentes. Artculo 195. Le corresponde al Decano el voto dirimente en caso de empate. Artculo 196. Los acuerdos comenzarn a aplicarse al aprobarse el acta de sesin correspondiente, salvo cuando se apruebe la dispensa. Artculo 197. El acta de acuerdos es firmada por los directivos asistentes. Artculo 198. La asistencia a las sesiones es obligatoria; la inasistencia ser justificada o sancionada segn lo determine el Reglamento. Artculo 199. Las sesiones del Consejo Nacional, Consejo Directivo Nacional o Consejo Regional, se rigen por el Estatuto y Reglamento sealando plazos, requisitos para su convocatoria, adopcin de acuerdos, entre otros.
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Artculo 190. La convocatoria a las sesiones le corresponde al Decano.
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TTULO SEXTO
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DE LOS COLEGIOS REGIONALES DE OBSTETRAS Artculo 200. El Colegio de Obstetras del Per tiene sedes regionales, denominadas cada una: Colegio Regional de Obstetras. Artculo 201. La creacin de un Colegio Regio-
nal de Obstetras requiere para su conformacin de no menos de 100 (cien) Colegiados habilitados que ejerzan en la jurisdiccin. Los mbitos jurisdiccionales, condiciones y procedimientos se establecen en el Reglamento. Artculo 202. El Colegio de Obstetras del Per, tiene los siguientes Colegios Regionales siendo la ubicacin de la sede y la jurisdiccin como sigue:
DENOMINACIN UBICACIN DE SEDE Colegio Regional de Obstetras I - Piura Piura Colegio Regional de Obstetras II-La Libertad Trujillo Colegio Regional de Obstetras III-Lima-Callao* Lima Colegio Regional de Obstetras IV-Arequipa Arequipa Colegio Regional de Obstetra V- Ica Ica Colegio Regional de Obstetras VI-Junn Huancayo Colegio Regional de Obstetras VII-Ayacucho Ayacucho Colegio Regional de Obstetras VIII-Puno Juliaca Colegio Regional de Obstetras IX Ancash - Huaraz Huaraz Colegio Regional de Obstetras X-Cusco Cusco Colegio Regional de Obstetras XI-Lambayeque Lambayeque Colegio Regional de Obstetras XII-Tacna Tacna Colegio Regional de Obstetras XIII-San Martn Tarapoto Colegio Regional de Obstetras XIV-Cajamarca Cajamarca Colegio Regional de Obstetras XV- Ancash-Chimbote Ancash Colegio Regional de Obstetras XVI - Loreto Loreto Colegio Regional de Obstetras XVII -Hunuco - Pasco Hunuco Colegio Regional de Obstetras XVIII-Tumbes Tumbes Colegio Regional de Obstetras XIX- Ucayali Pucallpa Colegio Regional de Obstetras XX-Moquegua Moquegua Colegio Regional de Obstetras XXI-Amazonas Chachapoyas Colegio Regional de Obstetras XXII-Huancavelica Huancavelica Colegio Regional de Obstetras XXIII-Apurmac Abancay Colegio Regional de Obstetras XXIV-Madre de Dios Puerto Maldonado Colegio Regional de Obstetras XXV-Pasco ** Cerro de Pasco
JURISDICCIN Piura La Libertad Lima-Callao Arequipa Ica Junn Ayacucho Puno Huaraz Cusco Lambayeque Tacna San Martn Cajamarca Ancash-Chimbote Loreto Pasco-Hanuco Tumbes Ucayali Moquegua Amazonas Huancavelica Apurimac Madre de Dios Pasco
* Modificacin por Fe de erratas por Resolucin132-2006-CDN-COP de 12-12-2006 y publicada ante Notario Pblico. (**)Modificacin por Acuerdo de Consejo Nacional de 30 y 31 de octubre 2011, emitido por Resolucin N005-2012/CN-OS/COP y publicada ante Notario Pblico.
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TTULO STIMO
DEL RGIMEN ECONMICO DEL COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER
Obstetras del Per estn debidamente inventariados. Artculo 208. Los bienes y rentas del Colegio de Obstetras del Per son administrados por el Consejo Directivo Nacional y los Consejos Regionales, segn corresponda y conforme se fije en el Reglamento. Artculo 209. La venta, gravamen, arrendamiento o cualquier otra forma de disposicin de los bienes inmuebles del Colegio de Obstetras del Per, que sobrepasen las 50 (cincuenta) AAI, debern ser aprobados por el Consejo Nacional, menor a esa cifra ser aprobada por el Consejo Directivo Nacional. Artculo 210. La venta, gravamen, arrendamiento o cualquier otra forma de disposicin de los bienes e inmuebles de los Colegios Regionales que sobrepasen las 10 (diez) AAI debern ser aprobados por el Consejo Regional respectivo y ratificadas por el Consejo Directivo Nacional y fiscalizado por el rgano de vigilancia respectivo. Si el caso lo amerita se elevar al Consejo Nacional. Artculo 211. Son bienes y rentas de los Colegios Regionales. 1. Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los Colegiados. 2. Las asignaciones que seale el Consejo Nacional a los Colegios Regionales segn Reglamento. 3. Los intereses y rentas que produzcan sus bienes y actividades. 4. Las donaciones y legados. 5. Las adquisiciones que realice por cualquier otro ttulo, conforme a ley. 6. El patrimonio y liquidacin de alguna institucin civil. 7. El monto de las multas que se impongan 8. Los beneficios que pueda obtener por publicaciones o por cualquier otro medio legtimo. 9. Los ingresos que se obtengan por arrendamiento, enajenacin y venta de bienes y servicios que determine la institucin.
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CAPTULO I DE LOS BIENES Y RENTAS Artculo 203. Son bienes y rentas del Colegio de Obstetras del Per: 1. Las cuotas por concepto de Colegiacin de los nuevos miembros de la orden. 2. Las cotizaciones ordinarias de los Colegiados. 3. Las cotizaciones extraordinarias que se autoricen mediante acto resolutivo. 4. Las asignaciones que seale el Consejo Nacional a los Colegios Regionales segn Reglamento. 5. Las rentas que puedan crearse por ley. 6. Las donaciones y legados que se hagan a su favor y el producto de los bienes que se adquieran por cualquier otro ttulo conforme a Ley. 7. El patrimonio y liquidacin de alguna institucin civil. 8. Los intereses y rentas que produzcan sus bienes y actividades. 9. El monto de las multas que se impongan. 10. Los beneficios que el Colegio de Obstetras del Per pueda obtener por publicaciones o por cualquier otro medio legtimo. 11. Los ingresos que se obtengan por arrendamiento, enajenacin y venta de bienes y servicios que determine la institucin. Artculo 204. El monto de las cotizaciones ordinarias y extraordinarias que efectuarn los Colegios Regionales al Colegio de Obstetras del Per sern determinadas por acuerdo del Consejo Nacional y de acuerdo a lo que seale el Reglamento. Artculo 205. Son bienes del Colegio de Obstetras del Per, los bienes muebles e inmuebles que posee y los que se puedan adquirir en el futuro. Artculo 206. Las adquisiciones que realice por cualquier otro ttulo, conforme a ley. Artculo 207. Los bienes del Colegio de
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CAPTULO II DEL PRESUPUESTO DEL COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER Artculo 212. La economa del Colegio de Obstetras del Per, se regir por un presupuesto general aprobado por el Consejo respectivo, que empezarn el 1 de enero y terminar el 31 de diciembre de cada ao. Artculo 213. El presupuesto del Colegio de Obstetras del Per es aprobado en sesin extraordinaria del Consejo Directivo Nacional con cargo a dar cuenta al Consejo Nacional, y el de los Consejos Regionales en sesin extraordinaria del respectivo Consejo Regional con cargo a dar cuenta al Consejo Directivo Nacional. Artculo 214. La recaudacin de ingresos se hace bajo la direccin y responsabilidad del Tesorero con la cooperacin del Comit de Economa. Artculo 215. Para la recaudacin de ingresos el Tesorero firmar recibos, aprobar cancelaciones, propondr quiebra de recibos y otros actos vinculados a los procesos contables con el respectivo sustento tcnico. Artculo 216. El Consejo Directivo Nacional, as como los Consejos Regionales, llevan la contabilidad bajo asesora tcnica de un Contador Pblico Colegiado. Artculo 217. Los fondos econmicos que se deriven de la incorporacin al Colegio Regional, debern ser destinados a la adquisicin de bienes y activos fijos para el mismo. Artculo 218. De los ingresos por cotizaciones ordinarias anuales, se destinar el 25% de los mismos a los programas de educacin continua gratuita de los Colegiados habilitados. Artculo 219. La administracin econmica de la institucin, es responsabilidad del Decano y el Tesorero, y solidariamente de los integrantes de los Consejos Directivos, segn Reglamento.
Artculo 220. Trimestralmente el Tesorero har conocer el estado de cuenta a los Colegiados, haciendo las publicaciones pertinentes. TTULO OCTAVO
DEL CDIGO DE TICA Y DEONTOLOGA PROFESIONAL
Artculo 221. El Cdigo de tica y Deontologa Profesional es el conjunto sistematizado de normas permanentes que orientan y encauzan el ejercicio de la profesin de Obstetricia en el Per, dentro de los principios que le son inherentes. Artculo 222. Las resoluciones de los Consejos Directivos en ningn caso podrn contradecir explcita, ni implcitamente lo dispuesto por el Cdigo de tica y Deontologa Profesional. Artculo 223. Cuando excepcionalmente se encuentre la necesidad de efectuar enmiendas o adiciones al Cdigo de tica y Deontologa Profesional se har a solicitud del Comit Permanente de tica y Deontologa del Consejo Regional o del Consejo Directivo Nacional, segn lo sealen las normas correspondientes. TTULO NOVENO DE LAS INFRACCIONES, SANCIONES Y PROCESOS DISCIPLINARIOS CAPTULO I DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES Artculo 224. Todos los Colegiados estn obligados a cumplir las normas. El Colegio de Obstetras del Per sancionar disciplinariamente a sus miembros sin distincin de cargo, que falten a las disposiciones legales e institucionales que norman al Colegio de Obstetras del Per. Artculo 225. Son autoridades competentes del Colegio de Obstetras del Per para imponer sanciones: el Consejo Nacional, el Consejo Directivo Nacional y los Consejos Regionales.
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Artculo 226. El Consejo Directivo Nacional, es la autoridad competente para calificar y resolver los actos de infraccin a las normas institucionales, de los directivos de los Consejos Regionales, comits asesores, comisiones, comits consultivos y similares, teniendo en cuenta la ley y el Reglamento. Artculo 227. El Consejo Nacional actuar como instancia suprema y sus fallos sern inapelables, segn Reglamento. Artculo 228. Las sanciones impuestas por los Consejos Regionales, podrn ser apeladas ante el Consejo Directivo Nacional. Artculo 229 Ningn Colegiado podr alegar en su descargo, el desconocimiento de las normas del Colegio de Obstetras del Per. Artculo 230. Las correspondientes sanciones sern impuestas previo proceso disciplinario de acuerdo al procedimiento que se establezca en el Reglamento. Artculo 231. De acuerdo a la gravedad de las infracciones se aplicarn las siguientes medidas disciplinarias: amonestacin, multa, suspensin y expulsin. La amonestacin: consiste en exhortar a los Colegiados para que cumplan con su deber de acuerdo a las normas vigentes. Se aplicar en casos de infracciones leves. La multa: consiste en gravmenes econmicos, que se aplicarn a los Colegiados en caso de reincidencia de infracciones leves que hayan merecido amonestacin previa y en infracciones graves, segn Reglamento. 1. La multa se aplicar independientemente de la responsabilidad funcional. 2. El monto de la multa ser proporcional al dao o perjuicio y gastos ocasionados como resultado de los procedimientos realizados. Suspensin: consiste en la inhabilitacin temporal para el ejercicio profesional o para el ejercicio de un cargo. Se aplicar en caso de infraccin grave. 1. No podr ser mayor de ciento ochenta das (180), y en caso de reincidencia, no mayor de un ao. 2. Cuando la suspensin emane de un Consejo Regional deber ser confirmada por el Consejo Directivo Nacional.
Expulsin: consiste en la separacin de un Colegiado y la cancelacin de su Colegiatura en el Registro del Colegio de Obstetras del Per. 1. La expulsin se aplicar en infraccin muy grave o luego de dos suspensiones anteriores. 2. Cuando la expulsin emane de un Consejo Regional deber ser confirmada por el Consejo Directivo Nacional. 3. La expulsin no ser menor de un ao y ser proporcional a la gravedad de la infraccin. Artculo 232. Cuando la suspensin y expulsin deriven de un mandato judicial, stas se sujetarn a los plazos que la autoridad jurisdiccional lo seale expresamente. Artculo 233. Los Consejos Regionales, informados de condenas judiciales de algn Colegiado le impondrn inhabilitacin automtica por el tiempo que dure dicha condena, comunicndolo de inmediato al Consejo Directivo Nacional, para su ratificacin. Artculo 234. Los directivos del Colegio de Obstetras del Per no podrn bajo pretexto o causa, ante toda situacin percibida o conocida, dejar de aplicar las normas. Artculo 235. Los directivos del Colegio de Obstetras del Per no pueden abstenerse de pronunciamiento por ausencia de normas legales e institucionales pertinentes o porque stas sean imperfectas. En tales casos se aplicarn los principios y doctrinas inherentes al derecho, las ciencias mdicas y otras vigentes. Artculo 236. Incurre en falta pasible de sancin, el Colegiado que pacte, trate o acuerde asuntos en contra de la institucin y profesin con otro Colegiado, entidades o persona. Artculo 237. Las sanciones que se establezcan, y sean impuestas por los Consejos Regionales, podrn ser apeladas ante el Consejo Directivo Nacional. Artculo 238. Las sanciones de suspensin y expulsin que establezcan el Consejo Directivo
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Nacional y los Consejos Regionales sern comunicadas en los niveles correspondientes. Artculo 239. El Reglamento seala con detalle los casos en los que se aplican las medidas disciplinarias, el procedimiento a seguir y las atribuciones que corresponden a cada una de las instancias. CAPTULO II DE LOS PROCESOS DISCIPLINARIOS Artculo 240. Cualquier persona o entidad puede constituirse en parte ante el Colegio de Obstetras del Per, en defensa de sus derechos o de la colectividad en asuntos ticos, deontolgicos, administrativos y funcionales, relativos al ejercicio profesional del Colegiado, adjuntando las pruebas correspondientes. Artculo 241. Procede y es obligatoria la denuncia de oficio cuando en forma pblica llegue a conocimiento de cualquier Miembro Directivo del Colegio de Obstetras del Per, que se ha cometido una falta contra las normas del Colegio, debiendo proceder de acuerdo a lo previsto en el Reglamento. Artculo 242. Ante una denuncia, el Consejo Directivo Nacional o Regional, segn sea el caso y de acuerdo al Reglamento, deber calificar si hay mrito o no de pasar el caso al Comit Asesor Permanente de tica y Deontologa. Artculo 243. El Comit de tica y Deontologa respectivo, en el plazo no mayor de sesenta (60) das hbiles, revisar e investigar las evidencias del caso, recomendando si hay lugar o no a la apertura del proceso disciplinario, elevando el informe al Consejo correspondiente. Artculo 244. Recibido el informe del Comit de tica y Deontologa con las recomendaciones del caso, el Consejo Directivo respectivo, decide si hay mrito o no para la apertura de proceso disciplinario. Artculo 245. Si amerita apertura de proceso disciplinario ser el Comit Asesor Permanente
de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios de los Consejos Regionales o del Consejo Nacional, quienes conducirn la fase instructiva del procedimiento, realizndose la notificacin del cargo que deber efectuarse al procesado dentro del plazo de 10 das hbiles, la forma, modo o circunstancia como se conducir el procedimiento se establecer en el Reglamento. Artculo 246. El rgano que decide la aplicacin o no de la sancin en primera instancia en el caso de Colegiados no directivos es el Consejo Regional, actuando el Consejo Directivo Nacional como segunda instancia en los casos de apelacin. Artculo 247. En los procedimientos disciplinarios instaurados a los Miembros Directivos, asesores o comisiones locales de mbito nacional o regional, el rgano que conduce la fase instructiva es el Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios del Consejo Directivo Nacional y el que decide la aplicacin o no de la sancin en primera instancia es el Consejo Directivo Nacional, actuando el Consejo Nacional como segunda y ltima instancia. Artculo 248. En caso de apelacin, los rganos competentes tienen la facultad de decidir si se confirma, revoca o anula la sancin, segn corresponda. Artculo 249. La imposicin de una sancin deber ser comunicada a travs de un acto resolutivo, salvo en el caso de la amonestacin oral, la cual se registrar en el acta de sesin.Toda sancin impuesta ser registrada en la carpeta personal del Colegiado. Artculo 250. Corresponde al Comit Consultivo y Tribunal de Honor, conocer y opinar respecto a las apelaciones interpuestas, que le sean derivadas. Artculo 251. Las faltas no denunciadas prescriben a los tres aos de cometidas. Artculo 252. No podrn postular, ni integrarlos Consejos Directivos, los comits asesores,
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comits consultivos, delegaciones, o comisiones, los Colegiados en quienes haya recado alguna sancin disciplinaria, conforme seala el Reglamento. Artculo 253. No habr sanciones condicionales. Artculo 254. En la sancin y sus motivaciones, se omitir toda referencia personal nominal que contradiga el secreto profesional o que pueda implicar dao moral a terceras personas. Artculo 255. El cumplimiento de la Resolucin de sancin impuesta por el rgano competente, excepto la sancin de expulsin, implica la rehabilitacin del Colegiado, quien sin trmite alguno recupera automticamente la vigencia de sus derechos como tal, salvo las excepciones o limitaciones contenidas en el Reglamento. Artculo 256. En caso de expulsin se consignar en el Registro Nacional de Colegiados pudiendo suspender la sancin por mandato judicial. Slo al trmino de la sancin de suspensin y cumpliendo los dems requisitos. Artculo 257. Las anotaciones de sancin se registran en el legajo del Colegiado. Artculo 258. Al trmino de la sancin el Colegiado tiene derecho a la constancia respectiva, siendo potestad del Colegio entregarle de oficio. TTULO DCIMO
DE LOS PROCEDIMIENTOS GENERALES
oficial de los Miembros de la Orden inscritos y es permanentemente actualizado.

DEL PROCESO DE ACTUALIZACIN DE DATOS DE LOS COLEGIADOS
EStAtuto DEl CoP

Artculo 261. La actualizacin de datos de los Colegiados en los legajos u otros, es permanente y obligatoria. El Colegio de Obstetras del Per est obligado a disponer los mecanismos necesarios para tal fin.
DEL REGISTRO REGIONAL DE COLEGIADOS
Artculo 262. En cada Colegio Regional, se contar con el Registro Regional de Colegiados. Artculo 263. El registro del Colegiado depende de la jurisdiccin del Colegio Regional, donde funciona la sede autorizada de la universidad que le otorg el Ttulo Profesional.
DE LA ADSCRIPCIN
Artculo 264. La adscripcin es el procedimiento para cambiar la ubicacin del registro de un Miembro de la Orden, de un Colegio Regional a otro. Es voluntario, gratuito, ilimitado, no restrictivo, siempre que se cumpla con las normas sealadas en el Reglamento. Artculo 265. El Colegiado adscrito gozar de todos los derechos y asumir las obligaciones que el Colegio Regional receptor establezca a partir del momento que sea admitido.
DEL INFORME DE GESTIN DEL CONSEJO SALIENTE
DE LA MODIFICACIN DEL ESTATUTO Artculo 259. Cuando el Colegio de Obstetras del Per, excepcionalmente, prevea actualizar y aprobar modificaciones al Estatuto, debe para ello requerir el pronunciamiento previo de la mxima instancia consultiva del Colegio de Obstetras del Per.
DEL REGISTRO NACIONAL DE INSCRIPCIONDE COLEGIADOS
Artculo 266. El Consejo Directivo saliente, debe presentar el informe escrito de gestin dentro de los 30 das hbiles siguientes a la entrega de cargos, debiendo recibir del Consejo Directivo en ejercicio, las facilidades del caso. El informe ser difundido entre los Miembros de la orden.
Artculo 260. El Registro Nacional de Inscripcin de Colegiados, es la nica nmina
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DE LA RESERVA Y PUBLICACIN DE DATOS

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DE LAS CUOTAS ORDINARIAS, EXTRAORDINARIAS Y ESPECIALES
Artculo 267. Los Consejos Directivos publicarn de la Colegiatura, nombres, apellidos y nmero de colegiatura. Otros datos son de carcter reservado, salvo indicacin sealada por el Colegiado, segn Reglamento.
DE LA INFORMACIN Y COMUNICACIN
Artculo 273. La cuota ordinaria mensual es obligatoria. Ser estandarizada y equivalente a no ms del 1% de la AAI, a nivel nacional. Artculo 274. Las cuotas extraordinarias que establezcan el Consejo Nacional o los Consejos Regionales, sern concordantes con la realidad y entrarn en vigencia slo si tienen el sustento y respaldo del acto resolutivo correspondiente. Artculo 275. El Colegio de Obstetras del Per establece que las cuotas ordinarias de los Colegiados que acrediten la cesanta o jubilacin o cuyas edades sean iguales o superiores a los 65 aos sern reducidas en un 50% de los montos sealados por dicho concepto. Excepcionalmente en casos especiales y slo relativos a mayores de 65 aos, proceder otro tipo de exoneracin.
DEL OTORGAMIENTO DE AUSPICIOS
Artculo 268. Las comunicaciones y documentos enviados o recibidos por medio de correo electrnico entre los rganos directivos, son referenciales y, carecen de validez legal cuando estn en relacin con un proceso administrativo o normativo; salvo indicacin expresa en el Reglamento. Artculo 269. Las comunicaciones recibidas por fax son documentos referenciales. Su validez legal ser contrastada con las normas existentes para ello. Artculo 270. Todo Colegiado habilitado puede solicitar informacin relacionada con los actos del Colegio de Obstetras del Per, que ser entregada siempre y cuando no sea de carcter reservado y previo pago de la tarifa correspondiente. En el caso que la informacin solicitada, se halle directamente relacionada con un proceso disciplinario, slo l o los implicados, tienen el derecho a que se les muestre el expediente o se les entregue copia de lo solicitado, debiendo para ello formalizar su pedido, previo pago correspondiente. Artculo 271. La informacin expuesta a travs de la pgina web es referencial.
DE LA ASIGNACIN ADMINISTRATIVA INSTITUCIONAL
Artculo 276. El otorgamiento de auspicios es responsabilidad de los rganos Directivos con la reserva de emitirlo slo en casos especiales. Se conducir mediante Reglamento.
DE LA AUSENCIA DE MIEMBROS DIRECTIVOS Y VACANCIA DE CARGOS
Artculo 277. Se considera ausencia a las sesiones de Consejo Directivo, a tres faltas consecutivas o seis alternas sin justificacin, en un perodo de seis meses. Artculo 278. Se considera ausencia a las actividades aprobadas por el Consejo o delegadas por el Decano, a tres faltas consecutivas o seis alternas sin justificacin en un perodo de seis meses. Artculo 279. Los casos de ausencias sern referidos al Comit Permanente de tica y Deontologa, quien emitir el informe correspondiente. El Consejo Directivo respectivo evaluar el caso y sealar lo conveniente incluyendo la vacancia al cargo, segn Reglamento.
Artculo 272. El Colegio de Obstetras del Per crea la Asignacin Administrativa Institucional (AAI) que es equivalente a (1) una Unidad Impositiva Tributaria, como unidad referencial bsica a efectos de sus procedimientos administrativos.
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Artculo 280. La vacancia del cargo se originapor renuncias, fallecimiento, sanciones u otros. Artculo 281. Ante la ausencia o vacancia en un Consejo Directivo, ste seguir funcionando, redistribuyendo las funciones entre los dems miembros o convocando a Colegiados habilitados temporalmente hasta no ms de 6 meses, para ejercer dichas funciones. Artculo 282. Los cargos vacantes se cubren por asamblea. Para los cargos de Decano,Vicedecano y Tesorero se tendr en cuenta el orden de prelacin. Artculo 283. En el caso de la vacancia de Miembros Directivos, sern cubiertos mediante eleccin en Asamblea Representativa, segn Reglamento. Artculo 284. La eleccin de miembros, en caso de vacancia, ser hasta completar el perodo de la gestin en ejercicio. El Consejo Directivo propone a los nuevos integrantes y, en caso de no hacerlo lo determinar la Asamblea Representativa, segn Reglamento.
DE LA ENTREGA DE CARGOS AL TRMINO DE LA GESTIN DIRECTIVA
Artculo 288. Las distinciones de orden nacional o internacional se otorga a travs del rgano Directivo de ms alto nivel, segn las bases que seale el Reglamento. Artculo 289. Los Colegio Regionales establecen sus propias distinciones o premios, los mismos que requieren el acto resolutivo y el registro correspondiente.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS, COMPLEMENTARIAS Y FINALES
EStAtuto DEl CoP

Artculo 285. La entrega de cargos ser preferentemente entre homlogos, como mximo dentro de los 15 das siguientes a la proclamacin.
DE LA PARTICIPACIN DE LOS COLEGIADOS EN LA GESTIN
Artculo 286. Los Colegiados que participen o sean convocados en las diferentes comisiones, delegaciones y actividades institucionales, recibirn el apoyo necesario para el cumplimento de la funcin encomendada, recibiendo al trmino la certificacin correspondiente, quedando como mrito en sus legajos, segn Reglamento.
DE LAS DISTINCIONES Y PREMIOS
Artculo 287. El Colegio de Obstetras del Per premiar a los Colegiados, personalidades e instituciones que contribuyan al desarrollo de la profesin y del pas.
1. El Consejo Directivo elegido con el presente Estatuto, elaborar la reglamentacin correspondiente, en el plazo dispuesto en la Dcima Transitoria. 2. El Cdigo de tica y Deontologa Profesional, mantendr su vigencia en los artculos que no se antepongan a la Ley y al presente Estatuto. 3. Los Comits Asesores Permanentes, se instalarn de acuerdo a los requerimientos de la gestin. 4. Los cargos creados por el presente Estatuto entrarn en vigencia con la eleccin de los nuevos miembros del Consejo Directivo. 5. Por nica vez, la elaboracin de los listados regionales, para el proceso electoral inmediato es de responsabilidad del Consejo Regional que recibir del Secretario Regional los listados regionales,elevndolos de inmediato al Consejo Directivo Nacional, quin a travs de la Secretaria Nacional consolidar el listado nacional y luego mediante documento, el Consejo Directivo Nacional lo elevar al Comit Electoral Nacional. 6. El registro de Colegiados, ser publicado anualmente, considerando los Colegiados fallecidos. 7. Cuando se seala la denominacin de Colegiado o Miembro de la Orden, o se hace referencia a algn cargo, usando la terminologa de Decano o Vicedecano u otro, est referido al profesional de Obstetricia y de ningn modo incluye solamente a un gnero en particular. 8. Para precisar lo sealado en el artculo 185, inciso 7, del Presente Estatuto, se har mediante declaracin jurada.
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9. En relacin al artculo 188 del presente Estatuto se seala que, no hay reeleccin inmediata, en el cargo. 10. El Reglamento que seala el Estatuto se elaborar en el plazo de 180 das hbiles posteriores a la entrada en vigencia del presente Estatuto. 11.Crease los siguientes Colegios Regionales de Obstetras y consgnese en el artculo 202 del presente Estatuto: Colegio Regional de Obstetras XXII-Huancavelica, Colegio Regional de Obstetras XXIII-Apurmac, Colegio Regional de Obstetras XXIV - Madre de Dios. 12.Toda situacin no prevista en el presente Estatuto ser elevada en consulta al Consejo Nacional Colegio de Obstetras del Per. 13. El presente Estatuto ser aprobado por el Consejo Nacional, rgano Supremo del Colegio de Obstetras del Per, refrendado por la Decana y la Secretaria del mismo y entrar en vigencia a partir del da siguiente de su aprobacin y publicacin. 14. En lo no previsto en el presente Estatuto se aplicar la Constitucin Poltica del Per y las dems normas del ordenamiento jurdico.
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COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER lEy DE trAbAjo DE lA obStEtrIz

LEY N 27853
CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES Artculo 1. mbito de aplicacin de la norma. La presente Ley norma el ejercicio profesional de la Obstetriz colegiada y habilitada en todas las dependencias del sector pblico, as como en el sector privado, cualquiera sea la modalidad de la relacin laboral, en lo que no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad privada y, as mismo en el ejercicio libre de la profesin en cuanto le resulten aplicables a ste. De ser el caso, en el sector privado se aplicar la norma o condicin ms beneficiosa para la Obstetriz. Artculo 2. Rol de la Obstetriz. La Obstetriz provee, oferta, y administra atencin obsttrica de salud en el mbito de su competencia, a la mujer, familia y la comunidad, en forma cientfica, tecnolgica, sistematizada y coordinada con los dems profesionales de la salud. Artculo 3.mbito de la profesin de la Obstetriz. La Obstetriz participa en la aplicacin de polticas de salud y en la atencin integral a la mujer en relacin del embarazo, parto y puerperio, para lo cual desarrolla sus labores en las reas asistenciales, administrativa, docente, investigacin y preventivo-promocional. Artculo 4. Requisitos para el ejercicio de la profesin. Para el ejercicio profesional es requisito indispensable el ttulo universitario a nombre de la nacin, as como la colegiacin conforme a los normado por el Decreto Ley No. 21210 Ley de Creacin del Colegio de Obstetrices del Per y la Ley 26842, Ley General de Salud. Artculo 5. Normas aplicables. La profesin de Obstetriz se encuentra regulada, principalmente, por lo dispuesto en la presente Ley, por el Cdigo de tica del Colegio de Obstetrices del Per; Ley No. 26482, Ley general de Salud; Ley 23346; y el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico, y su Reglamento; y en el Sector Privado por las normas que le fueren aplicables. CAPTULO II DE LAS FUNCIONES Artculo 6. De las Funciones. Son funciones de la Obstetriz: a. Ejercer sus funciones en los diferentes niveles asistenciales, que estn de acuerdo a su perfil profesional y segn las facultades que le confiere la normatividad legal vigente. b. Formar parte del equipo multidisciplinario para la realizacin de actividades preventivo promocionales en el campo de su competencia. c. Participar en la formulacin, evaluacin y ejecucin de polticas generales, normas y estndares de calidad inherentes a su profesin. d. Ejercer consultora, asesora y consejera, y realizar peritajes en el campo de su competencia profesional y de acuerdo a las normas sobre la materia. e. Realizar docencia y brindar asesora al personal de salud y a la comunidad en los diferentes niveles del sistema educativo en el mbito de su competencia. f. Realizar la elaboracin, formulacin, ejecucin y evaluacin de proyectos de investigacin en forma individual y grupal en el campo de la salud y otros que su capacitacin le permita; y, g. Las dems funciones que establezca el reglamento de la presente ley. CAPTULO III DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES Artculo 7. Derechos. Son derechos de la Obstetriz: a. Ocupar el cargo correspondiente en la estructura orgnica de su carrera. b. Desarrollar su labor en ambiente adecuado para su salud fsica y mental e integridad personal, as como contar con los recursos humanos y materiales necesarios. c. Recibir atencin mdica preventiva cada 6 meses a cargo de la institucin donde labora. d. Recibir capacitacin y adiestramiento en el rea
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en la que realiza sus funciones por parte de la institucin donde labora, de acuerdo al plan elaborado por cada institucin. e. Gozar de licencia con goce de haber para el ejercicio de cargos internacionales, nacionales, regionales y locales, en las entidades representativas que deriven de su profesin y cargos pblicos mientras dure su gestin de acuerdo a la normatividad legal vigente, siempre y cuando haya sido designado por la institucin. f. Percibir remuneraciones equitativas y actualizadas de acuerdo a la legislacin laboral vigente sobre la base de un escalafn salarial proporcional a la jerarqua cientfica, calidad, responsabilidad y condiciones de trabajo que su ejercicio demanda. g. Ser contratada nica y exclusivamente bajo la modalidad y con el plazo que corresponde a la naturaleza de las labores que ejecuta. Artculo 8. Obligaciones. Son obligaciones de la Obstetriz: a. Proteger la vida y la salud de las personas, en especial de la madre gestante y del que est por nacer. b. Cumplir con los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Obstetrices del Per. c. Desarrollar el trabajo profesional dentro de las polticas de salud establecidas. d. Cumplir las obligaciones y prohibiciones que establece el Decreto Legislativo No. 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico. CAPTULO IV DE LA JORNADA DE TRABAJO Artculo 9. Jornada laboral. La jornada laboral de la Obstetriz tendr una duracin mxima de treinta y seis horas semanales o su equivalente de ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. Artculo 10. Sobre tiempos y descansos remunerados. El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral establecida en el artculo anterior ser considera-
do como horas extraordinarias debiendo remunerarse en la forma correspondiente. El trabajo prestado en los das que correspondan al descanso semanal y a los das feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que corresponde a dicha labor con una sobretasa del 100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos en el reglamento. Artculo 11. De las Guardias. El trabajo de guardia no ser superior a 12 horas continuas, lo cual otorga derecho a una bonificacin determinada por el reglamento. Por necesidad del servicio, podr extenderse excepcionalmente hasta 24 horas. Artculo 12. De los exceptuados al servicio de guardia. Estn exceptuados del trabajo de guardia la Obstetriz mayor de cincuenta aos y los imposibilitados por razones de enfermedad. Artculo 13. De la modalidad de guardia retn. La modalidad de guardia retn se programa de acuerdo a la especialidad y a la necesidad del servicio. Cuando se requiera la presencia fsica de la Obstetriz se abonar el 100% de la bonificacin que corresponda a la jornada de guardia. Artculo 14. Del docente asistencial. A la Obstetriz que presta sus servicios bajo la modalidad de docente asistencial, le est permitido el tiempo parcial para sus labores asistenciales. CAPTULO V DE LA CAPACITACIN, PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIN Artculo 15. Capacitacin. La capacitacin profesional permanente es inherente al trabajo obsttrico. El Estado es el mayor promotor. La Obstetriz deber ser capacitada por la institucin donde labora, con el creditaje necesario para su re certificacin anual, segn lo seale el Reglamento de la presente Ley.
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Los procesos de capacitacin son integrales, teniendo en cuenta criterios cualitativos y cuantitativos, que sern regulados en su reglamento, y se dan cada ao. Artculo 16. Especializacin profesional. La Obstetriz tendr la opcin de continuar estudios de especializacin. Cuando la especializacin est solventada por el propio profesional, el empleador, previa evaluacin, debe otorgar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especializacin. CAPTULO VI DE LOS NIVELES DE LA CARRERA Artculo 17. Carrera pblica. El ingreso a la carrera pblica se rige por el Decreto Legislativo 276. Artculo 18. De los niveles. La carrera pblica asistencial de la Obstetriz se estructura en los niveles siguientes: - Nivel I hasta 5 aos - Nivel II de 5 a 10 aos - Nivel III de 10 a 15 aos - Nivel IV de 15 a 20 aos - Nivel V ms de 20 aos Para el ascenso de un nivel a otro se tomar en cuenta el tiempo de servicio, la calificacin profesional y la evaluacin de desempeo, de acuerdo a lo sealado por el reglamento. Artculo 19. De la ubicacin orgnica estructural. En todo establecimiento de salud estatal se considera la unidad orgnica de Obstetricia como un rgano dependiente del servicio o departamento de Gineco-Obstetricia donde existiera, caso contrario depender del rgano de direccin. Artculo 20. De la Direccin de la Unidad Orgnica. El cargo de Direccin es de mayor jerarqua de la unidad Orgnica de Obstetricia ser ocupado necesariamente por una profesional Obstetriz de acuerdo a estricto concurso de mritos. Artculo 21. De las plazas vacantes. Las plazas vacantes debidamente presupuestadas
debern ser cubiertas por Obstetrices, no pudiendo ser re programadas para otros profesionales de la salud. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, DEROGATORIA Y FINAL Primera. La presente Ley entra en vigencia al da siguiente de su publicacin en el diario oficial El Peruano excepto el Captulo IV que entrar en vigencia el 1 de Enero del 2004 y su aplicacin se adecuar con cargo a los presupuestos de los pliegos correspondientes. Segunda. En todo lo no previsto por la presente Ley se aplicar supletoriamente la Ley que regula el trabajo y carrera de los profesionales de la salud, N 23536. Tercera. El Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u otro similar se considerar para la ubicacin en el escalafn y de abono para los aos de servicio. Cuarta. El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o Polica Nacional del Per que ejerza la profesin de Obstetriz, se regir por lo dispuesto en la presente Ley y las normas de la institucin a la que pertenezcan. Quinta. Modificase el artculo 22 de la Ley General de Salud N 26842 en los trminos siguientes:Artculo 22: Para desempear actividades profesionales propias de la medicina, odontologa, obstetricia, farmacia y cualquier otra relacionada con la atencin de la salud, se requiere tener ttulo profesional universitario y cumplir adems con los requisitos de colegiacin, especializacin, licenciamiento y dems que dispone la Ley. Sexta. Dergase la Cuarta Disposicin Transitoria del Decreto Ley N 21210. Stima. El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de 60 das tiles de publicada la presente Ley dictar el reglamento correspondiente. Para dichos fines se constituir una Comisin conformada
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por un representante del Ministerio de Salud, quien la presidir, un representante de ESSALUD, un representante del Colegio de Obstetrices y un representante de la Asociacin de Facultades y Escuelas de Obstetricia del Per - ASPEFOBST en un plazo no menor de 15 das de publicada la presente ley. Octava. Los profesionales que cumplan con los requisitos establecidos en el artculo 4 de la presente ley y cuyos ttulos estn considerados como licenciados en Obstetricia u Obstetra se acogern a lo establecido en la presente Ley. Novena. La presente ley no afecta derechos adquiridos. Comunquese al Seor Presidente de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los veintisiete das del mes de setiembre del ao dos mil dos.
CARLOS FERRERO Presidente del Congreso de la Repblica. JESS ALVARADO HIDALGO . Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica. AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA . Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno en Lima, a los veintids das del mes de octubre del ao dos mil dos. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica. LUIS SOLARI DE LA FUENTE Presidente del Consejo de Ministros. FERNANDO CARBO NE CAMPOVERDE Ministro de Salud.
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DECrEto SuPrEMo N 008-2003-SA
lima, 14 de mayo de 2003
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TTULO I rEglAMENto DISPOSICIONES GENERALES DEL MBITO DE APLICACIN DE LA NORMA Artculo 1. El presente Reglamento regula el ejercicio profesional de la Obstetriz, en concordancia con lo sealado en el Artculo 1 y la Octava Disposicin Complementaria de la Ley N 27853 - Ley de Trabajo de la Obstetriz, en adelante la Ley. Artculo 2. El presente reglamento regula el ejercicio profesional de la Obstetriz colegiada y habilitada en el sector pblico, en el sector privado, cualquiera sea la modalidad de la relacin laboral, en lo que no sea contrario o incompatible con el rgimen laboral de la actividad privada y asimismo en el ejercicio libre de la profesin en cuanto le resulten aplicable a ste. Artculo 3. La Ley y el presente Reglamento comprenden a la Profesional Obstetriz titulada en la Universidad Peruana o con ttulo revalidado y con matrcula actualizada en el Colegio de Obstetrices del Per, de conformidad con lo establecido en el Artculo 4 de la Ley. TTULO II DEL ROL DE LA PROFESIONAL OBSTETRIZ Artculo 4. La profesin de la Obstetriz est regulada en el Artculo 5 de la Ley y se encuentra legalmente autorizada para desempear sus funciones en el campo de la obstetricia; posee conocimientos cientficos, competencias conceptuales, de procedimientos y de actitudes para brindar la consulta, la atencin de la madre gestante y, participa en la atencin de la familia y la comunidad a travs de la provisin, oferta y administracin de servicios de salud, en coordinacin con los dems profesionales de la salud y segn su Perfil Profesional y el Cdigo de tica y Deontologa Profesional. Artculo 5. De acuerdo a su Perfil Profesional y el Cdigo de tica y Deontologa Profesional, brinda atencin final y participa en la atencin de las pacientes de alto riesgo obsttrico, en coordinacin con los dems profesionales de la salud competentes. TTULO III DEL MBITO DE LA PROFESIN DE LA OBSTETRIZ Artculo 6. La Obstetriz, participa en la aplicacin de las polticas de salud, desarrollando y ejecutando la accin preventivo promocional, de recuperacin y rehabilitacin de la salud a travs del acto obsttrico, brindando educacin, orientacin y consejera en salud, segn su Perfil Profesional y el Cdigo de tica y Deontologa profesional. Artculo 7. El trabajo asistencial comprende la atencin de la mujer en las etapas preconcepcional, concepcional y postconcepcional, en el mbito de su competencia y en relacin al embarazo, parto y puerperio; se efecta desarrollando actividades finales y actividades intermedias que realizan como acto obsttrico en los establecimientos de salud del sector pblico y privado. Actividades Finales.- Son las que desempea la Obstetriz al satisfacer directamente la demanda de la paciente consultante, brindndole atencin en el diagnstico, tratamiento y recuperacin de la salud, bajo la forma de consulta y atencin obsttrica a la madre gestante. Actividades Intermedias.- Son las que realiza la
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Obstetriz que participa en el equipo obsttrico en la consulta y atencin integral a las pacientes de alto riesgo y embarazo complicado en los servicios de hospitalizacin y emergencia del sector pblico y privado. Artculo 8. La Obstetriz realiza el acto obsttrico que es la prestacin de servicios profesional es por parte de la profesional Obstetriz, encaminado a los siguientes fines: - Proteger y conservar la vida y la salud de la madre, del que est por nacer y del recin nacido. - El desarrollo y ejecucin de actividades preventivo promocionales, recuperacin y rehabilitacin Bde la salud, conducentes al fomento de la vida saludable de la madre, la familia y la comunidad. - La provisin, oferta y administracin de servicios de atencin de salud pblica, privada y el ejercicio libre de la profesin en el rea de su competencia. - La consulta y atencin integral en la prevencin, diagnstico y tratamiento a la madre gestante. - La participacin en el equipo obsttrico en la atencin integral a las pacientes. - Promover la atencin de salud. - El desarrollo de la investigacin cientfica en el campo de la salud. Artculo 9. El acto obsttrico se efecta teniendo en cuenta el principio de alta responsabilidad, siendo ello lo fundamental y caracterstico del trabajo profesional de la Obstetriz, enmarcado en su Perfil Profesional y su Cdigo de tica y Deontologa. Artculo 10. Se reconoce como acto Obsttrico toda accin o disposicin que realiza la Obstetriz en el ejercicio de la profesin de Obstetricia; ello comprende, los actos de atencin en el campo de diagnstico y pronstico teraputico que realiza en la atencin integral y/o participacin de las pacientes que les corresponda. Artculo 11. La Obstetriz, asume responsabilidad legal por los efectos del acto obsttrico que realiza, y el Estado garantiza las condiciones
necesarias para su cumplimiento de acuerdo a lo dispuesto por la Ley N 26842, Ley General de Salud, consecuentemente, la Obstetriz no podr ser obligada a ejercer acto obsttrico, sin las condiciones de infraestructura, equipo o insumos que garanticen una prctica tica e idnea, con arreglo al Cdigo de tica y Deontologa del Colegio de Obstetrices del Per y su reglamento, tomando como referencia las disposiciones sobre acreditacin de hospitales, salvo aquellos actos obsttricos exigidos por la atencin de una paciente en situacin de emergencia y que pongan en riesgo la vida o la salud de la madre o del nio por nacer. Artculo 12. Las instituciones representativas de los profesionales en obstetricia participan en la formulacin, aplicacin y evaluacin de la poltica de salud, en lo concerniente al campo de su competencia funcional y/o profesional. TTULO IV DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO OBSTTRICO Artculo 13. La Obstetriz realiza trabajo asistencial, preventivo promocional y de recuperacin de la salud; de direccin, administracin y gerencia; de docencia en educacin formal y no formal; de investigacin y produccin intelectual, segn su Perfil Profesional y el Cdigo de tica y Deontologa Profesional. Artculo 14. El trabajo asistencial comprende: - La consulta obsttrica en las etapas preconcepcional, concepcional y postconcepcional. - Emergencia. - Centro Obsttrico. - Hospitalizacin. - Preventivo-promocional. Brindando atencin final y participando en el alto riesgo obsttrico segn su Perfil Profesional y su Cdigo de tica. Artculo 15. El trabajo de Direccin, Administracin y Gerencia est destinado a la participacin de la Obstetriz en la planificacin, organizacin, coordinacin, evaluacin y ejecucin de
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polticas inherentes a su funcin en los niveles correspondientes, aplicando los estndares obsttricos y los programas inmersos en el mbito de su competencia, conforme a su Perfil Profesional y su Cdigo de tica y Deontologa Profesional. El trabajo administrativo comprende la participacin en las actividades de los rganos de lnea, programas y proyectos; en los servicios y departamentos obsttricos corresponde la prescripcin del medicamento y la realizacin de peritajes legales en el rea de su competencia, la elaboracin de certificados de nacimiento, defuncin fetal, salud materna, as como el certificado de descanso pre y postnatal a las pacientes a quienes controla el embarazo; emite opinin sobre materias propias de la Obstetricia; y, efecta todas aquellas actividades inherentes al ejercicio de su funcin. Artculo 16. El trabajo de la obstetriz tambin comprende la realizacin de informes sobre peritajes y pericias obsttricas, al amparo de su Cdigo de tica y Deontologa Profesional y las normas sobre la materia. Artculo 17. El trabajo docente est destinado a programar, organizar, desarrollar y supervisar actividades de educacin y capacitacin en el mbito formal y no formal. Artculo 18. El trabajo de investigacin est dirigido a la bsqueda, desarrollo, generacin de nuevos conocimientos y tcnicas para la atencin y preservacin de la salud. Artculo 19. El trabajo de produccin intelectual se verifica en publicaciones, proyectos y otros relacionados al cuidado y preservacin de la salud. Artculo 20. El ejercicio simultneo de las modalidades de trabajo anteriormente descritas son compatibles con las funciones de la carrera de la Obstetriz.
TTULO V REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LA PROFESIN Artculo 21. Para ejercer la Profesin de Obstetriz se requiere de los siguientes requisitos: 1. Tener ttulo profesional a nombre de la Nacin otorgado por una Universidad del pas. Los profesionales que opten ttulos expedidos por Universidad extranjera deben proceder a su revalidacin por el rgano competente, conforme a Ley. 2. Tener colegiatura y estar habilitada profesionalmente ante el Colegio de Obstetrices del Per. TTULO VI DE LAS FUNCIONES Artculo 22. Corresponde al profesional Obstetriz las siguientes funciones: a. Ejercer su profesin satisfaciendo directamente la demanda de la paciente,brindndole atencin directa en la consulta preconcepcional, concepcional y postconcepcional y, participando en la atencin integral de la mujer. b. Registrar obligatoriamente sus actividades en la historia clnica, en referencia al examen, diagnstico y tratamiento correspondiente que su profesin le faculta. c. En la etapa prenatal da consulta obsttrica, examina, diagnostica, prescribe y administra tratamiento que su profesin le faculta. En la etapa prenatal, intranatal y postnatal detecta el riesgo obsttrico y, en ausencia del mdico especialista brinda atencin a la emergencia obsttrica para su derivacin inmediata. Participa con el mdico especialista en la monitorizacin fetal electrnica. d. Examina, diagnostica, pronostica, monitorea, evala y conduce el proceso del trabajo de parto, atiende el parto, efecta episiotoma y episiorrafia. e. Atencin inmediata del recin nacido en el momento del parto, con su respectiva identificacin pelmatoscpica y dactilar de la madre.
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f. Atender el puerperio inmediato y mediato. g. Realiza las acciones preventivas promocionales y de recuperacin en el campo de la salud, teniendo en cuenta las medidas de bioseguridad. h. Participa en el marco de su competencia en la atencin de la paciente obsttrica complicada. i. Proporciona informacin, consejera y atencin sobre todos los mtodos de planificacin familiar normados por la autoridad de salud y, aplica los mtodos no quirrgicos escogidos por la pareja a partir de una decisin voluntaria e informada de acuerdo a lo regulado por la autoridad de salud. j. Participa en la deteccin precoz del cncer de cuello uterino y mamario y de enfermedades de transmisin sexual. k. Prescribe medicamentos dentro del rea de su competencia. Expide certificados de nacimiento y de incapacidad temporal para el trabajo, que es el descanso pre y postnatal de las pacientes a quienes controla el embarazo. I. Ejerce consultora, asesora, consejera y emite opinin sobre materias propias de su profesin. m. Emite peritajes legales en el campo de su competencia profesional, siempre y cuando acredite su capacitacin de acuerdo a las normas sobre la materia. n. Realiza docencia y asesora en los diferentes niveles del sistema educativo, en las reas de su preparacin y competencia. o. Cumple labores de docencia, asesora, planificacin, coordinacin, direccin, ejecucin y monitoreo de las actividades de capacitacin y educacin del personal de salud y de la comunidad en el mbito de su preparacin y competencia. p. Brinda asesora al personal de salud y a la comunidad a travs de los diferentes niveles del sistema educativo en el campo de la Salud Obsttrica, Planificacin Familiar y todo lo inherente a su preparacin y competencia. q. Realiza investigacin para generar nuevos conocimientos, tecnologas y tcnicas para la atencin de la salud y el desarrollo en el campo profesional de la Obstetricia, orientado al logro de la calidad total y excelencia en forma individual y/o grupal. r. Emite opinin tcnica especializada de manera individual o a travs de Comits Tcnicos para la
provisin de recursos humanos, materiales, insumos, equipos biomdicos y servicios hospitalarios en el mbito de su competencia. s. Educa a la mujer en el mbito de su competencia durante el embarazo, parto, puerperio, climaterio y adolescencia. t. Participa en la formulacin, evaluacin y ejecucin de las polticas, normas generales inherentes a la salud obsttrica, planificacin familiar y su preparacin en el campo de la salud. u. Planifica, formula, propone, aplica y evala las normas, protocolos de atencin y estndares de calidad que faciliten la evaluacin y control de la atencin obsttrica. v. Supervisa y controla las actividades del personal tcnico y auxiliar a su cargo para su evaluacin correspondiente. w. Participa en la consejera obsttrica integral de la pareja. x. Organiza, ejecuta y evala las actividades de las Unidades Operativas de Psicoprofilaxis Obsttrica y Estimulacin Temprana. y. Otras que establezca su perfil profesional y la autoridad de salud, de acuerdo a su competencia funcional y profesional. TTULO VII DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES Artculo 23. Son derechos de la Obstetriz: a. Incorporarse a los niveles de carrera establecidos en el Artculo 18 de la Ley N 27853. b. Acceder a los cargos de direccin y gerencia en igualdad de condiciones que los dems profesionales de la salud, en instituciones pblicas, incluyendo Fuerzas Armadas y Polica Nacional del Per en lo que le fuera aplicable, as como en las instituciones privadas. c. Acceder a los cargos de direccin y jefatura mediante concurso, de acuerdo al Reglamento que se apruebe al respecto mediante Resolucin Ministerial. d. La Obstetriz tiene derecho a ocupar los cargos de la estructura orgnica de la carrera de obstetricia, como cargos de direccin y gestin. El ejercicio de los cargos y asignacin de los mismos responde a la complejidad y necesidad
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institucional de los servicios de salud, debiendo respetarse los niveles de carrera. Contar con un ambiente debidamente acondicionado que le permita desarrollar sus labores en condiciones adecuadas para su salud fsica y mental; permitindose de esta forma controlar la exposicin a contaminantes y sustancias txicas, as como contar con condiciones de bioseguridad idneas. La realizacin de exmenes mdicos de salud preventiva cada seis meses en forma obligatoriaa cargo del empleador, en todos los establecimientos de salud pblicos y privados a travs de la Oficina de Salud Ocupacional o la que haga sus veces,orientadas al tipo de riesgo laboral; la evaluacin mnima comprende: - Examen Radiolgico. - Examen de Laboratorio. - Examen Clnico. - Otros exmenes que se originen por el riesgo laboral. Contar con una pliza de seguro complementario de trabajo de riesgo, de acuerdo a lo previsto en la Ley N 26790 - Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud y sus Reglamentos. Obtener licencia con y sin goce de haber por capacitacin oficializada y no oficializada, segn lo dispuesto en el Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento. Recibir adiestramiento y/o pasanta de capacitacin en establecimientos de mayor complejidad en el campo de su competencia funcional, por parte de la entidad donde labora y respondiendo a las necesidades del servicio. Obtener licencia con |goce de haber para representar a la institucin profesional o laboral en el ejercicio de cargos locales, regionales, nacionales e internacionales. Obtener licencia con goce de haber cuando asuma la representatividad y/o defensa de sus derechos que se deriven de los fines institucionales sealados en la Ley N 21210 del Colegio de Obstetrices del Per, en el mbito regional, nacional e internacional y, en el cargo y tiempo que desempee durante su gestin; siempre y cuando se acredite tal representacin con la respectiva documentacin susten-
tatoria, la cual debe ser presentada en forma oportuna y en el plazo que al efecto establezca su centro laboral. I. Obtener licencia con goce y sin goce de haber para el ejercicio de cargos pblicos por designacin o electivos, de acuerdo a los dispositivos legales vigentes al respecto. m. El Estado implementar una poltica salarial y escala remunerativa equitativas y actualizadas que corresponde al grupo ocupacional y lnea de carrera, sobre la base de un escalafn que valore proporcionalmente el desarrollo cientfico, la calidad de atencin, la responsabilidad y complejidad de la funcin. n. El respeto en el cumplimiento de los dispositivos legales relacionados con la carrera. TTULO VIII DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y RESPONSABILIDADES Artculo 24. Son obligaciones de la Obstetriz: a. Proteger la vida y la salud de las personas, especialmente de la madre gestante, del que est por nacer y del recin nacido en forma inmediata en el momento del parto. b. Cumplir con los preceptos establecidos en el Cdigo de tica y Deontologa Profesional del Colegio de Obstetrices del Per. c. Desarrollar el trabajo profesional dentro de las polticas de salud establecidas. d. Cumplir las obligaciones y prohibiciones que establece la Ley, el presente Reglamento, el Decreto Legislativo N 276 y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 005-90PCM. Artculo 25. La profesional Obstetriz es responsable por los daos y perjuicios que ocasione al paciente en el ejercicio negligente, imprudente e imperito comprobado de los actos que correspondan al ejercicio de su profesin.
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TTULO IX DEL TRABAJO OBSTTRICO EN LA MODALIDAD ASISTENCIAL Y LA JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA Artculo 26. La Jornada ordinaria de trabajo de la profesional obstetriz es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de guardia ordinaria diurna y nocturna. Artculo 27. Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria de trabajo asistencial, las horas de trabajo excedentes se considerarn como trabajo extraordinario, debiendo remunerarse de acuerdo a la legislacin vigente sobre la materia. Artculo 28. Los requisitos para el reconocimiento de las horas de trabajo que correspondan al descanso semanal y a los das feriados no laborables, deben ser por necesidad del servicio para cubrir: 1. Los casos de descanso mdico. 2. Los casos de licencias, destaques o inasistencias. Artculo 29. El trabajo prestado por necesidad del servicio en los das que correspondan al descanso semanal y feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a percibir adicionalmente el pago de la remuneracin que corresponde a dicha jornada laboral con una sobretasa del 100%, siempre que se presente la situacin prevista en el artculo anterior. Artculo 30. El trabajo de guardia obsttrica comprende las actividades asistenciales que se cumplen en los servicios de emergencia, unidades de hospitalizacin, centrales de parto y otros que lo requieran. Artculo 31. La programacin de los turnos de guardia obsttrica en los establecimientos de salud pblicos y privados que as lo requieran, se har a propuesta de la Obstetriz Jefe de la Unidad Orgnica de Obstetricia, en forma equitativa, la misma que ser aprobada por la unidad administrativa correspondiente.
Artculo 32. La duracin de la guardia obsttrica no debe exceder a doce horas continuas, excepto por necesidad del servicio, en cuyo caso se podr extender hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia nocturna gozar de descanso postguardia. Artculo 33. La bonificacin por trabajo de guardia ordinaria se determina de la siguiente manera: - Por guardia diurna ordinaria 1.5 Remuneracin principal. - Por guardia nocturna ordinaria 2.0 Remuneracin principal. - Por guardia diurna ordinaria en domingos y feriados 2.5 Remuneracin principal. - Por guardia nocturna ordinaria en domingos y feriados 3.0 Remuneracin principal. Artculo 34. La modalidad de guardia retn se programa de acuerdo a la especialidad y a la necesidad del servicio. Cuando se requiera de la presencia fsica de la Obstetriz en servicio de retn, se le abonar el 100% de la bonificacin que corresponda a la jornada de guardia por el tiempo que efectu de manera efectiva su labor. Artculo 35. Estn exceptuadas del trabajo de guardia el profesional Obstetriz mayor de cincuenta aos y los imposibilitados por razones de enfermedad. Los mayores de cincuenta aos debern solicitar su excepcin ante la entidad empleadora. Los imposibilitados por razones de enfermedad debern acreditar su condicin mediante certificado mdico ante la entidad empleadora. Artculo 36. La jornada a tiempo parcial est permitida para labores docente-asistenciales, de acuerdo a la legislacin sobre la materia. TTULO X DE LA CAPACITACIN, PERFECCIONAMIENTO, ESPECIALIZACIN Y LICENCIA Artculo 37. La capacitacin profesional permanente es inherente al trabajo de la Obstetriz. El
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Estado y las entidades empleadoras deben promover la capacitacin de su personal Obstetriz. Artculo 38. La licencia con goce de haber por capacitacin oficializada en el pas o en el extranjero, as como la licencia sin goce de haber por capacitacin no oficializada, se otorgan de conformidad con lo establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo N 276 y Decreto Legislativo N 728, segn corresponda. Artculo 39. La Obstetriz que presta servicios en establecimientos de salud de menor complejidad o perifricos, podr ser derivada por un perodo de treinta das a establecimientos de salud de nivel superior con fines de entrenamiento y capacitacin, siempre que cuente con la aprobacin de la entidad empleadora. Artculo 40. Cuando la especializacin est solventada por el propio profesional, el empleador previa evaluacin puede otorgar licencia con o sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios de especializacin, ya sean stos en el pas o en el extranjero, mantenindose las obligaciones del servidor establecidas en la legislacin que rige la materia. TTULO XI DE LA ESTRUCTURA DE LOS NIVELES DE CARRERA Artculo 41. La carrera de la Obstetriz se estructura en cinco niveles establecidos por la Ley, tomndose en cuenta para el ascenso el tiempo de servicios, calificacin profesional y la evaluacin del desempeo. La carrera pblica asistencial de la Obstetriz se estructura en los niveles siguientes: - Nivel I: Hasta 5 aos. - Nivel II: de 5 a 10 aos. - Nivel III: de 10 a 15 aos. - Nivel IV: de 15 a 20 aos. - Nivel V: ms de 20 aos. Artculo 42. La carrera de la Obstetriz en el sector pblico se regula por el Decreto Legisla-
tivo N 276 y su Reglamento y, la Ley N 23536 - Ley que establece las Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud y su Reglamento. Artculo 43. En todo establecimiento de salud pblico se considerar a la Unidad Orgnica de Obstetricia como un rgano dependiente del Servicio o Departamento de Gineco-Obstetricia donde existiera, caso contrario depender del rgano de Direccin. Artculo 44. El cargo de mayor jerarqua de la Unidad Orgnica de Obstetricia ser ocupado por una profesional Obstetriz, de acuerdo a estricto concurso de mritos. TTULO XII DE LOS CARGOS Y ASCENSOS Artculo 45. Los cargos jefaturales de las obstetrices en los servicios de los Institutos Especializados, Hospitales y Centros de Salud se cubren mediante concurso y estn sujetos al proceso de ratificacin peridica por el desempeo de los mismos, los cuales responden a la necesidad institucional, respetando el nivel de carrera y especialidad alcanzados. Artculo 46. La desactivacin de una entidad pblica o establecimiento de salud no determina el cese del personal Obstetriz inscrito en su correspondiente escalafn, ste tiene derecho a ser transferido a otra dependencia respetndose su nivel de carrera y dems beneficios que hubiera obtenido. Artculo 47. El tiempo de servicios se determina por el nmero de aos en el ejercicio de la profesin en el sector pblico. El tiempo de servicios prestado en el SERUMS u otro similar se considerar para la ubicacin en el escalafn y de abono para los aos de servicio. Artculo 48. La calificacin profesional es el proceso a travs del cual se evala las capacidades y potencialidades del profesional. Para tal fin se tomar en cuenta:
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a. Docencia, Maestra y/o Doctorado. b. Cursos de Post Grado de nivel universitario. c. La capacitacin a travs de Programas de Educacin Obsttrica Continua, aprobado por el Colegio de Obstetrices del Per para el proceso de Certificacin y Recertificacin. d. Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios, Talleres, etc. e. Produccin y Publicaciones Cientficas. f. Investigaciones Calificadas. El puntaje correspondiente ser establecido por el Comit de Evaluacin del Trabajo Obsttrico. Artculo 49. La evaluacin es el proceso integral, sistemtico y continuo de apreciacin valorativa de las aptitudes, trabajo y rendimiento de la Obstetriz, tomando en cuenta el nivel de calidad, responsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo. Artculo 50. La evaluacin est a cargo del jefe inmediato superior, cuyo resultado podr ser aceptado o impugnado ante el Comit de Evaluacin del Trabajo Obsttrico de cada establecimiento de salud. Artculo 51. El Comit de Evaluacin del Trabajo Obsttrico est constituido por dos representantes de la Direccin del establecimiento de salud al que pertenece el profesional Obstetriz y un representante de las Obstetrices de dicho establecimiento, en caso exista. Artculo 52. En el proceso de ascenso se tendr en cuenta la siguiente ponderacin: - Tiempo de servicios: 35% - Calificacin profesional: 35% - Evaluacin: 30% Artculo 53. El puntaje mnimo para que la Obstetriz sea considerada apta para el ascenso es de sesenta puntos. Artculo 54. Cada ao, en el mes de marzo, se instala el Comit de Ascenso en cada establecimiento de salud, conformado por tres miembros, de los cuales dos son designados por la Direccin del establecimiento y uno es la representante de las Obstetrices del establecimiento, en caso exista. El Comit de Ascenso, aplicando la tabla de
calificacin, establece la lista de las Obstetrices aptas para el ascenso. Los resultados podrn ser impugnados ante el superior jerrquico de los Comits de Ascenso. DISPOSICIONES Y FINALES COMPLEMENTARIAS
PRIMERA. De la adecuacin a los niveles de carrera de la Obstetriz. Para la adecuacin de los niveles de carrera de la Obstetriz se conformar una Comisin Especial en cada Unidad Ejecutora, la cual tomar en cuenta el tiempo de servicios, calificacin profesional y evaluacin del desempeo, tal como lo seala el Artculo 18 de la Ley. La Comisin Especial estar conformada por: - El Director Ejecutivo de la Direccin de Recursos Humanos de la Unidad Ejecutora o su representante. - El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificacin de la Unidad Ejecutora o su representante. - El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesora Jurdica de la Unidad Ejecutora o su representante. - Un representante del Colegio de Obstetrices de la Regin a la que pertenece la Unidad Ejecutora. La Comisin Especial de Apelaciones se conformar en cada Direccin de Salud y ser competente para resolver los casos de apelacin por las decisiones tomadas en las Comisiones Especiales de las Unidades Ejecutoras de su jurisdiccin. La Comisin Especial de Apelaciones estar conformada por: - El Director Ejecutivo de la Direccin de Recursos Humanos de la Direccin de Salud. - El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificacin de la Direccin de Salud. - El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesora Jurdica de la Direccin de Salud. - La Decana del Colegio de Obstetrices de la Regin a la que pertenece la Direccin de Salud.En el Seguro Social de Salud (EsSalud), se tomar como referencia lo dispuesto en la presente Disposicin Complementaria para la constitucin de las Comisiones Especiales y Comisiones Especiales de Apelacin. En los
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Institutos de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, la conformacin de las Comisiones Especiales y Comisiones Especiales de Apelacin, se sujetar a lo establecido en sus Reglamentos, Normas y Directivas vigentes aplicables. SEGUNDA . Del plazo para adecuar los niveles de carrera de la Obstetriz. Las mencionadas Unidades Ejecutoras debern constituir sus Comisiones Especiales en un plazo mximo de 15 das calendario. Las Comisiones Especiales tendrn un plazo mximo de 45 das calendario para culminar el proceso de adecuacin de los niveles de carrera de la profesional Obstetriz.
La efectivizacin de la adecuacin de los niveles de carrera de la profesional Obstetriz tendr vigencia a partir del ejercicio presupuestal 2004, de acuerdo a lo dispuesto en la Primera Disposicin Complementaria de la Ley. TERCERA. Entrada en vigencia del Reglamento. Salvo lo dispuesto en la Segunda Disposicin Complementaria del presente Reglamento y, conforme a lo dispuesto en la Primera Disposicin Complementaria de la Ley, este Reglamento entrar en vigencia al da siguiente de su publicacin.
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rEglAMENto DE ProCESoS DISCIPlINArIoS

rES. N 023-2006/CN-oS/CoP
lima, 14 agosto de 2006

MoDIfICACIN ACuErDo CoNSEjo NACIoNAl 3 y 4 DE AbrIl 2012 - rES. N 020- 2012 /CN-oS/CoP
COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER rEglAMENto DE ProCESoS DISCIPlINArIoS

CAPTULO I DE LA BASE LEGAL rEglAMENto DE ProCESoS Artculo 1. El presente Reglamento se encuentra regulado por la Constitucin Poltica del Per, el Decreto Ley N 21210, modificado y derogado por la Ley N 28686, la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, el Estatuto, el Cdigo de tica y Deontologa Profesional y las Resoluciones de los Consejos Nacional y Regionales del Colegio de Obstetras del Per. CAPTULO II DE LA FINALIDAD Artculo 2. El presente Reglamento establece los requisitos para instaurar procedimiento disciplinario a miembros directivos, asesores, delegados, miembros de comisiones o similares y a los Colegiados Miembros de la Orden del Colegio de Obstetras del Per, determinando las instancias y sus atribuciones, las faltas y sanciones, los plazos y dems normas relacionadas,de conformidad con lo sealado en el Decreto Ley N 21210, modificado por la Ley N 28686, concordante con el Estatuto vigente. CAPTULO III DEL OBJETIVO Artculo 3. El objetivo de este Reglamento es cautelar adecuadamente los intereses de los Colegiados, como es la observancia del debido procedimiento, la pluralidad de instancias, el derecho a la defensa, entre otros, as como proteger y defender a la institucin. CAPTULO IV DEL MBITO DE APLICACIN Artculo 4. Este Reglamento es de cumplimiento obligatorio por el Consejo Nacional, Consejo Directivo Nacional, Consejos Regionales, Comits Asesores Permanentes de Asuntos Contenciosos y Procedimientos Disciplinarios, Comit Consultivo Permanente y Tribunal de Honor y otros a quienes se le delegue funciones, as como por los Colegiados en general. CAPTULO V DISPOSICIONES GENERALES Artculo 5. El Colegio de Obstetras del Per fue creado por el Decreto Ley N 21210, que fue modificado por la Ley N 28686, como institucin representativa de los profesionales de Obstetricia en todo el territorio de la Repblica, con personera jurdica de derecho pblico interno y, de conformidad con lo sealado en el Artculo 76 del Cdigo Civil se rige por la Ley de su creacin. Artculo 6. El Colegio de Obstetras del Per, ejerce su facultad sancionadora contra los miembros directivos, asesores, delegados o similares y los Colegiados en general, por intermedio de los rganos competentes, aplicando las sanciones establecidas en la Ley y el Estatuto, de acuerdo al debido procedimiento establecido en el presente Reglamento. Artculo 7. El Colegio de Obstetras del Per y todos sus rganos de gobierno o directivos, asesores, delegados o similares corporativamente, y los miembros que la integran individualmente, debern actuar siempre presumiendo la inocencia, la honorabilidad y la correccin tica y deontolgica de quien fuera motivo de investigacin, en tanto no se demuestre fehacientemente lo contrario, mediante la normatividad institucional vigente. Artculo 8. Responsabilidad de un Colegiado; es aquella en la que se incurre por cometer infracciones al Cdigo de tica y Deontologa Profesional, Estatuto, Resoluciones, Directivas del Consejo Nacional, Consejo Directivo Nacional o Consejos Regionales, respectivamente, en cualquier actividad de carcter profesional sea en el sector pblico, privado o en el ejercicio libre de la profesin; siendo del caso sealar que el dao que se hubiere causado, debe contener ciertos requisitos
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indispensables para que sea vlido y procedente, tales como: a) Cierto, no prejuicio o ficticio. b) Personal, solamente la vctima del dao puede denunciar, salvo que tenga apoderado. c) El dao puede ser moral o material. d) Que exista una relacin de causalidad, entre el hecho que origina la responsabilidad y el perjuicio causado. Artculo 9. Responsabilidad de gestin; es aquella en la que incurren los directivos, asesores, delegados o similares del Colegio de Obstetras del Per, que en el ejercicio de sus funciones, desempean o han desempeado una gestin funcional que no concuerda o no haya concordado con los fines del Colegio, las funciones o delegaciones asignadas; considerando los plazos de prescripcin correspondiente. La calificacin de una responsabilidad de gestin, se realiza teniendo en cuenta los siguientes criterios: a) Que no existan resultados razonables en trminos de eficiencia o economa, tenindose en cuenta los fines y objetivos institucionales. b) Que no se realice una gestin transparente. c) Que haya inobservancia de los sistemas administrativos y de control establecidos por las normas de la institucin. d) Que no se agoten las acciones tendientes a preservar los bienes y recursos del Colegio. e) Que sin justificacin motivada, se observe el debido procedimiento y se incumplan los plazos establecidos en el Estatuto y Reglamentos. f) Que sin justificacin motivada, se incumplan las normas internas del Colegio. g) Otros relacionados. Artculo 10. La responsabilidad de la falta es eminentemente personal, es decir, el directivo, asesor, delegado o similar y el Colegiado, responden por sus actos, no obstante, la complicidad y el encubrimiento, constituyen falta. Asimismo, constituye falta la omisin en el cumplimiento de sus funciones tendientes a sancionar o evitar que se cometa una falta.
Artculo 11. Se considera cmplice en la perpetuacin de una falta a quien coadyuva intencionalmente con auxilio o cooperacin en la comisin de la infraccin. Estos actos se pueden originar tanto por accin como por omisin. rEglAMENto DE ProCESoS Artculo 12. Los indicios en la comisin de una falta disciplinaria presuponen el mrito de una denuncia o queja, ms no para la aplicacin de la sancin. Artculo 13. El Consejo Nacional y los Consejos Regionales podrn a su criterio y de acuerdo a las caractersticas del caso, considerar como atenuantes: a) La ausencia de antecedentes en el investigado o procesado. b) La evidencia de falta de intencin. c) En el arrepentimiento y reconocimiento oportuno de la falta. d) El compromiso de enmienda. e) La alteracin de conciencia, no previsible, ni evitable o subsanable. f) Otros que por su naturaleza sean similares a lo antes descrito. Artculo 14. El Consejo Nacional y los Consejos Regionales considerarn como agravantes, en la comisin de la infraccin lo siguiente: a) La rebelda. b) La reincidencia. c) El falso testimonio. d) La intencionalidad. e) El cargo o la condicin de directivo, asesor, delegado o similares del Colegio. f) El maltrato o la negativa en recibir las comunicaciones o notificaciones. g) Otros que por su naturaleza sean similares a lo antes descrito. Artculo 15. El Colegiado est obligado a mantener siempre un comportamiento tico dentro de la actividad profesional; sin embargo, tambin es vital que el Colegiado se conduzca ticamente en igual forma en todos los actos de su vida, pues toda falta o delito sancionado de acuerdo a las leyes penales, constituyen un elemento de calificacin profesional incluido como antecedente.
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Artculo 16. Se considera desacato, al reto, amenaza, injuria, cualquier actitud o dicho que ofenda la dignidad o decoro de una autoridad del Colegio, como consecuencia del ejercicio de la gestin institucional. rEglAMENto DE ProCESoS Artculo 17. Igualmente se considera desacato, el causar desorden o interferencia en los lugares en que la autoridad del Colegio estuviera ejerciendo sus funciones derivadas del cargo. Artculo 18. No es atribuible como desacato, la denuncia o queja contra las autoridades del Colegio, siempre y cuando estn enmarcadas dentro del ordenamiento normativo institucional, y guiadas por el respeto mutuo y la buena fe. Artculo 19. La condena penal privativa de la libertad consentida y ejecutoriada por la comisin de delito doloso, recada en un Colegiado, da lugar a la expulsin automtica, por el tiempo que seale la sentencia judicial. Artculo 20. Los rganos del Colegio, no tramitarn acciones de hechos que se refieran exclusivamente a la vida privada de un Colegiado. Sin embargo considerar lo correspondiente, en los casos que sean de inters pblico, que causen agravio a un Colegiado o la sociedad y, en consecuencia, lesionen el honor y el prestigio de la profesin. CAPTULO VI DE LA ABSTENCIN CAUSALES DE ABSTENCIN Artculo 21. El directivo u otro que tenga facultad resolutiva o cuyas opiniones sobre el fondo del procedimiento puedan influir en el sentido de la resolucin, debe de abstenerse de participar en los asuntos cuya competencia le est atribuida, en los siguientes casos: a) Si es pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, con cualquier directivo del Colegio. b) Si ha tenido intervencin como asesor o testigo en el mismo procedimiento o si como autoridad hubiera manifestado previamente su
parecer sobre el mismo, de modo que pudiera entenderse que se ha pronunciado sobre el asunto. c) Si personalmente, su cnyuge o algn pariente dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, tuviere inters en el asunto de que se trate o en otra semejante cuya resolucin pueda influir en la situacin del procesado. d) Cuando tuviere amistad ntima, enemistad manifiesta,existiera encono entre Colegiados o conflicto de intereses con cualquiera de los procesados que intervengan en el procedimiento, que sean evidentes mediante actitudes o hechos manifiestos en el procedimiento. e) Cuando tuviere o hubiese tenido en los ltimos cinco aos, relacin de servicio o de subordinacin con cualquiera de los procesados, o terceros directamente interesados en el asunto. PROCEDIMIENTO DE ABSTENCIN Artculo 22. El directivo u otro que se encuentre en alguna de las causales sealadas en el artculo anterior, dentro de los cuatro (4) das hbiles siguientes a aquel en que comenz a conocer el asunto o en que conoci la causal sobreviniente, debe plantear su abstencin en escrito razonado y remitir lo actuado al rgano superior jerrquico inmediato, el Consejo Nacional, en el caso de directivos u otros del Consejo Directivo Nacional, y el Consejo Directivo Nacional en el caso de directivos u otros de un Consejo Regional. Artculo 23. Cuando el directivo u otro que no se abstuviera, a pesar de existir alguna de las causales sealadas, el investigado o procesado puede hacer conocer dicha situacin al pleno del Consejo Nacional, por ser el mximo rgano de la institucin, en cualquier momento. DISPOSICIN SUPERIOR DE ABSTENCIN Artculo 24. Las disposiciones superiores para ejecutar la abstencin son: a ) El superior jerrquico inmediato ordena de
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oficio o a pedido de parte las abstenciones del directivo, asesor u otro incurso en alguna de las causales previstas en el presente Reglamento. b) En ese mismo acto designa a quien continuar conociendo del asunto, preferentemente entre autoridades de igual jerarqua, remitindole el expediente. Artculo 25. Cuando no hubiere otra autoridad apta para conocer del asunto, el superior optar por habilitar a una autoridad ad-hoc o disponer que el incurso en causal de abstencin tramite y resuelva el asunto bajo su directa supervisin. CONSECUENCIAS DE LA NO ABSTENCIN Artculo 26. La participacin de la autoridad en el que concurra cualquiera de las causales de la abstencin no implica necesariamente la invalidez de los actos administrativos en que haya intervenido, salvo en el caso en que resulte evidente la imparcialidad o arbitrariedad manifiesta o que hubiera impedido que el investigado procesado presente o sustente sus descargos o que haya ocasionado su indefensin. Artculo 27. Sin perjuicio de lo sealado en el numeral precedente, el superior jerrquico dispone el inicio de las acciones de responsabilidad administrativa, civil o penal contra la autoridad que no se hubiese abstenido de intervenir, conociendo la existencia de la causal. TRMITE DE ABSTENCIN Artculo 28. La tramitacin de una abstencin se realizar en va incidental aparte, sin suspender los plazos para resolver. IMPUGNACIN DE LA DECISIN Artculo 29. La Resolucin que decide la abstencin no es materia de impugnacin.
CAPTULO VII DE LAS SANCIONES Y FALTAS CLASIFICACIN DE LAS SANCIONES Artculo 30. Las sanciones, establecidas por infracciones al Decreto Ley N 21210, modificado por la Ley N 28686, Cdigo de tica y Deontologa Profesional, Estatuto, Reglamentos, Resoluciones o a las Directivas expedidas por el Consejo Nacional, Consejo Directivo Nacional o Consejo Regional, en que se encuentren incursos los directivos, asesores, delegados o similares y los Colegiados, son diferenciadas. Artculo 31. La tipificacin de las sanciones se realizan de acuerdo a la gravedad de la falta cometida; sin embargo la autoridad tendr en cuenta la evaluacin de las circunstancias, la forma y los efectos que produce, la intencionalidad, la reincidencia o reiterancia, el cargo y la posicin que ocupa el infractor. Slo constituyen conductas sancionables administrativamente, las infracciones previstas expresamente en normas con rango de ley y normas institucionales mediante su tipificacin como tales, sin admitir interpretacin extensiva o analoga; no se permite nuevas conductas sancionables a las previstas legalmente. Artculo 32. Lo sealado en este Reglamento, en relacin a las faltas y sanciones no tiene carcter restrictivo, ni limitativo, es decir, todo acto ser valorado y sancionado considerando los factores sealados en el artculo precedente, respetando en todo momento el debido proceso. Artculo 33. Las faltas y violaciones a las normas sancionadas en este Reglamento, se refieren al inadecuado comportamiento tico, a la violacin de las normas institucionales, as como a la deficiente gestin institucional y, son independientes de aquellas, juzgadas o sancionados de acuerdo a las leyes civiles y penales por las autoridades peruanas correspondientes. Artculo 34. El Colegio de Obstetras del Per de acuerdo a las normas, aplicar las siguientes medidas disciplinarias:
rEglAMENto DE ProCESoS
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A. B. C. D. rEglAMENto DE ProCESoS
Amonestacin. Multa. Suspensin Expulsin.
DE LA AMONESTACIN Artculo 35. La Amonestacin consiste en exhortar a los Colegiados para que cumplan su deber, de acuerdo al Juramento de Honor realizado como Colegiado, directivo, asesor, delegado o similar. Puede ser verbal o escrita. Artculo 36. Se aplica amonestacin en caso de faltas leves de carcter primario cometidas por los Colegiados en el ejercicio de su profesin. Lo aplica el Consejo Regional y no requiere necesariamente, de la intervencin del Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios. En caso de faltas leves de carcter primario cometidas por los directivos, asesores, delegados o similares derivadas de un cargo o funcin, que requieran amonestacin, sta lo aplicar el Consejo Directivo Nacional en el caso de directivos, asesores y similares del Consejo Regional y, en el caso de directivos del Consejo Directivo Nacional, asesores u otros del Consejo Nacional lo aplicar el Consejo Nacional. En ambos casos no se requiere necesariamente de la intervencin del Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procedimientos Disciplinarios. DE LA MULTA Artculo 37. La multa consiste en aplicar como sancin, un gravamen econmico proporcional, gradual o contributivo. Se aplica en caso de reincidencia de faltas leves o en otras calificadas como graves. Artculo 38. La multa por concepto de incumplimiento a sufragar en cualquier proceso eleccionario del Colegio de Obstetras del Per o que por disposicin de otras leyes le sea obliga torio participar a ste, lo establece el Consejo Nacional y lo aplica el Consejo Directivo Nacional o los Consejos Regionales.
Esta multa no ser mayor del 10% de la Asignacin Administrativa Institucional (AAI) y se duplica en el caso de quienes incumplan con su deber de miembro de mesa o similar, en cualquier proceso eleccionario. Artculo 39. La multa que se aplicar a los Colegiados que incumplan con participar en cualquier convocatoria respecto a los fines de la institucin, que no sean las sealadas en el artculo precedente, no podr ser mayor del 5% de la AAI. Las sanciones por incumplimiento a las convocatorias de los Colegios Regionales ameritar el acto resolutivo sustentado y la ratificacin del Consejo Directivo Nacional. Artculo 40. En general la multa se aplicar considerando la discrecionalidad de los rganos directivos quienes considerarn el monto teniendo como referencia el impacto causado por el infractor en la institucin, en la profesin o en el afectado.
Adicinese como segundo prrafo del Artculo 40 del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto siguiente:
La aplicacin de la medida disciplinaria de multa ser independiente de la aplicacin de los costos o gastos que irrogue el procedimiento disciplinario para la institucin.
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril 2012, emitido por Resolucin N 020-2012/CN-OS/ COP.
Artculo 41. La reincidencia de faltas leves dar lugar a la aplicacin de multa, la cual no ser excluyente para la aplicacin de otras sanciones. DE LA SUSPENSIN Artculo 42. La suspensin consiste en la inhabilitacin temporal del ejercicio profesional o la inhabilitacin para el ejercicio de la funcin, cargo o delegacin en el Colegio de Obstetras del Per, segn sea el caso. Puede ser aplicada por el Colegio de Obstetras del Per o por sentencia judicial. Artculo 43. La suspensin impuesta por el Colegio se aplica en caso de infraccin grave.
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Artculo 44. La suspensin del ejercicio profesional que devenga de una sancin por parte del Colegio, no puede ser mayor de seis meses y si hay reincidencia no mayor de un ao. Artculo 45. La suspensin del ejercicio profesional que devenga de una sentencia judicial, ser de inhabilitacin por el tiempo que la misma seale. Artculo 46. En el caso de reincidencia de faltas sancionadas con suspensin, se evaluar la posibilidad de alcanzar el mximo tiempo a que hay lugar. DE LA EXPULSIN Artculo 47. La expulsin consiste en la cancelacin de la inscripcin del infractor en el Registro Nacional de Inscripcin de Colegiados, as como la cancelacin de sus consecuentes derechos. Puede ser aplicada por el Colegio de Obstetras del Per o cuando medie condena judicial, que conlleve inhabilitacin y durar por el trmino de sta. Artculo 48. El Colegio puede imponer la expulsin en casos de infraccin muy grave o luego de dos suspensiones anteriores. Artculo 49. Las sanciones que ameriten suspensin o expulsin y que derivan de procesos relacionados con el ejercicio de la profesin, inhabilitan al Colegiado sentenciado para el ejercicio de la misma y para participar en cualquier acto que requiera su condicin profesional, durante el tiempo que duren dichas sanciones. Las sanciones que ameriten suspensin para el ejercicio del cargo o funcin, inhabilitan al Colegiado sentenciado para el ejercicio del cargo o funcin, durante el tiempo que duren dichas sanciones. Artculo 50. Las sanciones impuestas por los rganos competentes -segn el caso que impliquen suspensin o expulsin, slo entrarn en vigencia, si son ratificadas por el rgano superior, es decir el Consejo Nacional o Consejo Directivo Nacional, respectivamente, instancias a la cual sern elevadas obligatoriamente.
Derguese el Artculo 50 del Reglamento de Procesos Disciplinarios con el texto siguiente:
Derogar el Artculo 50 del Reglamento de Procesos Disciplinarios.
Artculo 51. Los Consejos Regionales,informarn al Consejo Directivo Nacional sobre las sanciones impuestas por el Poder Judicial, para su ratificacin y registro. CLASIFICACIN DE LAS FALTAS Y LA APLICACIN DE SANCIONES DE LAS FALTAS LEVES Artculo 52. Son faltas leves sancionadas con amonestacin verbal o escrita: a. Incumplimiento leve y excusable en lo sealado por el Estatuto, Cdigo de tica y Deontologa Profesional, Resoluciones, Directivas o similaresde los Consejos Directivos. b. Desconocimiento de las normas bsicas de la institucin y las relacionadas con la profesin. c. Los actos leves de indisciplina, excusables, en la institucin o fuera de ella. d. Infracciones que no revisten mayor gravedad contra los derechos de las personas, los derechos sociales, otros relacionados con la agresin verbal y pblica leve contra cualquier Colegiado o terceros, la perturbacin leve de reuniones pblicas o ceremonias, la negativa a declarar datos personales de uso institucional, la negativa de recibir documentos del Colegio o recibindolos no darles el trmite correspondiente, impidiendo la ejecucin de actividades importantes. e. Otras que se encuentren contenidas o deriven de lo sealado en el Cdigo de tica y Deontologa Profesional y otras normas, que ameriten calificarlas y sancionarlas como tales. DE LAS FALTAS GRAVES Artculo 53. Son faltas graves sancionadas con multa o suspensin: a) Incumplimiento reiterado, sin justificacin o compromiso de enmienda, de las responsabilidades pecuniarias con el Colegio.
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b) Incumplimiento de las obligaciones directivas que conlleven perjuicio econmico al Colegio. c) Inasistencia reiterada sin justificacin o compromiso de enmienda, a los actos electorales del Colegio o en los que ste participa. d) Inasistencia sin causa justificada, a ms de tressesiones del Consejo Directivo, en el plazo previsto por el Estatuto. e) Incumplimiento injustificado, continuo y sin compromiso o accin de enmienda de los actos de gestin, en el plazo previsto por el Estatuto. f) Acciones en contra de las normas institucionales o de las que amparan la profesin,atentando o colocando en riesgo el derecho de los otros Colegiados. g) Agravio al honor y la buena reputacin de un directivo o Colegiado. h) Planeacin, promocin o difusin, usando cualquier medio o va, de hechos contra la buena imagen y prestigio institucional. i) Aludir representacin o ttulo que no se tiene en desmedro del prestigio profesional o institucional. j) Infracciones que revisten mayor gravedad contra los derechos de las personas, los derechos sociales, otros relacionados con la agresin verbal o fsica y pblica contra cualquier Colegiado o terceros, la perturbacin alevosa de reuniones pblicas o ceremonias. k) Desarrollar campaas dainas contra la integridad moral, capacidad fsica o intelectual de los Colegiados, con fines de opacar o desprestigiarlos como postulantes a las candidaturas de cargos, o con tendencia clara de despreciar sus valores o perjudicarlos como personas. l) Presentacin de documentos adulterados, ante cualquier instancia del Colegio. Falsificacin de documentos en el ejercicio de la profesin, cargo o funcin. m) Acciones comprobadas, derivadas de actos negligentes o imprudentes que amenacen el estado de salud de las personas. n) Emitir diagnsticos con fines de lucro y engao. o) Suscribir documentos faltando a la verdad. p) Encubrir a quin ejerce la Obstetricia sin
el correspondiente ttulo profesional y la Colegiacin respectiva. q) Usar las horas de trabajo de su centro laboral para la atencin privada u otros fines pecuniarios. r) Otras que se encuentren contenidas o deriven de lo sealado en el Cdigo de tica y Deontologa Profesional y otras normas, que ameriten calificarlas y sancionarlas como tales. Artculo 54. Son faltas graves sancionadas con el mximo de suspensin: a) Incumplimiento reiterado de las normas de la institucin o profesin. b) Desacato reiterado a los directivos, asesores, delegados o similares del Colegio. c) Falsificacin reiterada de documentos en el ejercicio de la profesin, cargo o funcin. d) Destruccin del patrimonio del Colegio. e) Reiteracin de acciones comprobadas derivadas de actos negligentes o imprudentes que amenacen o agraven el estado de salud de las personas. f) Todo delito sancionado de acuerdo a las leyes, o acto que se relaciona contra la libertad, la violacin al secreto profesional, contra los derechos intelectuales y otros. g) Otras que se encuentren contenidas o deriven de lo sealado en el Cdigo de tica y Deontologa Profesional y otras normas, que ameriten calificarlas y sancionarlas como tales. DE LAS FALTAS MUY GRAVES Artculo 55. Son faltas muy graves sancionadas con expulsin: a) Sanciones con ms de dos suspensiones previas, considerando que se alcanz el mayor tiempo establecido para ello. b) Actos que afecten la tica profesional de los Colegiados, en los que medien publicidad escandalosa que impacte en el prestigio de la profesin. c) Utilizacin de ttulos falsos o adulterados. d) Todo delito sancionado de acuerdo a las leyes, relacionadas con delitos contra la vida, cuerpo y la salud. e) Delitos que ameriten una sentencia condenatoria privativa de la libertad.
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CAPTULO VIII COMPETENCIAS E INSTANCIAS Artculo 56. El Colegio reconoce la diferenciacin entre la autoridad que conduce la fase de investigacin preliminar, la que conduce fase instructora, la que decide la aplicacin de sanciones y la que se pronuncia como ltima instancia en apelacin. Artculo 57. El Consejo Nacional, el Consejo Directivo Nacional y los Consejos Regionales, tienen facultad sancionadora en el Colegio de Obstetras del Per. Artculo 58. Los Consejos Directivos cuentan con rganos asesores para administrar las etapas de investigacin preliminar y los procedimientos disciplinarios. DEL PROCESO CONTRA UN COLEGIADO EN EL EJERCICIO DE SU PROFESIN Artculo 59. La denuncia presentada contra un Colegiado en el ejercicio de su profesin, independientemente, que ejerza o no, o si ejerci o no -dentro de los plazos previstos de prescripcin-, se tramitar bajo la competencia e instancia del Consejo Regional. Artculo 60. El Consejo Regional correspondiente es competente en primera instancia, para pronunciarse y decidir por acuerdo del mismo, la aplicacin o no, de la sancin, en un proceso disciplinario instaurado a un Colegiado que incurra en faltas leves, graves o muy graves. Artculo 61. El Consejo Directivo Nacional acta como segunda y ltima instancia en las apelaciones interpuestas por los Colegiados respecto a las Resoluciones de sancin expedidas por los Consejos Regionales, decidiendo por confirmar, revocar o anular la sancin, contando para ello con el pronunciamiento del Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procedimientos Disciplinarios del Consejo Nacional.
DEL PROCESO CONTRA UN COLEGIADO CON RESPONSABILIDAD EN GESTIN Artculo 62. La denuncia presentada contra un Colegiado que ejerce o haya ejercido dentro de los plazos previstos de prescripcin, gestin, cargo o funcin en el Colegio, se tramitar bajo la competencia e instancia del Consejo Directivo Nacional. Artculo 63. El Consejo Directivo Nacional tiene competencia en primera instancia, para pronunciarse y aplicar o no las sanciones previstas en el presente Reglamento, en el proceso disciplinario instaurado a un Colegiado que ejerza o haya ejercido -dentro de los plazos previsto de prescripcin- gestin, cargo o funcin en el Colegio, que incurra o haya incurrido en faltas leves, graves o muy graves. Artculo 64. El Consejo Nacional, acta como segunda y ltima instancia en las apelaciones interpuestas por los Colegiados denunciados que ejercen o ejercieron cargo o funcin, como son los directivos, asesores, delegados o similares; decidiendo confirmar, revocar o anular la sancin. El Consejo Nacional, en caso de ameritarlo, previamente, podr derivar el caso para opinin del Comit Consultivo y Tribunal de Honor del Consejo Nacional.
Adicinese como segundo prrafo al Artculo 64 del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto siguiente: ()
El Consejo Nacional estar organizado por tres (03) Consejos Disciplinarios Macroregionales, cada uno de ellos estar integrado entre 8 y 10 miembros, uno de ellos ejercer la funcin de presidente, otro de secretario y los dems restantes la de Consejeros. Cada Consejo Disciplinario Macroregional, contar con un asistente administrativo, que no forma parte del mismo.
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril 2012, emitido por Resolucin N 020-2012/CN-OS/ COP
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Adicinese como tercer prrafo al Artculo 64 del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto siguiente:
Por sus competencias el Consejo Directivo Nacional establecer la organizacin, funciones y competencia de los Consejos Disciplinarios Macroregionales. La competencia de los Consejos Disciplinarios Macroregionales es en todo el territorio de la repblica y su nombramiento ser establecido por Resolucin del Consejo Directivo Nacional.
Adicinese como segundo prrafo al Artculo 66 del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto siguiente: ()
La participacin del denunciante se limita a la ratificacin de su denuncia mientras dure el procedimiento disciplinario, en ningn caso el denunciante se constituye en parte del procedimiento.
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril 2012, emitido por Resolucin N 020-2012/CN-OS/COP.
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril 2012, emitido por Resolucin N 020-2012/CN-OS/ COP. Adicinese como cuarto prrafo al Artculo 64 del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto siguiente:
Para hacer resolucin, los Consejos Disciplinarios Macroregionales necesitan de la mayora simple de sus votos conformes.
Artculo 67. La denuncia o queja ser presentada por triplicado; el original se anexar al expediente, una copia ser remitida a quien corresponda la imputacin, la otra copia ser sellada como cargo y devuelta al denunciante. Si hubiera ms denunciados se agregar tantas copias como denunciados sean. DE LA EJECUCIN DEL PROCEDIMIENTO Artculo 68. Cuando se trate de una denunciao queja contra un Colegiado en el ejercicio de la profesin, independientemente si ejerce o no un cargo o funcin, se presentar ante el Decano Regional. Cuando se trate de una denuncia o queja contra un directivo, asesor, delegado, comisionado, se presentar ante el Decano Nacional. Artculo 69. Los Consejos Directivos, a travs de sus rganos correspondientes debern difundir las vas directas que tienen los Colegiados y ciudadanos para canalizar sus denuncias o quejas. Artculo 70. Ante la denuncia presentada, a la autoridad competente Regional o Nacional, el procedimiento a seguir se iniciar de oficio por el Decano, con acuerdo del Consejo Directivo respectivo. Artculo 71. Previamente, antes de tomar acuerdo el Consejo Directivo deber meritar debidamente la denuncia o la queja, teniendo en cuenta lo siguiente: a) Individualizar e identificar al presunto infractor o presuntos infractores. b) Verificar si la presunta falta no ha prescrito. c) Identificar y tipificar debidamente la presunta conducta sancionable dentro de la normatividad institucional vigente.
CAPITULO IX DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO DE LA NO AFECTACIN DEL PRESTIGIO Artculo 65. La simple denuncia o la decisin de apertura de proceso disciplinario, no constituyen demrito para el directivo, asesor, delegado, comisionado, similar o Colegiado; consecuentemente, nadie puede alegar afectacin de su prestigio por haber sido objeto de tal decisin, bajo responsabilidad prevista en la ley. DEL CONTENIDO DE LA DENUNCIA Artculo 66. La denuncia deber ser formulada por escrito ante la autoridad competente segn corresponda, conteniendo nombres y apellidos, documento de identidad, telfono y domicilio del denunciante, las cuestiones de hecho y los fundamentos de derecho que sustenten su denuncia, adjuntando debidamente los documentos sustentatorios.
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d) Comprobar la existencia de indicios que hacen suponer que la conducta denunciada ameritan la admisin de la denuncia. Artculo 72. En el caso de que no exista una falta flagrante, se debe en forma preliminar, ejecutar las acciones tendientes a verificar los indicios que sustenten la denuncia, utilizando para ello el criterio discrecional. Artculo 73. El Consejo Directivo Nacional o Consejo Regional segn el caso, tendr hasta veinte (20) das hbiles desde el da siguiente de recepcionada la denuncia o queja para merituar debidamente el caso y presentarlo en la sesin correspondiente. Artculo 74. El Consejo Directivo Nacional o Consejo Regional respectivo, teniendo el expediente a la vista, en sesin debe tomar acuerdo respecto a una denuncia o queja, optando por lo siguiente: a) Decidir por la admisin de la denuncia o queja b) Decidir por el archivamiento sustentado del caso. Artculo 75. Admitida la denuncia o queja por acuerdo del Consejo Directivo respectivo, el expediente del caso ser derivado, dentro de los tres (3) das hbiles siguientes, al Comit Asesor Permanente de tica y Deontologa correspondiente. Artculo 76. El Comit Asesor Permanente de tica y Deontologa correspondiente, tendr un mximo de sesenta (60) das hbiles de recibido el expediente, para convocar a sesiones del Comit, revisar el caso, preparar las acciones preliminares, correr traslado de la denuncia al o los denunciados, calificar la denuncia y otros. Dentro del plazo sealado se debe correr traslado de la queja o denuncia al Colegiado involucrado, quien a su vez en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles computados a partir del da siguiente de la notificacin, ofrecer sus descargos escritos. Posteriormente dentro de los das hbiles restantes siguientes, el Comit Asesor Permanente de tica y Deontologa realizar las actuaciones e investigaciones y evidencias del caso, correspon-
dientes con el objeto de calificar la denuncia y recomendar si hay mrito o no para la apertura de proceso disciplinario. Finalmente el Comit Asesor Permanente de tica y Deontologa, elevar el informe con las recomendaciones pertinentes al Consejo Directivo correspondiente, siempre dentro del plazo improrrogable sealado, bajo responsabilidad.
Adicinese como quinto prrafo al Artculo 76 del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto siguiente (*):
rEglAMENto DE ProCESoS D
En el caso de pronunciarse que existe mrito para aperturar el proceso disciplinario, deber precisarse la norma pertinente del Reglamento de Procesos Disciplinarios u otra infringida y la sancin que correspondera.
Artculo 77. El Comit Asesor Permanente de tica y Deontologa, puede recomendar adems, en el caso de comprobarse la existencia de indicios de falta o delito flagrante, que se ponga en conocimiento de las autoridades correspondientes. Artculo 78. El Consejo Directivo respectivo, luego de recibir el informe del Comit Asesor Permanente de tica y Deontologa, tendr un mximo de diez (10) das hbiles despus del da siguiente de recibido el informe, para decidir si hay mrito para apertura o no de proceso disciplinario. Artculo 79. El Consejo Directivo respectivo, teniendo el expediente a la vista en sesin, utilizando su criterio discrecional y, siempre que no exceda el marco legal vigente, debe tomar acuerdo sobre la denuncia o queja, optando lo siguiente: a) Decidir que s, hay lugar a la apertura de proceso disciplinario. b) Decidir que no, hay lugar a la apertura de proceso disciplinario, disponindose el archivamiento sustentado del caso.
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Adicinese como segundo prrafo al Artculo 79 del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto siguiente:
() en caso se decida que no hay lugar a la apertura de un procedimiento disciplinario o el administrado no merezca sancin administrativa, se notificar del resultado de la investigacin al denunciante si lo hubiera.
Regionales, o del Consejo Directivo Nacional, segn corresponda.
DE LA ETAPA DE INSTRUCCIN O PROCEDIMIENTO SANCIONADOR Artculo 85. El Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios correspondiente, formar el expediente contencioso respectivo, cuidando el orden cronolgico de los documentos que lo integren, debidamente foliados, designando entre sus miembros a la autoridad instructora del procedimiento, quien formula la respectiva notificacin de cargo al procesado, la que debe contener los hechos que se le imputan a ttulo de cargo, la calificacin de las infracciones que tales hechos puedan constituir y la expresin de las sanciones que, en su caso, se le pudiera imponer, as como la autoridad competente para imponer la sancin y la norma que atribuya tal competencia, para que formule su descargo por escrito en un plazo de diez (10) das hbiles, computados a partir del da siguiente de la notificacin y presente las pruebas que estime necesarias para su defensa. Artculo 86. Vencido el plazo establecido y con el respectivo descargo o sin l, la autoridad que instruye el procedimiento, realizar de oficio todas las actuaciones necesarias para el examen de los hechos, recabando los datos e informaciones que sean importantes para determinar, en su caso, la existencia de responsabilidades pasibles de sancin; proceso que tendr una duracin de cincuenta (50) das hbiles, prorrogable por nica vez hasta veinte (20) das hbiles; plazo improrrogable, bajo responsabilidad. Artculo 87. Concluida la recoleccin de pruebas, la autoridad instructora, es decir el Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios, respectivo, formular y elevar la propuesta de resolucin en la que se determinar, de manera motivada, las conductas probadas constitutivas de infraccin, la norma
Artculo 80. Pronunciarse sobre amonestaciones por faltas leves, segn corresponda. Artculo 81. Los actos que deriven poracuerdo de Consejo Directivo, se formalizan en actos resolutivos, salvo en caso de la amonestacin oral, que se registrar en el acta, conforme lo seala el Estatuto. Artculo 82. El Consejo Directivo respectivo, usando su criterio discrecional, y ante presuntas denuncias o quejas, cuyo contenido pueda ameritar sanciones leves, aplicar la amonestacin verbal y de ser necesario, proceder a cerrar y archivar el caso, informando a las instancias correspondientes. Artculo 83. Si amerita apertura de proceso disciplinario se derivar al Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios, segn corresponda. Artculo 84. Acordado que hay mrito para apertura de un proceso disciplinario se remitir el expediente dentro los tres (3) das hbiles siguientes, al Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios, de los Consejos Regionales, o del Consejo Directivo Nacional, segn corresponda.
Modifquese el Artculo 84 del Reglamento de Procesos Disciplinarios, con el siguiente texto:
Acordado que hay mrito para apertura de un proceso disciplinario se remitir el expediente dentro los cinco (5) das hbiles siguientes, al Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios, de los Consejos
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que prev la imposicin de sancin de dichas conductas y la propuesta de sancin a imponerse. En caso contrario se propondr la declaracin de no existencia de infraccin. Del mismo modo, en caso de existir indicios razonables de la comisin de ilcitos penales formular recomendaciones para que se ponga en conocimiento del Ministerio Pblico, dichos ilcitos penales. El plazo para actuar en esta etapa es de 10 das hbiles, contados a partir del da siguiente del vencimiento del plazo previsto en la etapa previa del procedimiento disciplinario, incluido el plazo de prrroga, si lo hubiera. Si el Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios, completa los procedimientos en menor tiempo al sealado en el presente artculo, se proceder con las etapas siguientes. Artculo 88. Recibida la propuesta de resolucin, el rgano competente para decidir la aplicacin de la sancin, es decir el Consejo Directivo Nacional o Consejo Regional respectivo, proceder de la siguiente manera: a) Expedir la Resolucin que aplique la sancin o en su defecto expedir la Resolucin con la decisin motivada de archivar el caso. b) De existir indicios de ilcitos penales, disponer que se ponga en conocimiento del Ministerio Pblico dichos ilcitos penales, c) Notificar tanto al procesado, como al agraviado, a los efectos de que formulen, si as lo consideran, la apelacin correspondiente. El plazo para realizar la apelacin es de cinco (5) das hbiles contados a partir del da siguiente de ser notificado.
Modifquese el Artculo 88 Inc. (c) del Reglamento de Procesos Disciplinarios, con el siguiente texto:
Artculo 89. De efectuarse la apelacin ante la autoridad que expidi la sancin, sta deber elevar el expediente del caso a la instancia superior, dentro del plazo de cinco (5) das hbiles, contados a partir del da siguiente de recibida la apelacin. Artculo 90. Recibido el expediente del caso por la instancia superior, sta proceder de la manera y con los plazos siguientes: a) Si la instancia a la que se apela es el Consejo Diretivo Nacional, ste dispondr del plazo de dos (2) das hbiles para remitir el expediente del caso al Comit Asesor Permanente de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios del Consejo Nacional, contados a partir del da siguiente de recibida la apelacin por el rgano que la elev; debiendo ste dictaminar dentro del plazo de diez (10) das hbiles, contados a partir del da siguiente de recibida la apelacin por el rgano que la elev. b) Si la instancia a la que se apela es el Consejo Nacional, ste tomar conocimiento, a travs de la agenda de la sesin que se convoque; teniendo en adelante hasta noventa (90) das hbiles para resolver, contados a partir del da siguiente de conocida la apelacin en sesin correspondiente.
Adicinese como segundo prrafo al Artculo 90 Inc. b) del Reglamento de Procesos Disciplinarios, el texto siguiente:
() Presentado el recurso de apelacin ante el Consejo Directivo Nacional, en el plazo de cinco (5) das se formular el auto resolutivo que dispone elevar los autos a la instancia superior.
c)Notificar al administrado a efectos de que formulen el recurso de reconsideracin o apelacin correspondiente en el plazo de cinco (05) das, computados al da siguiente de recibida la notificacin y hacer de conocimiento del denunciante el resultado de la investigacin.
Adicinese como tercer prrafo al Artculo 90 Inc. b) del Reglamento de Procesos Disciplinarios, con el texto siguiente:
() El rgano disciplinario del Consejo Nacional dentro del plazo de tres (3) das de haber ingresado
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los autos a secretara emitir el auto de avocamiento.
DE LA RESPONSABILIDAD QUIENES INVESTIGAN
DE
Adicinese como cuarto prrafo al Artculo 90 Inc. b) del Reglamento de Procesos Disciplinarios, segn texto siguiente:
() Luego de haberse agendado con la fecha y hora de la sesin, se notificar al administrado (a), para que el plazo de cinco (5) das presente sus alegatos escritos o solicite informe oral.
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril
2012, emitido por Resolucin N 020-2012/CN-OS/ COP.
Si el Consejo Nacional, previamente a su Resolucin, deriva el expediente del caso para conocimiento y opinin del Comit Consultivo Permanente y Tribunal de Honor del Consejo Nacional, ste ltimo deber pronunciarse en un plazo no mayor de veinte (20) das hbiles, contados a partir del da siguiente de recibido el expediente del caso en apelacin, por el rgano que la elev. El plazo sealado en el prrafo inmediato anterior est contenido en el total de los das hbiles que tiene el Consejo Nacional para resolver la apelacin, incluyendo la prrroga, si la hubiere. Excepcionalmente y con la debida justificacin el Consejo Nacional podr prorrogar los plazos, no pudiendo ser por ms treinta (30) das hbiles. Artculo 91. Efectuado el dictamen que se indica en el numeral precedente, el Consejo Directivo Nacional en el caso de los Colegiados, o el Consejo Nacional, en el caso de los directivos, asesores, delegados o similares, debern pronunciarse, haciendo llegar dentro del plazo de diez (10) das hbiles siguientes al acuerdo tomado mediante Resolucin debidamente motivada, por la confirmacin, revocatoria o nulidad de la resolucin impugnada.
Artculo 92. En caso de ilcitos penales en que incurran algn Colegiado, directivo, asesor o similar del Colegio, queda a salvo la responsabilidad de quienes investigan, o tengan a su cargo la fase instructiva, si fuere imposible la localizacin efectiva del investigado o procesado para su correspondiente notificacin, o bien, habiendo sido debidamente notificado, no se presentara ante las instancias correspondientes, todo lo cual posibilitara el ejercer directamente la denuncia penal ante el Ministerio Pblico, dejando razn de esa circunstancia; sin perjuicio de la denuncia que tambin puede realizar cualquier particular, por tratarse de un delito de accin pblica. DE LA AMPLIACIN DE LA DENUNCIA Artculo 93. Si en el curso del procedimiento disciplinario, se advierten indicios razonables de la comisin de falta distinta a la que son materia de investigacin, los Comits Asesores Permanentes de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios, segn fuera el caso, podrn solicitar al Consejo Regional o al Consejo Directivo Nacional, respectivamente, que emita Resolucin; incluyendo en el proceso disciplinario las nuevas faltas y en su caso a otros sujetos no comprendidos. La Resolucin que se expida no ser impugnable.
Si en el curso del procedimiento disciplinario, se advierten indicios razonables que ameriten la comisin de falta distinta a la que son materia de investigacin, los Comits Asesores Permanentes de Asuntos Contenciosos y Procesos Disciplinarios, segn fuera el caso, podrn solicitar al Consejo Regional o al Consejo Directivo Nacional, respectivamente, que emita la Resolucin de ampliacin de la denuncia, incluyendo en el proceso disciplinario las nuevas faltas y en su caso a otros sujetos no comprendidos. La Resolucin que se expida ser inimpugnable.
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril
2012, emitido por Resolucin N 020-2012/CN-OS/ COP.
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DE LA RESERVA, LA NOTIFICACIN DE RESOLUCIONES Y SUS EFECTOS Artculo 94. El proceso contencioso disciplinario que atae a la honra y el honor del procesado ser de carcter reservado hasta la emisin de la resolucin que le ponga fin, debiendo sta hacerse pblica cuando se imponga sancin de amonestacin, multa, suspensin y expulsin. Artculo 95. La Resolucin que disponga que no hay lugar a abrir proceso disciplinario, ser notificada dentro del plazo de tres (3) das hbiles y podr ser impugnada dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores a la fecha de su notificacin, ante el Consejo Regional, o Consejo Directivo Nacional, segn el caso, para su elevacin a la instancia superior. Los plazos para pronunciarse respecto a laimpugnacin no podrn exceder a los sealados cuando existe apelacin, recomendando sean los menores posibles.
por ms de veinte das. 2. Vencimiento de los plazos establecidos para la tramitacin del procedimiento. 3. Transgresin de los derechos que le asiste a los administrados. 4. Omisin de trmites o diligencias. La queja se interpondr ante la instancia superior de la autoridad que tramita el procedimiento, salvo que dicha autoridad sea de ltima instancia administrativa, en cuyo caso se presentar ante la misma autoridad. El plazo para presentar la queja es de cinco (05) das computados a partir del da siguiente a la fecha en que se produce el hecho que lo motiva".
DISPOSICIONES FINALES PRIMERA.- Ante lo no previsto en el presente Reglamento se aplicar en forma supletoria, la Constitucin Poltica del Per, la Ley N 27444, los principios generales del derecho y, preferentemente, los que inspiran el derecho peruano. SEGUNDA .- El debido procedimiento y el cumplimiento de los plazos establecidos en el presente Reglamento, son de observancia obligatoria por los directivos, asesores, delegados o similares y Colegiados. Su incumplimiento acarrea la nulidad de todo lo actuado y la responsabilidad funcional de todos y cada uno de los que intervinieron en el procedimiento disciplinario.
Modifquese la Segunda Disposicin Final del Reglamento de Procesos Disciplinarios, con el siguiente texto:
La resolucin que disponga que no hay lugar a abrir proceso disciplinario, ser de conocimiento de las partes, y elevada en consulta a la instancia superior, ante el Consejo Regional o Consejo Directivo Nacional, segn sea el caso, para su elevacin a la instancia superior.
(*) Acuerdo de Consejo Nacional de 3 y 4 de abril 2012, emitido por Resolucin N 020-2012/CN-OS/COP.
Artculo 96. La Resolucin para la apertura del proceso disciplinario, ser notificada al denunciante y denunciado, dentro del plazo de tres (3) das hbiles, y no ser impugnable.
Adicinese el Artculo 97 al Reglamento de Procesos Disciplinarios, segn el texto siguiente:
Artculo 97.- Queja por defectos de tramitacin. La formulacin de la queja puede ser presentada por los administrados que se encuentran sometidos a un procedimiento disciplinario en cualquiera de sus etapas cuando se produzca uno o ms de los siguientes supuestos: 1. Paralizacin injustificada del procedimiento
El debido procedimiento y el cumplimiento de los plazos establecidos en el presente reglamento, son de observancia obligatoria por los directivos, asesores, funcionarios, delegados y colegiados, bajo responsabilidad funcional de todos y cada uno de los que intervienen en el procedimiento, el incumplimiento de los plazos no acarrea la nulidad del procedimiento administrativo.
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TERCERA.- Son aplicables al presente Reglamento los principios de legalidad, debido procedimiento, razonabilidad, tipicidad, irretroactividad, concurso de infracciones, continuacin de infracciones, causalidad, presuncin de licitud, previsto en el Artculo 230, numerales 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 y 9 de la Ley N 27444. CUARTA.- Los plazos sealados en das, seentienden como das hbiles, y se computan a partir del da siguiente de la notificacin del acto administrativo. QUINTA .- Excepcionalmente, cuando se trate de investigar o aperturar proceso disciplinario o sancionar a un Colegiado, que en el ejercicio de su profesin, haya cometido una presunta falta y, cuyo lugar de referencia sea una jurisdiccin distinta a la que le corresponde, el Consejo Directivo Nacional resolver la consulta que sobre el particular se hallare, determinando sobre lo que resulte ms beneficioso para el cumplimiento del proceso respetando los derechos del Colegiado.
SEXTA .- El presente Reglamento ser aprobado por el Consejo Nacional refrendado por la Decana y la Secretaria del mismo y propuesto por el Consejo Directivo Nacional, entrar en vigencia a partir del da hbil siguiente de su publicacin. STIMA.- Si el presente Reglamento requiere modificaciones, se podrn hacer slo a travs del acuerdo del Consejo Nacional y la formalizacin del acto resolutivo correspondiente. OCTAVA.- El Consejo Directivo Nacional y los Consejos Regionales, bajo responsabilidad solidaria de sus integrantes, debern realizar acciones de difusin, informacin y capacitacin del contenido y alcances del presente Reglamento a los directivos, asesores, delegados o similares y Colegiados. Dichas acciones podrn ejecutarse a travs de Internet, impresos, charlas u otros medios que aseguren la adecuada difusin del mismo.
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SIStEMA NACIoNAl DE DESArrollo ProfESIoNAl DE obStEtrICIA

rES. N046-2005-CN-CoP
lima, 18 de marzo de 2005

ADECuACIN CoN rES. N045-2011/CDN/CoP
SIStEMA NACIoNAl DEDESArrollo ProfESIoNAl DE obStEtrICIA (SINADEPro)

1. INTRODUCCIN Las sociedades e instituciones responsables de la vigilancia del buen ejercicio profesional, tienen la responsabilidad de garantizar un sistema integral, que les permita coherentemente mantener o fortalecer sus competencias, as como propender a su desarrollo integral, proteger su prestigio, buen nombre y sus derechos. El Colegio de Obstetras del Per, institucin representativa de la profesin de Obstetricia en el Per, ha considerado necesario implementar un sistema que permita desarrollar reas como: garantizar la calidad ptima de atencin de los profesionales de Obstetricia y promover e implementar procesos educativos continuos y permanentes que impulsen el auto-aprendizaje, fortalecimiento y la evaluacin de las competencias; as como el desarrollo integral de los mismos. El sistema estar integrado por procesos que siguen el enfoque de competencias, que surge desde el mundo del trabajo impulsando nuevos debates, desafos y promoviendo nuevas prcticas educacionales, para adecuarlas a las necesidades y demandas existentes y nuevas, tanto de los usuarios, de los servicios de salud y del propio profesional. La competencia es considerada como la capacidad de actuar en una realidad determinada e involucra la capacidad de integrar conocimientos, habilidades y actitudes como instrumentos para esta actuacin. Para otros, la competencia est definida por el desempeo en relacin con el trabajo que se realiza y la forma en que ste se hace. Para Kofi Annan, Secretario General de las Naciones Unidas, las competencias son definidas SINADEPro como la combinacin de las aptitudes, atributos y comportamientos que estn directamente relacionados con el desempeo exitoso en el trabajo. Para la OPS/OMS (2000), las competencias constituyen el conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos, patrones de comportamiento y clases de actitudes que definen un desempeo superior. En general las competencias representan conocimientos, habilidades, capacidades, conductas y actitudes observables y cuantificables vinculadas al desempeo, resultado o producto laboral excelente. En el terreno educativo, las competencias son previsoras, ayudan a aclarar las expectativas, definir las necesidades profesionales futuras y se concentran en el desarrollo de planes de estudio, diseo de procesos de enseanza aprendizaje y en la evaluacin del desempeo. Esta visin integral de la experiencia y del desarrollo humano, rompe paradigmas educativos, demanda otras formas para la formacin y capacitacin del recurso humano en salud, considera la necesidad de la educacin continua y permanente y coloca a la persona humana como el eje de toda actividad educativa para una sociedad ms amplia y adems como agente de cambio de todo proceso de reforma. El SINADEPRO, como visin, propone lograr procesos graduales y acumulativos, en que cada accin se apoye en la anterior; que causen impacto en el desarrollo de las personas, en los procesos educativos y en el trabajo. Para ello se requiere objetivos y contenidos educativos relevantes, que trasciendan una realidad concreta y adems, sean aplicables a la prctica diaria. Se busca entonces fortalecer el desempeo
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laboral de los profesionales de Obstetricia en todos los niveles de atencin y funciones del proceso de produccin de la atencin, contribuir al desarrollo de nuevas competencias derivadas de los cambios que imponen las reformas, servir de medio para cambios acordes con las nuevos enfoques como son la generacin de prcticas deseables en la gestin, la atencin y las relaciones con la poblacin. Es decir, se espera que este sistema sirva como estrategia de interrelacin y fortalecimiento de los procesos de desarrollo integral contribuyendo a alcanzar los objetivos profesionales, institucionales y sanitarios en las regiones del pas. 2. ANTECEDENTES En el Per, existen tendencias o iniciativas en marcha para implementar sistemas de mejoramiento continuo de la calidad, evaluacin de la calidad, acreditacin de establecimientos y creacin de estndares. En Mxico, la METODOLOGA PARA EL DISEO E IMPLEMENTACIN DE LA CAPACITACIN BASADA EN NORMAS DE COMPETENCIA LABORAL, permite el desarrollo sistematizado de proyectos de capacitacin, con la creacin de Unidades Capacitadoras. En Amrica Latina existen proyectos pilotos sobre formacin basada en Normas de Competencia Laboral en diferentes reas sobre todo en el rea productiva. Existen experiencias a nivel internacional en el desarrollo de programas para implementar Sistemas Nacionales de Formacin basada en Competencia, entre ellos Espaa, EE.UU., Canad, Mxico y Colombia. 3. SITUACIN DE LOS COMPONENTES DEL DESARROLLO PROFESIONAL Existe una brecha marcada entre el perfil curricular, el perfil profesional y el perfil ocupacional que demanda la sociedad. La normalizacin de las competencias no son claras o no estn actualizadas.
No existen planes estandarizados de certificacin de competencias en Obstetricia. No existe indicadores actualizados de desempeo profesional. No existe correlacin entre los indicadores de desempeo y la evaluacin de los mismos. No existe un programa de evaluacin o autoevaluacin permanente de las competencias. No existe una regulacin de las capacitacion es que se ofertan en el mercado. Existe una amplia oferta educativa que en algunos casos no aseguran el cumplimiento de los objetivos profesionales, institucionales y sanitarios. Las modalidades de estudio muchas veces no estn articuladas al logro de competencias y estn desvinculadas de los procesos de trabajo por lo que tienen bajo impacto en sus resultados. No existe un monitoreo y supervisin de la calidad de los procesos de enseanza-aprendizaje que se ofertan. Escasez o ausencia de planes educacionales que surjan de la real demanda de los profesionales y del servicio. La programacin de las capacitaciones no tienen su inicio en un proceso de detecciones de necesidades con participacin de los involucrados. No existe un sistema que garantice que la institucin prestadora del servicio educativo rena las condiciones para poder generar planes adecuados de capacitacin. Existe gran inequidad en el acceso, a los escasos planes de capacitacin subvencionadas por los empleadores. Existen brechas grandes entre el costo de las capacitaciones que ofertan las diferentes instituciones y la capacidad adquisitiva de los profesionales de Obstetricia. Los empleadores no facilitan la participacin de los profesionales en Obstetricia a las capacitaciones programadas por el Colegio de Obstetras del Per. Existe baja capacidad tcnica para gestionar los proyectos de enseanza aprendizaje.
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4. JUSTIFICACIN En las sociedades modernas la atencin y el cuidado de la salud de su poblacin se encargan a personas especialmente entrenadas para ello. En tendindose que responden a sistemas de logros tcnicos o de experiencia profesional que organizan grandes reas del entorno material y social en el que vivimos . Las personas consultan a los profesionales, confiando que tiene los conocimientos cientficos, tcnicos y el comportamiento tico necesario para resolver, ayudarlos a manejar sus problemas de salud o a proteger y promover su bienestar. Esta fiabilidad, si bien se concreta en los profesionales, deriva de la fiabilidad en el sistema experto que los form como tales y por consiguiente la fiabilidad del sistema universitario reposa sobre la experiencia comprobada de que funciona como debera hacerlo. En este orden, la universidad otorga licencia o ttulo profesional a nombre de la Nacin a las personas que han cumplido las normas acadmicas correspodientes. Posterior al ttulo profesional, se debe ingresar a otro sistema formal en el que obtiene la autorizacin para iniciar el desempeo de las funciones profesionales y al que debe dar cuenta peridicamente de dicho ejercicio en el marco de las normas establecidas. En nuestro pas se vienen registrando en el Colegio de Obstetras del Per, en forma obligatoria los ttulos otorgados por las universidades, facultando en consecuencia, al profesional a ejercer y dar sus servicios a la poblacin en el campo que corresponde a su perfil profesional y, en adelante vigilar que ese ejercicio profesional se realice dentro de los lmites cientficos, tcnicos y ticos que establecen las normas. Para el cumplimiento de la responsabilidad asignada al Colegio Profesional se ha implementado procesos dinmicos y algunos incipientes, de certificacin que permitan de alguna manera
contrastar las competencias de quienes se colegian. Estos proceso se han intensificado en razn a la gran proliferacin de Facultades y Escuelas de Obstetricia pblicas y privadas, muchas veces sin las condiciones legales y tcnicas requeridas para su funcionamiento, incluso la oferta educativa se hace en filiales que no ofrecen garanta, convalidando cursos de estudios tcnicos, creando modalidades por correspondencia, reduciendo el tiempo del internado y otras situaciones que estaran poniendo en riesgo la formacin integral de algunos egresados. Por otro lado, el avance cientfico y tecnolgico en el campo de la salud de la mujer, familia y comunidad se viene desarrollando a una velocidad que no tiene parangn en la historia, por ende, se considera que la obsolescencia del conocimiento adquirido, segn las ms optimistas predicciones es de cinco aos como tiempo de nuevos conocimientos. As mismo, est ampliamente reconocido, incluso por la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), que la educacin, la formacin y el aprendizaje permanente contribuyen de manera significativa a promover los intereses de las personas, las empresas, la economa y la sociedad en su conjunto. La OIT reconoce que entre otros aspectos, la educacin y el aprendizaje permanente son fundamentales y que deberan guardar coherencia con las polticas y programas integrales en los mbitos econmico, fiscal, social y de mercado de trabajo. Por lo que recomienda que los gobiernos, los empleadores y los trabajadores renueven su compromiso con el aprendizaje permanente: los gobiernos, invirtiendo y creando las condiciones necesarias para reforzar la educacin y la formacin en todos los niveles ; las empresas , proporcionando formacin a sus trabajadores; y las personas, aprovechando las oportunidades de educacin, formacin y aprendizaje permanente. El impacto social y la contribucin de los profesionales en Obstetricia en el mbito de la
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salud, educacin, medio ambiente y otras reas, es real; sin embargo, la inexistencia de un proceso continuo en capacitacin y en evaluacin del desempeo en base a competencias que se sustente en las necesidades y demandas sociales regionales y nacionales no ha permitido medir, sincerar, hacer visible el seguimiento, evaluacin y medicin del impacto y contribucin valiosa que hacen estos profesionales al desarrollo del pas . Por lo antes mencionado el Colegio de Obstetras del Per comprometido con el desarrollo profesional y personal de sus colegiados ha visto por conveniente implementar un sistema que garantice una articulacin entre el perfil del egresado, perfil profesional y perfiles ocupacionales; que contribuya a que la formacin universitaria se de en marcos estandarizados y ptimos; que promueva, impulse y viabilice la educacin continua; que impulse e implemente un proceso continuo de la certificacin de las competencias, y que permita a los empleadores usar criterios de desempeo laboral estandarizados en la seleccin, induccin, capacitacin y evaluacin de los profesionales de Obstetricia. 5. BASE LEGAL * * * * * * * * * * * * * Constitucin Poltica del Per. Decreto Ley N 21210. Cdigo de tica y Deontologa. Estatuto del Colegio de Obstetras del Per. Perfil Profesional del Obstetra Basado en Competencias. Ley que ratifica a la Obstetricia, como Profesin Mdica, Ley N 23346. Ley Regula el Trabajo y la Carrera de los Profesionales de la Salud, Ley N 23536. Ley General de Salud, Ley N 26842. Ley de Trabajo de la Obstetriz, Ley N 27853. Reglamento de la Ley de Trabajo,DS. 008-03-SA. D.L. 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico. D.S. N 005-90-PCM, Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Pblico y sus modificatorias.
6. DEFINICIN El SISTEMA NACIONAL DE DESARROLLO PROFESIONAL DE OBSTETRICIA (SINADEPRO) Es un conjunto de procesos articulados, basados en el enfoque de competencias, conducidos por el Colegio de Obstetras del Per, dirigido a egresados y colegiados; con el propsito de fortalecer su desarrollo profesional, personal y social desde su formacin, promoviendo y garantizando que los actos y funciones que realicen estn dentro del principio de alta responsabilidad enmarcados en su Perfil Profesional, todo esto con la finalidad de asegurar la mejora continua de la calidad de atencin a la poblacin con impacto positivo en los indicadores sanitarios, en el desarrollo profesional integral, en el nivel y la calidad de vida y por ende en el progreso del pas. 7. OBJETIVOS a. OBJETIVO GENERAL Generar y fortalecer las competencias perso nales, profesionales y sociales del Obstetra desde su formacin. b. OBJETIVOS ESPECFICOS * Identificar y normalizar las competencias del profesional de Obstetricia. * Orientar y promover la formacin de los futuros profesionales de Obstetricia con referentes claros y definidos, con normas de competencia y que se encuentre reflejados en los planes curriculares de las universidades. * Evaluar y certificar los conocimientos, habilidades y actitudes que poseen los egresados de la carrera de Obstetricia, de las universidades nacionales y extranjeras. * Promover y facilitar el fortalecimiento y la actualizacin de competencias de los Obstetras. * Evaluar peridicamente el nivel de competencias de los Obstetras, a fin de recertificar sus competencias actualizadas. * Lograr que las normas de competencias sean utilizadas en la gestin del recurso humano
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Obstetra, contribuyendo al desarrollo de las instituciones. BENEFICIARIOS DIRECTOS * Obstetras Colegiados. * Egresados de la Carrera de Obstetricia. BENEFICIARIOS INDIRECTOS * Mujer, familia y comunidad. * Instituciones que forman profesionales de Obstetricia. * Instituciones en donde laboran los profesionales de Obstetricia. 8. RESULTADO ESPERADO Profesionales de Obstetricia que demuestren cualidades profesionales, personales y sociales ptimas y concordantes con su perfil profesional; que sean reconocidos por su trabajo y respetados en sus derechos; que contribuyan al mejoramiento continuo de la calidad de atencin, para dar una respuesta eficaz y eficiente a las necesidades, demandas sociales y exigencias del mercado ocupacional, con un enfoque intercultural, tico y humanstico con impacto positivo en los indicadores sanitarios y por ende en progreso del pas. 9. ESTRATEGIAS PARA LA IMPLEMENTACIN DEL SINADEPRO * Usar como referentes lecciones aprendidas nacionales e internacionales en la formacin,
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capacitacin, perfeccionamiento, certificacin, re-certificacin, estandarizacin de indicadores de desempeo y evaluacin del recurso humano en Obstetricia y procesos que involucren su desarrollo profesional. Intercambiar experiencias exitosas nacionales e internacionales para el fortalecimiento de las competencias requeridas por los Comits de Gestin Nacional y Regionales en el diseo y ejecucin del SINADEPRO . Establecer la modalidad de gestin participativa para la sostenibilidad de los procesos del sistema. Establecer alianzas estratgicas regionales, nacionales e internacionales para el logro de los objetivos y la sostenibilidad del SINADEPRO. Involucrar a las universidades en el proceso continuo de mejoramiento de la calidad de atencin y desarrollo profesional. Promover la descentralizacin del SINADEPRO a travs de los Colegios Regionales como un espacio de desarrollo pertinente de los procesos y de aseguramiento de la sostenibilidad. Promover el acceso al SINADEPRO favoreciendo y estimulando la participacin de los beneficiarios directos e indirectos, promoviendo el uso de la tecnologa local. Establecer espacios de socializacin del SINADEPRO con todos los actores sociales, polticos y dems involucrados.
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10. LGICA DEL SISTEMA
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11. BASES CONCEPTUALES El SINADEPRO se desarrollar preferentemente teniendo en cuenta: DESARROLLO PROFESIONAL Es el proceso sistemtico de avance efectivode una profesin para mantenerse vigente yque responda adecuadamente a sus beneficiarios directos e indirectos. Para ello se requiere fortalecer, proveer, implementar procesos educativos continuos y permanentes que impulsen el auto-aprendizaje, fortalecimiento y la evaluacin de las competencias generales especficos integrales y especializadas; implementar y promover las mejores prcticas; estimular y motivar las actitudes adecuadas, den-
tro de un marco de valores ticos y humansticos; con el propsito de mejorar la calidad de atencin y propender al desarrollo integral de quienes ejercen la profesin de Obstetricia. Constituye un conjunto de procesos educacionales que posibilitan a los graduados y profesionales la adquisicin y perfeccionamiento continuo de las competencias requeridas para un mejor desempeo en sus responsabilidades y funciones laborales; as como, propender a su desarrollo integral. EDUCACIN PERMANENTE EN SALUD Es un proceso que promueve el desarrollo integral de los trabajadores de salud, utilizando el acontecer habitual del trabajo, el ambiente natural del quehacer en salud y el estudio de los
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problemas reales y cotidianos, como los instrumentos y situaciones ms apropiadas para producir tal aprendizaje. EDUCACIN FLEXIBLE Es una manera de concebir y realizar la formacin en la que los participantes tienen la posibilidad de escoger la forma, el lugar y el momento en que adquirirn el aprendizaje y en la que las instituciones que entregan la formacin pueden usar diferentes caminos para cumplir con la prestacin del servicio y para responder a las demandas de calificacin del mercado de trabajo. EDUCACIN A DISTANCIA Es una modalidad no tradicional de enseanza en la que dos caractersticas tradicionales como son el tiempo y el espacio para aprender son manejadas por el estudiante, quien elige suambiente de estudio, es decir, el lugar para estudiar, as como el horario que ms se adecua a sus posibilidades. Esto le permite ir avanzando a su propio ritmo. ENFOQUE DE EDUCACIN DE ADULTOS Se origina conscientemente en la necesidad de asimilar, comprender, cambiar personalmente y transformar la realidad. Slo puede realizarse por medio de las experiencias, las actividades y las vivencias siempre y cuando exista una relacin entreexperiencias y las necesidades de la persona. Es individual y responde a caractersticas personales, es autorregulado y autnomo. FORMACIN PROFESIONAL La OIT, define a la formacin profesional como las actividades que tienden a proporcionar la capacidad prctica, el saber y las actitudes necesarias para el trabajo en una ocupacin o grupo de ocupaciones en cualquier rama de la actividad econmica. CAPACITACIN PROFESIONAL La OIT (1998) la define como dar un suplemento de conocimiento tericos y prcticos, a fin de aumentar la versatilidad y la movilidad ocupacional de un trabajador o mejorar su desempeo en el puesto de trabajo, u obtener una competencia
adicional requerida para ejercer otra ocupacin afn o reconocida, complementaria de la que posee. DESARROLLO DE COMPETENCIAS PARA LA EMPLEABILIDAD Comprende: El fortalecer las capacidades de las personas para que mejoren su insercin laboral. El formar para un aprendizaje permanente y complejo que implica: aprender a aprender, aprender a hacer y aprender a ser. El apoyar a las personas para que identifiquen los obstculos internos y externos que interfieren en el logro de sus objetivos, valoren sus habilidades y saberes, as como las demandas y competencias requeridas en el mundo del trabajo y de las relaciones humanas sobre la base del respeto la justicia y la equidad. 12. MODELO PEDAGGICO EN EL FORTALECIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS El modelo pedaggico a utilizar es el de la problematizacin. Entendindose por ste, el cmo se consigue que las personas aprendan y modifiquen sus comportamientos, as como la manera consciente o inconsciente de adquirir determinados supuestos respecto del significado de los que se tiene que ensear y aprender. Este modelo, parte del anlisis de los problemas de la prctica diaria, es un medio para transformar los servicios. Su aplicacin permite alcanzar cambios a nivel conceptual, nuevas maneras de pensar y a nivel prctico, nuevas maneras de actuar. Reflexiona una situacin encontrada, identifica problemas, los analiza y plantea soluciones. Se basa en la teora constructivista que coloca a la persona como constructor de sus propios conocimientos, por lo tanto no es importante llevarlo a la copia o repeticin de contenidos. Por esto, en la relacin enseanza-aprendizaje no basta con una recepcin pasiva de informacin externa sino que el sujeto debe participar activamente en este proceso.
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FILOSOFA CENTRADA EN LA PERSONA La persona como centro de todas las actividades. Esta visin integral de la experiencia y del desarrollo humano, rompe paradigmas educativos, demanda otras formas para la formacin y capacitacin del recurso humano en salud, considera la necesidad de la educacin continua y permanente y coloca a la persona humana como el eje de toda actividad educativa para una sociedad ms amplia y adems como agente de cambio de todo proceso de reforma. 13. PROCESOS O COMPONENTES DEL SINADEPRO 1. Proceso de Normalizacin de Competencias. 2. Proceso de Certificacin. 3. Proceso de Recertificacin Profesional y Educacin Continua. 4. Proceso de Evaluacin del Desempeo Laboral. 5. Proceso de Formacin Basada en Competencias. 6. Proceso de Gestin del Desarrollo de los Recursos Humanos. 14. DESCRIPCIN DE LOS PROCESOS NORMALIZACIN DE COMPETENCIAS DEFINICIN Es el proceso por el cual se formaliza las competencias a travs del establecimiento de estndares que se convierten en un referente vlido para la profesin. La competencia identificada y descrita con una metodologa determinada, se convierte en una norma, que es un referente vlido para las universidades, empleadores y profesionales. OBJETIVO Identificar y normalizar las competencias del profesional de Obstetricia que servirn como referente vlido para las universidades, empleadores y profesionales. RESULTADO ESPERADO Competencias identificadas y normalizadas que son utilizadas por universidades, empleadores y profesionales de Obstetricia.
CERTIFICACIN DEFINICIN Es el proceso de reconocimiento formal de las competencias necesarias del profesional de Obstetricia, adquirido a lo largo de su formacin. Se implementa mediante un proceso de evaluacin por el Colegio de Obstetras del Per, segn sea el caso. El Colegio de Obstetras del Per, evaluar y certificar a aquellos que demuestren haber adquirido las competencias en determinada etapa de su desarrollo profesional. TIPOS Se distinguen cuatro tipos de certificacin: * CERTIFICACIN PROFESIONAL (Profesional de Obstetricia) El Colegio de Obstetras del Per concede la credencial para ejercer la profesin, previa certificacin de las competencias estandarizadas, inscripcin y colegiacin. * CERTIFICACIN DE ESPECIALIDADES (Profesional de Obstetricia Especializado) * CERTIFICACIN DE DIPLOMADOS (Profesional de Obstetricia con estudios concluidos y certificados que lo acrediten como tal) * CERTIFICACIN DE MAESTRAS, DOCTORADOS (Profesional de Obstetricia con otros grados) OBJETIVO Reconocer y registrar formalmente la adquisicin de las competencias necesarias para ejercer la profesin, especialidades, diplomados, maestras y doctorados. RESULTADO ESPERADO Profesionales en Obstetricia certificados, inscritos y colegiados en el mbito generalintegral, as como especializado y otros; todos registrados y con reconocimiento formal de las competencias demostradas segn estndar definido mediante un proceso de evaluacin.
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RECERTIFICACIN PROFESIONAL Y EDUCACIN CONTINUA EN OBSTETRICIA DEFINICIN Es el resultado de procesos continuos y permanentes mediante los cuales el Colegio de Obstetras del Per contribuir al fortalecimiento de las competencias y recertificar las competencias actualizadas. Est compuesto por dos programas: PROGRAMA DE RECERTIFICACION PROFESIONAL Proceso implementado por el Colegio de Obstetras del Per que, aplicando criterios preestablecidos, asegura a travs de acciones de evaluacin transparente, que un profesional de Obstetricia debidamente habilitado, y previamente certificado, mantiene actualizado sus conocimientos, habilidades y ha desarrollado actitudes dentro del marco de valores ticos y humansticos, acorde con el perfil profesional del Obstetra en un periodo determinado. PROGRAMA DE EDUCACIN CONTINUA EN OBSTETRICIA (PECO) Es el conjunto de procesos educativos destinados a promover y facilitar la actualizacin, el desarrollo, el perfeccionamiento, la evaluacin y la acreditacin del nivel de competencia profesional de los Obstetras. OBJETIVOS OBJETIVO GENERAL Garantizar la idoneidad cientfica, tcnica y tica de los profesionales de Obstetricia para la atencin integral de salud de la mujer, familia y comunidad. OBJETIVOS ESPECFICOS Promover y facilitar el fortalecimiento de las competencias que conduzcan a prcticas profesionales cientficas, tcnicas y ticas, pertinentes para la solucin de los problemas de salud del pas.
Evaluar peridicamente las competencias que poseen los profesionales de Obstetricia. Recertificar peridicamente las competencias de los profesionales de Obstetricia. Involucrar e insertar a los profesionales de Obstetricia en los procesos de mejoramiento continuo de la calidad de atencin. RESULTADO ESPERADO Profesionales de Obstetricia inmersos en un proceso de mejoramiento continuo de la calidad, actualizando permanentemente las competencias necesarias para atender integralmente los problemas de salud de la mujer, familia y comunidad. EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL DEFINICIN Es el proceso de recopilar y evaluar las pruebas del desempeo del trabajador en un entorno laboral favorable, para evaluar la competencia en comparacin con la norma e identificar las reas de desempeo que deben fortalecerse, modificarse o mejorarse. OBJETIVO Obtener evidencias del desempeo laboral en un entorno favorable, en base a la competencia normalizada. RESULTADO ESPERADO Profesionales de Obstetricia evaluados por el Comit Institucional Especializado o por empleadores, en base a estndares definidos por el Colegio de Obstetras del Per. FORMACIN EN BASE A COMPETENCIAS DEFINICIN Proceso por el cual las competencias identificadas son aceptadas como normas y se convierten en instrumentos para el diseo de los planes curriculares, procesos pedaggicos y uso de materiales didcticos conducentes a formar a futuros profesionales de Obstetricia con las capacidades necesarias para integrarse a la sociedad como ciudadanos y trabajadores.
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OBJETIVO Orientar la formacin de los profesionales de Obstetricia con referentes claros y definidos en normas de competencia, para ser utilizados en el diseo de los planes curriculares y procesos pedaggicos sobre la base de competencias estandarizadas para el ejercicio profesional. Competencias vinculadas a las necesidades y demandas de la poblacin a la cual van a servir, a los requerimientos lgicos por los empleadores al bienestar y desarrollo personal. RESULTADO ESPERADO Las universidades usan como referente vlido las normas de competencia definidas por el Colegio de Obstetras del Per, para el diseo de los planes curriculares y el desarrollo de procesos pedaggicos. Las normas estn definidas sobre la base de competencias profesionales. GESTIN DEL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO DEFINICIN Es el proceso en el cual las competencias normalizadas se usan en todos los procesos vinculados a la gestin de los recursos humanos: Obstetras, tales como, seleccin, organizacin y flujos de trabajo, capacitacin y desarrollo, condiciones de trabajo, establecimiento de sueldos, evaluacin y ascensos, planes de estmulos y otros. OBJETIVO Lograr que la gestin del recurso humano Obstetra, sea ptima, efectiva y eficaz con impacto en los resultados que espera y exige las organizaciones que emplean a profesionales de Obstetricia; por lo tanto que influencie en la calidad de atencin de la mujer, familia y comunidad, as como en su desarrollo integral. RESULTADO ESPERADO Instituciones utilizan las competencias normalizadas por el Colegio de Obstetras del Per en los procesos del desarrollo del recurso humano Obstetra garantizando de esta forma un mejoramiento continuo de la calidad de atencin de
la mujer, familia y comunidad y un profesional competitivo, reconocido y valorado por sus capacidades y cualidades personales, profesionales y sociales. 15.IMPLEMENTACIN DEL SINADEPRO PLANIFICACIN SINADEPro 1. Diseo del SINADEPRO . 2. Elaboracin del Reglamento del SINADEPRO. 3. Elaboracin del Reglamento de Recertificacin y Educacin Continua. 4. Elaboracin del Reglamento de Certificacin. 5. Elaboracin de Propuesta de Formacin Basada en Competencias. 6. Elaboracin del Proyecto de Gestin del Desarrollo de los Recursos Humanos. ORGANIZACIN 1. Aprobacin del SINADEPRO. 2. Socializacin del Reglamento del SINADEPRO. 3. Conformacin del Comit Nacional y Regional del SINADEPRO. 4. Aprobacin del Plan de Implementacin Inicial del SINADEPRO que incluye Normalizacin de Competencias, Certificacin, Recertificacin y Educacin Continua. 5. Socializacin del Reglamento del Programa de Recertificacin y del Programa de Educacin Continua. 6. Discusin y aprobacin del Reglamento del Programa de Recertificacin y del Programa de Educacin Continua. 7. Discusin y aprobacin del Reglamento de Certificacin. 8. Socializacin del Reglamento de Certificacin. 9. Consolidacin de Indicadores de Desempeo Laboral. 10. Socializacin de propuesta de Formacin Basada en Competencias 11.Socializacin del Reglamento de Gestin del Desarrollo de los Recursos Humanos. 12.Discusin y Aprobacin del Reglamento de Gestin del Desarrollo de los Recursos Humanos.
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EJECUCIN 1. Implementacin del Programa de Recertifica cin y del Programa de Educacin Continua. 2. Implementacin de la Certificacin 3. Implementacin de los dems Componentes del SINADEPRO MONITOREO Y SUPERVISION 1. Actividades de seguimiento, monitoreo y evaluacin. EVALUACIN E INFORME 1. Evaluacin permanente de los procesos del SINADEPRO . 2. Entrega de Informes por etapas. SISTEMATIZACIN 1. Proceso continuo durante el desarrollo de los diferentes procesos. 16. BIBLIOGRAFA 1. Brito, Pedro; Campos, Francisco; Novick, Marta. GESTIN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS REFORMAS SECTORIALES DE SALUD, CAMBIOS Y OPORTUNIDADES .Washington: OPS, 1996. 2. Brito, Pedro; Clasen, Mara A.; De Otero Ribeiro,Eliana C.EDUCACIN PERMANENTE, PROCESO DE TRABA JO Y CALIDAD DE SERVICIOS DE SALUD. En: Educacin permanente del personal de salud. Washington, OPS/OMS, 1994. 3. Brito et al. EDUCACIN Y SOCIEDAD LOS DESAFOS DEL AO 2000. Washington: OPS, 1994. 4. Cinterfor/OIT. EL MODELO DE COMPETENCIA Y LOS SISTEMAS PRODUCTIVOS. Montevideo, 1999.
5. Davini, M.Cristina. EDUCACIN PERMANENTE EN SALUD. Washington: OPS, 1995. 6. Davini, M.Cristina; Roschke, M.Alice C. CONOCIMIENTO SIGNIFICATIVO: EL DISEO DE UN PROYECTO DE EDUCACIN PERMANENTE EN SALUD. En: Haddad, Jorge; Roschke, M.A.C.; Davini, M.C. (Eds.) Educacin Permanente del Personal de Salud.Washington: OPS/OMS, 1994. 7. Haddad, Jorge; Roschke, M. Alice C.; Davini, M. Cristina (Eds.). EDUCACIN PERMANENTE DE PERSONAL DE SALUD.Washington: OPS/ OMS, 1994 8. Irigoin, Maria, Vargas Fernando. COMPETENCIAL ABORAL. MANUAL DE CONCEPTOS, MTODOS Y APLICACIONES EN EL SECTOR SALUD, OMSOPS, Cinterfor/OIT, 2002. 9. OPS . EDUCACIN MDICA Y SALUD. v.29, n.3 y 4, 1995. Documento de un grupo de trabajo sobre educacin permanente en salud. 10. Rovere, Mario. PLANIFICACIN ESTRATGICA DE RECURSOS HUMANOS EN SALUD. Washington: OPS, 1993. Serie Desarrollo de Recursos Humanos, N 96. 11. Senge, Peter. LA QUINTA DISCIPLINA. EL ARTE Y LA PRCTICA DE LA ORGANIZACIN ABIERTA AL APRENDIZAJE. Madrid: Granica, 1992.
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PErfIl ProfESIoNAl DEl obStEtrA bASADo EN CoMPEtENCIAS

rES. N 052-2005-CN-CoP
lima, el 23 de marzo de 2005

ADECuACIN CoN rES. N 046-2011/CDN/CoP
PErfIl ProfESIoNAl DEl obStEtrA
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ADECuACIN CoN rES. N 046-2011/CDN/CoP
I. PRESENTACIN El Colegio de Obstetras del Per como institucin representativa de la profesin de Obstetricia en el Per y, responsable de la vigilancia del buen ejercicio profesional, presenta este documento que contiene el marco filosfico, legal y tcnico que sustenta el Perfil Profesional del Obstetra Basado en Competencias. La exigencia de las nuevas necesidades y demandas de la poblacin, los avances disciplinarios, la modificacin del mercado ocupacional, la diferenciacin de las actividades profesionales y el marco del Plan Estratgico 2003-2006 concordante con el dinamismo institucional; han sido los principales elementos que han impulsado esta oportuna actualizacin del Perfil Profesional, que ha devenido de procesos tcnicos, legales, democrticos, participativos e inclusivos. El propsito de actualizar peridicamente el Perfil Profesional, es evidenciar las competencias de un profesional con visin holstica, con capacidades para desarrollar acciones integrales e integradas, propulsor de nuevos paradigmas, con decisiones basadas en las evidencias, trabajador productivo, investigador y agente de cambio. Para ello, a diferencia de la metodologa usada en el perfil vigente desde el ao 2000, en esta ocasin se ha considerado actualizar, identificar y normalizar las competencias del profesional de Obstetricia, utilizando la metodologa del anlisis funcional; que permite identificar competencias que surgen desde el mundo del trabajo, impulsando nuevos debates y desafos, promoviendo nuevas prcticas educacionales, para adecuarlas a las necesidades y demandas existentes tanto de los usuarios, de los servicios de salud y del propio profesional. La competencia es transformar el conocimiento en accin. Tiene que ver con la capacidad de actuar en una realidad determinada e involucra la capacidad de integrar conocimientos, habilidades y actitudes como instrumentos para su actuacin. La competencia identificada y descrita se convierte en una norma, que sirve como referente vlido para que las universidades, empleadores y profesionales, adecuen, orienten,conduzcan, desarrollen y evalen las acciones propias de sus mbitos y alcancen un ptimo resultado. Esta visin integral rompe paradigmas educativos, demanda otras formas para la formacin y capacitacin del recurso humano en salud, considera la necesidad de la educacin continua y permanente y coloca a la persona humana como el eje de toda actividad educativa para una sociedad ms amplia y adems como agente de cambio de todo proceso de reforma. En este documento se ratifica la visin histrica de trascender para actuar en todos los procesos que involucra la Salud Reproductiva. Del mismo modo se explicitan las acciones que se han afinado para atender y procurar salvar a quienes podran seguir siendo vctimas de la muerte materna y perinatal. Por otro lado se describen las acciones orientadas a proteger a quienes, sobreviviendo, reciben el impacto directo e indirecto de las secuelas fsicas y sociales. Las verdaderas cruzadas universales emprendidas para reducir el dao sobre todo en las mujeres, madres, nios y familias; han permitido incorporar a la prctica obsttrica universal nuevas estrategias, entre las que sin duda han destacado las acciones orientadas a la maternidad saludable y segura, situada como un elemento valioso que, aplicado adecuada y oportunamente, sirve como defensa de los derechos humanos. Esa concepcin ha sido tambin, base de la presente modificacin.
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El accionar activo dirigido al mbito individual se ha visto fortalecido, sin embargo aquellas acciones que involucran a prctica de la promocin de la salud y la prevencin de las enfermedades tienen hoy, especial relevancia, todo ello en correlacin con la visin del ejercicio y la prctica de la medicina preventiva y sobre todo promotora de cambios y hbitos saludables, como deberes y derechos individuales y colectivos. Se ha precisado las intervenciones que a travs del tiempo han mostrado evidentes resultados positivos, y sin perder la calidez que ameritan las atenciones, se ha incorporado los preceptos elementales de la medicina basada en evidencias, que ha obligado a revisar lo actuado y examinar con juicio crtico todo aquello que hemos aceptado como paradigma. La visin integral del desarrollo humano, el compromiso familiar y corporativo de apoyar y participar en el proceso de la salud como instrumento para alcanzar ese desarrollo, son base del presente perfil. Sin duda la mortalidad materna y perinatal siguen siendo los indicadores ms negativos en todo el mundo, y para reducirlos se requiere de un compromiso sostenido a largo plazo de todos los involucrados, esfuerzos de la comunidad por la comunidad, los gobiernos, los grupos de voluntariado y las autoridades locales pero sobre todo -y est demostrado- se requiere el accionar de profesionales competentes que no slo tengan voluntad, sino demuestren principalmente conocimientos, habilidades y actitudes que garanticen el xito de las intervenciones y eso se tiene asegurado con el quehacer profesional de las y los Obstetras. Finalmente, este documento ratifica que el pas cuenta con el profesional competente para contribuir e incidir en la solucin efectiva de los problemas en salud, reconocido por la comunidad que demanda sus servicios, con la visin integradora e integralista, capaz de asumir los nuevos retos; slo falta que los niveles polticos, decisores, planificadores, administradores, economistas y futuristas abandonen sus paradigmas de planificar
en relacin al proceso salud- enfermedad, miren de cara a nuestro pas y sean capaces de promover, hacer y dejar hacer lo que corresponde frente a las verdaderas necesidades de la poblacin. II. ANTECEDENTES Desde que el Estado Peruano facult al Colegio de Obstetras del Per mediante el Decreto Ley N 21210 (1975) para que se encargue de la vigilancia del ejercicio de la profesin, ste ha tenido la responsabilidad de crear el marco normativo en el que sustente su accionar y cumpla con lo delegado. En 1981 mediante la Ley N 23346, se ratifica el marco legal de Profesin Mdica y en consecuencia se asume una serie de responsabilidades legales que se hallan reguladas por el Cdigo Penal y otras normas, ello por lo tanto ha exigido que se adecuen las normas institucionales. En 1997 a travs de la Ley N 26842, se ratifica que el Colegio de Obstetras del Per es el ente a travs del cual se mantiene la vigilancia del ejercicio profesional con sujecin al Cdigo de tica y Deontologa Profesional y dems normas. La misma ley ratifica las responsabilidades en la atencin de la salud. Es as que el Colegio de Obstetras del Per aprob y actualiz dos instrumentos normativos, el Cdigo de tica y Deontologa (1997) y el Perfil Profesional (2000), que explcitamente sealaban las caractersticas ticas y de conducta que deban poseer los profesionales en Obstetricia cuando ejercan sus funciones, as como, el conjunto de acciones, roles, conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores que deben desarrollar en las diferentes reas y campos de accin, tendientes a la solucin de las necesidades sociales. Desde entonces la norma es actualizar peridicamente los diferentes instrumentos normativos que para el caso del Perfil Profesional es cada quinquenio, salvo que las condiciones ameriten lo contrario. En el ao 2000, se efectu la ltima actualizacin
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del Perfil Profesional que se hallaba vigente. El mismo, fue producto de un largo e importante proceso en el que participaron los profesionales de las diferentes reas laborales, que en conjunto con los rganos Directivos en ejercicio, liderados por la entonces Decana Nacional Obsta. Zaida Zagaceta Guevara y los representantes de las Universidades, validaron y aprobaron el mencionando documento.
Apenas se iniciaba la presente gestin, en julio del ao 2003, se consolid el Plan Estratgico Institucional en el que precis la importancia de actualizar convenientemente el Perfil Profesional de acuerdo a las nuevas tendencias y el marco legal vigente. Contando con la rectora del Consejo Nacional, se deleg la conduccin y seguimiento a la Comisin Tcnica de Perfil Profesional en Base a Competencias, presidida por la Obsta. Mag. Miriam Sols Rojas e inmediatamente se puso en marcha el Proyecto correspondiente. A lo largo del tiempo se incorporaron los rganos Directivos, Comits de Expertos y otros de las distintas regiones del pas.
El documento presentado y aprobado estuvo precedido de un trabajo tcnico sostenido y la activa participacin de los integrantes de la profesin de los diferentes niveles y sectores de la educacin, el mercado laboral, los servicios de salud, las corporaciones profesionales de mbito nacional y regional, as como los egresados y la comunidad, a travs de importantes eventos nacionales y regionales entre los que destacan: Primera Reunin de Decanos del Colegio de Obstetras del Per, Decanos y Directores de Facultades y Escuelas de Obstetricia (Lima, 29 de noviembre de 2003) que tuvo por finalidad dar inicio a la preparacin de la propuesta de actualizacin del Perfil Profesional; Reuniones tcnicas en cada ColegioRegional con la participacin de las universidadesy dems actores importantes, para consolidar las propuestas regionales; El II Encuentro Nacional de Lideres en Obstetricia (Arequipa, 16 al 19 de julio de 2004) en el que se consolid el documento inicial.
- Tres eventos que permitieron concretizar las propuestas regionales: I Encuentro Macrorregional Sur (Puno, Cuzco, Tacna, Moquegua, Arequipa, agosto 2004); I Encuentro Macrorregional Norte (Piura, Cajamarca, San Martn, agosto 2004); I Encuentro Macrorregional Centro (Lima, Huaraz, Junn, Ayacucho, agosto 2004); - Estudio: Percepcin de los Profesionales de Obstetricia sobre la importancia de los Propsitos Claves del Perfil Profesional, julio, setiembre 2004 - Estudio: Percepcin del usuario sobre la atencin que brinda el Profesional de Obstetricia en Consultorio, Centro Obsttrico y Hospitalizacin; julio - setiembre de 2004 - Estudio: Formacin universitaria en base a los Propsitos Claves del Perfil Profesional, aplicado a egresados, entre el 2000 y 2004 - Reunin de Expertos por diferentes niveles de atencin; - La Reunin Tcnica Nacional, (Lima, 14 y 15 de octubre del 2004), con la participacinde los Organismos Directivos de la OrdenNacional y Regionales as como las Universidades Nacionales, Particulares y Asociacin Peruana de Escuelas y Facultades de Obstetricia, quienes con sus opiniones y aportes permitieron cumplir con el gran objetivo de validar el documento final del Perfil Profesional del Obstetra Basado en Competencias; - El III Encuentro Nacional de Lderes de Obstetricia (Mncora - Piura, 01 al 03 de febrero de 2005), recogindose los ltimos aportes; - Aprobacin del documento de Perfil Profesional del Obstetra Basado en Competencias durante en la III Asamblea Representativa Nacional; Finalmente, como corresponde, fue presentado el 22 de febrero de 2005 ante el Consejo Nacional y en la IX Sesin - 2005, celebrada el 8 de marzo, se aprob el Perfil Profesional del Obstetra Basado en Competencias, procedindose a emitir la resolucin correspondiente. Al mismo tiempo el Consejo Nacional expres el reconocimiento a quienes hicieron posible la consolidacin del documento aprobado, sealando que constituye
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un valioso aporte al desarrollo de la profesin. Ratific tambin que la difusin, vigilancia de su aplicacin y adecuacin ser responsabilidad de los rganos Directivos y de todos los colegiados a nivel nacional. III. MARCO LEGAL La profesin de Obstetricia cumple una funcin especializada del trabajo, en la sociedad est considerada dentro de las profesiones mdicas y liberales. Quienes la ejercen, los Obstetras, lo han hecho siempre en el marco del Perfil Profesional y el Cdigo de tica y Deontologa Profesional, establecidos previamente por la Orden Profesional y deriva del anlisis de necesidades y demandas sociales; considerando las particularidades establecidas en los perfiles ocupacionales derivados del mercado laboral o en los servicios de salud. El Decreto Ley N 21210 (1975) modificado por la Ley N28686 seala en el Artculo 5, que el Colegio de Obstetras del Per tiene entre sus fines ejercer la representacin oficial y defensa del ejercicio de la profesin; as como velar porque el ejercicio profesional se realice con sujecin al Cdigo de tica y Deontologa Profesional y al perfil profesional que actualice periodicamente. El Colegio de Obstetras del Per, con la Constitucin Poltica del Per de 1993, mantiene la prerrogativa de institucin autnoma con personalidad de derecho pblico y en ese marco viene generando los mecanismos para cumplir la funcin delegada. El Estatuto del Colegio de Obstetras del Per, establece como fines y atribuciones: normar, supervisar, orientar y controlar el ejercicio de la profesin, as como el cumplimiento de las normas de tica y Deontologa Profesional. (1) El Cdigo de tica y Deontologa Profesional establece en su artculo 8 que todo Obstetra debe prestar servicios dentro del marco que define su Perfil Profesional, cuyas acciones estn orientadas al campo de la salud y a lograr el completo estado de bienestar fsico, mental y social de las personas tendientes a mantener el potencial humano como fuente de produccin para mejorar el nivel de vida.
El ordenamiento jurdico nacional, con la dacin de la Ley N 26842 (1997) ratific que las incompatibilidades, limitaciones y prohibiciones as como el rgimen de sanciones aplicables a los profesionales a que se refiere el Captulo (del Ejercicio de las Profesiones Mdicas...), se rigen por los Cdigos de tica y normas estatutarias de los Colegios Profesionales correspondientes. Del mismo modo con la dacin de la Ley N 27853 (2002) se ratifica que el profesional de Obstetricia ejerce sus funciones en los diferentes niveles asistenciales, que estn de acuerdo a su Perfil Profesional y segn las facultades que le confiere la normatividad legal vigente. Con la promulgacin del Decreto Supremo N 008-2003-SA (2003) se ratific que los Obstetras se encuentran legalmente autorizados para desempear sus funciones en el campo de la Obstetricia, segn su Perfil Profesional y Cdigo de tica y Deontologa Profesional, precisando que los actos que realizan en el ejercicio de su profesin (Artculo 6, 7, 8, 9, 10 y 11) se hallan enmarcados en el principio de alta responsabilidad. Ambos documentos constituyen los referentes vlidos en el accionar de sus competencias y en lmite de sus prerrogativas profesionales. La normatividad institucional en concordancia con los procesos tcnicos y legales, admiti la Resolucin del Consejo Nacional N 052-2005-CN-COP emitida por el mximo rgano Directivo de la Orden, sealando la aprobacin del Perfil Profesional del Obstetra Basado en Competencias. IV. LA PROFESIN DE OBSTETRICIA EN EL MARCO GENERAL DEL DESARROLLO DEL PAS Nacer bien, es un derecho de todos, independiente de la raza, la condicin socioeconmica y de cualquier situacin. (Rigoberta Mench Premio Nobel de la Paz) La planificacin efectiva del desarrollo, depende del conocimiento correcto de la composicin, el crecimiento, el movimiento de la poblacin y
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otras variables y en ese orden la profesin de Obstetricia debe responder con acciones concretas en todos los procesos de la planificacin y la accin. Si bien los datos estadsticos aportan a las ciencias de la salud, no es fcil elaborar conclusiones absolutas a partir de los resultados, dado el carcter de las variables y temas. Sin embargo, es posible afirmar lneas directrices, columnas centrales de pensamiento y accin que reorientan las polticas sociales, particularmente de salud y educacin, que son el punto de partida de todo proyecto de desarrollo. Con esa lnea de pensamiento se presenta a continuacin, de manera resumida algunos datos que ha servido de fundamentacin para la actualizacin del Perfil Profesional. Entorno sociodemogrfico y epidemiolgico. La proyeccin de la tasa de crecimiento promedio anual est prevista que descienda a 1.5% para el perodo 2005-2010. Se estim que este ao el Per tendra 27803,947 habitantes, el ao 2006 se incrementar a casi 28.3 millones, lo que indica un crecimiento de ms de 400,000 personas por ao permitiendo prever que la poblacin total en el 2010 alcanzara los 29 millones 958 habitantes. Del total de habitantes aproximadamente la mitad son mujeres, la tercera parte son menores de 15 aos, que demandan servicios sobre todo de salud y educacin. La estructura de una poblacin por edades, permite proponer estrategias de desarrollo y demanda de servicios; las cuales han sido recogidas en el Perfil Profesional. A pesar del proceso de regionalizacin y de las diferentes Polticas de Desarrollo Nacional, la distribucin de la poblacin es irregular y la concentracin de servicios y oportunidades siguen centralizadas en ciertas reas. La mayora de la poblacin se concentra en la Costa 53 %, en la Sierra habita el 36 % de la poblacin y en la Selva el 1-2 % de la poblacin. Los sueldos y salarios continan mostrando un deterioro, que no ha permitido la recomposicin de la estructura del gasto de los hogares. Hace
15 aos se destinaba el 62% al consumo de alimentos, hacia 1994 era el 58%. Lo que se ha incrementado son los gastos de consumo en alquiler de vivienda, en salud y servicios mdicos, en servicios de educacin, entre otros. Para el ao 2003 el total de pobres en el Per era del 54.3% y de stos el 23.9% en situacin de pobreza extrema (Indicadores Bsicos 2003 OPS/ MINSA). Se ha encontrado que el 43.5% de la poblacin tiene ingresos que no le permiten satisfacer el costo de una canasta bsica de consumo. En el ao 1997 el grupo de personas en edad de trabajar (15 a 64 aos) constituan el 60.6%. El grupo de la tercera edad (65 aos a ms) fue de 4.5 %. Este ltimo grupo viene aumentando a una tasa media anual superior al 3 %, mientras que el grupo que constituye la fuerza laboral crece a un ritmo algo ms lento 2.4 % y el grupo de menores de 15 aos a una tasa baja de 0.37% al ao. Segn datos del MINSA (OGE- MINSA: Mortalidad Materna en el Per. 1997- 2002) la fuerza de trabajo la conforma el 62% y gran parte de ellos, desempleados o subempleados. En nuestro pas la tasa de analfabetismo ha disminuido de 18 % en 1981 a 13 % en 2000 y a 11.9 % en el 2002 (ENAHO 2001- 2002). La disminucin ms significativa se ha dado en el rea rural. Sin embargo an persisten las diferencias en el acceso a la educacin que afectan a las mujeres, especialmente en las zonas rurales, en las que muchas veces el acceso a un centro de enseanza regular es muy difcil. Se ha sealado que en el 2001 la tasa fue de 12.1% (mujeres 17,9 % y varones 6.1 %), segn ENAHO IV -2001. Cuando se analizan las expectativas de vida al nacer, se observa un aumento progresivo. Segn los Indicadores Bsicos 2003 OPS/ MINSA el promedio es de 67.3 aos para los varones y 72.4 aos para las mujeres, lo que hace surgir nuevas necesidades para el desarrollo de este grupo etreo sobre todo en calidad de vida, necesidades de salud mental y recreacin, atencin deprocesos degenerativos entre otros; segn la proyeccin 2005- 2010 alcanzara los 71.2 aos (INEI - Proyecciones Departamentales1995-2025).
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Todos estos indicadores han sido tomados en cuenta para proyectar la actualizacin del Perfil Profesional. Perfil de las mujeres en edad reproductiva Los siguientes datos nos permitieron proyectar nuevas acciones y fortalecer las ya existentes, incidiendo que, este grupo poblacional constituye el que ms demanda los servicios profesionales de las/los Obstetras. La tasa global de fecundidad para el perodo 1997-2000 fue de 2.9 hijos por mujer, siendo en el rea rural el doble (4.3) que para el rea urbana (2.2). Segn la ENDES Continua 2004, la tasa de fecundidad sigue siendo 2.9 hijos por mujer, siendo en el zona rural de 3.6 y urbana 2.0 hijos por mujer. Segn la ENDES Continua 2004, la tasa global de fecundidad en el pas sera de 1.5 hijos en promedio por mujer si todos los nacimientos no deseados pudiesen ser prevenidos. Cerca de 7.1 millones de mujeres estn en edad reproductiva, aproximadamente la mitad (3.8 millones) seran sexualmente activas, de este grupo 2.7 millones se consideran suficientemente protegidas contra el riesgo de embarazo por estar usando mtodos de planificacin familiar denominados seguros, el resto de mujeres, 900 mil aproximadamente, son consideradas insuficientemente protegidas con alta probabilidad de embarazo. (OGE-MINSA: Mortalidad Materna en el Per. 1997-2002). Las mujeres entre 25 y 34 aos de edad que representan el 43.2% del total de las que estn en edad reproductiva, son las de mayor fecundidad, sin embargo, por factores relacionados a la edad y/o al nmero de partos acumulados, las menores de 20 aos y las mayores de 34 aos son consideradas como mujeres en alto riesgo reproductivo (catalogadas como tales slo por estar expuestas a un embarazo y/o parto con complicaciones, en consecuencia a un mayor riesgo de muerte materna) OGE-MINSA: Mortalidad Materna en el Per 1997-2002. Del total de mujeres en edad frtil (MEF), el 5.1% son analfabetas, este porcentaje ha disminuido en relacin a 1996 que se registr el 6.2% en esta categora.
El 28.6% tiene primaria, el 44.6% algn ao de secundaria y el 21.7% educacin superior. En el rea urbana 29 de cada 100 mujeres en edad reproductiva tienen educacin superior versus 5 del rea rural. En el rea rural las mujeres analfabetas alcanzan el 21.7% mientras que en el rea urbana es de apenas 3.0% (OGE-MINSA: Mortalidad Materna en el Per. 1997-2002). Del total de MEF, ms de la mitad trabaja (56.5%), el resto no. La situacin es parecida para las residentes en las reas urbanas, en cambio en las reas rurales el porcentaje de mujeres que trabajan aumenta (60.3%), aunque es de suponer que gran parte de ellas se ocuparon en actividades propias de la agricultura. Una de cada dos MEF se encuentra en situacin de pobreza y son mujeres con alta fecundidad y bajos niveles educativos, que deben asumir la responsabilidad de conducir el hogar. Cerca de la mitad de las MEF son sexualmente activas, el grupo de 30 a 34 aos es la que muestra mayor porcentaje de actividad sexual (70.5%), disminuyendo las proporciones hacia las ms jvenes y las de mayor edad.(OGEMINSA: Mortalidad Materna en el Per. 1997-2002). Educacin Est demostrado que sin suficiente salud y educacin, las personas no pueden acceder a bienes materiales que determinan a su vez su progreso individual y colectivo, as como nuevas posibilidades de bienestar. Las posibilidades educativas de la regin estnafectadas por las disparidades entre ricos y pobres, y entre las poblaciones urbanas y rurales, pero estn especialmente marcadas en pases como Per, Bolivia, Brasil, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Paraguay. Los nios y nias de las zonas rurales junto con los que tienen discapacidades, enfrentan tambin la exclusin del sistema educativo y estn lejos de alcanzar los promedios nacional. La asistencia internacional para la educacin debe aumentar de manera drstica. Las Naciones
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Unidas calculan que se necesitarn 5.600 millones de dlares al ao adicionales para lograr la educacin primaria universal. Algunos pases ricos han reconocido ya la importancia de este desafo. El Gobierno del Reino Unido ha prometido 2.680 millones de dlares durante los prximos tres aos para aumentar la matriculacin de las nias en la escuela. Noruega contribuy con 51 millones de dlares a las iniciativas para la educacin que recibieron apoyo del UNICEF en 2003 y 2004. Planificacin familiar El 52.4% del total de MEF demandan servicios de planificacin familiar, ms de la mitad de estas mujeres lo hacen porque ya no quieren tener ms hijos, la otra parte porque no desean un hijo pronto. El 44% de las MEF tienen demanda satisfecha, es decir estn usando algn mtodo contraceptivo ya sea con el propsito de postergar su prximo embarazo (14.6%) o porque ya no quieren ms hijos (29.3%). Una menor proporcin se consideran con demanda insatisfecha (6.2%) y el resto 2.2% quedaron embarazadas porque fall el mtodo anticonceptivo usado (OGEMINSA: Mortalidad Materna en el Per. 1997-2002). Segn ENDES 2000 revelaba que el 63% de las MEF usaban algn mtodo para prevenir un embarazo, de las cuales 52% usaban un mtodo moderno y el 40 % alguno tradicional. El acceso a la informacin sobre mtodos anticonceptivos siempre fue alto, en el ao 2000, el 98 % las MEF y el 97.9 % de los varones de 15 a 59 aos refirieron conocer o haber odo por lo menos de un mtodo anticonceptivo. En el rea rural este porcentaje tambin era elevado (96 %). Segn la ENDES Continua 2004 el porcentaje de mujeres unidas que conocen algn mtodo moderno sigue siendo alta y est en el orden del 98.9% y el porcentaje de mujeres que actualmente usan algn mtodo alcanza el 70.5%. La encuesta antes mencionada seala que la abstinencia peridica es el mtodo que ms proporcin alcanza (17.5%), siguiendo en preferencia las
inyecciones hormonales que han descendido hasta en 3 puntos porcentuales (11.2%) en relacin al 14.8% sealado en el ao 2000. La esterilizacin femenina ha descendido de 12.3% a 10.4 % segn referencias de la ltima encuesta. El dispositivo intrauterino y el mtodo de las pastillas combinadas se mantienen en el porcentaje de 7.1% y 7.4% respectivamente. La esterilizacin masculina se mantiene en el orden del 0.5%. Cabe destacar que los mtodos denominados tradicionales han duplicado su expectativa de uso, de 0.9% a 1.8%. Indicadores de acceso a los servicios sanitarios Segn el estudio de OGE-MINSA:Mortalidad Materna en el Per. 1997-2002, el conocimiento de las mujeres de los lugares donde existen centros de salud es 8 de cada 10. La barrera econmica se constituy como tal en el 65% de las MEF, siendo ms aguda a medida que disminuye el tamao de las ciudades y el nivel de educacin. En Lima Metropolitana cerca de la mitad de las entrevistadas sealaron el factor econmico como problema. En la poblacin rural llega al 82.9%. La barrera geogrfica, fue la causa de poco acceso a los servicios de salud en el 59.9% de las MEF del rea rural. En la urbana slo afecta aproximadamente a la quinta parte de las mujeres. Relacin entre mortalidad materna y fecundidad. La mortalidad materna, como la fecundidad se asocia con el riesgo de embarazo. Es habitual que las poblaciones con elevados niveles de fecundidad, muestren a la vez elevadas tasas de mortalidad materna, hecho que se relaciona con el alto nmero de hijos, los cortos intervalos intergensicos, la ocurrencia de embarazos en edades extremas de la vida reproductiva y los embarazos no planificados. Razn de mortalidad materna A nivel de las Amricas, la mortalidad materna est considerada como muy alta, ya que supera los 150 x 100 mil nacidos vivos. A pesar que en los ltimos aos ha descendido a 185 defunciones
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maternas por cada 100 mil nacidos vivos, sta sigue siendo muy alta. Esto podra significar que aproximadamente 1258 madres mueren durante el embarazo, parto o puerperio en el pas. El ao 2002 el MINSA registr 1026 muertes por causas maternas. Las causas de muerte casi no han variado en los ltimos aos. La hemorragia en primer lugar, la hipertensin inducida por el embarazo en segundo y en tercero la infeccin. La muerte materna es un indicador del nivel de desarrollo del pas, que afecta sobre todo a las mujeres de escasos recursos econmicos, analfabetas, de bajo nivel educativo, a las que viven en reas rurales o marginales. La inaccesibilidad y/o no disponibilidad de servicios de salud, el insuficiente nmero de Obstetras que laboran en el sector, la atencin de partos por personal no profesional, la falta de atencin institucional del parto, entre otros factores elevan esas cifras. Atencin prenatal y postnatal Segn ENDES Continua 2004, las gestantes que recibieron atencin prenatal por personal profesional alcanz el 91.2 % a diferencia del 83,8% referido en la ENDES 2000. Al respecto del profesional que atiende, se har referencia ms adelante. Segn el estudio del MINSA, se estima que de las madres que consultaron con posterioridad al parto, el 47% present cuadros mrbidos asociados al parto tales como: sangrado intenso en la vagina, desmayo o prdida de conciencia, fiebre, infeccin en los senos, dolor y ardor al orinar, flujos o lquidos vaginales o prdida involuntaria de la orina. Atencin del parto El parto, no slo es un acto humano y familiar de gran trascendencia para la madre, tambin es un acto obsttrico de alta responsabilidad que requiere un alto grado de preparacin orientado a proteger y conservar la vida y la salud de la madre y del que est por nacer; as como garantizar una estabilidad familiar y social. En consecuencia el Estado y sus sociedades deben garantizar que sus
ciudadanas y los futuros habitantes deban tener las mximas condiciones de seguridad para iniciar y continuar su vida, desarrollar y crecer. PErfIl ProfESIoNAl DEl obStEtrA En el estudio realizado por el MINSA (OGEMINSA: Mortalidad Materna en el Per. 1997-2002), se reporta que la atencin del parto en primigestas alcanza al 83.1% por mdico u Obstetra y el 40.6% de multparas con 6 o ms hijos. Segn ENDES Continua 2004, las gestantes que recibieron atencin por personal profesional alcanz el 91.2 % y las que atendieron su parto por profesional alcanz el 71.1%. Al respecto del profesional que atiende se har referencia ms adelante. Inmunizaciones Durante la edad frtil, el control prenatal asegura la administracin de las dosis de inmunizacin antitetnica, medida fundamental en la prevencin de la mortalidad neonatal por ttanos. Segn ENDES Continua 2004, se reporta que el porcentaje de nios que ha recibido al menos una dosis de vacuna entre los 18 y 29 meses de edad est en el orden del 99.0%. Los que recibieron al menos la BCG alcanzan el 94.5%, registrando un descenso en aproximadamente dos puntos en relacin con respecto a la informacin del ENDES 2000. Los que recibieron las tres dosis de DPT alcanzan el 86.6%, las tres dosis de Polio el 81.0%, la dosis de Antisarampionosa el 90% y los que recibieron, todas las vacunas slo alcanzan el 68%. Mortalidad perinatal e infantil El avance de los conocimientos, la tecnologa, las intervenciones focalizadas y selectivas (sales de rehidratacin oral e inmunizaciones), la mejora en los ndices educativos entre otros, han permitido que la mortalidad infantil haya ido en descenso; de 56 por 1,000 nacidos vivos en el perodo de 1990 - 1995 a 33 por 1,000 nacidos vivos entre 1995 a 2000. Al respecto se ha podido hacer cierta correlacin tambin con la disminucin de la tasa global de fecundidad. Segn ENDES 2000 la tasa de mortalidad perinatal era de 23.1 por 1,000 nacidos vivos, es decir
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por cada muerte materna ocurren 12 muertes perinatales. PErfIl ProfESIoNAl DEl obStEtrA Segn el MINSA, de las muertes perinatales registradas en el ao 2001, el 50.7% corresponden al perodo fetal y el 49.24% al neonatal precoz; el 74.5% de las muertes fetales se produjeron en el ante parto; y el 15.3% pesaron menos de 1000 gramos. De las muertes neonatales, el 79.3% fueron muertes precoces (dentro de la primera semana de vida), y de stas el 58.4% se produjeron dentro de las primeras 24 horas de vida. La asfixia constituye la primera causa de muerte neonatal (30.5%), seguido de los sndromes de dificultad respiratoria (27.4) y luego las infecciones (19.8%). Su primera causa sigue siendo las afecciones perinatales, que estn ntimamente relacionadas con la salud de la madre: embarazo en los extremos de la vida frtil, multiparidad, intervalos ntergensicos cortos, escaso control prenatal con baja cobertura e insuficiente concentracin e inadecuada atencin del parto y del recin nacido por personal no profesional, as como la incidencia del bajo peso al nacer. Educacin y habilidades para la vida Al igual que la salud, la educacin debe darse tambin con abordaje integral. Los esfuerzos para educar a los padres, maestros, nios y adolescentes en aspectos integrales que sirvan de base para su desarrollo personal, grupal y familiar y como una estrategia de proteccin y promocin de la salud todava, son insuficientes. Morbilidad infanto-juvenil La frecuencia de vaginitis, infecciones de transmisin sexual en nias y otras enfermedades de los rganos reproductivos en esta etapa de la vida an estn fuera de los sistemas de vigilancia de la salud. Salud sexual y reproductiva en adolescentes Los adolescentes constituyen un grupo poblacional importante que requiere de un tratamiento integral debido a que sus problemas de salud sexual, educacin, empleo, etc., por lo general responden a problemas ms complejos del medio donde se desarrollan.
A pesar de la tendencia decreciente de la tasa global de fecundidad, la fecundidad de las adolescentes, contina siendo elevada. Existe un elevado nmero de embarazos no deseados, lo que termina generalmente en el abandono de la mujer y del hijo, maltrato infantil, desercin escolar, abandono de la familia o termina en aborto provocado. El abuso de alcohol y frmacos son condicionantes de accidentes, violencia, sexo no protegido e irresponsable e inadecuado desempeo laboral entre otros. Existe en este grupo etreo una tendencia al inicio ms temprano de las relaciones sexuales y de la primera unin conyugal. Estas caractersticas han servido de base para que en el Perfil Profesional se incida en detallar acciones de intervencin ms tempranas y que involucren al entorno familiar y social de los adolescentes. Participacin masculina en los programas de salud sexual y reproductiva. Debido principalmente a problemas de acceso fsico (horario de trabajo) y/o barreras culturales, existe una escasa participacin del hombre en los programas de salud sexual y reproductiva por lo que es necesario promover el acceso de los hombres a las actividades de orientacin y consejera: propiciando horarios, ambientes y metodologa, especiales para ellos. Tasa de abortos Se estima que 15 % de los embarazos pueden terminar en aborto espontneo, lo que ocasionara una demanda potencial de atencin de aproximadamente 90,000 abortos por ao. Por otro lado se calcula en 270,000 abortos inducidos por ao. Esto resulta en una relacin de 4 abortos por cada 10 nacidos vivos, o una tasa anual de 5 abortos por cada 100 mujeres en edad frtil. Los datos actuales permiten vislumbrar que el aborto constituye un problema importante en el grupo adolescente por lo que la atencin en consejera se debe reforzar, as como en las dems reas de la atencin integral.
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Incidencia de embarazos no planificados Problema de salud muy relacionado con el nivel de pobreza de un pas, bajos niveles de educacin. Las mujeres analfabetas o con un nivel de instruccin primaria, que no han podido acceder al grupo de la poblacin econmicamente activa y/o no han podido continuar con estudios superiores universitarios o tcnicos son las que tienen ms hijos no planeados. Este problema esconde grandes variables sociales y econmicas que es necesario abordarlas. Incidencia de infecciones de transmisin sexual y SIDA, especialmente en mujeres y adolescentes. Se desconoce la magnitud de la sfilis materna y congnita en el pas. Los casos de HIV/SIDA siguen incrementndose y la mayora de personas adquieren la infeccin durante la adolescencia. Los casos peditricos han aumentado. El riesgo de las mujeres en contraer HIV/SIDA se ha incrementado en forma importante, la va de transmisin mas importante para la mujer adulta es la va sexual, muchas veces a travs de su pareja estable. Violencia intra y extra familiar contra las mujeres La violencia y el abuso sexual en la infancia y la niez es un problema del que an no se tiene cifras estadsticas que reflejen la verdadera magnitud del mismo. Es un problema de salud porque la violencia familiar ocasiona muertes y enfermedades. Es necesario educar, informar y orientar a la mujer y a la familia sobre las condiciones sociales y legales que existan. La violencia intra y extra familiar es frecuente y sus efectos, sobre la integridad fsica, psquica y emocional de las mujeres repercuten en el entorno familiar. Este hecho nos evidencia la persistencia de la jerarqua del hombre en las familias. Cncer ginecolgico. Muchas mujeres carecen de acceso a servicio de promocin, prevencin y atencin de diversos procesos ginecolgicos que afectan su salud reproductiva como es el cncer crvicouterino y el cncer mamario. Estos siguen ocupando las dos principales causas de muerte por cncer en la mujer en el pas.
Calidad de vida del adulto mayor Cerca del 5% son adultos mayores de 64 aos, una pequea parte de ellos protegidos por la seguridad social. Esta es una de las etapas de la vida ms olvidadas por las acciones de salud en general y de salud reproductiva en especial. El adenoma y el cncer de prstata afectan a muchos hombres; y el cncer de cuello uterino, las distopias genitales, la incontinencia urinaria y los sntomas climatricos afectan a muchas mujeres. Se presentan adems otras necesidades como de salud mental y de recreacin que deben ser resueltos en este grupo etreo. Estos y otros problemas son enfrentados como demandas individuales y no como problemas de salud pblica. V.- LOS NUEVOS PARADIGMAS DE LA PROFESIN. Para cambiar la vida es preciso cambiar primero la forma de nacer Michel Odent. Defensa de la vida humana. El objetivo central de las personas, de la comunidad y el estado es garantizar la vida humana. Ciertamente no se trabaja por la salud en s, interesa y se trabaja por la salud en cuanto representa un compromiso y expresin de vida. Interesa la vida humana en su interrelacin con los dems seres humanos y con el conjunto de vida que lo rodea. Sin duda cuando el objetivo no es la vida humana simplemente como condicin de supervivencia, sino la vida humana llevada con dignidad, entonces se hace ms exigente que las acciones que se emprendan atraviesen por lo menos la satisfaccin de las necesidades, el acceso a los servicios y a los recursos acumulados por la humanidad, y el desarrollo de las potencialidades. En tal sentido la vida humana ser digna cuando ms digno sea el ser humano, cuando logre satisfacer sus necesidades bsicas de afecto, vivienda, alimentacin, trabajo y educacin. Del mismo modo, tener acceso a una vida digna significa tener acceso universal a los servicios y a las respuestas que la humanidad ha sido capaz de acumular para resolver las necesidades humanas.
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Finalmente la dignidad de la vida humana est vinculada al desarrollo de las potencialidades individuales y colectivas y la sociedad deber garantizarle el mximo de potencialidades para su desarrollo integral. Defensa del derecho a la salud El Per suscribi el 10 de diciembre de 1948, la Resolucin 217 de la Asamblea de las Naciones Unidas, que contiene la Declaracin Universal de los Derechos Humanos. El Artculo 25 seala que Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure, as como a su familia la salud, y el bienestar, y en especial la alimentacin, el vestido, la vivienda, la asistencia mdica y los servicios sociales necesarios. En consecuencia el Per tiene la visin ticomoral, los instrumentos jurdico-legales, para reorientar las polticas y economas al cumplimiento de lo firmado. La reorientacin de los sistemas de salud, la participacin ciudadana ha tenido un notable avance, sin embargo para garantizar el xito en estos desafos se debe considerar el derecho a la salud en todas sus dimensiones. El derecho individual y el derecho colectivo requieren de acciones del Estado. Las condiciones de vida y del ambiente como factores que determinan la salud, requieren un abordaje especial. Es necesario por tanto, conocer la situacin del ingreso y posicin social; empleo y condiciones de trabajo; educacin, equidad, redes de apoyo social; entorno fsico; hbitos personales y aptitudes de adaptacin; caractersticas biolgicas y dotacin gentica; nutricin, desarrollo de la niez sana, servicios de salud, para orientar las acciones al fin supremo. El derecho a la salud exige tambin sincerar el acceso y cobertura universal a todos los servicios. Sin embargo en nuestro pas es difcil que eso suceda. Lo que se podr mejorar es la calidad del sistema a fin de que permita mejorar la satisfaccin de los usuarios y de quienes lo entregan. Sobre las caractersticas biolgicas se podr promover actividades de salud eficaces y eficientes a
fin de impulsar un condicionamiento especfico del ser humano para hacer frente a las enfermedades y riesgos en la salud. Enfoque de atencin integral El modelo de atencin integral, constituye una estrategia centrada en la persona, observndola y abordndola en sus tres componentes biopsicosociales. La familia como un centro de cultura para la salud. Considerando a la familia como el elemento primordial en el desarrollo de las comunidades, las acciones previstas para trabajar en favor de ello, preferenciarn la promocin de hbitos saludables. Se debe enfatizar la importancia de promover las relaciones entre padres e hijos, ya que estas relaciones tempranas van a determinar de forma muy importante tanto el futuro de cada familia como el de la sociedad, como un todo. Promocin de la estimulacin prenatal y temprana. Se impulsarn las acciones para potenciar el desarrollo fsico, mental y social del ser humano desde la concepcin hasta los 5 aos, contribuyendo al logro de una maternidad saludable, involucrando la participacin activa del padre, la familia y la comunidad. Participacin del varn y la familia en el proceso del embarazo, el parto y el puerperio. Las acciones de informacin, educacin y comunicacin estarn dirigidas a motivar el ejercicio de los derechos y deberes del varn en relacin al embarazo, parto y puerperio. Especial atencin tendrn las acciones que involucren su participacin sobre todo en el intraparto. Mejoramiento de los planes de comunicacin. Resulta importante desarrollar procesos de formacin y de desarrollo de competencias en el personal de salud, tales como metodologa de planeamiento estratgico de comunicacin educativa y mercadeo social. Trabajar por reducir desigualdades e inequidades. En relacin a la salud y el bienestar en general existen marcadas desigualdades sociales que afectan tanto el acceso a la promocin y proteccin
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de la salud como la atencin de la enfermedad. El acceso al empleo y la distribucin del ingreso son an inequitativos. La situacin de desventaja social de la mujer impide acceder a las oportunidades de desarrollo generando marcada desigualdad de gnero. La inequidad de gnero en salud tiene diversas expresiones, pero la que sin duda tiene un valor en s, es la referida a las enormes brechas entre el acceso de las mujeres a las prcticas positivas, la tecnologa y otros determinantes de la salud. Esto sin duda cuando se trata de las mujeres ms pobres se convierte en un factor no slo de inequidad sino de exclusin casi total. Trabajar por la equidad de gnero en salud, es para la OPS lograr la ausencia de disparidades innecesarias, evitables e injustas entre mujeres y hombres en el estado de salud y sus determinantes, el acceso a los servicios y recursos y la distribucin del poder y las remuneraciones en el trabajo de cuidado de la salud. Impulsar el trabajo por los Objetivos de desarrollo de la ONU para el milenio. Hace varios aos los 191 Estados Miembros de las Naciones Unidas se han comprometido a cumplir estos Objetivos: - Erradicar la pobreza extrema y el hambre. - Lograr la enseanza primaria universal. - Promover la igualdad entre los gneros y la autonoma de la mujer. - Reducir la mortalidad infantil. - Mejorar la salud materna. - Combatir el VIH-SIDA y otras enfermedades. - Garantizar la sostenibilidad del medio ambiente. - Formar una asociacin mundial para el desarrollo. Sin duda las acciones que realiza el profesional de Obstetricia tienen directa e indirectamente que ver con cada uno de los objetivos planteados y el Perfil asegura que se realicen adecuadamente. Impulsar el verdadero ejercicio de la ciudadana Est vinculado a la participacin de los sujetos dentro del espacio socialmente que le es reconocido. La ciudadana implica la conexin del indi-
viduo a un entorno de responsabilidades y derechos que le sean reconocidos indiscutiblemente. Es el derecho a ser reconocido por el hecho de nacer en una determinada cultura, en un determinado pas y en un determinado momento. Se requiere reconocer la diferencia de un individuo y un ciudadano: el individuo es el sujeto, el yo individual que tiende necesariamente a la felicidad; el ciudadano es el sujeto poltico, el yo poltico, el sujeto de derechos y de deberes. Luchar contra la muerte y promover la mejora del nivel y la esperanza de vida de la mujer. Reducir la mortalidad materna, como expresin de una precaria calidad de vida y de la salud materna en el Per y el mundo, sigue constituyendo un desafo a la salud pblica, la tica y la equidad de gnero. Estas injustas muertes son evitables y, reflejan la desigualdad de acceso de las mujeres a la atencin de salud. La prevencin de la muerte materna es una prioridad internacional. Segn lo reafirma la Asamblea de las Naciones Unidas, con la Cumbre del Milenio (2000), donde instan a la comunidad internacional a reducir la mortalidad materna en un 75% para el ao 2015, respecto a los niveles de 1990. Para Amrica Latina y el Caribe, la 26a Conferencia Sanitaria Panamericana de la OPS adopt como meta a mediano plazo reducir la mortalidad materna a menos de 100 muertes maternas por 100.000 nacidos vivos; en ella se pide que la OPS ayude a los estados miembros a reforzar sus sistemas de informacin y vigilancia en el progreso de la reduccin de la morbilidad y la mortalidad maternas, como estipula la Declaracin de la Cumbre del Milenio. La estrategia aprobada comprende las intervenciones basadas en evidencias, como los cuidados obsttricos esenciales (COE), la promocin de la salud, la asistencia calificada del parto y la accin de la comunidad para que las mujeres, las familias y las comunidades puedan evitar las complicaciones obsttricas, identificar tempranamente los problemas y responder a ellos adecuadamente. Tambin recomienda que haya que empoderar a las mujeres, sus familias y las comunidades para
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que sean participantes activas en la bsqueda de soluciones y el control del proceso. La Obstetricia en el nuevo paradigma sanitario: promocin de la salud La estrategia de promocin de la salud orientada a obtener niveles de vida adecuados as como a mejorar la calidad de vida, abarca como concepto un conjunto de intervenciones, que habilitan a las personas para aumentar el control y el mejoramiento en su salud. Tambin involucra el fomentar la responsabilidad poltica, social e individual, para el mantenimiento y mejoramiento de la salud y del ambiente. La Organizacin Mundial de la Salud desde 1995 enfatiza que la salud est ligada al desarrollo; en esa medida, preocuparse y trabajar por la salud de la mujer equivale a preocuparse por su desarrollo. En este marco de trabajo, la salud es asumida como un derecho de todos, y como unaconstruccin conjunta que depende de factores individuales, sociales y culturales que estn en permanente interrelacin. Debe desterrarse el paradigma anterior medicalizado y biologicista, la salud ya no se visualiza slo como ausencia de enfermedad, sino como bienestar; por lo tanto, se busca superar el enfoque epidemiolgico de riesgo que, durante muchos aos, orient las polticas pblicas de salud bsicamente a la prevencin de problemas, priorizando la atencin sobre la promocin. Para lograr este propsito, es necesario impulsar la salud en los diferentes entornos en los que el ser humano se desenvuelve -la comunidad, la familia, la escuela, el servicio de salud, el grupo de pares, el trabajo, entre otros- subrayando la importancia fundamental de que las normas socioculturales promuevan comportamientos saludables. La promocin de la salud de la mujer considera tambin que las mujeres tienen recursos que les permiten desarrollar habilidades para el autocuidado de su salud, lo que implica, a su vez, el fortalecimiento de la ciudadana en salud. Este forta-
lecimiento se basa en una visin de las mujeres como sujetos de derecho, con posibilidades de participacin activa, y como actores sociales del desarrollo. Observar la salud de la mujer desde el enfoque de desarrollo lleva tambin a una nueva forma de entender y abordar la salud sexual y reproductiva, que promueve que la vivencia de la sexualidad represente salud y bienestar. Los servicios de salud son un componente fundamental del entorno de las mujeres y hombres, y se convierten en espacios que pueden contribuir a satisfacer ciertas necesidades de esta poblacin. As, se podra decir que la creacin de entornos saludables implica la existencia de un servicio de salud que asuma su rol promotor en este proceso, generando sinergias para la participacin comunitaria. En ese sentido las/los Obstetras tienen un rol central a desempear, considerando adems que, cuando de salud se trata, son los principales referentes tcnicos en la comunidad. Si adems, partiendo del enfoque de desarrollo y de la promocin de la salud, se vinculan a los servicios de salud amigables pueden trabajar tanto al interior de s mismos como en la comunidad, trascendiendo as los muros del establecimiento. Promover la educacin y empoderamiento. Cada persona adquiere un mayor control sobre los factores determinantes de su salud, lo que le permite identificar con claridad sus necesidades, plantear sus demandas y proponer mecanismos para acceder a ellos. Impulsar el autocuidado. Visto como un acto de las personas, les permite convertirse en sujetos de sus propias acciones, debe ser una filosofa de vida y una responsabilidad individual ntimamente ligada a lo cotidiano y a las experiencias vividas. El autocuidado debe estar orientado a promover el adecuado suministro de aire, agua y alimentos, procesos de eliminacin y excrecin, momentos de actividad y de reposo, de soledad y de interaccin social, promocin de la salud, prevencin de accidentes.
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VI. LAS DIMENSIONES DEL ACTO PROFESIONAL En primer lugar, el acto profesional del Obstetra lleva implcita la nocin de idoneidad y de competencia de quien lo ejecuta. Para ello, la sociedad tiene que generar los mecanismos apropiados para garantizar que quienes van a ser actores, es decir prestadores, sean, efectivamente, competentes para realizar satisfactoriamente los actos profesionales. Este enunciado anticipa una serie de medidas para evaluar y auditar peridicamente las competencias exigibles. En el largo plazo, se garantiza una mejora del recurso profesional mediante los procedimientos de evaluacin, que terminan por modificar la cultura profesional. En segundo lugar, el acto profesional del Obstetra supone una accin formalizada, mediante un proceso extendido a todos los servicios y todos los establecimientos, ms all de lo acadmico, a toda la prctica profesional. En tercer lugar, el acto obsttrico conlleva una riqueza intangible, de estilos, de expectativas y de comunicacin apropiada, que imponen la idoneidad, la atencin con dignidad, el respeto, consideracin mutua y la confianza. Las atenciones obsttricas por profesional competente. Es necesario precisar una vez ms que, en el Per el profesional competente (aquel que est legalmente acreditado, preparado y que demuestra los conocimientos, las destrezas, habilidades y actitudes certificadas para ejecutar un acto) para la atencin del embarazo, parto y puerperio es la/el Obstetra y, en los casos de complicaciones conjuntamente con el mdico especialista en ginecoobstetricia. Cualquier otro personal profesional o no, por sus conocimientos bsicos en salud, puede apoyar o asistir pero no tiene las competencias que se exige para la atencin. Si en efecto se da asistencia o apoyo a la madre y el registro de esos hechos resultasen evidentes, los responsables de los servicios de salud deben inmediatamente resolver la
carencia de profesional competente, toda vez que se estara poniendo en riesgo la vida y la salud de las personas al ser expuestas a una atencin por personal no competente y adems, se estara promoviendo el ejercicio ilegal de la profesin de Obstetricia o lo que algunos llaman el intrusismo en la profesin de Obstetricia. (Intrusismo es una conducta ilcita que consiste en el ejercicio de una actividad profesional sin tener la debida autorizacin, sin cumplir los requisitos que se establecen en el ordenamiento jurdico para practicar una profesin). La contribucin del Obstetra en la atencin materna La Obstetricia como ciencia y arte ha estado siempre ligada al proceso histrico de la humanidad, e ntimamente unida al advenimiento de una nueva vida. En casi todas las culturas en el mundo, las mujeres han estado cuidadas por otras mujeres durante el parto. Estas evidencias son representaciones histricas, artsticas sobre el parto a travs del mundo, mostrando en general a un mnimo de dos mujeres apoyando y rodeando a la parturienta. Una de estas mujeres es la partera, quien es la responsable de brindar al beb y a la mam una experiencia segura. La Obstetricia de hoy, no slo es la expresin de las acciones de esa mujer o mujeres que se encuentran al lado de la madre, hoy tambin varones asumen ese liderazgo social y ambos ya no slo estn junto a la mujeres en trance de parto, hoy estn lado de las familias y de sus comunidades. El nacimiento de cada beb tiene un impacto duradero en la salud mental y fsica de cada madre, del beb y la familia. En el siglo XX, se dieron importantes progresos y mejoras en la seguridad del parto y ahora han aumentado los esfuerzos para mejorar los resultados psicosociales. La calidad de la atencin recibida durante el trabajo de parto, el nacimiento del beb y el posparto inmediato son factores determinantes para fortalecer o debilitar los vnculos emocionales entre la madre y el nio. Es ms, cuando
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las mujeres reciben apoyo emocional contino y medidas de alivio y confort durante el parto, los resultados obsttricos pueden ser ms positivos. Las mujeres tienen necesidades muy complejas. Adems de la seguridad que la atencin obsttrica moderna les ofrece y el amor y presencia constante de su compaero, las mujeres necesitan que se les restablezca la confianza, se les brinde comodidad, alivio, respeto y que se les anime y aliente constantemente. Necesitan sentir que reciben una atencin personalizada basada en sus necesidades y preferencias. Siempre respeto y consideracin Se viene desarrollando una ciudadana moderna que busca incrementar la calidad de atencin de los servicios de salud por la va de los derechos de la persona, esto plantea nuevos retos en el ejercicio de la profesin y tambin la revisin de paradigmas en el proceso de la formacin. La relacin con el usuario no es ms de subordinacin y se da entre sujetos que juntos deben de participar en la toma de decisiones con la finalidad de rehabilitar, recuperar, prevenir o promover la salud. Esta nueva circunstancia de desarrollo del acto profesional plantea cambios en la gestin de los servicios de salud y en los procesos de intervencin y en el itinerario teraputico que debe realizar la persona. Los niveles de exigencia de calidad por parte de los ciudadanos se han visto fortalecidos por el incremento de capacidades educativas y el mayor nivel de informacin que tienen las personas respecto a los servicios que reciben. El derecho basado en el inters colectivo, de grupo, ha sido desplazado por el ejercicio de derechos individuales con los cuales se ejerce ciudadana moderna. Las exigencias de mayor calidad por parte de los usuarios, independientemente de los avances logrados en la mejora de la calidad de los prestadores de salud, han generado el cuestionamiento de las condiciones en las que se desarrollan los actos profesionales ligados a las ciencias mdicas.
Al operar como proveedores profesionales de servicios de atencin, de algn modo quedan autorizados y con la autoridad para hacer algo que los dems ciudadanos no pueden hacer, y en consecuencia tambin adquieren la responsabilidad del ejercicio en un marco cientfico, tecnolgico, tico y legal. El compromiso con los pacientes El fundamento de la relacin con los usuarios radica en el compromiso del Obstetra de estar al servicio de ellos y procurarle siempre seguridad y xito, jams causarle dao. La condicin de atender preferencialmente a mujeres genera espacios nicos, basado en la confianza, el reconocimiento a su condicin cientfica pero adems de vinculacin afectiva y emptica. Ello permite tener estndares vinculados a la satisfaccin de las personas y sus familias y adems asegura que en las actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin que realiza se exteriorice su capacidad de entablar una relacin interpersonal genuina, y amigable, que contribuye a mejorar la atencin en todo el mbito de su quehacer profesional. Hacer siempre bien las cosas y ser ajenos a la deshumanizacin. Se encuentra un patrn recurrente que evidencia mayor equidad de gnero y mejores condiciones de salud integral en los pases desarrollados y en los sectores sociales que no se encuentran en situacin de pobreza (Raguz, 2002). La prdida de la calidad humana en la atencin de la salud, ha sido en muchos mbitos casi inevitables y una consecuencia de los mercados, sus costos y ganancias. Se encuentra en un punto en el que la visin mdica -del individuo en su conjunto- est siendo puesta en cuestionamiento. El hombre, en el contexto de la medicina cientfica, se deshumaniz y pas a ser un caso clnico, un paciente ms, o una determinada enfermedad. El hombre y la mujer tambin han sido transformados en objeto de estudio. Aunque cuando se reconoce que, para un parto normal lo mejor que puede
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hacerse es mantenerse expectantes e incluso no hacer nada (en el sentido de interferencia con el proceso natural), en la prctica no se cumple. Las prcticas de diversas sociedades indgenas en Amrica, frica y Australia, concuerdan en la estrechez y sesgo etnocntrico de la tecno-medicina occidental: un sistema de salud que convierte en objeto a la paciente, mecaniza el cuerpo y privilegia a sus practicantes por sobre los pacientes en un status jerrquico que le asigna la posesin del conocimiento relevante slo a quienes saben cmo manipular la tecnologa y decodificar su informacin. Mirar a una persona, a una mujer, en especial en edad reproductiva, como sujeto vulnerable y someterla a procedimientos insospechados, de ensayo, de prcticas si evidencias, de cirugas dirigidas a la obtencin de ganancias o por programacin de tiempo o porque alguien espera en el consultorio privado; simplemente para satisfacer la autoridad profesional, no deben ser nunca parte de la relacin con los pacientes. Es necesario reconsiderar que, el tratamiento actual que se da, y en particular, a las mujeres y sus familias, debe permitir que exprese su confianza. Es necesario en todo momento que cuando alguien busca ayuda, mirarlo en todas sus dimensiones humanas, sociales y culturales. Permitindoles ser actores de su propio desarrollo fortaleciendo as el vnculo con la familia y la sociedad en su conjunto. VII. DEFINICIN DE LA CARRERA Tomado de la Resolucin Ministerial 202-88-SA/ DM del 12 de mayo de 1988. Obstetricia es una carrera larga de las profesiones mdicas que tiene capacidad preventiva, diagnstica y teraputica, que presta atencin integral a la mujer en las etapas pre-concepcional, concepcional (Pre-natal, intra-natal, post-natal e Inter-natal) y tambin al neonato. El Obstetra, es un profesional liberal legalmente autorizado para desempear su actividad en un campo especializado de la medicina:
La Obstetricia. Posee conocimientos cientficos, habilidades, aptitudes y destrezas para la participacin en la atencin integral de la mujer, familia y comunidad. Como profesional liberal desarrolla su actividad en el campo asistencial, administrativo, docente y de investigacin; tanto en el sector pblico como en el no pblico, y en forma independiente en el ejercicio privado en el consultorio y otros. VIII. DESCRIPCIN GENERAL DEL PROFESIONAL El profesional de Obstetricia egresa exclusivamente de la Universidad, tiene una formacin integral y prospectiva, basada en los avances cientficos, tecnolgicos, humansticos, de valores ticos y morales, que lo acreditan para dar una atencin integral de alta calidad. Es integrante, importante e imprescindible del equipo bsico de atencin de salud en todos los niveles de atencin. Demostrar competencias profesionales en el desempeo de sus funciones de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud, en las reas asistencial, preventivo- promocional, administrativa, docente y de investigacin en el campo de la Obstetricia; desarrollndolas con inteligencia, pensamiento crtico y reflexivo y creatividad; con conocimientos actualizados de su disciplina, de la nueva cultura organizacional, de su realidad y de cultura general. Exhibir competencias personales y sociales que le permitan identificacin personal, identidad cultural, identidad gremial y social, reconociendo su importante rol dentro de a sociedad a la que pertenece; desenvolvindose con competencias actitudinales que demuestren: su capacidad intelectual, autoestima, autonoma, seguridad, equilibrio emocional, empata, afecto, tolerancia, paz, altruismo, calidez, alegra, flexibilidad, pluralismo de pensamiento y capacidad de adaptacin e interaccin, actitud crtica frente a su realidad, tenacidad para defender sus ideales y enfrentar dificultades, afn de superacin y bsqueda de nuevos conocimientos, motivado y con habilidad para motivar, sensibilidad y compromiso social, capaz de promover y conservar la salud fsica y mental.
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Deber poseer amplios valores, tico, honesto, promotor de la libertad, de la solidaridad y del respeto a la vida humana desde su concepcin, en concordancia con los principios de tica que su profesin tiene. IX. VALORACIN SOCIAL DE LA PROFESIN Frente al problema mundial de las elevadas cifras de mortalidad materna, la OMS y la OPS han priorizado mejorar las capacidades tcnicas de la atencin del embarazo y del parto. Esto les ha conllevado a establecer estrategias y prcticas seguras y adecuadas, tanto para la madre como para el recin nacido. En el Per y en otras partes del mundo donde adems existen mujeres preparadas profesional y tcnicamente para la atencin y asistencia del embarazo y el parto, su rol ha sido reafirmado por la 26. Conferencia Panamericana, donde se menciona que los cuidados obsttricos esenciales, es decir atencin profesional y servicios bsicos de salud materna; as como la asistencia calificada del parto, son medidas que sus estados miembros deben implementar. La Obstetricia es una profesin mdica, que dentro del campo clnico asistencial se ocupa especialmente de la atencin de salud materna y los servicios de salud reproductiva. Constituye entonces una profesin que directamente est vinculada con el trabajo especializado a fin de contribuir a la reduccin de la mortalidad materna. X. MARCO METODOLGICO El perfil profesional basado en competencias muestra la capacidad de cada profesional para que en base a lo que sabe, responda a las demandas y necesidades sociales existentes. Al estar integrado y ser integrador permite mantener las perspectivas biolgicas, psicolgicas y socioculturales; y al estar basado en el respeto a los derechos, valores, costumbres y culturas
permite su aplicacin en todos los espacios geogrficos y realidades sociales, manteniendo los principios de equidad, efectividad y calidad, mediando -claro est- de las condiciones necesarias que asegure el acceso a ello. Por otro lado, al estar basado en las prioridades de salud, su adaptabilidad y adecuacin al mbito nacional y regional asegura su cabal cumplimiento. Su presentacin permite que haya una relacin directa entre las competencias requeridas y los contenidos de los programas de formacin y perfeccionamiento necesarios, as mismo permite a quienes ejecutan las acciones, la seguridad que se adapta a las necesidades generales, especiales y especializadas. Finalmente, a quienes demandan los servicios les asegura la respuesta a sus requerimientos, e incluso en sus necesidades no percibidas. El Perfil ha sido actualizado en base al enfoque de competencia, proceso que se sigue para establecer, a partir del anlisis de los procesos del trabajo, los conocimientos, habilidades y actitudes que son necesarias a fin de lograr los propsitos, funciones generales y especficas que requiere el profesional de Obstetricia para responder a las demandas sociales. El mtodo utilizado para definir las competencias fue del anlisis funcional que permite partir de lo general a lo particular, identificar realizaciones profesionales separndolas de un contexto laboral especfico y destaca como base la relacin causa-efecto: Qu hay que hacer para que esto se logre? XI. DEFINICIN DE PERFIL PROFESIONAL DEL OBSTETRA BASADO EN COMPETENCIAS Es el conjunto de acciones generales, especficas, integrales y especializadas dirigidas a la mujer, familia y comunidad, que ejercen, proveen, ofertan, y administran, legalmente los profesionales de Obstetricia, fundamentadas en conocimientos, habilidades, actitudes, principios de alta responsa-
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bilidad, valores ticos y humansticos, respeto a los derechos y la diversidad cultural; en los diferentes sectores, niveles, reas de accin y en el ejercicio libre la profesin; orientadas a mejorar la salud reproductiva, materna, perinatal e infantil, contribuir en la solucin de las necesidades y demandas sociales y por ende en el desarrollo del pas. XII. PERFIL PROFESIONAL BASADO EN COMPETENCIAS Se presenta a continuacin el conjunto de propsitos claves, que describen la razn de ser de la profesin de Obstetricia; seguido de la descripcin de las competencias generales que constituyen la agrupacin de funciones productivas, terminando con la desagregacin de las competencias especficas o elementos de competencia que son las acciones, comportamientos o resultado que el profesional de Obstetricia debe demostrar en el desempeo de la profesin. PRIMER PROPSITO CLAVE Realiza atencin integral de salud a la mujer en la etapa prenatal, intranatal, postnatal, nio por nacer y recin nacido, con la participacin activa del padre, familia y comunidad; demostrando actitud tica y respetando sus derechos y factores interculturales con el fin de contribuir a mejorar la salud materno-perinatal e infantil. COMPETENCIA GENERAL 1.1. Realiza la atencin integral de salud a la gestante sin complicaciones con la finalidad de alcanzar una maternidad segura y saludable y un nio sano; promoviendo la participacin del padre, familia y comunidad; con esmero, demostrando calidez, conviccin y responsabilidad en todas las acciones que ejecuta. Competencias Especficas 1.1.1 Realiza y promueve la captacin oportuna y seguimiento de la gestante. 1.1.2 Elabora y ejecuta el plan de atencin obsttrica. 1.1.3 Realiza la atencin prenatal integral e identifica oportunamente los factores de riesgo. 1.1.4 Da consulta obsttrica, examina, diagnostica,
prescribe y administra tratamiento que su profesin le faculta, satisfaciendo directamente la demanda de la paciente. 1.1.5 Solicita, interpreta y evala exmenesauxiliares y procedimientos de apoyo al diagnstico de su especialidad. 1.1.6 Realiza la monitorizacin fetal electrnica, registrando sus actos en la historia clnica o reportes correspondientes. 1.1.7 Aplica, ejecuta, evala e interpreta mtodos de diagnstico de evaluacin y bienestar materno-fetal. 1.1.8 Indica y administra vacunas de su especialidad. 1.1.9 Solicita y resuelve interconsultas en el rea de su competencia. 1.1.10 Realiza los procesos adecuados para que la paciente y su familia reciba, acceda o participe en los servicios o programas existentes para la integralidad de su atencin. 1.1.11 Elabora la historia clnica materno perinatal, registra y firma las atenciones, evoluciones y procedimientos integrales que realiza. 1.1.12 Mantiene informada a la paciente y su familia sobre el diagnstico, pronstico, tratamiento y manejo de su estado de salud, as como sobre los beneficios o riesgos y consecuencias de los mismos. 1.1.13 Promueve y prepara a la madre para el inicio y proceso de la lactancia materna exclusiva. 1.1.14 Planifica, conduce, aplica, monitorea y evala programas educativos personalizados y grupales dirigidos a la gestante, familia y comunidad que promuevan actitudes responsables y positivas en torno a la salud materna e infantil. 1.1.15 Promueve, lidera y participa en los comits de vigilancia de la morbilidad y mortalidad materna y perinatal, de vigilancia epidemiolgica y otros relacionados con su especialidad o que le sean asignados o delegados. 1.1.16 Planifica, conduce, aplica, monitorea y evala las actividades de preparacin integral a la gestante a travs de la psicoprofilaxis obsttrica con la participacin del padre y la familia.
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1.1.17 Respeta los derechos de las personas que atiende, motiva y procura que se involucren y comprometan positivamente con los procesos de atencin; orienta el xito de sus acciones a contribuir con el fortalecimiento de la familia y la comunidad y con el mejoramiento de la salud maternoperinatal e infantil. 1.1.18 Demuestra conviccin en sus opiniones y en el trabajo que realiza. 1.1.19 Promueve valores ticos, respeta y valora las opiniones y el trabajo en equipo. 1.1.20 Realizar adems, otras acciones que la autoridad de salud establezca, de acuerdo a su competencia funcional y profesional. COMPETENCIA GENERAL 1.2. Atiende y participa en la atencin integral de salud de la gestante complicada, con el fin de identificar, disminuir o eliminar los riesgos y daos de la madre y del nio por nacer; promoviendo la participacin del padre, familia y comunidad; mostrando solidaridad y compromiso y, valorando positivamente el trabajo en equipo. Competencias Especficas 1.2.1 Detecta, diagnostica, y en ausencia del especialista, da tratamiento de emergencia y refiere a la gestante complicada. 1.2.2 Elabora y ejecuta el plan de atencin obsttrica en las gestantes con factores de riesgo o complicadas. 1.2.3 Detecta, diagnostica, y en ausencia del mdico especialista da atencin a la emergencia obsttrica para su derivacin inmediata. 1.2.4 Realiza acciones y participa activamente en la atencin y vigilancia de la salud maternofetal de las gestantes complicadas. 1.2.5 Administra tratamiento indicado segn la complicacin. 1.2.6 Participa en la atencin, realiza elcontrol pre operatorio gineco-obsttrico ycumple con el tratamiento. 1.2.7 Promueve y prepara a la mujer para el inicio y proceso de la lactancia materna exclusiva o si el caso lo amerita, prepara a la madre para la suspensin de la misma. 1.2.8 Realiza acciones y participa con el mdico especialista en la monitorizacin fetal elec-
trnica, registrando sus actos en la historia clnica o reportes correspondientes. 1.2.9 Registra y firma las evoluciones, procedimientos y otros de la gestantecomplicada en la historia clnica. 1.2.10 Planifica, conduce, realiza, monitorea y evala las actividades de Psicoprofilaxis Obsttrica en la gestante complicada, promoviendo la participacin del padre y la familia. 1.2.11 Planifica, conduce, aplica, monitorea y evala programas educativos especiales personalizados y grupales dirigidos a la gestante con embarazo complicado o con nio por nacer en situaciones de riesgo o especiales a fin de promover y fortalecer la actitud positiva de la gestante y su familia. 1.2.12 Demuestra habilidades, disposicin y esmero en el trabajo participativo. 1.2.13 Demuestra responsabilidad, identificacin y compromiso en el trabajo que realiza. 1.2.14 Realizar adems, otras acciones que la autoridad de salud establezca, de acuerdo a su competencia funcional y profesional. COMPETENCIA GENERAL 1.3 Realiza la atencin integral de salud al nio por nacer, potenciando sus capacidades biopsicosociales para su desarrollo futuro, y valora positivamente el vnculo afectivo precoz con la madre, padre, familia y entorno social. Competencias especficas 1.3.1 Valora positivamente el rol de la familia, comunidad y sociedad as como el respeto a la vida y el desarrollo del nio por nacer. 1.3.2 Realiza estimulacin prenatal en formasistematizada, ordenada y secuenciada, considerando la evolucin del embarazo, preferenciando. La organizacin por trimestres, haciendo uso de las tcnicas apropiadas e incorporando conceptos de medicina alternativa, con la participacin del padre y la familia y respetando los patrones culturales. 1.3.3 Planifica, conduce, realiza, monitorea y evala las actividades de las unidades operativas de estimulacin prenatal. 1.3.4 Organiza, conduce, realiza y evala las ac-
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tividades de estimulacin prenatal con la participacin del padre y la familia. 1.3.5 Organiza, conduce, realiza y evala las actividades de estimulacin prenatal con laparticipacin del padre y la familia en la gestante complicada. 1.3.6 Fortalece el vnculo del trinomio madre, padre y familia. 1.3.7 Desarrolla su trabajo con criterio cientfico y tiene gran disposicin para el trabajo comunitario y con grupos especiales. COMPETENCIA GENERAL 1.4. Realiza la atencin integral de salud a la mujer en el perodo intranatal normal y complicado, promoviendo la participacin activa del padre y la familia con un enfoque intercultural y demostrando capacidad tcnica y humanstica. Competencias especficas 1.4.1 Evala, controla, atiende y apoya a la gestante en el perodo del preparto. 1.4.2 Realiza el monitoreo clnico y cardiotocogrfico maternofetal intraparto, registrando sus actos en la historia clnica o reportes correspondientes. 1.4.3 Elabora y ejecuta el plan de atencin obsttrica intraparto y del puerperio inmediato. 1.4.4 Detecta, diagnostica, atiende o trata y refiere oportunamente la emergencia y complicacin obsttrica en el preparto y parto. 1.4.5 Informa oportunamente a la gestante, padre y familia sobre la labor de parto y el parto a fin de lograr mayor confianza y una mejor participacin. 1.4.6 Atiende el parto con calidad, sentido humanstico y adecuacin cultural. 1.4.7 Monitoriza y atiende a la purpera inmediata. 1.4.8 Prescribe y administra el tratamiento oportuno durante los perodos del parto. 1.4.9 Solicita y resuelve interconsultas en el mbito de su competencia. 1.4.10 Administra el tratamiento indicado por el especialista en caso de pacientes con patologas. 1.4.11 Realiza ciruga menor plvica preventiva y reparadora. 1.4.12 Participa en la atencin intraoperatoria gineco-obsttrica.
1.4.13 Propicia y favorece el vnculo afectivo precoz entre el nio, la madre y el entorno familiar, a travs del contacto piel a piel y el apego. 1.4.14 Realiza la identificacin dactilar de la madre, en la historia clnica y otros documentos legales, asegurando la relacin y vnculo filial y legal con su recin nacido. 1.4.15 Promueve, apoya y permite la participacin del padre u otro acompaante durante la atencin. 1.4.16 Realiza o fortalece las acciones de Psicoprofilaxis Obsttrica durante el trabajo de parto y el parto 1.4.17 Elabora la historia clnica, registra y firma las atenciones, evoluciones, procedimientos y otros. 1.4.18 Registra los actos profesionales en otros instrumentos del sistema informtico, exigiendo el respeto y la autora de los mismos. 1.4.19 Promueve y protege los derechos de la madre, el nio por nacer, el recin nacido y la familia. COMPETENCIA GENERAL 1.5. Realiza atencin integral de salud a la mujer en el perodo postnatal normal y complicado, a fin de lograr su adecuada reincorporacin a sus actividades cotidianas respetando aspectos interculturales y humansticos. Competencias Especficas 1.5.1 Realiza atencin, control, alta y seguimiento de la purpera. 1.5.2 Prescribe y administra tratamiento a la purpera. 1.5.3 Detecta, diagnostica, trata y refiere oportunamente la emergencia y complicacin obsttrica en el post parto. 1.5.4 Participa en el control, evaluacin y administra tratamiento indicado a la purpera complicada. 1.5.5 Participa en la atencin, realiza el control post-operatorio gineco-obsttrico y cumple con el tratamiento. 1.5.6 Solicita, interpreta y evala exmenes auxiliares y procedimientos de apoyo al diagnstico de su especialidad. 1.5.7 Realiza visitas domiciliarias a la purpera para el monitoreo mediato.
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1.5.8 Fomenta y participa en la vigilancia del alojamiento conjunto. 1.5.9 Realiza consejera integral a la madre y a la familia. 1.5.10 Realiza actividades de Psicoprofilaxis Obsttrica Postnatal. 1.5.11 Realiza la evaluacin del recin nacido que particip en las actividades de estimulacin prenatal, orienta, realiza o participa en las actividades de estimulacin postnatal. 1.5.12 Promueve, educa, apoya y prepara a la mujer para el proceso de la lactancia materna exclusiva. 1.5.13 Elabora y registra las atenciones en la historia clnica y otros instrumentos del sistema informtico. 1.5.14 Se identifica con las necesidades de la purpera, apoyndola en la reincorporacin adecuada a sus actividades cotidianas. 1.5.15 Valora positivamente la adecuacin intercultural en la atencin a la purpera. COMPETENCIA GENERAL 1.6. Identifica e interpreta signos de alarma y atiende al recin nacido con calidad y calidez, propiciando y favoreciendo el vnculo afectivo precoz madrerecin nacido y su entorno familiar, demostrando actitud positiva al trabajo en equipo. Competencias Especficas 1.6.1 A tiende inmediatamente al recin nacido a travs de la medicin y evaluacin del APGAR, aspiracin de secreciones, secado corporal, ligadura de cordn umbilical, contacto piel a piel y estimulacin del inicio precoz de la lactancia materna. 1.6.2 Realiza la identificacin y el registro de la impresin pelmatoscpica del recin nacido, asegurando el vnculo madre - nio. 1.6.3 Participa en la reanimacin cardiopulmonardel recin nacido, cuando se hace necesario. 1.6.4 Da atencin mediata al recin nacido: antropometra, somatometra, profilaxis ocular, administracin de vitamina K, valoracin de la edad gestacional y otros. 1.6.5 Examina, detecta signos de alarma en el recin nacido, y lo refiere inmediatamente al especialista.
1.6.6 Da atencin de emergencia al recin nacido con complicaciones y lo deriva inmediatamente al especialista. 1.6.7 Promueve, motiva, educa, apoya a la madre en tcnicas de amamantamiento para el inicio exitoso de la lactancia materna exclusiva. 1.6.8 Participa, promueve, motiva y vigila el alojamiento conjunto, identificando factores que afiancen o perturben la relacin madre - nio, tomando las medidas oportunas y comunicando inmediatamente al especialista, si el caso lo requiere. 1.6.9 Realiza el seguimiento del neonato en la comunidad. 1.6.10 Realiza la evaluacin del recin nacido que particip en las actividades de estimulacin prenatal. 1.6.11 Orienta y participa en actividades de estimulacin postnatal. 1.6.12 Participa en sesiones de estimulacin temprana con el fin de fortalecer y desarrollar las habilidades motoras y sensoriales del nio. 1.6.13 Elabora la historia clnica. Registra y firma las atenciones, evoluciones y otros instrumentos del sistema informtico perinatal. 1.6.14 Propicia y fomenta atencin de calidad y calidez en el equipo de salud. 1.6.15 Se preocupa por mantener informada a la familia sobre el estado de salud y cuidados que se le debe procurar al recin nacido. 1.6.16 Participa proactivamente en el trabajo interdisciplinario, respetando y valorando la contribucin que cada uno hace para la adecuada atencin del recin nacido. SEGUNDO PROPSITO CLAVE Identifica y analiza los factores determinantes de la salud y realiza atencin integral en salud sexual y reproductiva con nfasis en la etapa preconcepcional y postconcepcional, con equidad de gnero y enfoque humanstico, tico e intercultural respetando los derechos y promoviendo el ejercicio de los deberes.
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COMPETENCIA GENERAL 2.1 Participa en la atencin integral de los nios a fin de promover en ellos comportamientos saludables y una cultura de salud basada en valores, deberes y derechos, demostrando compromiso en las actividades que realiza. Competencias especficas 2.1.1 Disea, ejecuta, supervisa y evala programas dirigidos a la niez, orientados a fortalecer su desarrollo y crecimiento saludable. 2.1.2 Disea, ejecuta, supervisa y evala programas de educacin para la vida, basados en valores, derechos y responsabilidades. 2.1.3 Disea, ejecuta, supervisa y e vala programas especiales dirigidos a prevenir la violencia y el abuso sexual. 2.1.4 Participa en la atencin de los nios con el fin de identificar los factores de riesgo para su derivacin oportuna. 2.1.5 Fomenta valores positivos en el desarrollo de una cultura de salud en el nio. COMPETENCIA GENERAL 2.2 Realiza la atencin integral de salud al adolescente promoviendo estilos de vida y comportamientos saludables con la participacin de la familia y la comunidad, demostrando actitud positiva al trabajo multidisciplinario. Competencias especficas 2.2.1. Disea, ejecuta, monitoriza, supervisa y evala programas de salud dirigidos a losadolescentes promoviendo estilos de vida saludables. 2.2.2. Realiza actividades de informacin, educacin y comunicacin en salud a los adolescentes. 2.2.3. Realiza actividades de captacin, educacin y capacitacin de promotores juveniles. 2.2.4. Realiza orientacin, consejera integral y diferenciada en salud a los adolescentes. 2.2.5. Realiza la atencin integral diferenciada a los adolescentes en diferentes escenarios. 2.2.6. Fomenta el desarrollo de polticas pblicas saludables en favor de los adolescentes. 2.2.7. Realiza prevencin de violencia familiar y
de existir deriva a las instancias correspondientes. 2.2.8. Demuestra capacidad para trabajar en equipo en la atencin a los adolescentes con un enfoque tico y humanstico. COMPETENCIA GENERAL 2.3 Realiza la atencin integral de salud a la mujer y al varn adulto respetando aspectos interculturales, ticos y humansticos. Competencias especficas 2.3.1 Disea, ejecuta, supervisa y evala programas dirigidos a prevenir la violencia y el abuso sexual. 2.3.2 Realiza consejera integral con nfasis en salud sexual y reproductiva 2.3.3 Realiza captacin y seguimiento a la mujer y al varn adulto de alto riesgo reproductivo. 2.3.4 Realiza el diagnstico, la atencin y derivacin del riesgo reproductivo. 2.3.5 Integra los equipos de salud ocupacional y detecta los riesgos laborales en la mujer en edad reproductiva. 2.3.6 Promueve, participa, dirige y ejecuta actividades orientadas a la prevencin de la violencia familiar con nfasis en la mujer. 2.3.7 Evala, prescribe, aplica, entrega y realiza el seguimiento de las usuarias de mtodos anticonceptivos y maneja sus complicaciones. 2.3.8 Da atencin pre, intra y post-operatoria en anticoncepcin quirrgica voluntaria. 2.3.9 Realiza consejera en sexualidad humana. 2.3.10 Realiza consejera en salud sexual reproductiva con nfasis en planificacin familiar, ITS, VIH-SIDA, cncerginecolgico, violenciafamiliar y otros. 2.3.11 Planifica, organiza, dirige, ejecuta y monitorea actividades de prevencin y deteccin precoz de cncer ginecolgico uterino y mamario. 2.3.12 Planifica, programa, dirige, ejecuta y monitorea actividades de prevencin y atencin de ITS,VIH-SIDA y violencia familiar, y, si hay casos complicados, deriva al nivel que corresponda. 2.3.13 Identifica, diagnostica y trata las ITS en base al manejo sindrmico o protocolizado.
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2.3.14 Realiza planes y acciones comunitarias dirigidas a la mujer, familia y comunidad, para el logro de una equidad de gnero y promueve la responsabilidad del varn en la salud reproductiva de la familia. 2.3.15 Respeta a la persona y sus aspectos interculturales. COMPETENCIA GENERAL 2.4 Participa en la atencin integral de salud de la mujer climatrica y adultos mayores, promueve estilos de vida saludables e identifica riesgos a fin de mejorar su calidad de vida, demostrando inters en la solucin de problemas especficos. Competencias especficas 2.4.1 Disea, ejecuta, monitoriza, supervisa y evala programas dirigidos a la mujer y varn, adultos mayores. 2.4.2 Valora positivamente la participacin de la familia y comunidad en la atencin de los adultos mayores. 2.4.3 Realiza educacin y consejera en el Climaterio. 2.4.4 Realiza Psicoprofilaxis del Climaterio. 2.4.5 Fomenta el desarrollo de polticas pblicas saludables a favor de la mujer climatrica y la adulta mayor con la participacin del varn. 2.4.6 Identifica y disminuye los riesgos con el fin de prevenir enfermedades crnicas degenerativas. 2.4.7 Participa en la atencin de la mujer climatrica para su terapia hormonal de reemplazo, derivando oportunamente los casos de riesgo. 2.4.8 Demuestra respeto por los aspectos culturales y sociales de la salud en losadultos mayores. TERCER PROPSITO CLAVE Describe, lidera y ejecuta los procesos de promocin de la salud y prevencin de la enfermedad, actuando sobre los determinantes de la salud, fomentando el autocuidado y estilos de vida saludables en la mujer, familia y comunidad; coordinando y participando proactivamente en el trabajo en equipo.
COMPETENCIA GENERAL 3.1 Aplica metodologas de educacin participativas en diversos escenarios promoviendo comportamientos saludables en la mujer, familia y comunidad, asumiendo una actitud crtica y autocrtica. Competencias especficas 3.1.1 Fomenta el autocuidado en la mujer, familia y comunidad. 3.1.2 Fomenta una cultura de salud en la mujer, familia y comunidad. 3.1.3 Organiza, conduce, realiza, monitorea y evala programas de educacin para la salud en diversos escenarios 3.1.4 Realiza actividades de captacin, capacitacin y seguimiento de agentes comunitarios de salud. 3.1.5 Promueve valores positivos en las comunicaciones en salud dirigidos a la comunidad. COMPETENCIA GENERAL 3.2 Elabora y participa en los planes locales, regionales y nacionales de salud participativos, valorando la opinin de los involucrados. Competencias especficas 3.2.1 Identifica factores determinantes y protectores de la salud de la mujer, familia y comunidad. 3.2.2 Realiza planes locales de salud con la participacin activa de la comunidad. 3.2.3 Involucra a los diferentes actores sociales en la planificacin, ejecucin, diseo,monitoreo y evaluacin de programas, proyectos e intervenciones que favorecen la salud de la mujer, familia y comunidad. 3.2.4 Lidera y promueve en la comunidadprocesos de empoderamiento orientados a mejorar la salud y calidad de vida de la mujer,familia y comunidad. 3.2.5 Realiza actividades intersectoriales, interinstitucionales y multidisciplinarias para la implementacin de planes y programas de salud local, regional y nacional. 3.2.6 Promueve e involucra el ejercicio de la ciudadana de la mujer, familia y comunidad.
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3.2.7 Fomenta los derechos de salud de la mujer, familia y comunidad. COMPETENCIA GENERAL 3.3 Promueve la generacin de polticas pblicas que favorezcan la salud de la mujer, la familia y la comunidad demostrando una actitud democrtica. Competencias especficas 3.3.1 Formula, propone y evala polticas pblicas que favorezcan la salud de la mujer, familia y comunidad. 3.3.2 Incorpora los problemas de salud pblica en la agenda de trabajo de las autoridades locales, regionales y nacionales. 3.3.3 Promueve y participa en los espacios deconcertacin y negociacin con el fin de propiciar el rol protagnico de la mujer, familia y comunidad. 3.3.4 Promueve un trabajo colaborativo y democrtico en la solucin de los problemas de la mujer, familia y comunidad. COMPETENCIA GENERAL 3.4 Promueve entornos saludables con el fin de mejorar y conservar la salud de la mujer, familia y comunidad, preocupndose por involucrar a todos los actores sociales. Competencias especficas 3.4.1 Fomenta la preservacin del medio ambiente para conservar la salud. 3.4.2 Promueve centros laborales saludables, favoreciendo el clima organizacional. 3.4.3 Promueve el desarrollo de comunidades saludables, a fin de conservar y mejorar la salud de la mujer, familia y comunidad. 3.4.4 Promueve relaciones armnicas y sostenibles entre los miembros de la familia, a fin de lograr un entorno favorable a la salud mental. 3.4.5 Promueve, participa y dirige actividades de saneamiento bsico y proteccin del medio ambiente. 3.4.6 Promueve y fomenta el bienestar y ecologa fetal para el nacimiento de nios saludables.
CUARTO PROPSITO CLAVE Gerencia instituciones y servicios de salud en los diferentes sectores pblicos y no pblicos y niveles de atencin, valorando el trabajo en equipo y demostrando liderazgo proactivo en el marco de las polticas internacionales, nacionales, sectoriales, regionales y locales vigentes. COMPETENCIA GENERAL 4.1 Gerencia organizaciones con eficiencia contribuyendo a lograr los objetivos institucionales y sanitarios. Competencias especficas 4.1.1 Formula y disea estructuras administrativas, sociales, econmicas y polticas de desarrollo en el proceso de descentralizacin y municipalizacin de los servicios de salud. 4.1.2 Disea y ejecuta planes de mercadeo social de los servicios de salud. 4.1.3 Formula modelos organizativos de la institucin (administra, gerencia y gestiona servicios de salud con nfasis en saludreproductiva). 4.1.4 Participa en los procesos de auto evaluacin, categorizacin y acreditacin de los establecimientos de salud e instituciones que brindan servicios de salud. 4.1.5 Participa, elabora, ejecuta y evala planes de desarrollos estratgicos y operativos. 4.1.6 Realiza y participa en los procesos de gestin de desarrollo de los recursos humanos. 4.1.7 Gestiona y asigna recursos financieros en la implementacin tecnolgica de los Servicios (equipos biomdicos materiales e insumos). 4.1.8 Disea, elabora y participa en la creacin de sistemas de informacin gerencial basados en indicadores y objetivos compatibles con la organizacin. 4.1.9 Disea, participa y propone un modelo organizativo de mejoramiento continuo de la calidad,con indicadores de impacto, de procesos, de estructura y de resultados en los servicios de salud. 4.1.1 Participa en los procesos de administracin y gestin en los sistemas de aseguramiento en salud. PErfIl ProfESIoNAl DEl obStEtrA
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4.1.11 Planifica, coordina, organiza, dirige, supervisa, evala y asesora las actividades de salud reproductiva. 4.1.12 Disea, propone y ejecuta un sistema de logstica, con prioridades basadas en la oferta y la demanda de la institucin de los servicios de salud. 4.1.13 Participa en la elaboracin de normas tcnicas de la atencin integral de salud de la poblacin. 4.1.14 Analiza, interpreta, realiza control de calidad y utiliza la informacin para la toma de decisiones en la gestin de los servicios de salud. 4.1.15 Participa en la toma de decisiones epidemiolgicas de la salud reproductiva de acuerdo con el perfil sociodemogrfico. 4.1.16 Implementa, disea, propone y participa en los procesos de auditora interna y externa de los servicios y atenciones de salud de su competencia. 4.1.17 Desarrolla consultoras de su especialidad. 4.1.18 Valora positivamente la participacin democrtica y solidaria del equipo de gestin. COMPETENCIA GENERAL 4.2 Gerencia proyectos sociales y de inversin utilizando las herramientas de la administracin moderna, interesndose por el desarrollo humano. Competencias especficas 4.2.1 Participa en la formulacin, ejecucin, evaluacin de polticas y normas, proyectos sociales y de inversin con nfasis en salud reproductiva. 4.2.2 Planifica, organiza, coordina, supervisa, monitoriza y evala los procesos de los proyectos de inversin y de desarrollo social. 4.2.3 A signa los recursos financieros de acuerdo a necesidades operativas, tecnolgicas y organizativas del proyecto. QUINTO PROPSITO CLAVE Analiza, ejecuta y conduce procesos de enseanza-aprendizaje y contribuye a la formacin y fortalecimiento de competencias del recurso humano en salud demostrando una actitud holstica;
respetando las opiniones de los dems y contribuyendo al logro de los objetivos institucionales y sanitarios. COMPETENCIA GENERAL 5.1 Gerencia programas educativos en el mbito formal e informal con el fin de promover el desarrollo profesional y personal del recurso humano en salud a travs de la educacin permanente en salud. Competencias especficas 5.1.1 Participa en la elaboracin de polticas en los servicios de salud. 5.1.2 Identifica necesidades de capacitacin. 5.1.3 Elabora, conduce, implementa, supervisa y evala planes de capacitacin. 5.1.4 Planifica, disea, ejecuta, supervisa y evala actividades de educacin al personal de salud en el mbito formal y no formal. 5.1.5 Demuestra juicios de valor en la elaboracin de programas educativos para la prevencin y promocin de la salud, familia y comunidad. COMPETENCIA GENERAL 5.2 Realiza docencia aplicando mtodos y tcnicas con un enfoque holstico. Competencias especficas 5.2.1 Elabora y ejecuta el plan curricular basado en el anlisis situacional de salud y desarrollo tecnolgico. 5.2.2 Utiliza modelos pedaggicos en saludincorporando aspectos interculturales. 5.2.3 Realiza docencia en los diferentes niveles del sistema educativo aplicando metodologas participativas e innovadoras. 5.2.4 Participa en la organizacin, ejecucin y exposicin en los eventos nacionales e internacionales. 5.2.5 Asesora tesis de pregrado y postgrado en el rea de su competencia. 5.2.6 Realiza actividades de tutora en pregrado y post grado 5.2.7 Participa en el proceso de enseanzaaprendizaje en los diferentes niveles educativos.
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5.2.8 Demuestra actitud reflexiva en los procesos de enseanza-aprendizaje. COMPETENCIA GENERAL 5.3 Gerencia instituciones educativas utilizando herramientas modernas de la administracin educativa. Competencias especficas 5.3.1 Promueve, planifica, organiza, coordina, dirige, ejecuta, supervisa y evala instituciones educativas. 5.3.2 Participa en los procesos de evaluacin y acreditacin universitaria. 5.3.3 Conduce unidades estructurales en el pregrado y postgrado. Demuestra actitud creativa e innovadora en los procesos de la administracin. SEXTO PROPSITO CLAVE Deduce principios y leyes en el campo de la investigacin y contribuye en la generacin de conocimientos, solucin de problemas tericos y tecnolgicos; aplicando el mtodo cientfico, respetando los principios bioticos, asumiendo actitud crtica y autocrtica, promoviendo la participacin; a fin de mejorar la salud de la mujer, familia y comunidad. COMPETENCIA GENERAL 6.1 Realiza investigacin cientfica para contribuir a la toma de decisiones, solucin de problemas y el desarrollo tecnolgico, especialmente aquellos relacionados con el rea social y la salud reproductiva, demostrando actitud tica. Competencias especficas 6.1.1 Planifica, ejecuta, asesora y publica trabajos de investigacin. 6.1.2 Valora y difunde los resultados de las investigaciones para la toma de decisiones. 6.1.3 Respeta la vida y la dignidad de las personas en la ejecucin de las investigaciones. 6.1.4 Acta con autenticidad y veracidad en los procesos de investigacin. COMPETENCIA GENERAL 6.2 Promueve, participa, y ejecuta acciones tendientes a exponer e impulsar la produccin
intelectual, demostrando capacidad y criterio cientfico. Competencias especficas 6.2.1 Planifica, disea, edita y publica diversos materiales de trabajo que apoyan su desarrollo profesional y personal. 6.2.2 Promueve la creatividad, impulsa la accin para elaborar diverso material de ayuda dirigido a la poblacin a la que atiende. 6.2.3 Respeta, valora e impulsa la participacinindividual y corporativa para alcanzar metas particulares y comunes. SPTIMO PROPSITO CLAVE Identifica, define y analiza adecuadamente conceptos y significados legales, realiza y participa en actividades tcnicas legales en el rea de la salud reproductiva de acuerdo con la normatividad vigente, manteniendo el respeto a los derechos y demostrando actitud tica y humanstica. COMPETENCIA GENERAL 7.1 Emite documentos mdico-legales derivados de la atencin en las etapas preconcepcional, concepcional y postconcepcional, con destacada responsabilidad, objetividad, confiabilidad y respeto a la privacidad, considerando el marco de la normatividad vigente sobre la materia. Competencias especficas 7.1.1 Expide el certificado de nacimiento. 7.1.2 Expide el certificado de incapacidad temporal para el trabajo, descanso prenatal y postnatal. 7.1.3 Expide el certificado de salud materna. 7.1.4 Expide el certificado de defuncin fetal o neonatal. 7.1.5 Expide constancias de la atencin que realiza. 7.1.6 Extiende la receta de la especialidad. 7.1.7 Registra las atenciones que realiza en los libros correspondientes. 7.1.8 Emite informes de las atenciones que realiza. 7.1.9 Demuestra alta responsabilidad en la emisin de documentos mdicos legales. PErfIl ProfESIoNAl DEl obStEtrA
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COMPETENCIA GENERAL 7.2 Realiza peritaje en el rea de la salud reproductiva demostrando competencia tcnica, objetividad y confidencialidad. Competencias especficas 7.2.1 Emite opiniones e informes tcnicos,mdicolegales en el mbito de su competencia. 7.2.2 Expide certificados e informes de la atencin prestada a las personas que as lo soliciten o segn pedido de autoridades competentes. 7.2.3 Tiene en cuenta siempre los principios ticos de la profesin al realizar las acciones y los informes correspondientes al peritaje. COMPETENCIA GENERAL 7.3 Integra los comits de tica, asesora, evaluacin y auditoria en las instituciones,guardando reserva y discrecionalidad;emitiendo juicio imparcial y objetivo; respetando los derechos de la persona y valorando el trabajo multidisciplinario. Competencias especficas 7.3.1 Emite opinin tcnica especializada con objetividad y discrecionalidad. 7.3.2 Conoce y cumple las normas; realiza los procedimientos apropiados respecto al caso, y se pronuncia con imparcialidad.
7.3.3 Participa en los diferentes procesos demostrando buena disposicin para la participacin en equipo, promoviendo la solidaridad, fundamentada en el respeto a los derechos de la persona. 7.3.4 Mantiene siempre la presuncin de licitud y buena fe. 7.3.5 Mantiene la reserva de los hechos conocidos. 7.3.6 Respeta y valora las opiniones de los dems. (1)Conforme a la Ley N 28686, los fines y las atribuciones fueron adecuados en el Estatuto vigente del Colegio de Obstetras del Per, haciendo referencia entre otros a lo siguiente: (3) Normar, supervisar, orientar y controlar el ejercicio de la profesin de Obstetricia, en todas las dependencias del sector pblico y privado, cualesquiera sea la modalidad de la relacin laboral, as como en el ejercicio libre de la profesin. (6) Promover, difundir y vigilar el cumplimiento del Cdigo de tica y Deontologa Profesional. (8) Promover y vigilar el cumplimiento del Perfil Profesional.
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MAPA fuNCIoNAl DE lA ProfESIN DE obStEtrICIA y NorMAS DE CErtIfICACIN DE CoMPEtENCIAS DEl obStEtrA

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TITULO I DE LOS DERECHOS, DEBERES Y RESPONSABILIDADES CONCERNIENTES A LA SALUD INDIVIDUAL Artculo 1.- Toda persona tiene el derecho al libre acceso a prestaciones de salud y a elegir el sistema previsional de su preferencia. Artculo 2.- Toda persona tiene derecho a exigir que los bienes destinados a la atencin de su salud correspondan a las caractersticas y atributos indicados en su presentacin y a todas aquellas que se acreditaron para su autorizacin. As mismo, tiene derecho a exigir que los servicios que se le prestan para la atencin de su salud cumplan con los estndares de calidad aceptados en los procedimientos y prcticas institucionales y profesionales. Artculo 3.- Toda persona tiene derecho a recibir, en cualquier establecimiento de salud, atencin mdico-quirrgica de emergencia cuando la necesite y mientras subsista el estado de grave riesgo para su vida o su salud. El reglamento establece los criterios para la calificacin de la situacin de emergencia, las condiciones de reembolso de gastos y las responsabilidades de los conductores de los establecimientos (*) (*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N 27604 publicada el 22-12- 2001, cuyo texto es el siguiente: Artculo 3.- Toda persona tiene derecho a recibir, en cualquier establecimiento de salud, atencin mdico quirrgica de emergencia cuando lo necesite, estando los establecimientos de salud sin excepcin obligados a prestar esta atencin, mientras subsista el estado de grave riesgo para su vida y salud. Despus de atendida la emergencia, el reembolso de los gastos ser efectuado de acuerdo a la evaluacin del caso que realice el Servicio Social respectivo, en la forma que seale el Reglamento. Las personas indigentes debidamente calificadas estn exoneradas de todo pago. El Reglamento establece los criterios para determinar la responsabilidad de los conductores y personal de los establecimientos de salud, sin perjuicio de la denuncia penal a que hubiere lugar contra los infractores. CONCORDANCIA: (REGLAMENTO) D.S. N 016-2002-SA
Artculo 4.- Ninguna persona puede ser sometida a tratamiento mdico o quirrgico, sin su consentimiento previo o el de la persona llamada legalmente a darlo, si correspondiere o estuviere impedida de hacerlo. Se excepta de este requisito las intervenciones de emergencia. La negativa a recibir tratamiento mdico o quirrgico exime de responsabilidad al mdico tratante y al establecimiento de salud, en su caso. En caso que los representantes legales de los absolutamente incapaces o de los relativamente incapaces, a que se refieren los numerales 1 al 3 del Artculo 44 del Cdigo Civil, negaren su consentimiento para el tratamiento mdico o quirrgico de las personas a su cargo, el mdico tratante o el establecimiento de salud, en su caso, debe comunicarlo a la autoridad judicial competente para dejar expeditas las acciones a que hubiere lugar en salvaguarda de la vida y la salud de los mismos. El reglamento establece los casos y los requisitos de formalidad que deben observarse para que el consentimiento se considere vlidamente emitido.
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Artculo 5.- Toda persona tiene derecho a ser debida y oportunamente informada por la Autoridad de Salud sobre medidas y prcticas de higiene, dieta adecuada, salud mental, salud reproductiva, enfermedades transmisibles, enfermedades crnico degenerativas, diagnstico precoz de enfermedades y dems acciones conducentes a la promocin de estilos de vida saludable. Tiene derecho a recibir informacin sobre los riesgos que ocasiona el tabaquismo, el alcoholismo, la drogadiccin, la violencia y los accidentes. As mismo, tiene derecho a exigir a la Autoridad de Salud a que se le brinde, sin expresin de causa, informacin en materia de salud, con arreglo a lo que establece la presente ley. Artculo 6.- Toda persona tiene el derecho a elegir libremente el mtodo anticonceptivo de su preferencia, incluyendo los naturales, y a recibir, con carcter previo a la prescripcin o aplicacin de cualquier mtodo anticonceptivo, informacin adecuada sobre los mtodos disponibles, sus riesgos, contraindicaciones, precauciones, advertencias y efectos fsicos, fisiolgicos o psicolgicos que su uso o aplicacin puede ocasionar. Para la aplicacin de cualquier mtodo anticonceptivo se requiere del consentimiento previo del paciente. En caso de mtodos definitivos, la declaracin del consentimiento debe constar en documento escrito. Artculo 7.- Toda persona tiene derecho a recurrir al tratamiento de su infertilidad, as como a procrear mediante el uso de tcnicas de reproduccin asistida, siempre que la condicin de madre gentica y de madre gestante recaiga sobre la misma persona. Para la aplicacin de tcnicas de reproduccin asistida, se requiere del consentimiento previo y por escrito de los padres biolgicos. Est prohibida la fecundacin de vulos humanos con fines distintos a la procreacin, as como la clonacin de seres humanos. Artculo 8.- Toda persona tiene derecho a recibir rganos o tejidos de seres humanos vivos de cadveres o de animales para conservar su vida o recuperar su salud. Puede, as mismo, disponer a ttulo gratuito de sus rganos y tejidos con fines de transplante, injerto o transfusin, siempre
que ello no ocasiones grave perjuicio a su salud o comprometa su vida. La disposicin de rganos y tejidos de seres humanos vivos est sujeta a consentimiento expreso y escrito del donante. Los representantes de los incapaces, comprendidos dentro de los alcances del Artculo 4 de esta ley, carecen de capacidad legal para otorgarlo. Para la disposicin de rganos y tejidos de cadveres se estar a lo declarado en el Documento Nacional de Identidad, salvo declaracin posterior en contrario hecha en vida por el fallecido que conste de manera indubitable y los casos previstos en el Artculo 110 de la presente ley. En caso de muerte de una persona, sin que sta haya expresado en vida su voluntad de donar sus rganos o tejidos, o su negativa de hacerlo, corresponde a sus familiares ms cercanos disponerlo. Artculo 9.- Toda persona que adolece de discapacidad fsica, mental o sensorial tiene derecho al tratamiento y rehabilitacin. El Estado da atencin preferente a los nios y adolescentes. Las personas con discapacidad severa, afectadas adems por una enfermedad, tienen preferencia en la atencin de su salud. Artculo 10.- Toda persona tiene derechoa recibir una alimentacin sana y suficiente para cubrir sus necesidades biolgicas. La alimentacin de las personas es responsabilidad primaria de la familia. En los programas de nutricin y asistencia alimentaria, el Estado brinda atencin preferente al nio, a la madre gestante y lactante, al adolescente y al anciano en situacin de abandono social. Artculo 11.- Toda persona tiene derecho a la recuperacin, rehabilitacin y promocin de su salud mental. El alcoholismo, la farmacodependencia, los trastornos psiquitricos y los de violencia familiar se consideran problemas de salud mental. La atencin de la salud mental es responsabilidad primaria de la familia y del Estado. Artculo 12.- Las obligaciones a que se refieren los Artculos 10 y 11 de la presente ley, son exigibles, por el Estado o por quienes tengan legtimo inters, a los responsables o familiares, con arreglo a lo que establecen los Artculos 473 y siguientes
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del Libro Tercero, Seccin Cuarta,Ttulo I, Captulo I, de los Alimentos, del Cdigo Civil. Tratndose de nios o adolescentes se estar a lo que dispone la ley de la materia. En los casos que, por ausencia de familia, la persona se encuentre desprotegida, el Estado deber asumir su proteccin. lEy gENErAl DE SAluD Artculo 13.- Toda persona tiene derecho a que se le extienda la certificacin de su estado de salud cuando lo considere conveniente. Ninguna autoridad pblica podr exigir a las personas la certificacin de su estado de salud, carn sanitario, carn de salud o documento similar, como condicin para el ejercicio de actividades profesionales, de produccin, comercio o afines.Lo dispuesto en la presente disposicin no exime a las personas del cumplimiento de las disposiciones relacionadas con el carn o certificado de vacunaciones, de conformidad con lo que establece la norma de salud, ni de aquellas relacionadas con la certificacin de su estado de salud como requisito para obtener licencias para conducir vehculos naves y aeronaves, o manejar armas o explosivos con arreglo a la ley de la materia. Artculo 14.- Toda persona tiene el derecho de participar individual o asociadamente en programas de promocin y mejoramiento de la salud individual o colectiva. Artculo 15.- Toda persona, usuaria de los servicios de salud, tiene derecho: A. Al respeto de su personalidad, dignidad e intimidad; B. A exigir la reserva de la informacin relacionada con el acto mdico y su historia clnica, con las excepciones que la ley establece; C. A no ser sometida, sin su consentimiento, a exploracin, tratamiento o exhibicin con fines docentes; D. A no ser objeto de experimentacin para la aplicacin de medicamentos o tratamientos sin ser debidamente informada sobre la condicin experimental de stos, de los riesgos que corre y sin que medie previamente su consentimiento escrito o el de la persona llamada legalmente a darlo, si correspondiere, o si estuviere impedida de hacerlo; E. A no ser discriminado en razn de cualquier
enfermedad o padecimiento que le afectare; F. A que se le brinde informacin veraz, opor tuna y completa sobre las caractersticas del servicio, las condiciones econmicas de la prestacin y dems trminos y condiciones del servicio; G. A que se le d en trminos comprensibles informacin completa y continuada sobre su proceso, incluyendo el diagnstico, pronstico y alternativas de tratamiento, as como sobre los riesgos, contraindicaciones, precauciones y advertencias de las medicamentos que se le prescriban y administren; H. A que se le comunique todo lo necesario para que pueda dar su consentimiento informado, previo a la aplicacin de cualquier procedimiento o tratamiento, as como negarse a ste; I. A que se le entregue el informe de alta al finalizar su estancia en el establecimiento de salud y, si lo solicita, copia de la epicrsis y de su historia clnica. CONCORDANCIA: D.S. N 019-2001-SA Artculo 16.- Toda persona debe velar por el mejoramiento, la conservacin y la recuperacin de su salud y la de las personas a su cargo. El deber personal de atender y conservar la propia salud slo puede ser exigido cuando tal omisin es susceptible de incidir negativamente en la salud pblica o en la de terceras personas. Artculo 17.- Ninguna persona puede actuar o ayudar en prcticas que signifiquen peligro, menoscabo o dao para la salud de terceros o de la poblacin. Artculo 18.- Toda persona es responsablefrente a terceros por el incumplimiento delas prcticas sanitarias y de higiene destinadas a prevenir la aparicin y propagacin de enfermedades transmisibles, as como por los actos o hechos que originen contaminacin del ambiente. Artculo 19.- Es obligacin de toda personacumplir con las normas de seguridad que establecen las disposiciones pertinentes y participar y colaborar en la prevencin y reduccin de los riesgos por accidentes.
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Artculo 20.- Es deber de toda persona participar en el mejoramiento de la cultura sanitaria de su comunidad. Artculo 21.- Toda persona tiene el deber de participar y cooperar con las autoridades pblicas en la prevencin y solucin de los problemas ocasionados por situaciones de desastre. TITULO II DE LOS DEBERES, RESTRICCIONES Y RESPONSABILIDADES EN CONSIDERACIN A LA SALUD DE TERCEROS CAPITULO I
DEL EJERCICIO DE LAS PROFESIONES MEDICAS Y AFINES DE LAS ACTIVIDADES TECNICAS Y AUXILIARES EN EL CAMPO DE LA SALUD
Artculo 24.- La expedicin de recetas, certificados e informes directamente relacionados con la atencin de pacientes, la ejecucin de intervenciones quirrgicas, la prescripcin o experimentacin de drogas, medicamentos o cualquier producto, sustancia o agente destinado al diagnstico, prevencin o tratamiento de enfermedades, se reputan actos del ejercicio profesional de la medicina y estn sujetos a la vigilancia de los Colegios Profesionales correspondientes. Artculo 25.- Toda informacin relativa al acto mdico que se realiza, tiene carcter reservado. El profesional de la salud, el tcnico o el auxiliar que proporciona o divulga, por cualquier medio, informacin relacionada al acto mdico en el que participa o del que tiene conocimiento, incurre en responsabilidad civil o penal, segn el caso, sin perjuicio de las sanciones que correspondan en aplicacin de los respectivos Cdigos de tica Profesional. Se exceptan de la reserva de la informacin relativa al acto mdico en los casos siguientes: a) Cuando hubiere consentimiento por escrito del paciente; b) Cuando sea requerida por la autoridad judicial competente; c) Cuando fuere utilizada confines acadmicos o de investigacin cientfica, siempre que la informacin obtenida de la historia clnica se consigne en forma annima; d) Cuando fuere proporcionada a familiares o allegados del paciente con el propsito de beneficiarlo, siempre que ste no lo prohba expresamente; e) Cuando versare sobre enfermedades y daos de declaracin y notificacin obligatorias, siempre que sea proporcionada a la Autoridad de Salud; f) Cuando fuere proporcionada a la entidad aseguradora o administradora de financiamiento vinculada con la atencin prestada al paciente siempre que fuere con fines de reembolso, pago de beneficios, fiscalizacin o auditora; y, g) Cuando fuere necesaria para mantener la continuidad de la atencin mdica al paciente.
Artculo 22.- Para desempear actividadesprofesionales propias de la medicina, odontologa, farmacia o cualquier otra relacionada con la atencin de la salud, se requiere tener ttulo profesional en los casos que la ley as lo establece y cumplir con los requisitos de colegiacin, especializacin, licenciamiento y dems que dispone la ley. (*) (*) Artculo modificado por la Quinta Disposicin Complementaria, Derogatoria y Final de la Ley N 27853, publicada el 23-10-2002,cuyo texto es el siguiente: Artculo 22.- Para desempear actividades profesionales propias de la medicina, odontologa, obstetricia, farmacia o cualquier otra relacionada con la atencin de la salud, se requiere tener ttulo profesional universitario y cumplir adems con los requisitos de colegiacin, especializacin, licenciamiento y dems que dispone la Ley. Artculo 23.- Las incompatibilidades, limitaciones y prohibiciones as como el rgimen de sanciones aplicables a los profesionales a que se refiere el presente Captulo, se rigen por los Cdigos de tica y normas estatutarias de los Colegios Profesionales correspondientes.
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La informacin sobre el diagnstico de las lesiones o daos en los casos a los que se refiere el Artculo 30 de esta ley, deber ser proporcionada a la autoridad policial o al Ministerio Pblico a su requerimiento. Artculo 26.- Slo los mdicos pueden prescribir medicamentos. Los cirujanodentistas y las Obstetrices slo pueden prescribir medicamentos dentro del rea de su profesin. Al prescribir medicamentos deben consignar obligatoriamente su Denominacin Comn Internacional (DCI), el nombre de marca si lo tuviere, la forma farmacutica, posologa, dosis y perodo de administracin. Asimismo, estn obligados a informar al paciente sobre los riesgos, contraindicaciones, reacciones adversas e interacciones que su administracin puede ocasionar y sobre las precauciones que debe observar para su uso correcto y seguro. CONCORDANCIAS: D.S. N 019-2001-SA D.S. N 013-2006-SA, Artculo 28. Artculo 27.- El mdico tratante, as como el cirujano- dentista y la Obstetriz estn obligados a informar al paciente sobre el diagnstico, pronstico, tratamiento y manejo de su problema de salud, as como sobre los riesgos y consecuencias de los mismos.Para aplicar tratamientos especiales, realizar pruebas riesgosas o practicar intervenciones que puedan afectar psquica o fsicamente al paciente, el mdico est obligado a obtener por escrito su consentimiento informado. CONCORDANCIA: D.S. N 016-2005-SA, Artculo 6 Artculo 28.- La investigacin con personas debe ceirse a la legislacin especial sobre la materia y a los postulados ticos contenidos en la Declaracin Helsinki y sucesivas declaraciones que actualicen los referidos postulados. CONCORDANCIAS: R.M. N 506-2006-MINSA D.S. N 017-2006-SA Artculo 29.- El acto mdico debe estar sustentado en una historia clnica veraz y suficiente que contenga las prcticas y procedimientos aplicados al paciente para resolver el problema de salud diagnosticado. La informacin mnima que debe contener la historia clnica se rige por lEy gENErAl DE SAluD
el reglamento de la presente ley. El mdico y el cirujano-dentista quedan obligados a proporcionar copia de la historia clnica al paciente en caso que ste o su representante lo solicite. El interesado asume el costo que supone el pedido. CONCORDANCIA: D.S. N 016-2005-SA, Artculo 6 Artculo 30.- El mdico que brinda atencin mdica a una persona herida por arma blanca, herida de bala, accidente de trnsito o por causa de otro tipo de violencia que constituya delito perseguible de oficio o cuando existan indicios de aborto criminal, est obligado a poner el hecho en conocimiento de la autoridad competente. CONCORDANCIA: D.S. N 013-2006-SA, Artculo 37, inc. m) Artculo 31.- Es responsabilidad del mdicotratante, del mdico legista que practica la necropsia o del mdico sealado por el establecimiento de salud en el que ocurre el fallecimiento de la persona, el extender debidamente el certificado de defuncin correspondiente. CONCORDANCIA: R.ADM. N 051-99-SE-TPCEMP Artculo 32.- Los profesionales de la salud, tcnicos y auxiliares estn obligados a informar a la Autoridad de Salud los casos de enfermedades y daos de declaracin y notificacin obligatorias. Artculo 33.- El qumico-farmacutico es responsable de la dispensacin y de la informacin y orientacin al usuario sobre la administracin, uso y dosis del producto farmacutico, su interaccin con otros medicamentos, sus reacciones adversas y sus condiciones de conservacin. Asimismo, est facultado para ofrecer al usuario alternativas de medicamentos qumica y farmacolgicamente equivalentes al prescrito en la receta, en igual forma farmacutica y dosis. Artculo 34.- Los profesionales de la salud que detecten reacciones adversas a medicamentos que revistan gravedad, estn obligados a comunicarlos a la Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien sta delegue, bajo responsabilidad.
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Artculo 35.- Quienes desarrollan actividades profesionales, tcnicas o auxiliares relacionadas con la salud de las personas, se limitarn a ejercerlas en el rea que el ttulo, certificado o autorizacin legalmente expedidos determine. Artculo 36.- Los profesionales, tcnicos y auxiliares a que se refiere este Captulo, sonresponsables por los daos y perjuicios que ocasionen al paciente por el ejercicio negligente, imprudente e imperito de sus actividades. CAPITULO II DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD Y SERVICIOS MDICOS DE APOYO Artculo 37.- Los establecimientos de salud y los servicios mdicos de apoyo, cualquiera sea su naturaleza o modalidad de gestin, deben cumplir los requisitos que disponen los reglamentos y normas tcnicas que dicta la Autoridad de Salud de nivel nacional en relacin a planta fsica, equipamiento, personal asistencial, sistemas de saneamiento y control de riesgos relacionados con los agentes ambientales fsicos, qumicos, biolgicos y ergonmicos y dems que proceden atendiendo a la naturaleza y complejidad de los mismos. La Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien sta delegue, verificar peridicamente el cumplimiento de lo establecido en la presente disposicin. CONCORDANCIAS:D.S.N013-2006-SA (REGLAMENTO)R.M.N335-2005-MINSA D.S. N 013-2006-SA, Artculo 121 Artculo 38.- Los establecimientos de salud y servicios a que se refiere el presente Captulo, quedan sujetos a la evaluacin y control peridicos y a las auditoras que dispone la Autoridad de Salud de nivel nacional. La Autoridad de Salud de nivel nacional dicta las normas de evaluacin y control y de auditora correspondientes. Artculo 39.- Los establecimientos de salud, sin excepcin, estn obligados a prestar atencin mdico-quirrgica de emergencia, a quien la necesita y mientras subsista el estado de grave riesgo para su vida o salud, en la forma y condiciones que establece el reglamento.(*).
(*) Artculo modificado por el Artculo 1 de la Ley N 27604 publicada el 22-12-2001, cuyo texto es el siguiente: Artculo 39.- Los establecimientos de salud sin excepcin estn obligados a prestar atencin mdico quirrgica de emergencia a quien la necesite y mientras subsista el estado de grave riesgo para su vida y salud. Estos establecimientos de salud, despus de atendida la emergencia, tienen derecho a que se les reembolse el monto de los gastos en que hayan incurrido, de acuerdo a la evaluacin del caso que realice el Servicio Social respectivo, en la forma que seale el Reglamento. Las personas indigentes debidamente calificadas estn exoneradas de todo pago. CONCORDANCIA: D.S.N 016-2002-SA (REGLAMENTO) Artculo 40.- Los establecimientos de salud y los servicios mdicos de apoyo tienen el deber de informar al paciente y sus familiares sobre las caractersticas del servicio, las condiciones econmicas de la prestacin y dems trminos y condiciones del servicio, as como los aspectos esenciales vinculados con el acto mdico. Ningn establecimiento de salud o servicio mdico de apoyo podr efectuar acciones que correspondan a actos que no hayan sido previamente autorizados por el paciente o por la persona llamada legalmente a hacerlo, si correspondiere, o estuviere impedido de hacerlo, de conformidad con lo que establece el reglamento de la presente ley. Se excepta de lo dispuesto en el prrafo precedente la atencin de emergencia destinada a enfrentar la situacin que pone en peligro inminente la vida o la salud del paciente. Artculo 41.- Todo establecimiento de salud deber, al momento de la admisin, consignar por escrito la voluntad del paciente de donar, en caso de muerte, sus rganos y tejidos para fines de transplante, injerto, docencia o investigacin, o, en su caso, la negativa de hacerlo. Se excepta de lo dispuesto en la presente disposicin la admisin de emergencia.
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Artculo 42.- Todo acto mdico que se lleve a cabo en un establecimiento de salud o servicio mdico de apoyo es susceptible de auditoras internas y externas en las que puedan verificarse los diversos procedimientos a que es sometido el paciente, sean stos para prevenir, diagnosticar, curar,rehabilitar o realizar acciones de investigacin. Artculo 43.- Son de aplicacin a los establecimientos de salud, el Artculo 25 y el primer y segundo prrafo del Artculo 29 de la presente ley. En los casos previstos en el Artculo 30 de esta ley, el mdico tratante informar al Director del establecimiento, quien deber poner en conocimiento de la autoridad competente el hecho correspondiente. Artculo 44.- Al egreso del paciente, el responsable del establecimiento de salud est obligado a entregar al paciente o a su representante el informe de alta que contiene el diagnstico de ingreso, los procedimientos efectuados, el diagnstico de alta, pronstico y recomendaciones del padecimiento que amerit el internamiento. CONCORDANCIAS: D.S. N013-2006-SA, Artculo 19 As mismo, cuando el paciente o su representante lo solicite, debe proporcionarle copia de la epicrisis y de la historia clnica, en cuyo caso el costo ser asumido por el interesado. Artculo 45.- La ablacin de rganos o tejidos con fines de transplante o injerto slo puede realizarse en establecimientos de salud debidamente habilitados o en instituciones mdico-legales, cumpliendo, en cada caso, los procedimientos que la ley establece. Los transplantes de rganos o injertos de tejidos slo pueden efectuarse en establecimientos de salud que cuenten con servicios especializados debidamente acreditados para tal fin. La ablacin de rganos y tejidos as como el transplante o injerto de los mismos se rigen por la presente ley, la ley de la materia y su reglamento. Los establecimientos de salud slo podrn disponer de rganos y tejidos con fines de transplante o injerto attulo gratuito. Los establecimientos de salud que la Autoridad de Salud de nivel nacional autorice, podrn instalar
y mantener, para fines teraputicos, bancos fsico de rganos y tejidos. Artculo 46.- Las actividades de obtencin, donacin, conservacin, transfusin y suministro de sangre humana, sus componentes y derivados, as como el funcionamiento de bancos de sangre, centros de hemoterapia y plantas de hemoderivados, se rigen por la ley de la materia y su reglamento y estn sujetas a la supervisin y fiscalizacin por parte de la Autoridad de Salud de nivel nacional o de a quien sta delegue. Artculo 47.- Los establecimientos de salud, que cuenten con servicios de internamiento de pacientes, estn obligados a practicar la necropsia por razones clnicas para vigilar la calidad de la atencin que proveen, siempre que cuenten con la autorizacin previa del paciente o de sus familiares, a falta de declaracin hecha en vida por ste, con arreglo a lo dispuesto en el Artculo 13 del Cdigo Civil. No procede practicar necropsias por razones clnicas cuando las circunstancias de la muerte del paciente suponen la obligacin de practicar la necropsia de ley. Artculo 48.- El establecimiento de salud o servicio mdico de apoyo es solidariamente responsable por los daos y perjuicios que se ocasionan al paciente, derivados del ejercicio negligente imprudente o imperito de las actividades de los profesionales, tcnicos o auxiliares que se desempean en ste con relacin de dependencia. Es exclusivamente responsable por los daos y perjuicios que se ocasionan al paciente por no haber dispuesto o brindado los medios que hubieren evitado que ellos se produjeran, siempre que la disposicin de dichos medios sea exigible atendiendo a la naturaleza del servicio que ofrece.
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CAPITULO III DE LOS PRODUCTOS FARMACUTICOS Y GALNICOS, Y DE LOS RECURSOS TERAPUTICOS NATURALES Artculo 49.- La Autoridad de Salud de nivel nacional es la encargada del control sanitario de los productos farmacuticos y galnicos, as como de velar por el cumplimiento de las disposiciones que sobre la materia se establecen en la presente ley y el reglamento. Artculo 50.- Todos los productos comprendidos en el presente Captulo requieren de Registro Sanitario para su fabricacin, importacin, distribucin o expendio. Toda modificacin debe, igualmente, constar en dicho Registro. Slo se podr inscribir o reinscribir en el Registro Sanitario de medicamentos las frmulas farmacuticas sealadas en las siguientes obras, en sus ltimas ediciones y suplementos: - USP - Farmacopea Britnica. - Farmacopea Internacional de la Organizacin Mundial de la Salud. - Formulario Nacional Britnico. - Farmacopea Alemana. - Farmacopea Francesa. - Farmacopea Belga. - Farmacopea Europea. - USP-DI. - Farmacopea Helvtica. - Farmacopea Japonesa. Para la obtencin del Registro Sanitario de medicamentos, bajo ninguna condicin ser exigible por la autoridad de salud otros documentos, visaciones, requisitos previos ni condicionalidad de clase alguna, que los sealados a continuacin, bajo responsabilidad: a. Solicitud con c arcter de declaracin jurada consignando el nmero correspondiente al Registro Unificado de la persona natural o jurdica solicitante, y garantizando la calidad, seguridad y eficacia del producto. b. Protocolo de anlisis sobre la base metodol gica de una de las farmacopeas autorizadas. c. Certificado de libre comercializacin y
certificado de consumo del pas de origen, expedido por la autoridad competente. Alternativamente ambas certificaciones podrn constar en un solo documento. d. Proyecto de rotulado del envase mediato e inmediato en idioma espaol Tambin podrn inscribirse los productos cuya formulacin an no se encuentre comprendida en las obras antes sealadas, que se encuentren autorizados por las autoridades competentes del pas de origen. En este caso sern exigibles los requisitos establecidos en los literales a), c) y d) del presente artculo. En lo que respecta al protocolo de anlisis referido en el literal b), ste deber sustentarse en las metodologas aplicadas en su pas de origen, que servir de base para el posterior control de calidad. La inscripcin en el Registro Sanitario de medicamentos es automtica, con la sola presentacin de los documentos establecidos en la presente disposicin, teniendo la autoridad de salud un plazo mximo de 7 das tiles para expedir el documento que acredite el nmero de registro. (*)
(*) Artculo modificado por el Artculo 6 de la Ley N 29316, publicada el 14 enero 2009, cuyo texto es el siguiente: Artculo 50.- Del Registro Sanitario.
Todos los productos comprendidos en el presente captulo requieren de Registro Sanitario para su fabricacin, importacin, almacenamiento, distribucin, comercializacin, dispensacin y expendio. Toda modificacin debe, igualmente, constar en dicho Registro. Para efectos de la inscripcin y reinscripcin en el Registro Sanitario, los medicamentos se clasifican del siguiente modo: 1. Productos cuyos principios activos o asociaciones que se encuentran en el Petitorio Nacional de Medicamentos Esenciales. 2. Productos cuyos principios activos o asociaciones no se encuentren en el Petitorio Nacional de Medicamentos Esenciales y que se encuentran registrados en pases de alta vigilancia sanitaria, segn se establezca en el Reglamento. Tambin se incluirn en estenumeral los productos cuyos principios activos o asociaciones hayan sido registrados en el
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Per en la categora 3,a partir de la vigencia de la presente disposicin. 3. Productos cuyos principios activos no se encuentran considerados en las categora 1 y 2. Los requisitos para la inscripcin y reinscripcin en el registro sanitario de los productos comprendidos en los numerales 1, 2 y 3 se establecern en el Reglamento respectivo.Para la inscripcin en el Registro Sanitario de los productos comprendidos en el numeral 3 del presente artculo, que contienen nuevas entidades qumicas, adicionalmente, el interesado deber presentar los estudios y otros documentos que sustenten la eficacia y seguridad del producto. La evaluacin por la Autoridad de Salud de las solicitudes de inscripcin y reinscripcin tendr los siguientes plazos: numeral 1 hasta sesenta das calendarios; numeral 2, no menos de cuarenta y cinco hasta noventa das calendarios; y numeral 3, hasta doce meses. Las tasas por trmite de Registro Sanitario sern aprobadas por Decreto Supremo de acuerdo con lo establecido en la Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, incluyendo adicionalmente los gastos para las acciones de control y vigilancia sanitaria. Los establecimientos farmacuticos requieren de autorizacin sanitaria para su funcionamiento. La Autoridad Sanitaria otorgar dicha autorizacin previa verificacin del cumplimiento de los dispositivos legales vigentes. Artculo 51.- La Autoridad de Salud de Nivel Nacional aprueba el Formulario Nacional de Medicamentos, el cual contiene la lista de medicamentos que cuentan con registro sanitario en el pas. Dicho Formulario incorpora de manera automtica a los productos registrados. El Formulario Nacional ser elaborado por una Comisin de Expertos, cuya conformacin y funciones ser determinada por el reglamento correspondiente, y precisar, la forma farmacutica, dosis, indicaciones, contraindicaciones, reacciones adversas, advertencias y otras especificciones que lEy gENErAl DE SAluD
garanticen la eficacia y seguridad para el uso de los medicamentos. Los lineamientos para la elaboracin y actualizacin del citado Formulario se establecen en el reglamento. Artculo 52.- Para la importacin de productos farmacuticos y galnicos, las Aduanas de la Repblica, bajo responsabilidad, procedern al despacho de los mismos exigiendo nicamente una declaracin jurada consignando lo siguiente: a) el nmero de registro sanitario, o en su defecto la fecha de presentacin de la solicitud correspondiente; y b) identificacin del embarque por lote de produccin y fecha de vencimiento del medicamento; sin perjuicio de la documentacin general requerida para las importaciones. Adicionalmente, tratndose de productos farmacuticos derivados de sangre humana se exigir, por cada lote de fabricacin, un Certificado Analtico de negatividad de los virus de inmunodeficiencia humana y hepatitis virales A y B. (*) (*) Prrafo modificado por el Artculo nico de la Ley N 27222, publicada el 14-12- 99, cuyo texto es el siguiente: Artculo 52.- Para la importacin de productos farmacuticos y galnicos,las Aduanas de la Repblica, bajo responsabilidad,procedern al despacho de los mismos exigiendo nicamente una declaracin jurada consignando lo siguiente: a) el nmero de registro sanitario o, en su defecto, la fecha de presentacin de la solicitud correspondiente; y b) identificacin del embarque por lote de produccin y fecha de vencimiento del medicamento; sin perjuicio de la documentacin general requerida para las importaciones. Adicionalmente, tratndose de productos farmacuticosderivados de sangre humana, se exigir, por cada lote de fabricacin, un Certificado Analtico de Negatividad de los Virus de Inmunodeficiencia Humana y Hepatitis Virales B y C.La razn social y el registro unificado del importador o distribuidor general debern figurar obligatoriamente por impresin o etiquetado en cada envase de venta al consumidor, conjuntamente con la fecha de vencimiento del medicamento.
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La Autoridad de Salud de nivel nacional podr autorizar provisionalmente, en casos debidamente calificados, la importacin y venta, sin previo registro, de los productos comprendidos en el presente captulo que correspondan, para usos medicinales de urgencia. Artculo 53.- Para fines exclusivos de investigacin podr autorizarse la importacin, produccin y uso de medicamentos no registrados, de conformidad con las disposiciones reglamentarias correspondientes. Artculo 54.- El Registro Sanitario es temporal y renovable cada cinco aos. La Autoridad de Salud de nivel nacional podr suspender o cancelar el Registro de los productos que no cumplen con las especificaciones tcnicas que amparan su otorgamiento. As mismo proceder la suspensin o cancelacin del Registro Sanitario cuando informaciones cientficas provenientes de la Organizacin Mundial de la Salud determinen que el producto es inseguro o ineficaz en su uso en los trminos en que fue autorizado su registro. Artculo 55.- Queda prohibida la fabricacin, importacin, tenencia, distribucin y transferencia a cualquier ttulo, de productos farmacuticos y dems que seale el reglamento, contaminados, adulterados, falsificados, alterados y expirados. Los productos antes sealados deben ser inmediatamente retirados del mercado y destruidos apropiadamente, bajo responsabilidad. Artculo 56.- Para desarrollar sus actividades, las personas naturales o jurdicas que se dedican a la fabricacin o almacenamiento de productos farmacuticos o ejecuten parte de los procesos que stas comprenden, deben disponer de locales, equipo tcnico y de control adecuados y suficientes segn lo establece el reglamento. As mismo, deben ceirse a las Buenas Prcticas de Manufactura, de Laboratorio y de Almacenamiento recomendadas por la Organizacin Mundial de la Salud o a las que dicte la Autoridad de Salud de nivel nacional, y a las normas tcnicas de fabricacin segn corresponda.
La Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien sta delegue, verificar peridicamente el cumplimiento de lo establecido en la presente disposicin. Artculo 57.- El responsable de la calidad de los productos farmacuticos es la empresa fabricante, si son elaborados en el pas.Tratndose de productos elaborados en el extranjero la responsabilidad es del importadoro distribuidor. Cuando se trate de laboratorios encargados de elaborar productos por cuenta de terceros, ya sea en su totalidad o en alguna de las etapas del proceso de produccin, la responsabilidad por la calidad del producto es asumida solidariamente por ste y por la empresa titular del Registro. Las distribuidoras y los establecimientos de venta al pblico de productos farmacuticos, cada uno en su mbito de comercializacin, estn obligados a conservar y vigilar el mantenimiento de su calidad hasta que sean recibidos por los usuarios, bajo responsabilidad. Artculo 58.- Los productos farmacuticos que se comercializan en el pas y dems que correspondan, deben responder en sus anlisis cualitativos y cuantitativos a la frmula y composicin declarada por el fabricante y autorizada para su fabricacin y expendio al otorgarse el Registro Sanitario. Artculo 59.- El control de calidad de los productos farmacuticos y dems productos que correspondan es obligatorio, integral y permanente. Para garantizar su calidad, las empresas fabricantes, bajo responsabilidad, deben contar con un sistema de control de calidad, que abarque todos los aspectos del proceso de elaboracin, desde las materias primas empleadas hasta los productos terminados. Artculo 60.- La Autoridad de Salud de nivel nacional es la encargada de vigilar la calidad de los productos comprendidos en este Captulo. El control se efecta mediante inspecciones en las empresas fabricantes, distribuidoras y dispenlEy gENErAl DE SAluD
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sadoras y la ejecucin de anlisis de muestras de productos pesquisados en cualquiera de sus etapas de elaboracin, distribucin y expendio. CONCORDANCIA: R.D. N 1462-2005-DIGEMID-DG-MINSA (Directiva para la Certificacin del Cumplimiento de las Buenas Prcticas de Manufactura) Artculo 61.- Los estupefacientes, psicotrpicos y precursores de uso mdico incluidos en los Convenios Internacionales sobre la materia y los que determine la Autoridad de Salud de nivel nacional, se rigen por esta ley y por su legislacin especial. Artculo 62.- La Autoridad de Salud a nivel nacional establece un listado de plantas medicinales de uso restringido o prohibido por razn de su toxicidad o peligrosidad. Artculo 63.- La comercializacin de plantasmedicinales y sus preparados obtenidos en forma de extractos, liofilizados, destilados, tinturas, cocimientos o cualquier otra preparacin galnica con finalidad teraputica, diagnstica o preventiva en la condicin de frmulas magistrales, preparados oficiales o medicamentos, se sujeta a los requisitos y condiciones que establece el reglamento. Las plantas medicinales que se ofrezcan sin referencia a propiedades teraputicas, diagnsticas o preventivas, pueden comercializarse libremente. Artculo 64.- Las personas naturales o jurdicas que se dedican a la comercializacin de productos farmacuticos para desarrollar sus actividades deben cumplir con los requisitos y condiciones sanitarias establecidas en el reglamento, y ceirse a las Buenas Prcticas de Almacenamiento y Dispensacin que dicta la Autoridad de Salud de nivel nacional. La Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien sta delegue, verificar peridicamente el cumplimiento de lo establecido en la presente disposicin. Artculo 65.- Queda prohibida la venta ambulatoria de productos farmacuticos.Con excepcin de lo dispuesto en el inciso d) del Artculo 68 de la presente ley, el comercio de productos
farmacuticos slo podr efectuarse en establecimientos farmacuticos, los que deben estar bajo la responsabilidad de un profesional qumico farmacutico. En los lugares donde no existan qumicos farmacuticos en nmero suficiente, se estar a lo que establece el reglamento. Artculo 66.- El profesional qumico-farmacutico que asume la direccin tcnica o regencia de cualquier establecimiento farmacutico es responsable de cuanto afecte la identidad, pureza y buen estado de los productos que se elaboran, preparan, manipulan, almacenan o suministran en stos. As mismo, responde de que la distribucin o adquisicin de los productos farmacuticos en los establecimientos que dirigen o regentan, slo se efecte a y en establecimientos farmacuticos, segn el caso. La responsabilidad del director tcnico o del regente, no excluye, en ningn caso, la responsabilidad del establecimiento farmacutico. Artculo 67.-Los medicamentos debern ser identificados con su nombre de marca si lo tuvieren, y con su Denominacin Comn Internacional (DCI), establecida por la Organizacin Mundial de la Salud.No podrn registrarse como marcas, para distinguir medicamentos, las DCI o aquellas otras denominaciones que puedan confundirsecon stas. Artculo 68 .- La Autoridad de Salud de nivel nacional clasificar los productos farmacuticos para efectos de su expendio en las siguientes categoras: a) De venta con presentacin de receta espe cial numerada, que slo pueden ser expendidos en farmacias y boticas, las que cumplirn con las exigencias que determinan los convenios internacionales en los que el Per es parte, la ley de la materia y su reglamento; b) De venta bajo receta mdica que slo pueden ser expendidos en farmacias y boticas; c) De venta sin receta mdica que se expenden exclusivamente en farmacias y boticas; y, d) De venta sin receta mdica que pueden ser comercializados en establecimientos no farmacuticos.
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Artculo 69.- Pueden ser objeto de publicidad a travs de medios que se encuentren al alcance del pblico en general, los productos farmacuticos que cuentan con Registro Sanitario en el pas y autorizados para su venta sin receta mdica. Adems de lo dispuesto en las normas generales sobre publicidad en defensa del consumidor, el anuncio publicitario destinado al pblico en general, no deber contener exageraciones sobre sus propiedades que puedan inducir a error al consumidor. Slo por excepcin y atendiendo a razones debidamente justificadas, la Autoridad de Salud de nivel nacional podr determinar los productos farmacuticos de venta bajo receta mdica que pueden ser objeto de publicidad a travs de medios que se encuentren al alcance del pblico en general. En este caso la publicidad remitir al consumidor a leer las instrucciones contenidas en el prospecto o inserto que acompaan al producto farmacutico. Artculo 70.- Queda prohibida la publicidad en envases, etiquetas, rtulos, empaques, insertos o prospectos que acompaan a los productos farmacuticos de venta bajo receta mdica. Artculo 71.- La promocin y la publicidad de productos farmacuticos autorizados para venta bajo receta mdica, se encuentra restringida a los profesionales que los prescriben y dispensan. En el caso de tratarse de publicidad grfica podr hacerse nicamente a travs de revistas especializadas, folletos, prospectos o cualquier otra forma impresa que contenga informacin tcnica y cientfica. Por excepcin est permitida la difusin de anuncios de introduccin y recordatorios dirigidos a los profesionales de los Cuerpos Mdico y Farmacutico a travs de medios al alcance del pblico en general. El contenido de la informacin que se brinde est sujeta a la norma que la Autoridad de Salud de nivel nacional dicte sobre esta materia. La informacin contenida en la publicidad de los productos farmacuticos en general, debe arreglarse a lo autorizado en el Registro Sanitario.
Artculo 72.- La publicidad engaosa de medicamentos est sujeta a rectificacin. Artculo 73.- Los productores y distribuidores de medicamentos estn obligados a informar a la Autoridad de Salud de nivel nacional las reacciones adversas de las que tengan conocimiento y que pudieran haberse derivado por el uso de los medicamentos que fabrican o comercializan, bajo responsabilidad. Artculo 74.- La Autoridad de Salud de nivel nacional recoge y evala la informacin sobre las reacciones adversas de los medicamentos que se comercializan en el pas y adopta las medidas a que hubiere lugar en resguardo de la salud de la poblacin. Artculo 75.- La Autoridad de Salud de nivel nacional vela por el uso racional de medicamentos, promoviendo la provisin de medicamentos esenciales. CONCORDANCIAS: R.M.N 308-98-SA-DM R.S. N 196-2001-SA D.S. N 016-2001-SA D.S. N 019-2001-SA R.M. N 414-2005-MINSA CAPITULO IV DEL CONTROL NACIONAL E INTERNACIONAL DE LAS ENFERMEDADES TRANSMISIBLES Artculo 76.- La Autoridad de Salud de nivel nacional es responsable de dirigir y normar las acciones destinadas a evitar la propagacin y lograr el control y erradicacin de las enfermedades transmisibles en todo el territorio nacional, ejerciendo la vigilancia epidemiolgica e inteligencia sanitaria y dictando las disposiciones correspondientes. As mismo tiene la potestad de promover y coordinar con personas e instituciones pblicas o privadas la realizacin de actividades en el campo epidemiolgico y sanitario.
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Artculo 77.- La Autoridad de Salud competente es responsable del control de las enfermedades transmisibles en el mbito de su jurisdiccin. Artculo 78.- La Autoridad de Salud de nivel nacional determinar las enfermedades transmisibles de declaracin y notificacin obligatorias. Todas las personas naturales o jurdicas estn obligadas a proporcionar dicha informacin epidemiolgica, dentro de los trminos de responsabilidad, clasificacin, periodicidad,destino y claridad que seala el reglamento. Artculo 79.- La Autoridad de Salud queda facultada a dictar las medidas de prevencin y control para evitar la aparicin y propagacin de enfermedades transmisibles. Todas las personas naturales o jurdicas, dentro del territorio, quedan obligadas al cumplimiento de dichas medidas, bajo sancin. Artculo 80.- Slo por razones mdicas o biolgicas podr establecerse excepciones a la vacunacin y revacunacin obligatorias, establecida por la Autoridad de Salud de nivel nacional. Artculo 81.- Las autoridades administrativas, municipales, militares y policiales, as como lo particulares, estn obligados a prestar el apoyo requerido por la Autoridad de Salud para controlar la propagacin de enfermedades transmisibles en los lugares del territorio nacional en los que stas adquieran caractersticas epidmicas graves. Artculo 82.- En la lucha contra las epidemias,la Autoridad de Salud queda facultada para disponer la utilizacin de todos los recursos mdico-asistenciales de los sectores pblico y privado existentes en las zonas afectadas y en las colindantes. Artculo 83.- La Autoridad de Salud es responsable de la vigilancia y control sanitario de las fronteras, as como de todos los puertos martimos, areos, fluviales, lacustres o terrestres en el territorio nacional.
Artculo 84.- Transitoriamente, y slo por razones de salud pblica, la Autoridad de Salud puede restringir, la realizacin de actividades de produccin de bienes y servicios y las de comercio, as como el trnsito de personas, animales, vehculos, objetos y artculos que representen un grave riesgo parala salud de la poblacin. Artculo 85.- Los servicios de sanidad internacional se rigen por las disposiciones de esta ley, sus reglamentos y las normas tcnicas que dicta la Autoridad de Salud de nivel nacional, as como por los tratados y convenios internacionales en los que el Per es parte. Artculo 86.- Las personas naturales o jurdicas que trabajan con virus, hongos, bacterias o sus componentes y, en general, con agentes biolgicos peligrosos para la salud humana, debern cumplir con las medidas de bioseguridad correspondientes. Sus actividades estn sujetas a vigilancia de la Autoridad de Salud competente. Artculo 87.- Para evitar la transmisin de enfermedades a las personas, los propietarios o poseedores de animales domsticos, domesticados o en cautiverio deben cumplir las medidas sanitarias que la Autoridad de Salud competente determine. Son responsables frente a terceros los propietarios o poseedores de animales que transmitan enfermedades a las personas. La produccin del dao motiva la prdida de su propiedad o su posesin, debiendo la Autoridad de Salud competente disponer del mismo en la forma que seale el reglamento. La Autoridad de Salud competente tiene la libre disposicin de los animales sin dueo o abandonados aunque no representen riesgo inmediato para la salud humana.
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CAPITULO V DE LOS ALIMENTOS Y BEBIDAS, PRODUCTOS COSMTICOS Y SIMILARES, INSUMOS, INSTRUMENTAL Y EQUIPO DE USO MEDICOQUIRRGICO U ODONTOLGICO, PRODUCTOS SANITARIOS Y PRODUCTOS DE HIGIENE PERSONAL Y DOMSTICA Artculo 88.- La produccin y comercio de alimentos y bebidas destinados al consumo humano as como de bebidas alcohlicas estn sujetos a vigilancia higinica y sanitaria, en proteccin de la salud. Artculo 89.- Un alimento es legalmente apto para el consumo humano cuando cumple con las caractersticas establecidas por las normas sanitarias y de calidad aprobadas por la Autoridad de Salud de nivel nacional. Artculo 90.- Queda estrictamente prohibido importar, fabricar, fraccionar, elaborar, comerciar, traspasar a ttulo gratuito, distribuir y almacenar alimentos y bebidas alterados, contaminados, adulterados o falsificados. (*) (*) Artculo modificado por el Artculo 7 de la Ley N 27932, publicado el 11-02-2003, cuyo texto es el siguiente: Artculo 90.- Queda estrictamente prohibido importar, fabricar, fraccionar, elaborar, comerciar, traspasar a ttulo gratuito, distribuir y almacenar alimentos y bebidas alterados, contaminados, adulterados, falsificados o que hayan sido declarados no aptos para el consumo humano por el organismo correspondiente. Artculo 91.- Todo alimento y bebida elaborados industrialmente, de produccin nacional o extranjera, slo podrn expenderse previo Registro Sanitario. Artculo 92.- La Autoridad de Salud de nivel nacional es la encargada del control sanitario de los alimentos y bebidas, productos cosmticos y similares, as como de insumos, instrumental y
equipo de uso mdico-quirrgico u odontolgico, productos sanitarios y productos de higiene personal y domstica. El Registro Sanitario de alimentos y bebidas, productos cosmticos y similares, as como de insumos, instrumental y equipo de uso mdicoquirrgico u odontolgico, productos sanitarios y productos de higiene personal y domstica, ser automtico con la sola presentacin de una solicitud con carcter de declaracin jurada consignando el nmero de registro unificado de la persona natural o jurdica solicitante, y la certificacin de libre comercializacin y de uso, pudiendo constar ambas en un solo documento, emitido por la autoridad competente del pas de origen o de exportacin del producto. La inscripcin en el referido Registro Sanitario es automtica, con la sola presentacin de los documentos establecidos en la presente disposicin, teniendo la autoridad de salud un plazo mximo de 7 das tiles para expedir el documento que acredite el nmero de registro. El mencionado Registro Sanitario es temporal y renovable. Las Aduanas de la Repblica procedern al despacho de las mercancas a que se refiere el presente artculo, exigiendo adems de la documentacin general requerida para la importacin, slo la declaracin jurada del importador consignando el nmero de registro sanitario, o en su defecto la fecha de presentacin de la solicitud correspondiente, as como la fecha de vencimiento en el caso de alimentos envasados, la misma que debe figurar por impresin o etiquetado en los envases de venta al consumidor, conjuntamente con la razn social y Registro Unificado del importador o distribuidor general. Queda prohibida la venta ambulatoria de insumos, instrumental y equipo de uso mdico-quirrgico u odontolgico. Artculo 93.- Se prohbe la importacin de todo alimento o bebida cuyo comercio, distribucin y consumo no estn permitidos en el pas de origen por constituir riesgo para la salud. Artculo 94.- El personal que intervenga en la produccin, manipulacin, transporte, conservacin, almacenamiento, expendio y suministro de
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alimentos est obligado a realizarlo en condiciones higinicas y sanitarias para evitar su contaminacin. Artculo 95.- La fabricacin, elaboracin, fraccionamiento, almacenamiento y expendio de alimentos y bebidas debe realizarse en locales que renan las condiciones de ubicacin, instalacin y operacin sanitariamente adecuadas, y cumplir con las exigencias establecidas en el reglamento que dicta la Autoridad de Salud de nivel nacional. La Autoridad de Salud de nivel nacional o a quien sta delegue, verificar peridicamente el cumplimiento de lo establecido en la presente disposicin. CAPITULO VI DE LAS SUSTANCIAS Y PRODUCTOS PELIGROSOS PARA LA SALUD Artculo 96.- En la importacin, fabricacin, almacenamiento, transporte, comercio, manejo y disposicin de sustancias y productos peligrosos, deben tomarse todas las medidas y precauciones necesarias para prevenir daos a la salud humana, animal o al ambiente, de acuerdo con la reglamentacin correspondiente. Artculo 97.- Cuando la importacin, fabricacin, transporte, almacenamiento, comercio y empleo de una sustancia o producto se considere peligroso para la salud de la poblacin, el Estado debe establecer las medidas de proteccin y prevencin correspondiente. Artculo 98.- La Autoridad de Salud competente dicta las normas relacionadas con la calificacin de las sustancias y productos peligrosos, las condiciones y lmites de toxicidad y peligrosidad de dichas sustancias y productos, los requisitos sobre informacin, empaque, envase, embalaje, transporte, rotulado y dems aspectos requeridos para controlar los riesgos y prevenir los daos que esas sustancias y productos puedan causar a la salud de las personas. Artculo 99.- Los residuos procedentes de establecimientos donde se fabriquen, formulen, envasen o manipulen sustancias y productos peligrosos deben ser sometidos al tratamiento y
disposicin que sealan las normas correspondientes. Dichos residuos no deben ser vertidos directamente a las fuentes, cursos o reservorios de agua, al suelo o al aire, bajo responsabilidad. CAPITULO VII DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS AMBIENTES DE TRABAJO Artculo 100.- Quienes conduzcan o administren actividades de extraccin, produccin, transporte y comercio de bienes o servicios, cuales quiera que stos sean, tienen la obligacin de adoptar las medidas necesarias para garantizar la proteccin de la salud y la seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo. Artculo 101.- Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y cualquier otro elemento relacionado con el desempeo de actividades de extraccin, produccin, transporte y comercio de bienes o servicios, se sujetan a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud competente, la que vigilar su cumplimiento. Artculo 102.- Las condiciones higinicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza sin distincin de rango o categora, edad o sexo. CAPITULO VIII DE LA PROTECCIN DEL AMBIENTE PARA LA SALUD Artculo 103.- La proteccin del ambiente es responsabilidad del Estado y de las personas naturales y jurdicas, los que tienen la obligacin de mantenerlo dentro de los estndares que para preservar la salud de las personas, establece la Autoridad de Salud competente. Artculo 104.- Toda persona natural o jurdica, est impedida de efectuar descargas de desechos o sustancias contaminantes en el agua, el aire o el suelo, sin haber adoptado las precauciones de
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depuracin en la forma que sealan las normas sanitarias y de proteccin del ambiente. Artculo 105.- Corresponde a la Autoridad de Salud competente, dictar las medidas necesarias para minimizar y controlar los riesgos para la salud de las personas derivados de elementos, factores y agentes ambientales, de conformidad con lo que establece, en cada caso, la ley de la materia. CONCORDANCIAS: D.S. N009-2003-SAD.S. N 085-2003-PCM Artculo 106.- Cuando la contaminacin del ambiente signifique riesgo o dao a la salud de las personas, la Autoridad de Salud de nivel nacional dictar las medidas de prevencin y control indispensables para que cesen los actos o hechos que ocasionan dichos riesgos y daos. Artculo 107.- El abastecimiento de agua, alcantarillado, disposicin de excretas, reuso de aguas servidas y disposicin de residuos slidos quedan sujetos a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud competente, la que vigilar su cumplimiento. TITULO TERCERO DEL FIN DE LA VIDA Artculo 108.- La muerte pone fin a la persona. Se considera ausencia de vida al cese definitivo de la actividad cerebral, independientemente de que algunos de sus rganos o tejidos mantengan actividad biolgica y puedan ser usados con fines de transplante, injerto o cultivo. El diagnstico fundado de cese definitivo de la actividad cerebral verifica la muerte. Cuando no es posible establecer tal diagnstico, la constatacin de paro cardio-respiratorio irreversible confirma la muerte. Ninguno de estos criterios que demuestran por diagnstico o corroboran por constatacin la muerte del individuo, podrn figurar como causas de la misma en los documentos que la certifiquen.
Artculo 109.- Procede la prctica de la necropsia en los casos siguientes: a) Por razones clnicas, para evaluar la exactitud y precisin diagnstica y la calidad del tratamiento de pacientes; b) Con fines de cremacin, para determinar la causa de la muerte y prever la desaparicin de pruebas de la comisin de delitos; c) Por razones sanitarias, para establecer la causa de la muerte con el propsito de proteger la salud de terceros; y, d) Por razones mdico-legales, para determinar la causa de muerte, en los casos que la ley lo establece o cuando lo ordena la autoridad judicial competente, o para precisar la identidad del fallecido. Slo la necropsia por razones clnicas requiere de la autorizacin a que se refiere el Artculo 47 de la presente ley. Artculo 110.- En los casos en que por mandatode la ley deba hacerse la necropsia o cuando se proceda al embalsamamiento o cremacin del cadver se podr realizar la ablacin de rganos y tejidos con fines detransplante o injerto, sin requerirse para ello de autorizacin dada en vida por el fallecido o del consentimiento de sus familiares. La disposicin de rganos y tejidos de cadveres para los fines previstos en la presente disposicin se rige por esta ley, la ley de la materia y su reglamento. Artculo 111.- Slo es permitido inhumar cadveres en cementerios debidamente autorizados por la Autoridad de Salud competente, conforme a lo que dispone la ley de la materia y su reglamento. Artculo 112.- Todo cadver que haga posible la propagacin de enfermedades ser cremado previa necropsia. Artculo 113.- La Autoridad de Salud competente est obligada a disponer la erradicacin de cementerios cuando su ubicacin constituya un riesgo para la salud. Artculo 114.- Los cadveres de personas no identificadas o, que habiendo sido identificados,
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no hubieren sido reclamados dentro del plazo de treintisis (36) horas luego de su ingreso a la morgue, podrn ser dedicados a fines de investigacin o estudio. Para los mismos fines podrn utilizarse cadveres o restos humanos, por voluntad manifiesta de la persona antes de fallecer con consentimiento de sus familiares. Artculo 115.- La inhumacin, exhumacin, traslado y cremacin de cadveres o restos humanos, as como el funcionamiento de cementerios y crematorios se rigen por las disposiciones de esta ley, la ley de la materia y sus reglamentos. Artculo 116.- Queda prohibido el comercio de cadveres y restos humanos TITULO CUARTO DE LA INFORMACIN EN SALUD Y SU DIFUSIN Artculo 117.- Toda persona natural o jurdica, est obligada a proporcionar de manera correcta y oportuna los datos que la Autoridad de Salud requiere para la elaboracin de las estadsticas, la evaluacin de los recursos en salud y otros estudios especiales que sea necesario realizar y concurran al conocimiento de los problemas de salud o de las medidas para enfrentarlos. Artculo 118.- En caso de epidemia declarada o de peligro de epidemia, la prensa, la radio, la televisin y todo otro medio de comunicacin social debe colaborar con la Autoridad de Salud competente en la forma que el Poder Ejecutivo disponga. Artculo 119.- La informacin, la propaganda y la publicidad que se refiere a la salud, al tratamiento de enfermedades, a la rehabilitacin, al ejercicio de las profesiones de la salud y servicios a que se refiere esta ley, no debe inducir a conductas, prcticas o hbitos nocivos que impliquen riesgo para la salud fsica o mental, ni desvirtuar o contravenir las disposiciones que en materia de prevencin, tratamiento o rehabilitacin de enfermedades establece la Autoridad de Salud.
Sin perjuicio de lo dispuesto en las normas generales de publicidad en defensa del consumidor, la publicidad sobre prestacin de servicios de salud no podr ofrecer tratamientos preventivos, curativos o de rehabilitacin cuya eficacia no haya sido comprobada cientficamente. Artculo 120.- Toda informacin en materia de salud que las entidades del Sector Pblico tengan en su poder es de dominio pblico.Queda exceptuada la informacin que pueda afectar la intimidad personal y familiar o la imagen propia, la seguridad nacional y las relaciones exteriores, as como aqulla que se refiere a aspectos protegidos por las normas de propiedad industrial de conformidad con la ley de la materia. Artculo 121.- Es obligacin de la Autoridad de Salud competente advertir a la poblacin, por los canales y medios ms convenientes y que ms se adecen a las circunstancias, sobre los riesgos y daos que ocasionan o pueden ocasionar a la salud determinados productos, sustancias o actividades. TITULO QUINTO DE LA AUTORIDAD DE SALUD Artculo 122.- La Autoridad de Salud se organiza y se ejerce a nivel central, desconcentrado y descentralizado. La Autoridad de Salud la ejercen los rganos del Poder Ejecutivo y los rganos descentralizados de gobierno, de conformidad con las atribuciones que les confieren sus respectivas leyes de organizacin y funciones, leyes orgnicas o leyes especiales en el campo de la salud. CONCORDANCIA: Ley N 28559 (Ley del Servicio Nacional de Sanidad Pesquera- SANIPES) Artculo 123.- Entindase que la Autoridad de Salud de nivel nacional es el rgano especializado del Poder Ejecutivo que tiene a su cargo la direccin y gestin de la poltica nacional de salud y acta como la mxima autoridad normativa en materia de salud.
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Artculo 124.- En aplicacin y cumplimiento de las normas de salud que dicta la Autoridad de Salud de nivel nacional, los rganos desconcentrados o descentralizadas quedan facultados para disponer, dentro de su mbito, medidas de prevencin y control de carcter general o particular en las materias de su competencia. Artculo 125.- El ejercicio descentralizado de competencias de control en materias de salud, no supone, en ningn caso, el ejercicio de competencia normativa, salvo estipulacin en contrario de la propia ley. La delegacin de competencias de control en materia de salud, no supone, en ningn caso, la delegacin de facultades normativas. Artculo 126.- No se podr dictar normas que reglamentan leyes o que tengan jerarqua equivalente, que incidan en materia de salud, sin el refrendo de la Autoridad de Salud de nivel nacional. CONCORDANCIA: D.S N 057-2004-PCM, 11ra. Disp.Comp.Trans. y Final Artculo 127.- Quedan sujetas a super vigilancia de la Autoridad de Salud de nivel nacional, las entidades pblicas que por sus leyes de organizacin y funciones, leyes orgnicas o leyes especiales estn facultadas para controlar aspectos sanitarios y ambientales. Asimismo, quedan sujetos a supervigilancia de la Autoridad de Salud de nivel nacional los Colegios Profesionales de las ciencias de la salud, nicamente en lo que se refiere a la vigilancia que stos realizan sobre las actividades que sus asociados efectan en el ejercicio su profesin. Artculo 128.- En el uso de las atribuciones que le confieren la presente ley, las leyes orgnicas, las leyes de organizacin y funciones, otras leyes especiales y sus reglamentos, la Autoridad de Salud est facultada a disponer acciones de orientacin y educacin, practicar inspecciones en cualquier bien mueble o inmueble, tomar muestras y proceder a las pruebas correspondientes, recabar informacin y realizar las dems acciones que considere pertinentes para el cumplimiento
de sus funciones, as como, de ser el caso, aplicar medidas de seguridad y sanciones. Artculo 129.- La Autoridad de Salud podr solicitar el auxilio de la fuerza pblica para asegurar el cumplimiento de las disposiciones y medidas que adopte en resguardo de la salud. TITULO SEXTO DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD , INFRACCIONES Y SANCIONES CAPITULO I DE LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Artculo 130.- Son medidas de seguridad las siguientes: a. La cuarentena; b. La observacin personal; c. La vacunacin de personas; d. La observacin animal; e. La vacunacin de animales; f. La destruccin o control de insectos u otra fauna transmisora y nociva; g. El decomiso o sacrificio de animales que constituyan peligro para la seguridad o la salud de las personas; h. La suspensin de trabajos o servicios; i. La emisin de mensajes publicitarios que adviertan peligro de daos a la salud de la poblacin; j. El decomiso, incautacin, inmovilizacin, retiro del mercado o destruccin de objetos, productos o sustancias; k. La suspensin temporal del ejercicio de actividades de produccin y comercio y la restriccin del trnsito de personas, animales, vehculos, objetos y artculos; l. El cierre temporal o definitivo de empresas o sus instalaciones; m. Suspensin o cancelacin del Registro Sanitario; y, n. Las dems que a criterio de la Autoridad de Salud se consideran sanitariamente justificables, para evitar que se cause o contine causando riesgo o daos a la salud de la poblacin.
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Artculo 131.- Las medidas de seguridad son de inmediata ejecucin y se aplican sin perjuicio de las sanciones que correspondan. Artculo 132.- Todas las medidas de seguridad que adopta la Autoridad de Salud en aplicacin de la presente ley, se sujetan a los siguientes principios: a) Deben ser proporcionales a los fines que se persiguen; b) Su duracin no debe exceder lo que exige la situacin de riesgo inminente y grave que las justific; y, c) Debe preferirse aquellas medidas que siedo eficaces para el fin que se persigue, menos perjudiquen al principio de libre circulacin de las personas y de los bienes, la libertad de empresa y cualesquiera otros derechos afectados. CONCORDANCIA: D.S. N 017-2006-SA, Artculo 130 Artculo 133.- El reglamento establece el procedimiento para la aplicacin de las medidas de seguridad a que se refiere este Captulo. CONCORDANCIA: D.S. N 07-2004-PRO DUCE, Artculo 78 CAPITULO II DE LAS INFRACCIONES Y SANCIONES Artculo 134.- Sin perjuicio de las acciones civiles o penales a que hubiere lugar, las infracciones a las disposiciones contenidas en la presente ley y su reglamento, sern pasibles a una o ms de las siguientes sanciones administrativas: a. Amonestacin; b. Multa; c. Cierre temporal o clausura de establecimiento; y, d. Suspensin o cancelacin del Registro Sanitario del producto. Artculo 135.- Al imponer una sancin, la Autoridad de Salud tendr en cuenta: a) Los daos que se hayan producido o puedan producirse en la salud de las personas; b) La gravedad de la infraccin; y, c) La condicin de reincidencia o reiterancia del infractor.
CONCORDANCIAS: D.S. N 013-2006-SA, Artculo 134 D.S. N 017-2006-SA, Artculo 133 Artculo 136.- Toda sancin de clausura y cierre temporal de establecimientos, as como de suspensin o cancelacin de Registro Sanitario de infractor, por la Autoridad de Salud en la forma que establece el reglamento. Artculo 137.- El reglamento establece la calificacin de las infracciones, la escala de sanciones y el procedimiento para su aplicacin. DISPOSICIONES COMPLEMENTRIAS, TRANSITORIAS Y FINALES Primera.- Los establecimientos a que se refiere el Artculo 37, los establecimientos dedicados a las actividades comprendidas en los Artculos 56, 64, 95, 96 de la presente ley, as como las agencias funerarias, velatorios y dems servicios funerarios relacionados con stos no requieren de autorizacin sanitaria para su habilitacin o funcionamiento. Segunda.- La Autoridad de Salud de nivel nacionaldetermina la tarifa por concepto de registro sanitario, la misma que no podr exceder del 10% de la Unidad Impositiva Tributaria. Los ingresos provenientes por dicho concepto sern utilizados exclusivamente para las acciones de inspeccin y control de calidad. Tercera.- En los casos de muerte sbita o accidental, y en tanto no se complete el canje de la Libreta Electoral por el Documento Nacional de Identidad al que se refieren las Leyes Ns. 26497 y 26745, se presume la voluntad positiva del fallecido de donar sus rganos o tejidos para fines de transplante o injerto, sin que se admita prueba en contrario. Cuarta.- Derganse las siguientes disposiciones: a) Decreto Ley N 17505, que aprueba el Cdigo Sanitario; b) Decreto Ley N 19609, referido a la atencin de emergencia;
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c) Ley N 2348, del 23 de noviembre de 1916, de Declaracin, Aislamiento y Desinfeccin Obligatoria de Enfermedades; d) Ley del Ejercicio de la Medicina y la Farmacia, de fecha 28 de noviembre de1888; e) Decreto Ley N 25596 por el cual se establece los requisitos para la obtencin del Registro Sanitario y de la Autorizacin para la importacin y comercializacin de medicamentos genricos y de marca; f) Tercera Disposicin Complementaria del Decreto Ley N 25988, sobre carn de salud, as como toda disposicin legal, administrativa y tcnica que establezca la obligatoriedad de obtener y portar carnet de salud o documento similar; y, g) Las dems que se opongan a lo establecido por la presente ley.
Quinta.- El Ministerio de Salud, en el trmino mximo de treinta (30) das, contados a partir de la vigencia de la presente ley, presentar, para su aprobacin, los reglamentos que se requieran para la ejecucin de lo dispuesto por esta ley. CONCORDANCIA: R.M. N 044-2005-MINSA Sexta.- La presente Ley entrar en vigencia a los ciento ochenta (180) das calendario de su publicacin, con excepcin de los Captulos III y V del Ttulo Segundo, que rigen desde el da siguiente a la publicacin de esta Ley.
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lEy DE ProMoCIN DE lA EStIMulACIN PrENAtAl Y TEMPRANA

lEy N 28124
lima, 13 de diciembre de 2003

LEY DE PROMOCIN DE LA ESTIMULACIN PRENATAL Y TEMPRANA
LEY N 28124
lEy DE ProMoCIN DE lA EStIMulACIN Artculo 1.- Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto establecer el marco normativo e institucional que oriente las acciones del Estado y de la sociedad a fin de potenciar el desarrollo fsico, mental, sensorial y social del ser humano y a lograr el desarrollo humano armnico e integral de la niez sin exclusin alguna, a travs de la promocin de la Estimulacin Prenatal y Temprana, desde la concepcin hasta los cinco (5) aos de edad.
Artculo 2.- Alcances de la Ley
La presente Ley beneficia y fortalece la relacin familiar: hijo-madre-padre, fomentando y promoviendo la participacin activa de la familia dentro de una poltica de prevencin, desarrollo y estimulacin apropiada del nio.
Artculo 3.- Marco conceptual
Se entiende por estimulacin prenatal y temprana lo siguiente: a) Estimulacin Prenatal: Es el conjunto de procesos y acciones que potencian y promueven el desarrollo fsico, mental, sensorial y social de la persona humana desde la concepcin hasta el nacimiento; mediante tcnicas realizadas a travs de la madre con la participacin activa del padre, la familia y la comunidad. b) Estimulacin Temprana: Es el conjunto de acciones orientadas a potenciar las capacidades y habilidades del nio desde el nacimiento hasta los cinco (5) aos de edad, para facilitar su crecimiento y desarrollo; y del cual forma parte la lactancia materna exclusiva e inmediata desde el corte del cordn umbilical hasta los seis (6) meses de edad y de forma complementaria hasta los dos (2) aos de edad.
Artculo 4.- De la implementacin y la competencia
La implementacin y ejecucin de las polticas, planes y programas de Estimulacin Prenatal en el mbito nacional estar a cargo del Ministerio de Salud.Asimismo, los Ministerios de Salud, de Educacin y de la Mujer y Desarrollo Social tendrn a su cargo los programas o planes en materia de Estimulacin Temprana, segn sus competencias.
Artculo 5.- Reglamentacin de la Ley
El Poder Ejecutivo, en el plazo de sesenta (60) das siguientes a la publicacin de la presente Ley, expedir el Reglamento correspondiente. Comunquese al seor Presidente de la Repblica para su promulgacin. En Lima, a los veintin das del mes de noviembre de dos mil tres.
HENRY PEASE GARCA Presidente del Congreso de la Repblica MARCIANO RENGIFO RUZ Primer Vicepresidente del Congreso de la Repblica AL SEOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPBLICA POR TANTO : Mando se publique y cumpla. Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece das del mes de diciembre del ao dos mil tres. ALEJANDRO TOLEDO Presidente Constitucional de la Repblica FERNANDO ROSPIGLIOSI C. Ministro del Interior Encargado de la Presidencia del Consejo de Ministros
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rEglAMENto DE lA lEy DE ProMoCIN DE lA EStIMulACIN PrENAtAl y tEMPrANA

lima, 11 de febrero de 2006
COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER rEglAMENto DE lA lEy DE ProMoCIN DE lA EStIMulACIN PrENAtAl y tEMPrANA
rEglAMENto DE lA lEy DE ProMoCIN DE lA EStIMulACIN

TTULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES CAPTULO I DE LA REGULACIN Artculo 1.- Objetivo. El presente reglamento tiene como objetivo, establecer las normas que regulan la aplicacin de la Ley N 28124, Ley de Promocin de la Estimulacin Prenatal y Temprana para potenciar el desarrollo fsico, mental, sensorial, emocional y social del ser humano desde la concepcin hasta los cinco aos, sentando las bases para el desarrollo integral del nio, priorizando a los que se encuentren en riesgo biolgico, psicolgico o social especialmente en pobreza y extrema pobreza, con la participacin activa de la madre, el padre, la familia, la comunidad, las instituciones de salud, instituciones y programas educativos y otras instituciones responsables del cuidado y atencin de las nias y nios hasta los cinco aos. Artculo 2.- Alcance. Estn sujetos al presente Reglamento las instituciones del Sector pblico y privado, que prestan atencin y educacin a gestantes, madres, padres, nias y nios desde su concepcin hasta los cinco aos, sin perjuicio de su autonoma jurdica, tcnica, administrativa, econmica y financiera. Artculo 3.- Contenido. El presente Reglamento establece disposiciones referentes a: 1) Las bases tcnico normativas para la implementacin y ejecucin de la promocin de la estimulacin prenatal y temprana. 2) La participacin de la familia, la comunidad y el Estado en la promocin y atencin de la estimulacin prenatal y temprana de la nia y el nio menor de cinco aos. 3) La responsabilidad del Ministerio de Salud, Ministerio de Educacin y Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social en el desarrollo de la promocin de la estimulacin prenatal y temprana. Artculo 4.- rgano Rector. 1) El Ministerio de Salud es el rgano encargado de disear, implementar y supervisar el cumplimiento de polticas pblicas en materia de promocin de la estimulacin prenatal as como de normar y cautelar los procesos y acciones en esta materia. 2) El Ministerio de Salud, el Ministerio de Educacin y el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social en forma coordinada y concertada se encargan de disear, implementar y supervisa el cumplimiento de polticblicas en materia de promocin estimulacin temprana as como de normar y cautelar los procesos y acciones en esta materia. CAPTULO II DE LOS RGANOS RESPONSABLES Artculo 5.- rganos responsables. 1) El Ministerio de Salud (MINSA) a travs de sus rganos competentes y las Direcciones Regionales de Salud en el mbito nacional, cautela el cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento segn sus niveles y competencias. 2) El Ministerio de Educacin (MINEDU) a travs del Viceministerio de Gestin Pedaggica, de la Direccin Nacional de Educacin Inicial y Primaria, Unidad de Desarrollo de Recursos Educativos de Inicial y Primaria, Unidad de Educacin Especial, Direcciones Regionales de Educacin, Unidades de Gestin Educativa Local, Instituciones y Programas de Educacin Inicial, Centros de Educacin Bsica Especial y Programas de Intervencin Temprana (PRITE), cautela el cumplimiento de las disposiciones del presente Reglamento segn sus niveles y competencias. 3) El Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social (MIMDES) a travs del Viceministerio de la Mujer, la Direccin de Nias, Nios y Adolescentes, de la Direccin General de la Familia y Comunidad y los Programas Nacionales
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INABIF y el Programa Nacional Wawa Wasi, con sus sedes desconcentradas a nivel nacional, vigilarn el cumplimiento de las disposiciones del presente reglamento segn sus niveles y competencias. Artculo 6.- Funciones de los rganos responsables. 1) El Ministerio de Salud a travs de sus rganos competentes y las Direcciones Regionales de Salud, disear, implementar y evaluar en el mbito nacional la normas tcnicas,protocolos y guas para la promocin de la estimulacin prenatal.2) El Ministerio de Salud, el Ministerio de Educacin y el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, a travs de sus rganos competentes y en el marco de sus competencias, en materia de estimulacin temprana, establecer mecanismos de concertacin para la elaboracin conjunta de las normas tcnicas, protocolos y guas para la promocin de la estimulacin temprana, promoviendo la focalizacin de sus programas sociales a favor de la niez en situacin de pobreza y extrema pobreza, brindando as las condiciones para su adecuado crecimiento y desarrollo. 3) Los Ministerios de Salud, de Educacin, y de la Mujer y Desarrollo Social a travs de sus rganos competentes, de manera coordinada y concertada en el marco de sus funciones, disean,implementan y evalan los lineamientos, las normas tcnicas, las guas y otros instrumentos que faciliten la aplicacin del presente Reglamento. TTULO SEGUNDO BASES PARA LA EJECUCIN DE LA ESTIMULACIN PRENATAL Y TEMPRANA CAPTULO I DE LAS DEFINICIONES Artculo 7.- Estimulacin Prenatal. Es el conjunto de intervenciones organizadas dirigidas a la madre gestante que se realizan con la participacin activa del padre, la familia y la comunidad con la finalidad de promover el adecuado
desarrollo fsico, mental, emocional, sensorial y social de la persona humana desde la concepcin hasta el nacimiento, ntimamente relacionado con la salud y bienestar integral de la madre.Las intervenciones de estimulacin prenatal deben contribuir a disminuir las situaciones de riesgo biolgico, psicolgico y social que podran alterar el proceso de desarrollo y maduracin del nuevo ser. Artculo 8.- Estimulacin Temprana. Es el conjunto de oportunidades ambientales e intervenciones organizadas dirigidas a la poblacin infantil hasta los cinco aos, a la familia y la comunidad con el objetivo de atender de manera oportuna y adecuada las necesidades de desarrollo de esta etapa de la vida as como de potenciar las capacidades, habilidades y actitudes de la nia y el nio desde su nacimiento hasta los cinco aos de edad, especialmente a los que se encuentran en riesgo biolgico o psicosocial. Ello se lograr a travs de estrategias y procedimientos que respeten sus caractersticas propias y su manera natural de aprender a travs de acciones ldicas y significativas de su etapa de vida. De esta manera se facilita un adecuado crecimiento y desarrollo integral de la nia y el nio. Artculo 9.- Atencin Integral de la niez Conjunto de acciones orientadas a promover el crecimiento y desarrollo pleno y armnico de la nia y el nio a travs de la satisfaccin de sus necesidades esenciales de desarrollo fsico, mental, de nutricin, de afecto, seguridad, proteccin, descanso, juego, aprendizaje y garantizando el adecuado desarrollo de sus potencialidades. CAPTULO II DIMENSIONES DE LA ATENCIN PARA LA PROMOCIN DE LA ESTIMULACIN PRENATAL Y TEMPRANA Artculo 10.- La Familia. Es el mbito natural encargado de fomentar y propiciar las oportunidades para el desarrollo integral de las nias y nios a travs de sus adecuadas prcticas de crianza y comportamientos saludables
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Artculo 11.- La Comunidad. Es el entorno inmediato de la nia, el nio y la familia, que tiene la capacidad de promover la participacin ciudadana para la identificacin y la atencin de necesidades esenciales de la gestante, la madre y el nio, priorizando los que se encuentran en riesgobiolgico o psico-social especialmente en pobreza y extrema pobreza. Asimismo, participa en la promocin de entornos saludables que promueven y vigilan el desarrollo de acciones educativas y de promocin de la estimulacin prenatal y temprana, as como la proteccin de los derechos de las nias y los nios. Artculo 12.- El Estado. El Estado asume como eje prioritario de las polticas nacionales de desarrollo social y econmico el cuidado y atencin de la infancia desde la etapa prenatal, realizando esfuerzos para garantizar el acceso a servicios de calidad para la estimulacin prenatal y temprana. El Estado fomenta la corresponsabilidad de instituciones pblicas y privadas as como de organizaciones de la sociedad civil y comunidad en general, en este esfuerzo. TTULO TERCERO DE LA IMPLEMENTACIN DE LA ESTIMULACIN PRENATAL Y TEMPRANA CAPTULO I DE LA ESTIMULACIN PRENATAL Artculo 13.- De las acciones esenciales para la promocin de la estimulacin prenatal. Los establecimientos de salud implementarn acciones destinadas a garantizar la cobertura de la atencin integral de la madre durante el embarazo, parto y puerperio y del recin nacido que incluya intervenciones para fortalecer el vnculo de la madre hacia su nia o nio y pareja, estimulando la armona de sus estados afectivos y psicolgicos, fundamental para asentar las bases de la organizacin de la familia. Se promovern las intervenciones que contribuyan a proteger el desarrollo sensorial intrauterino para lograr mejores respuestas neuromotoras en la nia y el nio, as
como la maduracin adecuada de las diferentes reas de desarrollo. Los establecimientos de salud responsables de la atencin materno infantil, promovern y facilitarn las condiciones para el acompaamiento durante la gestacin y parto, por parte de la pareja, familiar o por quien designe la gestante. Artculo 14.- Condiciones especiales para la estimulacin prenatal. La estimulacin prenatal deber considerar la edad de la gestante y su situacin socio econmica, promoviendo la atencin diferenciada a las gestantes adolescentes, as como garantizando la atencin integral a la gestante en situacin de pobreza y pobreza extrema que incluya el cuidado fsico, nutricional y emocional apropiado. Artculo 15.- De los servicios, instalaciones y responsables de las actividades de estimulacin prenatal. Los establecimientos de salud como parte de la Atencin Integral de salud a la gestante desarrollarn actividades de promocin y prestacin de estimulacin prenatal a toda madre gestante sin excepcin, segn normatividad vigente, aprobada por el Ministerio de Salud. CAPTULO II DE LA ESTIMULACIN TEMPRANA Artculo 16.- De las acciones esenciales para la promocin de la estimulacin temprana. Los programas, proyectos y servicios del MINSA, MINEDU y del MIMDES, dirigidos a la familia y la comunidad fomentarn y facilitarn el acceso a la informacin sobre el crecimiento, el desarrollo, el aprendizaje infantil, la oportuna y la adecuada educacin y estimulacin temprana que la familia e instituciones acreditadas pueden brindar a los menores de cinco aos, priorizando a los que se encuentran en situacin de riesgo social y biolgico. Los menores de cinco aos, sin excepcin, debern recibir en su ambiente habitual, de parte de sus padres, la comunidad y el Estado, segn corresponda, el cuidado y atencin integral de su crecimiento, desarrollo y aprendizaje con un seguimiento peridico y evolutivo para la deteccin
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de posibles riesgos o dificultades en su desarrollo que determine la derivacin oportuna a servicios especializados. Artculo 17.- De los servicios, instalaciones y responsables de las actividades para la estimulacin temprana. Los establecimientos y/o instituciones pblicas y privadas que realizan actividades de atencin y cuidado a la niez, en el marco de sus competencias y contando con la debida acreditacin, fomentarn la atencin integral, la educacin y la promocin de la estimulacin temprana dirigida a la madre, el padre y/o responsable de la atencin integral de los menores de cinco aos. Las actividades que se desarrollan directamente con las nias y nios en torno a la estimulacin temprana deben ser organizadas, conducidas y evaluadas por personal capacitado, en base a los lineamientos, las normas y las guas debidamente aprobadas por las instancias competentes. Artculo 18.- De las normas para la estimulacin temprana. Las orientaciones, los procedimientos y las estrategias empleados para las acciones depromocin de la estimulacin temprana y otras acciones orientadas al crecimiento, desarrollo y aprendizaje infantil oportuno y adecuado debern ser debidamente normados por los Ministerios responsables a travs de las reas tcnicas competentes de manera concertada en el marco de los dispositivos legales vigentes. CAPTULO III ASPECTOS GENERALES DE LA IMPLEMENTACIN Artculo 19.- De las acciones de coordinacin intersectorial e interinstitucional en materia de promocin de la estimulacin prenatal y temprana El Ministerio de Salud, Ministerio de Educacin y Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social, en el marco de sus competencias, para la ejecucin de sus programas, planes y proyectos de atencin integral de la niez, desarrollarn espacios de coordinacin y articulacin intersectorial e int rinstitucional para favorecer la promocin del desarrollo infantil y la estimulacin prenatal y tem-
prana desde la concepcin hasta los cinco aos sin excepcin, priorizando a las nias y nios que se encuentran en riesgo biolgico o psicosocial, especialmente en pobreza y extrema pobreza. Como parte de la atencin integral y con el propsito de lograr la promocin de la estimulacin prenatal y temprana, los servicios educativos, sociales y de salud, responsables de la atencin materno infantil, implementarn actividades para la deteccin y atencin integral oportuna de las condiciones de riesgo biolgico, psicolgico o social presentes en la nia, el nio o la madre, con activa participacin de la familia. En los casos necesarios se complementar la atencin a travs del sistema de referencia y contrarreferencia de los servicios especializados, garantizando las ayudas sanitarias, sociales, psicolgicas y pedaggicas oportunas, priorizando a la poblacin infantil en situacin de riesgo biolgico o psico social. Artculo 20.- Los padres como actores y usuarios de la promocin de la Estimulacin Prenatal y Temprana. El equipo interdisciplinario responsable de los servicios de atencin integral de la niez, en el nivel local, promover acciones de comunicacin educativa que fomenten la promocin de la estimulacin prenatal y temprana dirigidas a las mujeres gestantes, las madres con hijos menores de cinco aos, los padres y la comunidad en general, contribuyendo a garantizar el desarrollo ptimo infantil en el contexto familiar y comunitario. Artculo 21.- De la formacin del personal encargado de la acciones de estimulacin prenatal y temprana. 1) El Ministerio de Salud a travs de sus rganos competentes, de manera concertada con las instituciones formadoras de recursos humanos, desarrollar los lineamientos para la actualizacin y capacitacin de los profesionales, tcnicos, auxiliares y voluntarios que brinden atencin a la mujer en edad frtil y la mujer gestante, que asegure el desarrollo de las competencias que les permitan orientar
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y propiciar aprendizajes en materia de estimulacin prenatal. Asimismo, podrn apoyar en la difusin y produccin de informacin y conocimientos cientficos sobre los diferentes aspectos vinculados a la estimulacin prenatal. 2) El Ministerio de Salud, Ministerio de Educa cin y Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social a travs de sus rganos competentes y de manera concertada, desarrollarn los lineamientos acerca de la estimulacin temprana, para la actualizacin y capacitacin del personal profesional, tcnico, auxiliar y voluntarios responsables del cuidado y atencin de las nias y nios de 0 a 5 aos, que asegure el desarrollo de las competencias que les permitan orientar y propiciar aprendizajes en materia de desarrollo infantil. Asimismo, apoyarn la difusin y produccin de informacin y conocimientos cientficos sobre los aspectos vinculados a la promocin de la estimulacin temprana en el marco de la atencin integral de la niez. 3) Los Ministerios responsables de la promocin de la estimulacin prenatal y temprana, establecern mecanismos de coordinacin conjunta con las instituciones formadoras de recursos humanos profesionales, tcnicos y auxiliares para promover que el diseo curricular incluya contenidos vinculados con la atencin integral y el cuidado de la mujer gestante y la niez, incorporando aspectos para la promocin de la estimulacin prenatal y temprana. Artculo 22.- De las estrategias para la promocin de la estimulacin prenatal y temprana. Las estrategias para la promocin de la estimulacin prenatal y temprana son: 1) Atencin integral de la mujer gestante y de la nia y el nio hasta los cinco aos, mediante la articulacin intersectorial e interinstitucional entre sectores pblico,privado y organismos no gubernamentales a nivel nacional. 2) Movilizacin social en torno al desarrollo infantil para promover entornos familiares comunitarios favorables y extender los servicios
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de educacin y atencin integral del nio menor de cinco aos. Promocin de servicios pblicos complementarios para la atencin y el cuida do del crecimiento, el desarrollo y el aprendizaje en la primera infancia, especialmente en zonas de pobreza y extrema pobreza. Implementacin local de la ficha nica so bre el crecimiento, desarrollo y aprendizaje del nio menor de cinco aos, de manera coordinada entre las dependencias de los Ministerios involucrados y de manera concertada con los gobiernos locales. Promocin del desarrollo infantil de nianios con necesidades especiales, en el mbito regional y local, a travs de la Estrategia de Rehabilitacin Basada en la Comunidad (RBC) o los Programas de Intervencin Temprana (PRITE) para su inclusin educativa y social. Fortalecimiento del sistema de referencia y contrarreferencia, en coordinacin interinstitucional e intersectorial para la identificacin oportuna, atencin, recuperacin y rehabilitacin de los nios en riesgo biolgico-social y/o con discapacidad.
Artculo 23.- De la comunicacin social en la promocin de la estimulacin prenatal y temprana. Los Ministerios responsables fomentarn el diseo, implementacin y evaluacin de planes de informacin, educacin y comunicacin social, a nivel regional y local, que den a conocer los beneficios de la oportuna y adecuada atencin integral de las nias y nios desde la gestacin hasta los cinco aos, en el marco de la promocin de la estimulacin prenatal y temprana. TTULO CUARTO DE LAS COMPETENCIAS INSTITUCIONALES DEL MINISTERIO DE SALUD Artculo 24.- De la Competencia del Sector Salud.
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1) Promover que las disposiciones del presente reglamento se difundan y cumplan en los establecimientos de salud del mbito nacional, en el marco del Modelo de Atencin Integral de Salud, asegurando la promocin de la estimulacin prenatal y temprana en la atencin de las nias y nios desde su concepcin hasta los cinco aos de edad, con la participacin activa de los padres, la familia y la comunidad, priorizando la poblacin en situacin de pobreza y pobreza extrema, con enfoque de interculturalidad. 2) Facilitar la viabilidad poltica para su implementacin, ejecucin, supervisin y evaluacin de la ley de promocin de estimulacin prenatal y temprana. 3) Implementar las acciones de estimulacin pre natal y temprana de acuerdo a la normatividad tcnica establecida por el Ministerio de Salud. DEL MINISTERIO DE EDUCACIN
2)
para el desarrollo integral de nias y nios, particularmente aquellos en situacin de riesgo biolgico,psicolgicoosocial. Implementar, ejecutar, monitorear y evaluar las acciones de atencin integral brindada a las nias y nios beneficiarios de los programas y servicios bajo responsabilidad del MIMDES.
TTULO QUINTO DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES Primera.- El presente Reglamento se pondr en ejecucin a los 30 das de aprobado. Segunda.- Por Resolucin Ministerial correspondiente a cada sector se aprobaran las disposiciones que faciliten la implementacin de las acciones de Promocin de la Estimulacin Prenatal y Temprana contenidas en el presente Reglamento. Tercera.- En un plazo de tres meses (3) se desarrollarn los documentos normativos que se requiera para facilitar la implementacin de las acciones contenidas en el presente Reglamento. ANEXO GLOSARIO DE TRMINOS 1.- Atencin Temprana. Conjunto de oportunidades del entorno e intervenciones, organizadas y dirigidas a la poblacin infantil hasta los cinco aos para garantizar la satisfaccin de sus necesidades bsicas de afecto, cuidado, proteccin, desarrollo y aprendizaje de manera oportuna y adecuada. Estas acciones deben considerar la integralidad y las caractersticas propias del nio, promoviendo el respeto a sus procesos de desarrollo y valoracin de sus iniciativas. Asimismo, han de ser planificadas por un equipo de profesionales especializados en infancia y con orientacin interdisciplinaria.
Artculo 25.- De la Competencia de los Programas e Instituciones Educativas. 1) Normar, investigar, coordinar, orientar, supervisar y evaluar la aplicacin de las polticas educativas en estimulacin, atencin y educacin temprana de los programas de atencin escolarizada, no escolarizada y promocin de prcticas de crianza, que se dirigen a los nios menores de cinco aos y sus familias, bajo su jurisdiccin en el mbito nacional. 2) Promover los Programas de Intervencin Temprana para los nios hasta los cinco aos con discapacidad y/ o en riesgo brindando un servicio especializado de estimulacin temprana que responda a sus necesidades de desarrollo integral. DEL MINISTERIO DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL Artculo 26.- De la Competencia de los programas e instituciones del Ministerio de la Mujery Desarrollo Social. 1) Promover en todo el pas, servicios y acciones orientadas a generar condiciones favorables
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2. Desarrollo infantil. Es un proceso dinmico y sumamente complejo, que se sustenta en la evolucin biolgica, psicolgica y social. Los primeros aos de vida constituyen una etapa continua e intensa de desarrollo donde se configuran las habilidades perceptivas, motrices, cognitivas, lingsticas y socialesque posibilitarn una equilibrada interaccin con el mundo circundante. 3. Equipo interdisciplinario. Est constituido por profesionales de diversas disciplinas, que a partir de un objetivo comn, comparten informacin, toman decisiones concertadas y articulan acciones. 4. Riesgo biolgico, psicolgico y social. Se considera a aquellos aspectos que podran afectar el proceso madurativo de nias y nios, a los que pueden ser expuestos durante el periodo prenatal, o durante el desarrollo temprano, como puede ser la prematuridad, el bajo peso o la asfixia al nacer. Asimismo, el riesgo psicolgico y
social se vincula a las condiciones sociales poco favorables, como son la pobreza extrema, la falta de cuidados o de interacciones saludables y satisfactorias con los padres y la familia, el maltrato fsico o psicolgico, el abuso sexual y otras situaciones que pueden alterar el proceso madurativo, el desarrollo emocional y cognitivo. 5. Oportunidades del entorno. Son las condiciones y factores del entorno familiar y comunitario para el crecimiento saludable, el desarrollo oportuno y el logro de aprendizajes, que permitir a la nia y el nio relacionarse activamente con su ambiente y con las personas. Entre estos factores se encuentran el adecuado clima emocional y las prcticas de crianza en el hogar, la alimentacin saludable, el saneamiento ambiental apropiado, la disponibilidad de agua potable, el acceso a servicios de atencin integral de calidad, la lactancia materna, la existencia de entornos ldicos, el acompaamiento respetuoso del adulto, entre otros.
186
HIMNo DEl ColEgIo DE obStEtrAS DEl PEr

rESoluCIN N004-2012/CN-oS/CoP
lima, 06 de abril de 2012

HIMNo DEl ColEgIo DE obStEtrAS DEl PEr
rESoluCIN N004-2012/CN-oS/CoP
Artculo1- Modificar el Artculo 1 de la Resolucin N 017 -2005 -CN-COP, en el extremo referido la V estrofa del Himno del Colegio de Obstetras del Per, quedando acorde con la nueva denominacin del Colegio de Obstetras del Per, conforme lo seala la Ley N 28686; manteniendo nicamente la denominacin de Obstetra. Artculo 2- El Himno del Colegio de Obstetras del Per, queda adecuado como sigue: HIMNo DEl CoP
Himno del Colegio de Obstetras del Per

I A todo ser humano le toca nacer de un crisol pursimo llamado mujer. II Sublime aleacin de barro y de luz divina que alienta en cada corazn. III En nuestra actividad ansiamos aliviar mucho sufrimientos susceptibles de evitar. IV Brindamos proteccin siempre a toda madre que reclama ayuda afecto y comprensin. (bis) V Obstetras! Amparamos, anhelados frutos del amor Y conscientes de nuestra excelsa misin Prometemos defender la profesin! (bis)
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DIrECtorIo NACIoNAl
Directorio Nacional
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Directorio Nacional
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CREaCin DE la Casa DE la MaTERniDaD y EsCUEla DE PaRTOs...................................................................7

RECOnOCiMiEnTO COMO PROFEsin MDiCa...........................9

lEy DE TRaBajO DE la OBsTETRiz ..........................................67

REglaMEnTO DE la lEy n 27853 .............................................73

REglaMEnTO DE PROCEsOs DisCiPlinaRiOs .........................83

sisTEMa naCiOnal DE DEsaRROllO PROFEsiOnal DE OBsTETRiCia ........................................................................99

COMPENDIO DE NORMAS VI EDICIN Gestin 2009-2012

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PERFil PROFEsiOnal DEl OBsTETRa BasaDO En COMPETEnCias ........................................................................111

El MaPa FUnCiOnal y nORMas DE CERTiFiCaCin DE COMPETEnCias DEl OBsTETRa ........................................ 139

lEy gEnERal DE salUD ..........................................................155

lEy DE PROMOCin DE la EsTiMUlaCin PREnaTal..................................................................................177

REglaMEnTO DE la lEy DE PROMOCin DE la EsTiMUlaCin PREnaTal y TEMPRana .................................179

COMPENDIO DE NORMAS VI EDICIN Gestin 2009-2012

Compendio de Normas VI Edicin Ao 2012

Consejo Nacional 2009 - 2012

Plan Estratgico 2010 - 2015

COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER

COMPENDIO DE NORMAS VI EDICIN Gestin 2009-2012

CrEACIN DE lA CASA DE lA MAtErNIDAD y ESCuElA DE PArtoS

lima, 10 de octubre de 1826

COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER

COMPENDIO DE NORMAS VI EDICIN Gestin 2009-2012

rECoNoCIMIENto CoMo ProfESIN MDICA

lima, 18 de diciembre de 1981

COLEGIO DE OBSTETRAS DEL PER rECoNoCIMIENto CoMo ProfESIN MDICA

COMPENDIO DE NORMAS VI EDICIN Gestin 2009-2012

lEy quE CrEA El ColEgIo DE obStEtrICES DEl PEr

lima, 15 de julio de 1975

lEy quE CrEA Al CoP

COMPENDIO DE NORMAS VI EDICIN Gestin 2009-2012

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COMPENDIO DE NORMAS VI EDICIN Gestin 2009-2012

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lEy quE CrEA Al CoP

COMPENDIO DE NORMAS VI EDICIN Gestin 2009-2012

Publicado en lima, 16 de marzo de 2006

ColEgIo DE obStEtrICES DEl PEr

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CDIgo DE tICA y DEoNtologA ProfESIoNAl

lima, 15 de diciembre 1997

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CDIgo DE tICA y DEoNtologA ProfESIoNAl DISPoSICIoNES gENErAlES Declaracin de Principios

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