Publicación de MVS Radio

En Atiempo, te invitamos a conocer sobre las características de la prima de servicio. Descubre quiénes tienen derecho a recibirla y cuándo se paga. No te pierdas esta información importante para entender mejor tus beneficios laborales.

Agosto es el mes de los fichajes de verano. Estrellas, jugadores más discretos, etc. Todas las ligas y competiciones asisten al cambio de cromos. En el mundo profesional ocurre un poco igual, el calor y el descanso son una buena excusa para ojear el mercado y buscar cambios en el personal, nuevas estrategias, etc. ¿En todo el mundo profesional? No, en la Administración Pública no. Nuestro sistema de reclutamiento y, sobre todo, nuestro sistema público de carrera profesional carece actualmente de todo incentivo, incluidos los referentes a la movilidad con fundamento en méritos. Al funcionario que trabaja no sólo no se le premia (excepción hecha de los ridículos porcentajes salariales de productividad) sino que tampoco se lo procura una posibilidad real para obtener mejores puestos u otros perfiles. A final de mes da igual tu porcentaje de resolución, tu pendencia o tu capacidad: el sueldo es exactamente el mismo, todos por igual. Por supuesto, esto a la larga genera cierta desafección que, o bien se traduce en un menor rendimiento por hastío (lo más frecuente) o, en el caso de los más trabajadores, en la búsqueda de otras alternativas fuera de la estabilidad del marco público, es decir la excedencia. Y mientras tanto, cuando esto ocurre, la agenda política en materia de Función Pública está ocupada en cambiar el paradigma de la oposición, en relajar la promoción interna y en terminar de destruir a los grupos A para que, al fin, no haya ni A, ni B, ni C, sino sólo una masa uniforme funcionarial, obediente y dispuesta a todo para mantener la miseria, la suya y la del sistema.  

👨❤️👨 Feliz comienzo de semana. La Empresa Vs Trabajador. Ser vendedor. UN ESTILO DE VIDA (capítulo 15). 🤷♂️ Hablamos del trabajador, ese personaje reptiliano que ve su trabajo (SU SEGURIDAD), como un dinero para llevar a casa. Queremos estar asegurados en el Régimen General (Seguridad Social). Esto nos cubre la espalda en caso de fracaso o cese. 💰Su principal misión: mirar la nómina y el líquido a percibir. Busca la seguridad de poder pagar lo básico, sus facturas y se conforma con poder tomar un domingo un vino, con sus familiares o amigos. Y el día que lo acompaña un delegado de bodega, que nos dé un homenaje, en el mejor negocio de la zona (paga la empresa).  Valora su sueldo basado en las horas que está en la calle, los kilómetros que hace al día. Tenemos mil excusas que nos defienden cuando las cosas no salen. 💪 ESE ES MI PODER. 📢 Si la empresa no invierte en formarme, yo no voy a invertir mi tiempo y mucho menos mi dinero. VOY JUSTO. 🌎 Cada zona es un mundo: Málaga la costa oriental (Axarquía) es muy pobre y cultura de vino casi nula. Mientras la costa occidental (costa del sol en su plenitud) hay más dinero, más cultura y mucho turismo). Así podemos seguir hasta el infinito, y seguro que tú vendedor, puedes añadir… 👨❤️👨 La Empresa: 💰 Suelen empezar siendo autoempleados, Van a vivir con la incertidumbre del día. Van a invertir su dinero e ilusión desde un despacho en casa hasta llegar a tener una nave. 🧲 Como quiere ser Grande, van a buscar personal y va a tener varios departamentos… 💪🙏 Ellos no son del régimen general S.S. son AUTÓNOMOS. (Adiós seguridad si te caes). ⏳Entran los primeros y se irán los últimos. Tu familia te dice que no te ven…  📢Cada persona que se une a tu empresa de entrada te acarrea una inversión/gasto de unos seguros sociales (esto el trabajador nunca queremos verlo, ni nos interesa). 🙏🙏 Rezas por acertar con tu producto, tener clientes donde venderlo y que te lo paguen. Rezan por que el equipo comercial sea el cualificado, de ellos depende el 60 % de la vida de la empresa. Sueñan tener un equipo ganador de personas que sea el 100 %. . P.D: Poco sé de empresario. Un empleado vamos a otro nivel. Abierto el melón, os toca a ustedes jugar… Mañana más y mejor. ¡Chin chin! #persona #empresa #comercial #dinero #venta

✅ Les compartimos nuestro Julio en Números 👀 , una forma rápida y sencilla de poder acercar datos certeros sobre nuestro trabajo de cada mes 💪 #ImpulsandolaResponsabilidadDigital

No hagas un Pedro Sánchez. Si dices que no sabes si continuar…VETE! En su momento decidiste que ibas a buscar nuevo trabajo porque estabas harto de tu empresa actual, por alguno de estos motivos (o por todos): 1️⃣ Dinero. No cobras lo suficiente. 2️⃣ Trabajas más horas de la cuenta y tienes un estrés enorme. 3️⃣ Estás harto de tu equipo y de tu jefe. 4️⃣ No estás aprendiendo nada nuevo. Ya lo has conseguido, ya tienes una oferta en firme en tu bandeja de entrada de una nueva empresa. Lo comunicas en tu empresa y te hacen contraoferta. Bien, pues como te decia al principio, no hagas un Pedro Sanchéz. ¿Por qué? 🤔 Porque en tu empresa antigua todo seguiría siendo igual a excepción de que cobrarás más. Pero, ¿qué te van a pedir a cambio por ese aumento? Te lo digo yo, para ellos es un esfuerzo hacerte ese aumento con lo que van a pedirte justificaciones por ello: 🔒 Tus tareas van a aumentar. 🔒 Tus responsabilidades van aumentar. 🔒 Sus exigencias van a aumentar. Y no vas a poder negarte, porque si no te van a recordar que te aumentaron el salario. Sin embargo, aceptando la oferta de la empresa nueva todo te cambia: ✅ Tienes el salario que quieres. ✅ Tienes nuevo equipo y nuevo jefe. ✅ Aprendes cosas nuevas. ✅ Nadie te va a exigir nada, porque por un tiempo vas a ser el nuevo y tienes que aprender cómo funciona el proyecto, el equipo y la empresa. Así que deja tu puesto actual y no cojas la contraoferta. ----- ¿Quieres una revisión gratuita conmigo de tu CV? Puedes reservar aquí👇, plazas limitadas https://lnkd.in/dGnUyyRx

Que conste que ya me harta hablar de las empresas, no todas, pero si las mas!! en cuanto a sus ofertas de trabajo en las que señalan con lujo de detalles "el rosario de actividades" que tiene el perfil de X o tal puesto que ofertan. Pero del sueldo...solo mencionan "sueldo competitivo" competitivo? contra que? Como bien dice German...si pagan CACAHUATES LAS EMPRESAS, CONTRATARAN CHANGUITOS!! Pero... hablar de sano y estimulante entorno laboral, reciprocidad en derechos y obligaciones, calidez en el trato, respeto, interes por la vida personal del Empleado?? por citar algunos factores, estos no se ven? Si las Empresas pensaran y consideraran "tantito" en esos aspectos, se veria y sentiria de manera significativa, el desempeño, una actitud positiva y gusto por llegar a su trabajo con ganas de dar lo mejor, pero no es asi. Sus antenas estan direccionadas a "mayor productividad con menores gastos" Asi? las Empresas no tendran mas que empleados que trabajan por necesidad. Pensar en que se "pongan la camiseta"? CERO porque no encontraran "de su talla"

Germán Ruiz García Estimado lamentablemente es muy común en nuestro pais, tal parece que es mejor ofrecer sueldos bajos y "jinetear" talento por unos meses que mejorar la empresa y contratar a los "mejores" pagando sueldos "justos", de hecho es cierto, yo mismo he tenido que rechazar "decenas" de trabajos ya que te piden una lista interminable de quehaceres y conocimientos "deseable" maestría, ingles "indispensable" centro de trabajo Polanco, satélite, las lomas, edo. de México, sueldo $17000 mensuales brutos, puestos gerente de operaciones, esto se puede ver en cada uno de los trabajos que se ofrecen por esta plataforma o por todas las que existen, el punto es que es cierto La de RH esto sucede ya que hay personas "lamentablemente" que no se puede dar el lujo de rechazar o "escoger" el trabajo ideal, sin embargo las empresas luego se preguntan por que tienen tanto rotación de personal, no entienden que si cuidas al "Personal" también estarás cuidando a tu empresa y a tus clientes, el salario emocional y el sueldo son elementos básicos e importantes hoy en día para que nuestros empleados se queden y no necesariamente es culpa de "RH", a veces es culpa de "el de arriba" como se dice comúnmente. A seguir trabajando en la Cultura Laboral, y cambio de pensamiento de los CEO`s, Directivos, Empresarios, Recursos Humanos.

¿Por qué se valora tan poco la #experiencia? Mejor, ¿por qué en este país se valora tan poco el trabajo de las personas? Si una #empresa que te conoce (porque has trabajado con ella durante varios años) te viene a buscar de nuevo, te dice que eres la mejor opción para su negocio, que directamente te hacen encargada, que contigo van a subir las ventas, que están seguras de que vas a crear nuevos clientes, que vas a fidelizar los que hay, que vas a saber ver los fallos y poder solucionarlos, que quieren que te vayas con ellos y a cambio te ofrecen un sueldo de 1300 euros… ¿Qué hago, me río, o me indigno? ¿O las dos cosas? Tengo #50años y toda una vida detrás de mí, por lo que cambiar de trabajo no se puede tomar a la ligera. Si mi horario va a ser peor y mi sueldo también, ¿qué tipo de #ofertalaboral se supone que me están haciendo? Y ¿si soy tan buena, por qué tengo tan mala suerte con los sueldos? ¿Es general, es porque soy mujer, o qué está pasando? ¿Por qué me hacen una oferta que saben que voy a rechazar, como si me estuviesen regalando un anillo de diamantes? Una dependienta de pronto moda está ganando entre 900 y 1300 euros al mes, por tener la tienda en orden. Una dependienta de moda lujo gana, como mínimo, 2000 euros al mes. Hago cuentas… y no me salen los números. Esto es una reflexión para los #jefes y #jefas de este planeta: valorad lo que queréis y no seáis tacaños, porque vuestras personas, vuestros trabajadores, son los que hacen que ganéis dinero.

Ayer, alguien me hizo una pregunta que me llevó a reflexionar sobre mi red de apoyo laboral. 🤜🤛Quiero aprovechar este espacio para agradecer especialmente al equipo de marketing, que ha sido fundamental en este proceso. A inicios de año, escuché comentarios sobre insatisfacción salarial en nuestro almacén. 🙅🏽♀️No podía ignorarlo, así que decidí investigar el mercado laboral. Tras un extenso análisis (y algunas peleas con Excel, jaja), preparé un proyecto para solicitar un apoyo de transporte. El equipo de marketing me brindó ideas valiosas para presentar mi propuesta, incluso me recomendaron una app para crear un video que ilustrara el día a día de un almacenista, resaltando la comparación entre gastos e ingresos. 🎥 El resultado superó mis expectativas: no solo se aprobó el apoyo solicitado, sino que también logramos nivelar nuestros salarios de manera operativa. Me apasiona ser la voz del equipo y trabajar en proyectos que realmente mejoren nuestro bienestar. 🗣️ Agradezco a todos los que me apoyaron y compartieron sus consejos en este proceso. ¡Sigamos construyendo juntos un mejor entorno laboral! 👏🏽 #bunzl #marketing #analista #beneficios

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