Generación SAVIA

Como los camaleones, los #profesionalessénior +50 tienen la capacidad de adaptarse al entorno en el que operan, de aprender continuamente y de reinventarse con las adversidades que se le presentan. Esta “generación camaleón” creció en un mundo analógico para dar el paso a la era digital, explorando nuevas profesiones que difieren o son una evolución de sus carreras iniciales. Gracias a estas capacidades, crean un valor diferencial en las empresas y son una fuente de inspiración para las siguientes generaciones. Elsa Novo de Miguel, responsable de proyectos en Fundación Endesa, destaca en esta tribuna para elEconomista: "Es evidente que en España necesitamos realizar un mayor esfuerzo para frenar el #edadismo y construir un #mercadolaboral más inclusivo y equitativo, que aproveche plenamente la riqueza de la experiencia de los trabajadores mayores de 50 años". En #GeneraciónSAVIA, apoyamos a estos profesionales, eliminando barreras y potenciando su talento. No te pierdas el artículo completo en 👉🏼 https://lnkd.in/dbNH4sQq

¿Eres un profesional #sénior +50? ¿Formas parte del 58,55% de españoles #desempleados de larga duración? En un #mercadolaboral tan competitivo como el actual, es fundamental que los profesionales seniors destaquen su valor en el mercado laboral así como la riqueza de experiencias y conocimientos que disponen. Estas son algunas recomendaciones para estructurar tu #CV y resaltar tus habilidades:   👉🏽Utiliza un diseño actualizado. 👉🏽Adapta tu CV a cada posición específica. 👉🏽Incluye un resumen breve sobre tu experiencia, habilidades clave y objetivos profesionales 👉🏽Ordena tu experiencia laboral por relevancia 👉🏽Incorpora experiencias de voluntariado. 👉🏽Utiliza palabras clave. 👉🏽Añade una sección de habilidades y otra de formación. 👉🏽Muestra tu presencia digital en LinkedIn y otras plataformas.   ¿Listo para coger nuestros tips y actualizar tu CV? Completa tu perfil en https://lnkd.in/db7xqgWz y accede a nuevas #oportunidadeslaborales.  

Hoy, la Encuesta de Población Activa (EPA) ha dado a conocer los datos del segundo trimestre de 2024: el colectivo #sénior sigue siendo uno de los más afectados en términos de desempleo, ya que el 29,8% de los #desempleados en España tiene más de 50 años, alcanzando los 820.500 #séniors, siendo un 58,55% de ellos parados de larga duración. Estos datos señalan además la doble discriminación que viven las mujeres sénior (453.900 paradas), siendo un 10,66% más que hombres sénior (366.400). Desde #GeneraciónSAVIA, seguimos trabajando para visibilizar el #talento de este colectivo, que, por su experiencia, pueden ofrecer visión estratégica, capacidad de liderazgo y crear enorme valor en las empresas, además de ayudar a formar a las nuevas generaciones que dan sus primeros pasos en el mercado de trabajo. ¡Es hora de reconocer y aprovechar el #talentosénior! https://lnkd.in/dMs6seu4 #SAVIA #ganasdetrabajar #DiversidadGeneracional #InclusiónLaboral

Ayudas y subvenciones para #profesionalessénior en 2024. Según Eurostat, España lidera la tasa de #desempleo en mayores de 50 años en la #UE situándose en un 10,9%. El reto que tenemos como país es por un lado no expulsar a profesionales #sénior a una edad temprana y por otro lado, adecuar el talento a la oferta laboral disponible. Para hacer frente a esta situación y promover la contratación de profesionales senior, incentivar el autoempleo y el #emprendimiento, existen diversas ayudas estatales y autonómicas que pueden ser clave en este impulso, ¿las conoces? No te pierdas nuestro artículo donde podrás conocer en detalle todas las ayudas disponibles 👉🏼 https://lnkd.in/eN4n3RiS

En nuestro país, se espera que durante la década de 2021 a 2031 se dé una disminución de 4,1 millones de personas activas de 30 a 49 años, mientras que la población activa de 50 a 67 años, aumente en 2,3 millones, según revelan datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) recogidos en el informe de Fundación máshumano "El turista laboral: ¿se acabó el empleado de por vida?”. Esta inversión de la pirámide demográfica de los próximos años pone necesariamente el foco en el talento senior y en su contribución al tejido empresarial. Y es que el #talento #sénior aporta, entre otros muchos beneficios empresariales: ✅Experiencia y conocimiento profesional ✅Capacidad para mentorizar ✅Amplia red de contactos ✅Resiliencia y adaptación a los cambios ✅Orientación al propósito Cuéntanos, ¿qué otras características puede tener el talento sénior? https://lnkd.in/dXwirscp

El envejecimiento de la población es un reto crucial para España. La proyección demográfica del Instituto Nacional de Estadística (INE) indica que, entre 2023 y 2050, España registrará una reducción de 800.000 personas en edad laboral y un aumento de más de 6 millones de mayores de 65 años. Como consecuencia de este envejecimiento demográfico, la OCDE en Español estima que en las próximas décadas España sufrirá una caída de hasta el 20% del PIB per cápita. Para mitigar este impacto, la OCDE sugiere las siguientes medidas: 👉🏼Incrementar la productividad mediante la #IA y la #tecnología. 👉🏼Fomentar la prolongación de la vida laboral. 👉🏼 Contratación de talento senior. Cuéntanos tu opinión sobre estas u otras posibles soluciones👇🏼 https://lnkd.in/dHWqXkSp

En un entorno empresarial cambiante, contar con profesionales experimentados y especializados es crucial. La "Guía para la Contratación de Interim Management 2024" de Servitalent, colaboradores de #SAVIA, proporciona una visión completa sobre cómo los interim managers pueden contribuir al éxito de las empresas y cómo esta figura se va abriendo paso en nuestro país. Basado en entrevistas con más de 100 CEOs, este recurso destaca las competencias esenciales y los beneficios de incorporar hashtag #talentosénior temporal en las organizaciones. Descubre cómo esta figura profesional te puede abrir puertas y nuevas #oportunidadeslaborales 👉🏼 https://lnkd.in/dpsircn7 #líder #ganasdetrabajar #competenciaslaborales #interimmanagement

¿Te has planteado durante tu búsqueda de empleo los formatos part-time o por proyectos? En la próxima #FormaciónSAVIA impartida por Olga Valls, #senior de #SAVIA, emprendedora y directora comercial en Nationale-Nederlanden nos abrirá el abanico a otras fórmulas de trabajo que pueden ser una oportunidad para acceder al mercado laboral. 🗓️Miércoles 17 de julio 🕙10h 💻Online ¡Inscríbete! 👉https://lnkd.in/df9aW5Yv #GeneracionSAVIA #TalentoSenior #Empleo #OportunidadesLaborales #empleosenior #hagamosquelosañoscuenten #ganasdetrabajar

¿Sabías que el #edadismo afecta a 1 de cada 2 personas según datos de una encuenta de la OMS realizada en 57 países? En nuestra última #FormaciónSAVIA, Macarena Martini, CEO de La Enredadera, compartió estrategias para identificar y superar nuestras creencias limitantes, que pueden obstaculizar nuevas oportunidades laborales y frenar nuestro desarrollo profesional. Descubre cómo aprender a desafiar nuestros propios pensamientos y transformar tu carrera en este artículo de nuestro #BlogSAVIA https://lnkd.in/dxDaiTve

En una era donde la esperanza de vida se acerca a los 90 años, considerar a alguien mayor a partir de los 45 es un anacronismo. Estudios realizados por Fundación Edad y Vida y el Instituto Santalucía demuestran que los #seniors, con su vasta experiencia y capacidad de resiliencia, son un recurso indispensable en el sector de servicios. Las empresas que adoptan una gestión de #talento inclusiva y diversa, beneficiándose de la experiencia sénior, aseguran una ventaja competitiva a largo plazo. 🔗 Descubre cómo tu organización puede aprovechar el talento sénior para un crecimiento sostenible en este artículo de Juan Carlos Alcaide Casado, Sociólogo experto en Marketing, Experiencia de Cliente y Silver Economy. https://lnkd.in/dxK3b75p