- ¿Te han ofrecido alguna vez un ascenso laboral que parecía demasiado bueno para ser verdad? Quizás era un puesto de mucho prestigio, pero la compañía estaba en crisis. Si es así, tal vez fuiste víctima de un "acantilado de cristal".
- ¿Alguna vez sentiste que tu jefe te puso en una situación imposible de resolver? Como si quisiera que fracases para después poder decir "te lo dije" y reemplazarte por alguien de su propio grupo. Eso es básicamente lo que les sucede a las mujeres y minorías que caen en la trampa del "acantilado de cristal".  
Estimados amigos de Prácticas Empresariales, nos da gusto que nos acompañen en un nuevo episodio. El día de hoy abordaremos un fenómeno que está adquiriendo cada vez más relevancia a medida que las empresas buscan incorporar más diversidad a sus altos mandos. Me refiero al "acantilado de cristal", que coloca a mujeres y minorías en posiciones de liderazgo sumamente riesgosas y las pone al borde del fracaso. 
Para entender de qué se trata el acantilado de cristal, analizaremos el reciente caso de Linda Yaccarino, la nueva CEO de Twitter bajo el mando de Elon Musk. Veremos los desafíos que enfrenta, los riesgos que corre y qué lecciones se pueden extraer para aspirantes a puestos de poder.
El acantilado de cristal es un obstáculo que frena el avance de la diversidad. Pero bien encarado, también puede ser una oportunidad para que líderes subrepresentados demuestren su valía. En este episodio exploraremos sus causas, sus riesgos y cómo sortear exitosamente este fenómeno. Vayamos al tema.
Estamos listos y comenzamos.
 
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