Beatríz Tumoine actualmente es HQ HR Director en CEMEX y una verdadera apasionada por el aprendizaje y por los temas de talento en general.
Beatríz nos explica por qué el aprendizaje es un proceso multisensorial, nos cuenta la importancia de desarrollar conexión emocional con aquellas persona a las que les queremos aprender para que el aprendizaje sea más poderoso, además hablamos de:

Por qué el aprendizaje sucede cuando existe curiosidad intrínseca.
Por qué los responsables de las áreas de Learning deben promover más el microlearning.
Lo crítico que es involucrar a los líderes en el desarrollo de experiencias de aprendizaje.
Por qué no debemos dejar de sorprendernos ni creer que lo sabemos todo si queremos ser un auténticos lifelong learners.
Si vamos a desarrollar programas de Mentoring debemos asegurarnos de diseñar un gran experiencia para el Mentor y no sólo para el mentoreado.
La importancia de tener claro nuestra audiencias target en el diseño de experiencias de aprendizaje.
Lo interesante y de gran valor que es integrar el humor en las experiencias de aprendizaje.
En el tema de diversidad de inclusión, lo valido que es tener súper claro a qué audiencia le quiero hablar, desarrollar y/o integrar a la organización.


Además Beatríz nos recomendó algunos recursos de aprendizaje súper interesantes, acá te los dejamos:
Podcast:

You're Dead To Me, BBC.