Retribución variable: el factor clave para aumentar ingresos y retener talento

n un momento en el que la curva de empleo se desplaza en trayectoria ascendente, las organizacio- nes temen perder talento. Por este motivo, muchas tienen como principal objetivo afianzar la plantilla. El trabajador debe sentirse valorado, y hay diversos factores que refuerzan su lealtad. Muchas empresas intentan utilizar los “intangibles” para ello, pero lo más eficaz