恥ずかしながら正社員のクセにパートにいじめられてます。入社3年目の21歳女です。パートは入社2年目47歳女です。このパートに目を付けられ毎日毎日悪口陰口言われ放題です。重箱の隅を突くようなミスの指摘。

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職場で煙たがられているので、問題のパートさんは遅かれ早かれ辞めるか辞めさせられると思いますよ。 そのうちいなくなる人の為に退職するのはもったいない気がします。 パートでも勤続年数の長い人なら欠かせない人材かもしれませんが、その人は入社2年目。その上、悪口を言い続ける性格との事。 会社にとっては、質問者さまの方が使える人材だと思います。

もし、あなたがミス連発でそのパートに迷惑をかけているのではないなら、言い返してはいかがですか? 退職する覚悟があるなら上司にもう一度相談→辞める気でいると相談とともに、大勢の人のいる前で『私の陰口を言うの、やめていただきたいのですが。私が何かしたのなら、改善するので直接お願いします。』とそのパートに言って様子を見る。 それでダメならホントに退職。 ただ、うちの会社の若い女子はパートさんの倍の給料をもらいながらパートさんの半分しか仕事をしないうえ、アドバイスも右から左なので、皆に超陰口を言われていますがそれは自業自得です。 あなたがもしそうなら、せいぜいお菓子を買ってきて『迷惑ばっかかけてすみません。』といってお菓子を差し入れるとか、アドバイスは聞くとかしたほうが良いですね。

私も同じ立場です。ほんっとにたち悪いオバサンいます。 周りの人は、「まぁがんばれ、そのオバサンはいずれ去る運命だし、今後あなたの方がオバサンに一個二個でも注意できるようになってしまえばこっちのものだし・・」といわれます。 社員である己の力を信じましょう。

何でできの悪いパートのおばちゃんに言われるくらいであなたが会社を辞めなければいけないのか判りません。苛めがあるのはわかりますが、そのパートに何でそこまで言わるようになったのでしょうか? 正社員ではないので、仕事だって気楽で無責任ですから、そんな人に仕事の邪魔されたらたまったもんじゃないですよね。 上司は、あなたの被害、知らないのでしょうか? 地位も権限上でもあなたの方が上位ですから、パワハラではなく、逆パワハラですよね。 誰か同僚社員の男性社員であなたの話を聞いてくれる人がいたら、相談してみてはどうでしょうか?そのパートさん、男性社員にはエラそうにはできないはずですし、あなたの傍にその男性が付いていると判れば、いじめも辞めるはずです。自分が悪人になってクビになることがそのおばさんにとっては避けたいことですから。 誰でもいいです、男性の味方を作りましょう、出来ればその出来ないおばさんは会社にとっても何の利益もない人ですから、おばちゃんこそクビにすべきです、そのためにもあなたの味方、おばさんの悪行を見極めてもらうためにも、同僚男性・先輩男性に相談しましょう。

上司に相談しても改善されないのですか?困りましたね、基本的にパートで長年やって年上でも、正社員の新人のほうが格上です。もう一度上司に(他の人も被害あっているならその方がたも加え)相談してみてはいかがですか。このことだけで辞めるのは泣き寝入りの感があるので、もし辞める方向も含め考えてらっしゃるのであれば、どっちが会社にとって必要な人材かはっきりさせてもいいかと思います。