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jur********

2025/1/9 20:12

33回答

介護職。転職して半年。自分ばかり仕事を任されることに不満が出てきました。リーダーは定年を過ぎてて時期に退職するそうで、次に任すのはあなたしかいないと。他にも社員はいてるのに。

介護職。転職して半年。自分ばかり仕事を任されることに不満が出てきました。リーダーは定年を過ぎてて時期に退職するそうで、次に任すのはあなたしかいないと。他にも社員はいてるのに。 （しかし1人は外国人、1人は雑で抜けが多いから私に言うのもわかる）残業もしないといけないほど、上がやるような仕事まで社員にやらせてきて（難しい家族対応など）仕事量がハンパないです。超パワハラ上司のせいで相当な人数退職したそうです。いくら抜けが多いとはいえ社員なんだから他にも振るべきだと思います。私もわからないことは多々あるのになんとかこなしてます。定年リーダーも聞きにくい雰囲気だし正直頑張れる気はしません。なんで私ばかり！？とイライラします。本当に無理な時は言いますがちょっと不公平じゃないですか？

職場の悩み | 福祉、介護・40閲覧

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回答（3件）

asahikuni masuo

2025/1/10 1:37

なんて幼稚な業界なんだろう 自分も15年いるけど 情けなくて… 残念ながら、「組織」じゃないですねそこ。 チームワークの欠けらも無い。 おそらく変わらないでしょ、その体質。 退職代行使って、明日にでも逃げます。 介護業界にまともな組織ってあるのかな？ 私も4件目だけど。 まともなとこ1件もないから、家近施設で、テキトーに振舞って、安月給もらって、生き延びてるだけです。 介護業界って、おかしいです。 私はもう、そのおかしさに染って生きてゆくのが精一杯なので…

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hir********

2025/1/9 23:31

それをその上司に言うべきですね。 効果が無いならその上、それでも効果が無いなら代表に。 それでも改善しないなら、その事業所はダメな事業所なので、将来のためにも転職すべきかと。 人手が足らないのは理解しても、 する方も生身の人間なんで、無理して心身を壊したら元も公もありませんよね。 そうなれば自身が辛い以前に、 他の職員にもシワ寄せが行って、利用者にも悪影響を及ぼし、やがて事故が起きます。 要は、人手を増やすべきで、人手が集まらないなら、利用者を減らす。 これはすべて雇用側が行うべき事ですから。

正しく無い？知るかっ まさに外道

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2025/1/9 21:34

世の中ってのは結構不公平にできてますからね、私も １人にだけ結構投げまくっています、立場上手出しできない 案件だったりするからですね。忙殺しっぱなしなので かわりにその人が多少ずさんでもあまり指導はしないようにしていますがね