https://www.vbest.jp/roudoumondai/columns/435/ 実際の所能力不足での解雇は簡単にできるものではなく、会社はそれなりに解雇がやむを得ない理由を用意必要です。社員教育をしっかり行い配置転換などの処置を取りそれでも解消無理な場合に解雇出来るという感じです。 それで、実際の所こういう知識を持っているかどうかと思います。無知なら適当に解雇される可能性ありますが、しっかり知識持っていれば安易な解雇は避けられると思います。 このリンク先をよく読んでみれば良いです。 ３．１の解雇理由証明書を発行してもらう、など。多分適当に解雇しようという会社の場合こういうのを要求したらそこで解雇取り下げると思います。 しっかり教育されていない事や、部署移動などの検討もなく解雇するのか？など、安易に解雇の話を持ってこられたらこの辺突っこんで返せばいいと思います。 短期離職2回は転職不利ですよ。まず書類通過率が激しく落ちるので、書類通るのは人選する気のない(権利の無い)ような人不足ブラック企業しか書類通らないような事にもなります。若ければまあ2回ぐらい大丈夫でしょうけど。 30代以降になると下手な短期離職は転職ムリゲーになります。