採用されやすい希望月収というものはありません。 募集企業が人手不足でガッツリ働いてほしいという魂胆ならば、希望月収が多い＝沢山の出勤となりますから、少しでも多い方が採用されやすくなるでしょう。 逆にそこそこ人手は足りていて補助的に穴埋めできるような人材が欲しいという事なら、希望月収が多いとそれに対応できないので採用が難しくなります。 特に決まった金額がないようでしたら例えば、 最低月3万円ほど稼げればよいですけど、収入があるに越したことはないので上限は特になく、会社側の都合が良いように使っていただければという具合で柔軟に対応していきたいと考えております。 といった感じで柔軟性を持たせた回答をすればよろしいかと存じます。