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正社員型派遣社員と多少年収が下がっても正社員だったらどちらがいいのでしょうか。

転職5閲覧

回答(3件)

正社員型派遣社員(所謂、常用型派遣)は、比較的未経験異業種に挑戦しやすいですが、派遣先企業へは有期契約なので例え居心地が良くても仕事内容が良くても長くは居られないことと、派遣会社では正社員ですが派遣先の地位としてはパートのような感じなのでサポートやアシスタントの業務が主であること、賞与と退職金が無いことです。 人間関係等のトラブルで派遣先企業を辞めたくなった場合は雇用されている派遣会社に相談することで契約を打ち切ってくれるメリットもあります。 各企業の正社員の場合は、まずは即戦力と過去の経歴や実務経験が最重要視されるため、同業他社はともかく異業種チャレンジは厳しいでしょう。 責任あるメイン業務を行うので、人によってはやりがいを感じたりキツい厳しいと感じたり様々でしょう。 雇用は安定しているため長く勤めることが可能で、賞与や退職金もあり(全く無い企業もある)、福利厚生は充実しています。 人間関係等のトラブルで辞めたくなっても直ぐに辞めれず、退職までに最低2週間~が必要になります。

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正社員型派遣社員は、安定した給与と雇用保証があるものの、勤務先が変わることや帰属意識の低さがデメリットです。一方、正社員は安定した職場環境とキャリア形成の機会が多いです。年収が多少下がっても、長期的なキャリア形成や安定を重視するなら正社員を選ぶことが賢明です。特に、若いうちに正社員として経験を積むことは、将来的な年収アップやキャリアの幅を広げる可能性があります。リスクとしては、正社員型派遣社員の方が柔軟性があるため、ライフスタイルに合わせた働き方を求める場合は注意が必要です。

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正社員と正社員型派遣社員のメリット・デメリットを比較すると、以下のようになります。 ・正社員のメリット - 長期的な雇用が期待できる - 福利厚生が充実している - 社内での地位が高い - 賞与や退職金がある ・正社員型派遣社員のメリット - 高い年収が期待できる - 転職が比較的容易 ・正社員のデメリット - 年収が比較的低い - 転職が難しい ・正社員型派遣社員のデメリット - 雇用が不安定 - 福利厚生が不十分 - 社内での地位が低い - 賞与や退職金がない 総合的に見ると、安定性と福利厚生を重視するなら正社員が、高い年収を重視するなら正社員型派遣社員がおすすめです。ただし、年収が下がる分だけ正社員のメリットが大きくなるため、個人の価値観次第で判断が分かれるでしょう。

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