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Das Bewerbungsgespräch: Informationen Sammeln

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SandraJanata
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Informationen sammeln

Sicher haben Sie sich schon ein bisschen über die Firma informiert, als Sie Ihre

Bewerbung geschrieben haben. Spätestens jetzt sollten Sie ein paar Informationen

sammeln. Gehen Sie dazu am besten auf die Webseite der Firma, und finden Sie

heraus:

● Welche Produkte stellt die Firma her, oder welche Dienstleistungen bietet sie an?

● Wie viele Mitarbeiter gibt es?

● Wie erfolgreich ist die Firma?

● Was ist die Firmenphilosophie?

● Warum haben Sie sich bei uns beworben?

● Welche Aufgaben haben Sie an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz?

● Aus welchem Grund wollen Sie Ihren jetzigen Arbeitgeber verlassen?

● Warum interessieren Sie sich für unser Unternehmen?

● Was sind Ihre beruflichen Ziele für die nächsten Jahre?

● Warum sollten wir Sie einstellen? / Warum sind Sie am besten für die Stelle

geeignet?

● Was sind Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?

● Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

● Wie sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Das Bewerbungsgespräch
Begrüßung und Gesprächsbeginn
Ein kompetenter Personalchef wird versuchen, Ihnen die Nervosität zu nehmen.

Vielleicht fragt er Sie nach der Anreise (Haben Sie gut hergefunden?) oder bietet Ihnen

etwas zu trinken an. Beantworten Sie alle Fragen höflich und positiv. Bedanken Sie sich
für die Einladung, und fragen Sie, ob Sie sich während des Gesprächs Notizen machen

dürfen:

● Danke, dass Sie sich Zeit für mich nehmen.

● Ich freue mich, dass ich kommen durfte.

● Stört es Sie, wenn ich mir zu unserem Gespräch ein paar Notizen mache?

● Ich würde mir gern etwas notieren, wenn das für Sie in Ordnung ist.

Während des Gesprächs


Den besten Eindruck machen Sie, wenn es Ihnen gelingt, freundlich und entspannt zu

wirken. Versuchen Sie, ein möglichst natürliches Gespräch mit dem Personalchef zu

führen. Überlassen Sie ihm die Führung, aber reagieren Sie nicht nur, sondern

spielenSie den Ball auch zurück. Sie müssen nicht auf die explizite Aufforderung für

Fragen warten. Streuen Sie Ihre Fragen dann ein, wenn es passt. Damit zeigen Sie

Interesse.

Am Ende des Gesprächs


Egal, wie das Gespräch gelaufen ist: Bleiben Sie bis zum Schluss freundlich, und

bedanken Sie sich dafür, dass sich der Personalchef Zeit für Sie genommen hat. Wenn

er nicht selbst ein Signal zu Ihren Chancen gibt, können Sie fragen: "Bis wann kann ich

mit einer Entscheidung rechnen?"

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