Beitrag von Kooku Recruiting GmbH

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🔍 𝗩𝗲𝗿𝗹𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵 𝘇𝘂 𝗹𝗮𝗻𝗴𝘀𝗮𝗺𝗲 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝘂𝗻𝗴𝘀𝗽𝗿𝗼𝘇𝗲𝘀𝘀𝗲? Viele Arbeitgeber reagieren in Bewerbungsprozessen zu langsam, was in Zeiten des Fachkräfte- und Arbeitskräftemangels problematisch ist, wie die Studie „Candidate Journey“ zeigt. Diese Verzögerungen führen oft dazu, dass Talente abspringen, obwohl das ideale Matching vor liegt. Die Studie, für die rund 1.000 Erwerbstätige befragt wurden, ergab, dass Kandidaten schnelle Rückmeldungen erwarten. 📊 𝗘𝗶𝗻𝗶𝗴𝗲 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗘𝗿𝗸𝗲𝗻𝗻𝘁𝗻𝗶𝘀𝘀𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗦𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲: 𝟳𝟰% 𝗱𝗲𝗿 𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿 wünschen sich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch innerhalb von zwei Wochen, aber nur 58% der Unternehmen erfüllen dies. 𝟳𝟮% 𝗲𝗿𝘄𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗯𝘀𝗮𝗴𝗲 binnen zwei Wochen, doch nur 𝟯𝟮% 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 schaffen dies. 𝟵𝟮% 𝗱𝗲𝗿 𝗧𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲 möchten eine Eingangsbestätigung binnen einer Woche, doch nur 𝟳𝟭% 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝗴𝗲𝗯𝗲𝗿 erfüllen diesen Wunsch. Diese langen Wartezeiten führen oft zum Verlust des Interesses: 21% der Bewerber haben schon einmal eine Stelle abgesagt, weil der Auswahlprozess zu lange dauerte. Neben der langen Dauer kritisieren Bewerber auch die fehlende Transparenz, unpersönliche Kontakte und veraltete Recruitingprozesse. 𝗠𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗘𝗿𝗳𝗮𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗮𝗹𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗯𝗲𝗿𝗮𝘁𝗲𝗿: 🔑 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁 𝘂𝗻𝗱 𝗧𝗿𝗮𝗻𝘀𝗽𝗮𝗿𝗲𝗻𝘇 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗲𝗻𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻𝗱! Kandidaten haben nach wie vor unterschiedlichste Angebote und oft mehrere Eisen im Feuer. Unterschiede in der Reaktionszeit können der ausschlaggebende Faktor sein, warum ein Kandidat sich nicht für Sie entscheidet. 💡 𝗪𝗮𝘀 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗦𝗶𝗲 𝘁𝘂𝗻? 𝗞𝗹𝗮𝗿𝗲 𝗦𝘁𝗿𝘂𝗸𝘁𝘂𝗿 𝘂𝗻𝗱 𝗳𝗲𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗭𝗲𝗶𝘁𝗳𝗲𝗻𝘀𝘁𝗲𝗿: Ein regelmäßiger Austausch kann dem Kandidaten transparent deutlich machen, wie weit der Prozess fortgeschritten ist und spiegelt zudem Wertschätzung wieder. Dies kann sogar bei einem längeren Recruitingzeitraum dazu führen, dass Kandidaten eine längere Wartezeit akzeptieren. 𝗦𝗰𝗵𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗛𝗮𝗻𝗱𝗲𝗹𝗻: Insbesondere das erste Gespräch sollte so schnell wie möglich terminiert werden. 𝗡𝘂𝘁𝘇𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗿 𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲𝗻: Implementieren Sie ein effektives Bewerber-Tracking-System, um den Prozess zu beschleunigen und die Kommunikation zu verbessern. 🌟 𝗙𝗮𝘇𝗶𝘁: Angesichts des aktuellen Arbeitsmarktes mit rund 900.000 unbesetzten Stellen in Deutschland sollten Unternehmen ihre Prozesse beschleunigen und verbessern, um nicht den Anschluss im Wettbewerb um Talente zu verlieren. Wie sehen Ihre Erfahrungen aus? Haben Sie Tipps, wie man den Bewerbungsprozess effizienter gestalten kann? Teilen Sie Ihre Gedanken in den Kommentaren! 👇 Quelle: https://lnkd.in/eNDJTWNA #Recruiting #Fachkräftemangel #CandidateExperience #HR #Personalberatung #TalentManagement

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