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Unser Arbeitgeber des Monats im November: Instagrid 🥇 Mit das Tollste an unserem Job ist, dass wir einen Einblick in so viele spannende Unternehmen bekommen. Daran wollen wir dich teilhaben lassen: Ab jetzt küren wir jeden Monat das Unternehmen, das uns als Arbeitgeber ganz besonders begeistert ✨ Unseren ersten Arbeitgeber-des-Monats-Award bekommt – Trommelwirbel 🥁 – instagrid 🏆 🌟 Denn Instagrid ist nicht nur eines der weltweit innovativsten Unternehmen für tragbare Stromversorgungsgeräte, auch die offene Unternehmenskultur ist ein absolutes Highlight. Remote Work, hybrides Arbeiten und Work-Life-Balance sind bei Instagrid keine leeren Phrasen, sondern werden wirklich gelebt. „Wir sind überzeugt davon, dass uns genau dies ermöglicht, unsere Neugier und Kreativität bestmöglich zu entfalten und so den Impact zu gestalten, den wir uns wünschen”, erzählt Jenny Lübeck, Senior Employer Branding Specialist bei Instagrid. „Deshalb gibt es bei uns neben 30 Tagen Urlaub und einer 38-Stunden-Woche je nach Rolle die Möglichkeit, zum Beispiel auch teilweise oder vollständig im Homeoffice zu arbeiten und die eigene Arbeitszeit so zu gestalten, dass work load und Privatleben nach den eigenen Bedürfnissen geplant werden können.” 💪Wir sind stolz, mit euch zusammenzuarbeiten und euch im Recruiting zu unterstützen Jenny Lübeck, Nadine Roth, Alberina Demiraj, Natascha Di Vito und A. Theresa Falge. #TopArbeitegber #Recruiting #Workwise #PeopleMoveOrganizations 

KI im Recruiting: Ja ✅ Nein ❌ Vielleicht❔ Markus Sennefelder ist sich sicher: „Was mit KI alles möglich ist, ist der Wahnsinn!” Allerdings bringt es dir nichts, dich mit KI zu beschäftigen, wenn du ansonsten noch analog arbeitest. Markus ist alleine für den HR-Bereich von bytewerk GmbH verantwortlich und stand vor der Wahl: 👷♂️ Entweder noch 50 % Arbeitszeit mehr reinstecken, um alle administrativen Aufgaben zu schaffen. ⚙️ Oder Prozesse automatisieren. Die Entscheidung für die technologische Unterstützung war schnell getroffen. Und seitdem gibt es kein Halten mehr. „Egal, wie klein die Aufgabe ist”, erzählt Markus. „Mein erster Gedanke ist immer: Kann ich das auch automatisieren.” Mittlerweile hat er seine HR-Prozesse von der Terminvereinbarung bis hin zum Onboarding so weit automatisiert, dass er jeden Tag 3 Stunden einspart. Und diese 3 extra Stunden kann er jetzt beispielsweise ins Experimentieren mit KI-Anwendungen stecken 😉 Höre jetzt im Recruiting Talk mit Markus, wie du auch ganze Arbeitsstunden einsparen kannst – die neue Podcastfolge gibt’s auf Spotify, Apple Podcasts, YouTube und Co. zu hören! 🤔 Was würdest du mit 3 Extra-Stunden machen? Schreib es uns in die Kommentare! #RecruitingTalk #Workwise #Podcast 

Höchste Zeit für deine Personalplanung 2025 ⏰ Wir haben uns die Arbeitsmarkt-Prognosen fürs nächste Jahr angeschaut, um dir eine Orientierungshilfe mitzugeben ⬇️

⏰ Wie flexibel sind deine „flexiblen Arbeitszeiten” wirklich? Flexible Arbeitszeiten werden im Großteil der Stellenanzeigen versprochen. Klingt ja auch erstmal gut. Ein Job, der sich dem eigenen Leben anpasst? Das kommt bei Bewerber:innen gut an. ❌ Aber flexibel ist nicht gleich flexibel. Deine Bewerber:innen sehen sich beim Lesen der Stellenanzeige vielleicht schon mittags in den Arbeitstag starten, während du an eine flexible Arbeitseinteilung zwischen 8 und 18 Uhr denkst. Stefanie ist Account Managerin bei Workwise und berät unsere Kund:innen dazu, wie sie aus ihrer Stellenanzeige das Beste herausholen. Im Podcast mit Simon Zeidler verrät sie ihren Top-Tipp für den Benefits-Abschnitt:  🤓 Sei so präzise, wie möglich! Beschreibe mit konkreten Beispielen, wie flexible Arbeitszeit und Co. bei euch gestaltet sind, und deine Bewerber:innen haben gleich ein viel besseres Bild von deinem Unternehmen. Höre dir jetzt die komplette Folge Recruiting Talk mit Stefanie an und erfahre, wie du mit deinen Benefits die meisten Pluspunkte sammelst ⭐️ 🎙 Du findest den Recruiting Talk mit Stefanie auf … Spotify: https://lnkd.in/ezuhY6aV Apple Podcasts: https://lnkd.in/ejw-YwFe YouTube: https://lnkd.in/eeEQQwgN … und überall, wo es Podcasts gibt. 😉 #Workwise #Recruiting #RealTalk #RealRecruiters 

👀 Bei uns können alle einsehen, wer wie viel verdient. Ganz ohne Bauchschmerzen. So ein offener Umgang mit Gehältern funktioniert nur, wenn die Lohnzusammensetzung objektiv, nachvollziehbar und fair ist. 🤔 In vielen Unternehmen läuft das noch anders: Häufig wird das Gehalt individuell verhandelt und eventuell liegt der Lohn der bestehenden Mitarbeiter:innen unter dem Lohn neu eingestellter Kolleg:innen. Oder vielleicht verdient dein Arbeitskollege mehr als deine Teamkollegin für die gleiche Arbeit – schließlich liegt das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in Deutschland laut dem Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend noch immer bei 6 %. In solchen Situationen Gehälter offenzulegen, macht Unterschiede sichtbar und führt so schnell zu Unruhe und Unzufriedenheit 😡 🏔 Die Gehaltsstruktur von Grund auf zu erneuern, ist keine kleine Aufgabe. Aber eine wichtige. Schreibe das Thema jetzt auf die Agenda und nutze deine Chance, zum Vorreiter in Sachen Gleichberechtigung und Transparenz zu werden. Emanuel Meßmer hat das Gehaltsframework ausgearbeitet, das für uns bei Workwise funktioniert. Anhand seines 5️⃣-Schritte-Fahrplans führst du eine faire Gehaltsstruktur ein, die zu deinem Unternehmen passt! Klicke dich durch die Slideshow, um einen Überblick über den Ablauf zu bekommen. P.S.: Schreibe uns einen Kommentar, wenn du unser E-Book zum Thema Gehaltstransparenz inklusive Fahrplan geschickt haben möchtest  📖📬 #Gehaltstransparenz #EqualPay #Workwise #PeopleMoveOrganizations

Hand hoch, wer mit Blick auf das 20-Personen-Meeting kurz vor Feierabend auch schonmal mit den Augen gerollt hat 🙄✋ Sie rauben Energie, unterbrechen die Fokusarbeit und oft sind die Dinge danach noch unklarer als vorher. Gute Meetings abhalten, die dich und dein Team wirklich weiter bringen, ist eine Kunst. Falls zwischen dir und deinem langen Wochenende noch ein Meeting steht oder du gerade schonmal die Termine der nächsten Woche durchgehst, hat Emanuel Meßmer, unser Experte für gute Zusammenarbeit, ein paar Tipps für dich: 📦 Timeboxing: Überlege dir vorab, welche Punkte im Meeting besprochen werden sollen und wie viel Zeit ihr euch für jeden Punkt nehmen wollt. 🫵 Stakeholder-Management: Entscheide ganz bewusst, wer warum an dem Meeting teilnehmen soll. 🎩 Accountability: Vergib Rollen und lege vorab fest, wer das Meeting leitet und dafür sorgt, dass die Agenda und der Zeitplan eingehalten werden. Voilà – schon hast du ein produktives Meeting! Wenn ihr jetzt noch an den richtigen Themen arbeitet, habt ihr eure Zeit wertschöpfend und sinnvoll eingesetzt 😉 Und jetzt du: Was ist dein Top-Tipp für ein gelungenes Meeting? #Workwise #PeopleMoveOrganizations #TeamWork #Meeting

Gehaltstransparenz ist nicht nur ein Trend, sondern ein wichtiger Schritt in Richtung Equal Pay! Weil es aber nicht damit getan ist, von jetzt auf gleich alle Gehälter offenzulegen, schicken wir dir in dieser Ausgabe alle Infos, die du brauchst, um das Thema Gehaltstransparenz 2025 auf die Agenda zu setzen 👇 #Gehaltstransparenz #EqualPay #Recruiting

Mein rechter, rechter Schreibtisch-Platz ist frei und ich wünsche mir dich herbei 🫵 Das Schönste am Job? Für Markus Krahnke ganz klar: die Leute! Damit sind sowohl seine Team-Kolleg:innen gemeint, mit denen er sich morgens auf die anstehenden Termine einstimmt, als auch die Recruiting-Verantwortlichen, die am Telefon auf ihn warten. „Als Account Manager bei Workwise helfe ich unseren Kund:innen dabei, ihre Stellen nachhaltig zu besetzen”, erzählt Markus. Damit das gelingt, steht er immer im engen Austausch mit den Ansprechpersonen in den Unternehmen. Von der Gestaltung der Stellenanzeige bis zum Anforderungsprofil – Markus ist bei allen Recruiting-Fragen zur Stelle! Wenn du deinen Arbeitstag auch gerne an unserer Kaffeemaschine starten möchtest, haben wir gute Neuigkeiten für dich: Der Schreibtisch neben Markus ist noch frei 😉 Wir suchen aktuell nach engagierten Account Manager:innen, um Markus und sein Team zu unterstützen 👉 https://lnkd.in/eY6Qavim Melde dich gerne direkt bei Emanuel Meßmer, wenn du dich für die Stelle interessierst, oder schicke sie weiter 💌 „Bei uns erwarten dich ein klasse Teamzusammenhalt und coole Aufgaben – Langeweile gibt’s hier nicht”, sagt Markus. #Recruiting #Workwise #PeopleMoveOrganizations #AccountManagement 

Active Sourcing? Gehört schon lange zum Recruiting-Repertoire. Aber kennst du schon Cross Sourcing? Cross Sourcing ist quasi Active Sourcing nur um die Ecke gedacht 😉 Wenn es dir zum Beispiel wie Erik Langnickel, Podcast-Gast und Sourcing-Spezialist bei der adesso SE, geht und du auf der Suche nach passenden Profilen für deine Stellen in der Softwareentwicklung bist, ist das DIE Methode für dich. So geht’s: 🕵️ Nutze eine fachspezifische Plattform wie beispielsweise GitHub und schau dir die Projekte der Nutzer:innen an: Wer würde von den Programmiersprachen und dem Technologie-Umfeld gut zu deiner Stelle passen? 📬 Auf GitHub selbst kannst du keine DMs schicken. ABER: Du kannst Kandidat:innen über ihren Namen auf LinkedIn finden. ✍️ Schreibe die Person auf LinkedIn an und beziehe dich auf die Infos aus dem GitHub-Profil. 🙋 Komme mit spannenden Kandidat:innen ins Gespräch! Der Tech-Bereich ist zwar ein Fachbereich, in den du dich als Recruiter:in erst einmal einarbeiten musst. Dafür gibt es mit GitHub, Stack Overflow und Co. auch viele Möglichkeiten, ganz gezielt passende Profile zu finden. Mit Eriks Tipps für außergewöhnliche Sourcing-Methoden findest du auch außergewöhnlich gute Kandidat:innen. Höre jetzt den Recruiting Talk mit Erik und hol dir neue Sourcing-Ideen für deine nächste Tech-Stelle! Hier geht’s zur Podcastfolge: https://lnkd.in/e6-5n-3g #RecruitingTalk #Workwise #RealTalk #RealRecruiters

Active Sourcing? Gehört schon lange zum Recruiting-Repertoire. Aber kennst du schon Cross Sourcing? Cross Sourcing ist quasi Active Sourcing nur um die Ecke gedacht 😉 Wenn es dir zum Beispiel wie Erik Langnickel, Podcast-Gast und Sourcing-Spezialist bei der adesso SE, geht und du auf der Suche nach passenden Profilen für deine Stellen in der Softwareentwicklung bist, ist das DIE Methode für dich. So geht’s: 🕵️ Nutze eine fachspezifische Plattform wie beispielsweise GitHub und schau dir die Projekte der Nutzer:innen an: Wer würde von den Programmiersprachen und dem Technologie-Umfeld gut zu deiner Stelle passen? 📬 Auf GitHub selbst kannst du keine DMs schicken. ABER: Du kannst Kandidat:innen über ihren Namen auf LinkedIn finden. ✍️ Schreibe die Person auf LinkedIn an und beziehe dich auf die Infos aus dem GitHub-Profil. 🙋 Komme mit spannenden Kandidat:innen ins Gespräch! Der Tech-Bereich ist zwar ein Fachbereich, in den du dich als Recruiter:in erst einmal einarbeiten musst. Dafür gibt es mit GitHub, Stack Overflow und Co. auch viele Möglichkeiten, ganz gezielt passende Profile zu finden. Mit Eriks Tipps für außergewöhnliche Sourcing-Methoden findest du auch außergewöhnlich gute Kandidat:innen. Höre jetzt den Recruiting Talk mit Erik und hol dir neue Sourcing-Ideen für deine nächste Tech-Stelle! Hier geht’s zur Podcastfolge: https://lnkd.in/e6-5n-3g #RecruitingTalk #Workwise #RealTalk #RealRecruiters