Workwise

New Work? Das ist nichts für uns. Wir brauchen keine Tischtennisplatte im Office. Ohne Kernarbeitszeit geht’s bei uns nicht. Auf das After-Work-get-together hat doch niemand Lust ❌ Die Vorurteile gegenüber New Work halten sich. Und viele Unternehmen sind skeptisch: Wie soll das in unserem Alltag funktionieren? Jedes Unternehmen hat einen eigenen Charakter, eigene Herausforderungen und eigene Voraussetzungen. Ganz klar: Es gibt nicht die EINE Version von New Work, die zu jeder Organisation passt. ✅ Aber New Work an sich? Das ist für alle was! Die Idee, die Mitarbeiter:innen und ihre Bedürfnisse in den Fokus zu stellen, lohnt sich für jede Organisation, findet Podcast-Gast und Gründerin von SUPYOU Consulting GmbH Verena Rustemeyer. Ihr Tipp, um den richtigen Weg für dein Unternehmen zu finden: ❓Frage nach dem „Warum”: Warum wollen wir etwas ändern? Ist die Fluktuation der Mitarbeiter:innen vielleicht höher als noch vor ein paar Jahren? Dann besprich mit den Teammitgliedern, was sie brauchen, um besser zusammenzuarbeiten und sich wohlzufühlen. ☀️ So könnt ihr gemeinsam herausfinden, wie New Work für euch aussieht. Höre dir jetzt die neue Folge Recruiting Talk an und erfahre von der Spezialistin, wie du mit deinem Team den Wandel zu New Work meisterst! Die Folge verlinken wir in den Kommentaren 🎙 #RealTalk #RealRecruiters #RecruitingTalk #Podcast 

💰 Qualifizierungsgeld: sinnvoll oder daneben? Um Transformation kommen wir nicht herum: Wenn wir in Zukunft fairer, effektiver und klimaneutraler arbeiten wollen, müssen wir schon heute etwas ändern. Damit Unternehmen und ihre Mitarbeiter:innen gut für die Zukunft aufgestellt sind, können Betriebe seit April beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales das sogenannte Qualifizierungsgeld beantragen. Das Qualifizierungsgeld funktioniert ähnlich wie Kurzarbeitergeld. Während sie eine Weiterbildung absolvieren, erhalten Arbeitnehmer:innen das Qualifizierungsgeld als Lohnersatzleistung.  Damit du das Qualifizierungsgeld erfolgreich beantragen kannst, müssen einige Kriterien erfüllt werden: 👥 Mindestens 20 % der Belegschaft muss „strukturwandelbedingte Qualifizierungsbedarfe” aufweisen. 🔟  In KMUs liegt die Grenze bei 10 %.  💸 Der Arbeitgeber muss die Kosten für die Weiterbildung tragen.  ⏰ Die Weiterbildungen müssen mindestens 120 Stunden umfassen (Kombination mehrerer kürzerer Maßnahmen ist möglich).  ✅ Die Qualifizierung muss von anerkannten Trägern durchgeführt werden.  📚 Die Weiterbildung muss umfassender und nachhaltiger sein als eine „arbeitsplatzbezogene, kurzfristige Anpassungsfortbildung”. Arbeitnehmer:innen haben Zugang zu Skills für die Zukunft, Arbeitsplätze werden gesichert und Unternehmen sichern sich das Know-how, um langfristig erfolgreich zu sein – klingt gut! Es gibt aber auch Kritik: Zu bürokratisch und nur für Großunternehmen interessant, meint die Bundesvereinigung Deutscher Arbeitgeberverbände (BDA). 🤔 Was meinst du: Ist das Qualifizierungsgeld sinnvoll oder geht’s an der Realität in kleineren Unternehmen vorbei? #Qualifizierungsgeld #Upskilling #PeopleMoveOrganizations #Workwise 

☎️ Hast du dich heute schon bei deinen Hires gemeldet? Eine Recruiting-Horror-Story: Es ist Donnerstag, der 1. August. Und damit der erste Arbeitstag deiner Top-Kandidatin für die Finance-Stelle 🤩 😅 Und jetzt beginnt der Nervenkitzel: Kommt sie? Kommt sie nicht? Schweißperlen sammeln sich auf deiner Stirn, die Uhr im Office tickt immer lauter – es ist schon 3 nach 9 😰. Nervös aktualisierst du deinen Posteingang: Hat sie vielleicht geschrieben, dass sie sich verspäten wird? Vor ein paar Jahren wäre diese Situation undenkbar gewesen. Der Arbeitsvertrag ist unterschrieben, natürlich kommt die Bewerberin – gar keine Frage! Aber mittlerweile ist der Begriff „Ghosting” nicht nur in unserem Sprachgebrauch angekommen, immer öfter erleben wir das Phänomen auch im Recruiting-Alltag 👻 Gerade, wenn du schon bis zur Zusage gekommen bist, ist es frustrierend, auf einmal gar nichts mehr von der Kandidatin oder dem Kandidaten zu hören. 😩 Wenn es nur sowas wie ein Anti-Ghosting-Spray fürs Recruiting gäbe! Say no more! Podcast-Gast Kiki Radicke hat da was: ✨ Preboarding ✨ Das ist jetzt kein Spray im wörtlichen Sinn, aber umso wirksamer. Mit regelmäßigen Nachrichten vom Team und Informationen zum Unternehmen hält Kiki ihre Hires vor dem Start im Loop. Zwischen der Zusage und dem 1. Arbeitstag im Unternehmen liegen oft Monate. In dieser Zeit gilt es, die Begeisterung hochzuhalten. In der neuen Folge Recruiting Talk hörst du im Detail, wie Kiki das Preboarding bei Adacor gestaltet und wie es nach dem Start mit dem Onboarding weitergeht. Hör jetzt rein – überall, wo es Podcasts gibt (und über den Link in den Kommentaren) 🎧 #Podcast #RealTalk #RealRecruiters #Onboarding

Der Grundstein für die Mitarbeiterbindung wird noch vor dem 1. Arbeitstag gelegt. Kiki Radicke verrät, wie's geht!

Keine Berufserfahrung ohne Einstiegsjob. Aber gleichzeitig: Kein Einstiegsjob ohne Berufserfahrung 🤯 So sieht die Realität von Berufseinsteiger:innen oft aus. Das ist nicht nur für Bewerber:innen frustrierend, für Unternehmen ist es eine vertane Chance, junge Talente für das eigene Team zu gewinnen. Deswegen ist uns wichtig, jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zu geben, sich bei uns dahin zu entwickeln, wo sie hinwollen. Nicht schon vorab. Diese Strategie zahlt sich für uns aus: Ansonsten hätten wir nämlich nicht Elisabeth Möhrle in unserem Finance-Team 💸🚀😉 ➡️ Wie viele Jahre Berufserfahrung setzt du bei deinen Stellen voraus? #Workwise #Team #PeopleMoveOrganizations #FinanceTeam 

#NewsAlert Lukas Kretzinger wird neuer Geschäftsführer 🎉 Wir starten ein aufregendes neues Kapitel und freuen uns, bekannt zu geben, dass unser CFO nun gemeinsam mit unserem Gründer Jannik Keller die Geschäftsführung übernehmen wird. 🔥 Lukas, du hast uns in den letzten Monaten gezeigt: Du bist bereit, dich voll & ganz in diese neue Rolle zu vertiefen. Du hast dich intensiv mit uns auseinandergesetzt, du tauchst tief 🤿 und verfolgst große Ziele. Über 20 Fragen des Teams hast du dich beim letzten Ask Me Anything in einer anderthalb-stündigen Session gestellt. Wir freuen uns riesig, dich mit am Steuer zu sehen und können es kaum erwarten, mit dir und Jannik neue Höhen zu erreichen. ⛰️🚀💪

1 Job = 10 verschiedene Rollen Und wenn du die Zusammenarbeit mit deinem Team verbessern möchtest, solltest du jetzt in die Rolle des/der Podcast-Hörer:in schlüpfen 😜 Denn in der neuen Folge Recruiting Talk erklärt Vilmalotta Ala-Tuuhonen, wie rollenbasiertes Arbeiten bei Neue Narrative funktioniert. Vilma ist überzeugt: Das Rollenmodell ist DER Modus für mehr Transparenz, Agilität und vor allem Zufriedenheit bei der Arbeit. Klingt gut, oder? Dann hör mal rein (in den Kommentaren ist die Folge verlinkt👇)

Teamgeist ist das A und O. Sowohl im Fußball als auch bei der Arbeit ⚽️🤓 In dieser Newsletter-Ausgabe findest du Tipps für die Zusammenarbeit & für den Ausbau deines Sales-Teams:

Leute, heute mal was anderes. #Realtalk, aber nicht aus der Recruiting-Welt. Wir haben eine Podcast-Aufnahme live gestreamt und das lief leider mal gar nicht so wie geplant 🙈 Nachdem es Simon Zeidler erwischt hatte, musste spontan Lisa Schlegel ran. Zum Glück haben sich Gast Vilmalotta Ala-Tuuhonen und Lisa schon während der Vorbereitung super verstanden und sich über das Thema der Live-Folge unterhalten – was den Inhalt angeht, mussten wir uns gar keine Sorgen machen 😎 Aber dann kam es, wie es kommen musste: Die Technik hat nicht mitgemacht & der Stream ließ sich nicht mit unserem LinkedIn-Event verknüpfen 😩 Danke Vilma, dass du dich nicht hast aus der Ruhe bringen lassen und so spannende Einblicke in die Arbeitsweise von Neue Narrative mit uns geteilt hast 🤩 Wärst du bei der Folge als Zuhörer:in dabei gewesen? Dann hör doch jetzt mal rein & schenke diesem spannenden Thema deine Aufmerksamkeit – vor allem, weil du es letzten Mittwoch nicht konntest 😅 Die Folge haben wir dir in den Kommentaren verlinkt 👇 #Podcast #NewWork #Rollenmodell #Zusammenarbeit 

Sommer, Sonne, Badespaß! 🌞👙 Unser diesjähriges Sommerfest führte uns auf eine Weinwanderung zum Baggersee – ein echtes Highlight in Sachen Teamgeist und Spaß! Bei 32° C erlebten wir auch, wie lang 7 km – trotz Sonnenhut und Sonnencreme im Gepäck – sein können. Die gleich 2 Verpflegungsstopps mit kühlen Getränken waren unterwegs echte Lebensretter 💦🍹 Ein großes Dankeschön an unsere Orga-Crew: Klaudia, Lisa Myriam Mayer, Sarah Thomas, Franziska Kienzler, Daniel Sobing, Ruben & Sara-Aylin Güler. Ihr habt diesen Tag unvergesslich gemacht! Wann bist du bei der Arbeiten das letzte Mal so richtig ins Schwitzen gekommen? #WorkwiseTeam #PeopleMoveOrganzitions #Sommerfest #TeamBuilding #Weinwanderung 🥂🏞