Pragtics GmbH

Agile Fluency - DAS Model der agilen Entwicklung? 🤔 Viele Unternehmen setzen auf Reifegrademodelle, um ihre Agilität zu bewerten. Doch wie gut erfassen diese Modelle wirklich die einzigartige Situation jeder Firma? Durch unsere Arbeit immer wieder angewendet, gibt es heute mehr zum  Agile Fluency Model von Diana Larsen und James Shore! 🎉 Dieses Modell betrachtet Agilität nicht als statischen Zustand, sondern als fortlaufende, dynamische Reise. Mit seiner Flexibilität unterstützt das Agile Fluency Model Teams dabei, ihre agile Entwicklung individuell anzupassen und kontinuierlich zu optimieren. Erfahrt im Blog-Post von Marcin Koziol, wie das Agile Fluency Model eure agile Transformation auf das nächste Level heben kann. Lasst uns gemeinsam den Weg zu einer nachhaltig agilen Arbeitsweise beschreiten! 🚀 https://lnkd.in/dRpzRW9H #Agilität #AgileFluencyModel #Transformation #TeamDevelopment #ContinuousImprovement

Wir mögen es einfach, pragmatisch, kreativ und zielführend, und das agile Manifest gibt genau das her und bestätigt die Erfahrungen, die wir gemacht haben. Ob man das Messen kann, bleibt eine offene Frage, der wir vielleicht in einem unserer nächsten Posts nachgehen. Es ist bereichernd, immer wieder neue Konzepte, Modelle und Ideen zu lernen. Und durch solche Initiativen wie von Marcin Koziol lernen nicht nur wir, sondern gleich auch die ganze Community mit. #Agilität #Pragmatismus #Kreativität #Zielführung #AgilesTesten #Erfahrungen #Softwareentwicklung #AgileManifest #Pragtics #LebenslangesLernen #motivierteMitarbeiter

Bei uns bedeutet Hybrid-Arbeit Flexibilität gepaart mit gemeinschaftlicher Verbundenheit. Wir haben uns dazu entschieden, von überall aus zu arbeiten – sei es von zu Hause aus oder direkt beim Kunden vor Ort, je nach den Anforderungen unserer Projekte. Das ermöglicht uns eine optimale Balance zwischen Arbeit und persönlichen Verpflichtungen. Aber, und das ist ein wichtiger Punkt, wir sind fest davon überzeugt, dass der physische Kontakt unerlässlich ist, um das Gefühl einer gemeinsamen Firma aufrechtzuerhalten. Wir möchten die persönlichen Beziehungen stärken und gemeinsam an Herausforderungen arbeiten – und das geht einfach am besten von Angesicht zu Angesicht. Deshalb veranstalten wir regelmäßig unregelmäßige Treffen wie unsere OKR-Wochenenden und die legendären Working Together Days (WTDs). Diese Veranstaltungen sind nicht nur Gelegenheiten, um an unseren Unternehmenszielen zu arbeiten, sondern auch um gemeinsam zu lernen, zu wachsen und zu feiern. Unser neuestes WTD-Abenteuer fand kürzlich in Berlin statt, und Sarah Porep hat uns freundlicherweise von ihren Eindrücken berichtet. Bleibt dran, um mehr darüber zu erfahren und zu sehen, wie wir als Team weiterhin die Grenzen der Hybrid-Arbeit erkunden und ausloten! 💼🌍 #HybridWork #Teamwork #WorkingTogetherDays #Pragtics

Aloha an alle wissensdurstigen Team-Coaches, es gibt einen neuen Termin für das Seminar "Metriken und KPIs erfolgreich in Agilen Teams einsetzen". Wir starten mit Euch am 13. und 14. Juni 2024 durch! Datenbasiert Teams voranbringen, stellt viele Team-Coaches und Scrum Master regelmäßig vor Herausforderungen. Wir zeigen Euch, wie Ihr aufwandsarm die entsprechenden Daten erheben und auswerten könnt. Außerdem geben wir Euch unsere erprobten Best Practices mit, damit ihr souverän in Euren Teams auftreten und ganz agil - auch und gerade mit Metriken und KPIs - Verbesserungen erwirken könnt. Wir sehen uns im Juni! Alle Infos: https://lnkd.in/dKGqM2xd #Kanban #Scrum #Metriken #KPIs #Agile #OhneMessenGehtEsNicht #MetrikenUndKPIsGanzEasy

Frohes neues Jahr! Zwar etwas verspätet, aber wie sagt man so schön: Besser spät als nie. Heute hatten wir unseren ersten “WTF-Freitag” des Jahres – und nein, dabei steht “WTF” natürlich für “Wirklich Toller Freitag”. Glücklicherweise sind wir alle gesund und munter ins neue Jahr gestartet und trotzen der eisigen Kälte in unserem warmen Büro. Wir haben heute erste Überlegungen angestellt, wie wir mehr interessanten und unterhaltsamen Content für euch erstellen können. Zudem gibt es möglicherweise erste Bilder unserer “Red Queen”... vorausgesetzt, sie ist einverstanden. Lasst euch überraschen! Bleibt gespannt auf das, was kommt, und haltet euch warm in diesen kalten Tagen! #NeuesJahrNeueZiele #Teamgeist #ContentCreation #Bürokultur #Motivation #Kreativität #WinterImBüro #Unternehmenskultur #WirklichTollerFreitag

Was haben eigentlich unsere Software Engineers (Sihan V., Mehmet Sinan Eris und Jörg Heinz Kunath) bei Pragtics über unser OKR-Wochenende gemacht? 👨💻 👩💻 Wir haben sie gefragt und das war ihre Antwort: "Ihr seid auch genervt vom Akquiseprozess für neue Projekte? Wir entwickeln eine Lösung, die den Prozess zum Kinderspiel machen wird! Folgt uns, um mehr zu erfahren 🔍" #Pragtics #Pragmatisch #Prozessautomatisierung #redQueenAtPragtics

Academy by Pragtics is live 📬 Danke an alle, die uns Feedback zu unseren Trainings gegeben haben. Die ersten Trainings sind jetzt live und buchbar. Die Gewinner sind Teammetriken (https://lnkd.in/dKGqM2xd) und unser Scrum Master Beyond (https://lnkd.in/d4pNtmD8). Auf euren Wunsch finden die Seminare Anfang des Jahres statt. Sollte der Termin nicht passen, aber ihr generell Interesse habt oder ihr ein Inhouse Seminar wollt, stellt gerne Anfrage über den Button auf der Homepage oder an [email protected]. Jan Bartkowiak und Sarah Porep freuen sich als eure Trainer auf euch. Stay tuned 📭! #Pragtics #PragticsAcademy #Trainings #ScrumMaster #HighperformanceAgileMaster #MetrikenUndScrum

🚀 OKR Tage: Endlich fertig und ... verdammt, war das anstrengend und geil! Das war unser letztes OKR-Meeting für dieses Jahr. Es war echt aufregend und wir können stolz auf die gemeinsam erreichten Objectives in 2023 sein! 💪🎉 Danke Sihan V., Sarah Porep, Marcin Koziol, Igor O., Jörg Heinz Kunath und Mehmet Sinan Eris. 🤝 Teambuilding: Ganz nebenbei haben wir es ENDLICH geschafft, GEMEINSAM als Team an unseren gemeinsamen OKRs zu arbeiten. Etwas, was leichter klingt, als es in Wirklichkeit ist - vor allem für unseren breiten Fokus aus Produkt-, Team- und Softwareentwicklung. 📈 Umsetzung: In den letzten 12 Monaten haben wir langgehegte Ideen umgesetzt und sind neue Wege gegangen (und ggf. auch wieder zurückgelaufen). Schaut gerne mal bei unserer Academy vorbei 👩🎓 🌐 Netzwerk: Ihr seid spitze! Danke für jedes Feedback, jede Inspiration, jedes Lob und jede Bestätigung, in dem wie und was wir tun. Wir freuen uns, mit euch zusammenzuarbeiten. #PragticsTeam #PracticsAcademy #Teambuilding #Teamarbeit #WeiterGehts #OKR #GemeinsamStark #2024KannKommen

Auf diesem OKR-Wochenende stehen wir im Zeichen der Produktivität. Wir reflektieren unsere erreichten Ziele und setzen uns mit aktuellen Themen auseinander. Gleichzeitig planen wir die neuen Objectives and Key Results (OKRs) für das Jahr 2024. Die ausgewählten Themen werden ausgearbeitet, und in kurzen Intervallen präsentieren wir den aktuellen Arbeitsstatus in der Gruppe. Bei all dem kommt auch der Spaß nicht zu kurz – gemeinsames Lachen ist Teil des Programms. 😋 🚀 Sarah Porep, Sihan V., Jörg Heinz Kunath, Mehmet Sinan Eris, Marcin Koziol und Igor O. danke euch allen für den geilen Tag in Stuttgart, Jan Bartkowiak! #PragticsTeam #Teambuilding #Rückblick #Neujahrsplanung #OKR #GemeinsamStark #Erfolg #Teamarbeit