BaronGeisler Management GmbH

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Die neue Ausgabe unseres BARONGEISLERMagazins! Im Fokus: #EmotionaleIntelligenz #MentaleStärke #Praxisbeispiel #Personalabbau

✨Wir freuen uns, Euch die 6. Ausgabe unseres BARONGEISLERMagazins präsentieren zu dürfen!✨ In dieser Ausgabe widmen wir uns spannenden Themen, die den Erfolg von Unternehmen und Mitarbeitenden maßgeblich beeinflussen. ✅   Emotionale Intelligenz: Neuer Fokus in der Personalentwicklung  Die Bedeutung emotionaler Intelligenz nimmt stetig zu. Wir beleuchten, wie Unternehmen diese Schlüsselkompetenz gezielt fördern können, um die Zusammenarbeit, Kommunikation und Führung zu verbessern. ✅   Macht der mentalen Stärke: Praxisbeispiel Techniken für den Alltag  Erfahrt, wie mentale Stärke im beruflichen und privaten Kontext zu mehr Resilienz, Selbstbewusstsein und Erfolg führen kann. Wir teilen praktische Techniken, die ihr sofort anwenden können. ✅   Praxisbericht Personalabbau: Chancen für Unternehmen und Mitarbeiter  Der Personalabbau ist oft mit Unsicherheit verbunden. Doch er birgt auch Chancen für Neuausrichtung und Effizienzsteigerung. Wir zeigen auf, wie Unternehmen diesen Prozess strategisch gestalten können. Lest das gesamte Magazin hier: https://lnkd.in/gjCqKArE Für Fragen oder weitere Informationen zu den Themen stehen wir Euch gerne zur Verfügung. #BARONGEISLERMagazin #Personalberatung #zukunftaktivgestalten

📣 Webinar: Die Macht der #Emotion in der #Kommunikation Wusstest Du, dass wenn wir #positive #Emotionen aussenden, wir diese auf andere #übertragen können 🤔 ? Gleichzeitig können sich negative Emotionen ebenfalls auf unser Gegenüber übertragen 👎 . Für Führungskräfte, TrainerInnen und all die Persönlichkeiten, die Mitarbeitende #Feedbacks geben, ist es wichtig, um die eigene Wortwahl und die Wirkung auf Gesprächspartner zu wissen: ✔ ist das Feedback differenziert, authentisch und wertschätzend formuliert ✔ fühlt sich der Feedbackgeber damit wohl und wenn nicht, was kann er/ sie tun, damit sich ein Wohlbefinden einstellt ✔ welche Emotionen strahle ich selbst und welche Emotionen löse ich bei meinem Gesprächspartner aus. Genau das sind die Themen in unserem #Webinar! Seid dabei und lernt wie Ihr auf andere wirkt und wie Ihr mit diesem Wissen, Eure Wirkung auf andere positiv stärken könnt! 😊

Und hier wie angekündigt die Informationen zu unserem Webinar und Führungskräftetraining: ✨Webinar: Die Macht der Emotion in der Kommunikation✨ Wie #Führungskräfte und #TrainerInnen motivierend kritische Feedbacks geben - Das Webinar mit KI-gestützter Emotionserkennung ✅ Du lernst die Bedeutung der #Emotionen im Gespräch. ✅ Du lernst Techniken der eigenen #Emotionssteuerung. ✅ Du führst Gesprächssequenzen durch und erhältst deine persönliche Auswertung der #Emotionsqualitäten erstellt durch Mataono. 🗓️ 25.07.2024   🕕 08:30 – 11:30 Uhr 📍 online 💰 149,- Euro excl. Mwst. 👥 max. 4 Teilnehmende Anmeldung: https://lnkd.in/eUgShyJ2 oder Mail an: Anke Baron, [email protected]   ✨#Führungskräftetraining: Mitarbeitendegespräche motivierend führen!✨ 📖 In diesem Training lernst du, wie du motivierende Gespräche mit deinen Mitarbeitenden führst und sie so zu #Höchstleistungen anspornst! Unser Training hebt sich durch den Einsatz des Trainings der Skills entsprechend des Inner Development Goals – Ansatzes sowie durch den Einsatz der Emotionsanalyse ab. Ihr erhaltet wertvolle Inputs in Form von: ✅ #Kommunikationsmodelle und -techniken, die auf die Inner Development Goals einzahlen, ✅ #Fragetechniken, die die wirkliche Motivation des Mitarbeitendens herauskitzeln, ✅ #Tools, um schwierige Gespräche souverän zu meistern, ✅ die Bearbeitung praxisnaher Fallbeispiele mit Einsatz KI-gestützter Emotionsanalyse (Mataono).   🗓️ Dienstag 17. Sep. 2024 🕓 08:30 - 16:00 Uhr 📍 Glashütter Straße 53, 01309 Dresden 💰 635,13,- Euro inkl. Mwst. 👥 max. 6 Teilnehmende ‼️ Anmeldung und weitere Informationen über: https://lnkd.in/eBgM6Yb4 oder Anke Baron, [email protected] #personalberatung #zukunftaktivgestalten #emotionen #werbinar #training

Employer Branding: Wie ein fehlerhafter Auswahlprozess Euren Ruf als Arbeitgeber prägt! Kennt Ihr das? Es schien alles fast perfekt zu sein. Nachdem Ihr viel Zeit und Geld in Recruitingmaßnahmen investiert habt, konntet Ihr tatsächlich vielversprechende Kandidaten gewinnen. ✓ Kennenlerngespräche haben stattgefunden und verliefen sehr gut. ✓ Ihr wart begeistert von zwei Kandidaten. ✓ In puncto Gehalt wart Ihr Euch einig. ✓ Die Vertragsentwürfe lagen auf dem Tisch. Ihr wart fest davon überzeugt, dass Ihr die Stelle richtig gut besetzt! Und dann sagten die Kandidaten ab. Warum? Wie Employer Branding im Auswahlprozess NICHT funktioniert! Die Beweggründe für eine Absage können vielschichtig sein. Wir listen für Euch einmal die drei häufigsten Absagegründe von Kandidaten auf. Absagegründe, die prozessbezogen sind und auf die Ihr einen wesentlichen Einfluss habt: 😕 Das Erstgespräch nach Bewerbungsvorlage erfolgt erst 3 Wochen später. 😕 Keine gute Gesprächsvorbereitung durch Unternehmen. 😕 Lang ausbleibende Feedbacks nach Erst- oder Zweitgesprächen. 😕 Fehlende Verbindlichkeit und keine Info zu “Wie geht es weiter?” Der Kandidat „hört“ für sich heraus: „Du bist uns nicht so wichtig“. Die Folge: er sagt Euch ab! Bevor Ihr viel Geld für Eurer Employer Branding ausgebt, gilt es zunächst die Basics unter die Lupe zu nehmen. Erfolgt unser Prozess wertschätzend, wie gestalten wir die gesamte Kandidateninformation und –kommunikation? Was haben wir zu tun, damit sich der Kandidat durchweg als willkommen sieht? Sind die Prozesse´klar, steht einer Standardisierung und Automatisierung nichts mehr im Weg. Damit stärkt Ihr Eure Marke und spart deutlich Rekrutierungskosten ein. Was sind Eure Erfahrungen im Auswahlprozess? Woran scheitert ggfs. Eure Kommunikation? #personalberatung #zukunftaktivgestalten #employerbranding

➡️ Hier die Daten zu den einzelnen Webinaren: 🗓️02.07.2024  Webinar wingwave® Coaching   🕕18.00 Uhr – 19:00 Uhr Anmeldung: 🔗 https://lnkd.in/ee35scmt 🗓️02.07.2024  Webinar KI-gestützte Emotionserkennung   🕓16:00 Uhr – 16:30 Uhr Anmeldung: 🔗 https://lnkd.in/gP3fiX2W

📢Einsamkeit im Unternehmen – eine Erfindung von HR? Ehrlicherweise muss ich gestehen, dass ich erst so richtig vor zwei Wochen auf das Phänomen „Einsamkeit“ im beruflichen Zusammenhang aufmerksam geworden bin. Da gab es nämlich in NRW eine Einsamkeitskonferenz des MP Henrik Wüst. Wüst gab zum Besten, dass Einsamkeit eine der neuen sozialen Fragen in unserer Gesellschaft sei. Dazu vertiefend die Daten einer Studie der Bertelsmann Stiftung aus der ich vier Aspekte herausstelle: 🙍♀️ In Deutschland leben Millionen einsamer Menschen. ❗️Einsamkeit ist insbesondere bei Jugendlichen und jungen Menschen zwischen 16- und 30 Jahren ein belastendes Thema. Jeder Zehnte dieser Altersgruppe in Deutschland fühlt sich einsam. 👨🍼Mit dem Phänomen „Einsamkeit“ sehen sich überwiegend alleinlebende Menschen, Alleinerziehende, ältere Menschen ab dem 50. Lebensjahr und Migranten konfrontiert. 😕 Je einsamer sich jemand fühlt, umso geringer auch seine Lebenszufriedenheit. Einsamkeit an sich ist keine Krankheit, kann aber krank machen. Einsamkeit trifft also mehrheitlich Personen im arbeitsfähigen Lebensalter. Menschen, die sich einsam fühlen, tragen dieses Gefühl in ihre #Arbeitswelt. Einsamkeit hat somit Einfluss auf innerbetriebliche Interaktion/Stimmung, auf Qualität der Teamarbeit, auf individuelle #Leistungsfähigkeit. Hat das Phänomen „Einsamkeit“ deshalb ein HR-Thema zu sein? Wir meinen: Ja‼️ HR muss zwei Augen und zwei Ohren für Mitarbeitende und ihre persönliche Situation aufbringen. Was ist zu tun? 🧑🧒🧒 HR sollte prüfen, wie das Phänomen „Individuelle Einsamkeit“ im Unternehmenskontext sichtbar/transparent gemacht werden kann und welche nachhaltigen Maßnahmen zur Reduzierung von Einsamkeit zum Unternehmen passen und wirklich adressatengerecht sind. Dies kann mit Impulsvorträgen, Beiträgen im Intranet oder Workshops erfolgen.  ✅ Eine Kombination aus strukturellen Änderungen, gezielten Programmen und externer Mitarbeiterberatung kann dazu beitragen, Mitarbeitende aus ihrer Einsamkeitsecke herauszuholen. Was meint Ihr? Ist Einsamkeit ein echtes Thema im Unternehmen? #einsamkeit #performance #hr #psychischegesundheit

🍳Personaler Frühstück „P9“ bei der FAW: Vortrag zum Thema– „Wie KI im Coaching dabei unterstützt, Emotionen sichtbar werden zu lassen“🦾 Inwieweit sind wir bereit, Künstlicher Intelligenz die Analyse unserer Emotionen anzuvertrauen? Können und sollten wir uns darauf verlassen, dass ein Algorithmus unsere Emotionen erkennt und uns dabei hilft, diese zu nutzen? 🧠🤔 Diese und weitere spannende Fragen durfte ich am Mittwoch mit meinem #Vortrag beim Personaler Frühstück der FAW mit einer inspirierenden Gruppe aus Personalern und Unternehmerinnen aus der Wirtschaft und Pflege in der Region aufgreifen. Während sich die Teilnehmer am üppigen Frühstücksbuffet stärkten, gab Lisa Baumert wertvolle Insights Ihrer Erfahrungswerte: Wie Künstliche Intelligenz (KI) Emotionen sichtbar machen kann, welche bedeutenden Auswirkungen dies auf die Personalentwicklung hat und Coaching-Methoden wie Wingwave bereichert. 🤖❤️ 🔍 Nach dem Vortrag gab es einen regen Austausch darüber, wie diese Technologien in der Praxis der #Personalarbeit Anwendung finden können. Die Diskussionen waren nicht nur anregend, sondern eröffneten auch neue Perspektiven und Ansätze, wie diese Technologien dazu beitragen können, eine empathischere und emotional intelligentere Arbeitsumgebung zu schaffen. Danke an Susanne Jacob-Schulz für diese spannende Gelegenheit, dass Lisa Baumert ihre Impulse teilen durfte!😊 Das Resümee nach dem Vortrag und der Diskussion Die Nutzung von KI zur Emotionserkennung in der Personalentwicklung bietet erhebliche Potenziale, die Kommunikation und das #Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern und personalisierte Entwicklungsstrategien zu entwickeln. Die Kombination der intuitiven und erfahrungsbasierten Techniken des #Wingwave-Coachings mit der präzisen und datengesteuerten Analyse der KI tragen zu einem ausgewogenen Einsatz zwischen menschlichen Urteilsvermögen und technologischer Unterstützung bei. 🚀 Solltet ihr mehr zu den Einsatzmöglichkeiten erfahren wollen oder mit uns über die Zukunft der Personalentwicklung diskutieren wollen, sprecht uns BaronGeisler Management GmbH Management gern an! #Personalentwicklung #KünstlicheIntelligenz #Emotionen #Mikroexpressionen #Wingwave #Coaching #Leadership #FutureOfWork #PersonalerFrühstück #Netzwerkveranstaltung #FAW #InnovativeLeadership