労働問題

障害者雇用枠より時給が低いのですが、どう思いますか？入社6年目のパートですが、最低賃金です。この度、会社が障害者を雇用しなければならなく、障害者募集時給が最低賃金より高く設定されていて納得がいきません。数年前に時給を上げて欲しいと打診しましたが上がらず、ここ2年くらいは最低賃金が上がっているので大人しくしていましたが、今回の件はどうしても納得がいきません。障害者を差別する訳ではありませんが、真面目に仕事を続けてきて報われない気持ちになってしまいます。皆様、どう思われますか？

自発的に動かない使えない社員を解雇にしたいんですが、たまにケアレスミスはあるも基本的に言われたことはできるし理解力もあり、電話も積極的に取ったり電話対応やメール作成、言葉遣いなども社会人として問題なく、たまに有給使うけど基本的に急な欠勤や早退はなく、遅刻もないし真面目です。ただほとんど成果ないくせに権利の主張はいっちょまえで、別にその人いなくても職場は回るし会社としては解雇したい。ぬるま湯に使っていいとこ取りばかりでずる賢い人です。このような場合、解雇は難しいですか？

質問します。従業員で社長である私のいう事を聞かずに勝手な事をする者がいて困っております。何度注意をしても聞きません。今度そういう事をしたら辞めてもらう旨を通告しましたがどうすれば解雇できるでしょうか。よろしくお願いします。

労災について家族が労災の申請をすることになったのですが、会社から届いた書類に本件手続きを裏面に記載の社会保険労務士に委託しますという欄があり、そこにチェックしなければなりません。ここにチェックしても大丈夫なのでしょうか？会社有利に進んでしまわないでしょうか？お詳しい方回答お願いします。

年末にこのような質問をし、とても申し訳なく思いますが、皆様にご教示をいただきたく思います。現在とても小さな会社に勤めております。私が入社した頃は社長の他、高齢（70代）の方と、たまに来るアルバイト（50代）の方と建築資材の配達をしておりました。社長は色々と忙しい身ですので、配達は私を含む3人で行っておりました。時が過ぎるにつれ、高齢の方は引退しアルバイトの方は辞めてしまい、気がつけば私一人となってしまいました。今まで3人で行っていた事を一人でこなさなくてならなくなり、最初の頃は良かったのですが、無理をしていたせいなのか、業務中に肩を負傷してしまいました。少しの痛みでして、週末金曜日という...

労災のことで質問です。夫は、労災を支給されています。夫が自営業を開き、従業員に渡す給料を労災からもらっている分で補うことは、許可できるのでしょうか？

職場で嫌われているのでしょうか。育休を2年取り復職したが歓迎会はなし。復職後に職場の忘年会があったが私が復職したことについて全く触れてこず。(上司からの言葉は、1年色々ありましたがお疲れ様でしただけ)復職は歓迎されてないですよね？それとも、育休から帰ってきた人に対する対応はこんなもんですか？