Black Opportunity Fund

Nous avons le plaisir d'annoncer que la première subvention de 10 000 $ a récemment été accordée à Wazema, un restaurant familial situé au cœur du quartier Little Ethiopia de Toronto. Si vous voulez être le prochain gagnant, envoyez-nous vite vos demandes! La date limite de dépôt des demandes pour la dernière initiative Fonds de prospérité pour l'avancement des communautés noires avec DoorDash #BlackFoodEnergy visant à soutenir les restaurants appartenant à des Noirs et dirigés par des Noirs approche à grands pas! Nous offrons 17 subventions de 10 400 $ chacune disponibles pour les restaurants appartenant à des Noirs d’un bout à l’autre du Canada, axées sur l'innovation dans l'industrie alimentaire. Si vous êtes un restaurant appartenant à des Noirs et que vous utilisez des techniques novatrices pour faire croître votre entreprise, ce programme est fait pour vous! L'innovation peut consister à faire découvrir des plats culturels traditionnels à de nouveaux publics ou à intégrer le développement durable dans votre entreprise. Si vous faites quelque chose de différent, nous voulons le savoir. Pour bénéficier d'une subvention, l'entreprise doit: - Être un restaurant appartenant majoritairement à des Noirs - Avoir un numéro d'entreprise de l'ARC valide - Avoir été ouvert pendant au moins 6 mois sans interruption Visiter le lien https://lnkd.in/gqJj3kkv pour voir la liste complète des exigences et pour faire une demande. La période de demandes finira le 25 juillet 2024. Bonne chance à tous les candidats; nous sommes impatients d'avoir de vos nouvelles! #NousmisonssurlesNoirs #FPACN #DoorDash #BlackFoodEnergy

We are pleased to announce that the first grant of $10,000 was recently awarded to Wazema, a family-owned restaurant in the heart of Toronto’s Little Ethiopia. If you want to be the next recipient, get your applications in soon! The deadline for applications for the latest Black Opportunity Fund with DoorDash #BlackFoodEnergy initiative to support Black-owned and Black-led restaurants is fast approaching! There are 17 grants of $10,400 each available for Black-owned restaurants across Canada, focused on innovation within the food industry. If you are a Black-owned restaurant using innovative techniques to help grow your business, this is the program for you! Innovation can be anything from bringing traditional cultural dishes to new audiences to incorporating sustainability into your business. If you’re doing something differently, we want to hear about it. To qualify for the grant funding, the business must: - Be a majority Black-owned restaurant - Have a valid CRA business number - Have been open for at least 6 months continuously Visit our website ://https://lnkd.in/g2WNyWxb to see the full list of requirements and to apply. Applications close on July 25th, 2024. Good luck to all applicants; we look forward to hearing from you! #WeBackBlack #BOF #DoorDash #BlackFoodEnergy

Êtes-vous curieux de savoir comment les gens décrochent des occasions d'emploi et bâtissent des carrières fructueuses grâce à leurs réseaux sociaux? Nous vous invitons à participer à notre étude « Évaluer le capital social », une recherche novatrice qui explore comment les personnes racialisées au Canada accèdent aux occasions qui leur permettent de réaliser leurs ambitions professionnelles. Cette toute première enquête longitudinale vise à établir comment le capital social est défini, atteint et maintenu par les personnes racialisées, en particulier les Noirs canadiens. Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires est heureux de s'associer à la Chaire Jean Augustine sur l'éducation, la communauté et la diaspora, ainsi qu'à la School of Continuing Studies de l'Université York, à la Coalition of Innovation Leaders Against Racism (CILAR) et au York TD Community Engagement Centre dans le cadre de cette étude. Notre objectif est que le gouvernement et les organisations utilisent ces données pour répondre aux besoins actuels, mais aussi pour fournir des soutiens futurs culturellement pertinents et pour s'attaquer aux obstacles systémiques à l'accès à la mobilité sociale. Les questions concernant votre point de vue sur le soutien à l'éducation et à l'emploi de la part des réseaux et des communautés dont vous faites partie nous aideront à mieux comprendre comment les relations importantes influencent les perspectives d'emploi et les aspirations professionnelles. Rejoignez-nous pour façonner un avenir meilleur pour tous! Pour vous remercier de votre temps, les participants seront également inscrits à un tirage au sort pour gagner l'une des 15 cartes-cadeaux de 100 $.   LA DATE LIMITE DE CANDIDATURE EST LE 24 JUILLET 2024. Pour participer, veuillez visiter le lien https://lnkd.in/gxCDg8r6. Veuillez lire et signer le formulaire de consentement avant de continuer. Soyez assuré qu'en participant, vous ne renoncez à aucun de vos droits.   Toute question concernant cette étude peut être adressée à : [email protected]   #Capitalsocial #Votrevoixcompte #Équitéraciale

Are you curious about how people land job opportunities and build successful careers through their social networks? We invite you to participate in our research study “Assessing Social Capital”! We're conducting groundbreaking research to explore how racialized peoples in Canada access opportunities to achieve their career ambitions. This first-ever longitudinal survey aims to establish how social capital is defined, attained, and maintained by racialized individuals, particularly Black Canadians. Black Opportunity Fund is excited to partner with the Jean Augustine Chair in Education, Community and Diaspora, along with York University School of Continuing Studies, Coalition of Innovation Leaders Against Racism (CILAR) and York TD Community Engagement Centre for this study. Our goal is for the government and organizations to use this data to address current needs, but also inform culturally relevant future supports and address systemic barriers in accessing social mobility. Questions regarding your perspective on educational and job support from the networks and communities that you are a part of will help us further understand how important relationships influence job prospects and career aspirations. Join us in shaping a brighter future for all! As a thank you for your time, participants will also be entered to win a draw for one of 15 $100 gift cards. To participate, please visit the link https://lnkd.in/gxCDg8r6. Please read and sign the consent form before continuing. Be assured that by participating, you are not giving up any of your rights. Any questions regarding this study can be directed to: [email protected] #SocialCapital #YourVoiceMatters #RacialEquity

Black Opportunity Fund (BOF) is seeking an energetic and motivated leader with a collaborative style who empowers and motivates others, to fill the newly created 3 year contract position of Project Manager. JOB SUMMARY: Reporting to the BOF Manager of Programs, this position will be responsible for the day-to-day management of two (2) multi-faceted programs aimed at supporting the growth and development of Black Canadian entrepreneurs. This critical role will oversee the creation, maintenance and monitoring of project plans, project schedules, budgets, and expenditures; as well as monitoring and reporting on performance metrics. The ideal candidate possesses a strong background in managing complex projects as well as an understanding of entrepreneurship. ROLES AND RESPONSIBILITIES: Working in a dynamic, team-based environment, the Project Manager’s primary responsibilities will involve overseeing the development, launch and evaluation of two (2) multi-faceted programs aimed at providing capacity building to Black Canadian entrepreneurs. Click here to apply: https://lnkd.in/gmX9ybtw or the link on our website: https://lnkd.in/g7cT7ZSf Salary: $80,000 per annum plus participation in BOF extended benefits program. Employee Benefits include: ·      Extended health benefits - medical, dental, vision, mental health support, physio, massage, other specialist services; ·      Company Supplied Equipment (for remote work) - laptop, phone; ·      Non-traditional time off benefits - office closed between Christmas & New Year’s, closed Fridays in the summer months; ·      Hybrid work arrangements; ·      Opportunity to work for an organization whose mandate involves significant social impact. APPLICATION DEADLINE IS JULY 24TH, 2024. Black Opportunity Fund is committed to fostering a collegial work culture grounded in diversity and inclusiveness. We strive to build a team that reflects the diversity of the communities we work in and serve.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) est à la recherche d'un leader énergique et motivé, doté d'un style de collaboration qui responsabilise et motive les autres, pour occuper le poste nouvellement créé de chef de projet, un contrat de trois ans. RÉSUMÉ DES FONCTIONS : Sous la responsabilité du directeur des programmes du FPACN, ce poste sera chargé de la gestion quotidienne de deux (2) programmes à multiples facettes visant à soutenir la croissance et le développement des entrepreneurs noirs canadiens. Ce rôle essentiel consistera à superviser la création, la mise à jour et le suivi des plans de projet, des calendriers de projet, des budgets et des dépenses, ainsi qu'à surveiller les mesures de rendement et à en rendre compte. Le candidat idéal possède une solide expérience de la gestion de projets complexes ainsi qu'une bonne connaissance de l'entrepreneuriat. RÔLES ET RESPONSABILITÉS : Travaillant dans un environnement dynamique et en équipe, les principales responsabilités du chef de projet consisteront à superviser l'élaboration, le lancement et l'évaluation de deux (2) programmes à multiples facettes visant à renforcer les capacités des entrepreneurs noirs canadiens. Cliquez ici pour postuler: https://lnkd.in/gmX9ybtw ou le lien sur notre site web: https://lnkd.in/gT_RhuXG Salaire : 80 000 $ par an et participation au programme d'avantages sociaux du FPACN. Les avantages pour les employés comprennent : ·      Prestations de santé étendues - soins médicaux, dentaires et optiques, soutien en matière de santé mentale, physiothérapie, massages et autres services spécialisés; ·      Équipement fourni par l'entreprise (pour le travail à distance) - ordinateur portable, téléphone; ·      Avantages liés aux congés non traditionnels - bureau fermé entre Noël et le Nouvel An, fermé le vendredi pendant les mois d'été; ·      Modalités de travail hybrides; ·      Possibilité de travailler pour une organisation dont le mandat implique un impact social important.   Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires s'engage à favoriser une culture de travail collégiale fondée sur la diversité et l'inclusion. Nous nous efforçons de constituer une équipe qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons et que nous servons.

Le Fonds de prospérité pour l’avancement des communautés noires (FPACN) organise la troisième table ronde virtuelle sur la santé des Noirs, qui vise à mettre en lumière le travail des organisations et des leaders professionnels de la santé des Noirs, tout en engageant des discussions cruciales sur l’exploitation des atouts et des forces de la communauté pour améliorer les résultats en matière de santé. Objectifs: Mettre en lumière les modèles réussis utilisés par les organisations canadiennes axées sur la santé des Noirs pour aborder la question de la santé des Noirs. Discuter des défis auxquels sont confrontées les organisations de santé noires et des stratégies éprouvées pour les relever avec succès. Discuter de la manière dont ces modèles réussis peuvent être reproduits dans les communautés du Canada par d’autres organisations de santé afin d’améliorer les résultats en matière de santé pour les Noirs. Cette séance de deux heures comprendra une présentation en panel animée par Dr Onye Nnorom (École de santé publique Dalla Lana) avec les conférenciers Dr Nicolas Cadet (CIUSSS du Centre), Dr Everton Gooden (Hôpital général de North York /Université de Toronto) , Dre Delores Mullings (Université Memorial de Terre-Neuve), Dre Mojola Omole (Médecins noirs de l’Ontario), Noreen Sibanda (Réseau de thérapeutes noirs de l’Alberta), Dayirai Kapfunde (Réseau de thérapeutes noirs de l’Alberta) et Dre Damilola Iduye (Infirmières pancanadiennes de Descendance africaine), suivi d’une séance de discussion avec le public. Nous sommes reconnaissants à la Fondation canadienne des relations raciales (Canadian Race Relations Foundation) pour son soutien financier à la table ronde virtuelle sur la santé des Noirs du FPACN. Pour plus de détails, veuillez visiter https://lnkd.in/gevxemeT

Black Opportunity Fund is hosting the third national Black health session aimed at spotlighting the work of Black health professional organizations and leaders, while engaging in critical discussions on leveraging community assets and strengths for improved health outcomes. BOF’s Health Working Group, hosts a series of insightful national virtual townhall sessions aimed at laying the groundwork for the development of a National Black Health Strategy and Policy. The objectives of session 3 are:  - To bring to light the current strengths and capacities within the Black community  - To discuss activities and role of Black health leaders and professional organizations and other resources within the Black community  - To discuss how these strengths can be leveraged to better support Black people’s health and issues identified in previous sessions This two-hour session will include a panel presentation moderated by Dr. Onye Nnorom (Dalla Lana School of Public Health) with speakers Dr. Nicolas Cadet (CIUSSS du Centre), Dr. Everton Gooden (North York General Hospital / University of Toronto), Dr. Delores Mullings (Memorial University of Newfoundland), Dr. Mojola Omole (Black Physicians Association of Ontario), Noreen Sibanda B.A, M.A (Alberta Black Therapist Network), Dayirai (Dye-Rye) Kapfunde MSW RCSW-S, E. (Alberta Black Therapist Network) and Dr. Damilola Iduye (Pan Canadian Nurses of African Descent), followed by a discussion session with the audience. We are grateful to the Canadian Race Relations Foundation for their sponsorship support for the BOF Black Health Townhall Series. This is a virtual event. Click the link to register: https://lnkd.in/g_96n-sm Please visit our website for more details: https://lnkd.in/gdZmFYbr #BlackHealth #BlackHealthTownhall #BlackHealthMatters

Black Opportunity Fund needs your help! We’re seeking Volunteer Selection Committee members to review and adjudicate applications for our recently announced #BlackFoodEnergy grants program. Committee members will review submitted applications and make funding recommendations based on specific criteria and an established assessment process. We’ve partnered with DoorDash #BlackFoodEnergy platform to launch a new grant program to provide 17 x $10,400 grants to Black-owned and Black-led restaurants across Canada. To express interest in volunteering as an adjudicator, please complete the Program Adjudication Nomination Form. You will be required to upload your resume and we would like it to indicate: • Why you’re interested in volunteering for this position • Experience working in the restaurant and/or foodservice industry • Language(s) spoken • The region of Canada in which you currently reside • Previous experience reviewing or adjudicating grant applications Please follow the Program Adjudication Nomination form link to submit your application: https://lnkd.in/gW2PWRaD Black Opportunity Fund encourages applications from every region across Canada. If you have any questions about becoming a volunteer adjudicator for this program, please send us an email at [email protected]. We look forward to hearing from you! The deadline to submit the volunteer adjudicator form is July 8th, 2024. #BOF #WeBackBlack #BlkOpportunity

July 1st marks the 157th anniversary of Canadian Confederation, most commonly known as “Canada Day”. For many, this is a time of celebration, but for others, this a time to reflect on the local and global impact of this nation’s existence: What does it mean to be Canadian? As a country with a diverse population, we must stand together to create a future to the benefit of all. We can have gratitude, while understanding that more is required. A country that was founded through colonization must continue to work with and address the harms caused to the original caretakers of this land, while engaging in principled efforts to move forward in a good way for everyone. This is why we believe in the investment of our communities, because it is in our communities where we find resilience, dedication and hope. Together, we can learn, challenge and build a society that celebrates our accomplishments and improves our conditions. Let us use this day not only to celebrate our accomplishments but also to reflect, listen to the voices of those whose stories have been hidden, and learn from their experiences. When we engage with others, different from us, with curiosity and openness, we pave the way towards unity. Reconciliation is an action, and we all can take part. Happy Canada Day! #BlackCanada #CanadaDay #ourhomeonnativeland