Do curso: Fundamentos do Trabalho em Equipe

Como desafiar

Do curso: Fundamentos do Trabalho em Equipe

Como desafiar

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Trabalhar bem em equipe significa permitir que as pessoas façam as coisas de maneira diferente, mas também significa fazer o melhor para a equipe, mesmo que seja algo impopular. Por exemplo, se alguém não trabalha bem em equipe, converse com a pessoa. Aqui estão os sete piores comportamentos da equipe que devem ser questionadas por alguém, incluindo você. Número um: egoísmo, colocar-se em primeiro lugar, em detrimento da equipe. Isso inclui não retornar favores que outros fizeram, o que levará ao colapso da equipe. Segundo: falta de confiabilidade, não cumprir promessas e não fazer as coisas acordadas para a equipe. Manter sua palavra é importante na vida, mas principalmente quando a equipe confia em você. Se você diz que fará algo, cumpra essa promessa. Essa é a base da confiança e a alma das equipes. Terceiro: comportamento agressivo com outros membros da equipe, algo completamente inaceitável. O mesmo vale para a versão mais comum, mas sutil: o comportamento agressivo passivo. Isso inclui coisas como aborrecer-se, ignorar membros da equipe, ser rancoroso ou criticar outras pessoas pelas costas. O quarto é uma atitude negativa sobre a situação ou outros membros da equipe, incluindo fofocas. Se você tiver pensamentos negativos, guarde eles para você. Quinto: desonestidade. Todos precisam ser completamente honestos. Essa é uma base fundamental para uma boa equipe, e inclui não ficar calado quando sabe algo importante. Sexto: preguiça, ou não fazer sua parte do trabalho. Se você achar que uma pessoa é preguiçosa, primeiro pergunte se está bem, e ajude se houver um problema. Mas se for um hábito normal, converse com ela. Sétimo: falta de comunicação. Como vimos, algumas pessoas são mais introvertidas do que outras, e numa equipe, não é bom deixar de participar ou de revelar informações importantes quando necessário. Uma boa equipe precisa que todos falem quando necessário. Inicialmente, ajude-os pedindo suas opiniões, mas se persistir, aja. Pense se há pessoas na equipe que se encaixam nesses itens, com as quais você não foi assertivo o suficientemente para confrontar. Além disso, pergunte-se se você está mais propenso a agir de acordo com algum dos comportamentos mencionados. Talvez seja bom para você reduzir essa tendência e melhorar ainda mais o trabalho em equipe.

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