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2014年6月6日のブックマーク (30件)

  • 男を出世させる女性を指す言葉 由来は「上げ間」説が有力 – ガジェット通信

    普通の国語辞書にこそ載っていないが、広く国民に知られている日語の数々。それらはいったいどのように生まれ、全国に伝播していったのか。 パートナーの男性を出世させる女性を指す言葉で、最近ではニューヨーク・ヤンキースで活躍する田中将大投手の・里田まいを評価する言葉としてよく使われている「あげまん」。 ちなみに、あげまんの「まん」、実は全く違う由来があるのだという。 東京経済大学准教授の澁谷知美氏によると、1990年に伊丹十三監督の同名の映画が公開され一気に市民権を得たこの言葉、運やツキを意味する「間」を上げる「上げ間」からきているという説が有力だという。 ※週刊ポスト2014年6月13日号 記者: NEWSポストセブン 「NEWS ポストセブン」は小学館が発行する「週刊ポスト」「女性セブン」「SAPIO」「マネーポスト」4誌を統合したニュースサイトです。各誌の最新記事・コラム等をネット用に再

    男を出世させる女性を指す言葉 由来は「上げ間」説が有力 – ガジェット通信
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    「あげまん」。運やツキを意味する「間」を上げる「上げ間」からきているという説が有力だという。
  • 米国雇用事情〜高卒・経験なしでも御の字:日経ビジネスオンライン

    4年前、建設業界はまだ不景気の真っ只中にあった。米国のドライウォール(乾式壁)業者、ベーカー・トライアングルが採用の予定を発表すると、翌日、事務所の外には志願者が長い列を作った。だが今は、求人広告を出さなければ人は来ない。マネージャーのマイク・シレノ氏は「2〜3人が訪ねてくれればいい方だ」と嘆く。かつて、シレノ氏は10年の実務経験を持つ人材を求めていた。これに対し、今では2〜3年の経験者が見つかれば大手柄。「全く経験のない高卒者」も喜んで雇うと言う。 以前と比べればまだ微々たる規模ではあるが、建設業界は2006年に住宅バブルがピークに達したとき以来の人手不足を経験している。建設会社は十分な数の大工や労働者、エスティメータ(見積もり専門の担当者)を見つけることができないと不満を漏らす。これを売り手市場と呼ぶのはまだ気が早いが、賃金は反応し始めている。シレノ氏はこう語る――ベーカー・トライアン

    米国雇用事情〜高卒・経験なしでも御の字:日経ビジネスオンライン
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    米国建設業協会 のケン・サイモンソン氏によると、建設業における失業労働者の数は過去4年間で110万人減少した。このうち6割は石油やガスなどの他業界に移ったり、職探しをあきらめたり、引退したりしたのだ。
  • 米国雇用事情〜高卒・経験なしでも御の字:日経ビジネスオンライン

    4年前、建設業界はまだ不景気の真っ只中にあった。米国のドライウォール(乾式壁)業者、ベーカー・トライアングルが採用の予定を発表すると、翌日、事務所の外には志願者が長い列を作った。だが今は、求人広告を出さなければ人は来ない。マネージャーのマイク・シレノ氏は「2〜3人が訪ねてくれればいい方だ」と嘆く。かつて、シレノ氏は10年の実務経験を持つ人材を求めていた。これに対し、今では2〜3年の経験者が見つかれば大手柄。「全く経験のない高卒者」も喜んで雇うと言う。 以前と比べればまだ微々たる規模ではあるが、建設業界は2006年に住宅バブルがピークに達したとき以来の人手不足を経験している。建設会社は十分な数の大工や労働者、エスティメータ(見積もり専門の担当者)を見つけることができないと不満を漏らす。これを売り手市場と呼ぶのはまだ気が早いが、賃金は反応し始めている。シレノ氏はこう語る――ベーカー・トライアン

    米国雇用事情〜高卒・経験なしでも御の字:日経ビジネスオンライン
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    米国の話/ まだ微々たる規模ではあるが、建設業界は2006年以来の人手不足を経験している。建設会社は十分な数の大工や労働者、エスティメータ(見積もり専門の担当者)を見つけることができないと不満を漏らす。
  • 米国雇用事情〜高卒・経験なしでも御の字:日経ビジネスオンライン

    4年前、建設業界はまだ不景気の真っ只中にあった。米国のドライウォール(乾式壁)業者、ベーカー・トライアングルが採用の予定を発表すると、翌日、事務所の外には志願者が長い列を作った。だが今は、求人広告を出さなければ人は来ない。マネージャーのマイク・シレノ氏は「2〜3人が訪ねてくれればいい方だ」と嘆く。かつて、シレノ氏は10年の実務経験を持つ人材を求めていた。これに対し、今では2〜3年の経験者が見つかれば大手柄。「全く経験のない高卒者」も喜んで雇うと言う。 以前と比べればまだ微々たる規模ではあるが、建設業界は2006年に住宅バブルがピークに達したとき以来の人手不足を経験している。建設会社は十分な数の大工や労働者、エスティメータ(見積もり専門の担当者)を見つけることができないと不満を漏らす。これを売り手市場と呼ぶのはまだ気が早いが、賃金は反応し始めている。シレノ氏はこう語る――ベーカー・トライアン

    米国雇用事情〜高卒・経験なしでも御の字:日経ビジネスオンライン
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    4年前、建設業界はまだ不景気の真っ只中にあった。米国の乾式壁業者のシレノ氏はかつて10年の実務経験を持つ人材を求めていた。今では2~3年の経験者が見つかれば大手柄。「全く経験のない高卒者」も喜んで雇うと言う
  • baibai on Twitter: "「モデル=ある現象のしくみを近似したもの」 http://t.co/NQIsHyQXwL …  というのは、物理のセンスに近い考え方。「モデル=似顔絵」説かな。赤池ふうのモデル観はむしろ「モデル=メガネ」説。統計モデルというのはこの両極端の間のどこかに位置づけられるのだろう。"

    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    「モデル=ある現象のしくみを近似したもの」というのは、物理のセンスに近い考え方。「モデル=似顔絵」説かな。赤池ふうのモデル観はむしろ「モデル=メガネ」説。統計モデルというのはこの両極端の間のどこか。
  • (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞

    政府は現在、労働時間規制の見直しを検討している。ホワイトカラーの労働者に対しては労働時間ではなく成果に基づく賃金が望ましい、時間に縛られない働き方を可能にすべきだ、といった賛成意見の一方で、見直し案を「残業代ゼロ法案」として批判する声や長時間労働による健康被害を誘発するとの意見もある。労働時間規制をどのように考えればよいのだろうか。現行規制は1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働には

    (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    規制改革の順序も大事だ。労働時間の把握と上限の設定による保護を優先し、労働者が安心して働ける土壌を築くことが望ましい。雇用形態の多様化などの必要な改革は、その上で実施するほうが受け入れられやすい。
  • (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞

    政府は現在、労働時間規制の見直しを検討している。ホワイトカラーの労働者に対しては労働時間ではなく成果に基づく賃金が望ましい、時間に縛られない働き方を可能にすべきだ、といった賛成意見の一方で、見直し案を「残業代ゼロ法案」として批判する声や長時間労働による健康被害を誘発するとの意見もある。労働時間規制をどのように考えればよいのだろうか。現行規制は1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働には

    (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    労働市場には様々な「市場の失敗」や「個人の失敗」があり、政府による適切な規制が必要。しかしそれは企業や労働者の自由な活動を過度に抑制するものであってはならないし、理論とデータに基づく見直しが不可欠。
  • (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞

    政府は現在、労働時間規制の見直しを検討している。ホワイトカラーの労働者に対しては労働時間ではなく成果に基づく賃金が望ましい、時間に縛られない働き方を可能にすべきだ、といった賛成意見の一方で、見直し案を「残業代ゼロ法案」として批判する声や長時間労働による健康被害を誘発するとの意見もある。労働時間規制をどのように考えればよいのだろうか。現行規制は1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働には

    (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    残業は使用者側が命令するもので、仕事がないのに勝手に会社に居残っても残業代は払われない。短時間で仕上げるよりも、残業したほうが所得が高くなる問題は、規制というよりも上司のマネジメントの問題である。
  • (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞

    政府は現在、労働時間規制の見直しを検討している。ホワイトカラーの労働者に対しては労働時間ではなく成果に基づく賃金が望ましい、時間に縛られない働き方を可能にすべきだ、といった賛成意見の一方で、見直し案を「残業代ゼロ法案」として批判する声や長時間労働による健康被害を誘発するとの意見もある。労働時間規制をどのように考えればよいのだろうか。現行規制は1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働には

    (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    このような経済学における契約理論の知見をもっと活用した議論をすべきだ。
  • (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞

    政府は現在、労働時間規制の見直しを検討している。ホワイトカラーの労働者に対しては労働時間ではなく成果に基づく賃金が望ましい、時間に縛られない働き方を可能にすべきだ、といった賛成意見の一方で、見直し案を「残業代ゼロ法案」として批判する声や長時間労働による健康被害を誘発するとの意見もある。労働時間規制をどのように考えればよいのだろうか。現行規制は1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働には

    (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    「マルチタスク問題」への配慮も必要だ。労働者が複数の仕事を担当する際、測定できる一部の指標に偏った業績給を用いると、評価されにくい取り組みがおろそかにされ、かえって企業業績にマイナスとなることも多い。
  • (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞

    政府は現在、労働時間規制の見直しを検討している。ホワイトカラーの労働者に対しては労働時間ではなく成果に基づく賃金が望ましい、時間に縛られない働き方を可能にすべきだ、といった賛成意見の一方で、見直し案を「残業代ゼロ法案」として批判する声や長時間労働による健康被害を誘発するとの意見もある。労働時間規制をどのように考えればよいのだろうか。現行規制は1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働には

    (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    成果を測定しやすい営業職も、成果主義をうまく運用するのは簡単でない。例えば同程度の努力をしても担当地域によって成果に違いが生まれる可能性があるとき、労働者が納得できるような仕組みづくりが求められる。
  • (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞

    政府は現在、労働時間規制の見直しを検討している。ホワイトカラーの労働者に対しては労働時間ではなく成果に基づく賃金が望ましい、時間に縛られない働き方を可能にすべきだ、といった賛成意見の一方で、見直し案を「残業代ゼロ法案」として批判する声や長時間労働による健康被害を誘発するとの意見もある。労働時間規制をどのように考えればよいのだろうか。現行規制は1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働には

    (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    労働時間ではなく成果で賃金が決まる仕組みには注意が必要だ。努力しても成果が出るとは限らないという不確実性があるとき、過度な業績給の活用は、労使の最適なリスク分担の面で効率的ではない。
  • (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞

    政府は現在、労働時間規制の見直しを検討している。ホワイトカラーの労働者に対しては労働時間ではなく成果に基づく賃金が望ましい、時間に縛られない働き方を可能にすべきだ、といった賛成意見の一方で、見直し案を「残業代ゼロ法案」として批判する声や長時間労働による健康被害を誘発するとの意見もある。労働時間規制をどのように考えればよいのだろうか。現行規制は1日8時間、週40時間の法定労働時間を超える労働には

    (雇用制度改革の視点(下))労働時間に上限の設定を 安藤至大 日本大学准教授 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    定期的な人事異動により一緒に働く期間は限られているとすると、健康状態に配慮した仕事の配分がなされなくなる。健康被害が起きたときには過去の働かせ方に問題がなかったのかを調査、一定の責任を問うことも必要。
  • 「日本版」はIFRSと認めず 国際会計基準審 - 日本経済新聞

    国際会計基準(IFRS)をつくる国際会計基準審議会(IASB)は5日、都内で開いた収益認識基準に関する説明会で「日版IFRSはIFRSではなく、日基準の枠内の会計基準だと認識している」(鶯地隆継IASB理事)との見解を示した。日版IFRSは2014年秋に策定される予定だが、採用企業が出てくるかどうかは不透明

    「日本版」はIFRSと認めず 国際会計基準審 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    欧州ではIFRSを一部修正して利用する企業はあるものの、「修正部分と採用企業数はごくわずか」(鶯地氏)。「日本版は日本がIFRSの任意適用を促進するために存在するという位置付け」との認識も示した。
  • 「日本版」はIFRSと認めず 国際会計基準審 - 日本経済新聞

    国際会計基準(IFRS)をつくる国際会計基準審議会(IASB)は5日、都内で開いた収益認識基準に関する説明会で「日版IFRSはIFRSではなく、日基準の枠内の会計基準だと認識している」(鶯地隆継IASB理事)との見解を示した。日版IFRSは2014年秋に策定される予定だが、採用企業が出てくるかどうかは不透明

    「日本版」はIFRSと認めず 国際会計基準審 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    IFRSをつくる国際会計基準審議会(IASB)は5日、収益認識基準に関する説明会で「日本版IFRSはIFRSではなく、日本基準の枠内の会計基準だと認識している」(鶯地隆継IASB理事)との見解。
  • 日本株、上昇基調は官製相場か 「6月売り」警戒 - 日本経済新聞

    30日の東京株式市場で日経平均株価は7営業日ぶりに反落した。終値は前日比49円34銭(0.34%)安の1万4632円38銭だった。前日の米株式相場の上昇を引き継いで高く始まったものの、前日まで6日続伸と短期的な過熱感を背景にした利益確定売りに押されて、前場中ごろ過ぎから下げに転じた。最近の買い主体について、市場ではある程度見方が一致していたが、次第にその姿は見え始めてきた。結論は「国内勢の買い」

    日本株、上昇基調は官製相場か 「6月売り」警戒 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    5月第4週(19~23日)の投資部門別株式売買動向。この週は日経平均が1万4000円割れを終値で何とか回避した。最大の買い主体は信託銀行だった。買越額は1781億円と2011年9月第2週以来、約2年8カ月ぶりの高水準。
  • 焦点:金融庁が3メガ銀人事に異例の注文、旧行バランス廃止要請

    6月5日、金融庁が大手銀行に役員のバランス人事を是正し、透明性を高める取り組みを進めるように要請し始めた。2月撮影(2014年 ロイター/Yuya Shino) [東京 5日 ロイター] - 金融庁が、大手銀行に役員人事の改革を求めて動き出した。1990年代以降の金融危機を合併を重ねて乗り越えて大手銀行だが、10年以上経つ現在も旧行のバランス人事を続けているのが実態だ。金融に限らず、ガバナンス(企業統治)の要の1つは適材適所の人事。金融庁は水面下で、各行にバランス人事を是正し、透明性を高める取り組みを進めるように要請し始めた。

    焦点:金融庁が3メガ銀人事に異例の注文、旧行バランス廃止要請
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    当のメガバンクには「旧行のバランスを保つことで、逆に不要な人事抗争を抑えることができる」と、その効用を強調する声があるのも事実だ。
  • 焦点:金融庁が3メガ銀人事に異例の注文、旧行バランス廃止要請

    6月5日、金融庁が大手銀行に役員のバランス人事を是正し、透明性を高める取り組みを進めるように要請し始めた。2月撮影(2014年 ロイター/Yuya Shino) [東京 5日 ロイター] - 金融庁が、大手銀行に役員人事の改革を求めて動き出した。1990年代以降の金融危機を合併を重ねて乗り越えて大手銀行だが、10年以上経つ現在も旧行のバランス人事を続けているのが実態だ。金融に限らず、ガバナンス(企業統治)の要の1つは適材適所の人事。金融庁は水面下で、各行にバランス人事を是正し、透明性を高める取り組みを進めるように要請し始めた。

    焦点:金融庁が3メガ銀人事に異例の注文、旧行バランス廃止要請
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    「行員の行動基準が企業価値の最大化ではなく、合併前の出身行にあるとしたら問題。将来の経営問題に発展しかねない」と、同庁幹部は話す。
  • 焦点:金融庁が3メガ銀人事に異例の注文、旧行バランス廃止要請

    6月5日、金融庁が大手銀行に役員のバランス人事を是正し、透明性を高める取り組みを進めるように要請し始めた。2月撮影(2014年 ロイター/Yuya Shino) [東京 5日 ロイター] - 金融庁が、大手銀行に役員人事の改革を求めて動き出した。1990年代以降の金融危機を合併を重ねて乗り越えて大手銀行だが、10年以上経つ現在も旧行のバランス人事を続けているのが実態だ。金融に限らず、ガバナンス(企業統治)の要の1つは適材適所の人事。金融庁は水面下で、各行にバランス人事を是正し、透明性を高める取り組みを進めるように要請し始めた。

    焦点:金融庁が3メガ銀人事に異例の注文、旧行バランス廃止要請
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    森局長は、各銀行の中で各部門の同じポストを、同じ旧行出身者が引き継ぐ合併行の人事を指摘。その上で、適材適所の人事を行うべきだとの見解を示したという。
  • 焦点:金融庁が3メガ銀人事に異例の注文、旧行バランス廃止要請

    6月5日、金融庁が大手銀行に役員のバランス人事を是正し、透明性を高める取り組みを進めるように要請し始めた。2月撮影(2014年 ロイター/Yuya Shino) [東京 5日 ロイター] - 金融庁が、大手銀行に役員人事の改革を求めて動き出した。1990年代以降の金融危機を合併を重ねて乗り越えて大手銀行だが、10年以上経つ現在も旧行のバランス人事を続けているのが実態だ。金融に限らず、ガバナンス(企業統治)の要の1つは適材適所の人事。金融庁は水面下で、各行にバランス人事を是正し、透明性を高める取り組みを進めるように要請し始めた。

    焦点:金融庁が3メガ銀人事に異例の注文、旧行バランス廃止要請
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    「3メガには、いまだに旧行のバランス人事がみられる。金融界の常識かもしれないが、社外のステークホルダーにとって常識なのか」。発言者は金融庁の森信親検査局長。「水平レビュー」検査を踏まえてのコメントだ。
  • アベノミクス1年半 物価・金利急上昇への警告 日経QUICKニュース編集委員 永井洋一 - 日本経済新聞

    安倍晋三政権の経済政策「アベノミクス」が始まって1年半。心配された消費増税後の景気悪化は今のところ限定的で、日経済はデフレ脱却に向けて前進しているようにみえる。これまでの評価と課題について、日銀出身で物価と金融政策が専門の東京大学の渡辺努教授と金融市場に詳しい東短リサーチの加藤出社長に聞いた。二人の専門家は今後、物価や長期金利が急上昇するリスクがあると予想。渡辺氏は若年層に根強く残るデフレマ

    アベノミクス1年半 物価・金利急上昇への警告 日経QUICKニュース編集委員 永井洋一 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    何をいまさら。それにそんなに単純ではないだろうし。/ 加藤出社長「政府が財政緊縮の姿勢を示せば、量的緩和をしても市場はマネタイゼーション(財政赤字の穴埋め)とは受け止めない」
  • アベノミクス1年半 物価・金利急上昇への警告 日経QUICKニュース編集委員 永井洋一 - 日本経済新聞

    安倍晋三政権の経済政策「アベノミクス」が始まって1年半。心配された消費増税後の景気悪化は今のところ限定的で、日経済はデフレ脱却に向けて前進しているようにみえる。これまでの評価と課題について、日銀出身で物価と金融政策が専門の東京大学の渡辺努教授と金融市場に詳しい東短リサーチの加藤出社長に聞いた。二人の専門家は今後、物価や長期金利が急上昇するリスクがあると予想。渡辺氏は若年層に根強く残るデフレマ

    アベノミクス1年半 物価・金利急上昇への警告 日経QUICKニュース編集委員 永井洋一 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    シニア層は物価上昇を予想する割合が大きいが、若年層ではその割合が小さい。シニア層は株式を購入するなどインフレへの備えをすでに始めているが、若年層は備えが不十分なままインフレを迎える可能性が高い。
  • アベノミクス1年半 物価・金利急上昇への警告 日経QUICKニュース編集委員 永井洋一 - 日本経済新聞

    安倍晋三政権の経済政策「アベノミクス」が始まって1年半。心配された消費増税後の景気悪化は今のところ限定的で、日経済はデフレ脱却に向けて前進しているようにみえる。これまでの評価と課題について、日銀出身で物価と金融政策が専門の東京大学の渡辺努教授と金融市場に詳しい東短リサーチの加藤出社長に聞いた。二人の専門家は今後、物価や長期金利が急上昇するリスクがあると予想。渡辺氏は若年層に根強く残るデフレマ

    アベノミクス1年半 物価・金利急上昇への警告 日経QUICKニュース編集委員 永井洋一 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    われわれが実施したアンケート調査では多くの人が将来、物価は上昇すると予想するようになったという結果が出た。その点で物価予想に働きかけるという日銀の政策は有効だった
  • アベノミクス1年半 物価・金利急上昇への警告 日経QUICKニュース編集委員 永井洋一 - 日本経済新聞

    安倍晋三政権の経済政策「アベノミクス」が始まって1年半。心配された消費増税後の景気悪化は今のところ限定的で、日経済はデフレ脱却に向けて前進しているようにみえる。これまでの評価と課題について、日銀出身で物価と金融政策が専門の東京大学の渡辺努教授と金融市場に詳しい東短リサーチの加藤出社長に聞いた。二人の専門家は今後、物価や長期金利が急上昇するリスクがあると予想。渡辺氏は若年層に根強く残るデフレマ

    アベノミクス1年半 物価・金利急上昇への警告 日経QUICKニュース編集委員 永井洋一 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    今回、日本でこのどちらが起きているかを調べたところ、小幅な価格下落を示す商品は増えるどころかむしろ減っており、需要の強さを裏付ける結果となっている。最近の物価上昇は、需要増加の影響が大きいとみている。
  • アベノミクス1年半 物価・金利急上昇への警告 日経QUICKニュース編集委員 永井洋一 - 日本経済新聞

    安倍晋三政権の経済政策「アベノミクス」が始まって1年半。心配された消費増税後の景気悪化は今のところ限定的で、日経済はデフレ脱却に向けて前進しているようにみえる。これまでの評価と課題について、日銀出身で物価と金融政策が専門の東京大学の渡辺努教授と金融市場に詳しい東短リサーチの加藤出社長に聞いた。二人の専門家は今後、物価や長期金利が急上昇するリスクがあると予想。渡辺氏は若年層に根強く残るデフレマ

    アベノミクス1年半 物価・金利急上昇への警告 日経QUICKニュース編集委員 永井洋一 - 日本経済新聞
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    円安の結果、輸入関連商品への支出が増えれば、それ以外に対する需要は減り価格下落圧力がかかるため全体物価は変わらない。これに対し需要が活発であれば輸入関連以外の価格下落圧力はかかりにくいという議論もある
  • やよい軒、シドニーに出店 サバの塩焼き定食2500円:朝日新聞デジタル

    店「やよい軒」を展開するプレナス(福岡市)は5日、豪州の1号店をシドニーにオープンした。店名は「YAYOI」とし、店内は木目調の落ち着いた雰囲気。定メニューの価格を2千~3千円台に設定し、高級路線で和を売り込む。 国内の店では600~800円前後の定メニューが多いが、豪州ではサバの塩焼き定が26豪ドル(約2500円)、専用メニューの「やよい御膳」は39豪ドル(約3700円)と高め。日のコメを使い、夕時は各テーブルに置く小型の釜でご飯を炊く。茶わん蒸しなど副菜も充実させた。 「和の魅力とともに日文化も伝えたい」(広報)と店内にギャラリースペースを設け、熊県の窯元でつくられた器を展示している。 やよい軒はタイに119店、シンガポールに4店を展開し、豪州は3カ国目の海外進出となる。今後3年間に豪州で10店ほどの出店をめざす。(平林大輔)

    やよい軒、シドニーに出店 サバの塩焼き定食2500円:朝日新聞デジタル
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    これは生産性が高いサービス業/ 「やよい軒」を展開するプレナスは5日、豪州の1号店をシドニーにオープンした。サバの塩焼き定食が26豪ドル(約2500円)、「やよい御膳」は39豪ドル(約3700円)と高め
  • “長寿破産”を避ける4つの方策:日経ビジネスオンライン

    「豊作貧乏」という言葉がある。農産物が採れ過ぎて価格が暴落する。それで採れ過ぎた野菜をブルドーザーで土に埋めたりするのだが、最近は見かけなくなった。代わりにこれに似た現象として、今後は高齢者たちの「長寿破産」、つまり予想外に長生きし過ぎて資産を使い果たす人が出てくる気がする。 すでに“長生きは人生のリスクのひとつ”とされ、それに備えるために年金制度がある。しかし、今のベースで掛金の不払いが続くと(全体の4割、若年層では半分以上が払っていない)先行きはわからない(政府は大丈夫だと言うが…)。そこで今回は「長生き」の是非(!?)について考えてみたい。 長寿による財政破たん 実はわが国の財政は、人口の高齢化による“長寿破たん”のリスクにさらされている。言われ尽くしたことだが、高齢化が進むと社会保障費、とりわけ医療費が増え、財政を圧迫する。自治体も同じだ。大阪府の場合、現在、約1.55兆円もの公費

    “長寿破産”を避ける4つの方策:日経ビジネスオンライン
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    引退前から酒や煙草による病気の治療コストや、働けなくなって納税が減るコストが掛かる人も多いわけで/ 酒と煙草のせいで寿命を縮め、仕事から引退すると早くに亡くなった。財政の都合だけからいうと実に効率的だっ
  • で、労働時間の上限規制を無視されたらどうするの?

    労働問題の専門家である濱口桂一郎氏と安藤至大氏が、実効力のある*1労働時間の絶対上限規制を設けるように主張している*2。日では労働時間の上限規制は重視されて来なかったのだが、人間が一定期間で健康的に働ける時間には限度がある。そういう意味では自然な規制で、彼らの主張も理解できるのだが、制度設計の面から見ると疑問が残る。 この上限規制の対象者は、残業代ゼロ制法案と一般には理解されているホワイトカラーエグゼンプションの対象者に限らないのだが、産業競争力会議の改革案を受けての事になっていると思う。ホワイトカラーエグゼンプションでは残業代とその割増賃金と言う経営側の労働時間削減効果が無くなるので、労働時間の上限規制の役割がより重要に鳴ってくる。しかし、現在の改革案では労働時間の上限は政府がガイドラインを示す程度で法的強制能力が無い。 この事に対して濱口氏や佐々木亮弁護士など労働問題の専門家が批判し

    で、労働時間の上限規制を無視されたらどうするの?
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    しかも、残業代とその割増賃金と言う、価格メカニズムを使った経営側の労働時間の削減への誘引以外の方法で。
  • で、労働時間の上限規制を無視されたらどうするの?

    労働問題の専門家である濱口桂一郎氏と安藤至大氏が、実効力のある*1労働時間の絶対上限規制を設けるように主張している*2。日では労働時間の上限規制は重視されて来なかったのだが、人間が一定期間で健康的に働ける時間には限度がある。そういう意味では自然な規制で、彼らの主張も理解できるのだが、制度設計の面から見ると疑問が残る。 この上限規制の対象者は、残業代ゼロ制法案と一般には理解されているホワイトカラーエグゼンプションの対象者に限らないのだが、産業競争力会議の改革案を受けての事になっていると思う。ホワイトカラーエグゼンプションでは残業代とその割増賃金と言う経営側の労働時間削減効果が無くなるので、労働時間の上限規制の役割がより重要に鳴ってくる。しかし、現在の改革案では労働時間の上限は政府がガイドラインを示す程度で法的強制能力が無い。 この事に対して濱口氏や佐々木亮弁護士など労働問題の専門家が批判し

    で、労働時間の上限規制を無視されたらどうするの?
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    労働時間の上限規制を無視されたら誰にどのような罰則を与えるべきなのであろうか?どうやって規制を経営側に守らせることができるかまで考えないと、労働時間の上限規制を主張しても、受け取る側には説得力が無い。
  • 給料上がらないのに食料価格高騰-悲惨指数上昇 - Bloomberg

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    給料上がらないのに食料価格高騰-悲惨指数上昇 - Bloomberg
    yasudayasu
    yasudayasu 2014/06/06
    結局ここなのだろう。/ タツナミさん(70)は「年金は高くなっているどころか、減っている。アベノミクスで大企業は繁栄しているかもしれないが、私たちの生活は厳しい。あまり遊べなくなった」とぼやく。