今年で2回目を迎えた、ビジネス書グランプリ2017。このアワードのコンセプトは「ビジネス書を評価するべきは、ビジネスパーソンではないのか?」というものであり、あくまでも読者目線で本を評価していく点が最大の特長だ。 HONZとしては、そこへさらに「それがビジネス書かどうかを決めるのも、ビジネスパーソンでではないのか？」という疑問を投げかけたわけである。その結果、多種多様な本がノミネートされ、充実したラインナップに数多くの投票をいただくことが出来た。 本日、満を持して投票結果が発表になった。まずは総合のTOP３から紹介していきたい。 総合1位『ライフ・シフト 100年時代の人生戦略』 未来を予測することは難しい。これだけ変化が激しくなっている世の中では、無理もないのかもしれない。それでもさまざまな観点から考察すれば、確実に訪れるであろう不可避な未来を見つけることはできる。 個人レベルで考えれば
株式会社翔栄クリエイトの河口と申します。こんにちは。 弊社は「オフィスを創る」ことを主幹事業の1つとする会社です。 こう話をしますと、多くの方は「オフィスデザインのことですか？確かに最近はかっこいいオフィス多いですよね」と思うかもしれません。 しかし、私たちの事業は「オフィスデザイン」だけではありません。 デザインはオフィスづくりの一つの要素に過ぎませんし、意匠という意味での狭義のデザインにありがちな「オフィスがかっこいいかどうか」は言ってしまえば瑣末な話です。 本質的にはオフィス改装や引っ越しは一種の「投資」です。単に「かっこいい」だけでは、デザインに投資をしようとは思わないでしょう。 デザインとは、本質的には目的を達するための手段です。そして、会社の目的は業績を上げることです。 したがって、我々の事業の正確な定義は「社員の行動や社風に影響を与えることで、業績に貢献するオフィスを創ること
By John Keane 長時間労働や睡眠障害により、現代では多くの人が睡眠不足に陥っています。寝たいのに寝られない、そんな時には「キャンプにでかけれると良い」という研究結果が発表されました。 Circadian Entrainment to the Natural Light-Dark Cycle across Seasons and the Weekend: Current Biology http://www.cell.com/current-biology/fulltext/S0960-9822(16)31522-6 If you can’t sleep, try camping without your smartphone - The Verge http://www.theverge.com/2017/2/12/14576380/camping-sleep-circadia
就業規則で社員の副業・兼業を認めている企業はどのくらいあるのだろうか。帝国データバンクが所有している企業データからランダムに企業を抽出し聞いたところ、「容認している」が22.6％、「推進している」が0.3％であることが、リクルートキャリアの調査で分かった。 容認・推進している企業を業種別にみると、「建設業」（26.0％）が最も多く、次いで「サービス業」（24.4%）。社員規模でみると、「10～49人」（25.6％）が最も多く、次いで「300人以上」（19.5％）。エリア別では「北海道・沖縄」（30.7％）がトップ、次いで「首都圏」（26.0％）だった。 副業・兼業を認めている企業に、その理由を尋ねると「特に禁止する理由がない」（68.7％）が最も多く、次いで「社員の収入増につながる」（26.7％）という結果に。社員が副業・兼業を行う際に会社から要求する条件は「本業に支障が出ない」（60.3
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
