バグ報告をいただきありがとうございます。バージョンアップしました。 //最新バージョン確認を起動時強制的に実行するのではなく、ユーザーがヘルプメニューから実行するように変更。 昨年の2度の骨折入院からなんとかフィジカル、メンタルともに快復。戻ってまいりました。 快復記念？^^;でちょっとだけバージョンアップです。 内部的にはネット対戦のためのコードが内蔵されていますが、まだ完成してません。。。というよりいただいたバグ報告、要望など対処しなくては。デスね。
バグ報告をいただきありがとうございます。バージョンアップしました。 //最新バージョン確認を起動時強制的に実行するのではなく、ユーザーがヘルプメニューから実行するように変更。 昨年の2度の骨折入院からなんとかフィジカル、メンタルともに快復。戻ってまいりました。 快復記念？^^;でちょっとだけバージョンアップです。 内部的にはネット対戦のためのコードが内蔵されていますが、まだ完成してません。。。というよりいただいたバグ報告、要望など対処しなくては。デスね。
「なでしこ」初の外国人監督が語る目標「相手が対戦したくなくなる存在に」 デンマーク出身のニールセン氏、その強化プランとキャリア
「たかの友梨」とエステ・ユニオンが「ママ・パパ安心労働協約」を締結したことが発表された。 これまで「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する株式会社不二ビューティに対して、ユニオンに対する不当労働行為、労働基準法違反、産休・育休の取得妨害などをめぐる争いが行われ、仙台・東京では訴訟も提起されている。私もこうした問題に対して、何回か記事を投稿してきた。 「たかの友梨」はブラック企業なのか？ 「たかの友梨」は「ブラック企業型マタハラ」だ 今回は同社とユニオンとの紛争が、すべて和解したかたちだ。そこで締結されたママ・パパ安心労働協約の内容を、ユニオンと会社の発表をもとに検証してみよう。 ママ・パパ安心労働協約では何を定めているのか？まずこの協約では、妊娠・出産・育児を抱える女性が働き続けられるための施策について、会社と新たに取り決めをしている。会社は、育児・介護休業法、男女雇用機会均等法、労働
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
