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高卒採用を増やしたいんだけど、現状の異様な高卒新卒採用ルールを変更してほしい。学生の職業選択の自由を奪っている→賛否両論の議論に
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togetter.com
記事へのコメント116件
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PrivateIntMain
そもそも新卒でないといけない理由が全然わからない。採用コストを減らして他の社会を知らない言うこと聞きやすい人間を安くこき使いたいだけとしか思えない。選り好みしてていい状況なの？
y-wood
国公立工学部出身のオッサンだけど、似たようなルールだったな。３項目目は無かったけど、２と４項目目は教授推薦で採用が前提だったからな。/ 1社1人の応募は採用・就職が大前提というのが伝わらないみたいだな。
asakura-suguru-64214002
でも高卒は未成年者故に法的制限があるため、高卒新卒採用ルールを見直しても採用担当者が望む就活ができるとは限らない。高卒は学校生活をきちんと送れることを信頼の担保しているため、それを変えるのは難題。
rck10
"数歳上の大学生とここまで差をつける必要があるのか" / 30代、40代と18歳～22歳の4年は全く違うよ、何言ってんだｗ / 労使関係において、労を守るルールで使が困るのは大体そのままでいいんだよ。使はすぐEvilになるから。
tokitori
なーにが職業選択の自由だっての。高校が介入せずに就職させてたら高校新卒を教育もせず使い捨てにする気満々なのが寄って来るから、会社信用・規模・既卒生実績のスクリーニングを高校が引受けてんねん
tienoti
皆は高校2年後半から3年に大学生なみの就活させる世界線を適用する気でいるの？この前、平日内定式当たり前で大学4年の段階で授業休んだら卒業がやばくなるならそいつの方がやばいって話だったけど高3もそれする？
horaix
おかしいって言ってるけど大学でも研究室から採用すると割りとこれに近い感じだったりする/学生が何十社も応募すること自体、意図的に作られた就活慣行であることを認識すべき(要はリクルートの金儲けの為だよね)
ryusanyou
安くて素直で強い主張をしてこない奴隷を使い潰したい、若くて健康なのを。体力があって世間や権利を知らない新品を毎年手に入るようにしたい。年功序列で夢を見させて早く潰せば払う必要がなくなるじゃないか。
brain-box
一人一社制は、学校を通して希望出していくつか見学してから一社を決める。もし落ちたら、また見学の段階に。最近は複数社並行して受けるのも解禁。ただ二学期の平日にだぞ？大学の公募推薦だって一校で結果待つわ。
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