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記事へのコメント115件
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iGucci
さすがに本人へのフィードバックは難しいと思う。それより自分が自信をもって通した候補者がなぜ採用されなかったかについての面接官へのフィードバックが欲しい。面接官のスキルアップは会社にとって超重要。
accent_32
SEと言う業種が待機社員満載の飽和状態だからだと思う。熟練の技術者が余ってるのに何の知識も無い新人を育成する余力が無い。個人でプログラム書いて実績と評価作るぐらいかね。自分なら将来性感じない。他業種推奨
ressenti-man
それとしてのフィードバック得られずとも空気嫁って話。その点についてここまで一人しか指摘してなくてびっくり。これ重要→「フィードバックはちゃんと「ある」。気付かないのは仕方ないかも知れないけど」
natumeuashi
それだけして出ないってことは学生として優秀かとかじゃなくて君にSEとして採りたくない何かがあるのかもしれない。やりたいことと向いていることが違うのに気付けるのはとても幸運なことなのでよく考えてほしい。
kiyo_hiko
"落とされては落胆し、その後冷静さを取り戻して落ちた原因を考えることを何十回も繰り返してきた" このくだり読んでて似た業種の会社が集まって面接イベントを開くというのを思い付いたが別に会社にメリット無いか。
oakrw
就職活動をしないと職につけないという固定観念を捨てよう。僕は、畑違いの仕事から友人の伝で入った田舎の社員数人のソフトハウスで開発を覚えて、数年後の転職で大手のプロジェクト係わるようになったよ。
ressenti-man
それとしてのフィードバック得られずとも空気嫁って話。その点についてここまで一人しか指摘してなくてびっくり。これ重要→「フィードバックはちゃんと「ある」。気付かないのは仕方ないかも知れないけど」
tatsunop
フィードバックが欲しいと言うけど、必ずしも明確に駄目な点があるとは限らないし、少しの努力で改善できるものでもない場合もあるかと。/ 結局周囲に相談するのが一番のような。メンタル含めて。
choro23
面接官になったことないからよくわからんけど、企業はフィードバックごときで改善できるような部分を見てるのかね？とはいえ、「ここが我が社の求める人材像と違った」という理由ぐらいは教えて欲しいよな。
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2011/03/06 リンク