4 月から新入社員となって本格的にエンジニアとして生活し始めた方も多いかと思います．いままであまり GitHub を使っておらず，会社から要求されてはじめてまともに使い始めた方もいるかもしれません． そんな方々にお願いがあります． GitHub を使うなら通知くらいまともに設定してくれ あなたがこのタイトルを読んでピンときていないのであれば，あなたの通知設定はおそらく間違っています．GitHub は初期設定だと非常に多くの通知を送信します．それは GitHub 自身が通知ページで述べているくらいです． 通知はあなたが思う以上に大切な存在です．必要とする通知は人によって様々であり，それを見逃してはいけないため，ときに GitHub は必要以上の通知を送信しています．しかし，必要以上な通知を受け取ると，人は通知を見ないようになってしまいます． 個人開発ならそれでもよいかもしれません．しかし，あ
「マンモスプロジェクト」を提供するパラダイスウェア株式会社のYouTubeチャンネル「プロマネ道場ラジオ」。新規事業やプロジェクトについてのあるあるや、明日から使えるノウハウについて語ります。今回のテーマは「要件定義のコツ」。要件定義のあるあるや、うまくいくコツについて話しました。 要件定義でぶつかるジレンマ、トリレンマ 橋本将功氏（以下、橋本）：みなさんこんにちは、パラダイスウェアの橋本です。 中島大輔氏（以下、中島）：中島です。 古長谷莉花氏（以下、古長谷）：古長谷です。 橋本：「だれプロラジオ（「誰も教えてくれないプロマネのコツラジオ」）」第33回は……。 古長谷：「こうすればうまくいく！要件定義のコツ」です。 橋本：要件定義はみんな悩んでるポイントかなと思いますが、要件定義のコツって何ですか？ 古長谷さん。 古長谷：今、本当に困っている。 橋本：リアルタイムに（笑）。 古長谷：うわ
久しぶりに転職をした。 理由は「上司がクソ・年収も上がらない」という至極単純なもの。 自分は人手不足と言われているエンジニア業界でも、人が居ないと嘆かれている言語のエンジニアである。 正直に言って、今までは求人に乗っかればそれなりに内定を取れたので、そんな感じでいくだろうとタカをくくっていた。 ところが、今回の転職はめちゃくちゃ難航した。 受けたカジュアル面談は20社近く。 約半数の選考に進み、スキルチェックで落とされたのが3社、面接で落ちたのが2社、内定獲得したが辞退したところが3社。 打率3割は高いと思うかもしれないが、経験者なら誰でもOKのSESなので自慢にならないんだ。すまんな。 最終的には良さげなところを見つけ転職は幕を閉じたが、かけた期間はおよそ6ヶ月。 それをぼちぼち忙しい業務の合間と土日に行っていたので、もう身も心もすっかり摩耗した。 ようやく落ち着いて新しい環境にも慣れた
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