O antirracismo é um posicionamento ético-político que busca combater o racismo em todas as suas esferas. Esse pensamento reconhece que a sociedade opera como um sistema de opressão que privilegia pessoas brancas em detrimento de pessoas não brancas, sejam elas pessoas negras, indígenas, ciganas, entre outros grupos étnicos. 

Ser antirracista envolve se comprometer ativamente para que atitudes racistas sejam identificadas, confrontadas e transformadas. A busca da luta antirracista é propor uma nova estrutura social em que a discriminação racial, de gênero, de orientação sexual, entre outros tipos de preconceito, sejam erradicados das estruturas sociais, políticas e econômicas. 

Nesse artigo, abordaremos o que é a luta antirracista, como se tornar aliado e qual é o papel das empresas para promover a diversidade racial. Confira e seja ativo nessa causa! 

O que é a luta antirracista? 

A luta antirracista é um esforço coletivo de construção de uma sociedade mais igualitária e inclusiva. Ela é uma postura de combate à opressão estrutural vivenciada por pessoas racializadas, em especial pessoas negras e indígenas. 

A busca dessa luta é combater o racismo que se manifesta de forma localizada e individual, mas principalmente erradicar as estruturas que fundamentam a desigualdade racial e permitem que as oportunidades educacionais, de emprego, moradia, acesso à saúde e ao aparato judicial sejam tão distintas entre pessoas brancas e não brancas. 

Isso não significa que pessoas brancas sejam privilegiadas em todos os aspectos da vida, mas que ser branco confere a uma pessoa uma série de experiências que são exponencialmente mais vantajosas. 

Ser antirracista significa estar disposto a reconhecer seus privilégios dentro da sociedade, monitorar comportamentos que possam atentar contra a existência de pessoas racializadas e trabalhar ativamente para extinguir a estrutura que perpetua a desigualdade racial. 

Como se tornar aliado da luta antirracista? 

Para ser aliado da luta antirracista não basta dizer que não é racista, é preciso ser antirracista e combater as injustiças sociais. Aqui estão algumas maneiras de se tornar um aliado efetivo: 

Se eduque

Busque aprender sobre a história do racismo, suas manifestações contemporâneas e as experiências das pessoas racialmente marginalizadas. Leia livros, artigos, assista a documentários e filmes que abordam o tema.

Faça uma autoavaliação

Reflita sobre seus próprios preconceitos e comportamentos racistas internalizados. Duvide do que parece “natural” e esteja disposto a modificar condutas problemáticas. 

Ouça e valide

Dê espaço e valorize as vozes das pessoas negras e indígenas. Esteja disposto a ouvir, aprender e reconhecer os privilégios que você possui.

Enfrente o racismo

Seja um defensor ativo contra o racismo em suas interações pessoais e em espaços públicos. Confronte comentários racistas e discursos discriminatórios.

Divulgue conhecimento

Compartilhe os trabalhos de pessoas negras e indígenas, sejam eles trabalhos artísticos, corporativos ou científicos.

Esteja disposto a aprender

Esteja aberto a receber feedback, a reconhecer possíveis erros e esteja disposto a fazer diferente.

Apoie financeiramente

A contribuição financeira é um apoio muito importante para organizações e iniciativas antirracistas. Doe seu dinheiro ou ofereça seu tempo e habilidades se voluntariando nesses locais. 

Se lembre que ser um aliado antirracista é uma ação contínua e requer auto-observação e autocrítica constantes. Esteja preparado para ocupar um lugar nessa luta pela justiça racial. 

Como ser uma empresa antirracista? 

A herança escravista resulta em um ambiente de trabalho marcado pelo racismo. No entanto, é o que também torna esse espaço propício a receber uma transformação profunda. Veja a seguir algumas medidas que podem ser adotadas em sua empresa:

Eduque 

Promova treinamentos sobre a dinâmica das relações raciais no Brasil em sua empresa, abordando questões como expressões que devem ser evitadas, comportamentos discriminatórios e ações para promoção da igualdade racial. 

Promova novas práticas de recrutamento

Adote práticas que permitam a ampliação da diversidade em todos os níveis hierárquicos do seu time, como prezar por um RH capacitado a valorizar e receber diferenças culturais ou mesmo adotando vagas afirmativas para pessoas autodeclaradas negras e indígenas. 

Fomente a cultura inclusiva

Promova no ambiente de trabalho uma cultura em que todos sejam valorizados independentemente de sua identidade étnico-racial, gênero, orientação sexual ou qualquer outra característica. 

Desenvolva seus colaboradores 

Uma vez contratados, é necessário fornecer possibilidade para o desenvolvimento de pessoas pertencentes a grupos minoritários. Atente-se para que haja oportunidades de crescimento e promoção para cargos hierarquicamente mais altos. 

Faça parcerias 

A melhor maneira de promover integração e multiplicidade de pensamentos é possibilitando o intercâmbio de ideias. Busque parcerias com iniciativas antirracistas, apoie causas que pautam a igualdade e crie uma comunidade aberta ao diálogo. 

Entender o papel institucional na luta antirracista e se comprometer com a construção de políticas internas mais equânimes é essencial para fazer a sua parte da criação de um mundo mais justo. Além disso, é importante entender que as empresas são feitas de pessoas e são as pessoas que devem ser impactadas com a mudança de cultura e desse modo impactar outras mais. 

De olho no mercado  

Um modo de acompanhar quais empresas estão se envolvendo com a causa antirracista e o que elas têm feito, é através do site da Iniciativa Empresarial pela Igualdade. Essa é uma plataforma de articulação entre empresas brasileiras comprometidas com a promoção da inclusão racial. 

No site você pode acessar quais são os compromissos da Iniciativa, obter informações acerca das questões de segurança pública e privada, ler análises sobre temas como racismo e inclusão racial, ouvir podcasts com lideranças de empresas e verificar quais são as ações das empresas aderidas a essa comunidade. 

Ficar atento ao modo como o mercado brasileiro vem tratando essa questão tão cara à sociedade, testemunhando as possibilidades de transformação e melhoria, pode inspirar e oferecer ferramentas valiosas para sua organização. 

Se essa leitura foi útil para você e para a construção do antirracismo na sua empresa, compartilhe esse conteúdo em seu Linkedin e abra o diálogo em sua rede!