Nos últimos anos, combater o racismo tem sido um esforço nas organizações. No entanto, apesar desses esforços, as desigualdades raciais ainda persistem. Por isso, é fundamental que a busca por diversidade racial seja constante. 

Nesse post, vamos abordar como o racismo impacta o mercado de trabalho e ações de diversidade que as empresas devem adotar para combatê-lo. Leia o texto completo e descubra como fazer parte da mudança! 

O Racismo no Brasil 

Há apenas 135 anos, o Brasil encerrou o seu período escravocrata, tornando-se o último país do ocidente a abolir a escravidão. Durante esse tempo, muitas políticas fortaleceram o racismo e, apenas em 2012, é que vimos uma das primeiras medidas de reparação para o povo negro: a lei de cotas. 

Isso significa que, apesar dos avanços do movimento negro, o racismo e a desumanização persistem na sociedade e cultura brasileira. As empresas, compostas por indivíduos, não se dissociam desse contexto social que subjuga e exclui. 

Portanto, é vital reconhecer como esse preconceito se manifesta tanto em nosso cotidiano quanto nas organizações e nos unirmos para combater o racismo. Esse compromisso pertence a toda sociedade e existem inúmeras vantagens em adotar a prática da inclusão no ambiente empresarial. 

O Racismo no Ambiente Corporativo

Uma pesquisa encomendada pelo Banco Mundial e realizado pelo Núcleo de Pesquisa Afro do Cebrap junto ao Instituto de Referência Negra Peregum, revela que, apesar do acesso à educação, a população negra enfrenta retornos mais baixos no mercado de trabalho.

O estudo mostra que sobra à população negra empregos de baixa qualificação, vínculos frágeis e baixa remuneração, mesmo após superar obstáculos educacionais. 

Diante desse cenário, é fundamental que as empresas se empenhem pela igualdade e para combater o racismo, implementando ações efetivas para vencer essa disparidade. 

9 ações para combater o racismo nas empresas

Para combater o racismo, as empresas podem criar iniciativas que estimulem a promoção da equidade racial nas equipes, modifiquem a cultura interna e fortaleçam o compromisso social contra a discriminação. 

A seguir, apresentamos 9 ações que podem ser adotadas pelas organizações:

1 – Adotar Ações Afirmativas

Criar políticas de diversidade e inclusão, com foco na promoção da igualdade racial, recrutamento inclusivo e oportunidades de desenvolvimento profissional para pessoas negras é um passo importante. 

Isso inclui treinar a equipe de entrevistadores para eliminar vieses inconscientes e evitar perguntas discriminatórias. Por exemplo, garantir a uma pessoa trans o direito ao uso de nome social e tratamento pelos pronomes corretos. 

2 – Oferecer Formações Antirracistas

Proporcionar formações antirracistas é uma medida fundamental para combater o racismo nas empresas. Por meio de treinamentos regulares, todos os colaboradores são conscientizados sobre o impacto negativo do racismo e incentivados à valorizar a diversidade. 

Essas formações não apenas aumentam a sensibilização sobre as questões raciais, mas também promovem um ambiente de trabalho mais inclusivo e respeitoso, no qual cada indivíduo é valorizado por suas contribuições únicas. 

3 – Criar Comitês de Diversidade

Criar comitês de diversidade é uma ação fundamental no combate ao racismo nas empresas. O comitê desempenha um papel estratégico e formal na promoção da diversidade e inclusão na organização. Suas atribuições incluem o planejamento, estruturação, execução e monitoramento de ações relacionadas a essas temáticas. 

Com lideranças definidas, hierarquia e funções específicas para cada membro, o comitê assume responsabilidades fundamentais, tornando-se uma peça-chave na rotina de trabalho, assegurando que essas questões sejam abordadas de forma abrangente e efetiva.

4 – Criar Grupos de Afinidade 

Os grupos de afinidade são comunidades formadas por pessoas com interesses e demandas em comum no ambiente de trabalho, focadas em um propósito compartilhado. 

Esses grupos são formas práticas de diversidade, equidade e inclusão. Eles exercem influência nos aspectos do negócio e nas relações no ambiente profissional, impactando o desenvolvimento de lideranças e o engajamento da empresa no mercado. 

5 – Ampliar a Representatividade

É fundamental garantir que pessoas negras ocupem cargos de liderança e tenham voz em comitês decisórios, buscando a equidade em todas as esferas da organização. Essa abordagem não apenas promove a diversidade, mas também possibilita uma tomada de decisões mais inclusiva sensível às questões raciais.

Ao abrir espaço para a representação de pessoas negras em cargos de liderança e comitês decisórios, as empresas não só rompem com barreiras históricas e culturais, mas também incentivam o surgimento de novas perspectivas e ideias que podem impulsionar o crescimento e a inovação. 

6 – Revisar Políticas Internas

Revisar as políticas internas é uma medida essencial para combater o racismo nas empresas. Ao analisar e ajustar essas políticas, é possível garantir que não haja formas de discriminação racial em todas as etapas do ciclo de trabalho. 

Isso inclui desde as práticas de recrutamento até as políticas de remuneração e promoção. Ao realizar essa revisão, a empresa se compromete a promover um ambiente de trabalho mais inclusivo e diverso, no qual cada colaborador é valorizado por suas habilidades e competências, independentemente de sua raça ou origem.

7 – Estabelecer Canais de Denúncia

Ao criar canais de denúncia confidenciais, a empresa proporciona aos funcionários uma maneira protegida de reportar casos de racismo e discriminação. Ações desse tipo incentivam um ambiente de trabalho mais seguro e livre de preconceitos. 

Além disso, garantir que as denúncias sejam tratadas com seriedade e que haja consequências apropriadas é essencial para promover uma cultura intolerante com qualquer forma de discriminação.  

8 – Parcerias com Fornecedores Negros

A diversidade de fornecedores vai além de questões comerciais e representa uma prática estratégica com benefícios sociais, econômicos e culturais. Ao escolher fornecedores de serviços, é fundamental considerar o suporte a pequenas empresas, sobretudo aquelas gerenciadas por grupos minoritários. 

Ao se comprometer em abrir espaço para negociações com grupos minoritários, é possível alcançar benefícios significativos como a promoção da inclusão, ampliação da diversidade de perspectivas e o aumento da conexão com clientes.

9 – Possua Metas e Indicadores de Desigualdade Racial

Possuir metas e indicadores de desigualdade racial é essencial para o combate ao racismo nas empresas. Coletar dados sobre diversidade e inclusão, incluindo a representatividade de pessoas negras em todos os níveis da organização, permite avaliar o progresso e identificar áreas que precisam de melhorias. 

Com essas informações, a empresa pode estabelecer metas claras e acompanhar seu desempenho em relação à promoção da igualdade racial. Dessa forma, é possível garantir que as ações implementadas estejam gerando impacto positivo e que haja uma cultura organizacional verdadeiramente inclusiva.

Esperamos que este conteúdo ajude você a combater o racismo na sua organização. Se você quer mais maneiras de apoiar essa causa, que tal conhecer a página da Awalé para empresas? Acesse e saiba como trabalhamos para fortalecer a comunidade negra e combater as desigualdades em nosso país.