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特別キャリアアップを目指しているわけではない。ただ、人間らしい生活を送りたいだけだ。
けれど、今の職場ではそれすらも難しいと感じている。
体も心もすり減っていく毎日を送りながら、このままでいいのかと自問する日々だ。
働く中で気づいたのは、企業には確かに加害性があるということだ。
ここで言う加害性とは、過剰な労働を強いたり、労働環境の改善を怠ったりする、いわゆるブラック企業の問題だ。
その加害性が、私のような女性にとって、生きづらさの根本的な原因になっている。
私はただ普通に働いて生活したいだけなのに、企業はそれを許さないかのように、私たちの時間やエネルギーを奪い続けている。
さらに、私は独身であり、家庭を持つ予定も今のところない。だからこそ、職場での理不尽な扱いに一層敏感になる。
「独身だからもっと働けるでしょ」という言葉の裏には、私の生活や人生が軽視されている現実がある。
独身であることが、企業にとって都合のいい理由にされていることが悔しい。
これから独身女性が増えていく中で、女性が生きやすい社会を作るには、「家」の問題だけでなく「企業」の問題にも取り組む必要があると思う。
家庭の中で女性が背負わされてきた負担は、徐々に改善されてきたかもしれない。
しかし、職場ではどうだろうか。ブラック企業の加害性にさらされる女性たちは、誰にも声を届けられず、ただ耐えるしかない状況に追い込まれている。
これは一人ひとりの女性の問題ではなく、社会全体が直視し、変えていくべき構造的な問題だ。
女性が自由に働き、安心して暮らせる社会を作るためには、企業がその加害性を認識し、責任を持って労働環境を改善する必要がある。
パワハラ被害者は女性が多いってデータもある 企業の上層部は男性ばかりで、企業的な価値観は男性原理に基づいてるわけで、 これも男性ホモソ社会で女性が加害されてるっていう構図...
基本的に女性の方が会社内での立場が低いから企業の加害行為も女性に集中するんだよな
男性も
シフト制は本当にダメ 営業時間ひいては稼働時間を減らせばマシだろうけど、でも資本主義経済は営業時間延長を望んでる 学が無くてもできる仕事だから仕方ない部分はある それでも...
男が結婚して子をもうけ、家を買ったら辺境の地に転勤させるという風習もある
すごく女性が強調されてるけど、別に女性に限定した話でもない気がするが……。 そのせいで、何か別の論旨がちらつく。
この手の、「男女なかよくして労組でもつくれ」みたいなオチのやつのバリエーションは永遠になくならんのやな…… 労基法も労組の役割もしらんし父親がなにやっておまえを育てたの...
転職すりゃいいみたいなコメントあるけど、問題を放置してとりあえずそこから逃れればいいっていう消極的な態度が日本企業を増長させてきたのでは？と思う snsとかで日々呟かれる企...
かなり的はずれ 逃げるのは十分積極的 グチグチ言うだけでそのまま10年働くのがダメ
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