■2024年に読んで良かった5冊の本（他年度も追記）

【追記】

2021年から2023年の読んで良かった本とを紹介しています。

『2021~2023年に読んで良かった本と2024年まで続いている影響』

https://note.com/kakeiakihiro/n/nd4afe617deb5

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2024年は54冊読みました。

ブロガーとかがやっているピックアップ記事を自分もやってみたかったので書きます。

大賞 『最高の集い方――記憶に残る体験をデザインする』

集まりのデザインがわかる本。

正直、集まりは嫌いだ。生産性が無いというか、実りがない。

行ったところで食事をして、言いたくもないことを話して、キャラじゃないことをやらされる。

そんな感じだった。

しかし、本書を読んで、やはりそういったイベントが微妙に思えるのは当然のことだったと思えた。

実りのある集まりをする上で、必要なことが書かれていて、

• 会合はそもそも最初は何らかの問題を解決するため。
• 特殊性　集まりのターゲットが狭いこと。
• 独自性　ほかと違う。いつもと違う。賛否がわかれるものがいい。
• 目的はゲストもありがたい。
• 自然体は主催者として無責任。
• イベントは「知った瞬間」始まる。

など。

集まりとは多くのことに繋がると思う。

日常生活で店に入ったり、テレビを観たり、そういう誰かの注目を得ることも、大きく「集まり」と言えるのではないか。

自分が集まりを主催するときは、実りあるものにしたいなあ。

技術賞『BIG THINGS　どデカいことを成し遂げたヤツらはなにをしたのか？』

メガプロジェクトの本。

具体例が色々。エンパイアステートビルが100年前、18ヶ月で建てられたことや、日本の「もんじゅ」がどのように延期して廃止に至ったかも書いてある。オペラハウスの歴史も知らなかった。

上手くいくアプローチが紹介されていて、

• 「ゆっくり考え、すばやく動く」
• 「レゴを使ってつくる」
• 「マスタービルダーを雇う（専門家を頼る）」

など。

メガプロジェクトは数字が大きく、工期の延期や予算の超過や採算が合わないものが99.5％という。

ただこれはメガプロジェクト特有の性質ではなく、小さなプロジェクトにも当てはまるという。

本質的には同じなんだろうなあ。

科学賞『Science Fiction　あなたが知らない科学の真実』

科学研究の実態と難しさについての本。

今まで読んできたものが覆されるような感覚がある。

科学は真実に近づく方法であり、科学が真実というわけではない。

科学者は必ずしも悪意があって不正をするのではなく、

• 資金の枯渇。
• 出版バイアス。
• 価値がない結果を出せない。

があって、不正をするほど得になる環境になってしまっている。

小保方さんの話も出てきて、そういえばその上司が自決していたな……と思い出し、不正はお金や見栄だけの問題では無いと感じた。

読みながら、「見てきたものや聞いたこと　今まで覚えた全部　デタラメだったら面白い」と、ブルーハーツの情熱の薔薇が流れていた。

健康賞『疲労とはなにか　すべてはウイルスが知っていた』

疲労についての本。

疲労とは身体からのアラートであり、無理やり無くそうとしても逆に身体を壊す。病的な疲労（うつなど）は脳の炎症であることが多い。

うつ病について疲労の視点から触れられていたのも良かった。まだ病気だと思っていない人もいるから。生理的な観点からの考察だけど、心因的な観点は証拠が弱くなりがちだし。

エナジードリンクとコーヒーの比較も面白かった。

1. エナジードリンクのカフェインはコーヒー以下。

2. エナジードリンクは抗酸化成分が多い。

3. 「肝臓」のeIF2aリン酸化の抑制。

4. 脳が「疲れていない」と解釈。

5. 休憩せずに身体にダメージが蓄積される。

軽い運動で疲労が回復する理由や、なぜ疲労があるのかというのも考察されていて面白かった。

疲労で鬱になるとかは今後修正されるかもしれないけど、休むことに若干の罪悪感みたいなものがあったので、疲れたら気兼ねなく休むようにしよう。

今の僕には理解できない賞『好き？好き？大好き？』

詩篇？

『NEEDY GIRL OVERDOSE』というゲームをプレイして、モチーフに『好き？好き？大好き？』があると知った。

読んだ感想としては……よくわからなかったです……。状況とか人間関係とかが。

ただ小説や物語は何回か読んで自分の感じ方の違いを感じるものだと思うので、よくわからないという感想もアリだと思う。

最後はなんか綺麗な風景が見えた気がした。

好きな惣菜発表ドラゴンと戸川純もこれが元なんだろうか。

その他良かったもの

『働くということ 「能力主義」を超えて』

能力主義への疑問と組織開発。

「能力」が「高い」「低い」、だから「選ぶ」「選ばれる」。当たり前のようで、見えもしない「能力」で人を判断している。これが正しいのだろうか？

油断するとすぐに能力の優劣での説明に傾いてしまうので、『「できる」「できない」は状態のこと。固定的な能力ではない。』という言葉を忘れないようにしている。

『感染の法則：ウイルス伝染から金融危機、ネットミームの拡散まで』

感染に見られる共通の法則（ルール）について。

取り扱っているものが多いので、感染というものが日常に浸透していることに気付かされる。

私が読んだこれまでの本は自分で見つけたものじゃないし、誰かの影響に晒されて読んだものだし。

Permalink | 記事への反応(8) | 16:05

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