社員さんは未来を作るのが仕事です
それ以外は
「アウトソーシングでいいんじゃないですか？」
私達はいなくなりません。いつまでも寄り添います。
メインタスク・支援オペレーション
「今、どんな人物！？」ブレないターゲットを社員さんと一緒に作り上げます。自社だけで取り組むより採用を通じた化学反応を起こせます。そして組織力を強化します
アウトソーシングというよりマニュアルです。社長不在でも企業の秩序を整えます。また「何をしてはいけないか？」これを知らずに働く社員さんは不幸だと思います。
退職するときにまとまった資産ができている。これは安心して定年まで働けるという事です。積立金の運用指導、リテラシーも会社の要望に合わせて提案いたします。
給料は過去の清算のお話し。故に間違えることはできません。しかし会社の未来を作る社員さんのお仕事ではないと考えます。専門家におまかせください
労災対応、残業管理、メンタルヘルス、産休育休、退職金、評価制度、各種手当、そして解雇様々なシーンで起こる社長のストレスを私達は一緒に考えます。
労働基準監督署・公共職業安定所(ハローワーク)・日本ねんきん機構提出書類作成
及び提出代行。労働保険社会保険に精通したスタッフが迅速に正確にお手伝いいたします。
社長様の「労災特別加入手続き」を扱います。あわせて労働保険申告手続き、雇用保険資格手続きを行います。
公共事業に必要な続き書類の保管や作成に時間を取られてはいませんか??
丸投げ！！
アウトソーシング
起業家サポート
スタートアップ起業家応援パック
あなたの夢を手伝わせていただけませんか？
あなたの力は「その成功」にのみ全力で
「人に関する事」は弊社が全力でバックアップいたします。
私達はあなたの会社のサポーターです
人事労務関係成立手続き ＋ 給与計算代行 ＋ 採用支援
社内作業の効率化・ペーパレス化・ストレスフリー化支援！！
クラウドシステム・アカウントをご利用いただけます
弊社クライアント様には 労務管理用に使用するのアカウントは
下記オフィスステーション クラウドシステムのアカウントを
従業員様分、無償にて提供させていただきます。
（勤怠システム・給料計算のアカウントは別途料金が発生いたします）
導入によりクライアント様・職員様・弊社が同時に同じ管理画面を共有することにより
手続きの迅速化と透明化・常に最新状態での従業員情報管理が可能となります
また社内管理・保存情報のペーパレス化を促進いたします。
更新情報
2025.3.13 国民健康保険の加入は退職前でも手続き可能？？
高松市役所に確認しましたところ「退職等で国民健康保険に加入」などの手続きは
退職日を待たずその喪失日14日前から受け付けるそうです。
同様の扱いをする市町村もあ多く、診療の都合などで手続き急がれる方は市町村に事前受理が可能か
確認いただくのも良いかもしれません
高松市は
前後14日以内に手続きが可能です
2025.3.4 令和7年4月改正雇用保険法について ～自己都合退職が増加か？～
これまで会社を（自分から）辞めたいと思っても、「自己都合退職するとすぐにはもらえないから」というふあんが天書奥を踏みとどまらせました。
この改正（令和7年4月1日以降は「1か月に短縮」、さらに、自ら教育訓練を行った場合は「給付制限すべてが解除」になることが決定）の施行でその理由はなくなります。
結果、令和7年4月以後、例年になく自己都合退職が増加する可能性があります。
労働者の方にとっては有利な改正かと思われますが、企業側にとっては注意が必要です。
2025.3.2 香川県の健康保険料率決定しました 10.21％（労使折半して納付ください）
2025.2.19 確定拠出年金法施行規則の一部を改正する省令
事業主における手続の効率化や国民年金基金連合会における事務の簡素化を図るため、確定拠出年金法施行規則において必要な改正です
iDeCoプラスを実施している企業の方には、ご確認いただきたい内容です。
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T241122T0040.pdf
2025.2.７ マイナンバーカード「電子照明の有効期限通知書」を受け取った方」へ
マイナンバーカードを保有している方はの「電子照明の有効期限通知書」を受け取った方が多いと思います。
有効期間は、発行日から10回目の誕生日（未成年者は5回目）までですが
電子証明書の有効期間は、発行日から5回目の誕生日までに設定されています。
有効期限を迎える人には、有効期限の2～3ヶ月前を目途に有効期限通知書が送付されます。
更新にかかる手数料は、無料です。詳しくは下記のサイトへ
2025.2.6 外国人社員と働く職場の労務管理に使える ポイント・例文集
日本で働く外国人が増加し生活習慣の違いから対応に苦慮する企業も少なくありません。一時帰国の配慮や有休取得の際のエチケットマナーは企業風土の理解がほしい場合もあります。彼ら慣れない国での生活に不安も多いでしょう。価値観の共有は言語の壁を乗り越えるところから始まります。まずは積極的なコミュニケーションを心掛けたいものです。
厚生労働省から 「外国人社員と働く職場の労務管理に使える ポイント・例文集 ～日本人社員、外国人社員ともに働きやすい職場をつくるために～ 」が紹介されております。
ご活用ください
2025.2.4 日本年金機構等の職員を装った不審な電話等
日本年金機構から、「「日本年金機構等の職員を装った不審な電話等」にご注意ください」とのお知らせがありました.
（令和7年1月27日公表）
2025.1.30 法改正情報
厚生労働省は、職場のメンタルヘルス対策の推進であるストレスチェックの実施義務対象事業所の拡大（努力義務である50人未満企業も実施義務対象とする改正）を盛り込んだ
労働安全衛生法改正案を作成し、令和7年の通常国会に提出する予定としています。
顧問社労士としては増加する「メンタル不調」に対応できる健康管理として積極的に案内しています。
ストレスチエックについてはお気軽にお問い合わせください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000073981_00021.html
2025.1.24 育児休業証明書
育児休業中の職員から「育児休業証明書」の発行を依頼されて戸惑った社長さんもいると思います。「育児休業証明書」は給付手続に原則使用しない書類です。作成した経験もテンプレートもないかもしれません。この証明書は「仕事を休んでいる間、上の子を保育園に預けるにはどうすればよいだろうか。出来れば保育園に預けておきたい」という希望がある職員が会社に発行をお願いすることが多いようです。厚労省指定のテンプレートを下記に
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所長ブログ
カマタマーレ全力応援の弊社「所長」「スタッフD先生（コアサポ太鼓担当）」、そして「同業社労士タケちゃん先生」が織りなすカマタマーレ大好き人々の珍人間模様観戦記。
弊社は2012年よりカマタマーレ讃岐のオフィシャルスポンサーをさせていただいてます