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Nada como a sensação de abrir um email ou receber uma ligação avisando que você foi selecionado para ocupar o cargo desejado.
Alguns processos seletivos podem durar semanas, ou até meses, dependendo da empresa. Por isso, receber o "sim" que você tanto espera é gratificante.
Mas… Para tomar a decisão de entrar em novo emprego, é preciso analisar com calma alguns pontos.
1. Antes mesmo de se candidatar para a vaga…
…leia com atenção sua descrição. A maioria das empresas que divulgam oportunidades em plataformas online, por exemplo, costumam elencar as atribuições daquele emprego.
Então, antes da entrevista, já é possível ter uma ideia de quais são as funções daquela vaga.
- Analise tópico por tópico e depois reflita: minhas habilidades podem ser encaixadas neste trabalho? Consigo me ver fazendo isso a longo prazo?
Falando em reflexão, esse também é o momento de elencar suas prioridades e fazer um exercício de autoconhecimento, diz Paulo Augustinho, especialista em carreira.
"O que eu quero? O que estou buscando realmente? [...] A partir do momento que a pessoa tem a consciência de se entender, fica mais fácil olhar para o mercado e analisar aquilo que cabe, ou não, dentro do que ela está almejando" explica.
… pesquise sobre a empresa. Conheça a visão, os valores, as atitudes e a missão da companhia, e entenda se estão alinhados com o que você acredita.
E como fazer isso? Uma dica, segundo Augustinho, é conversar com colaboradores anteriores.
- Eles podem te ajudar a entender o perfil das lideranças e o dia a dia da empresa. "Uma coisa é o que a empresa posta no site e nas redes sociais; outra coisa é o que vivenciamos na prática" explica.
Se você já tiver um emprego e está buscando outra oportunidade, faça uma avaliação da empresa atual e o que ela pode te oferecer caso escolha continuar lá, diz Juliana Ribeiro, gerente-executiva da Michael Page.
Além disso, é preciso analisar seus objetivos de carreira a curto, médio e longo prazo. "Isso ajuda a direcionar a busca para empresas que estejam relacionadas a eles", complementa.
↳ Se você quer trabalhar em uma multinacional, mas está em um local que não tem esse aporte, procure empresas com esse perfil.
2. Durante o processo seletivo…
…faça perguntas. A entrevista deve funcionar como uma via de mão dupla, diz Augustinho: o recrutador elabora os questionamentos, mas também é o momento para o entrevistado se apresentar e tirar dúvidas.
"Você está vendendo seus serviços e competências, e precisa entender se, do outro lado, as expectativas serão atendidas" diz o especialista em carreiras.
↳ "O que vocês esperam de entrega a curto e médio prazo para essa posição?" e "Como o gestor lida com os erros dos colaboradores?" são perguntas indicadas por ele para entender melhor o perfil da empresa e dos líderes.
Para ele, as questões trazidas pelo entrevistado devem abordar a cultura do local, o dia a dia de trabalho e as atividades que serão executadas.
…reflita. (Sim, esse tópico de novo). Juliana reforça a importância de analisar as informações sobre a vaga durante todo o processo seletivo, e não só depois da aprovação.
"É bacana buscar refletir, enquanto está no processo, o quanto a posição está alinhada com o que ela busca, como vai ser essa mudança de rotina e quais serão os impactos —positivos ou negativos— desta troca" exemplifica.
3. Depois do "sim"…
…faça as considerações finais. Além de comemorar, agora também é a hora de alinhar o que a empresa te ofereceu com as suas expectativas.
Veja perguntas que você pode se fazer para entender se a vaga realmente combina com seu perfil, de acordo com os especialistas:
- Eu concordo com a cultura da empresa?
- Tenho oportunidades de crescimento lá dentro?
- O modelo de trabalho (presencial, remoto ou híbrido) me agrada? Se não, consigo conversar com alguém para negociar mudanças?
- Estou disposto a receber a proposta salarial que me foi apresentada?
- Consigo desempenhar as tarefas da vaga? Tenho suporte para ser ensinado?
...responda à proposta. Refletir sobre a vaga e seus interesses durante todo o processo faz com que seja mais fácil tomar a decisão.
Se você acha que o emprego faz sentido, entre em contato com a companhia para formalizar a decisão. Caso contrário, agradeça e procure novas oportunidades, tendo em mente as reflexões que você fez.
Conselhos de CEO
Profissionais em cargos executivos dão dicas para quem está em início de carreira
Sobre ele: Alexandre Max tem mais de 25 anos de carreira e construiu sua trajetória no marketing, área na qual é pós-graduado pela Universidade da Califórnia, e tem passagens por empresas como Nestlé, Kimberly-Clark e Dell. Mas foi no setor educacional que descobriu sua vocação. Atuou por 8 anos à frente da operação americana da Pearson, empresa britânica de educação. De volta ao Brasil, foi CEO da Casa do Saber e, desde julho de 2022, é CEO da Vivae, joint venture entre Vivo e Ânima Educação especializada em cursos para celular voltados ao mercado de trabalho.
Meu primeiro emprego... Foi como estagiário na área de pesquisa de mercado da Nestlé, chamada na época de "Casa do Consumidor". Minha função era a de organizar os dados que recebíamos das pesquisas de mercado e transformá-los em apresentações e tabelas mais objetivas para apresentar às diferentes gerências de produtos. Foi uma oportunidade valiosa e aprendi muito.
O que eu faria diferente... Teria dedicado mais tempo a cultivar relações, não só pelos contatos pessoais, mas pelo benefício de estar próximo de pessoas que nos fazem crescer. Trabalhei com pessoas incríveis, pelas quais desenvolvi grande admiração e respeito, e fiz bons amigos, que estão presentes na minha vida até hoje. Quando partimos para novos desafios profissionais, ocorre naturalmente um afastamento. Acredito que deveria teria sido mais disciplinado para manter essas pessoas incríveis na minha vida.
Um erro do qual não esqueço... Aceitar um desafio novo sem avaliar corretamente se os valores da pessoa que iria me liderar estavam alinhados com meus. Falhei nessa avaliação por ter me encantando com o desafio, com o tamanho da responsabilidade e com o pacote de remuneração atraente, o que me fez esquecer do mais importante, que são as pessoas. Rapidamente perdi a admiração pela minha liderança e todos os demais fatores que me atraíram se mostraram fracos em comparação a ter um líder que me motivava. Desde aquela experiência, nunca mais aceitei um novo projeto sem avaliar cuidadosamente as pessoas, os valores e a cultura da organização.
Uma habilidade essencial... Cercar-se de profissionais melhores que você. Isto vai te forçar a ser melhor, vai te desafiar a solucionar, em equipe, problemas mais complexos e vai aumentar a chances de sucesso. Apesar de parecer óbvio, não é uma habilidade simples. Dar prioridade ao recrutamento é um primeiro passo, mas profissionais de alta performance precisam de desafios, feedbacks e de um esforço permanente de engajamento. Mas esta energia investida dá retorno, posso garantir.
Um conselho para jovens profissionais... Antes de falar sobre propósito, meu conselho seria avaliar as pessoas com muito cuidado. Você vai dedicar muitas horas da sua vida para alcançar o sucesso profissional. E as pessoas que estarão com você nesta jornada podem tornar essa experiência algo prazeroso e enriquecedor ou sufocante e doloroso.
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