人事労務

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人事労務単行本

セクハラのグレーゾーン－裁判例・指針にみる境界事例と会社対応－

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経営・総務単行本

Ｑ＆Ａ　ＩＴ化社会における企業の情報／労務管理の実務

在庫あり

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4,070 円 (税込)

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3,740 円 (税込)

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経営・総務単行本

Ｑ＆Ａ　ＩＴ化社会における企業の情報／労務管理の実務

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人事労務単行本

Ｑ＆Ａ　実務家のためのフリーランス法のポイントと実務対応

在庫あり

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4,620 円 (税込)

231 pt

電子書籍

4,180 円 (税込)

209 pt
人事労務単行本

Ｑ＆Ａ　実務家のためのフリーランス法のポイントと実務対応

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人事労務単行本

〔改訂版〕Ｑ＆Ａ　有期契約労働者の無期転換ルール

在庫あり

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3,960 円 (税込)

198 pt

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3,630 円 (税込)

182 pt
人事労務単行本

〔改訂版〕Ｑ＆Ａ　有期契約労働者の無期転換ルール

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セミナー

開催日/エリア	講師	タイトル	定員	受講料(税込)
2025年02月28日 [大阪]	■井上　計雄（弁護士）	【会場受講】第６回　後見業務の理解を深める～手続の一歩先へ～	受付中20名	指定書籍購読者無料
2025年02月13日 [オンデマンド]	■神谷　さつき（神谷さつき労務管理事務所　特定社会保険労務士　産業カウンセラー)	【オンライン録画配信】最新人事労務講座第４弾「採用活動における手順、落とし穴のすべて～採用のはじめから試用期間終了までを具体的な事例により解説！～」	受付中500名	5,500円（税込）
2024年09月30日 [オンデマンド]	■山浦　美紀（弁護士／鳩谷・別城・山浦法律事務所）	【オンデマンド】パワハラのグレーゾーン～裁判例・指針にみる境界事例～	受付中	4,400円（税込）

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タイトル

定員

受講料(税込)

2025年02月28日 [大阪]

■井上　計雄（弁護士）

【会場受講】第６回　後見業務の理解を深める～手続の一歩先へ～

受付中20名

指定書籍購読者無料

2025年02月13日 [オンデマンド]

■神谷　さつき（神谷さつき労務管理事務所　特定社会保険労務士　産業カウンセラー)

受付中500名

5,500円（税込）

2024年09月30日 [オンデマンド]

■山浦　美紀（弁護士／鳩谷・別城・山浦法律事務所）

【オンデマンド】パワハラのグレーゾーン～裁判例・指針にみる境界事例～

受付中

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記事（人事労務）

経営理念の大切さとその使用方法NEW!

ロボット手術で死亡と提訴 北海道内の男性家族

実習生マタハラ実態著書に ＮＰＯ代表「意識変えて」 雇い止め、理不尽な対応

産休代替、正規も国庫負担 教員不足解消へ政府決定

「マイナ保険証」への移行について

家事使用人に法適用を提言 労基法研究会が報告書案

契約済みのフリーランスにもフリーランス法は適用されるの？

定年後の継続雇用について

部下から評価に不満の声が出ても反射的に評価制度を作ってはいけない理由

技能実習制度に代わり、新たに育成就労制度を創設！

さらなる柔軟な働き方の実現に向けた措置を拡充！

労働条件明示のルール変更について

（動画でわかる）会社の合理的配慮って！？

（動画でわかる）◯◯できていないと、要望に応じざるを得ないことにも…

（動画でわかる）その前に正社員の希望退職募集！？

（動画でわかる）「良かれと思ったのに…トホホ」となる前に！

（動画でわかる）これって逆差別！？

（動画でわかる）パパ育休中の社員から、仕事をしたいと言われたら？！

（動画でわかる）社内で宗教の勧誘をする社員を懲戒処分できる？

（動画でわかる）それってマタハラ！？

年収の壁・支援強化パッケージについて

（動画でわかる）嫌がらせや退職強要をしていませんか？！

（動画でわかる）仕事ができない若手社員を懲戒処分できる？！

（動画でわかる）副業についての就業規則は…！？

（動画でわかる）中途採用者の解雇は認められやすい？？

（動画でわかる）会社のLGBT対応！

（動画でわかる）育児休業の周知・意向確認の義務って！？

（動画でわかる）会社は社員を自由に解雇できる？？

（動画でわかる）その職場復帰、本当に大丈夫？！

（動画でわかる）外国人と一緒に働くときに必要な配慮は！？

（動画でわかる）仕事に関係のないメールは絶対NG！？

（動画でわかる）病気が治らず復帰できない社員を解雇できる？！

（動画でわかる）「バカ」と言ったらパワハラになる！？

（動画でわかる）保育園に落ちて復職できない！

（動画でわかる）その質問はアウトかも！？

（動画でわかる）SNSでの炎上を防ぐために！

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（４）～駐在員の安全管理－Part２

健康保険の被扶養者から外された場合に取り得る法的手段

（動画でわかる）ハラスメントの調査ってどうやるの？！

中央競技団体の相談・通報窓口の現状と課題

（動画でわかる）再雇用で給料を下げるのは違法！？

（動画でわかる）社員の健康VS社員の自由？！

（動画でわかる）行き過ぎた監視はプライバシーの侵害？！

（動画でわかる）副業・兼業を許可しているか、公表しないとダメ？

マイナンバー制度を正しく理解しましょう

損害賠償義務を負う可能性のある指導・注意方法

（動画でわかる）当然に更新が継続されると期待させていませんか？！

（動画でわかる）これってパワハラ？！押さえておきたい必須知識！

働き方の多様化に対応し、 フリーランスの法的保護を図るために！

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（４）～駐在員の安全管理－Part１

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「マイナ保険証」への移行について

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中央競技団体の相談・通報窓口の現状と課題

マイナンバー制度を正しく理解しましょう

損害賠償義務を負う可能性のある指導・注意方法

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（４）～駐在員の安全管理－Part１

求人広告の記載と異なる労働条件提示の責任について

1カ月60時間超の時間外賃金の割増率増加について

日常生活に関係する労働法制の改正

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（３）～海外駐在において、「日本の労働法令が適用されるのか」－Part２

裁量労働制の扱いについて

育児休業に伴う措置と不利益処分

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（３）～海外駐在において、「日本の労働法令が適用されるのか」－Part１

育児・介護休業法の10月1日施行に伴う各企業での対応について

パワハラ事案における労災申請手続における使用者側の対応

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（２）～駐在員の海外派遣を命じることはできるのか

男性の育休取得は広がるか

勤務地の変更を伴う配転命令を出す際の注意点

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（１）

育児・介護休業法の改正に伴う各企業での対応について

副業をされる側の企業における雇用の問題について

ロボット手術で死亡と提訴　北海道内の男性家族

実習生マタハラ実態著書に　ＮＰＯ代表「意識変えて」　雇い止め、理不尽な対応

産休代替、正規も国庫負担　教員不足解消へ政府決定

家事使用人に法適用を提言　労基法研究会が報告書案

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（４）
～駐在員の安全管理－Part２

働き方の多様化に対応し、フリーランスの法的保護を図るために！

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（４）
～駐在員の安全管理－Part１

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（４）
～駐在員の安全管理－Part２

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（４）
～駐在員の安全管理－Part１

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（３）
～海外駐在において、「日本の労働法令が適用されるのか」－Part２

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（３）
～海外駐在において、「日本の労働法令が適用されるのか」－Part１

今だからこそ、駐在員の労務管理について考えるべき（２）
～駐在員の海外派遣を命じることはできるのか

出生時育児休業制度を新設するなど、さらなる仕事と育児・介護の両立を促進！

2025　図解建築法規

ケース別　商業登記添付書面－必要となる書類と実務のポイント－

条項例とケーススタディ　贈与契約書モデル文例集－争族の予防と税務リスクへの対応－