Diversiteit, inclusie en het gevoel erbij te horen

Zo doet Okta het op het gebied van inclusie.

Elk jaar publiceert Okta “State of Inclusion”, ons jaarverslag waarin we open en transparant vertellen over onze activiteiten op het gebied van diversiteit, inclusie en het gevoel erbij te horen. Het verslag biedt inzicht in onze constante inspanningen en dwingt ons om nog meer stappen voorwaarts te zetten.

Lees het jaarverslag.

Hoe wij diversiteit, inclusie en het gevoel erbij te horen ondersteunen

Cultiveren van een dieper gevoel van inclusie en erbij horen

Ruimte bieden voor een open dialoog en opleiding

De basis leggen voor talent met diverse achtergronden en evenwichtige teams

Onze visie

Samen een cultuur van gelijkheid, inclusie en saamhorigheid tot stand brengen, zodat we de waarden en missie van Okta in de praktijk kunnen brengen en kunnen voorzien in de behoeften van medewerkers, klanten, partners en de gemeenschappen waar we deel van uitmaken.

Onze aanpak

Ons DIB-programma (Diversity, Inclusion, and Belonging) richt zich op drie hoofdgebieden:

Onze aanpak

Ons DIB-programma (Diversity, Inclusion, and Belonging) richt zich op drie hoofdgebieden:

Personeel

Wij geloven in het werven van talent met diverse achtergronden om te komen tot evenwichtige teams

Werkplek

Wij ondersteunen en stimuleren werknemers om authentiek te zijn en zich te ontwikkelen door een open dialoog en opleiding

De markt

We bieden ons product aan doelgroepen met diverse achtergronden aan

Over Okta

Wij bouwen aan een wereld waarin iedereen veilig gebruik kan maken van technologie, op basis van Identity.

Meer informatie

Carrières

Wij geloven in het tot stand brengen van verbindingen tussen mensen en technologie. Dat is niet altijd makkelijk, maar we hebben het juiste team om dat mogelijk te maken.

Lid worden van het team

Bij Okta draait alles om de kracht van Identity. Maar we laten ons ook graag inspireren door de persoonlijke identities van andere Oktanauts. Deze video's vertellen de persoonlijke en professionele ervaringen van een paar van onze meest inspirerende werknemers: de probleemoplossers, de kunstenaars en de developers.

Lead Recruiter Sarah Schiff vertelt hoe haar achtergrond in de podiumkunsten haar in haar werk van pas komt.

Rotsklimmen is in wezen het oplossen van ingewikkelde problemen. Dat is althans hoe Akin Edwards, Senior Sales Engineer bij Okta, het ziet.

Chris Niggel, Head of Security and Compliance van Okta, is een expert in het beoordelen van risico's en het reageren op rampen, niet alleen op zijn werk, maar ook daarbuiten.

Diversiteit, inclusie en het gevoel erbij te horen bij Okta