Okta for Good

Okta์˜ ์‚ฌ๋ช…์€ ์‚ฌ๋žŒ๊ณผ ํ…Œํฌ๋†€๋กœ์ง€, ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ  ์ปค๋ฎค๋‹ˆํ‹ฐ์˜ ์—ฐ๊ฒฐ์„ฑ์„ ๊ฐ•ํ™”ํ•˜๋Š” ๊ฒƒ์ž…๋‹ˆ๋‹ค.

"์šฐ๋ฆฌ ๋ชจ๋‘๋Š” ์‚ฌํšŒ์— ํ™˜์›ํ•  ์ฑ…์ž„์ด ์žˆ๋‹ค. ์šฐ๋ฆฌ์˜ ์„ฑ๊ณต์€ ๊ณต๋™์ฒด์™€ ์—ฐ๊ฒฐ๋˜์–ด ์žˆ๋‹ค. ๊ณต๋™์ฒด๊ฐ€ ๋ฒˆ์˜ํ•˜์ง€ ์•Š๋Š” ํ•œ ๊ธฐ์—…๋„ ์„ฑ๊ณตํ•  ์ˆ˜ ์—†๋‹ค."

CEO๊ฒธ ๊ณต๋™ ์ฐฝ์—…์ž ํ† ๋“œ ๋งคํ‚ค๋„Œ(Todd McKinnon)

COO๊ฒธ ๊ณต๋™ ์ฐฝ์—…์ž ํ”„๋ ˆ๋ฐ๋ฆญ ์ผ€๋ ˆ์ŠคํŠธ(Frederic Kerrest)

500๋งŒ

Okta Inc.,์™€ ์ง์›์ด Okta for Good ํ™œ๋™์— ์ถœ์žํ•œ ์ด ๊ธฐ๋ถ€๊ธˆ

500๋งŒ

ํ…Œํฌ๋†€๋กœ์ง€์™€ ๋ฌด๋ฃŒ ์„œ๋น„์Šค์˜ ๊ฐ€์น˜

2,989

Okta ์ง์›์˜ ๊ธฐ๋ถ€๊ธˆ๊ณผ ์ž์›๋ด‰์‚ฌ ์ง€์›์„ ๋ฐ›์€ ๊ธ€๋กœ๋ฒŒ ๊ธฐ์—…

*21 ํšŒ๊ณ„ ์—ฐ๋„ ๋ฐœ์ทŒ ์ž๋ฃŒ

Okta์˜ ์•ฝ์†

Okta๋Š” ์ธ๋ฅ˜์• ์™€ ํ…Œํฌ๋†€๋กœ์ง€์˜ ๊ต์ฐจ์ ์—์„œ ๋ณ€ํ™”๋ฅผ ๊พ€ํ•˜๋Š” ์ด๋“ค์„ ๋•๋Š” ์ด‰๋งค์ œ๊ฐ€ ๋˜๊ณ ์ž ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค. Okta์˜ ์ง์›๊ณผ ์ œํ’ˆ, ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ  ์ž๊ธˆ์„ ๋™์›ํ•จ์œผ๋กœ์จ ๋น„์˜๋ฆฌ ํ˜•ํƒœ์˜ ๋””์ง€ํ„ธ ํŠธ๋žœ์Šคํฌ๋ฉ”์ด์…˜์„ ๊ตฌํ˜„ํ•˜๊ณ  ๋ณด๋‹ค ํ‰๋“ฑํ•œ ๊ณต๋™์ฒด๋ฅผ ์ง€์›ํ•˜๋ฉฐ ์ธ๋ฅ˜์™€ ์ง€๊ตฌ์— ์žฅ๊ธฐ์ ์ธ ๋ณ€ํ™”๋ฅผ ์ด‰์ง„ํ•˜๋Š” ์—์ฝ”์‹œ์Šคํ…œ์„ ์กฐ์„ฑํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

Tech for Good at Okta

ํ…Œํฌ๋†€๋กœ์ง€๋ฅผ ํ†ตํ•œ ์‚ฌํšŒ ๊ณตํ—Œ ํ™œ๋™

Okta๋Š” ์ž์‚ฌ์˜ ํ…Œํฌ๋†€๋กœ์ง€์™€ ์ „๋ฌธ๊ธฐ์ˆ  ๋ฐ ์ž์„ ํ™œ๋™์„ ํ†ตํ•ด ๊ฐ€์žฅ ์ค‘์š”ํ•œ ์‚ฌํšŒ ๋ฌธ์ œ๋ฅผ ํ•ด๊ฒฐํ•˜๊ธฐ ์œ„ํ•œ ํ”„๋กœ๊ทธ๋žจ๊ณผ ์†”๋ฃจ์…˜์„ ์„ค๊ณ„ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

empowered employees and communities at Okta

์ง์›๊ณผ ๊ณต๋™์ฒด์— ๊ถŒํ•œ ๋ถ€์—ฌ

Okta๋Š” ๊ธ€๋กœ๋ฒŒ ํ˜์‹ ๊ฐ€๋“ค๋กœ ๊ตฌ์„ฑ๋œ ๊ณต๋™์ฒด๋ฅผ ์ด‰์ง„ํ•˜์—ฌ ๊ณต๋™์ฒด์˜ ์š”๊ตฌ๋ฅผ ์ถฉ์กฑํ•˜๊ณ ์ž ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

responsible growth at Okta

์ฑ…์ž„ ์žˆ๋Š” ์„ฑ์žฅ

Okta๋Š” ์ž์‚ฌ์˜ ๊ด‘๋ฒ”์œ„ํ•œ ์‚ฌํšŒ/ํ™˜๊ฒฝ์  ์ฑ…์ž„์„ ์ „์ฒด์ ์œผ๋กœ ๊ณ ๋ คํ•˜์—ฌ ์‚ฌํšŒ์™€ ํ™˜๊ฒฝ, ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ  ์ž์‚ฌ์˜ ๋ชจ๋“  ์ดํ•ด๊ด€๊ณ„์ž๊ฐ€ ์–ป์„ ์ˆ˜ ์žˆ๋Š” ์ด์ ์„ ๊ทน๋Œ€ํ™”ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

ํ…Œํฌ๋†€๋กœ์ง€๋ฅผ ํ†ตํ•œ ์‚ฌํšŒ ๊ณตํ—Œ ํ™œ๋™

๊ธฐ๋ถ€ ๋ฐ ํ• ์ธ๋œ Okta ์ œํ’ˆ์ด ํ•„์š”ํ•œ ๋น„์˜๋ฆฌ ๋‹จ์ฒด์ด์‹ ๊ฐ€์š”?

์ง์›๊ณผ ๊ณต๋™์ฒด์— ๊ถŒํ•œ ๋ถ€์—ฌ

์ด ํ”„๋กœ๊ทธ๋žจ์— ๋Œ€ํ•ด ์ž์„ธํžˆ ์•Œ๊ณ ์‹ถ์œผ์‹ ๊ฐ€์š”? ์ตœ์‹  ์˜ํ–ฅ ๋ณด๊ณ ์„œ ์ฝ๊ธฐ

tech pathways okta for good

ํ…Œํฌ๋†€๋กœ์ง€

์ธํ„ด์‹ญ, ์ˆ˜์Šต์ƒ ํ”„๋กœ๊ทธ๋žจ, ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ  ์—ฐ๋ก€ Tech Pathways Week๋ฅผ ํ†ตํ•ด ๊ตฌ์ง์ž๋ฅผ ๋Œ€์ƒ์œผ๋กœ ๊ฒฝ์ œ์  ๊ธฐํšŒ๋ฅผ ํ™•๋Œ€ํ•˜๊ณ  ํ…Œํฌ๋†€๋กœ์ง€ ๋ถ„์•ผ์— ์ƒˆ๋กœ์šด ๊ฒฝ๋กœ๋ฅผ ๊ตฌ์ถ•

community impact at okta for good

๊ณต๋™์ฒด์— ๋Œ€ํ•œ ์˜ํ–ฅ๋ ฅ

์ธ๋ ฅ ๊ฐœ๋ฐœ๊ณผ ์ธ์ข…์  ๊ณต์ •์„ฑ ๋ฐ ๊ณตํ‰์„ฑ, ๊ทธ๋ฆฌ๊ณ  ์ •๋ณด ๊ฒฉ์ฐจ ํ•ด์†Œ์— ์ค‘์ ์„ ๋‘๊ณ  ๊ณต๋™์ฒด ์กฐ์ง๊ณผ ์‹ ๋ขฐ์— ๊ธฐ๋ฐ˜ํ•œ ํŒŒํŠธ๋„ˆ์‹ญ์„ ๊ตฌ์ถ•

employee impact with okta for good

์ง์›์— ๋Œ€ํ•œ ์˜ํ–ฅ๋ ฅ

Okta์˜ ์‚ฌํšŒ ๊ณตํ—Œ ํ™œ๋™์€ ๋ชจ๋“  ์ง์›์˜ ์ž„๋ฌด ์ค‘ ํ•˜๋‚˜์ž…๋‹ˆ๋‹ค.ย  Okta์˜ ์ง์›๋“ค์€ ๊ณ ๊ฐ์‚ฌ์—๊ฒŒ ์ž์‹ ์˜ ์‹œ๊ฐ„๊ณผ ๋น„์šฉ ๋ฐ ๊ธฐ์ˆ ์„ ์ œ๊ณตํ•  ๊ถŒํ•œ์„ ๊ฐ–๊ณ  ์žˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค.

okta for good fund

Okta for Good fund

Okta for Good์€ Okta for Good fund๋ฅผ ํ†ตํ•ด ์žฅ๊ธฐ์ ์ธ ํ™œ๋™๊ณผ ๋ถ„์•ผ๋ณ„ ์‚ฌํšŒ์  ํ˜์‹  ๋ฐ ํ˜‘์—…์— ์ค‘์ ์„ ๋‘๊ณ  ๋ณด์กฐ๊ธˆ์„ ์ง€๊ธ‰ํ•ฉ๋‹ˆ๋‹ค.

Okta์˜ ์‚ฌํšŒ ๊ณตํ—Œ ํ™œ๋™ ํ”„๋กœ๊ทธ๋žจ์„ ์ง€์›๋ฐ›๊ณ ์ž ํ•˜๋Š” ๋น„์˜๋ฆฌ ๋‹จ์ฒด์ด์‹ ๊ฐ€์š”?

Okta ํŒŒํŠธ๋„ˆ์— ๋Œ€ํ•ด ์•Œ์•„๋ณด์„ธ์š”.

๋” ์•Œ์•„๋ณด๊ธฐ

2021๋…„์— Okta for Good ์‚ฌํšŒ ๊ณตํ—Œ ํ™œ๋™์ด 5์ฃผ๋…„์„ ๋งž์ดํ–ˆ์Šต๋‹ˆ๋‹ค! ์ง์›๋“ค์˜ ๋ฐ˜์‘๊ณผ ์ข‹์•˜๋˜ ๊ธฐ์–ต๋“ค์„ ์‚ดํŽด๋ณด์„ธ์š”.

๊ธ€๋กœ๋ฒŒ ์ธ๋„์ฃผ์˜ ๋น„์˜๋ฆฌ ๋‹จ์ฒด์ธ Mercy Corps๊ฐ€ Okta๋ฅผ ์‚ฌ์šฉํ•˜๋Š” ๋ฐฉ๋ฒ•์„ ์†Œ๊ฐœํ•œ ์งง์€ ์˜์ƒ์„ ์‹œ์ฒญํ•˜์„ธ์š”.

Okta for Good์˜ ์ฒ˜์Œ ์‹œ์ž‘์„ ๋น„๋กฏํ•ด Okta์˜ ์ฒซ ๋ฒˆ์งธ ๊ธฐํ›„ ๋Œ€์ฑ… ํ™œ๋™์— ๋Œ€ํ•ด ์•Œ์•„๋ณด์„ธ์š”.

์ตœ์‹  ์†Œ์‹

Okta์˜ ์‚ฌํšŒ/ํ™˜๊ฒฝ์  ์ฑ…์ž„์— ๋Œ€ํ•œ ๋‚ด์šฉ์ด ๊ถ๊ธˆํ•˜์‹ ๊ฐ€์š”?