Okta의 다양성, 포용성 그리고 소속감

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Okta의 다양성, 포용성 그리고 소속감 (DIB)

Okta의 포용성 현황

매년 Okta는 다양성, 포용성, 소속감(DIB) 업무에 대한 책임성과 투명성을 제공하는 연례 보고서인 '포용성 현황 보고서'를 발표합니다. 데이터는 지속적인 노력에 대한 가시성을 제공하고 변화를 지속적으로 창출할 수 있도록 책임을 부여합니다.

DIB 활동 여정

더욱 깊이 있는 포용성과 소속감 함양
개방적인 대화와 교육을 위한 공간 마련
다양한 인재와 균형 있는 팀을 위한 토대 형성

비전

형평성, 포용성, 소속감의 문화를 조성하여 Okta의 가치와 사명을 추진함으로써 Okta 직원, 고객, 파트너, 그리고 Okta가 봉사하는 커뮤니티의 요구사항을 충족시킵니다.

접근 방식

다양성, 포용성 및 소속감(DIB) 프로그램에서 중점을 두고 있는 세 가지 주요 영역:

접근 방식

다양성, 포용성 및 소속감(DIB) 프로그램에서 중점을 두고 있는 세 가지 주요 영역:

인력

Okta는 다양한 인재를 채용하여 균형 있는 팀을 꾸릴 수 있다고 생각합니다.

업무 공간

Okta는 직원이 개방적인 대화와 교육을 통해 성장할 수 있도록 지원합니다.

시장

Okta는 시장에서 다양한 고객에게 제품을 판매합니다.

Okta의 직원 자원 그룹

일과 삶에서 자신의 아이덴티티를 보여주는 Okta 직원들

Okta는 디지털 아이덴티티에 관한 모든 솔루션을 제공합니다. 하지만 Okta는 Oktanauts라는 개인적 아이덴티티가 우리에게 편리함과 안전함을 주는 방식도 좋아합니다. 아래 동영상은 문제 해결사, 아티스트, 개발자 등 열정 넘치는 직원들의 일과 삶에 관한 내용입니다.

채용 책임자인 Sarah Schiff가 행위 예술에 대한 자신의 배경 지식을 업무에 어떻게 이용하고 있는지 설명합니다.

산악 등반을 하려면 본질적으로 복잡한 문제를 해결할 수 있는 능력이 필요합니다. 다른 사람은 몰라도 Okta의 수석 영업 엔지니어인 Akin Edwards는 그렇게 생각합니다.

Okta에서 보안 및 컴플라이언스 책임자를 맡고 있는 Chris Niggel은 일과 삶에서 재해 위험을 진단하고 대응하는 전문가입니다.