Menedžment: Razlika med redakcijama

Izbrisana vsebina Dodana vsebina
MerlIwBot (pogovor | prispevki)
m robot Dodajanje: et:Juhtimine
→‎Sodobna opredelitev managementa: Popravki glede konsistentnosti rabe besed; menjava management z menedžment.
 
(33 vmesnih redakcij 12 uporabnikov ni prikazanih)
Vrstica 4:
 
* [[strateški menedžment]] ([[angleščina|angleško]]: ''Strategic Management'')
* [[upravljanje s človeškimi viri]] ([[angleščina|angleško]]: ''Human Resource Management'');
* [[komunikacijski menedžment]] ([[angleščina|angleško]]: ''Communications Management'');
* [[finančni menedžment]] ([[angleščina|angleško]]: ''Financial Management'');
* [[krizni menedžment]] ([[angleščina|angleško]]: ''Crisis Management'');
* [[menedžment sprememb]] ([[angleščina|angleško]]: ''Change Management'') ipd.;
* [[upravljanje z znanjem]] (''Knowledge Management'');
* [[upravljanje s cilji]] (''Manegement by objectives'') ipd.
 
== Sodobna opredelitev menedžmenta ==
Vrstica 14 ⟶ 16:
Menedžment pomeni koordiniranje poslovnih aktivnosti, ki zagotavljajo uspešno in učinkovito poslovanje organizacije. Ta dva cilja menedžerji dosegajo z usmerjanjem in vodenjem zaposlenih, njihovih znanj, veščin in sposobnosti.
 
== Naloge managerjevmenedžerjev ==
 
Menedžerji skupaj s sodelavci in s koordinacijo njihovih delovnih aktivnosti zagotavljajo doseganje ciljev organizacij. Opravljajo določene naloge managementamenedžmenta, ki so:
 
* načrtovanje
Vrstica 25 ⟶ 27:
== Pomen vodenja ==
 
Vodenje je glavna naloga managementamenedžmenta in pomeni odgovornost do organizacije kot [[sistem]]a. Namen vodenja je vpliv na zaposlene v organizaciji, da bo organizacija dosegala načrtovane poslovne in druge cilje.
Vodenje je proces vplivanja na posameznike ali skupine s ciljem uspešnega doseganja zastavljenih ciljev.
Empirični podatki in teorije podpirajo rezultate, da so vodje ključ za izboljšanje [[učinkovitost tima | učinkovitosti tima]]. Nekatere raziskave predlagajo, da je trening vodij najbolj potreben trening v organizacijah in je med prvimi tremi področji, kjer podjetja financirajo usposabljanje. <ref> Rodgers, R. in Hunter, J. E. (1991). Impact of Management by Objectives on Organizational Productivity. Journal of Applied Psychology, 76(2), 322 – 336</ref>
 
== Viri ==
Vrstica 33 ⟶ 36:
* Roobins S., Coulter M. (2005). ''Management''. New Yersey: Pearson Prentice Hall
* Tavčar I.M. (2005. ''Strateški management''. Koper in Maribor: Visoka šola za management
* Rodgers, R. in Hunter, J. E. (1991). Impact of Management by Objectives on Organizational Productivity. Journal of Applied Psychology, 76(2), 322 – 336.
 
[[Kategorija:Družboslovje]]
[[Kategorija:Ekonomija]]
[[Kategorija:Menedžment]]
 
[[Kategorija:DružboslovjeMenedžment| ]]
[[ar:إدارة]]
[[Kategorija:EkonomijaPosel]]
[[as:ব্যৱস্থাপনা]]
{{normativna kontrola}}
[[az:Menecment]]
[[bar:Gschäftsleitung]]
[[bat-smg:Vadība]]
[[be-x-old:Мэнэджмэнт]]
[[bg:Мениджмънт]]
[[bn:ব্যবস্থাপনা]]
[[br:Management]]
[[bs:Menadžment]]
[[ca:Gestió]]
[[cs:Management]]
[[da:Ledelse]]
[[de:Unternehmensführung]]
[[el:Διοίκηση]]
[[en:Management]]
[[es:Administración]]
[[et:Juhtimine]]
[[eu:Kudeaketa]]
[[fa:مدیریت]]
[[fr:Management]]
[[fy:Bestjoer]]
[[he:ניהול]]
[[hi:प्रबन्धन]]
[[hr:Menadžment]]
[[hu:Menedzsment]]
[[hy:Մենեջմենթ]]
[[id:Manajemen]]
[[it:Direzione aziendale]]
[[ja:経営管理論]]
[[ka:მენეჯმენტი]]
[[ko:경영]]
[[ky:Менеджмент]]
[[lo:ການຈັດການ]]
[[lt:Vadyba]]
[[mk:Менаџмент]]
[[ml:മാനേജ്മെന്റ്]]
[[mn:Менежмент]]
[[nl:Management]]
[[no:Ledelse]]
[[pl:Zarządzanie]]
[[ps:سمبالښت]]
[[pt:Administração]]
[[ro:Management]]
[[ru:Менеджмент]]
[[scn:Amministraturi]]
[[sh:Menadžment]]
[[si:කළමනාකරණය]]
[[sk:Plánovanie]]
[[sq:Menaxhimi]]
[[sr:Руковођење]]
[[sv:Management]]
[[sw:Usimamizi]]
[[ta:மேலாண்மை]]
[[th:การจัดการ]]
[[tl:Pamamahala]]
[[tr:İşletme]]
[[uk:Менеджмент]]
[[vi:Quản lý]]
[[yi:פירערשאפט]]
[[zh:管理学]]