Concediere: Diferență între versiuni
Conținut șters Conținut adăugat
GEO (discuție | contribuții) {{Dexonline|Concediere}} |
Completare pagina |
||
Linia 1:
'''Concedierea''' reprezintă eliberarea dintr-o funcție sau îndepărtarea din serviciu a unui angajat. După concediere, aceasta are dreptul la îndemnizație de [[șomaj]].
Concedierea presupune încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului, în cazurile expres și limitativ prevăzute de lege. <ref>{{Citat web|url=http://www.avocat-dreptul-muncii.eu/articolul.php?id=58|accessdate=august 2019|autor=|titlu=Articolul 58: Definirea și modalitățile concedierii}}</ref>
Inițiativa angajatorului de a înceta contractul individual de muncă poate să aibă la bază motive care țin de persoana salariatului (cum ar fi săvârșirea de abateri disciplinare, necorespunderea profesională, inaptitudinea fizică sau psihică) sau motive obiective, determinate de probleme economice, necesitatea reorganizării sau retehnologizării unității. Măsura încetării contractului individual de muncă din inițiativa angaatorului trebuie să respecte dreptul salariaților la protecție împotriva concedierilor nelegale și produce efecte de la data comunicării deciziei.<ref>{{Citat carte|nume=Preduț|prenume=Marius-Cătălin|an=2019|titlu=Codul muncii comentat. Ediţia a 2-a completată şi revizuită. Protecţia datelor personale, telemunca, munca virtuală şi alte forme de muncă|pagină=207|editură=Universul Juridic}}</ref>
== Legături externe ==
| |||