Mobbing: Różnice pomiędzy wersjami
[wersja nieprzejrzana] | [wersja przejrzana] |
o Znacznik: Wycofane |
m dr. tech. |
||
(Nie pokazano 11 wersji utworzonych przez 9 użytkowników) | |||
Linia 1: | Linia 1: | ||
{{Inne znaczenia|zachowania w miejscu pracy|[[Mobbing (ujednoznacznienie)|inne znaczenia]]}} |
{{Inne znaczenia|zachowania w miejscu pracy|[[Mobbing (ujednoznacznienie)|inne znaczenia]]}} |
||
{{Dopracować|więcej przypisów=2012-11}} |
{{Dopracować|więcej przypisów=2012-11}} |
||
'''Mobbing''' – prześladowanie, uporczywe nękanie i zastraszanie, stosowanie przemocy psychicznej wobec podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Termin wywodzi się od [[język angielski|angielskiego]] czasownika ''to mob'' (nagabywać, napadać, zaczepiać) i rzeczownika ''mob'' (motłoch, tłum). W języku angielskim termin ma szersze znaczenie, które nie dotyczy wyłącznie miejsca pracy; odpowiednikiem polskiego ''mobbingu'' po angielsku jest na ogół ''workplace bullying'' lub ''workplace harassment''. ''Workplace mobbing'' używany jest w tym znaczeniu jedynie w literaturze naukowej. Terminu mobbing w odniesieniu do zachowań występujących w [[grupa społeczna|grupach społecznych]] użył jako pierwszy szwedzki naukowiec [[Peter-Paul Heinemann]]<ref>{{Cytuj |tytuł = MOBBING. ASPEKTY PRAWNE 2005 |
'''Mobbing''' – prześladowanie, uporczywe nękanie i zastraszanie, stosowanie przemocy psychicznej wobec podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Termin wywodzi się od [[język angielski|angielskiego]] czasownika ''to mob'' (nagabywać, napadać, zaczepiać) i rzeczownika ''mob'' (motłoch, tłum). W języku angielskim termin ma szersze znaczenie, które nie dotyczy wyłącznie miejsca pracy; odpowiednikiem polskiego ''mobbingu'' po angielsku jest na ogół ''workplace bullying'' lub ''workplace harassment''. ''Workplace mobbing'' używany jest w tym znaczeniu jedynie w literaturze naukowej. Terminu mobbing w odniesieniu do zachowań występujących w [[grupa społeczna|grupach społecznych]] użył jako pierwszy szwedzki naukowiec [[Peter-Paul Heinemann]]<ref>{{Cytuj |tytuł = MOBBING. ASPEKTY PRAWNE 2005 – Książki • Naukowa.pl |data dostępu = 2019-05-22 |opublikowany = www.naukowa.pl |url = https://www.naukowa.pl/Ksiazki/mobbing-aspekty-prawne-156717}}</ref>. |
||
Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem |
Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników. |
||
Istotnym zagadnieniem jest odróżnienie mobbingu od łamania [[zasada równego traktowania w zatrudnieniu|zasady równego traktowania w zatrudnieniu]]. |
Istotnym zagadnieniem jest odróżnienie mobbingu od łamania [[zasada równego traktowania w zatrudnieniu|zasady równego traktowania w zatrudnieniu]]. |
||
[[Międzynarodowa Organizacja Pracy]] definiuje pojęcie mobbingu jako ''obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników''<ref>[http://www.gazetaprawna.pl/encyklopedia/praca/hasla/333815,mobbing.html Gazeta Prawna]</ref>. Obejmuje ono |
[[Międzynarodowa Organizacja Pracy]] definiuje pojęcie mobbingu jako ''obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników''<ref>[http://www.gazetaprawna.pl/encyklopedia/praca/hasla/333815,mobbing.html Gazeta Prawna].</ref>. Obejmuje ono |
||
sprzysięganie się lub mobbing przeciwko wybranemu pracownikowi, który staje się |
sprzysięganie się lub mobbing przeciwko wybranemu pracownikowi, który staje się |
||
przedmiotem psychicznego dręczenia. Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi |
przedmiotem psychicznego dręczenia. Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi |
||
Linia 15: | Linia 15: | ||
== Kierunki mobbowania w zhierarchizowanych strukturach organizacyjnych == |
== Kierunki mobbowania w zhierarchizowanych strukturach organizacyjnych == |
||
* '''mobbing ukośny''' – osoba mobbująca i mobbowana znajdują się na różnych poziomach; |
* '''mobbing ukośny''' – osoba mobbująca i mobbowana znajdują się na różnych poziomach; |
||
* '''mobbing prosty''' – osoba mobbująca i mobbowana znajdują się na tym samym poziomie |
* '''mobbing prosty''' – osoba mobbująca i mobbowana znajdują się na tym samym poziomie. |
||
== Taktyki mobbingu == |
== Taktyki mobbingu == |
||
Linia 42: | Linia 42: | ||
== Aspekty prawne == |
== Aspekty prawne == |
||
=== Prawo międzynarodowe === |
=== Prawo międzynarodowe === |
||
21 czerwca 2019 r. Konferencja Międzynarodowej Organizacji Pracy uchwaliła Konwencję nr 190 ''dotyczącą eliminacji przemocy i prześladowania w świecie pracy''<ref>[https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:3999810:NO ''Convention concerning the elimination of violence and harassment in the world of work''], [http://www.solidarnosc.org.pl/en/aktualnosci-zagranica/item/18726-nowe-miedzynarodowe-standardy-pracy-dotyczace-eliminacji-przemocy-i-nekania-w-swiecie-pracy-zostaly-przyjete ''Nowe międzynarodowe standardy pracy dotyczące eliminacji przemocy i nękania w świecie pracy zostały przyjęte!''], [http://www.dialog.gov.pl/gfx/mpips/userfiles/m.niewiadomska/Konwencja%20nr%20190%20dot.%20eliminacji%20przemocy%20i%20molestowania%20%20w%20swiecie%20%20pracy.pdf polski przekład Konwencji]</ref> oraz odpowiednie Zalecenie nr 206<ref>[https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:4000085:NO ''Violence and Harassment Recommendation, 2019'']</ref>. Do wejścia w życie Konwencja wymaga przynajmniej 2 [[ratyfikacja|ratyfikacji]] (art. 14), co nastąpiło w czerwcu 2020 ze skutkiem po upływie roku. |
21 czerwca 2019 r. Konferencja Międzynarodowej Organizacji Pracy uchwaliła Konwencję nr 190 ''dotyczącą eliminacji przemocy i prześladowania w świecie pracy''<ref>[https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:3999810:NO ''Convention concerning the elimination of violence and harassment in the world of work''], [http://www.solidarnosc.org.pl/en/aktualnosci-zagranica/item/18726-nowe-miedzynarodowe-standardy-pracy-dotyczace-eliminacji-przemocy-i-nekania-w-swiecie-pracy-zostaly-przyjete ''Nowe międzynarodowe standardy pracy dotyczące eliminacji przemocy i nękania w świecie pracy zostały przyjęte!''], [http://www.dialog.gov.pl/gfx/mpips/userfiles/m.niewiadomska/Konwencja%20nr%20190%20dot.%20eliminacji%20przemocy%20i%20molestowania%20%20w%20swiecie%20%20pracy.pdf polski przekład Konwencji].</ref> oraz odpowiednie Zalecenie nr 206<ref>[https://www.ilo.org/dyn/normlex/en/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:4000085:NO ''Violence and Harassment Recommendation, 2019''].</ref>. Do wejścia w życie Konwencja wymaga przynajmniej 2 [[ratyfikacja|ratyfikacji]] (art. 14), co nastąpiło w czerwcu 2020 ze skutkiem po upływie roku. |
||
=== Prawodawstwo francuskie === |
=== Prawodawstwo francuskie === |
||
Francuskie prawo jest najsurowsze na świecie w kwestii walki z mobbingiem w pracy. |
Francuskie prawo jest najsurowsze na świecie w kwestii walki z mobbingiem w pracy. |
||
Przełożony lub współpracownik, który dokona w pracy mobbingu zwanego molestowaniem moralnym (fr. ''harcèlement moral'')<ref>Chakowski M. Mobbing |
Przełożony lub współpracownik, który dokona w pracy mobbingu zwanego molestowaniem moralnym (fr. ''harcèlement moral'')<ref>Chakowski M. Mobbing – aspekty prawne. Oficyna |
||
Wydawnicza Branta, Bydgoszcz-Warszawa 2005</ref> może zostać ukarany przez sąd wysoką karą grzywny do wysokości 3750 euro<ref>La Confédération française des travailleurs chrétiens http://cftc.manpower.free.fr/spip.php?article24</ref> lub nawet karą |
Wydawnicza Branta, Bydgoszcz-Warszawa 2005.</ref> może zostać ukarany przez sąd wysoką karą grzywny do wysokości 3750 euro<ref>La Confédération française des travailleurs chrétiens http://cftc.manpower.free.fr/spip.php?article24.</ref> lub nawet karą dwóch lat więzienia. Tak wysokie kary mają działać prewencyjnie i wynikają z wieloletnich badań nad mobbingiem, zgodnie z którymi zaistnienie mobbingu wielokrotnie prowadziło nie tylko do utraty dobrego samopoczucia pracownika, ale także do utraty zdrowia oraz w szczególności do samobójstw pracowników. |
||
=== Prawodawstwo polskie === |
=== Prawodawstwo polskie === |
||
Według art. 94 |
Według art. 94³ § 2. [[Kodeks pracy|Kodeksu pracy]] mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik. |
||
Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 94 |
Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 94³ § 1. K.p.). |
||
Art. 94 |
Art. 94³ § 3 K.p. jest podstawą odpowiedzialności pracodawcy, daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem. Przedstawione zadośćuczynienie nie zostało określone w Kodeksie pracy, dlatego na podstawie art. 300 K.p. stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego (art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c.). Dodatkowo, jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 94³ § 4. K.p.) |
||
Polskie sądy dopiero od niedawna traktują mobbing z coraz większą surowością tak jak w krajach |
Polskie sądy dopiero od niedawna traktują mobbing z coraz większą surowością tak jak w krajach zachodnich. W 2018 roku Sąd Okręgowy w Warszawie przyznał ofierze mobbingu odszkodowanie w wysokości 111 tys. złotych<ref>{{Cytuj |url = https://www.fakt.pl/wydarzenia/polityka/ministerstwo-zdrowia-przeprasza-urzedniczke-i-placi/5lltcp6 |tytuł = Onet – Jesteś na bieżąco |opublikowany = www.fakt.pl |data dostępu = 2019-06-29}}</ref> za prześladowanie jej osoby w jej pracy w jednym z ministerstw. Wciąż jednak jest to przykład odszkodowania dużo mniejszego niż w innych krajach świata. |
||
Pojęcie mobbingu jest zasadniczo nowością w polskim prawie pracy (pojawiło się ono w przepisach w roku 2004)<ref>{{Cytuj |autor = admin |tytuł = Odszkodowanie za mobbing |
Pojęcie mobbingu jest zasadniczo nowością w polskim prawie pracy (pojawiło się ono w przepisach w roku 2004)<ref>{{Cytuj |autor = admin |tytuł = Odszkodowanie za mobbing – jak się ubiegać? |data = 2020-07-29 |data dostępu = 2020-12-03 |opublikowany = Skilex |url = https://www.skilex.com.pl/odszkodowanie-za-mobbing-jak-sie-ubiegac/ |język = pl}}</ref>. Z tego też względu nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów, wedle których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie zjawiska mobbingu od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy. |
||
Warto mieć na uwadze, że szereg zjawisk, które są traktowane w kategoriach mobbingu, spełnia zarazem znamiona czynów określonych w Części szczególnej Kodeksu Karnego. Mowa tu m.in. o przestępstwach z art. 190 § 1 KK, art. 190a § 1 KK, art. 191 § 1 KK, art. 212 § 1 KK, art. 216 § 1 KK, art. 234 KK, art. 235 KK, a nawet o zawartym w Rozdziale XIX KK przestępstwie z art. 157 KK. Co za tym idzie, ofierze mobbingu przysługuje w tych sytuacjach ochrona na gruncie prawa karnego, która jest zdecydowanie skuteczniejsza, niż ochrona na gruncie prawa pracy<ref>{{Cytuj |autor = Piotr Sobański |tytuł = Ochrona pracownika akademickiego przed mobbingiem poziomym na gruncie art. 207 KK |data = 2020-11-09 |data dostępu = 2023-10-06 |doi = 10.5281/ZENODO.5657991 |url = https://zenodo.org/record/5657991}}</ref>. |
|||
=== Prawodawstwo irlandzkie === |
=== Prawodawstwo irlandzkie === |
||
W irlandzkim prawodawstwie kwestie mobbingu reguluje ustawa |
W irlandzkim prawodawstwie kwestie mobbingu reguluje ustawa [http://www.oireachtas.ie/documents/bills28/acts/2005/a1005.pdf ''Safety, Health and Welfare Act 2005''], która mówi, jak rozpoznawać zjawisko, zapobiegać mu i jakie należy podejmować kroki w przypadku jego zaistnienia. |
||
[http://www.oireachtas.ie/documents/bills28/acts/2005/a1005.pdf ''Safety, Health and Welfare Act 2005''], która mówi jak rozpoznawać zjawisko, zapobiegać mu i jakie należy podejmować kroki w przypadku jego zaistnienia. |
|||
== Zobacz też == |
== Zobacz też == |
||
Linia 84: | Linia 85: | ||
* [http://kodeks-cywilny.org/III-zobowiazania/czyny-niedozwolone Kodeks cywilny – Czyny niedozwolone] |
* [http://kodeks-cywilny.org/III-zobowiazania/czyny-niedozwolone Kodeks cywilny – Czyny niedozwolone] |
||
* [http://www.liderpracy.pl/pozostale/mobbing Mobbing i historia mobbingu] |
* [http://www.liderpracy.pl/pozostale/mobbing Mobbing i historia mobbingu] |
||
* |
* {{Cytuj stronę |url = https://sekcjaprawapracy.wordpress.com/2010/12/27/mobbing-w-prawie-pracy/ |tytuł = Mobbing w prawie pracy |opublikowany = sekcjaprawapracy.wordpress.com |archiwum = https://web.archive.org/web/20150707065520/https://sekcjaprawapracy.wordpress.com/2010/12/27/mobbing-w-prawie-pracy/ |zarchiwizowano = 2015-07-07}} |
||
* |
* {{Cytuj stronę |url = http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/mobbing_imp.pdf |tytuł = Mobbing w środowisku pracy |opublikowany = rop.sejm.gov.pl |archiwum = https://web.archive.org/web/20151106113004/http://rop.sejm.gov.pl/1_0ld/opracowania/pdf/mobbing_imp.pdf |zarchiwizowano = 2015-11-06}} |
||
{{Zastrzeżenia|Prawo}} |
{{Zastrzeżenia|Prawo}} |
||
Aktualna wersja na dzień 16:09, 17 mar 2024
![]() |
Ten artykuł od 2012-11 zawiera treści, przy których brakuje odnośników do źródeł. |
Mobbing – prześladowanie, uporczywe nękanie i zastraszanie, stosowanie przemocy psychicznej wobec podwładnego lub współpracownika w miejscu pracy. Termin wywodzi się od angielskiego czasownika to mob (nagabywać, napadać, zaczepiać) i rzeczownika mob (motłoch, tłum). W języku angielskim termin ma szersze znaczenie, które nie dotyczy wyłącznie miejsca pracy; odpowiednikiem polskiego mobbingu po angielsku jest na ogół workplace bullying lub workplace harassment. Workplace mobbing używany jest w tym znaczeniu jedynie w literaturze naukowej. Terminu mobbing w odniesieniu do zachowań występujących w grupach społecznych użył jako pierwszy szwedzki naukowiec Peter-Paul Heinemann[1].
Mobbing zazwyczaj ma na celu lub skutkuje: poniżeniem, ośmieszeniem, zaniżeniem samooceny lub wyeliminowaniem albo odizolowaniem pracownika od współpracowników.
Istotnym zagadnieniem jest odróżnienie mobbingu od łamania zasady równego traktowania w zatrudnieniu.
Międzynarodowa Organizacja Pracy definiuje pojęcie mobbingu jako obraźliwe zachowanie poprzez mściwe, okrutne, złośliwe lub upokarzające usiłowanie zaszkodzenia jednostce lub grupie pracowników[2]. Obejmuje ono sprzysięganie się lub mobbing przeciwko wybranemu pracownikowi, który staje się przedmiotem psychicznego dręczenia. Mobbing charakteryzuje się stałymi, negatywnymi uwagami lub krytyką, społecznym izolowaniem danej osoby, plotkowaniem lub rozprzestrzenianiem fałszywych informacji.
Kierunki mobbowania w zhierarchizowanych strukturach organizacyjnych
[edytuj | edytuj kod]- mobbing ukośny – osoba mobbująca i mobbowana znajdują się na różnych poziomach;
- mobbing prosty – osoba mobbująca i mobbowana znajdują się na tym samym poziomie.
Taktyki mobbingu
[edytuj | edytuj kod]- taktyka upokorzenia
- nieuzasadniona krytyka
- zniesławienie
- wyśmiewanie
- nieodpowiednie żarty
- obraźliwe gesty
- sarkazm
- publiczne krytykowanie wyglądu
- taktyka zastraszenia
- zakaz robienia przerw pod groźbą utraty pracy
- groźby ustne
- używanie wulgaryzmów
- stosowanie przemocy fizycznej
- przymusowe zostawanie po godzinach pracy
- zastraszanie zwolnieniem z pracy
- taktyka pomniejszenia kompetencji
- taktyka izolacji
- taktyka poniżania
- taktyka utrudniania wykonywania pracy
Mobbing może być działaniem bezpośrednim lub niebezpośrednim, tj. takim, w którym ofiara nie ma bezpośredniego kontaktu z osobą stosującą mobbing, a jedynie jest narażona na skutki jej zamierzonych nieetycznych działań.
Aspekty prawne
[edytuj | edytuj kod]Prawo międzynarodowe
[edytuj | edytuj kod]21 czerwca 2019 r. Konferencja Międzynarodowej Organizacji Pracy uchwaliła Konwencję nr 190 dotyczącą eliminacji przemocy i prześladowania w świecie pracy[3] oraz odpowiednie Zalecenie nr 206[4]. Do wejścia w życie Konwencja wymaga przynajmniej 2 ratyfikacji (art. 14), co nastąpiło w czerwcu 2020 ze skutkiem po upływie roku.
Prawodawstwo francuskie
[edytuj | edytuj kod]Francuskie prawo jest najsurowsze na świecie w kwestii walki z mobbingiem w pracy. Przełożony lub współpracownik, który dokona w pracy mobbingu zwanego molestowaniem moralnym (fr. harcèlement moral)[5] może zostać ukarany przez sąd wysoką karą grzywny do wysokości 3750 euro[6] lub nawet karą dwóch lat więzienia. Tak wysokie kary mają działać prewencyjnie i wynikają z wieloletnich badań nad mobbingiem, zgodnie z którymi zaistnienie mobbingu wielokrotnie prowadziło nie tylko do utraty dobrego samopoczucia pracownika, ale także do utraty zdrowia oraz w szczególności do samobójstw pracowników.
Prawodawstwo polskie
[edytuj | edytuj kod]Według art. 94³ § 2. Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik.
Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 94³ § 1. K.p.).
Art. 94³ § 3 K.p. jest podstawą odpowiedzialności pracodawcy, daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem. Przedstawione zadośćuczynienie nie zostało określone w Kodeksie pracy, dlatego na podstawie art. 300 K.p. stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego (art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c.). Dodatkowo, jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 94³ § 4. K.p.)
Polskie sądy dopiero od niedawna traktują mobbing z coraz większą surowością tak jak w krajach zachodnich. W 2018 roku Sąd Okręgowy w Warszawie przyznał ofierze mobbingu odszkodowanie w wysokości 111 tys. złotych[7] za prześladowanie jej osoby w jej pracy w jednym z ministerstw. Wciąż jednak jest to przykład odszkodowania dużo mniejszego niż w innych krajach świata.
Pojęcie mobbingu jest zasadniczo nowością w polskim prawie pracy (pojawiło się ono w przepisach w roku 2004)[8]. Z tego też względu nie ma wystarczająco jasnych i ugruntowanych powszechną praktyką kryteriów, wedle których możliwe byłoby bezsprzeczne rozdzielenie zjawiska mobbingu od takich atrybutów pracodawcy czy przełożonego jak: egzekwowanie poleceń, egzekwowanie dyscypliny czy możliwość kształtowania preferowanych postaw i zachowań międzyludzkich w środowisku pracy.
Warto mieć na uwadze, że szereg zjawisk, które są traktowane w kategoriach mobbingu, spełnia zarazem znamiona czynów określonych w Części szczególnej Kodeksu Karnego. Mowa tu m.in. o przestępstwach z art. 190 § 1 KK, art. 190a § 1 KK, art. 191 § 1 KK, art. 212 § 1 KK, art. 216 § 1 KK, art. 234 KK, art. 235 KK, a nawet o zawartym w Rozdziale XIX KK przestępstwie z art. 157 KK. Co za tym idzie, ofierze mobbingu przysługuje w tych sytuacjach ochrona na gruncie prawa karnego, która jest zdecydowanie skuteczniejsza, niż ochrona na gruncie prawa pracy[9].
Prawodawstwo irlandzkie
[edytuj | edytuj kod]W irlandzkim prawodawstwie kwestie mobbingu reguluje ustawa Safety, Health and Welfare Act 2005, która mówi, jak rozpoznawać zjawisko, zapobiegać mu i jakie należy podejmować kroki w przypadku jego zaistnienia.
Zobacz też
[edytuj | edytuj kod]- dyskryminacja (prawo)
- molestowanie
- napastowanie seksualne
- mowa nienawiści
- seksizm
- rasizm
- ageizm
- porządek dziobania
- lobbing
- zasada równego traktowania w zatrudnieniu
Przypisy
[edytuj | edytuj kod]- ↑ MOBBING. ASPEKTY PRAWNE 2005 – Książki • Naukowa.pl [online], www.naukowa.pl [dostęp 2019-05-22] .
- ↑ Gazeta Prawna.
- ↑ Convention concerning the elimination of violence and harassment in the world of work, Nowe międzynarodowe standardy pracy dotyczące eliminacji przemocy i nękania w świecie pracy zostały przyjęte!, polski przekład Konwencji.
- ↑ Violence and Harassment Recommendation, 2019.
- ↑ Chakowski M. Mobbing – aspekty prawne. Oficyna Wydawnicza Branta, Bydgoszcz-Warszawa 2005.
- ↑ La Confédération française des travailleurs chrétiens http://cftc.manpower.free.fr/spip.php?article24.
- ↑ Onet – Jesteś na bieżąco [online], www.fakt.pl [dostęp 2019-06-29] .
- ↑ n, Odszkodowanie za mobbing – jak się ubiegać? [online], Skilex, 29 lipca 2020 [dostęp 2020-12-03] (pol.).
- ↑ Piotr Sobański , Ochrona pracownika akademickiego przed mobbingiem poziomym na gruncie art. 207 KK, 9 listopada 2020, DOI: 10.5281/ZENODO.5657991 [dostęp 2023-10-06] .
Linki zewnętrzne
[edytuj | edytuj kod]- Kodeks pracy – Mobbing
- Kodeks cywilny – Czyny niedozwolone
- Mobbing i historia mobbingu
- Mobbing w prawie pracy. sekcjaprawapracy.wordpress.com. [zarchiwizowane z tego adresu (2015-07-07)].
- Mobbing w środowisku pracy. rop.sejm.gov.pl. [zarchiwizowane z tego adresu (2015-11-06)].