Hovedavtale: Forskjell mellom sideversjoner
Slettet innhold Innhold lagt til
Ingen redigeringsforklaring |
m typos using AWB |
||
| (47 mellomliggende versjoner av 26 brukere er ikke vist) | |||
Linje 1:
En '''
Hovedavtalene regulerer en rekke forhold som ikke er lovfestede, men den tar i motsetning til [[overenskomst i arbeidslivet|
==Danmark==
{{utdypende artikkel|Hovedaftalen}}
Hovedavtalen i [[Danmark]] er en avtale som er inngått mellom [[Dansk Arbejdsgiverforening]] og [[Landsorganisationen i Danmark|LO]].
Hovedavtalens historie går tilbake til det såkalte [[Septemberforliket]] i 1899, og kalles «arbeidsmarkedets grunnlov», idet den legger rammene for samarbeidet mellom arbeidsmarkedets parter. Avtalen fastslår [[Tariffavtale|kollektive overenskomster]] som det ønskelige samt det grunnleggende arbeidsrettslige begrepet ''[[fredsplikt]]''. Fredsplikten innebærer at man i perioden mellom to overenskomster har forbud mot å [[streik]]e og lave [[lockout]].
I tilfelle av fortolkningsstrid eller avtalebrudd er det [[Arbejdsretten]] som autoritativt fortolker Hovedavtalen.
==Norge==
I [[Norge]] inngår hovedavtalen som del 1 i alle tariffavtaler, men den har lengre løpetid enn overenskomsten (tariffavtalens del 2) som gjerne reforhandles hver annet år under [[tariffoppgjør]]et. Hovedavtalen revideres i motsetning til denne, normalt hvert fjerde år. Den er dermed ikke del av [[tariffoppgjøret|tariffoppgjørene]].
Hovedavtalene revideres i egne forhandlingsrunder der det fra [[partene i arbeidslivet|partene]]s side ikke er adgang til å bruke [[streik]] eller [[lockout]] for å tvinge gjennom krav. [[Fredsplikt]]en under revisjonen av hovedavtalene er imidlertid ikke absolutt. Dersom det ikke
I 1902 inngikk [[Landsorganisasjonen i Norge|Arbeidernes Faglige Landsorganisasjon]] (LO) og [[Norsk Arbeidsgiverforening]] en ''Overenskomst om ordning af Forligsraad og Voldsgiftsretter til behandling av stridigheter mellem arbeidsgivere og arbeidere.'' Denne avtalen anses som den første hovedavtale i Norge. Et forsøk fra LOs side på å forbedre avtalen løp ut i sanden og avtalen ble sagt opp med virkning fra 1. januar 1905.
Hovedavtalen kalles ofte «arbeidslivets grunnlov». Den ble første gang inngått i [[1935]], og har senere blitt revidert kontinuerlig. Den siste revisjonen kom i [[2006]] og går ut ved utgangen av [[2009]].▼
<blockquote>[[Verkstedsoverenskomsten]] av 1907 var den første norske tariffavtalen med såkalte alminnelige bestemmelser. Det var generelle bestemmelser som regulerte forholdet mellom partene, og de ble utformet etter mønster av det danske [[Septemberforliket|Septemberforliget]] og den svenske jernoverenskomsten av 1906. Som et tillegg kom regler om forhandlinger og voldgiftsretter, som stort sett innebar at overenskomsten av 1902 ble gjenopplivet for jernindustriens vedkommende.<ref>{{Kilde bok|tittel = Avtalt spill - Hovedavtalen LO-NHO 75 år|etternavn = Bergh (red)|fornavn = |utgiver = LO/NHO|år = 2010|isbn = 978-82-92611-16-6|utgivelsessted = Oslo|sider = 43|kapittel = Finn Olstad - Veien fram til Hovedavtalen 1899-1935}}</ref></blockquote>I 1911 ble de alminnelige bestemmelsene i Verkstedsoverenskomsten noe endret - blant annet ble det tatt inn bestemmelsen om at arbeiderne ikke skulle være forpliktet til å arbeide sammen med ''personer som lider av generende sydom eller som har utvist saadan utilbørlig optræden at de efter almindelig samfundsopfatning bør kunne kræves fjernet.''
Det har i senere tid kommet til tilleggsavtaler som regulerer eksempelvis [[deltidsarbeid]], [[likestilling]] og [[arbeidsmiljø]]. Avtaler som ligner på hovedavtalen er også inngått mellom andre organisasjoner, men hovedavtalen er den helt klart største.▼
[[Fil:Meddelelsesbladet 1935n1.tif|thumb|560x560px|Meddelelsesbladet nummer 1 for 1935]]
<blockquote>Da det ble gjort kjent gjennom Landsorganisasjonens blad, Meddelelsesbladet nr 1 for januar 1935, at det forelå et forslag til hovedavtale, la bladet vekt på at:</blockquote><blockquote>- Hensikten med å inngå en slik hovedavtale var å få i stand større ensartethet og orden i mange av de spørsmål som er av felles interesse for de forskjellige forbund som står tilsluttet Landsorganisasjonen. Men det ble i bladet heller ikke lagt skjul på at det var to forhold som var særlig sentrale for LO; retten til kollektive oppsigelser av tariffavtaler og regler for avstemning over tarifforslag.</blockquote><blockquote>Avstemningsregler for fagorganisasjonene hadde blitt tatt inn i Arbeidstvistloven og det var en viktig sak for fagbevegelsen å igjen få kontroll over sine egne avstemningsregler. I tillegg var det viktig at også Arbeidsgiverforeningens avstemningsregler ble tatt inn i Hovedavtalen.</blockquote><blockquote>Typografiske Meddelelser nummer 6-1935 beskrev betydningen av avstemningsregler slik: ''Ett av de viktigste spørsmål som det gjaldt å få fastslått var fagorganisasjonens rett til å benytte den kollektive opsigelse i alle arbeidskonflikter – så vel streiker som sympatistreiker. Landsorganisasjonen og forbundene har alltid praktisert den kollektive oppsigelse, men da Høiesterett våren 1934 avsa en dom i sak mellom A/S Sydvaranger og Norsk Arbeidsmandsforbund, som gav arbeidsgiverne rett til å kreve navnefortegnelse over arbeidere som sies op i anledning en streik eller sympatistreik, var det av stor verdi å få tariffmessig knesatt retten til å anvende den kollektive oppsigelse. Hovedavtalen fastslår at fagorganisasjonen beholder retten til å anvende den kollektive oppsigelse. Høiesterettsdommen av 1934 er således satt ut av kraft.'' Typografiske meddelelser fortsetter: ''Når man skal gjennemføre bestemmelser som omfatter så mange forbund og fag som den foreliggende hovedavtale gjør, er det rimelig at den blir detaljert og ordrik. For vårt vedkommende er det naturligvis en del bestemmelser man kunne ønske endret og utelatt. Imidlertid må man se det hele i sammenheng og da er det efter vår mening ikke tvil om at hovedavtalen blir til fordel for fagorganisasjonen i sin helhet. Det at man får ophevet loven om avstemningsreglene og satt Høiesterettsdommen om individuelle opsigelser ut av kraft er så store fordeler at man får se bort fra de uvesentlige endringer som kunne ønskes.''<ref>{{Kilde artikkel|url = https://old.fellesforbundet.no/Avdelinger/avd850/TGM_012015_pdf_versjon.pdf|tittel = Hovedavtalen 80 år|forfatter = |dato = Mars 2015|publikasjon = Typografiske meddelelser (TgM) nummer 1/2015|url-status=død|arkivurl = https://web.archive.org/web/20160629131035/https://old.fellesforbundet.no/Avdelinger/avd850/TGM_012015_pdf_versjon.pdf|arkivdato = 2016-06-29}}</ref></blockquote>
==
{{dokumentarv}}
Den mest kjente Hovedavtalen i Norge er inngått mellom LO og NHO. Det finnes imidlertid en rekke hovedavtaler, i realiteten er det - dels av juridiske årsaker - inngått en avtale per [[hovedsammenslutning]] på arbeidstakersiden og aktuell arbeidsgiverforening. Eksempler på dette er:▼
▲Hovedavtalen kalles ofte «arbeidslivets grunnlov». Den ble første gang inngått i [[1935]], og har senere blitt revidert
▲* Hovedavtalen [[LO]] / [[NHO]]
* Hovedavtalen [[LO]] / [[HSH]]▼
Originalen til Hovedavtalen av 1935 finnes i to eksemplarer, hos Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Næringslivets hovedorganisasjon (NHO). LOs eksemplar av avtalen oppbevares i [[Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek]] i Oslo. Det ble i 2012 tatt opp i Den norske UNESCO-komiteens liste over Norsk kulturarv.
* Hovedavtalen [[LO]] / [[SAMFO]]▼
Avtalen av 1935 besto av 17 paragrafer, som først og fremst regulerer organisasjons- og representasjonsretten og avstemningsregler over tarifforslag. Bestemmelsen om retten til sympatiaksjoner var også med i denne overenskomsten.
I 2012 ble Hovedavtalen fra 1935 innlemmet i [[Norges dokumentarv]], et register over de viktigste dokumentene i norsk historie. Registeret er en nasjonal utgave av [[Verdensminne|UNESCOs Verdensminne-program]] (Memory of the World), som skal bidra til å verne og tilgjengeliggjøre verdens dokumentarv, og fremstå som menneskehetens kollektive hukommelse.
Da Hovedavtalen ble tatt inn i Norges dokumentarv, uttalte Kulturrådet: «Hovedavtalen av 1935 regnes som arbeidslivets grunnlov og slik den regulerer arbeidslivet inngår [den] som en sentral del av det som er kjent som den norske eller skandinaviske modellen».<ref>[http://www.kulturradet.no/vis-mowartikkel/-/mow-arbeiderpartiets-brosjyresamling-18961997 Kulturrådets begrunnelse for å innlemme Hovedavtalen av 1935 i Norges dokumentarv]</ref>
▲Det har i senere tid kommet til tilleggsavtaler som regulerer eksempelvis [[
===Flere hovedavtaler===
▲
* Hovedavtalen LO/NHO ble første gang opprettet i 1935.<ref>{{Kilde bok
| tittel=Hvordan Hovedavtalen av 1935 ble til
| forfatter=Jardar Seim
| isbn=8210006495
| forlag=[[Tiden Norsk Forlag]]
| sted=Oslo
| år=1972
}}</ref>
▲* Hovedavtalen [[Landsorganisasjonen i Norge|LO]] / [[HSH]]
▲* Hovedavtalen [[Landsorganisasjonen i Norge|LO]] / [[SAMFO]]
* Hovedavtalen [[YS]] / [[FA]]
* Hovedavtalen [[Handel og Kontor i Norge|HK]] / [[Arbeiderbevegelsens Arbeidsgiverforening|AAF]]
* Hovedavtalen [[LO Stat]] / [[Arbeidsgiverforeningen Spekter]]
* Hovedavtalen [[Landsorganisasjonen i Norge|LO]] / [[FA]]
* Hovedavtalen [[Landsorganisasjonen i Norge|LO]] / [[FA]]
==
<references/>
* [[Tariffavtale]]▼
== Kilder ==
*[[Trond Bergh]] (red): ''Avtalt spill - Hovedavtalen LO-NHO 75 år.'' Oslo 2010. ISBN 978-82-92611-16-6
*Martin Byrkjeland: ''Utviklinga av arbeidarhovudavtalen 1935 til 1998.'' Forskningsstiftelsen [[Fafo]] 2000 ISSN 0804-5135
==Eksterne lenker==
* [http://www.lo.no/Arkiv/Hovedavtalen-LO-NHO/ Hovedavtalene der LO er part]
* [http://tariffavtaler.nho.no/?sort=navn&vis_type=hovedavtaler Hovedavtalene der NHO er part]
* [https://web.archive.org/web/20100530120838/http://www.arbark.no/diverse/hovedavtalen.htm Tor Are Johansen, Hovedavtalen av 1935]
* [http://www.arbark.no/Diverse/Dokumentarv/hovedavtalen.pdf LOs eksemplar av Hovedavtalen av 1935] online på hjemmesiden til [[Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek]], [[Oslo]]
▲* [[Tariffavtale]]
[[Kategori:Arbeidsrett]]
[[Kategori:
[[Kategori:Arbeiderbevegelsen i Norge]]
[[Kategori:Arbeidsliv]]
| |||