Online-Ressource
Verfasst von:	Voß, Eva [VerfasserIn]
	Würtemberger, Sonja [VerfasserIn]
Titel:	Vielfalt im Employee Lifecycle
Titelzusatz:	Diversity Management in HR-Prozessen
Verf.angabe:	Eva Voß, Sonja Würtemberger
Verlagsort:	Wiesbaden
Verlag:	Springer Gabler
E-Jahr:	2023
Jahr:	2023.
Umfang:	1 Online-Ressource(XV, 418 S. 45 Abb.)
ISBN:	978-3-658-39841-5
Abstract:	Diversity Management in HR verankern -- Employer Branding: Perspektivvielfalt in der Zielgruppenansprache -- Recruiting: Selektionsprozesse objektiv und durchlässig für Vielfalt gestalten -- Onboarding: Inclusion ab dem 1. Tag erfolgreich ermöglichen -- Soziale Rahmenbedingungen: eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen -- Lernen und Entwickeln: die Kompetenzen aller steigern und Know-how erhalten -- Leistungsbeurteilung und Vergütung: standardisiert und fair vorgehen -- Führungskräfteauswahl: mit Transparenz zu mehr Vielfalt und Führung beitragen -- Offboarding: Belonging trotz Abschied erhalten -- Controlling: Vielfalt messen und steuern -- Change Management: Verhaltensziele erfolgreich vorantreiben.
	Dieses Buch vermittelt Ihnen das unentbehrliche Praxiswissen, um Diversity Management ganzheitlich in alle relevanten HR-Prozesse des Employee Lifecycles zu integrieren, vom Recruiting bis zum Offboarding. Sie erhalten konkrete Tools für die Personalarbeit, wertvolle Tipps zum Umgang mit Widerständen, Hinweise zur Gestaltung von Messgrößen sowie klare Begriffserläuterungen, die keine akademischen Vorkenntnisse voraussetzen. Das Buch richtet sich an Praktikerinnen und Praktiker aus der Wirtschaft, Personal-, Diversity Management - sowie Nachhaltigkeitsverantwortliche, aber auch Führungskräfte und Unternehmensleitungen, die erkannt haben, dass Diversity Management ein wichtiger Schlüssel zum langfristigen wirtschaftlichen Erfolg ist. Aus dem Inhalt Diversity Management in HR-Prozessen Perspektivvielfalt im Employer Branding Recruiting objektiv und durchlässig für Vielfalt gestalten Inclusion im Onboarding sicherstellen Personalentwicklung: Kompetenzen aller steigern und Know-how erhalten Leistungsbeurteilung und Vergütung gerecht gestalten Führungskräfte fair auswählen und entwickeln Offboarding: Belonging trotz Abschied erhalten Hinweise zum Controlling und Change Management Die Autorinnen Dr. Eva Voß ist Head of Diversity, Inclusion and People Care Germany & Austria bei einer großen europäischen Bankengruppe. Prof. Dr. Sonja Würtemberger ist Professorin für Human Resource Management an der IU Internationale Hochschule und Gründerin der Change Garage.
DOI:	doi:10.1007/978-3-658-39841-5
URL:	Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39841-5
	DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-39841-5
Datenträger:	Online-Ressource
Sprache:	ger
Bibliogr. Hinweis:	Erscheint auch als : Druck-Ausgabe
Sach-SW:	Diversity Management
	Change Management
	Unconscious Bias
	Diversity und Inklusion
	Diversity Equity Inclusion DEI
	Inclusive Leadership
	Vielfalt und D&I
	Belonging
K10plus-PPN:	1839666269
	Universitätsbibliothek
Lokale URL UB:	Zum Volltext