Navigation überspringen
Universitätsbibliothek Heidelberg
Standort: ---
Exemplare: ---
 Online-Ressource
Verfasst von:Jensen, Cornelia [VerfasserIn]   i
Titel:Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen
Titelzusatz:Besonderheiten, Rahmenbedingungen und Herausforderungen
Verf.angabe:Cornelia Jensen
Verlagsort:Wiesbaden
 Wiesbaden
Verlag:Springer Fachmedien Wiesbaden
 Springer Gabler
E-Jahr:2022
Jahr:[2022]
 [2022]
Umfang:1 Online-Ressource (XIV, 197 Seiten, 32 Abb.)
Gesamttitel/Reihe:Springer eBook Collection
ISBN:978-3-658-37304-7
Abstract:Besonderheiten von Non-Profit-Organisationen für das Personalmanagement -- Der arbeitsrechtliche Regelungsrahmen -- Grundlegende theoretische und konzeptionelle Ansätze für das Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen -- Personalbedarfsplanung -- Personalbeschaffung und -auswahl -- Motivation und Bindung von Mitarbeitern -- Leitungsstrukturen und Führung in Non-Profit-Organisationen -- Entgeltgestaltung -- Personalentwicklung in Non-Profit-Organisationen -- Personalkostenrechnung und Personalcontrolling.
 Dieses Buch gibt einen systematischen und leicht verständlichen Überblick über das Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen und zeigt die Besonderheiten, Rahmenbedingungen und Herausforderungen für Personalthemen im Kontext von Non-Profit-Organisationen auf. Es beleuchtet die Gestaltung der personalwirtschaftlichen Teilfunktionen in Non-Profit-Organisationen und beinhaltet neben theoretischen und konzeptionellen Ansätzen des Human Resource Managements, die Besonderheiten der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie der Führung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern. Die Wiederholungs- und Anwendungsaufgaben erleichtern die Umsetzung des theoretischen Wissens in die Praxis. Der Inhalt Besonderheiten von Non-Profit-Organisationen für das Personalmanagement Der arbeitsrechtliche Regelungsrahmen Personalbedarfsplanung Personalbeschaffung und -auswahl Motivation und Bindung von Mitarbeitern Leitungsstrukturen und Führung in Non-Profit-Organisationen Entgeltgestaltung Personalentwicklung in Non-Profit-Organisationen Personalkostenrechnung und Personalcontrolling Die Autorin Prof. Dr. Cornelia Jensen ist Professorin für Betriebswirtschaftslehre in der Sozialwirtschaft, insbesondere Personalmanagement, an der Hochschule Kempten. Einer ihrer Schwerpunkte in der Forschung, Lehre und Weiterbildung liegt im Bereich des Personalmanagements in Non-Profit-Organisationen. .
DOI:doi:10.1007/978-3-658-37304-7
URL:Resolving-System: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37304-7
 DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-37304-7
Schlagwörter:(g)Deutschland   i / (s)Nonprofit-Organisation   i / (s)Personalpolitik   i / (s)Personalentwicklung   i
Datenträger:Online-Ressource
Sprache:ger
Bibliogr. Hinweis:Erscheint auch als : Druck-Ausgabe
 Erscheint auch als : Druck-Ausgabe: Jensen, Cornelia, 1984 - : Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen. - Wiesbaden : Springer Gabler, 2022. - XIV, 197 Seiten
RVK-Notation:QV 582   i
 CW 4700   i
Sach-SW:Personalmanagement
 Nonprofit Organisationen in Deutschland
 Human Resource Management
 Personalbedarfsplanung
 Personalführung
 Personalentwicklung
 Personalbeschaffung und Personalauswahl
 Personalmarketing
 Mitarbeiterbindung und Motivation
 intrinsische und extrinsische Motivation
 Personalkostenrechnung und Personalcontrolling
 transformationalen Führung
 Employer Branding
 Fachkräftemangel
 demografischer Wandel
K10plus-PPN:1819107469
 
 
Lokale URL UB: Zum Volltext

Permanenter Link auf diesen Titel (bookmarkfähig):  https://katalog.ub.uni-heidelberg.de/titel/68975382   QR-Code

zum Seitenanfang